一是合理设定党代表规模。乡党员代表大会代表名额以40名为基数，再按每90名党员增加1名代表计算。全乡党代表总数为46名。二是明确党代表分配比例。乡、村、非公经济组织的党员干部代表的比例一般不超过60％下面是小编为大家整理的2023年举荐信【五篇】（2023年）,供大家参考。
举荐信范文第1篇
一、工作目标：
乡党代表全部实行“公推直选”。
二、工作步骤：
（一）合理设定党代表规模，明确党代表分配比例，科学划分选举单位
一是合理设定党代表规模。乡党员代表大会代表名额以40名为基数，再按每90名党员增加1名代表计算。全乡党代表总数为46名。二是明确党代表分配比例。乡、村、非公经济组织的党员干部代表的比例一般不超过60％，其中基层一线代表至少达19名；
年龄45岁以下的党员代表的比例不少于50％；
妇女党代表的比例按不少于本乡妇女党员占党员总数的比例，要求不少于7名。三是科学划分选举单位。根据性质相似，地域相近的原则，将乡划分为30个选举单位。
（二）规范党代表产生办法和程序。
全面实行党代表“公推直选”，具体把好“五关”：
一是把好推荐关，确定代表推荐人选。采取组织党员推荐、党员群众联名推荐、党员自荐相结合的办法，推荐名额应超出应选代表名额的50%，其中各行政村党支部、非公企业党支部及乡属各单位党支部推荐的基层一线代表必须占推荐代表总数的50%以上，并与乡党委沟通，提出代表候选人推荐人选。注重从熟悉农村基层情况，具有较强履职意识、议事能力和联系党员群众能力，能够带头创先争优的党员中产生党代表。党代表与人大代表一般不交叉。有下列情形之一的，不得确定为党代表候选人（自荐人）：①期满后二年内；
②撤销党内职务处分二年内；
③党内警告或严重警告处分一年内；
④上年或当年被评为不合格党员；
⑤违反国家法律、法规，正被立案侦查或关押；
⑥丧失民事行为能力的。
二是把好测评关，确定代表初步人选。召开测评会，对符合条件的推荐人选进行信任度测评。参加信任度测评会的人员，各行政村为全体党员、村民代表，其他选举单位为全体党员、单位中层以上干部，也可根据实际适当扩大群众参与面。选举单位根据信任度测评情况，提出代表侯选人初步人选，并在一定范围公示后，报乡党委审查。信任度不足50%的，不能确定为初步人选。
三是把好审查关，确定代表预备人选。乡党委在征求纪检、计生、政法等部门意见后，批复代表候选人预备人选，其中基层一线党员代表比例要达50%以上，提交各选举单位召开党员大会选举。差额选举的比例不低于上次党员大会代表选举差额比例。
四是把好承诺关，强化代表履职意识。选举前，组织候选人作出廉洁选举承诺、履职承诺和辞职承诺。
五是把好选举关，实行代表“公推直选”。
1、竞选演讲：召开党员大会，代表候选人按姓氏笔划为序，依次作竞职演讲和履职承诺，每位代表候选人演讲时间为五分钟;
2、竞选质询：每位代表候选人竞职演讲后，由现场党员群众对竞选候选人进行询问和质询，质询时间一般不超过五分钟;
3、投票选举：由所在选区党员进行无记名投票差额选举。
（三）代表资格确认
各选举单位选举产生的党代表，在党代会代表资格审查小组通过资格审查后，方可获得代表资格。
三、纪律要求：
坚持教育在先、预防在先，增强广大党员干部的纪律观念，筑牢纪律防线。建立了乡、村两级监督员队伍，将严格监督贯穿试点工作的全过程，落实到党代表公推直选的每一个环节。严肃党内选举纪律，对任何破坏干扰选举的行为，将严格依章依法依规处置。
举荐信范文第2篇
欧阳修在北宋时期可以说是文甲天下,是举国公推的文坛领袖。而此时的苏东坡刚到中原,初出茅庐,还没有什么名气。欧阳修在一个偶然的场合读到了苏东坡的文章,他拍案叫绝,说:“取读轼书,不觉汗颜,快哉快哉,老夫当避路,放他一头地也。”此后,他每有机会,必大力举荐,苏轼很快就名满天下。
