下面是小编为大家整理的2022年一体推进三不体制机制学习体会7篇,供大家参考。
篇一：一体推进三不体制机制学习体会
面对面批评，直接触及灵魂。坚持以召开专题组织生活会方式宣布处理决定，对犯错误同志开展面对面批评，既使其真心认错，又让其他同志以案为鉴，对照检查，闻者足戒。对于犯错误同志，驻厅纪检监察组派员到被处理对象所在单位宣布处理决定，召开专题组织生活会开展面对面批评，在述责述廉大会上接受当众质询，目的就是要触及思想灵魂，让其知错认错改错，也让其他党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，形成“不敢腐”强大震慑。
面对面帮助，坚持严管厚爱。纪检监察工作既要有力度，也要有温度。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，对犯错误的同志不一棍子打死，而要面对面帮助，让其知错就改，走好人生每一步。我们坚持把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，体现到线索处置、立案审查、组织处理、纪律处分各环节，使犯错误的干部知错能改。同时，对那些被处理的干部，给予满腔热情关心、帮助和引导，提高认识、转化思想、改正错误、重拾信心，最大程度实现监督执纪政治效果、法纪效果和社会效果相统一。
面对面说纪，做到警钟长鸣。身边的案例，最能警醒身边人，既让受处分人汲取深刻教训，又让其他党员干部引为镜鉴，遵规守纪。分批次开展新提拔干部任前廉政谈话，编印警示教育读本，组织观看警示教育片，旁听涉嫌受贿和滥用职权案法庭审理，召开全系统廉政警示教育视频会议等，切实增强“不想腐”的思想自觉。
面对面总结，建立长效机制。针对违纪违法事实，既让被处理对象从主观上深入剖析，自我反省，又督促所在单位深入查找教育、管理、制度等方面的问题，建立健全长效机制。我们与厅党组密切配合、同向发力，既抓建章立制，又抓落地见效。针对部分干部对落实中央八项规定精神“界线”“底线”的模糊认识，及时编印《纪律红线60条》“口袋书”。针对原厅班子成员杨雪鸿、何鹏严重违纪违法案暴露滥用职权问题，督促修订厅党组工作规则，建立健全党组会、厅务会、厅长办公会集体决策机制。机构改革完成后，督促厅机关22个处室和13个直属单位重新梳理廉政风险点，建立风险防控措施。
篇二：一体推进三不体制机制学习体会
不敢腐、不能腐、不想腐是一个有机整体，不是三个阶段的划分，也不是三个环节的割裂。它们既各有侧重，又相辅相成。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，要求我们在保持反对和惩治腐败的强大力量常在、持续惩贪肃腐形成震慑的同时，深挖腐败现象背后的制度根源、思想根源，扎牢制度笼子、规范权力运行，加强教育引导、坚定理想信念，不断实现1+1+1＞3的良好政治效果。
要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，必须强化不敢腐的震慑，为不能腐、不想腐创造条件。不敢腐，就是通过加大惩治腐败的力度，提高腐败成本，形成巨大的震慑，使相关党员、干部打消侥幸心理。2021年，美兰区纪委监委坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，始终保持惩治腐败高压态势，处置问题线索180件，立案88件，处分69人（次），移送司法机关1人，点名道姓通报曝光典型案例10起22人，在全区党员、干部中形成不敢腐的强大震慑。但我们也清醒地认识到，腐败和反腐败较量还在激烈进行，少数党员、干部不知敬畏，高压之下还蠢蠢欲动、不惜铤而走险。2022年，美兰区纪委监委将紧盯xx自贸港建设中政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，紧盯江东新区公共工程和土地出让项目，坚持严的主基调不动摇，继续以雷霆之势惩治腐败，确保底线常在、“后墙”坚固，不断强化不敢腐的震慑。
