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2023年度在全县选派优秀干部参加实践锻炼岗前动员会议上讲话

时间:2023-04-23 11:10:05 来源:晨阳文秘网

下面是小编为大家整理的2022年度在全县选派优秀干部参加实践锻炼岗前动员会议上讲话,供大家参考。

2022年度在全县选派优秀干部参加实践锻炼岗前动员会议上讲话

在全县选派优秀干部参加实践锻炼岗前动员会议上的讲话

 

同志们:

今天这次会议,是经县委研究决定召开的,主要任务是对选派优秀干部参加实践锻炼工作进行安排部署,动员各选派干部、派出单位、接收单位积极主动地做好各项工作,确保实践锻炼工作取得实实在在的效果。刚才,XXX宣读了选派优秀干部参加实践锻炼工作岗位安排方案,会上印发了《管理考核办法》,选派参加实践锻炼的干部代表、相关单位代表围绕积极投身锻炼、提升个人能力和做好后勤服务保障等方面作了很好的发言,态度诚恳、目标明确。希望大家按照县委统一安排部署,积极参与工作,自觉克服各种困难,确保实践锻炼工作取得理想成效。

下面,根据县委研究的意见,我讲几点:

一、统一思想,提高认识,深刻领会选派优秀干部参加实践锻炼工作的重要意义

事业成败,关键在人,一个地方的发展,干部队伍建设至关重要。选派优秀干部参加实践锻炼工作,是县委县政府在县乡领导班子换届之后一个新起点上,在全面建成小康社会、实现XX爬坡过坎、争先进位的新征程中,在全县上下万众齐心、勇掀解放思想热潮、共谋发展的新背景下,为提升干部队伍素质、加强干部队伍建设的一项重要举措,是全县“解放思想大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动的一项重要组成部分,大家一定要深刻认识和把握其重要意义。

首先,从全县大局来讲,加强干部实践锻炼是事业发展的需要。加强对干部的培养锻炼,特别是对年轻干部的培养锻炼,是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务,习近平总书记强调:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。”当前,我县正处于抢抓机遇、调整结构、加快发展的重要时期,县委县政府结合XX实际提出了XX的发展定位和XX的奋斗目标,要实现这一奋斗目标,需要很多主客观因素的共同作用,但最关键的,还在于我们干部自身素质的过硬、作风的过硬。只有从源头上、从基础上加强干部队伍建设,通过艰苦复杂环境和急难险重工作的磨练,才能打造出一支能联系服务群众密切、综合素质和工作能力强的干部队伍,才能培养出一批能经得起严峻考验、担当得起历史重任的接班人。这也是县委深入开展“解放思想大讨论、干部作风大转变、素质能力大提升”系列活动的初衷。

第二,从干部成长来讲,加强干部实践锻炼是提升综合能力素质的需要。优秀干部承载着事业发展的希望,年轻干部更是代表着干部队伍的未来。加强年轻干部的培养锻炼,始终是我们各级党组织和组织部门的一项重要战略举措。对年轻干部而言,关键是要在实践中积累才智,在锻炼增长本领。近年来,县委通过选派农村党组织第一书记、年轻干部“上挂下派”等工作,在年轻干部的实践锻炼上进行了积极探索,也取得了一定成效。但与新形势、新任务、新要求相比,我县年轻干部队伍在管理培养上还存在较大差距,年轻干部在理论素养、宗旨观念、基层经历、实践经验、经济发展以及应对解决疑难复杂问题的能力等方面还有一定欠缺,还不能满足领导班子建设和长远发展的需要,还不能完全适应XX赶超跨越科学发展的要求。所以,这次实践锻炼,为大家增长见识、丰富阅历、增长才干提供了一个重要的平台,也为县委发现干部、培养干部、使用干部拓宽了渠道。

