篇一：医院廉洁风险防控日常督查内容
医院廉政风险防控自查报告
1.概述
本报告旨在对医院的廉政风险进行自查，并提出相应的风险防控措施。自查的范围包括医院的各个职能部门、工作流程以及人员行为方面的廉政风险。
2.自查结果
2.1职能部门风险
2.1.1行政部门
-在行政部门中存在部分员工接受擅自礼金的情况。
-部分员工与外部供应商存在不当关系，涉及利益输送的风险。
2.1.2人事部门
-人事部门存在招聘过程中的不公平现象，包括内部人员借机获取职位优势。
-部分人事部门工作人员与外部招聘机构有利益关系，存在利益冲突风险。
2.1.3财务部门
-财务部门在资金管理方面存在不规范行为，未能完整记录和报告收支情况。
-部分财务人员与相关供应商进行非法勾结，存在腐败风险。
2.2工作流程风险
2.2.1采购流程
-采购流程中缺乏明确的审批程序，存在利益输送和腐败风险。
-部分采购人员与供应商勾结，对采购过程进行操纵。
2.2.2财务流程
-财务流程中存在内部员工伪造和报销单据的情况，存在财务舞弊风险。
-部分员工滥用财务权限，有个人挪用公款的可能性。
2.3人员行为风险
2.3.1职业道德问题
-部分员工在职业道德上存在问题，如索取回扣、利用职务便利谋取私利等。
2.3.2徇私舞弊问题
-部分员工存在徇私舞弊行为，如向熟人提供特殊待遇、故意放松对违规行为的制裁等。
3.风险防控措施
3.1加强制度建设
-完善行政部门激励机制，及时发现和纠正不当行为。
-建立严格的人事管理制度，确保招聘过程公平公正。
-加强财务管理制度建设，推行规范的资金管理流程。
3.2加强培训和宣传教育
-针对医院职工开展廉政教育和职业道德培训，提高员工的廉政意识和职业道德水平。
-加强对采购和财务流程的培训，确保员工了解合规要求。
3.3加强监督和检查
-建立廉政风险监测机制，定期对医院各部门进行风险检查和评估。
-成立独立的内部监察部门，加强对廉政风险的监督和管理。
4.总结
通过本次自查，我们发现了医院廉政风险存在的问题，并提出了相应的风险防控措施。在加强制度建设、加强培训和宣传教育以
及加强监督和检查方面，我们将采取有力措施保障医院廉政风险的防控工作。为了确保廉政风险防控的有效实施，我们将持续关注并加以改进。
篇二：医院廉洁风险防控日常督查内容
医院开展廉政风险点排查与防控工作实施方案
标题：医院开展廉政风险点排查与防控工作实施方案
一、前言
随着医院运营规模的日益扩大，廉政风险日益增多，廉政风险点的排查与防控工作显得尤为重要。本文将以医院开展廉政风险点的排查与防控工作为主题，制定实施方案，以帮助医院建立廉政风险点排查与防控工作机制，确保医院运营的廉洁性和透明度。
二、目标及原则
1.目标：全面排查医院廉政风险点，建立健全廉政风险点排查与防控机制。
2.原则：
（1）法制原则：依法开展廉政风险点排查与防控工作，确保合法合规。
（2）公正原则：对所有廉政风险点进行公平、公正的排查和防控，做到无差别对待。
（3）综合原则：综合考虑各种廉政风险因素，全面排查并制定相应的防控措施。
（4）预防原则：以预防为主，及时发现和消除廉政风险点。
三、步骤与内容
1.组织人员
（1）成立廉政风险点排查与防控工作小组，并明确各成员的责任和工作任务。
（2）加强对小组成员的培训，提高其廉政风险点排查与防
控工作的专业能力。
2.任务分工
（1）明确廉政风险点排查与防控工作的分工和各项任务的时间节点。
（2）设立廉政风险点排查与防控工作专门岗位，负责协调、监督和汇总工作成果。
3.评估与排查
（1）制定廉政风险点评估指标和排查表，用于评估和排查医院各个环节的廉政风险点。
（2）对医院内外部环境进行评估，包括内部管理制度、人员组织结构、财务制度、采购管理、药品采购与配送等方面的廉政风险点。
（3）利用问卷调查、面谈、现场检查等多种方式，全面排查和发现廉政风险点。
（4）根据评估和排查结果，进行综合分析，确定廉政风险点的等级和影响程度。
4.制定防控措施
（1）根据廉政风险点的等级和影响程度，制定相应的防控措施，确保廉政风险点得到有效控制。
（2）制定廉政风险点的响应预案和处理流程，建立及时反馈和处置机制。
（3）加强对廉政风险点的宣传教育，提高员工廉政意识，增强法律法规意识。
5.监督与验收
