信息技术企业党务范文第1篇关键词：企业；基层党支部；经济形势；发展状况；影响因素一、企业基层党支部的实际作用分析企I基层党支部的实际作用主要包括：一是结合企业的实际发展概况，可以为企业的持续发展提供重下面是小编为大家整理的2023年信息技术企业党务【五篇】【精选推荐】,供大家参考。
信息技术企业党务范文第1篇
关键词：企业；
基层党支部；
经济形势；
发展状况；
影响因素
一、企业基层党支部的实际作用分析
企I基层党支部的实际作用主要包括：一是结合企业的实际发展概况，可以为企业的持续发展提供重要的政治保障；
二是为企业更好地适应时代的发展要求提供必要的参考信息，强化企业党务工作者的责任意识；
三是丰富新时期企业党务工作的具体内容，促使企业战略部署中存在的问题可以得到有效的处理，不断提升企业的党务工作水平。
二、现阶段企业基层党支部建设中存在的问题
（一）基层党支部的凝聚力、号召力有待提高
部分企业基层党支部负责人对当前形势的复杂性认识不足，建设过程中无法适应各种变化，致使实际工作开展中缺乏必要的创新精神。与此同时，对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识的学习，而是忙于面上工作和具体行政事务工作，忽视了自身建设，从而造成支部班子自身综合素质不高，抓党建工作能力不强。因此，需要采取必要的措施及时地处理这种问题，在加快企业基层党支部建设步伐的同时不断地提升其整体的服务水平，健全企业基层党支部实际工作开展中的服务体系。
（二）缺少多样化的党支部活动形式，吸引力不足
很多企业基层党支部受到自身工作性质的影响，具体工作开展中主要听从的是上级组织的安排，致使某些党支部活动过于形式化，缺乏丰富的内容，对于党支部成员缺少必要的吸引力，影响着企业基层党支部建设步伐的加快。一些企业基层党支部在建设过程中对于有效的信息化技术掌握得不充分，无法通过信息化技术的优势及时地处理基层党支部活动开展中存在的问题，间接地降低了基层党支部的工作质量，导致相关的政策信息在一定的时间内无法正常地传递，影响着企业基层党员综合素质的有效培养。信息化技术利用少、网络化基层党支部教育活动开展少，在影响企业基层党支部建设效果的同时也对企业未来政治教育水平的提升带来了较大的阻碍作用，可能会加大企业基层党支部实际工作开展中各种问题出现的概率。
（三）基层党支部的规章制度不完善，缺乏先锋模范的示范作用
受到各种客观存在因素的影响，一些企业基层党支部建设过程中没有形成完善的规章制度，导致某些党支部委员在实际的工作开展中存在着工作行为不规范的问题，影响了基层党支部工作效率的提高。同时，由于党支部学习教育活动开展得不深入、不扎实、影响了党员思想素质的提高。
三、加强企业基层党支部建设的思考要点
（一）做好基础建设工作，提高基层党支部的凝聚力、号召力
为了使基层党支部建设能够达到预期的效果，充分发挥基层党支部的职能作用，需要做好其中的建设工作，从不同的方面入手，为实际工作质量的提高提供可靠的保障，不断提高基层党支部的凝聚力、号召力。具体表现在：一是加强领导班子建设，确保建设目标的合理性；
二是加快党支部队伍建设，增强队伍质量的可靠性。
（二）丰富基层党支部活动开展形式，提高吸引力
结合基层党支部的建设要求及企业的实际状况，选择可靠的信息化技术，构建服务功能完善的党支部管理教育系统，不断丰富基层党支部活动开展形式，促使党支部的吸引力能够不断地提高。实现这样的发展目标，需要做到：一是利用信息化技术的优势，寻找各种优质资源，开展各种业务培训活动，从管理、法律、党务知识等方面充实业务活动内容，提高企业党支部成员的综合素质；
二是结合信息化技术的实际作用，开展各种专业技能实践活动，提高党支部成员的专业能力；
三是在信息化技术的支持下，选择不同的培训方式，开展各种理论专题研讨会。
四、结论