要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，必须扎牢不能腐的笼子，巩固不敢腐、不想腐的成果。不能腐，就是通过把权力关进制度笼子，从制度上消除腐败发生的条件，使党员、干部没有腐败的机会。2021年，美兰区纪委监委针对村干部违纪违法现象易发多发的特点，对村干部履职行权及监督管理现状进行调研，深入排查体制机制方面存在的问题并研究解决之策，启动清廉村组示范点创建工作；将以案促改、以案促治与查办案件协同部署推进，针对监督检查、审查调查中发现的体制机制漏洞，发出纪检监察建议书4份、整改通知书6份，督促相关部门建章立制，促进治理效能和管理效能双提升。但我们也清醒地认识到，一些重点领域体制机制还不完善，权力设租寻租的空间依然存在。2022年，美兰区纪委监委将继续高质量高标准创建清廉村组示范点，完善村级纪检监察监督工作站运行机制，推动纪律监督、监察监督、村务监督职责协调贯通，并加强与各职能部门的沟通协作，着力打造一批班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清醇的示范点，取得经验后适时在全区全面铺开清廉村居创建工作；探索实施行贿人“黑名单”“灰名单”制度，健全完善对行贿人的联合惩戒机制；加强对典型案件的剖析，积极引导涉案人员分析管理漏洞，监督推动公共工程和土地出让项目等腐败易发多发的领域改革创新，完善权力监督制约机制，不断扎牢不能腐的笼子。
要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，必须增强不想腐的自觉，最终实现不敢腐、不能腐的升华。不想腐，就是通过教育引导，触及党员、干部灵魂，解决腐败动机问题。2021年，美兰区纪委监委注重发挥先进典型的引领和反面教材的警示作用，通过宣传勤廉先进事迹、组织参观警示教育巡回展、观看警示教育片等方式，分级分类开展廉政教育，引导广大党员、干部见贤思齐，见不贤而内自省；把家风建设作为廉政文化建设的重要内容，组织处级领导干部及其家属参观《中国共产党人的家风》档案展，邀请领导干部家属参加“一把手”纪律教育暨“廉内助”家风教育专题班，对新提拔使用科级领导干部及其家属开展“家庭式”廉政谈话，以清廉家风促进不想腐。但我们也清醒地认识到，有的党员、干部慑于反腐高压，仅仅是暂时收手、收敛，不想腐的自觉仍未形成。2022年，美兰区纪委监委将把清廉文化建设作为推进不想腐的重要抓手，挖掘本地清廉文化元素，稳步推进清廉文化进机关、国企、医院、学校、村居等，着力打造横向到边，纵向到底的清廉文化体系；不断巩固拓展党史学习教育成果，以领导干部为重点加强理想信念教育、党纪国法教育，更加注重对年轻干部的思想教育，更好地引导党员、干部固本培元，提高思想觉悟，不断增强不想腐的自觉。
2022年是党的二十大召开之年，是xx全面深化改革开放和自贸港建设的关键之年。美兰区纪委监委将保持清醒头脑，永远吹冲锋号，牢记反腐败永远在路上，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，为建设现代化国际化幸福新美兰提供坚强保障。
篇三：一体推进三不体制机制学习体会
我深刻体会到，不敢腐、不能腐、不想腐“三不”一体推进是纪检监察工作从治标为主向标本兼治转变的重要方法论，是我们开展纪检监察工作高质量发展的重要命题和重大任务。可以从以下三方面理解。
正确认识、深入落实“三不”一体推进的主体责任
省管企业纪检监察体制改革明确提出了“三个为主”要求，即在“查办案件以上级纪委领导为主”、“纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”基础上，增加“日常履职考核以上级纪委为主”内容，进一步加强了纪委专司监督的权威，也传导了对各级党组织担负起管党治党主责的压力。省管企业纪检监察体制改革工作部署会议强调，改革后各金融企业纪检组、省属企业纪委要抓实监督职责，重点监督下一级班子成员；在下一级班子成员中，重点监督一把手。这就是说，监督责任重在抓“关键少数”，推动各级党组织落实主体责任。在这个过程中，最重要的是要防止“三转”又转回去。“三转”不到位，主责就厘不清，“三转”若转回去，主体责任就更加难以“觉醒”。十九大新修改的党章赋予了纪委协助党的委员会“推进全面从严治党”的任务，在省管企业纪检业务培训班上，省纪委监委七室主任王领拽同志也讲到，企业纪委要把协助摆进去，协助不包揽，到位不越位。我们目前派驻方式，虽然从根本上解决了转职能的问题，但个别二级党组织对纪委的监督依赖症还没有彻底被根治。依赖症是思想病，只有用思想药来治，所以讲主体责任的觉醒是最根本的觉醒，是治病的良药，只有将主体责任扛在肩上、抓在手上，“三不”一体推进才有了最大的主体和最重要的承载。
