护林员职责范文第1篇天然林资源保护工程是党中央、国务院高度重视、国际国内十分瞩目的巨大生态建设工程。是我国林业的“天”字号工程、一号工程，是一项功在当代，惠及子孙的伟大事业，宜昌市夷陵区分乡镇林业站在下面是小编为大家整理的2023年护林员职责【五篇】,供大家参考。
护林员职责范文第1篇
天然林资源保护工程是党中央、国务院高度重视、国际国内十分瞩目的巨大生态建设工程。是我国林业的“天”字号工程、一号工程，是一项功在当代，惠及子孙的伟大事业，宜昌市夷陵区分乡镇林业站在天然林保护工程建设中充分发挥政策宣传、规划设计、资源管理、生产组织、科技推广和社会化服务等职能和作用。自年启动天保工程以来，经过五年的实施取得了较好的成效，森林资源得到有效保护。
一、宣传教育是基础
年夷陵区分乡镇年正式启动了天然林保护工程。镇林业站紧紧围绕“保护天然林，维护生命线”这一主题，充分利用标语、广播、电视、会议、宣传车等群众欢迎的形式，用群众能理解的语言和群众可以接受的方式，深入扎实地宣传，建立大型固定宣传标语幅，临时宣传标语处，在全镇建立块宣传碑牌，五年发放宣传资料份等，为实施天然林保护工程营造良好的社会氛围。
二、健全网络是关键(，全国公务员公同的天地)
为打牢天然林保护工程实施的基础，分乡镇林业站在分乡镇委、政府和区林业局的支持下，投入资金万元，对企业职工一次性转产安置。在分乡镇林业站加挂“夷陵区分乡镇森林资源管护中队”的牌子，明确中队在实施天然林保护工程中的职责和任务，确定专职人员负责本区域内的天然林保护工作。大力实施“三个一”工程健全护林网络，一是“选好一批人”。分乡镇林业站在镇委、政府和区林业局的领导下，按照“公开招聘，竞争上岗”的原则，在村、组选择热爱林业事业、责任心强、身体健康、遵纪守法，在群众中有较高威信、具有一定文化水平的人员，担任专、兼职护林员。二是“划好一片山”。分乡镇林业站在搞好现场实际勘测的基础上，认真做好天然林保护工程区森林资源管护作业设计，并根据森林资源的分布状况和管护难易程度，划定管护责任区，明确管护小班面积。三是“形成一个网”。通过实施天然林保护工程，进一步形成了镇管护站管护责任区（专职护林员）管护小班（兼职护林员）的天然林资源管护体系，做到乡有专职护林员，村有兼职护林员，组有中心护林员的镇、村、组三级护林网络，为天然林保护工程的实施奠定了坚实的组织基础。
三、完善制度手段
为加强管护中队和护林员的管理，分乡镇林业站建立健全管护责任制，镇林业站与每个护林员都签订了管护合同，明确他们的管护区域、面积、职责和报酬，要求护林员对巡山护林情况定期报告。在此基础上，制定了《护林员招聘办法》、《护林员主要职责》、护林员管护目标量化评比制度》、《护林员考核及奖惩办法》、《护林员学习培训制度》等一系列制度，对护林员的工作进行严格的规定和规范，使其依法进行林木管护。并采取“学、比、查、评”四条措施，使天保工程森林资源得到有效管护。
“学”就是强化对专（兼）护林员的知识培训，学习管护相关知识和管护经验。组织专（兼）护林员学习天保工程及管护相关知识，相互交流经验，增强护林员管护水平，提高管护能力。
“比”就是查出差距，努力向管护先进看齐。一比管护工作态度和精神状况，二比管护工作责任心，三比森林资源管护效果。树立良好的护林形象。
“查”就是查看管护措施和效果。一查巡山护林措施的落实情况，二查巡山护林记录情况，三查管护区域是否按照要求刷写宣传标语，四查林区及交通要道有无火源，五查有无野外用火现象，六查野外违法用火查处力度。
“评”就是护林员自评和管护中队考评。管护中队制定了专（兼）护林员巡山护林考评制度。人员每月自评管护工作情况和效果；