第三,从单位层面来讲,加强干部交流锻炼是促进工作互动的需要。大家知道,由于所处位置的不同、所站角度的差异,部门与部门之间、上级对口单位与基层单位之间、不同的岗位之间在考虑和处理问题时,都会有各自的局限和不足。通过加强干部交流锻炼,可以促进相互之间的沟通和交流,从一定程度上促进相融互动。干部到上级对口部门挂职锻炼,可以把下面的情况带上去,充分发挥了解基层、熟悉群众的优势,提出合理化建议,使上级机关在制定政策措施时,更能增强科学性和可操作性。同时,又能把上级的政策要求、工作标准和工作作风带下来,发挥宏观把握、理性思维的优势,使基层在落实、执行政策时,更能增强自觉性和主动性,提高执行力和工作标杆。这种相融互动,既加强了上下级部门间的联系与交流,又开阔了干部的工作视野为所在单位带来新的思想、新的观念,注入新的气息、新的活力。

二、珍惜机遇,严格要求,认真做好参加实践锻炼期间的各项工作

这次选派参加实践锻炼的XX名优秀干部,都是经过单位推荐、组织审核并认真研究确定的,在岗位分配上充分考虑了干部特点、岗位需求等因素条件,最大程度做到人岗相适。岗位方向是急难险重一线、上级对口部门和驻外招商岗位。其中急难险重一线、上级对口部门实践锻炼期限为一年,驻外招商岗位实践锻炼期限为两年。选派干部要于三个工作日内完成报到,到上级对口单位挂职的由单位负责联系,县委组织部办理推荐手续。到驻外招商岗位的,到县招商局报到。其他选派干部的报到工作由干部派出和挂职单位直接联系。报到交接中严禁吃请请吃。《管理考核办法》对实践锻炼期间的管理考核提出了明确要求,请各挂职干部、各单位认真学习,贯彻执行。下面,我对选派干部提几点希望。

一要树立学习为本的观念,以学习促转变。学习是从政之基。干部选派到新的岗位后,要及时转变角色,尽快适应工作。要把学习作为一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界来认识,力争快学、多学、巧学,把需要学习的东西学到手。快学,就要尽快学习做好工作所必需的基本理论、政策法规、业务知识和技能技巧,把理论功底进一步打牢,业务知识进一步熟悉,技能技巧逐步掌握。多学,就要在熟悉了解工作业务的同时,全面学习其它相关知识,包括党的建设、经济、历史、哲学、文学等方方面面的知识。巧学,就要注意学习方法,结合自己的学习习惯,拟定合理的学习计划,扬长避短,循序渐进,提高自己的学习力。要善于学习开展和推动工作的方式方法,在研究思考问题时,既要把握全局又要突出重点,既要坚持原则又要注意灵活,既要独立完成任务又要注重协作配合,把学习思考作为推动工作、增长才干的重要法宝。

二要树立求真务实的观念,以实干促提高。空谈误国,实干兴邦。大家在实践锻炼中一定要安下心、沉下身,坚决克服临时“做客”、前来“镀金”以及短期行为等错误思想,不要觉得时间短、做不出大成绩而放松自己,也不要觉得自己不是接收单位的正式人员,就认为工作干好干坏与自己关系不大,产生被动应付的情绪。要认真地对待组织上分配的工作,发扬求真务实的精神,踏实工作、务实干事。主要做到以下三点:一要做到安心。要克服“挂职不到位、挂职不挂心”的临时思想,力当“干将”,不当“看客”,以主人翁的责任感,增强工作的积极性、主动性和创造性,充分发挥各自的专长和优势,尽快打开工作局面。二要做到融入。要服从单位安排,尊敬领导,团结同事,摆正位置,处好关系,做到服从而不盲从,尊重而不奉迎、到位而不越位。实践中要注重团结、善于合作,只有团结合作才能调动各方面的积极性,才能形成团队精神,相互促进,共同提高。三要做到有为。要重视调查研究,知实情、做实事、多观察、多思考,勇于接受挑战,直面困难矛盾,解决实际问题,不断积累经验,提高能力和水平,真正有所作为。在此次锻炼实践中,我们强化了目标考核、任务考核,目的是督促和指导大家以务实的作风,扑下身子,沉下心来,多干实事,多出业绩,多长本领。