在探索中积累推进“三不”的有益经验
“三不”不是“三步”，不是彼此割裂的，汾酒党委纪委坚持把“不敢腐、不能腐、不想腐”作为一个有机整体，环环相扣、层层递进，进一步打开了标本兼治的新局面。一方面是充分发挥不敢腐的惩治和震慑，我们聚焦精准问责，近年来处理的干部既有助理级领导，也有普通监察对象“蝇贪”，我们坚持典型问题通报曝光，十九大以来曝光13件，党员干部不敢腐意识明显增强。一方面持续强化不能腐的防范和监督。坚持“大处着眼”和“小处着手”的结合，以《汾酒集团关于落实中央八项规定精神的实施细则》为中心修订完善了差旅费、会议费、培训经费、公务用车等一揽子规定，制定了《关于单项奖金发放的指导意见》《汾酒集团关于严禁领导干部利用汾酒资源谋取私利的规定》等约束制度，形成高效的管控氛围。同时我们还坚持不断深化不想腐的教育和自律，具体就是以“年有主题、月有重点、节有提醒”为目标，弘扬廉洁文化，扎实推动廉洁新风进机关、廉洁从业进基层、廉洁家风进家庭，比如今年开展的“守正创新大胆闯，廉洁无私放心干”反腐倡廉教育宣传月系列活动、改编《生僻字》歌曲等，都切合实际，让纪律教育变得生动、形象。
“大监督”要横向到边、纵向到底
“大监督”内四项监督协同推进是“三不”一体推进的有效路径。这就需要我们注重依据纪律监督、依据法律监督和依据企业制度监督的深度融合，有侧重，分阶段、分步骤地开展监督，实现对行使公权力的公职人员监督全覆盖。要牢牢把握政治监督这个职能定位，以深化“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，补短板、强弱项，完善信息对称、协作办案机制，提升联动效能，共享监督资源和成果，促进互相对标提升，做到问题和线索归口处置，统一发声，确保监督合力铺开到企业重大决策之中，确保纪委、巡察、审计、监事既能找准各自靶心、精准发力，又能密切配合，提升监督的针对性和实效性。同时我们还要进一步强化以问题、以典型案件促改工作，通过调研、谈话等方式，了解研判出现共性、突出问题或违纪情况的单位政治生态如何、干部状态怎么样、制度漏洞有哪些，深入挖掘公司纪委查处的个案反映出来的廉洁风险点。也就是说，通过这种精准监督，提升以案整改的水平，提出有建设性的整改建议和有针对性的解决方案，促进标本兼治。
篇四：一体推进三不体制机制学习体会
近年来，驻xx省生态环境厅纪检监察组紧扣纪检监察工作高质量发展要求，立足实际，积极探索一体推进“三不”机制建设，聚力提高监督执纪效能，为打好污染防治攻坚战提供了坚强纪律作风保障。
深化嵌入监督，着力构建精准有效的制约机制。
一是坚持专责监督与业务监管相对接。制定出台《关于强化监督执纪问责推进落实坚决打好污染防治攻坚战的工作方案》，督促驻在部门细化实施方案。督促建成省级污染防治综合监管平台，构建地方党委政府和省级职能部门齐抓共管的治污攻坚责任体系。推动建成全省生态环境移动执法系统，切实提升环境执法透明度和规范化水平。
二是坚持问题导向与跟踪督办相结合。针对省委巡视反馈问题、省纪委监督意见指出问题，督促认真抓好整改；针对中央环保督察“回头看”反馈问题，督促制定细化整改任务分工方案；针对重大环境违法问题做好跟踪督办，确保整改落实到位。
三是坚持日常监督与重点监督相结合。日常监督突出一个“活”字，提升监督实效。重点监督突出一个“准”字，聚焦人、财、物、事权的运行和管理，切实守责把关。
四是坚持责任落实与机制创新相结合。与驻在部门党组联合印发《关于建立工作联系协调机制的意见》。督促层层落实党风廉政建设责任制，推动建立“五个清单”。用好履责记实平台，压紧压实党风廉政建设履职责任。
严肃执纪问责，着力构建宽严相济的惩戒机制。