采取必要的措施加快企业基层党支部建设步伐，有利于增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，使企业的核心竞争力能够始终保持在更高的层面上。结合基层党支部的实际作用及企业长期战略规划的具体要求，不断完善基层党支部的服务功能，制定出可靠的评议机制对基层党员的整体工作水平进行必要的评估，促使党员在实际的工作岗位上可以充分地发挥积极性、主动性，促使企业的各项生产计划能够在规定的时间内圆满完成，为基层党支部整体服务水平的不断提升提供可靠的保障。
参考文献：
信息技术企业党务范文第2篇
一、党建信息化建设的必要性与紧迫性
（一）党建信息化是提高党建科学化水平的需要
网络技术和信息化进程的不断加快，既是改革开放的结果，又是科学技术发展的必然趋势，它对党的领导和党的建设产生了新的考验：一方面，信息化所具有的扁平化延伸和信息资源共享的特点，扩大了党的活动舞台和决策辐射面，有利于党对社会直接增加影响，有利于拓宽党内民主渠道和党群沟通渠道；
另一方面，又面临着各种政治力量、各种意识形态和各种各样社会舆论的挑战。能否抓住机遇，利用信息技术和互联网，以党组织工作的信息化来推动党建工作由传统向现代转变，提高基层党建科学化水平，既是国有企业党组织必须正视的问题，也是十报告中建设创新型政党的要求。
（二）党建信息化是党建工作技术现代化的需要
党的现代化不仅包括党的价值理念、党的领导方式和执政方式、党的制度机制要超越不合时宜的传统羁绊，而且还需要党的建设按照现代社会发展的价值要求，采用尽可能先进的科学手段，努力实现价值理性与工具理性的统一。在这种情况下，充分利用网络的时空优势，在很大程度上突破传统信息传递在时间和空间上的局限，既节省经费，又拓宽了管理的范围；
充分利用网络信息的多维性和开放性，有利于迅速掌握社会舆论和群众所关注的热点焦点问题，以及对党和政府的意见与建议，从而及时做出工作改进或政策宣传解释；
充分利用网络超大信息量、立体化、交互性强、快捷方便等特点，更加易于教育内容和形式的创新，增强思想政治教育的吸引力。
（三）党建信息化是打造数字化矿井的需要
面对沉重的安全压力，以及煤矿特殊的行业性质，要实现矿井科学发展、安全发展、可持续发展，科技创新是必由之路。从目前来看，数字化矿山是煤矿企业科技创新的发展方向，笔者所在的平煤股份一矿，也明确提出用科技引领发展，走用人少、功效高、创新能力强、技术水平高的创新之路，打造科技创新型矿井的奋斗目标。企业党组织的作用是指导和服务发展，那么作为企业党组织自身，要引领企业创新发展，必须运用各类网络信息技术，革新党建工作的方式方法，创新活动载体，做到与企业科技发展实际相适应，保证党组织工作模式更好地融入经营管理，达到共同促进、同步提高。
二、党建信息化建设体系的构建及应用
国有煤炭企业党建信息化建设，在实施过程中既要坚持现代网络信息化所固有的原则，又要与企业具体实际相结合，保证党建信息化建设的实际效果。
笔者所在的平煤股份一矿，在党建信息化建设上进行了一些探索与应用。建成了以“一矿党建网”、“党建精细化考评系统”、“党支部视频互动窗口”、“党建办公自动化系统”、“党员基本信息管理系统”、“干部信息资源库”六大系统，共同组成“平煤股份一矿党建信息平台”（局域网系统）。
（一）一矿党建网
一矿党建网是一个综合性网站，下分“党建快报”、“工作动态”、“人事任免公告”等栏目，企业党组织的各类新闻、国内先进党建经验、企业人事任免情况、党的知识、党内制度等信息及时更新，供全矿各级党组织和党员学习宣传。着重建设对“支部建设”栏目，使其逐渐成为网上的组织生活平台，实现党员的教育培训管理和支部“”、党风廉政、文化建设等方面的管理等，使广大党务工作者从繁琐的手工操作中解脱出来，减轻工作压力，提高工作质量。
（二）党建精细化考评系统
为提高党建工作考核的实效性与可操作性，一矿建立了党建精细化管理考评体系。考核时有职能部门考核、战线领导评价、职工群众满意度测评三个考评层次，在考核结果的综合分析时需要处理海量数据。为此，“一矿党建信息平台”通过集成“党建精细化考评系统”，明确网上操作流程和各部门权限，考核信息分层次通过计算机终端输入系统，考核结果全部由系统自动生成，操作简便、准确及时，最大限度避免人为因素干扰，各基层党支部均可随时查询考核结果及扣分原因，保证考核结果公正。
（三）党员基本信息管理系统
