最新养老院建立人力资源管理制度(32篇)

下面是小编为大家整理的最新养老院建立人力资源管理制度(32篇),供大家参考。

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养老院建立人力资源管理制度篇一

入职时间：
试用期：

养老院建立人力资源管理制度篇二

养老院建立人力资源管理制度篇三

养老院建立人力资源管理制度篇四

劳动合同解除协议书

甲方（公司）：

乙方（员工）：
身份证号：

经甲、乙双方协商一致，双方就劳动合同解除事宜及甲方向乙方支付经济补偿等相关事项达成如下协议：

1.甲、乙双方的劳动合同于 年 月 日解除；

2.甲方同意向乙方支付经济补偿金（含一个月待通知金）税前共计：
圆整人民币（￥ 元）；

3.乙方办理好离司手续且做好工作及物品交接手续后，甲方在此后最近一个工资发放日（每月 日前）一次性向乙方支付经济补偿金；

4.甲方支付给乙方的以上金额的相关税费，按照国家规定各自承担；

5.达成本协议后，双方不存在基于劳动关系而产生的一切纠纷；

6.本协议一式两份，双方各持一份，甲、乙双方签字（或盖章）生效。

甲方：乙方：

（盖章） （签字）：

日期：日期：

养老院建立人力资源管理制度篇五

劳动合同编号：

同志：

您于 年 月 日与我养老院签订的 年期限的劳动合同（编号：），现因您 的原因，养老院决定于 年 月 日与您解除劳动合同。请您收到本通知书后5个工作日内到院办理离职手续，逾期不办者视为自动离职。

特此通知

养老院

________年______月_____日

乙方签收（签名）：_______________ 签收日期：
年 月 日

说明：本通知书一式两份，送乙方一份，甲方留存一份。

✂

解除劳动合同通知书

劳动合同编号：

同志：

您于 年 月 日与我养老院签订的 年期限的劳动合同（编号：），现因您 的原因，养老院决定于 年 月 日与您解除劳动合同。请您收到本通知书后5个工作日内到院办理离职手续，逾期不办者视为自动离职。

特此通知

养老院

________年______月_____日

说明：本通知书一式两份，送乙方一份，甲方留存一份。

养老院建立人力资源管理制度篇六

*****************养老院保密协议:

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码：

住所：户籍地址：

联系方式：
联系方式：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上，经协商，就乙方离职以后保守甲方保密信息有关事宜达成如下协议：

第一条 保密内容及范围

1.1 本协议所称保密信息是指乙方在甲方任职期间而获取的（无论是直接还是间接的方式）可以给甲方带来经济利益或竞争优势的且不为公众所知的具体的经营、管理、交易、技术信息等，包括但不限于：

1.1.1 甲方的经营信息，包括但不限于战略规划、投资意向、经营计划、营销策略等。

1.1.2 甲方的管理信息，包括但不限于各类公文、合同、档案、资料，会议纪要、规章制度、工作流程、员工名册等。

1.1.3 甲方的交易信息，包括但不限于现有的或潜在的客户名单、承包商名单、供应商名单等。

1.1.4 甲方的技术信息，包括但不限于各类图纸（含草图）、资料、计算机软件、数据库、技术方案、工艺流程、检测报告、操作手册等。

1.1.5 乙方在工作期间为执行甲方安排的工作任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的职务发明创造。

1.1.6 甲方明确提出要求乙方履行保密义务的其他信息及资料。

1.2 甲方的保密信息可以以物理的、化学的、生物的或其他任何形式所表现，如文件、甲方书刊、函件、图纸、磁盘、胶片、幻灯片、照片、录音带以及电子邮件等。

第二条 保密期限

2.1 保密期限为：乙方离职后，应保守属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的保密信息，直至其为公众所知悉为止。

2.2 本协议所称离职，以甲乙双方订立的劳动合同解除或终止之日为准。

第三条 保密责任

3.1 乙方保证已于劳动合同终止、解除时，按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方保密信息的一切载体。乙方保证没有私自扣留、带离、转移给他人或者销毁甲方保密信息。

3.2 乙方保证离职以后，本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

3.3 未经甲方同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件等形式）向任何第三方（包括按照甲方管理制度不得知悉该项保密信息的甲方其他在职或离职员工）泄露、公布、转让、或许可任何第三方使用属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