苏轼成为北宋文坛举足轻重的人物之后,虽然自己总是遭遇厄运,但是始终注重提携奖掖后进。那时,苏轼在朝廷里做侍从官时,他举荐黄庭坚代替自己,推荐词称其“瑰伟之文,妙绝当世;孝友之行,追配古人”。被称为“苏门四学士”的黄庭坚、秦观、张耒、晁补之四人,都是得到苏轼的提携才进入文坛并逐渐为世人所知的。
如同苏轼一样,位列唐宋八大家的曾巩,也是因为得到欧阳修的举荐提拔才得以崭露头角。《宋史・曾巩传》中说,“曾巩生而机敏,读书数百言,脱口辄诵。年十二,试作《六论》,援笔而成,辞甚伟。甫冠,名闻四方。欧阳修见其文,奇之”,从而深受欧阳修的喜爱与器重。在欧阳修提携举荐之下,中进士、任中书舍人等几种官职,进入仕途文坛。
成名之后的曾巩继承了欧阳修的品德,见到优秀的晚辈也是大力举荐。他在一个偶然的场合结识了王安石,就大力向欧阳修推荐。他曾在信中说:“巩顷尝以王安石之文进左右而以书论之,其略曰:巩之友有王安石者,文甚古,行称其文。虽已得科名,然居今知安石者尚少也。彼诚自重,不愿知于人,然如此人古今不常有。如今时所急,虽无常人千万,不害也。顾如安石,此不可失也。”在这封信里,他不仅推荐王安石,还提到王回等人,一并向欧阳修推荐。
举荐信范文第3篇
（12月21日）
同志们：
今年，村党支部任期届满。按照《》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和扎库齐乡党委关于村党组织换届选举的工作程序，村将采取“两推一选“即“党员推荐、群众推荐、党员大会选举“的办法，选举产生新一届党支部班子。今天我们先召开党员和群众代表大会对新一届党支部班子候选人进行民主推荐。
根据工作需要，由我主持今天的会议。
参加今天大会的人员有：村“两委“班子成员、全体党员、全体村民代表。
今天大会的主要议程有三项：一是由扎库齐村党支部班子进行述职；
二是宣布新一届支部委员会委员候选人的资格条件；
三是民主推荐党支部委员候选人。
现在进行第一项议程，班子进行述职。
首先请村党支部书记同志代表村党支部班子作述职报告。
··················
现在进行第二项议程，宣布新一届村党支部委员任职条件。新一届村党支部委员的资格条件为：
()政治觉悟高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，善经营、会管理、热心为群众服务、有较强的带头致富和带领群众致富、得到群众公认。特别是在抗震救灾、抗灾抢险关键时刻、危难关头，敢于担当、敢于负责，全力以赴冲在抢险救灾一线、关心爱护群众和集体利益。
（2）遵纪守法，廉洁奉公，作风民主，办事公道，密切联系群众，热心为村民服务。
()工作认真负责，有办事能力和开拓进取精神，能独立完成任务。
（4）有较强的组织领导和管理能力，善于做群众工作。
2、有下列情形之一的人员，不能作为村“两委“班子成员候选人：
（1）理想信念不坚定，信仰宗教的党员；
（2）政治不坚强，关键时候态度暧昧的人；
（3）对非法宗教活动知情不报，或不敢管、不愿管的人；
（4）有宗教极端思想以及未改造好的刑释解教人员；
3、坚持政教分离原则，宗教人士不得作为村“两委“成员候选人。
现在进行第三项议程，民主推荐新一届支部委员候选人。
请工作人员清点到会党员人数及群众代表人数。
本村有正式党员名，今天因事、因病请假党员名，实到有名，超过应到会人员的三分之二，符合规定人数。
下面，我就这次民主推荐作以下说明：
1、本次民主推荐参加的范围为全体党员和部分村民代表。
2、经乡党委同意，新一届支部委员会由人组成。本次推荐实行等额推荐。
3、推荐票经计票后，由乡党委根据推荐票数多少，按新一届支委会委员名额的2倍，研究确定候选人初步人选。若推荐的候选人初步人选不足支委会委员名额的两倍时，不足的名额，经到会党员半数以上同意，可以进行第二轮推荐，也可以不再推荐。