管护中队每季度开展一次检查考评，半年、全年进行综合考评。通过“评”，管护中队对管护到位、管护效果好的予以表彰奖励，反之给予批评并按照规定扣减当年管护费，同时督促限期整改。
四、管好队伍是重点
在天然林保护工程区，管理好护林员队伍，是工程任务能否落实到实处的关键。针对护林员工作地点分散，时间自由度大，素质高低不一的特点，分乡镇林业站在护林员的公开选聘、学习培训、目标责任、考核兑现、淘汰解聘等环节强化管理。通过本人提出申请，经村民委员会小组推荐，镇林业站负责考核，再经乡镇政府审核同意，由区林业局批准后在全镇聘用管护人员人。一是坚持护林员定期学习培训制。对聘用的护林员，镇林业站定期组织他们进行有关林业法律知识的学习培训，使他们明确管护对象，弄清管护内容，搞清管护形式，进一步提高管护水平。二是坚持护林员管护目标责任制。镇林业站与每个护林员都签订了管护合同，明确他们的管护区域、面积、职责和报酬，要求护林员对巡山护林情况定期报告。对全镇森林管护面积亩，（其中禁伐区面积亩，限伐区面积亩），划分为个责任区，在棠垭，高场二村设有处管护哨卡。三是坚持护林员报酬考核兑现制。镇林业站严格按照管护合同、护林员职责和考核办法，对专、兼职护林员进行年终百分制考核，并严格依据考核结果兑现护林员报酬，做到奖优罚劣。四是坚持护林员淘汰解聘制度。镇林业站根据护林员的日常工作表现和年终考核结果，对不认真履行职责或考核结果低于管护要求的护林员予以解聘。通过五年天保工程的实践，打造出了一支素质较好、认真负责的护林员队伍。
五、加强管理是措施
分乡镇林业站认真贯彻“严管林”的要求，切实把天保工程区的森林资源管好。一是狠抓采伐限额管理。天保工程实施后取消商品材计划，只有部分民用材计划，林业站严格按照限额采伐计划办理民用材采伐许可证，实际采伐额低于采伐计划，并建立了采伐台帐，积极配合区林业局抓好农民自用材、培植业用材和烧材的采伐管理，坚决杜绝无证采伐和超限额采伐。二是切实强化林地保护管理。严格执行征、占用林地管理制度，发现非法征、占用工程区内林地行为的，要及时向区林业局报告，并协助查处，防止林地非法流失和林地逆转。三加强木材流通领域和木材经营加工单位的监督管理。全镇办理了家木材加工厂，年用材量立方米，对加工厂进行了严格管理，要求各加工厂建立台帐，全镇家加工厂自发成立管理协会，互相监督，取得了很好的效果。四是加强公益林建设。五年来，完成封山育林个村亩，完成封山补植亩，封山补植保存率达以上，均有管护制度，宣传碑牌，内容齐全，管护措施落实到位，设计资料，自查验收资料齐全。飞播造林个村，设计面积亩，有效面积亩，成效面积亩，效果比较明显，播区已封山并有专人管护。
护林员职责范文第2篇
第一章总则
第一条为了切实保护、管理、培育和发展森林资源，确保森林资源安全，规范护林员队伍管理，结合镇原县当前林业建设实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于天保工程森林管护、生态公益林管护、森林防火、封山禁牧等林业项目的护林员管理
第二章管护队伍的组建
第三条乡（镇）护林员队伍由各乡（镇）林木管护站会同村委会联合推荐，经该乡（镇）人民政府审核后报县林业局备案。
第四条护林员应具备的条件：
1、热爱林业事业，遵守《森林法》及林业法律、法规，能认真履行职责。
2、思想觉悟较高，坚持原则，责任心强，能秉公办事。
3、具有安全和自我保护基本知识，能识别管护区内的主要树种和受保护的野生动植物种类，能判断是否发生林业有害生物危害，具备森林火灾防治有关技能和制止破坏森林资源行为的能力。
4、身体健康，年龄在18——55岁之间的男性，专职护林员具有小学以上文化程度，在当地群众中有一定威信和较强工作能