3.4 未经甲方同意，乙方不得利用甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息为自己或者任何第三方牟利。

3.5 乙方保证在离职后 个月的期限内，未经甲方同意，不得有下列行为：

3.5.1 到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的任何第三方工作或拥有利益。

3.5.2 为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的企业或者机构工作或者在这种企业、机构单位任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等或虽然不担任职务，但为上述单位提供指导、咨询、协助或拥有利益。

3.5.3 与甲方的客户发生商业接触，该种商业接触包括为其提供服务、收取订单和发生可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响；
甲方的客户为甲乙双方劳动关系终止或解除前一年已经属于甲方的客户，同时也包括在乙方离职时甲方正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。

3.5.4 到甲方的供应商单位任职。

3.5.5 通过引诱、利诱、游说等方式干扰甲方与其他员工的劳动关系。

3.5.6 聘用或者促使他人聘用甲方员工。

3.5.7 其他有损甲方利益的行为。

第四条 违约责任

4.1 乙方具有下列行为的，将被视为违反本协议约定义务。

4.1 将甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息擅自以抄录、复制、发送电子邮件或以其他任何形式携带出甲方办公场所或者提供给他人阅读、复制、传递。

4.2 将甲方所有或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接地传递给甲方的竞争对手。

4.3 以在甲方获得的保密信息为其他企业、个人提供服务或牟利的。

4.4 未经甲方同意，以公布、出版、传授等方式泄露甲方所有或虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

4.5 为他人侵犯甲方保密信息提供信息或便利条件的。

4.6 通过其他任何途径或形式泄露、利用甲方所有或虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

4.7 违反3.5条款约定义务。

4.8 乙方违反本协议约定义务或因乙方的行为导致甲方遭受第三方的侵权指控，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。情节严重的，甲方有权通过司法途径追究乙方刑事责任。

第五条 免责条款

乙方如能提供明确且具说明力的证据，证明其行为属于下述情况之一的，将不受本协议保密义务的约束：

5.1 在签订本协议之前，甲方认为应予以保护的保密信息已为公众所知悉。

5.2 在乙方离职后，甲方主动对外公开的保密信息。

5.3 根据法律程序或行政要求必须披露甲方保密信息时，乙方应在披露之前通知甲方，以便甲方能够及时采取必要的保护措施，以防止或限制保密信息的进一步扩散。

第六条 法律适用

6.1本协议的成立、生效、解释、履行、修改和终止等事项均适用中华人民共和国现行法律。

6.2如订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化，本协议相关内容以变更后的法律、法规、规章规定的内容为准。

第七条 争议解决

7.1 本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应通过协商方式解决，协商不成的，任何一

方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条 条款独立

7.2 本协议各个条款之间效力独立，如本协议中的一个或多个条款被认定无效，则其余条款仍将具有约束力。

第九条 其他

9.1甲、乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议有关内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。

9.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：
乙方：

法定代表人：

日期：
日期：

养老院建立人力资源管理制度篇七

养老院建立人力资源管理制度篇八

养老院建立人力资源管理制度篇九

聘用协议解除协议书

甲方（公司）：

乙方（员工）：
身份证号：

经甲、乙双方协商一致，双方就聘用协议解除事宜等相关事项达成如下协议：

1.甲、乙双方的聘用协议于 年 月 日解除；

2.乙方办理好离司手续且做好工作及物品交接手续后；

3.达成本协议后，双方不存在基于聘用关系而产生的一切纠纷；

4.本协议一式两份，双方各持一份，甲、乙双方签字（或盖章）生效。

甲方：乙方：

（盖章） （签字）：

日期：日期：

养老院建立人力资源管理制度篇十

聘用协议编号：

同志：

您于 年 月 日与我养老院签订的 年期限的聘用协议（编号：），现因您 的原因，养老院决定于 年 月 日与您解除聘用协议。请您收到本通知书后5个工作日内到院办理离职手续，逾期不办者视为自动离职。

特此通知

养老院

________年______月_____日

乙方签收（签名）：_______________ 签收日期：
年 月 日

说明：本通知书一式两份，送乙方一份，甲方留存一份。

✂

解除聘用协议通知书

劳动合同编号：

同志：

您于 年 月 日与我养老院签订的 年期限的聘用协议（编号：），现因您 的原因，养老院决定于 年 月 日与您解除聘用协议。请您收到本通知书后5个工作日内到院办理离职手续，逾期不办者视为自动离职。

特此通知

养老院

________年______月_____日

说明：本通知书一式两份，送乙方一份，甲方留存一份。

养老院建立人力资源管理制度篇十一

养老院建立人力资源管理制度篇十二

养老院建立人力资源管理制度篇十三

养老院建立人力资源管理制度篇十四

养老院建立人力资源管理制度篇十五

先生女士：

您好!

