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2022年“位子”虽然轻,“担子”很重要:干部队伍建设过渡句50例

时间:2022-12-09 11:05:03 来源:晨阳文秘网

下面是小编为大家整理的2022年“位子”虽然轻,“担子”很重要:干部队伍建设过渡句50例,供大家参考。

2022年“位子”虽然轻,“担子”很重要:干部队伍建设过渡句50例

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1.“位子”虽然轻,但所肩负的“担子”很重要;
“角色”虽然轻,但所体现的“本色”很重要。

2.让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香,让无为者无位、弄虚者无位、违纪者无位。

3.信任是正面鼓励,能有效调动人的积极性;
怀疑是负面刺激,会降低人的积极性。

4.服从不是简单地我令你行,也得有温度;
管理不是一味地我打你通,也要讲科学。

5.对“上榜者”的激赏,为他们加油鼓劲;
对“落榜者”的鞭策,为他们树立标杆。

6.想干事、能干事、干成事的“急先锋”,敢担当、善作为、勤为民的“实干家”。

7.激励干部“想干事、敢干事、能干事”,引导干部“会干事、干成事、不出事”。

8.为担当者担当,解决“敢作为”的问题;
让实干者实惠,解决“想作为”的问题。

9.“干”字为重,干事创业是人生追求;
“严”字当头,作风建设是永恒课题。

10.沟通是一座桥梁,帮人渡过一条河;
交流是一把钥匙,帮人解开一把锁。

11.让违纪违法者受到惩戒、触动灵魂,让心存侥幸者望而却步、三思慎行。

12.以“关键少数”带动“绝大多数”,以“头雁效应”激发“群雁活力”。

13.心里小算盘,只能让奋斗者泄气;
胸中大格局,才能为担当者鼓气

14.旗帜鲜明为清白无辜者“壮胆”,坚定不移为干事创业者“站台”。

15.既不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”,也不能只是“攥攥拳头喊加油”。

16.开拓创新、敢打敢冲的“闯将”,有胆有识、善作善成的“干将”。

17.让“越雷池者”有切身的痛感,让“闯红线者”依法受到惩处。

18.为担当者担当,为干事者撑腰;
让优秀者优先,有为者有位。

19.大是大非面前能不能“亮剑”,大风大浪中能不能“挺身”。

20.强化想干事、真干事的自觉,增强会干事、干成事的本领。

21.多当“顾问”少当“教练”,鼓励“放手”减少“插手”。

22.唾弃只会表态的“空谈家”,争当率先垂范的“实干家”。

23.让“躺平式”干部躺不住,让“混日子”干部混不了。

24.搭梯子、指路子、给位子,有平台、有空间、有奔头。

25.敢于攻坚是成功者的利剑,贪图安逸是失败者的温床。

26.最重的担子给领导干部担,最硬的骨头给领导干部啃。

27.让担当有为者放下包袱,让违法乱纪者受到惩戒。

28.简默沉静者,大用有余;
轻薄浮躁者,小用不足。

29.既是开拓者前行的刻度,也是奋进者筑梦的见证。

30.争做起而行之的实干家,争当攻坚克难的奋斗者。

31.安全发展的“守护者”,人民幸福的“守夜人”。

32.冲锋陷阵的“闯将”,攻城拔寨的“尖兵”。

33.防止决策“一言堂”,杜绝工作“一根筋”。

34.起而行之的行动者,一马当先的实干家。

35.正向激励促进担当,反向约束倒逼落实。

36.送关爱就是添动力,送温暖就是鼓干劲。

37.为开拓创新者撑腰,为真抓实干者松绑。

38.为“探索”者保驾,为“试错”者护航。

39.关键时刻搭把手,危难之际扶一扶。

40.错把平台当能力,错把功劳当资本。

41.看待真抓实干者,用好真抓实干者。

42.行百里者半九十,致胜利者积跬步。

43.既为成功者喝彩,也为失败者加油。

44.上得有理有据,下得心服口服。

45.赋予“试错权”,给出“定心丸”。

46.以业绩论英雄,凭实绩定去留。

47.最拼的赶路人,最实的奋斗者。

48.见微知著识人,人岗相适用人。

49.干事者有位置,奋进者有机会。

50.干事者有舞台,能干者有平台。