业务合同【五篇】

紧急删除：13882551937、13808266089服务时间：8:00~21:00承诺一小时内删除下面是小编为大家整理的业务合同【五篇】,供大家参考。

业务合同范文第1篇

业务员劳动合同范文1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。

甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。

甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人

甲方：

签约代表人：(签字)

职称：

乙方(姓名)：(签字)

身份证号码：

户口所在地地址：

联络方式：

业务员劳动合同范文2

甲方：_____________(以下简称甲方)

乙方：_____________(以下简称乙方)

为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成一致如下协议：

第一条

甲乙双方应提供下列相应证件：

甲方提供：1.法定代表人身份证明;2.营业执照;乙方提供：1.个人身份证。

第二条

乙方为甲方从事------------事务。

一、工作内容：

甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括：寻找客户、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责业务上往来工作配合，交付工作，运营部门负责全权客户的运作、操作。(注：要多沟通与配合)

二、工资待遇

1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。

2、甲方给予乙方固定月底薪工资：人民币_________元整。

提成计算方法：提成按照新客户达成的服务费金额的___%作为首月提成;次月开始提成按照该客户所支付服务费金额的___%作为本月提成;甲方介绍的客户或订单，提成首月按固定5%计算，后按2%计算。

4、提成支付周期：按月度结算。(注：次月15号结算上月提成+底薪)

三、业务开支

1、日常业务开支：与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，公司按票据、收据等进行核实后按80%的全额费用进行补足。

2、节日开支：凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。

四、过失费用

乙方在业务或交接过程中，因乙方过失导致客户不想合作或退款的，讲扣除该客户所对应的提成同时，还要扣除本月总提成的10%。

五、甲乙双方应积极合作、共同发展、做大做强。

六、本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，双方签字并盖章

后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形式的补充协议与本协议书有同等效力。

七、本协议书有效期自______年__月__日至______年__月__日。

如需续签，再拟定合同。

甲方(签章/签名)

乙方(签章/签名)

联系电话：

联系电话：

业务员劳动合同范文3

用人单位(甲方)：

劳动者(乙方):

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)的有关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条

合同期限

甲乙双方约定，甲方聘用乙方为

职务，试用期为

个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期20_年

月

日至

年

月

日止。

第二条

工作地点

乙方在甲方任

职务，工作地点为

。主要负责

等工作。制定本区域的市场拓展计划，完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务，对业务工作人员进行管理、监督与培训。

第三条

工作时间

甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息

日。

第四条

劳动报酬

底薪加提成工资。每月底薪

元，根据业务量计算提成工资，并且提成工资与回款情况挂钩。具体如下：

1、乙方本人的业务

(1)每年业务量定为

万方，必须每年完成

万方，这是前提。

(2)每年业务量达到

万方，按业务量的

%计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款如果逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。

(3)每年业务量未完成

万方没有提成。

(4)每年业务量超过

万方后超过

万方的按

2、公司提供的业务

按销售量

%计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款如果逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。

3、甲方为乙方缴纳社保，工资发放时间:

第五条

保密条款

1、协议所称甲方的商业秘密不限于甲方本身的商业秘密，还包括因业务往来所知悉的甲方的关联企业或客户的商业秘密等。

2、本协议所指的商业秘密具体包括但不限于：技术方案、工程设计、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标底及标书内容等信息。

3、对以上甲方的商业秘密，乙方不得向任何第三人披露。如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

第四条

合同的履行、变更、续订、解除和终止

1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)违反甲方规章制度的;

(2)因失职给甲方造成损害的;

(3)未经甲方同意乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的

(4)被依法追究刑事责任的

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

业务合同范文第2篇

乙方：

甲方根据本企业经营发展的需要，委托乙方进行技术服务，双方经过友好协商，就服务项目内容签订本协议，具体条款如下：

一、甲方对乙方的具体委托项目：

1.项目市场调研

2.踏勘现场

3.可行性研究制作支持

4.项目规划设计支持

5.日常会计帐务处理咨询及税法咨询。

6.财务管理制度咨询。

7.企业内部控制制度咨询。

8.投资融资咨询。

9.人力资源管理工作咨询服务。

10.企业总务管理工作咨询服务。

11.______________________________

二、协议有效期限：

本协议约定的服务期间自2010年9月30日至2011年9月30日止。

三、付费金额及付费时间：本协议约定的专业咨询项目总费用为人民元（大写），甲方应以货币资金形式在2011年11月15日前支付给乙方。

四、甲乙双方的权利和义务：

1、甲方的权利和义务：

1）。与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，向乙方提供与服务事项相关的情况和资料，并保证其真实、合法、有效。