根据本养老院聘用流程，您已经通过聘用审批，被录用为**********养老院员工，欢迎您加入优年照护大家庭。

请您于 年 月 日上午 到养老院报到，如有特殊情况无法按时报到，请您提前一周与人力资源部门联系，否则视为自动放弃此岗位。

请您报到时携带附件文件要求资料来养老院办理入职手续。

※ 附件材料若因时间问题不能及时提供，请与人力资源部门**联系，电话：******--******

特此通知

******养老院

年 月 日

养老院建立人力资源管理制度篇十六

为了更好的为您提供服务，充分保障您的个人权益，请及时办妥您与原单位的离职手续，并携带如下个人资料，于报到当日一并提交。

报到时间：以养老院通知为准。

报到地址：

◎ 学历证、学位证、身份证的原件复印件

◎ 职称证、各类资格证书的原件、复印件

◎ 一寸白底彩色证件照4张、五寸横板彩色生活照1张；

◎ 半年内体检报告原件，如没有请按养老院要求到二级以上甲等医疗机构进行体检

◎ 与原单位解除劳动关系证明原件

报到时携带至养老院。

如有疑问，请联系我们：*****

养老院建立人力资源管理制度篇十七

**入职引导人：

您好！

我养老院 ** ** ** **部 *********岗， ****（姓名）将于****年**月**日正式入职，您作为****的入职引导人，请您帮助新员工尽快熟悉工作环境和同事，尽快融入养老院。您需要做的工作如下：

（一）入职之前：

1、收到《新员工入职通知》后，至人力资源部门办理新员工电脑申请（若需要）；

2、检查人力资源部门是否安排好工位、办公电脑等是否到位；

3、为新员申领办公用品、工服、宿舍等；

（二）入职第一天：

1、引导新员工进入办公工位或工作区域、操作台等；

2、协助新员工完成入职手续；

3、向新员工介绍同事及办公环境；

4、向新员工介绍复印机、传真机、oa系统等办公设备的简单使用方法；

5、安排新员工与部门负责人进行融入面谈；

6、与新员工共进午餐。

xx养老院

年 月 日

养老院建立人力资源管理制度篇十八

本人（姓名） （性别：
，身份证号：
）本着诚实信用的原则，自愿做出以下承诺：

1. 本人向养老院提供的所有资料（包括但不限于下述材料）均真实有效。本人愿意接受养老院对上述资料的调查、核实。如有任何虚假、隐瞒或故意遗漏而导致养老院与本人订立劳动合同的，养老院有权按严重违纪解除劳动合同。

.本人的身份证、学历证、资格证书及其他证明材料真实有效；



.本人的联系方式、家庭成员及社会关系真实准确；



.本人学习经历及工作经历真实、完整；



.本人的体检报告真实、完整,未隐瞒体检病史或提供不完整体检病史；



.本人向养老院提供的相关信息若存在不真实情况，本人愿承担一切法律后果，并自愿接受养老院的相关处理。

2. 本人已不存在与任何公司的劳动关系，若本人与原工作单位或与任何其他企业尚存劳动关系，公司有权解除劳动合同。如果因此而致使公司承担连带责任的，公司有权向本人进行追偿。本人自愿赔偿公司因此遭受的一切损失（包括但不限于赔偿金、律师费、诉讼费、交通费等）。

3. 本人承诺加入养老院后将认真学习公司已经发布的各项管理制度，尤其是员工行为规范、考勤管理制度、薪酬福利、劳动纪律等直接涉及本人切身利益的规章制度。本人承诺如养老院未来修订现有规章制度或颁布新的规章制度，本人有义务通过公司网站主动学习和及时掌握。本人同意养老院以网站公布、制度下发等方式公示规章制度，公示满一个月，视为本人已知晓。