三要树立艰苦奋斗的观念,以行动树形象。这次实践锻炼,既是一次干部培养的实践锻炼,也是一次干部素质的检验和考验,大家的工作表现和工作作风,不仅代表着自身工作和个人形象,也代表着派出单位的形象,到上级对口单位和驻外招商岗位实践锻炼的干部,代表着××县的干部队伍形象。所以大家要严格要求自己,严守各项纪律规定,认真践行“为民、务实、清廉”的各项要求,保持和发扬优良作风,不断加强道德修养,努力将自己锻造成为思想纯洁、品行端正的示范者,爱岗敬业、敢于负责的力行者,明礼诚信、遵纪守法的先行者,生活正派、情趣健康的引领者,以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩树立好、维护好良好形象。

三、加强领导,强化管理,确保选派干部参加实践锻炼工作取得实实在在的效果

选派干部挂职锻炼工作成效如何,关键在于加强组织领导,强化日常管理。

一要高度重视,让选派干部“有职有责”。各参与实践锻炼的单位要从大局出发,站在全局角度,高度重视干部实践锻炼工作,充分考虑干部的专业特长、自身优势,给选派干部安排好工作分工,让干部接受实践锻炼。要支持选派干部大胆开展工作,参与重点、中心工作的推进,谋划难点问题的破解,有效融入到新的工作之中,让他们真正“有实职、干实事、能实干”。

二要加强管理,让选派干部“有位有为”。选派干部到位后,各锻炼单位要分配和落实具体的岗位和任务,要尽快向他们介绍本单位的基本情况和工作流程,使他们尽快了解工作情况、熟悉工作路子,帮助确定锻炼期间的目标任务。要发挥担当精神,对工作负责、对挂职干部负责,大胆管理,严格要求,对工作中存在的不足,要及时指出,帮助改正,重要情况还要及时向组织部门或派出单位反映。要建立帮扶、结对等培养机制,发挥好老干部、老同志的“传、帮、带”作用,切实使参加实践锻炼的干部得到锻炼提高。

三要优化环境,让选派干部“无牵无挂”。各实践锻炼单位要给挂职干部提供必要的工作、学习和生活条件,尽可能考虑得周到、细致一些,营造宽松环境,使他们安心工作,尽快进入新角色,适应新环境。实践锻炼期间,只转组织关系,行政、工资关系不变。派出单位要加强与锻炼所在单位联系,协助做好选派干部的管理和教育,特别是对于到省、市对口部门挂职锻炼的干部,咱们的一些管理办法、制度规定等,可能无法对上级部门作出非常具体的要求,这就需要咱们派出单位加倍的关注,密切的联系,经常关心和了解选派干部学习、工作和生活情况,注意帮助其解决现实困难,无特殊原因,中途一般不得抽回原单位工作,确保选派干部集中精力挂职锻炼。

四要严格考核,让选派干部“有考有绩”。在实践锻炼期间,选派干部要认真做好工作日志的记录工作,每季度要对工作、学习情况进行小结,锻炼期满要进行全面总结。县委组织部会同有关部门建立实践锻炼人员档案,准确记录开展工作的各项记录,锻炼工作结束时,实践锻炼单位对选派干部实践锻炼期间工作表现、廉洁自律等方面情况作出书面鉴定,县委组织部通过考核,对选派干部的学习、思想和工作等现实表现情况作出全面、客观的鉴定,形成考察材料,存入本人档案,作为今后选拔任用的重要依据。

同志们,选派优秀干部参加实践锻炼,事关我县干部队伍建设的大事,是为建设XXX提供坚强的组织保证和人才保证的一项重要举措。希望每一位选派干部树立勇于实践,艰苦奋斗的精神,在实践锻炼期间,进一步开阔视野,丰富阅历,增长才干,全面提升综合素质水平。我相信,在广大干部的刻苦努力下,在各部门各单位的配合培养下,全县选派优秀干部实践锻炼工作一定会取得圆满成功!

谢谢大家。