一是坚持有案必查。2017年以来，共处置问题线索45件，其中立案审查3件，给予党内严重警告、政务撤职处分1人。
二是坚持失职必究。针对中央生态环保督察“回头看”移交问题线索，积极协助做好有关责任人的立案审查调查工作；根据省级环保督察发现问题提出问责建议，协调省纪委监委做好问责工作；督促做好重大环境违法案件的问责工作。
三是坚持正风肃纪。对驻在部门项目招标采购、专项资金管理等开展专项督查。驰而不息纠治“四风”，督促深化形式主义、官僚主义集中整治，对3起12人违反中央八项规定精神给予党纪政务处分，并予以通报曝光。
注重源头治理，着力构建多管齐下的防范机制。
一是推进抓好制度建设。针对发现问题，督促驻在部门制定出台“三重一大”决策实施办法，以及10余项制度，把权力关进制度笼子。
二是推进抓好风险防控。建立廉政风险动态排摸机制，按照“全、细、准、深、实”要求做到精准排查，并推动机制建设向设区市局延伸。
三是推进抓好廉政教育。督促驻在部门结合“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，增强党员干部纪律规矩意识；组织部门单位主要负责人和支部书记开展述职述廉，加强述职述廉评议；严格落实监督对象年度约谈“全覆盖”；结合系统内重大案例，召开警示教育大会，做到查处一案、教育一片。
篇五：一体推进三不体制机制学习体会
正确处理日常监督与执纪审查的关系，形成不敢腐的震慑。做细做实日常监督，切实把纪律挺在前面。注重完善监督制度，先后制定出台《履行监督责任十条措施》《履行日常监督责任的措施》和《函询后续工作办法》。注重精准运用“四种形态”，让监督长出牙齿。
严肃开展执纪审查，发挥震慑作用。坚持从大信访切入，每季度对群众反映环境问题的信访件分析研判，深挖可查性问题线索，拓宽线索渠道。坚持审计先行，着重盯住资金管理使用情况，对发现的违纪违法问题，果断立案处理。
正确处理全面监督与重点监督的关系，扎牢不能腐的笼子。盯住重大任务，突出政治监督。坚持把中央环保督察和“回头看”以及省委巡视反馈问题整改作为重要政治任务，在厅党组会、厅务会上建言献策，建议每个地市县都建立问题台账，将地方整改情况作为省一级环境督察的重点内容，切实抓好整改落实。
盯住关键少数，突出重点对象。着重紧盯厅领导班子成员，组内人员分工挂钩联系厅领导班子成员分管的机关处室和直属单位，通过列席相关会议、参与相关活动发现问题，集体研究提出监督建议。
盯住重要环节，突出精准监督。重点紧盯选人用人、科研管理、环境审批、项目资金分配、环保执法、环境监测等重点领域和关键环节，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作。
正确处理治标和治本的关系，筑牢不想腐的防线。压实主体责任。在工作机制上，督促调整全面从严治党工作领导小组，推动建立主体责任清单，制定开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施细则。日常工作中，主动加强与厅党组的沟通协调，协助厅党组找准队伍建设的薄弱环节，针对性解决问题。
推进以案促改。始终坚持有信必核、有案必查，深入挖掘案件背后深层次原因，推动厅党组抓好警示教育。针对基层党组织软涣散问题，督促厅党组对全厅基层党组织开展检查调查，出台《关于贯彻全面从严治党要求加强基层党的建设的指导意见》，夯实基层党建责任。
坚持严管厚爱。汇编《环境保护责任追究案例选编》，总结归纳干部在履责上存在的该发现未发现、发现了处理不到位、督察整改不到位、明知故犯滥用权力等4个方面的问题，通过以案说纪、以案施教，引导广大干部认真履职、规范履职。
篇六：一体推进三不体制机制学习体会
保持审查调查高压态势，形成不敢腐的惩治震慑。
一是突出监督重点，把好审查调查方向。聚焦损害群众环境利益的腐败和作风问题，将重大工程招投标、专项资金使用、环境监察执法、环评审批、污染治理等重点领域作为重点，以点带面保持惩治腐败高压态势。
二是做到精准有力，保证审查调查效果。定期召开线索排查会，精准运用监督执纪“四种形态”，科学研判、分类处置，取得良好政治、纪法、社会效果。
三是主动查找问题，优化审查调查方式。综合运用专业审计、政治巡察、专项检查、重大事项报告、建立廉政档案等方式，使审查调查从收到线索被动查办向发现问题主动查办转变。