力；
乡（镇）管理人员具有中专以上文化程度和一定的组织管理能力。
5、行政村干部不允许兼任护林员。
第五条国有林场森林资源管护队伍由各林场安排组建，管理及考核，报县林业局备案。
第三章管护人员工作职责
第六条管护人员工作职责
1、认真贯彻执行《森林法》、《森林实施条例》等林业法律法规及政策，宣传国家及省市有关森林管护政策、法规和护林防火、乡规民约，做好森林资源和相关标志、设施的保护工作。
2、明确管护责任区范围，掌握森林资源现状，随时巡山检查，要求每月巡山检查不少于25天，制止一切破坏森林资源的行为，确保管护区内实现“六无”（既无毁林开荒、无乱砍滥伐、无、乱采滥挖、无超限额采伐、无森林火灾、无捕杀野生动物等破坏森林资源的活动）。
3、依照管护责任和林政执法权限，依法严格执行，对各种毁林案件以及非法捕杀野生动物等重大案件要及时上报，不得瞒报、谎报、漏报。
4、协助主管单位开展森林防火宣传、火灾调查、森林病虫鼠兔害测报与救治，及时报告火警和疫情。
5、协助有关单位在责任区内开展森林营造、抚育、封育及检测等工作。
6、对合法林木采伐实行全程监督，积极接受上级的检查、指导和培训。
7、服从指挥，听从调遣，团结同志、与管护区职工群众齐抓共管，确保森林生态安全，保障林区社会治安稳定。
第四章护林员的管理
第七条护林员管理
乡（镇）长为本辖区森林管护的第一责任人，乡（镇）林木管护站负责对本辖区专职管护人员进行具体管理，乡（镇）林木管护站站长为森林资源管护队队长。
1、乡（镇）人民政府与护林员签订管护合同，一式三份，其中合同双方各一份，报县林业局备案一份。
2、乡（镇）林木管护站适时组织对护林员进行检查，并作好检查记录。每季度至少召开一次护林员会议，总结经验、查找存在问题，制定整改措施，并收集整理护林员检查考核相关资料。全年召开护林员会议不少于四次。
3、严格护林员上岗制度，不得脱岗、离岗，也不得请人代岗。
4、根据乡（镇）林木管护站安排，积极参加各级林业部门组织的各类培训学习，努力提高自身政治素质和业务素质。
5、护林员必须如实、及时上报工作情况，隐瞒不报、漏报的，一经发现，将给予通报批，造成重大损失的追究相关责任人的责任。
第八条管护人员报酬
护林员报酬为500元/月/人，按季度进行发放。实发400元/月/人，预留100元/月/人，年终以乡（镇）林木管护站为考核单位，按考核结果兑现。
管理人员工作经费由县林业局根据管护面积及检查考核情况进行确定。
第五章监督考核
第九条检查
县林业局组织相关人员定期或不定期深入乡（镇）检查管护工作，检查结果列为护林员年度考核依据。
第十条考核
1、乡（镇）管护责任考核由县林业局组织相关人员进行。
2、护林员的考核由乡（镇）林木管护站负责，按照民主、公平、公开、公正的原则，对护林员的年度工作进行考核。考核合
格以上的继续聘用。对出现下列情况之一的，林业局有权立即解聘：
（1）一年内累计旷工30天以上或连续旷工5天以上；
（2）抽查或工作中发现外出打工的；
只领取报酬不参加实际工作的；
（3）不符合护林员条件的；
（4）因失职而造成重大损失；
（5）被司法机关追究行政、刑事责任；
（6）道德败坏，社会舆论较差；
（7）年度考核不合格者。
第六章奖励和处罚
第十一条奖励
管护人员在聘用期内有下列情形之一者，由县林业主管部门予以表彰奖励：
1、护措施得力，责任落实，管护责任区内没有乱砍滥伐毁林开荒、乱占林地、滥捕乱猎以及森林火灾等事件发生，重点公益林资源管护成绩显著者。
2、能严格执行林业法规政策，勇于制止破坏森林资源行为，有效保护重点公益林免遭重大损失者。
3、拯救、保护国家和省级重点保护野生动物成绩显著者。