（1）建立廉政风险点排查与防控工作的监督机制，定期组织对廉政风险点的防控工作进行检查和评估。
（2）根据评估结果，及时调整和完善防控措施，确保廉政风险点的防控工作的有效性和可持续性。
（3）建立廉政风险点排查与防控工作的考核制度，对工作成效进行评估和奖惩。
四、预期效果
1.明确廉政风险点排查与防控工作的责任主体，建立职责明确、权责分明的工作机制。
2.全面排查和消除廉政风险点，提高医院的廉政风险防控能力。
3.优化医院管理制度，减少廉政风险点的发生和影响，并提高医院的经营效益。
4.增强廉政风险点防控工作的透明度和科学性，提高工作的合法合规性和公正公平性。
五、总结与思考
本文通过制定医院开展廉政风险点排查与防控工作的实施方案，旨在帮助医院建立健全的廉政风险点排查与防控机制，从而确保医院运营的廉洁性和透明度。在实施过程中，需要严格按照法律法规要求开展工作，加强对医院内外部环境的评估和排查，制定并执行科学合理的防控措施，同时加强对廉政风险点的宣传教育和监督验收工作。只有不断完善廉政风险点排查与防控工作，才能提高医院的廉政风险防控能力，确保医院廉洁经营，维护医院良好的社会声誉。
篇三：医院廉洁风险防控日常督查内容
医院廉洁风险点及表现形式及防控措施
医院作为医疗卫生服务的重要场所，廉洁风险点的存在可能对医院的正常运作和患者的健康造成严重影响。本文将从医院廉洁风险点的表现形式入手，分析其存在的原因，并提出相应的防控措施。
一、廉洁风险点的表现形式
1.贪污腐败问题
医院贪污腐败问题是廉洁风险点中最为严重的一种形式。这一问题主要表现为医院工作人员索贿、受贿、挪用公款等行为。例如，医生收受患者红包，用药剂量超标以获取利益，或是将公款用于个人消费。
2.药品销售问题
医院内部的药品销售过程中存在一些廉洁风险点。一方面，医务人员可能与药商勾结，将次质量、高价值的药品通过退药等手段销售给患者。另一方面，部分医院可能由于利润驱动，盲目推荐患者购买贵重药品，增加患者负担。
3.医疗设备采购问题
医院的医疗设备采购是廉洁风险点较为突出的问题之一。医务人员可能与设备供应商勾结，通过非法手段获取回扣、提成等利益。此外，一些医院可能存在设备采购的程序不规范，容易导致明码标价、定点供应等问题。
4.医生执业行为问题
部分医生的执业行为存在廉洁风险点。例如，一些医生可能通
过提高检查项、开具不必要的手术等方式获取利益。此外，一些医生可能存在违规执业、收费不规范等问题。
5.虚假医疗服务问题
虚假医疗服务是医院廉洁风险点的一种表现形式。一些医院可能存在虚假宣传和虚假治疗手段等问题，使患者产生不必要的经济负担，同时直接威胁健康。
二、廉洁风险点的原因分析
1.制度和管理不完善
医院廉洁风险点的存在一定程度上与制度和管理不完善有关。部分医院在人员管理、资源分配、采购审批等方面存在问题，容易导致廉洁风险点的出现。
2.医患关系紧张
医患关系紧张也是廉洁风险点存在的原因之一。由于医患关系的复杂性，一些医务人员可能迫于患者的压力，采取违规行为获取患者的满意度，例如违规收取红包或加大手术项目。
3.激励机制导致的贪腐问题
激励机制不合理也是廉洁风险点存在的重要原因。部分医院采用以药品销售、检查手术的数量为评价指标的激励机制，容易导致医务人员为了个人利益而违规行为。
三、廉洁风险点的防控措施
1.建立健全的管理制度
医院应建立健全廉洁风险点的管理制度，明确医院各类行为的规范和限制。通过规范流程、加强内部监管等方式，减少廉洁风险点的出现。
2.完善医院内部审计制度
医院应建立完善的内部审计制度，加强对医疗行为、药品销售、设备采购等方面的监督和检查。及时发现和纠正廉洁风险点的存在，确保医院运作的廉洁和正常。
3.加强医德医风建设
加强医德医风的建设对于减少廉洁风险点至关重要。医院应通过教育培训、激励机制改革等方式，强化医务人员的职业道德和廉洁意识，提高整体职业素养。
4.加强监管和惩处力度
对于违规行为的发现和处理，医院应及时采取相应的惩处措施。同时，监管部门也要加强对医院的监督，对于涉嫌违法犯罪的行为要依法追究责任。
在整个医疗卫生服务体系中，医院是关键的一环。廉洁风险点的存在不仅损害了医院的声誉，也对患者的健康造成了严重影响。因此，加强医院廉洁风险点的防控，提高医院的廉洁度和公信力，是保障医疗服务质量和患者权益的重要举措。
