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体制内6年,痛过哭过,方才悟出这14个职场道理(完整文档)

时间:2023-04-18 15:50:05 来源:晨阳文秘网

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体制内6年,痛过哭过,方才悟出这14个职场道理(完整文档)

体制内6年,痛过哭过,方才悟出这14个职场道理

 

体制内6年,谈不上老江湖,但着实挨过不少锤,痛过哭过方知经验的可贵。一路走来,从萌新小白成长为霜打白菜,姑且默认自己收获了些许经验吧。

以下14点总结,不光适用体制内,对职场新人尤其友好。

有些字句过于真实直白,可能引起不适,请谨慎打开此刻,请勇敢的你,和我一起开始,面对这该死的体制内真相吧!

1、你爸爸还是你爸爸

领导之所以是领导,一定有他的过人之处。当你觉得一个身居高位的人,身上一无是处,不用怀疑,你看得一定不准。他身上,一定有一些品质是你难以企及的。

2、遇到什么boss、什么同事,比做什么工作还重要

无论什么时代,只要站在风口上,猪都能飞上天。在体制内,人脉和机遇,就是所谓的风口。先讲跟对人,再谈做对事。一个好的领导,能在事业上拉你一把,能让你少走很多弯路;
和谐的同事关系,和一个良好的工作氛围,能助你顺风顺水、一路飞黄腾达。这比你默默无闻、低头做事重要得多。

3、除非你有升官的能力,野心和魄力,不然不要太积极

“枪打出头鸟”的道理人人都懂,但不是人人都能做到。刚来单位的新同事,免不了要表现自己,在领导面前留下好印象。但在展示自己的同时,注意留意周围人的眼光。初入茅庐的你只有低调,才能获得领导的好感和同事的接纳。过分高调的人则被贴上浮夸、不切实际的标签,暗地里被谁插一刀你都不知道。

4、切忌把同事当朋友,交浅言深

水倒七分满,话留三分软。体制内最忌讳的,就是错把同事关系当成朋友关系,把对方作为值得信赖的朋友,恨不得把自己的身家底细托盘而出。同事关系再好,也是有利益竞争关系的。哪天不对付了,人抓住你把柄,友谊的小船说翻就翻。你把同事当朋友,同事把你当傻子。

5、无论遇到大小事情,只要自己摸不准的,就要向上级领导请示汇报,多请示多汇报永远没错

初入体制内,我也曾吃过这样的亏:自以为自己能独当一面,独立解决工作中遇到的麻烦,还沾沾自喜地以为领导会夸我工作能力强!结果可想而知,聪明反被聪明误,被领导狠狠地批了一顿!在体制内,要多给领导展现“英明”的机会,要让领导有存在感和掌控感。此外,多请示勤汇报还能增加和领导接触的机会,让领导感受到你对工作的热情和用心,何乐而不为呢?

6、不要太把自己当个人,也不要太把同事当个人

前者说的是谦卑低调,后者说的是保持戒备之心。谦卑是一种态度,更是一项美德。体制内,始终抱着学习的心态,三人行必有我师;
领导或同事向你指出问题,要虚心地接受,并真诚地向对方表示感谢;
同样的,在体制内还要提防小人。林子大了,什么鸟儿都有。害人之心不可有,防人之心不可无,说的就是这个道理。

7、不要在背后说别人不好的话,实在想说也要忍住

机关单位别的不行,信息,尤其是谣言传播,绝对第一名。但凡有同事跟你说:“有个事情咱们悄悄说,我只告诉你一个人······”你放心吧,你绝对不是知道这件事的第一个人,也不会是最后一个。一传十,十传百,好事不出门坏事传千里。很快,你以为的闺蜜间的悄悄话,就会成为广而告之、人尽皆知的公开的秘密了。所以,尽量不要在背后说人坏话。要说,也说好话。

8、关系、机遇比能力更重要,没有前两者,再强的能力也没法被看见

体制内要想晋升,绝不单单靠能力。工作能力强是基本,但关系、机遇、人脉和运气,缺一不可。如果你缺少有力的关系、强大的人脉,那你能力再强,也只能在岗位上默默无闻一辈子。而对于大多数人来说,体制内不得不面对的一个事实是,你的起点即终点。

9、体制内单位,没有人义务给你帮助,更多的是利益、资源对换

很多年轻人,进入体制第一天,就天真地等待领导同事教自己工作方法,可是谁又有义务去教你呢?职场如战场。“打铁还需自身硬”,你只有掌握一定本事或资源,才有资格和别人谈置换。所以,提升自己才是王道。

10、现行的规则,无论有多么大的缺点,仍然是当下最优的规则

体制内的年轻人,总是喜欢对抗规则,觉得规则都是漏洞,还会导致效率低下。其实,万事万物存在即为合理。当你升到一定位置之后,你会明白,现行的规则之所以没被打破,是因为还没出现更完美的规则。

11、要提建设性意见,不要提破坏性意见

是人都喜欢听好话,不喜欢否定自己的话。当别人征求你意见的时候,如果你没有更好的方案,与其说现行方案不行,不如闭嘴。

通俗地讲,就是“你说这样不行,那你说怎么样才行?”

12、帮你是情分,不帮才是本分

在体制内,遇上投票这类事情,就算你是唯一候选人,别人投你的票也一定要记得表示感谢,没有人有义务给你投票。

13、体制内,永远是屁股决定脑袋

在体制内,你和某位同事关系好,唯一的原因只能是你们位置相当。如果有一天,你还是科员,对方当了局长,你们的关系立马就会变味。所以,当你无法理解领导的一些天马行空的想法时,只是因为你们的位置不一样。

14、职场是场马拉松,比拼的不光是速度,更是耐力

有的人在体制内,少年得志,火箭提拔,但或因为违反纪律,或因为身体早衰,都过早地离开了岗位。只有那些虽然进步很慢,但是一直走到了最后的人,才是真正的赢家。因此,千万不要小看认可一个你身边的人,哪怕现在不得志,哪怕现在坐冷板凳。