4、其他应当奖励事由。
第十二条处罚
管护人员在聘用期内有下列行为之一者，每次予以如下处罚，由县林业局从本季度工资中直接扣除，本季度工资不够扣除的直接解聘，年累计被处罚金额在2000元的下年不在聘用：
1、未经上级林业主管部门批准，滥用职权，徇私舞弊，擅自同意他人使用林地或从事林副业生产，致使林地遭受破坏者，处罚500元。
2、管护区内出现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地、乱捕滥猎野生动物等违法行为，而不制止不上报者，处罚200元。
3、隐瞒森林火灾隐患，且不采取消除措施，导致发生森林火灾者，处罚100元。
4、不服从或不配合林业部门管理甚至干扰阻碍林业部门查处森林案件者，处罚200元。
5、在封山禁牧工作方面，护林员管护区域有下列情形的，给予经济处罚：（1）被县级领导发现予以指示，处罚100元；
(2)
群众电话举报的处罚100元，专项来访举报的处罚200元；
（3）专项督查发现的处罚100元；
（4）在森林派出所工作巡逻中发现的处罚50元。
6、在防火工作方面，护林员管护区域有下列情形的，给予经济处罚：（1）不听指挥不到着火现场的处罚200元；
(2)不按安排防火巡逻的处罚100元，并按要求立即到达指定地点，否则立即解聘。
第十三条当出现对护林员进行处罚时，对该乡镇护林队长按全乡护林员被处罚款总额10%实施处罚；
对群众举报或检查发现不符合护林员条件被解聘的护林员，每人次对护林队长罚款200元。
第七章附则
第十四条管护人员因故解除合同时，乡（镇）应及时向林业主管部门上报并对更换人员进行备案。
第十五条各乡（镇）可根据本办法，结合实际制定本辖区实施细则。
护林员职责范文第3篇
关键词专职护林员;存在问题;管理对策;浙江天台
随着生态公益林的划定,护林员队伍不断发展壮大,天台县护林员人数已从生态林划定之初的150人发展到现今的260人,且还有扩大之势,这对林业的保护与发展起到了举足轻重的作用。如何加强专职护林员队伍的管理,充分发挥其作用,成为当前十分重要的课题,需要引起相关部门的足够重视。
1天台县护林员队伍管理存在的问题
1.1护林员选聘问题
1.1.1护林员选聘不规范。要么干部本人当,要么干部亲属当,或者由老年人协会会员轮流当,护林补助款作为老年人协会的活动经费;或者由困难村民当,补助款作为照顾款使用;或者干部挂名委托村民轮流当。
1.1.2邻村争抢护林员选聘名额。几个村之间,为争抢护林员名额,经常争论不休,聘任方法五花八门,有按年轮流坐座,也有将一个名额,分成几个股份,也有按时段划分,上半年甲管,下半年乙管。
1.1.3护林员名不副实。通常被聘用的护林员都是够资格的,但他们同时又兼有第二职业,在他们外出时,则由其父母、儿女、兄弟姐妹或其他亲属代其充当护林员。少数护林员由于外出经商、务工而中途退岗。
1.2护林员素质问题
1.2.1护林员文化程度。文化程度很高的护林员,一般不能安心从事护林职业;文化程度低的,又不能适应护林工作。从目前情况看,初中毕业的护林员最理想,他们只要能安心工作参加会议和培训,巡山记录能记清,就基本能胜任护林工作。
1.2.2护林员年龄。护林员职业特殊,需要有较强的身体适应能力, 60岁以上的护林员,体能基本不适应。
1.2.3护林员责任心。一些护林员素质不高,不懂政策法律法规,本职工作搞不清,法律意识淡薄,责任感不强,敬业精神不足,做不到“干一行,爱一行”的要求。
2原因分析
2.1就业机会少
农村家庭经济困难,为了多挣钱,不管主观、客观条件具备与否,一遇到有利可图的事许多农民都要去争抢,像专职护林员这样有固定工资收入的岗位,更会吸引更多的人去争抢。