4. 考虑养老院的运营需要，我将服从和配合养老院的工作时间、节假日加班、调休等统一安排，当出现拒不服务安排养老院将视为严重违纪。

承诺人：

日 期：

养老院建立人力资源管理制度篇十九

姓 名： 部 门： 到岗日期：	职 位： 员工工号：
入 职 确认签名	离 职 确认签名
1．体格检验□ 2．身份证复印件 □ 3. 个人资料填报表□ 1.照片 □ 5.银行卡卡号 □ 6．餐 卡 □ 7．制服柜/锁匙 □ 8．员工手册□ 9．酒店介绍培训 □ 10.员工铭牌 □ a、合同 □ b、员工制服： □ 13. 工作手机： □	1．辞职申请 □ 2．制 服 □ 3．制服柜/锁匙 □ 1.部门交接 □ 2.员工铭牌 □ 3.资 料 □ 4.餐 卡 □ 8．员工手册 □ 9．宿舍交接 □ 10．工作手机 □ 11. 培 训 □
员工签名： 日期：	员工签名： 日期：

年度人员编制核定表（部门级）

部门名称：填写人：

现有人数：
拟增人数：
年度人员编制总计：

职位名称	增加/ 减少	现有 人数	拟增 /减人数	预计增加/减少时间（填写人数）												原因说明（请说明依据）
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

备注：此表由部门经理填写，交由人力资源部门汇总形成《年度人员编制核定表》（公司级）并完成审批工作。

年度人员编制核定表（公司级）

现有人数：
拟增人数：
年度人员编制总计：

部门	职位名称	增加 /减少	现有 人数	拟增/减人数	预计增加/减少时间（填写人数）												原因说明（请说明依据）
					1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
人力资源部门意见：					养老院院长意见：												理事会意见：

备注：此表由人力资源部汇总形成，将各部门的申请做为附件，一并交相关领导审批后执行。

人员需求申请表

部门名称：现有人数：
年度编制人数：

预增加职位名称	岗位 现有人数	岗位 拟增加人数	预计 增加时间	备注
说明： 部门负责人： 填写日期：
人力资源部门意见： 签名：
养老院院长意见： 签名：
总部意见： 签名：

备注：此表由部门负责人填写；
适合于年度编制外人员需求。经审批后开始启动招聘程序。

员工异动申请表

姓 名			学 历
入职时间			出生年月
异动类别	调动□ 晋升□ 降职□ 当晋升为中层及以上管理人员时履行干部任免审批程序。
异动前	部门		岗位与职级
	工时制		薪酬
原因说明： 申请人：
异动前所在部门意见：
异动后（由异动后部门填写）	部门		岗位
	工时制		薪酬
异动后所在部门意见（同一部门内岗位调整不需填写）：
人力资源部门意见：
养老院院长意见：
总部意见：