该系统是通过“党组织信息管理”、“党员信息管理”、“申请入党人信息管理”三个互相联系的有机系统来实现党组织和党员的动态管理。这三个管理系统对党组织、党员和申请入党人的基本信息具有存储、统计、分析和管理功能，能够实现对党组织、党员和申请入党人信息的现代化管理。
（四）干部信息资源库
“干部信息资源库”，把全矿所有副科级以上党员干部的基本信息，包括姓名、出生日期、参加工作日期、学历、职称、任职经历等都纳入到信息库中，实现了党员干部的动态管理。干部信息资源库属于保密数据范畴，为分管组织人事的相关人员建立相关登陆系统。
（五）党建办公自动化系统
党建集成“办公自动化系统”（OA系统），与上级党组织OA系统相连，为各基层党支部、一矿党委和集团党委之间的各类工作信息和信息提供安全、快捷的传输渠道。党政工各个部门下发的文件、都能及时快速的传达到基层，减少了中间环节，大大增强了各类文件的时效性。
（六）党支部视频互动窗口
“党支部视频互动窗口”通过安装在党委组织部门PC终端上的DVR系统（Digital Video Recording System 数字视频记录系统）软件进行网络参数设置，通过路由器、PC服务器连接到基层党支部的多媒体视频终端，来实现远程监控和实时纵向视频互动，帮助矿党委和组织部门利用网络构建覆盖全矿各支部的网络视频互动交流服务平台，它具备远程视频互动会议、实时监控、培训、党建视频资源共享等互动交流服务能力。
信息技术企业党务范文第3篇
关键词：党员教育 党员管理 先锋模范作用
中图分类号：
D05 文献标识码：
A 文章编号：
党的十明确提出：“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动党员发挥先锋模范作用”。21世纪，我国已进入全面建设小康社会的新阶段，市场化建设进一步完善，信息化技术突飞猛进，科技创新已成为拉动企业发展的核心动力，新形势、新任务，对企业党员发挥先锋模范作用提出了新问题，如何按照十要求加强党员队伍建设，增强党性，提高素质，以党员的带动作用推动企业各项工作中健康发展，是企业党组织面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。
一、新形势下企业党员发挥先锋模范作用存在的主要问题
在我国社会主义建设的各个时期，国有企业曾先后涌现了以王进喜、许振超等为代表的一大批优秀共产党员，他们艰苦创业、积极进取的精神，激励着一代人又一代人为我国经济建设拼搏奉献、努力工作。全面建设小康社会的新时期，国有企业仍然需要具有较高政治思想素质的共产党员当先锋、做表率，为职工群众树立榜样。但我们面临的形势已经发生了崭新的变化，企业党员发挥先锋模范作用也遇到了一些前所未有的新问题。
1、业务素质不能适应企业技术进步要求。当今时代，既不同于以不怕牺牲为首要条件的战争年代，也不同于老实忠诚就受人尊敬的和平建设初期，随着现代化、信息化、市场化的飞速发展，互联网、程序控制、仿真技术等已成为国有企业普遍应用的主导技术，这就需要企业党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，又要有带领职工群众顺应时代、迎接挑战、开拓经营的真本领。但有的党员因种种原因，自身业务技能跟不上新形势、新技术发展，工作中跟着别人当配角，先锋模范作用无从体现。
2、把党性原则与员工绩效考核混淆。党性原则要求党员处处讲党性、比奉献，吃苦在前、享受在后，为职工群众作表率，以自身先进作用推进企业各项工作扎实、有效开展。但有的党员认为，现代企业对员工绩效考核的原则是效率优先、兼顾公平，多干活就要多拿钱，以至出现个别党员处处“斤斤计较”，与普通职工争奖励、比待遇等情况，影响了党员在职工群众中的威信。
3、党员活动与企业管理出现“两张皮”。企业以追求效益最大化为目标，企业所有的管理活动都围绕安全运行、降低成本、提高效益来开展，其中目标管理、预决策技术、控制理论和多种激励机制相结合是企业常用的管理方法和手段。而有些企业党组织不注意研究企业管理理论与方法，不善于创新党组织活动方式和手段，你搞你的过“程控制”，我坚持我的“”，致使党的活动长期游离于企业管理体系之外，党员发挥作用的效果难以保证