2.2工资待遇低
护林员工资一般在4 800~5 000元/年,与外出务工收入相比差距较大,很难维持一个家庭的正常生活。这在客观上造成了护林员必须从事第二职业,而不能专心从事巡山护林工作。
3加强护林员队伍管理对策
3.1建立健全各项规章制度
为规范护林员队伍的管理,根据不同情况,各地应建立一系列的护林员队伍管理制度,主要有护林员职责、岗位承包责任制、奖惩考评制度、学习汇报制度、岗位培训制度、廉政制度等。通过加强制度建设,做到依法治林护林,提高护林员工作的积极性和主动性。
3.2提高护林员队伍素质
林业工作是一个涉及面广、社会性强的系统工作,护林员所从事的工作具有较强的政策性和技术性,高素质的护林员队伍是做好护林工作的重要基础。为使护林员发挥应有的作用,要注重强化护林员队伍管理,严把质量关,上岗前由乡镇林业站进行培训,让其了解林业的有关法律、法规和政策,明确护林员的职责和任务,培训合格后才能办理正式聘用手续。
3.3提高劳动保障,调动工作积极性
护林工作是林业的基础工作,也是一项比较辛苦和危险的工作。为稳定护林员队伍,提高工作积极性,在及时足额发放工资的基础上,为护林员购买人身意外伤害保险和劳动保护用品,切实保障护林员的人身安全。此外,结合年终考核,开展评先择优、表彰先进、树立典型等活动。条件成熟时给部分工龄长、护林成绩突出的老护林员办理社会保险,解决护林员的后顾之忧,以鼓励更多的人积极参与护林工作。
3.4建立卫星监测信息系统
利用现代化信息手段,建立生态林卫星监测信息系统,使所有护林员在辖区内的活动随时能反映到指挥中心,便于掌握相应区域的林分管护状态。一旦出现警情,指挥中心能够及时采取应急措施,尽可能降低林分损失。
4参考文献
[1] 张志刚.加强乡村护林员管理 切实保护森林资源[j].林业资源管理,2000(2):8-10.
[2] 刘忠玉.丹凤县林业局加强天保护员管理[j].陕西林业,2006(5):44.
护林员职责范文第4篇
为加强我市重点公益林的保护和管理，通过对各管护人员的考核和核查各林班的管护状况及效果，对我市重点生态公益林管护质量进行评价，以保障中央森林生态效益补偿基金和省级森林生态效益补偿基金的正常使用，充分发挥重点公益林的生态效益和社会效益，促进我市重点公益林管护水平的提高，根据《海南省重点公益林管护检查办法》的有关要求，对各管护单位和个人的管护情况进行检查验收，现将检查验收情况报告如下：
一、制定方案，统筹安排
根据《海南省重点公益林管理试行办法》、《海南省重点公益林管护检查办法》的有关规定，制定了《儋州市农业委员会关于2009年度重点公益林管护情况检查及管护人员考核工作的实施方案》，成立市农委检查领导小组，并抽调相关人员组成检查考核工作小组分赴各镇进行检查考核。
二、检查时间
2009年12月6日至12月26日，时间为20天。
三、检查依据
（一）、《海南省重点公益林管理试行办法》；
（二）、《海南省重点公益林管护检查办法》；
（三）、《海南省重点公益林专职护林员管理试行办法》；
（四）、《海南省重点公益林专职技术管理人员管理试行办法》；
四、检查对象
检查对象为纳入中央森林生态效益补偿基金和省级补偿基金范围内重点公益林，总面积为531395亩（部级319579亩、211816亩），全市265名管护人员，其中技术员15名，管理人员31名，专职护林员219名。
五、检查办法
按照《方案》的要求，采取重点检查和抽查相结合的方法，分两步聚实施。第一是各责任区对本辖区进行自查，并把结果报农委资源管理科；
第二是农委检查考核工作小组根据各单位报送的结果进行复查。
