个人简历自我总结范文第1篇【领导干部工作简历自我评价一】本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强下面是小编为大家整理的个人简历自我总结【五篇】,供大家参考。
个人简历自我总结范文第1篇
【领导干部工作简历自我评价一】 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
【领导干部工作简历自我评价二】 通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。
在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
【领导干部工作简历自我评价三】 具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。
个人简历的自我评价通常包括：
1)个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历，通常20-30写，可作为整个简历的概括;
2)工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长，如应聘翻译，可说明自己拥有专业8级证书;
3)工作风格总结。这部分是个人的工作特点，如积极进取，能够克服别人无法克服的困难，或者擅长数据处理，有敏锐的洞察力等等;
个人简历自我总结范文第2篇
十月金桂飘香，在这个迎接收获的季节里，我们向同学们介绍这组制作简历的方法技巧，让我们从做简历起，步步走上求职的成功路。言简意赅 许多还未毕业的大学生总觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意。其实，冗长的简历不但让人觉得你在浪费时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员工作量极大，大篇幅内容反而会增加招聘人的反感。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。
强调成功经验 有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。别平铺直叙自己在校的学习经历，一定要提一提自己在校时除学习外所做出的其它成绩，特别是集体协作能力须重点点出。这在企业招聘中很重要，特别是大企业。
简历内容要真实 写出好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有好的印象，往往会给自己的简历造假。这在面试时很容易露出破绽，即使侥幸进入企业，也总归有水落石出的一天。
重点突出 由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，否则效果会大打折扣。毕业生应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。但注意不能简单重复，而是做点睛之笔。
传递有效信息 作为一名求职者，在简历中，你应该向用人单位传递一些有效的信息。这些信息包括：A．明确自己的奋斗目标。对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用；
B．体现自己的工作意愿很强烈；
C．有团队协作精神。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明；
D．掌握诚恳原则。面试前准备充分，神情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如证明的、分析的、线形的、有创造力的和组织的。每句都用点这种词汇。
词语使用要准确 许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错字别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误。一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。
个人简历自我总结范文第3篇
如何才能吸引对方眼球：了解对方
为什么自荐信总是石沉大海？难道是简历写的不够吸引人?或者是学校的知名度太差?其实答案很简单，中国的毕业生太多了。哪怕是一个很小的公司，人力资源部每天都会收到大量简历。谁有时间和精力每封都看?所以，在求职中要做的第一个也是最重要的事情――让自己的简历被对方看到！否则哪怕壮志凌云，也是空谈。
来北京的第二天，我在中关村逛了很久，详细记录了很多学习机品牌的价格、型号、宣传卖点以及一些促销活动。当天晚上我给一个电子词典公司(以下简称Q公司)发出了我到北京以后的第一封求职信。其实当时也正有几个大型招聘会，但我并未去参加：一是参加招聘会的人太多，――凭什么HR就要看你的简历?北京云集了这么多牛校．和他们去招聘会上硬拼简历，获胜的几率并不大；
第二，我一直相信好企业招入无非两个途径，一是校园招聘，什么华为、微软、TCL等；
二是企业在官方网站信息。我说这个不是告诉大家不去参加招聘会，每个人的情况不一样，而是千万不要人云亦云，看见别人参加招聘会了，自己如果不去好像就吃亏了一样。我一个学妹，把所有的希望都寄托在亲戚关系上，最后发现亲戚帮忙找的工作实在不好，才慌了手脚，开始奔波于各种招聘会，最后草草把自己签到一个五金厂，现在后悔万分。
我需要的是让自己的简历能被人看到――你得不到面试的原因也许不是因为你的学校不好，你的专业冷门，你的成绩不佳，更多是因为你的简历根本没有给人留下印象。所以我们在求职过程中做的第一个事情是“不打无准备之仗”，第二个事情就是“让简历被人看到”。简历怎么写？网上有各种技巧也有各种新闻，从拍“性感写真”到“零工资”就业五花八门。我现在也会看简历，人力资源部会把他们大致筛选出来的简历给我，我从中再来挑选感觉不错的人来面试。那么，我会看重什么样的简历呢?
1．简洁
用简短的文字准确描述出你是怎样一个人？把你的优点和潜力告诉我，给我一个录用你的理由。我们经常说”第一眼印象”或者”一见钟情”，这都是在最短的时间让对方感受到你的魅力，一个拖沓繁冗的简历会让人昏昏欲睡。另外，你完全没有必要把你的大学所学课程一一罗列。你的简历首先是给HR看，他们并不了解你所学的专业技能，他们是第一步筛选的关口，看重的是你的经历――学业如何，课外实践，组织能力，技艺特长等等。我们看的是简历，而不是你的个人生平记录！
2．热情
你为什么想在这个公司这个行业做?
