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干部队伍建设工作汇报：聚力三项工程，打造高素质专业化公务员队伍
近年来，市委全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，深入贯彻实施公务员法，强化政治引领，注重能力提升，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质专业化公务员队伍。
一、着眼“优结构”，实施源泉强基工程。一是突出政治首关。建立以政治素质考察为统领，以平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核为依托的“1+4”知事识人体系，坚持把政治标准贯穿公务员队伍建设全过程、各方面，把政治素质作为考察重点，注重从个人成长经历、关键时刻表现、为人处世方式、对组织的态度、对群众的感情、对名利的取舍等方面识别考生政治表现，政治上不合格的“一票否决”，严把队伍“入口关”。二是突出需求导向。聚焦事业需要和产业需求，盘活现有资源。围绕扩大增量，对脱贫攻坚等重点领域和发改、招商等一线部门开辟“绿色通道”，实行“空编即招”，近三年招录计划总数位列全省第×，录用公务员×名。围绕优化流量，开展需求供给专项分析，针对紧缺专业、重点岗位科学制定选调计划，从市内外累计遴选、选调公务员×名，为高质量发展助力赋能。三是突出拓宽视野。着眼改善机关干部队伍专业化结构，选调企事业单位优秀干部进机关；
着眼优化基层干部队伍，定向招录优秀村（社区）干部、选调专业技术人才到乡镇；
着眼加强乡镇领导班子建设，结合换届选拔乡镇“三类人员”配班子，累计录用优秀村（社区）干部×人，调任×名企事业单位专业人才进入发改、水利、城建等主战场，为事业发展储备“源头活水”。
二、聚焦“强本领”，实施活力提升工程。一是思想淬炼入脑入心。分层分类组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会及总书记考察安徽重要讲话指示精神专题培训，实现新录用公务员和乡科级以上干部全覆盖。组织“×大讲堂”“百团千人万场大宣讲”“微讲团、微党课、微讲堂”广泛宣讲，引导广大公务员用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是政治历练从严从实。创新党性教育方式，建设×党性教育馆、社区党史馆等一批“家门口”党性教育资源，打造网上VR党建云展馆，构建“线下+线上”红色教育矩阵，着力提升公务员政治素养。出台深入推进全面从严治党实施意见，研究制定组织生活会暂行规定、落实“三会一课”制度等文件，严肃党内政治生活，锤炼政治定力和政治本领。三是实践锻炼敢闯敢试。聚焦岗位历练，采取上挂、外派、下任、交流等措施，近三年来选派×人到上级部门、长三角先发地区、“三大攻坚战”等重点一线领域摔打锤炼；
聚焦一线历练，选调市县两级×名年轻公务员充实到市县疫情防控、防汛救灾指挥部，选派×多人投身防疫防汛一线；
聚焦基层历练，推行“1+2”导师帮带制，组织市县两级×名优秀干部“双挂双任”，加强双向流动、双链培养。四是专业训练抓细抓常。围绕推进长三角一体化发展国家战略、“两重”等重大决策部署，实行订单式、跟踪式培养，近三年分类举办专题培训班×余期、点名调训公务员×多人，着力提升专业能力、培育专业素养。
三、树牢“风向标”，实施导向引领工程。一是实干实绩优先。坚持实干实绩、有为有位的职级晋升导向，面向疫情防控、抢险救灾等斗争一线晋升职级×人次，累计×名连续三年考核优秀的干部晋升四级调研员以上职级。认真落实向基层一线倾斜政策，×名一贯表现好、工作实绩优的县乡党政正职晋升职级，推动职务职级并行制度的激励效应不断释放。二是激励约束并举。着眼提升担当意识、斗争精神，通过实绩突出的重用一批、苦干实干的宣传一批、敢闯敢试的保护一批、受到不实反映的正名一批、受处理后表现优秀的启用一批、不担当作为的问责一批等“六个一批”，提振公务员干事创业“精气神”。建立及时奖励机制，×，评选×个人民满意的优秀领导干部、人民满意的先进集体，激励担当作为。三是关心关爱基层。加大乡镇机关招录公务员倾斜力度，2021年录用乡镇公务员×人、占总数的×%，其中服务基层项目人员等占比达×%。严格执行艰苦边远地区津贴和乡镇工作补贴政策，近三年发放乡镇津补贴近×万元。落实为基层“松绑减负”要求，市级层面取消“一票否决”和签订责任状事项分别达总数的×%和×%，帮助基层公务员心无旁骛、轻装上阵。
下一步，我们将以贯彻此次会议精神为契机，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实做好公务员管理工作，推进高素质专业化公务员队伍建设再上新台阶。
