下面是小编为大家整理的2023干部监督经验交流材料,供大家参考。
近年来，我县聚焦干部监督体系建设与完善，坚持夯基础、强作风、促提升，助推干部监督管理工作实现对干部全方位管理和经常性监督。主要做法是：
一、用好“指挥棒”，推动干部能上能下激活“正循环”。一是整合信息资源。以“四亮创建”主题活动、“四学四比四争当”活动、“四千干部联民家、凝心聚力促跨越”新时代群众工作等活动为抓手，通过对党员干部违纪违法信息互通机制信息的收集、整理，全面了解干部在工作中的精神状态、能力水平、工作实绩，及时把敢担当、善作为的干部识别出来、使用起来，把不作为、不担当的干部调整下来。全年共梳理24家成员单位报送1026条信息，已形成有效信息36条，对未及时处理的党组织下发交办函8件。二是落实容错纠错。严格落实“三个区分开来”要求，对干部在落实县委提出的重点任务中因缺乏经验出现的失误错误和无意过失，以及在理旧账、解难题，执行疫情防控、污染防治、安全隐患排查、抢险救灾等急难险重任务等工作中冲锋在前、主动履职、担当作为，出现失误错误的，积极纠错整改、大胆容错，让广大党员干部充分放下包袱、大胆尝试，改革创新。今年配合县委、县纪委监委在交通顽瘴痼疾整治、疫情防控、秸秆禁烧等专项工作上进行了4批集体约谈。三是力戒形式主义。针对基层站所长特别二级机构一把手任职时间长，容易产生腐败的现象，全面排查摸底，精心制定方案，推动在同一岗位任职8年以上的股室（站）长交流77人，其中手握一定人、财、物支配权的乡镇卫生院长、水管会主任、财政所长、自然资源所长等基层站所“一把手”27人。
二、算好“关键帐”，助力干部廉洁从政扣好“首粒扣”。把日常监督作为干部监督工作的关键点，贯穿干部选育管用全过程，通过实施“三个落实”，不断提升干部监督工作的质量和水平。一是深入落实选人用人全过程监督。持续深入开展选人用人专项检查、违规用人问题立项督查和“一报告两评议”工作，既及时纠正发现的问题，又着力研究解决共性问题，全面提升选人用人工作规范化。坚持选人用人的全过程监督，落实“凡提四必”工作要求，复核干部档案等信息1000余人次，在动议前期审定60余人次，市县干部任前公示共10批次299人次，公示期内均未收到任何举报。二是深入落实个人有关事项、干部因私出国（境）等报告。持续做好领导干部个人有关事项报告工作。抓好集中填报、首次填报和及时报告，认真开展随机抽查、重点抽查和查核验证。及时通报不如实报告典型案例，着力提升如实报告率。在今年开展的2轮次因私出国（境）管理专项清理工作中，按各级管理权限，共核实登记备案1448人，补充收集新提拔干部证件后，我室集中保管证件数达到541本。三是深入落实“裸官”、“三龄两历”造假、“三超两乱”、违规兼职等专项整治行动。去年以来，针对公职人员违规在企业、社会组织和高校、科研院所的兼职的情况，向全县各单位下发通知，开展领导干部违规兼职的清理规范工作，督促签订《严格执行兼职规定承诺书》1231份；
对由企业调任县直单位的领导干部，及时发送提醒，督促及时办理国有企业职务变更手续，退出兼职。
三、把好“制度关”，健全干部监督机制筑牢“防火墙”。坚持管当下、立长远，注重健全相关机制，坚持用制度机制管权管事管人，不断提升干部监督工作成效。一是健全干部监督联席会议机制。组织召开**县党员干部违纪违法信息互通机制联席会议，健全完善“日常联络、月度反馈、定期研判”联席工作机制，加强与纪检、司法、审计、信访等24家部门的沟通协调，将党员干部监督向“八小时”外延伸。截止目前，共梳理24家成员单位报送1026条信息，形成负面信息清单，对未及时处理的党组织下发交办函8件。二是健全举报受理查核机制。进一步畅通“12380”信访举报平台，坚持24小时专人值守制度，定期对举报件进行分析研判，全面规范举报受理查核工作，对不在受理范围内的，耐心细致地做好政策解释和思想疏导工作，同时及时完成上级交办的信访件。截至目前，共受理上级交办件8件，5件已结案；
未结案的，1件正在通过二审诉讼程序，1件属于信访积案，我县成立工作专班正在跟踪办理；
另于近期收到的1件案件正在组织联系相关单位和科室调查处理中。三是健全巡视、巡察整改监督机制。坚持把抓好巡视整改作为重大政治任务，形成全面从严治党的浓厚氛围，强化政治意识。对照省委巡视反馈问题积极整改。针对省委选人用人专项巡视反馈的33个问题，切实制定“回头看”整改方案，严格按照省委巡视整改要求积极整改到位。配合县委巡察组积极开展整改销号。2022年7月，针对去年县委巡察办对县直单位移交的第十二届**县委第十一轮常规巡察涉及组织工作问题，用17个工作日进驻单位巡查验收，获得较好的效果。