注：

1. 调动和晋升在确有必要进行调薪时，需在试用考核通过后（三个月）调整；


2. 降职调薪自审批之日起（或约定之日）调薪；


3. 异动审批完成后，员工需在原部门进行工作交接，时间不长于一个月；


4. 此表做为员工档案由人力资源部门及时存档。

养老院建立人力资源管理制度篇二十

姓名 部门

原职位：
新异动职位：


异动时间：
考核结束时间（三个月）：


以下由员工直接上级填写

调薪理由： 薪酬调整建议： 现薪酬： 拟调整薪酬： 考核期内绩效评分： 分 签名：

人力资源部门意见： 签名：

养老院院长意见： 签名：

总部意见： 签名：

注：原则上岗位晋升、岗位调整不立即调增薪酬，在年度调薪时一并调整，对确需即时调薪的情况在考核期三个月后由员工上级填写此表，履行审批程序。

养老院建立人力资源管理制度篇二十一

姓名 部门

原职位：
拟任命职位：


任命考核起始时间：
考核结束时间：


以下由员工本人填写

考核期内个人工作总结（请另附具体文件） 签名：

以下由员工直接上级填写

考核期内（三个月）工作评价： 建议反馈： 考核期内绩效评分： 分; 签名：

注：此表由员工直接上级在异动员工上岗三个月后填写，并交人力资源部门备案。

养老院建立人力资源管理制度篇二十二

述职者姓名：_________________________ 职位：
评分标准 100-90卓越； 90-80优秀； 80-70良好70-60合格； 小于60需改善
项目	评分	整体评价
知识 10%		优势：
教育背景：教育背景与岗位要求的匹配程度
相关业务知识：本岗位所需具备的专业知识
经验 10%
本岗位相关工作经验：本岗位相关的工作经验
管理经验：带领3人以上团队的经验
能力 40%
1.沟通能力： 能够与他人进行较清晰的思想交流，书面沟通文法规范，能够抓住重点，让别人易于理解。
2.计划能力： 能够有效地制定一个或几个领域的工作计划。预先分配时间及其他资源。
3.理解能力： 对事物本身有较客观的分析，能够抓住问题的关键，并形成初步解决方案； 能够比较清晰地把握别人的思想。		不足：
4.决策能力： 能够对下属提出的建议进行决策或能向上级提合理的决策建议，能考虑决策所需要的一般因素。
5.领导能力： 组织团队，协调内外部关系，完成较复杂的工作目标。
6.其它岗位要求能力
态度及品性 40%
1.诚实正直： 工作中不说假话，对承诺的事能勇于承担责任，以身作则，能用具体行为或言语影响别人，努力创造诚信氛围。
2.清正廉洁： 能以身作则，并积极引导员工遵循公司行为准则，不做损公司肥私之事。		是否同意提名：
3.服务意识：以内外部顾客需求为导向，改善工作流程、方法以提升服务质量。		( )是y( )否n
4.积极主动/追求上进： 具备较强的使命感和事业心，坚持学习、吸收新的知识，为自己树立更高的目标。		评审人签名：
5.团队精神： 尊重团队中的每一位成员，能在团队中积极配合其他成员,有较好的合作精神，态度端正，当团队利益与个人利益冲突时，以团队利益为先。
6.稳定性/忠诚度：忠实于组织，对危害组织利益的行为主动进行批评与纠正，并进行适当的防范。

养老院建立人力资源管理制度篇二十三

姓名		部门
现职位		拟任免职位
入职时间
任命理由： 签名：
人力资源部门意见： 签名：
养老院院长： 签名：
总部意见：

养老院建立人力资源管理制度篇二十四

关于**的任命/免职提议

xxxx：

经**讨论通过，提议：

任命**为**养老院**职务；


请**养老院尽快履行相关干部任免程序，发布任免通知。

***

年x月x日

xxx养老院工作通知书

xxx养老院工作通知〔2017〕x号签发人：xxx

关于xxx等人任命的通知

xxx养老院各部门：

根据工作需要，经研究决定：

聘任xxx同志为xxx养老院院长。

特此通知

xxx养老院

2017年2月14日

抄送：xxx养老院理事会

经办：xxx 联系电话：xxx

养老院建立人力资源管理制度篇二十五

姓 名			部门/机构		职务/岗位
职 级			入司时间		离司后联系方式
离司申请	离司原因： 离司日期： 年 月 日 离司后去向： 申请人签名： 申请日期：年 月 日
劳动合同解除声明	声明：本人在离司前做好工作和物品交接，否则若给养老院带来损失，本人愿意承担赔偿责任。若经离任审计或检查中发现本人在养老院工作期间违反规章制度，或严重失职、营私舞弊，给养老院造成重大损失，本人愿意承担赔偿责任。 声明人签字： 年 月 日
用人部门意见
人力资源部门意见
养老院院长意见
总部意见：

此表经相关人员签字后存入员工档案。

养老院建立人力资源管理制度篇二十六

姓名：部门：

经办单位	应办事项	办理情况 （划√）	接收人 签字	部门负责人签字	备注
本部门	工作及资料交接（应附交接明细表）
	业务用户注销
	其它：
财务部	欠款还清情况
	内部投资权益退还情况
	财务未清事项
	其它：
人力部门	办公桌椅、钥匙
	个人领用的办公用品（计算器等）
	工服
	办公宿舍
	个人领用的固定资产
	其它：
	工资发至 年 月 日
	社保及公积金缴至 年 月
	劳动用工合同解除情况
	交回员工手册、工作牌、工作证等
	人事档案、户口转移情况
	其它：
其它相关事宜

