下面是小编为大家整理的体制内6年，痛过哭过，方才悟出这14个职场道理（完整文档）,供大家参考。
体制内6年，痛过哭过，方才悟出这14个职场道理
体制内6年，谈不上老江湖，但着实挨过不少锤，痛过哭过方知经验的可贵。一路走来，从萌新小白成长为霜打白菜，姑且默认自己收获了些许经验吧。
以下14点总结，不光适用体制内，对职场新人尤其友好。
有些字句过于真实直白，可能引起不适，请谨慎打开此刻，请勇敢的你，和我一起开始，面对这该死的体制内真相吧！
1、你爸爸还是你爸爸
领导之所以是领导，一定有他的过人之处。当你觉得一个身居高位的人，身上一无是处，不用怀疑，你看得一定不准。他身上，一定有一些品质是你难以企及的。
2、遇到什么boss、什么同事，比做什么工作还重要
无论什么时代，只要站在风口上，猪都能飞上天。在体制内，人脉和机遇，就是所谓的风口。先讲跟对人，再谈做对事。一个好的领导，能在事业上拉你一把，能让你少走很多弯路；
和谐的同事关系，和一个良好的工作氛围，能助你顺风顺水、一路飞黄腾达。这比你默默无闻、低头做事重要得多。
3、除非你有升官的能力，野心和魄力，不然不要太积极
“枪打出头鸟”的道理人人都懂，但不是人人都能做到。刚来单位的新同事，免不了要表现自己，在领导面前留下好印象。但在展示自己的同时，注意留意周围人的眼光。初入茅庐的你只有低调，才能获得领导的好感和同事的接纳。过分高调的人则被贴上浮夸、不切实际的标签，暗地里被谁插一刀你都不知道。
4、切忌把同事当朋友，交浅言深
水倒七分满，话留三分软。体制内最忌讳的，就是错把同事关系当成朋友关系，把对方作为值得信赖的朋友，恨不得把自己的身家底细托盘而出。同事关系再好，也是有利益竞争关系的。哪天不对付了，人抓住你把柄，友谊的小船说翻就翻。你把同事当朋友，同事把你当傻子。
5、无论遇到大小事情，只要自己摸不准的，就要向上级领导请示汇报，多请示多汇报永远没错
初入体制内，我也曾吃过这样的亏：自以为自己能独当一面，独立解决工作中遇到的麻烦，还沾沾自喜地以为领导会夸我工作能力强！结果可想而知，聪明反被聪明误，被领导狠狠地批了一顿！在体制内，要多给领导展现“英明”的机会，要让领导有存在感和掌控感。此外，多请示勤汇报还能增加和领导接触的机会，让领导感受到你对工作的热情和用心，何乐而不为呢？
6、不要太把自己当个人，也不要太把同事当个人
前者说的是谦卑低调，后者说的是保持戒备之心。谦卑是一种态度，更是一项美德。体制内，始终抱着学习的心态，三人行必有我师；
领导或同事向你指出问题，要虚心地接受，并真诚地向对方表示感谢；
同样的，在体制内还要提防小人。林子大了，什么鸟儿都有。害人之心不可有，防人之心不可无，说的就是这个道理。
7、不要在背后说别人不好的话，实在想说也要忍住
机关单位别的不行，信息，尤其是谣言传播，绝对第一名。但凡有同事跟你说：“有个事情咱们悄悄说，我只告诉你一个人······”你放心吧，你绝对不是知道这件事的第一个人，也不会是最后一个。一传十，十传百，好事不出门坏事传千里。很快，你以为的闺蜜间的悄悄话，就会成为广而告之、人尽皆知的公开的秘密了。所以，尽量不要在背后说人坏话。要说，也说好话。
8、关系、机遇比能力更重要，没有前两者，再强的能力也没法被看见
体制内要想晋升，绝不单单靠能力。工作能力强是基本，但关系、机遇、人脉和运气，缺一不可。如果你缺少有力的关系、强大的人脉，那你能力再强，也只能在岗位上默默无闻一辈子。而对于大多数人来说，体制内不得不面对的一个事实是，你的起点即终点。
9、体制内单位，没有人义务给你帮助，更多的是利益、资源对换
很多年轻人，进入体制第一天，就天真地等待领导同事教自己工作方法，可是谁又有义务去教你呢？职场如战场。“打铁还需自身硬”，你只有掌握一定本事或资源，才有资格和别人谈置换。所以，提升自己才是王道。
10、现行的规则，无论有多么大的缺点，仍然是当下最优的规则
体制内的年轻人，总是喜欢对抗规则，觉得规则都是漏洞，还会导致效率低下。其实，万事万物存在即为合理。当你升到一定位置之后，你会明白，现行的规则之所以没被打破，是因为还没出现更完美的规则。
11、要提建设性意见，不要提破坏性意见
是人都喜欢听好话，不喜欢否定自己的话。当别人征求你意见的时候，如果你没有更好的方案，与其说现行方案不行，不如闭嘴。
通俗地讲，就是“你说这样不行，那你说怎么样才行？”
12、帮你是情分，不帮才是本分
在体制内，遇上投票这类事情，就算你是唯一候选人，别人投你的票也一定要记得表示感谢，没有人有义务给你投票。
13、体制内，永远是屁股决定脑袋
在体制内，你和某位同事关系好，唯一的原因只能是你们位置相当。如果有一天，你还是科员，对方当了局长，你们的关系立马就会变味。所以，当你无法理解领导的一些天马行空的想法时，只是因为你们的位置不一样。
14、职场是场马拉松，比拼的不光是速度，更是耐力
有的人在体制内，少年得志，火箭提拔，但或因为违反纪律，或因为身体早衰，都过早地离开了岗位。只有那些虽然进步很慢，但是一直走到了最后的人，才是真正的赢家。因此，千万不要小看认可一个你身边的人，哪怕现在不得志，哪怕现在坐冷板凳。