下面，我对参加推荐大会的党员和群众代表提几点要求：
一要从大局出发，正确行使自己的民利。行使自己的民利不能为了达到个人的某种目的，为小团体和个人谋私利，这是在民主推荐中最起码的要求。要着眼于工作大局，着眼于全体村民的利益和村里各项事业的发展，提名推荐村党支部委员候选人。每一位参加推荐的党员要按照自己的意愿，从全村的大局和群众的利益出发，填好民主推荐票。
二要认真负责，不能敷衍了事。换届选举是全村广大党员群众政治生活中的一件大事，而民主推荐是换届选举的一个重要环节，广大党员、群众要认真对待这次推荐，真正把政策水平高、致富能力强、群众基础好的人推选进村党支部班子，选出一个有战斗力的班子，选出一个团结协调的班子，选出一个精干高效的班子。
三要正确对待推荐结果。这次民主推荐的结果，作为确定党支部委员候选人的重要参考和主要依据，但不是唯一依据，下届党支部委员候选人预备人选，由乡党委根据“两推“得票、职数设置、交叉兼职、群众基础和组织考察等多方面情况综合研究确定。
下面，请工作人员发放民主推荐票。
………………
大家是否都拿到了推荐票，有没有多拿或没有拿的，如果有，请举手。
………………
大家拿到推荐票后不要急于填写，关于填写推荐票的方法和应注意的问题，我还要说明一下：
根据乡党委关于村党支部换届选举的安排，民主推荐村党支部委员候选人名额共名，大家看看目前本村党员中，哪些人具备以上条件，就把他的姓名填在相应的空格内。
现在开始填写推荐票。
………………
大家填写完了没有？没有填写完的，请举手。
………………
请大家依次将推荐票投入票箱。
举荐信范文第4篇
一、自荐直选的优点
（一）与有候选人直选对比
一是能降低成本。根据《省村委会选举办法》规定，实行有候选人差额选举的，必须先由选民直接提名候选人。提名候选人要求非常高，必须有过半数选民参加投票提名。同时，选民不得委托他人提名。按提名得票多少为序确定正式候选人，再组织选民对候选人进行差额选举。近年来，随着我县 “小县大城”发展战略和农村劳动力转移工程的深入实施，农村尤其山区劳动力大量外出，要选民两次回村参加投票难度较大，特别是提名候选人不得委托，给组织选举工作带来极大困难。实行自荐直选，选民一般只需一次投票，工作繁忙或路途遥远无法回乡的选民，可以委托投票，不仅极大减轻乡村组织者的工作量，也最大限度地减少换届选举工作对选民尤其在外选民生产、生活的影响，明显降低了选举的人力和资金的成本。
二是能减少环节。根据村委会换届选举有关规定，自荐直选方式是直接进行正式选举，可能一次性成功，若当选村委会成员不足三人或者主任、副主任都未选出的，应当就不足的名额进行另行选举。另行选举未选足，可以空缺。自荐直选最多不超过两次投票；
而有候选人直选，在正式选举前必须提名产生正式候选人，选举次数至少要举行两次。按照选举程序规定，有候选人直选一般要召开六次村民代表大会表决通过相关决议，九次公告，而自荐直选只需召开四次村民代表大会，六次公告。自荐直选与有候选人直选相比，换届选举的各个环节明显减少，同时，也降低选举过程的差错率。
三是能严把当选人质量关。为了确保优秀人选当选，各地相应制定关于选民不能推选如：受党纪国法处理、破坏社会公德…等等的人员为村民委员会成员的限制资格条件。根据《省村委会选举办法》第十七条规定：村委会成员正式候选人，经过半数选民参加投票提名，按得票数多少直接确定正式候选人。因此，所制定推选村民委员会成员限制资格条件，对提名得票高的选民无可奈何，起不到限制作用。而在正式选举中，己纳入正式候选人名单，当选成功率非常高；