（一）、检查指标
（1）全市265名管护人员进行核实检查；
（2）按照全面兼顾的原则，按面积的100%进行检查，对各小班进行全查；
（3）红树林保护区进行小班个数和面积重新核实；
（4）重点检查有海防林的乡镇，对各小班到现场实地逐项核对。
（二）、检查内容
1、内业检查
（1）、护林员巡山记录本，记录是否正确，真实。
（2）、对重点公益林管护制度及人员配备情况核，包括管护细则、管护组织、人员考核等是否完备。
（3）、重点生态公益林管护责任落实情况和管护情况核查，管护合同是否签订，管护责任是否落实到个人。
（4）、专职护林员采取全查，全面检查专职护林员的管护情况。
2、外业检查
（1）、重点生态公益林的访问调查，每个责任区各8名公益林管护人员和非管护人员进行访问调查，共对104人进行了访问调查。
护林员职责范文第5篇
结合当前工作需要，的会员“江湖的蓝天”为你整理了这篇优秀护林员先进事迹材料范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
优秀护林员先进事迹材料
郝景山，是乐安县山砀镇荷塘村的一名专职护林员，管辖着山砀镇荷塘村、樟坊村、流坊村三个村的8278亩山林。他每月巡山天数都在27天以上，在他的管护区域，从未发生过森林火灾、乱砍滥伐等破坏森林资源事件，2020年他连续获得乐安县“最美护林员”、抚州市“最美护林员”殊荣。
转变思想，护林岗显赤子心
自2018年担任护林员以来，郝景山同志便深感“肩上有责任，心中有担当，脚下有力量”。但他原来不是这样想的，因身体患有疾病，生活极其艰难，根据其家庭情况，2017年当地政府将其纳入了低保贫困户，基本生活得到保障，然而在解决了基本温饱后，郝景山却慢慢产生了一些等、靠、要的不良思想，不愿劳动。“授人以鱼不如授人以渔”,了解到郝景山的思想动态后，村两委和帮扶干部及时上门做其工作并根据他的实际情况，在2018年将其聘任为护林员。担任护林员以后，了解到了相关政策法规及保护生态的意义，郝景山同志明白了守护青山绿水的重要性，他的思想发生了蜕变，他深深明白当一名护林员责任和使命，这是一份平凡又光荣的职业，他的思想也从原来的等靠要，转变为越发觉得自己身上的担子更重了。2019年全县护林员进行整合，郝景山因日常表现优异，山砀镇人民政府任其为荷塘、樟坊、流坊三个村的专职护林员。
不断学习，积极履职尽责
刚刚参与护林工作，郝景山对林业方面的政策法规不是很清楚，对自己的护林职责也不明白，他就经常找当地林业工作站的同志学习，平时将林业法律法规宣传小册子随身携带，乡镇召开护林员业务培训会时，他都认真听认真记。他几乎每天都要往山上走一圈，重点防火期一天巡山好几次。在2019和2020年清明节期间，为了防止森林火灾的发生，他连续两年都没有去给自己的父母和祖先上坟，而是到各个自然村路口、坟场巡护，不断告诫村民们，上坟后一定要确认没有火患才能离开，宣传生态祭扫。在日常巡山护林途中郝景山有时碰到一些使用“天网”盗捕飞鸟的情况发生，发现后他都会进行拆除，即便受到威胁也绝不妥协。从事护林员以来，他共拆除“天网”10余张，目前在他管护的山林区域早已不见了“天网”的踪迹，当地鸟禽数量、种类明显增多。担任护林员以来，郝景山同志每月都会到各自然村进行森林防火、严禁乱砍乱伐、乱捕滥猎、非法占用林地、保持生态平衡及保护森林资源的宣传，耐心细致的给村民宣传森林法、野生动物保护法等相关法律知识，切实履行一名护林员的职责。
常怀感恩，平凡人也闪光
从“等、靠、要”的贫困户转变为履职尽责的专业的护林员，从一开始村民的嘲笑到当地政府、村民的认可，再到县里、市里的表彰，郝景山同志完成了人生的完美蜕变。
