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关于领导,这几种旧观念得变变了(全文完整)

时间:2023-04-17 15:25:06 来源:晨阳文秘网

下面是小编为大家整理的关于领导,这几种旧观念得变变了(全文完整),供大家参考。

关于领导,这几种旧观念得变变了(全文完整)

关于领导,这几种旧观念得变变了

 

时代在变,职场在变。

这种变,除了体现在办公条件、工作环境上,更体现在人的思想观念方面。

现如今,过去的老观念在新职场里,似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦。

到底哪些观念显得不合时宜?

下面列举的几条,不知你有没有同感。

一、天天抹桌子就是勤快

从小到大,我们都被父母、老师教育“要勤快,千万不要偷懒,多去为集体干些工作,比如抹桌子、给同学或同事倒杯水、主动打扫卫生”等。

这个观念,一定时间内是奏效的,能赢得他人好感,打造自己“无私奉献”的高大人设。

但是,凡事过犹不及,如果过了那个度,为了表现而表现,那势必会招人反感、让自己被动,丝毫得不到任何好处。

毕竟,“升米恩,斗米仇”的道理大家都懂,如果你在别人需要帮助的时候给予他力所能及的、哪怕是很小的帮助,人家会很感激你。

如果你帮助别人太多,让其形成了依赖,一旦停止帮助,反而会让人忌恨。

并且,一旦人家习惯了你的帮助,也就把你的付出当做了理所当然,你“天天坚持抹桌子”的后果是:抹桌子是你的责任,你必须天天抹桌子。

更可能出现的情况是,别人可能背后议论你:天天只知道抹桌子,正经事儿不去干……。

所以说,我们对他人的帮助,要力所能及。我们来职场的主要目的是干工作,一切其他事情都应围绕并且服务于这个目的。

毕竟职场的本质是利益交换,人性复杂,很多时候不是一言两语能参透得了的,没必要去做一些费力不讨好的事情。

二、我是领导,你什么都得听我的

很多人观念里,认为自己是领导,就有了绝对的话语权。

带领团队,应该是命令加控制型,要求下属在吃喝拉撒各方面必须百分百听招呼,不能有半点自己的思想。

他们整天琢磨的是:

我前天要求下属必须穿黑色袜子上班,不知落实的怎么样?对于没落实的,我要想办法惩治他,以儆效尤。

我上午交办的私事,下属完成的如何?我的事情最重要,他们必须放下手中任何工作,优先办完我的事。

其实,这是典型的“官僚作风”。

跟随这样的领导,工作压抑乏味,时时刻刻战战兢兢、如履薄冰,即使表现的“听话”,也只是面和心不和。

真正会当领导的,他们能认识到:

领导只是下属的高级同事,彼此间并无人格差别,工作需要靠互相合作才能推动。

下属特别是这些“90后”“00后”们,他们不巴结讨好领导,甚至压根不想得到提拔。

如果时时处处让他们有种“窒息感”,这样的团队,死气沉沉、人心思变,何来凝聚力?

其实,这也是由领导的岗位职责决定的。

作为领导,只需要做决策、指方向,想方设法让下属配合自己,共同为单位发展做出努力,这样就足够了。

三、领导决定你的命运

能当上领导的,固然有其过人之处,或机遇好、能力强、有背景等。

这些,我们都得承认,也值得我们敬佩。

此外,领导掌握着我们职场晋升提拔、调岗加薪的“生杀大权”,令人不自觉心中生畏。

正是因为对领导的敬佩、对权力的畏惧,我们有些人跟领导打交道时,把自己地位拉得很低,把领导当成了“神”,难免会小心翼翼、紧张兮兮。

面对领导时话不敢说、意见不敢提,甚至属于自己的利益也不敢去争取,俨然活成了职场“透明人”。

其实,工作只是我们谋生的手段罢了,领导不过是我们职场路上的一个领路人。

现在社会,只要勤奋肯干,都能找到工作。

跟领导打交道,适度的紧张无可厚非,怕就怕把领导给妖魔化了。这样做,只会疏远跟领导的关系,活该职场原地踏步。

正确的做法是,把自己当人、把领导当人,该干嘛干嘛。不然,如果你把领导当神,而且还自降身段,别人难免不把你当人。

四、少说话、多做事

曾几何时,我们都接受着“默默无闻”“少说多做”“是金子总会发光的”等观念的洗礼,自诩通过努力,“酒香”能溢满整个深巷。

默默无闻、踏实干工作,是一种优良的品质,需要我们不断传承和发扬。

但对这些品质的传承也要分情况、分时候,特别是当自己有了成绩、没人知晓时,酒香也怕巷子深,我们更要懂得宣传展示自我。

毕竟,很多事情,领导不可能面面俱到关注到,你不去说、不去表达,也就没人知道你的付出与成绩。

这就是为什么,很多人虽然干了很多工作,但到年底评先评优时,总是名落孙山,这跟平时与领导沟通汇报少、自我展示少不无关联。

五、加班越多领导越喜欢

很多人觉得,领导一定喜欢爱工作特别是下班后仍痴迷于工作的下属。下属加班越多,领导一定对其越满意。

于是,只要有领导在加班,他们疯狂“陪加班”“作秀式表现”;
领导不在场,他们也会努力展示自己在加班。

下属爱工作,本无可厚非,相信绝大多数领导都喜欢。

但爱工作跟加班是两码事,加班可能是工作方法不对、工作效率低,也可能是上班时间在磨洋工,还可能是管理层安排统筹不力。

如果你总是加班,有的领导会觉得:

我安排给你们的工作量并不大啊,怎么你老是加班?这是在质疑我的领导统筹能力?加班熬夜身体出了问题怎么搞,怪单位?

还有的领导会觉得:某某同志工作效率太低,同样的工作,别人早就完成下班回家了,他这么晚了还在加班,他的工作能力值得怀疑……。

所以说,作为下属,如非不得已,不要总是加班,更不要秀加班。

因为有时候适得其反,班也加了、苦也吃了,反而给领导留下了不好印象。

六、必须学会拍马屁

很多人初入职场时,总能听到类似“官字两张口,得会说”“要见人说人话见鬼说鬼话”“必须学会拍马屁”的教育。

没错,能说会道是我们实现个人职场目标的必要条件,能为我们赢得人脉、赢来利益、获得晋升提拔。

特别是,如果会察言观色,眼观六路耳听八方的同时,于无声中把对方的脾性、爱好特点、工作习惯等了如指掌,进而说对方想听的话、做对方想让你做的事,自然能拉近彼此关系。

很多人一辈子忙忙忙碌碌,最后只是个碌碌无为,吃亏就吃亏在“口才”上面,不懂得说带技术含量的话。

从这个角度来说,会拍马屁确实是我们实现职场进阶的法宝,但并不是职场生存必备技能。

要知道,有的人天生不适合拍马屁,你如果让他去学,只会东施效颦,最后拍到马蹄子上。这样的话,还不如不去尝试拍马屁呢。

要知道,有的领导性格过于耿直,会拍马屁的人在他们眼里就是“过于圆滑”“靠不住”的人。

这种情况下,你去溜须拍马,是要冒极大风险的啊。

所以说,你不会拍马屁、学不会拍马屁,同样也可以混迹职场,并且不一定比那些会溜须拍马的差。

总之,在社会上也好、职场中也罢,只有变化永远不变。

我们要积极接受新事物新思想,多去适应这个时代,才能在职场中行稳致远。