2）。如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方。

3）。按照约定支付服务费。

4）。向一方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。

2、乙方的权利和义务：

1）。必须遵守职业道德和执业纪律。

2）。应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。

3）。对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。

五、违约责任：

合同书签订后，甲、乙双方均应认真遵守，如有违约，由违约方承担责任，属于甲方违约，服务费不予退还；
由于乙方原因，造成服务不能履行的，退还不能履行部分的服务费用，由于乙方工作上的失误，造成甲方损失的，经甲、乙双方共同商定，

由乙方根据实际情况负责赔偿。

六、###############

七、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲双方约定的其他内容：乙双方各存一份。

法定代表人：
法定代表人：

地址：
地址：

电话：
电话：

甲方（公章）：
乙方（公章）：

业务合同范文第3篇

中华人民共和国劳动和社会保障部制

签 约 须 知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：
。

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方(用人单位)名称：______________

法定代表人：_______________

地 址：_________________

联系电话：_________________

乙方(劳动者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：___________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

(六)试用期期间的工资为__________元/月。

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_______________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________。

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章) __________乙方(签字)__________

法定代表人或者

业务合同范文第4篇

乙方：xx公司(指定销售商)—xx公司（xx网）

甲方申请使用xx网，并已了解xx网的操作和使用，就广告事宜，达成如下条款：

第一条：甲方为了推广其形象、产品或服务，根据本合同所规定的广告标准，决定委托乙方（下称方）在xx网上问答式广告，同时用图片、视频广告（rm文件）、Flash等形式展示甲方的产品、服务、品牌。

第二条：广告文件

1. 甲方必须在广告开始前5日提供广告样稿，广告以Gif文件格式(分两种：banner广告大小为50K，尺寸为468×60像素；
logo广告大小为20K以内，尺寸为150×60像素)提供给乙方，视频广告(大小为500K以内，影片原始尺寸为200×150像素)以rm格式提供给乙方、FLASH（广告大小为250K以内,播放时间为8秒，8秒后自动消失，宽度和高度分别为778、467像素）以swf格式提供给乙方。广告样稿和广告问答应该严格符合本合同及相关的法律法规的要求；

2. 甲方可以委托方为其设计广告样稿，如采用视频广告，甲方需提供VCD原稿给乙方，在甲方决定采纳方所设计的广告样稿，并交付设计费用后，该广告样稿的著作权归甲方所有。

3. banner广告和logo广告可作超链接，链接到甲方的网站。

4. 只有xx网的美名扬正式收费会员，才具有全部广告内容的权限。

第三条：广告

1.甲方提供的广告样稿，未经甲方同意，方不得改动。但方为了整个版面的协调性、媒介的适应性等因素而作出的不改变广告样稿实质内容的改动可未经甲方同意。

2.网络问答式广告,问答题由甲方提供（或委托方提出意见和设定），并可由甲方自助增删，但处于可见的（激活状态）不得少于1条。

3.方有权审查广告内容和表现形式，对不符合法律、法规的广告内容和表现形式，方可要求甲方作出修改，甲方作出修改前，方有权拒绝。

4.在广告期间，每次问答题的更换由甲方自助处理，如甲方需要更新Gif文件、Flash、电影文件，必须严格遵守相关法律、法规要求。如发现甲方有违反本合同本款及第五条第二款的行为，乙方不须通知甲方即删除其帐号，并拒退广告余款。

5．甲方应有专人负责管理甲方在xx网上的广告事宜；
保管好自己的用户名和密码并自助增减广告内容。

第四条：付款

1. 甲方应于广告开始前2个工作日以银行转帐方式将广告费用支付给乙方指定的银行帐户（开户行：中国工商银行上海市花木支行；
银行帐号：1001 1965 0900 6920 025；
开户名：xx公司）。