养老院建立人力资源管理制度篇二十七

员工 姓名		所在部门		交接时间
类别	交接内容			接收人	备注
日常 工作
亟待处理项目
交接资料清单	可另附附件。
本人自愿承诺：本人已将所负责的工作项目真实完整地向工作接收人进行交接并在《离职/异动员工部门工作交接明细表》加以记录。因工作项目交代失真或不完整而影响工作正常开展，本人自愿接受养老院处罚，并承担赔偿责任。 工作交接人（签字）： 日期：
本人自愿承诺：本人已完全理解所接收工作的具体内容，保证各项工作的正常推进。如因本人的原因影响工作正常开展，本人自愿接受养老院对本人的处罚，并自愿承担赔偿责任。 工作接收人(签字)： 日期：
本人自愿承诺：本人对工作交接内容负责，确保工作交接真实完整。如因本人监督不力造成工作项目交接失真或不完整而影响工作正常开展，本人自愿接受养老院对本人的处罚，并自愿承担赔偿责任。 工作监交人（签字）： 日期：
部门主管意见： 部门主管签字： 日期：
备注：1. 本表须由异动或离司员工、工作接收人、工作监交人签字确认方为有效； 2. 异动或离司员工若委托他人代为办理，需提供书面委托书，所产生的一切后果均有委托人承担； 3. 本表作为《异动/离司工作交接表》的附件报送人力资源，方可办理劳动合同变更、解除或终止等手续。

养老院建立人力资源管理制度篇二十八

姓名		部门		岗位
加班起止时间	自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总共加班 小时
加班原因
所在部门： 人力资源部门： 院长： 总部意见：

注：部门负责人安排多人加班时可另附清单做为附件。

加班申请（个人）

姓名		部门		岗位
加班起止时间	自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总共加班 小时
加班原因
所在部门： 人力资源部门： 院长： 总部意见：

注：部门负责人安排多人加班时可另附清单做为附件。

加班申请（个人）

姓名		部门		岗位
加班起止时间	自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总共加班 小时
加班原因
所在部门： 人力资源部门： 院长： 总部意见：

注：部门负责人安排多人加班时可另附清单做为附件。

xx养老院考勤表

部门： 日期：

序号

姓名

日期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

出勤情况

星期

一

二

三

四

五

六

日

一

二

三

四

五

六

日

一

二

三

四

五

六

日

一

二

三

四

五

六

日

一

二

三

迟到

早退

事假

病假

旷工

倒休

出勤天数

考勤符号：出勤√ 补休假△ 病假+ 事假- 年假▲ 婚假□ 旷工× 迟到a 早退b

考勤员：

部门负责人签字：

院长签字：

养老院建立人力资源管理制度篇二十九

员工姓名: 职位: 入职时间:	部门: 离职生效日:
请勾选关于下列问题最适合的反馈选项： .您决定辞职的原因？（前景/上司关系/工作负荷/管理/薪酬/其他, 请尽量明确）
 获得更高的薪资  获得更高的职位  寻求工作环境的改变  工作量问题  工作岗位问题		 健康问题  合约到期  上司关系问题  养老院文化问题  个人原因
离职主要原因说明： 对养老院的建议： 记录人： 日期：

养老院建立人力资源管理制度篇三十

姓名		部门				岗位
请假事由
请假类别	□事假 □婚假□病假□丧假□年假 □产假 □看护假 □工伤假 □哺乳假 □调休（值班日期年 月 日）
工作交接人			交接事项
请假时间	年 月 日 时至 年 月 日时 共计天时

所在部门：
人力资源部门：
院长：
总部意见：

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假期申请单

姓名			部门			岗位
请假事由
请假类别	□事假 □婚假□病假□丧假□年假 □产假 □看护假 □工伤假 □哺乳假 □调休（值班日期年 月 日）
工作交接人		交接事项
请假时间	年 月 日 时至 年 月 日时 共计天时

所在部门：
人力资源部门：
院长：总部意见：

养老院建立人力资源管理制度篇

申请部门：
填表时间：

课程名称
课程内容
是否年度计划内		□ 是 □ 否
培训方式		□ 内训 □ 外派
培训对象				培训人数
培训时间				培训课时
培训地点
培训机构
培训讲师
培训费用预算	讲师费			教材费
	餐 费			差旅费
	其它费用明细及金额：
	培训费用合计：
部门意见：			人力资源部门意见：		院长意见：
以下适用于计划外培训的审批
总部意见：

养老院建立人力资源管理制度篇

序号	课程名称	课程目标	课程对象	人均培训费用(元)	培训形式	培训 天数	参训 人数	总计预算
					内训			￥0
								￥0
								￥0
								￥0
								￥0
								￥0
								￥0
								￥0

人力资源部门意见：养老院院长意见：
总部意见：