而自荐直选，实际上是无候人直选的一种方式，《村民委员会组织法》、《省村委会选举办法》对自荐人确定要求没有明文规定，按照“法无明文即可为”的要求，所制定村民委员会成员任职限制资格条件对报名竞选者起到限制作用，只要符合任职限制资格条件之一，可不列为自荐人。自荐直选方式中，要通过另选他人栏目填写姓名而当选难度大。赤石乡在本次村级换届选举中，七位因属于村级自荐人限制条件之一的报名人，而被取消自荐人资格，在正式选举中另选他人栏中得票极低，均未当选。
（二）与无候选人直选对比
一是选举更能一次性通过。
无候选人直选由于不确定候选人，村民完全凭自已的意愿投票，这样投出的选票就比较分散。受传统家族观念宗派思想的影响，同宗同族的人非常希望在村委会中选上自己的代言人，各家族的选民大部分愿投各自家族人的票；
各自然村的选民认为如果村委会成员是他们自然村的,会在公益事业方面向本自然村倾斜,全自然村的人都会受益,这就使村委会选举与自身有共同的利益了，在选举的过程中,就会出现各自然村的选民都只投本自然村意中人的票。因此，在一些党员群众意愿不集中、人选不成熟的村实行无候选人直选，就有可能因选票分散，不能过半数而需进行另行选举。而自荐直选，竞选人明朗，并通过公告，组织竞职演说，发表治村施政纲领，签订任职承诺书，村民对自荐人有一个全面的了解，就更能统一选民思想，选民投票较为集中，从而更能一次性投票成功。
二是当选结构更有把握。《省村委会选举办法》规定：为有利于村内各项工作开展，村民委员会中，应当有妇女成员；
多民族居住的村，应当有人数较少的民族的成员；
若干自然村联合设立的村民委员会成员组成应当兼顾村落分布状况。同时，各级党委要求：为了加强党在农村的领导，减少村干部职数，提倡村“两委”交叉兼职。然而无候选人直选，乡镇党委、政府和村民选举委员会在选举投票前，对竞选者情况无法真实掌握，难以采取相应措施实现上述的要求，选举结果具有不可预见性。自荐直选，乡镇党委、政府和村民选举委员会能在选举前掌握自荐报名的情况，可以根据要求，采取如向选民宣传优化结构重要性，统一选民思想，也可以动员部分自荐人退出竞选或者转移到其它岗位等措施，选举投票前有针对性工作，更能达到预定效果。
三是演讲和承诺更易组织。按照选举程序，在村委会正式选举投票前，要组织竞选人在党员和选民大会上开展竞职演说，充分表达其竞职优势、治村思路和三年工作计划，让党员、选民更好地了解候选人的能力和意图。尤其是要承诺竞选成功后如何接受村党支部领导、遵守规章制度、规范自身行为等等，并与乡镇党委、政府和村党员大会、村民代表大会分别签订任职承诺书，以便有效监督他们当选后的行为。然而实行无候选人直接选举，候选人在正式选举前无法确定，在实际操作中就难以组织开展竞职演讲和公开承诺。而自荐直选，报名人只要经村选举委员会资格审查合格后即可确定，村民选举委员会就能组织开展竞职演讲和签订承诺书。
自荐直选还更能增强当选人的责任感，更有利于挖掘优秀人才。从选举形式上分析，有候选人直选和无候选人直选，当选人来自于选民推选，是别人推我去竞选，是选民“要我当”；
而自荐直选，当选人来自于自已报名，是“我要当”。“要我当”和“我要当”从责任上要求不同。“我要当”是出于本人的向往意愿，会更加珍惜岗位来之不易 ，更加注重选民的呼声和意见，更能遵守各项规章制度，更会为群众办好事实事。同时，自荐直选，通过“毛遂自荐”的报名方式，为每位立志于当村干部提供渠道，通过竞职演说，为一些年轻、外出创业但资历不深、知名度不高的选民提供展现才华的平台，也让广大选民更加了解和掌握人选，拓宽了村民选好当家人的视野，更能体现民主、竞争、择优的用人导向，有利于优秀人才脱颖而出。