2. 乙方收到广告费用后一个工作日内，完成充值工作。

3. 甲方预付广告费的广告费是不能退回的。

第五条：保证与责任

1. 甲乙双方依照中华人民共和国相关法律法规签订本合同；

2. 甲方向方保证：甲方的广告不违反国家相关的法律法规、公共道德准则，以及第三方的权益，甲方对广告的真实性、合法性负责；

3. 因甲方未履行前项的保证，致使方蒙受各类损失，甲方承担赔偿损失等法律责任；

4. 甲方必须管理好自己的用户名和密码，对用户名密码管理不当或遗失造成的损失由甲方负责。

5. 方必须在广告结束后向甲方提供广告投放统计报告，其中包括收阅广告人的年龄段、地域（省、市）比例、性别、行业、职业、教育程度、月收入情况等相关统计资料；

6. 为了网站的正常运行，方需要定期或不定期地对网站进行停机维护，因此类情况而造成的正常服务中断，甲方应该予以理解，方不承担任何责任，方则有义务尽力避免服务中断或将中断时间限制在最短时间内；

第六条：不可抗力：对于因不可抗力引起的失约或延误，各方不承担赔偿责任。

第七条：合同生效、中止与终止：

1. 甲方广告费到乙方指定帐号后即日合同生效。

2. 当甲方广告费耗尽时，甲方的广告将只能部分显现。甲方如果需要继续使用xx网，续交广告费即可。在中止期间，乙方不提供统计报告。

3. 因不可抗力，使合同无法履行，则合同终止。

第八条：法律适用与争议的解决

本合同的订立、执行和解释及争议的解决均适用中国法律。

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应尽量协商解决。协商不成，双方同意提交中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。

第九条：其他

如果本合同中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，或违反任何适用的法律，则该条款被视为删除。但本合同的其余条款仍应有效并且有约束力。

第十条 ：广告费及广告设计制作费：

预付广告费：￥____________元；
其它形式广告费：￥_________ 元；

图片、视频广告及Flash设计制作费：￥____________元；

总额：人民币_____________________ (请用大写); ￥_________元（请用数字）；

此处其它形式广告是指：_______________________________________。

第十一条 ：本合同一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。(传真有效)

注：xx公司为xx公司(xx网)(Sunnyby Technology Industry Group Co.,Ltd)的中国大陆范围内(港澳台除外)的指定销售商。

甲方：

代表：

地址：

网址：

电话：

传真：

银行帐号：

开户名：

开户行：

盖章：

日期：

签约代表签字：

乙方：

代表：

地址：

网址：

电话：

传真：

银行帐号：

盖章：

业务合同范文第5篇

关键词：煤炭 劳动合同 劳务合同 企业

煤炭企业是我国的重要支柱性产业，在很多方面都会影响到社会的发展与进步。现阶段的社会对煤炭资源的需求程度较高，导致煤炭企业出现了员工荒的局面。而员工荒主要是由于劳动合同与劳务合同区分不清所导致的。有些情况是无意之失，但80%以上的情况都是决策者故意为之。在此，本文主要对煤炭企业的劳动合同与劳务合同进行一定的讨论。

一、适用的法律依据不同

劳动合同是确立劳动者与用人单位的劳动法律关系的依据，属于劳动法的范畴；
劳务合同是确立民事法律关系的依据，属于民法的范畴。从这一点上来说，劳动合同和劳务合同具有本质上的区别。劳动合同主要体现在员工与公司的关系，员工为公司进行工作，公司支付相应的报酬，提供一定的福利待遇，保证二者能够长久的合作，实现共同进步。劳务合同最明显的就是出国劳务，员工受雇于单独的雇主，当雇主没有按时支付报酬的时候，员工就可以通过劳务合同的相关内容来维护自己的权利，甚至是通过法律途径来维权。值得注意的是，现阶段的劳动合同与劳务合同出现了雷同现象，这对员工的利益来说，具有非常大的消极影响，日后必须杜绝这种情况发生。