出现以上问题，既有党员自身思想素质不过硬、业务基础差、自我学习能力不强的原因，也有企业党组织创新力不足，党员管理方式方法陈旧，无法适应企业发展的因素。在信息化、市场化迅速发展的新形势下，企业党组织必须按照党的十精神要求，加强和改进党员教育管理，以创先争优为载体，把党的组织活动与现代企业管理相结合，创新党组织活动方式方法，不断提高党组织活动的实效性。企业党员更要牢固树立创先争优理念，把创先争优作为个人的价值追求，学先进、练本领、做表率、争第一，在各项工作中切实发挥先锋模范作用。
二、加强党员教育，改进党员管理的途径与方法
1、强化思想教育，增强党员素质。党员的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要把党员政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策，提高党员认识、分析和处理问题的能力，不断增强其与企业改革发展相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导党员牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开发、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党性教育。教育党员时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践服务群众的根本价值取向。四是艰苦奋斗教育。督促党员处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义、铺张浪费和腐朽思想的浸湿。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高党员政治思想素质，增强党员党性，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
2、抓好业务培训，提升党员技能。企业党组织要针对部分党员知识底子薄，本领技能少，跟不上信息化、现代化发展要求等实际情况，将强化党员业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实。要积极创造条件把党员培养成骨干，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和现代信息技术的强化提高，在党员中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业生产、经营和管理或其中的某一方面发挥模范带头作用。
3、维护党员权利，强化参与意识。共产党员首先是政治成员，其先锋模范作用必须建立在政治领先的基础之上。为此，企业和企业党的组织应充分维护党员的政治权利，积极探索和实践调动党员主观能动性，发挥党员先锋模范作用的有效方法。要用“三个优先”即重要的文件精神在党内先传达，重要的规章制度在党内先讨论，重要的工作任务让有能力完成任务的党员先承担的原则，坚持党员政治学习制度，完善党员参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度，真正把党员看作是企业各项工作中的骨干成员，让党员有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势，知任务，明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
信息技术企业党务范文第4篇
关键词：信息化+;企业;党建;创新
一、提高党建工作信息化的策略
（一）逐步提高进行党建工作信息化的认识水平
随着信息化水平不断提高，信息技术已经成为推动企业发展的重要途径，互联网+已经成为企业发展的战略性资源，是提高企业核心竞争力的关键要素。因此，新时期下，应不断提高对加强党建工作信息化的认识水平。企业有关领导应高度重视党建工作的信息化发展，应明确信息化技术的使用是提高党建工作先进性的重要保障，是党建工作不断创新发展提升凝聚力的重要需求。基于此，必须提高党建工作信息化的意识，逐步提升党建工作信息化建设的自觉性和主动性。