通过以上分析对比，肯定自荐直选具有一定优点，试点中得到县、乡、村三级换届选举组织者的肯定，也得到广大选民和竞选者的赞赏，正如专程从北京赶到余杭亲自观摩村委会自荐直选的国务院发展研究中心研究员黄道霞所肯定：自荐直选村官，开创了我国村委会选举方式的全新阶段。但是，自荐直选方式不是灵丹妙药，并没有从体制机制上解决当前村民委员会换届选举中所有问题。同时，在推行采用自荐直选方式中必须注意两个问题，一是矛盾少、发展平稳、经济较发达，尤其是村级集体经济雄厚和建设项目多的村，报名自荐人多，竞选激烈分散选票，会造成不能一次性选举成功的情况；
二是矛盾多、问题突出、经济落后，尤其是村级集体空壳和没有建设项目村，可能会出现无人报名的现象，从而无法组织采用自荐直选方式进行选举。因此，村委会换届选举中如何采用有候人直选、无候人直选还是自荐直选等三种方式，应在选举前期做好充分调研工作，做到有备无患，围绕“和谐选举、选好人选、依法选举、方便群众、降低成本”的目标，根据实际情况因村而定。
二、做好自荐直选工作的理性思考
1、把握自荐人实质。根据自荐直选方式办法规定，自荐人是指具备一定文化知识，遵纪守法，具有相应“双带”（带头致富和带领村民共同致富）能力和管理协调能力，身体健康，有志于村务管理、自愿为村民服务的，通过报名并经村民选举委员会资格审查合格后的本村选民。自荐人不是候选人，与候选人有着质的区别，表现在：其一，产生不同。自荐人是通过报名确定，而有候选人直选中候选人，是由半数选民参加提名按得票多少为序确定，是依法提名产生；
其二，名额数不同。自荐直选村民委员会主任、副主任和委员各职位自荐人可以等于或者多于应选名额，比较自由。而有候选人直选中，主任、副主任正式候选人比应选人名额多一人，委员正式候选人比应选人名额多一至三人，有严格法定人数；
其三，正式选举选票设计不同。有候选人直选选票中，必须在选票方格内打印候选人姓名，且按提名票多少为序排列。而自荐直选选票中，可以在选票方格内打印自荐人姓名，自荐人按姓氏笔划为序排列。也可以另行打印，如将自荐人姓名打印成册放在秘密划票处，只要让选民知道即可。
2、强化党的领导。加强党的领导是搞好村委会自荐直选工作的保证。自荐直选方式还刚推行，必须切实加强领导，建立健全目标责任体系，强化县、乡、村三级党组织的领导地位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，才能为村委会自荐直选的顺利实施提供坚强的组织保证。一是要实行县级领导乡镇包干责任制，县领导要经常深入所联系乡镇调查研究，化解矛盾，强化指导，保证选举工作按照上级精神认真落实。二是要切实发挥乡镇党委直接领导和具体指导的作用。明确乡镇党委书记是第一责任人，带头深入“重点村”、“难点村”指导换届选举工作；
乡镇其他班子成员要发挥具体责任人的职责，精心组织所在村的换届工作；
各住村工作人员要充分发挥自身优势，帮助所在村按规定程序进行换届选举，全力推动村委会自荐直选工作顺利有序进行。乡镇换届选举工作指导小组要结合实际制定切实可行的工作方案，保证村委会自荐直选和农村各项工作两不误、两促进。
3、动员自荐报名。自荐直选中自荐人通过报名后才能确定，当前，大部分村竞选村干部积极性是高涨的。一方面，现行村干部己今非昔比，权重利多责轻。近年来，开展新农村建设，国家在政策、资金、项目等方面大力帮扶农村，每年下拨项目资金几百万甚至上千万，村干部在项目承包、资金调控等方面与过去有更多获利机会。尤其是20__、20__年和今年从农村村干部中直接招考乡镇公务员，当选村干部无疑拿到了含金量很高的“准考证”，且这个政策将继续执行。我省已先后暂停农业税、教育附加费等税费收缴工作，而计划生育工作已走上正常轨道，现今村干部职责和工作任务明显减轻。另一方面，选民需求提高。改革开放二十多年来的发展，一些村民头脑灵活，敢闯敢冒，进入小康水平，按照社会学家马斯洛关于人的需求五大层次学说，他们已完全实现了生理、安全需求，向社交、尊重需求和自我实现层次发展，受农村自然条件、学历和年龄等因素制约，竞选村干部已成为他们满足更高层次需求的一条重要途径。但也有少数村，特别是边远山区表现更为突山，有文化、有能力的青壮年大量离乡外出寻求发展不愿回村竞选，而留守的大多为老少、病残人员，导致一部分村无人或人数很少报名自荐，为此，乡镇党委针对报名不够主动的村，耍充分做好宣传发动工作，通过内推、外请、下派的方式，尤其动员在本县创业的外出能人回乡报名自荐，确保村委会每一个职数有一名以上优秀人选报名。