四是加强队伍建设，提升审查调查质量。“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，每个工作日集中学习1小时，定期交流学习心得。强化以案带训，选派业务骨干跟班学习，锤炼业务能力。
发挥审查调查治本作用，形成不能腐的约束机制。
一是随时发现问题，擦亮“探头”。审查调查中注重发现苗头性、倾向性问题，及时梳理，及时与驻在部门党组主要负责同志、分管负责同志沟通交流，提出意见建议。
二是深挖细剖“病灶”，开好“药方”。注重在审查调查中发现共性问题，对每一起案件，深挖问题根源，查找工作漏洞，制发切实可行的监察建议书，督促按期整改落实。
三是查找制度漏洞，扎紧“笼子”。针对审查调查发现阻碍一体推进“三不”的问题，督促驻在部门补齐短板，构建全省生态环境系统加强党的领导和党的建设制度体系。
做好审查调查“后半篇文章”，形成不想腐的自律意识。
一是强化案件剖析，用好反面教材。坚持自办案件一案一剖析、一案一通报、一案一警示，剖析问题根源，研究防范措施，提出整改意见。
二是强化案件通报，曝光反面典型。建立定期通报曝光机制，对上级通报的典型案例，第一时间在驻在部门党组扩大会上予以通报，加大对系统内查办的典型案件通报频次和数量。
三是强化案件警示，创新教育形式。定期筛选系统内典型案件开展警示教育，每季度集中组织开展一次专题警示教育，强化拒腐防变思想意识。组织各单位主要负责同志和驻市生态环境局纪检监察组组长参观监狱，听取职务犯罪人员现身说法，真正做到触及灵魂。结合系统内查办的典型案件，编印廉政期刊，提高警示教育实效。
篇七：一体推进三不体制机制学习体会
以主题教育为主线，强化不想腐的政治基础。
一是强化“守初心、担使命”政治自觉。我组与厅党组召开第12次季度廉情沟通会，搞清问题和症结，拿出实招和硬招，推进主题教育走深、走实、走心，提高干部职工不想腐的政治觉悟。
二是扛稳“讲大局、护核心”政治责任。对千岛湖临湖地带综合整治开展专项监督，督促省厅从严督导验收。督促厅党组全面梳理习近平总书记对浙江生态环境保护的重要指示批示，结合主题教育开展“回头看”，不折不扣维护中央一锤定音的权威。
三是彰显“勇克难、善攻坚”政治担当。督促厅机关把“以人民为中心”融入守初心、担使命具体实践，集中解决一批生态环境领域长期悬而未决的民生问题，得到普遍好评。
以榜样力量为引领，强化不想腐的思想自觉。
一是挖典型。注重以榜样力量厚植不想腐的精神土壤，推动形成担当作为、献身事业新风尚。
二是树标杆。督促厅党组召开全省视频会议，印发向陈奔同志学习的决定，出版由李干杰部长作序的先进事迹汇编，为打造浙江生态环保铁军凝聚力量。
三是燃激情。与厅党组联合印发《关于进一步激励生态环保干部改革创新担当作为容错免责的实施意见》，切实提升党员干部工作热情。
以反面警醒为切口，强化不想腐的行为自律。
一是从民主生活会入手净化政治生态。剖析前任厅长徐震腐败案，及时向厅党组书记提出汲取历史教训、高质量开好民主生活会的监督建议。
二是从薄弱环节抓起完善制度建设。督促厅党组建立巡察制度，三年内完成厅属事业单位巡察全覆盖，向积存多年的顽瘴痼疾开刀。
三是从警示教育开始筑牢防腐堤坝。督促全系统抓早抓小，巩固“以案为鉴，营造良好政治生态”专项治理成果。开展“警示教育月”活动，建立“每日一警示”制度。落实谈心谈话制度，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
以专项整治为抓手，强化不想腐的机制保障。
一是开展形式主义、官僚主义专项整治。推动出台《浙江省生态环境保护督察基层减负十条措施（试行）》。
二是推动直属单位下属企业清理规范。推动出台《省环保厅事业单位下属企业管理办法》《省环保厅直属单位国有资产管理办法》，扎紧笼子、管住“任性”。
三是匡正选人用人风气。监督执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。督促开展厅领导分工调整，对机关处长和直属单位主要负责人开展轮岗交流。目前，不敢腐、不能腐机制逐步完善，不想腐氛围更加浓厚。