（二）采取信息化建设的原则
第一，系统性原则。企业党建工作信息化建设需要进行人财物的投资，为有效实现企业利益最大化，党建工作应充分利用信息化的优势，制定具有前瞻性、科学性的发展规划。第二，平稳推进原则。企业党建工作信息化是一个长期的工程，与想象具有一定的差距，需要社会以及企业共同努力完成。在建设过程中应坚持平稳推进原则，以避免出现资金的浪费。第三，实用性原则。企业党建工作信息化，需要党建部门和其他部门之间通力合作，要求广大的党员、干部积极投入进去，尤其是对信息化建设中的软硬件的选取应以简单易操作为第一指标。第四，保密性原则。企业党建工作信息化建设有关的干部考核以及民主监督等信息应做好保密工作，因此应加强网络安全建设，采用防火墙等技术来提高党建信息化的安全性以及相关文件的保密性。
（三）围绕中心，服务大局，增强企业党建工作的科学化水平
在开展党建工作时应从全局进行把握，坚持“理顺关系、推进重组、规范体制、促进发展”等创新发展环节。在企业经营与管理过程中进行改革创新、创岗创效，实现党建工作的不断创新。并要求各级党组织和广大党员干部围绕中心，进行思路改革，加强实践力度，坚持大局观念。在党建工作中把握方向、建设组织班组、带领群众队伍、做好安全工作以促进企业的健康有序发展。
二、企业提高党建工作信息化的创新途径
（一）提高企业党建人员的综合素质水平，建立学习型党组织
首先应提高党建人员的综合素质水平，建立一支强大的学习型党组织。培养党建人员坚守笨孩子工作、积极负责的工作态度，开展各类党建工作，统一企业思想，营造有了的党建环境。随着科学技术的快速发展，党建人员除了不断提高自身知识水平的同时，还应学习先进的技术，创新性的管理思想，以满足当前社会对党建人员的要求。因此，企业应不断加大对党建工作的重视程度，充分发挥学习型党组织的模范先锋作用。
企业的党委应该帮助党建人员树立正确的学习观念，通过逐步提升自身素养来更好的为企业服务。并在学习过程中不断提升自己，并将所学知识应用到工作实践中，通过实践效果检学习成果。创新性党建工作除了要求提升自身素养、提高服务水平之外，还要求能够切实解决领导干部自身问题以及针对大事要事能够提出建设性的意见和建议。在学习过程中应提高学习效果，避免学习形式化，对企业的现状和未来的发展状况要具有清晰的认识，并在党建工作中加大管理力度，以提高企业的核心竞争力。
（二）党建创新管理需加强企业文化建设
企业在进行党建工作中，应建立一个全新的管理体制、现代化的经营机制，将企业文化融入进去。在这一过程中加强企业管理机制和培育与之相对应的企业文化，并逐步培养党建团队。企业文化建设是对人在社会发展过程中扮演的主体作用以及地位的有力肯定，强调了人对与社会历史发展的主体地位。在企业文化建设中强调了尊重人、解放人、依靠人以及为了人。企业文化建设可以有效避免企业规章制度、行为方式以及道德规范中存在的不足之处。
（三）结合企业实际情况，将党建工作和企业发展紧密结合起来
企业在开展党建过程中应立足于企业实际，切实解决员工工作中所遇到的问题，将党建工作与员工的需求紧密结合起来，这不仅是企业发展的需求也是稳定企业内部关系的重要手段。在党建工作中应维护员工的集体利益，加强人为关怀，在工作中让员工在工作中获得充分的尊重，加强对人权的尊重是党建工作的核心内容。党政建设应从实际出发，充分发挥党政建设的职能，起到带头模范作用。
三、结束语
企业在管理过程中应坚持与时俱进，采用创新精神来推动党建工作的进一步发展，通过党建创新来促进企业的经营工作。确保党建工作全面融入企业中心，真正发挥基层党组织的重要作用，凝心聚力，推动企业的可持续长足发展。
参考文献：
[1]钱顺明.“互联网+”时代非公企业创意党组织生活探索[J]. 江西电力职业技术学院学报，2015（04）：89-92.
[2]吴昊，赵光亮.“互联网+”基层党建工作的现实要求与困惑之解[J]. 领导科学，2015（31）：42-45.