二、合同主体资格的要求不同

劳动关系主体一方为劳动者，另一方位用人单位，其主体具有特定性。劳务关系的主体不具有特定性，劳务合同的主体双方当事人可以为法人、其他组织、公民、也可以是公民与法人、其他组织，劳务合同中的劳动者一方规定比较宽泛，只需要具备民事行为能力就可以，并且没有严格的年龄限制。从这一点来看，合同主体资格的要求不同，导致很多的员工都没有取得自己相应的利益。就现阶段的发展来看，劳动关系通过法律、社会、政府等一系列的方式，基本上能够维护自己的利益，虽然整个过程比较坎坷，最终还是可以得到权益。劳务关系不一样，他们的限制性条件非常少，而且我国在这方面的规定也不是特别明确，导致大部分劳工权益的得不到维护。除了出国劳务以外，还有煤矿聘用的临时工人，他们是我国的弱势群体，每年因为劳务关系导致员工受损的案件高达上千起。

三、合同双方当事人的地位不同

劳动者与用人单位在建立劳动关系之前，是平等的主体，劳动者在受聘以后，不再享有其自身劳动的支配权。劳务合同的双方当事人无论在劳务合同签订之前或者劳务合同签订之后，其地位都是相互独立和平等的，双方不存在领导与被领导的隶属关系，劳动者始终享有其自身劳动的支配权。在这个方面，劳动合同的当事人表面上受到合同的限制，但是在实际的工作当中，劳动合同的当事人会利用自己的其他时间做其他工作，俗称“接私活”，这是一个比较普遍的现象，并且没有办法完全遏制；
劳务合同在现阶段的发展中，仍然缺乏一个有效的规避方案，大部分情况下，劳务合同的当事人都没有办法及时的得到自己的薪金，有些情况是长期的拖欠，有些时候是劳务合同的主体直接消失不见，导致当事人受到了很大的损失。从客观的角度来说，劳动合同和劳务合同的问题由来已久，并且关系到国家的法制体系建设和社会需求问题。所以未来还有很长的一段革新时间。

四、劳动风险的承担主体不同

在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担；
在劳务关系中，劳动者在完成劳务的过程中造成自身或者他人损害的，一般情况下责任有劳动者自己承担。由此可见，劳动合同是社会大众比较推崇的合同，劳务合同从很多方面来看都是不合理的，而且严重影响了社会的和谐发展、经济的平稳进步。现阶段的劳动合同正在进一步明确风险问题，员工在出现身体上或者精神上的疾病时，用人单位会付很大的责任，部分较为优秀的单位会主动承担责任，为当事人提供一个较好的治疗环境。劳务关系则不同，一旦发生问题都是由当事人自己承担的，在这种关系下签订的劳务合同，与霸王条款没什么区别。在前几年的发展中，我国的劳务人员常常因为这样、那样的原因死在异国他乡，由于劳务合同和劳务关系的限制，当事人只能被迫接受。

五、合同争议解决方式不同

因履行劳动合同发生争议只有经过劳动仲裁后才进入诉讼程序，必须先裁后审。因劳务合同发生的争议可以冲裁或者直接诉讼。在社会长久的发展当中，合同的争议问题已经造成了非常严重的影响，员工反映自己的利益得不到满足；
企业反映员工要求过多；
雇主反映劳务人员不遵守规定；
劳务人员反映雇主没有按照相关法律来办事。综合来说，现阶段的合同争议问题较多，而且涉及到了很多的方面，在以后的工作当中，必须进一步规定劳动合同和劳务合同，并且对劳动关系、劳务关系加强保障，在不损害双方利益的情况下，降低要求或者提高标准，避免“见缝插针”的情况产生。同时，还要注意一些故意设下的合同陷阱，提高受雇人员的安全意识。

六、结束语

本文对煤炭企业的劳动合同与劳务合同进行了一定的讨论，就现阶段的发展来说，很多的问题仍然在采用暂时性的压制措施，对社会的发展和国家的进步造成了一定的阻碍作用。未来的工作重点就是，通过法律、政府、社会、国家等多个方面，规避各项风险的发生，同时对一些不合理的关系、合同予以坚决打击，必须从严处理，在这个圈子内树立较好的风气，逐步解决矛盾和纠纷。

参考文献：

[1]严永.劳动合同与劳务合同的区别[J].湖南农业，2010