“给我一个舞台，我能还你一个未来”，这样的”激情”建议少写，“审美疲劳“了，而且这根本无法把你和其他的竞聘者区分开来，大家都会写类似的话，你自己的个性和抱负呢?年轻人应有的谦逊和对工作的热情比任何毫无意义的口号都有用。
3．了解程度
HR不怕你是新人，所有的职场人士都是从新人过来的，但最怕的就是自以为是。在成都的最后一个月，我去了一个远房亲戚开的广告公司实习，去那里的目的就是想看看传真机和复印机怎么用的，以及打卡机到底长什么样子。在广告公司和一个设计聊天，他说，我们给XX公司做招贴广告，做P―O―P的时候如何如何。我心里那叫一个鄙视――“P-O-P？拜托，大哥，那个单词读做POP，什么一个字母一个字母的读啊，没读过书啊!”第二天去表嫂公司转转，把这个事情当笑话一样的讲给她听。表嫂在一个德国公司做市场，很轻描淡写地给我说了一句，人家没错，POP是英文POINT OF PURCHASE的缩写，意为“卖点广告”，其主要商业用途是刺激引导消费和活跃卖场气氛。这个小小的事情让我迅速冷静下来――别以为自己有多么了不起！不懂的东西多着呢！从零开始吧。
我在川大参加TCL面试的时候，前面有个男生被问到为什么想来TCL工作，他这么回答：“TCL作为全球500强的企业，一直是我向往的地方。”就这一句话，我就知道他基本上没戏了。TCL是500强么？即使你希望拍拍HR的马屁，也要对一些事实有个基本了解吧?作为一个“一直向往的地方”，却连TCL的基本资料都不知道。还有人说，”我曾经听过咱们TCL总裁倪润峰的演讲，深受启发”。倪润峰什么时候从长虹跳槽去TCL了?
“给我一个舞台，我能还你一个未来”，这样的“激情”建议少写，“审美疲劳”了，而且这根本无法把你和其他的竞聘者区分开来，大家都会写类似的话，你自己的个性和抱负呢？
大胆套瓷让眼球多盯几秒：王叔叔，我来北京找工作了
在中关村逛了一天后，我开始写发给Q公司的简历。我先登录了Q公司的网站，看了看他们最近的一些新闻和市场活动报道、他们需要招聘的职位和人数。然后，我开始想一个问题，作为一个不错的公司，肯定有非常多的人发简历给他们，怎么样才能让我的简历被HR看到呢?很多人发简历，邮件的主题无非是“XX大学XX求职简历”或者是“XX应聘XX职位”。对HR来说，你叫什么名字根本不重要，当他们每天看到上百封简历的时候，很难保证会挨个把邮件点开，仔细地看。所以我要做的第一件事情，就是让他不仅看到我的简历，而且还很仔细地看。我记得我当时的邮件主题是这么写的――“王叔叔，我是XX啊，我来北京找工作了”。王叔叔，就是Q公司的老板。
个人简历自我总结范文第4篇
如何正确填写个人简历自我评价?
提示：人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟!如何从众多求职简历中脱颖而出??自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。
自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。
“自我评价”与“自我简介”的区别：
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
“自我评价”与“技能/专长”的区别：
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
简历自我评价范文
【一】
本人具有很高的可塑性，积极、热忱，能够很快地进入工作角色当中。思想上进，能够严格要求自己，做事认真、有责任心、有耐心。决定要做的一定把它做好。性格方面，乐观、开朗，有毅力，能吃苦耐劳，有钻研能力，能不断地学习和上进，并能够始终保持一颗平常心，随时跟上行业的发展。适应能力强，喜欢接触新生事物，具有亲和力，遇有不懂的能够虚心请教。
【二】
本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
【三】
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
【四】
为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习;自信但不自负，不以自我为中心;会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信:人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由!
个人简历自我总结范文第5篇
关键词:大学生就业；
体育能力；
配对简历
一、引言