信息技术企业党务范文第5篇
加强党对民间组织的领导，推进和谐社会建设，是各级党组织面临的新课题。在信息化的时代潮流下，信息化协会系统努力探索和实践民间组织的党建工作，取得了一定成效，也遇到了不少难题和挑战。
突破，关键在于创新
20**年初，**市信息委专门设置了行业协会指导办公室，市信息委党组还成立了协会工作党委，分别开展对信息化领域民间组织的业务和党建指导工作。在政府机关层面成立专门的民间组织指导机构和党的工作部门，这在**是首创。
国家《社团登记管理条例》上，并没有明确规定民间组织一定要建立党组织。但是，市信息化系统的协会在开始申办时就把建立党组织作为必备条件之一，严把“准入”关。
目前，协会工作党委已有所属党组织44个，包括党委1个（信息化服务业行业协会党委）、党总支1个，党支部42个。其中，信息化系统的15家协会均成立了党组织，率先实现了新社会组织党建工作全覆盖；
协会会员单位中的新经济组织的党建工作也不断实现了突破。
市信息委党组为信息化行业协会工作党委工作的开展，在组织上和工作机制上积极创新，坚持以党建工作促业务发展，注重发挥民间组织在协调利益、提供服务、反映诉求、规范行业、参与涉外交流等方面的作用。
整合行业优势。信息化系统具有明显的行业特点，对于行业本身而言发展速度快，对于从业人员而言年轻人多，对于使用的技术而言创新性强，对于行业间的沟通和联系而言基本是通过网络媒体。相对于社区党建而言，行业党建更具有优势：专业性强，年龄接近，文化层次高，共同语言较多，党员队伍比较整齐，组织生活针对性强，因而更易于使同行业中的党员聚集在一起。信息化系统协会作为该行业中的民间组织，是该行业中各领域的代表，可以很好地利用和整合好行业优势，促成行业党建格局的形成。
利用信息技术。高速、便捷的网络，使人们可以从任何一个设有终端的地方随时获取所需的知识和信息，这种网络优势也应该转化为党建工作的资源。利用信息技术，可以创新党务工作方式。以先进性教育活动为契机，市信息委党组专门开发了先进性教育信息管理系统，系统实现了党员、党组织的学习管理、交流评议、总结评测等功能，为信息化系统共产党员先进性教育活动的顺利进行提供了坚强的技术支撑。同时，信息化系统各行业协会利用手机短信、电子邮件及网络视频等各种信息化手段积极开展教育活动，也取得了良好的效果。先进性教育活动结束后，先进性教育信息系统进行了及时改版，增加了新的频道和功能，成为新时期信息化系统党员和党组织的长效信息管理系统。
购买服务方式。行业协会指导办公室、协会工作党委通过购买服务的方式在各协会支部中设立专职党务干事，专职从事协会的党务工作，同时积极开展会员中新经济组织的党建工作，协助有条件的新经济组织建立党支部并指导支部工作的开展，把没有条件成立支部的单位的党员挂靠、党费管理、组织生活、积极分子培养等工作纳入协会党支部工作的范畴。这种政府购买方式，为协会党建工作的开展提供了造血功能。市信息服务业行业协会自设置党务干事以来，先后协助会员单位成立了20家党支部，党员人数达到293名，为非公企业培养出了许多优秀的党员和员工，涌现出许多感人事迹和先进典型，有力地促进了信息服务行业的规范建设和产业的发展。
难题，共同的启示
信息化协会系统的党建工作可以大致分为“两类”。一类是行业协会的新社会组织性质的党建工作，另一类是协会会员单位的新经济组织性质的党建工作。由于协会指导办公室是行业协会的业务主管部门，因此行业协会层面的党建工作相对易于开展；
而在协会的会员单位层面，由于在人事、资产等方面与协会不存在隶属关系，加上没有针对新经济组织党建方面的法律、法规保障，开展党建工作难度较大，大多仅仅是会员关系，造成了新经济组织党建工作的许多“难题”。这些“难题”，是民间组织党建工作共同面临的问题，给了我们共同的启示。
党员组织关系挂靠方式多样，党建工作全覆盖难度加大。在没有党组织的非公经济组织中，党员组织关系的挂靠有多种方式：单位所在社区、居住地所在社区、人才交流中心或原来有党组织的工作单位等。这样一来，一个单位党员的组织关系就有可能分别挂靠在不同的地方，党员对组织关系挂靠方式如果意见不一致，支部就无法建立，上级党组织也无法决定党员的选择。这种情况在信息化协会系统经常遇到，这就给党建工作的全覆盖带来了困难。
党员流动性强、组织关系复杂，隐性党员难以管理。在信息化行业新经济组织中绝大部分从业人员为年轻人，学生党员多、外地籍贯的党员多，党员的党组织关系比较混乱，具体表现在：组织关系挂在原籍的，长期过不上组织生活；
组织关系留在高校的，毕业后不知转向何处；
放到人才交流中心的，难以受到组织关注；
暂存居住地的，不能参加组织生活等等。同时由于信息化行业本身的特点，决定了在该行业从业的人员流动比较频繁，从而形成了相当数量的“袋袋”党员，这些隐形党员游离于组织之外，难以进行组织管理。