4、严把资格审查。为了加强党的领导，确保把“能干事、干成事、好共事、不出事”的村民选为村干部，必须落实对自荐人资格审查工作，首先，制定村民委员会换届选举办法中，明确凡报名者是属于下列情形之一，不得确定为自荐人：⑴有严重违法行为，正在查处尚未结案的或服刑人员。⑵受党内严重警告以上处分及刑满释放未满二年的。⑶拖欠集体公款长期不还，不关心集体，不愿为集体、村民服务的。⑷有计划外生育不接受处理，或虽然己处理但未满三年。⑸扰乱社会治安，败坏社会公德的。⑹长期闹不团结，无政府主义思想严重的，散布与党和政府现行政策相违背言论的。⑺在换届中有非法竞选行为的。⑻长期不在本村且不能为集体、村民服务的。其次，严格审查，对所有报名人员对照上述规定逐条核对，纪检、公安、计生等部门要积极配合，要提供相应文件资料，确保核对正确性和针对性。其三，一旦报名者经核对存在上述情形之一，村民选举委员会不得确定为自荐人进行公示，不得参与竞职演说和公开承诺，不得在选票上印制其姓名。
举荐信范文第5篇
选什么样的人，怎样选人，历来是我党高度重视的一个重大问题，事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安县在国家公务员录用和干部选拔任用主要环节上，严把“四关”，认真落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，提高了选人用人质量。
一、严把素质关。自年以来，凡录用国家公务员（机关工作人员），必须经过考试、考核，并按照公开、平等、竞争、择优的原则，分步实施、有序操作。实行了公开条件、公开考试、公开考察、公开结果、公开使用“五个公开”，使考录工作的各个环节都处在广大干部群众的有效监督之下。近年来，通过公开考试录用党政机关工作人员64人，至今先后有14名干部被提拔重用。
二、严把责任关。个人向党组织举荐领导干部人选时，必须采取书面形式，署名填写《干部推荐表》，说明举荐理由，并申明与被举荐人的关系。举荐干部必须签订责任状，坚持“谁举荐，谁负责”的原则。*0年以来，先后有5人因举荐干部失误，分别受到了批评教育和纪律处分。
三、严把民主关。为积极拓宽干部选拔任用工作的群众参与面，在考察组进驻前，将被考察对象、考察内容、考察时间、考察组成员名单、联系电话等有关情况在一定范围内公布，鼓励群众在规定的时间内认真负责地向县委组织部和考察组提供信息，反映被考察对象的情况和问题，同时广泛听取考察对象所在单位纪检监察部门和机关党组织及群众意见，不断拓宽干部信息来源渠道。*2年乡镇换届考察，全县304名乡镇科级干部全都进行了考察公示，共接到各类群众来信来电举报34件（次），其中有3名干部由于群众反映的问题属实而被取消了任用资格。
四、严把入口关。凡涉及干部的提拔任用，组织（人事）部门在提请党委（党组）讨论决定之前，都要以书面形式征求同级纪委（纪检组）的意见。党委（党组）在讨论决定拟提任人选后，下发任职通知前，将拟提任人选通过县报、电视台等新闻媒体，在一定范围、一定期限内进行公示，并设立举报箱和举报电话，广泛征求群众意见。*1年以来，先后对186名新提任的正、副科级干部全都进行了任前公示，其中有3名干部经调查核实存在严重问题，经县委复议后，取消了任用资格。