当前大学生就业越来越受到社会的关注，用人单位不光看重学生的学习成绩，往往更看重学生的综合素质。现代教育对大学生的德、智、体全面发展也提出了更高要求，大学生体育能力和带动他人从事体育锻炼的本领是拥有健康身体和领导管理能力的重要体现，因此体育能力在大学生就业过程及今后的生活中都起着非常重要的作用。但大学生体育能力是否能成为用人单位关注的重点指标还未形成统一的定论，大学生体育能力对就业的影响作用还有待进一步研究。本文为了研究体育能力对大学生就业的影响，利用实验经济学回归分析法，通过虚拟配对大学生求职简历，填补了国内大学生体育能力对就业影响的研究空白，为大学生就业过程中如何提升自身竞争力提供一定的参考。关于体育能力对大学生就业的影响研究较少，下面将引用相关文献阐述体育能力的相关内涵及体育能力在就业方面的调查研究结果。吴珍等人对体育特长生就业影响进行了调查研究，研究认为体育专业就业岗位将会随着体育工作的逐渐重视以及全民健身事业的发展快速增加，未来体育特长生的就业空间将十分广阔。狄冬明对体育能力的含义进行了总结，认为体育能务包括身体基本活动能力、自我锻炼能力、适应能力是指身体对寒冷、炎热、风雨等自然环境变化的适应性和对疾病的抵抗力及比赛的组织与裁判能力等。李义君提出体育特长生在就业中会和普通生面临同样的困境，大部分体育特长生都认为他们的运动项目对求职是有帮助的，但对找工作可能有帮助，也可能有负面影响，这主要是因为有些企业对体育特长生缺少了解，他们可能认为体育特长生缺乏工作必需的技能、知识和良好的工作态度。从以上的研究来看，体育能力的提高在现代高等教育中的地位越来越凸显，体育能力是一个人适应环境、抵抗疾病、正常工作及组织协调能力的基础，较强的体育能力总体来说对大学生就业是有正向促进作用，且是有利于未来在社会及工作岗位的长远发展的。
二、研究设计
本文实验研究过程主要分为以下几个流程:挑选简历投递网站→设计参考用的简历模板→选择实验参与人员→对实验参与者进行实验培训→实验参与者根据自身情况编写配对简历→各自同时投递简历→记录面试通知反馈信息等。接下来对每个环节展开说明。选择好一个招聘网站对确保每份简历的被浏览量起着关键作用。根据统计结果显示，“智联招聘”和“前程无忧网”是我国规模最大、活跃度最高的两个招聘网站。在综合考虑市场份额、日均活跃度、有效招聘职位数量等多方面因素后，选取了“前程无忧网”网站作为本次简历投递平台。确定好招聘网站后，我们在模拟招聘前特地制作了比较完善的简历模板，以保证每份简历能以最大的限度被浏览。为此，首先我们从“前程无忧网”网站中收到的简历中随机抽取了100份，通过总结提取其中的主要信息，将其设计成一个包含基本信息、英语成绩、实习经历、社团活动、求职意愿和绩点5大类、共65个变量的简历模板，每大类又包含多项变量。为了保证简历的完整性、提高简历的被浏览量，故又设置了其余变量。简历模板完成后，我们从昆明市的云南大学、昆明理工大学和云南师范大学中抽取了100名学生(既有本科毕业生由包括硕士研究生)作为被试验者，并对这100名学生进行关于实验目的、实验方法、被试者任务及其注意事项等专门的培训。最后，每位被试者按要求根据简历模板编制两份简历。先根据个人实际情况填写第一份简历，第二份简历是在被试者填写的第一份简历的基础上，对“体育能力”这一变量进行改变而形成的。为了进一步提高简历的可信度和真实性，我们也考虑到体育能力的不同表现形式，对于体育能力强，是指拿到国家二级运动员证书、大学期间为篮球队、足球队、排球队等队长、拿过校级比赛获奖证书等等;被试者完成两份简历的填写后，会由专业研究人员对200份简历进行复查，两份简历除了“体育能力”和“姓名”以外完全相同。通过筛选，最终有95个被试者达标并完成了190份简历样本，然后进入下一环节。完成上述工作后，要求被试者在2020年7月1日—3日内，将自己制作的两份简历同时投到“前程无忧网”招聘网站，并提供截图给研究人员。到2020年9月30日，要求所有投递的简历注销。在长达三个月的投放期内，预计所有简历可获得足够的浏览量。但是，为了防止被试者的简历被大量其他人的新简历覆盖，要求每位被试者定期在网站上刷新简历。
三、实证结果
为主要变量的统计结果。从表1可以看出，62.5%左右的被试者为男性，84.3%左右的被试者是中共党员，由于本文研究把预备党员及正式党员都视为中共党员，因此比例较高。从表1还可以看出，在190份简历样本中，平均实习经历为1.742次，平均参与社团数量为1.388个。本文研究的被解释变量yi是被试者收到面试通知的次数，最重要的解释变量(即虚拟变量，体育能力强=1，体育能力一般=0)Xi是被试者的体育能力，其他一些变量Zi作为控制变量。为了表述方便，我们假设第一份简历中体育能力填写为“强”(为了使简历真实性更高，体育能力一栏以拿到国家二级运动员证书、大学期间为篮球队、足球队、排球队等队长、拿过校级比赛获奖证书等作为体育能力强的代表且三者能力强弱程度被视为相同)，第二份简历体育能力填写为“一般”。为了直观地展示体育能力对大学生就业的影响，我们根据体育能力强的收到面试通知的次数减去体育能力一般的收到面试通知的次数，计算出影响差别。从全体样本来看，图1代表了本文最重要的研究结果，即体育能力一般的被试者平均收到1.977份面试通知次数，而体育能力强的被试者平均收到2.572份面试通知次数，相差0.595份，这种差别在统计学意义上非常显著。研究结果表明，雇主在筛选简历时，体育能力这一因素是其考虑的重要方面，尽管体育能力与劳动生产效率并无直接必然的联系，体育能力强的在就业时总体上具备一定的优势。另外，我们还进一步分析了各个子样本的变量，主要包括:性别、政治面貌、参加社团情况、实习经历情况、绩点等。例如在男性样本中，体育能力强的被试者平均收到3.165份面试通知，而体育能力一般的平均只能收到1.634份，二者相差1.531份;在女性样本中，体育能力强的被试者平均收到1.976份面试通知，而体育能力一般的平均只能收到1.657份，二者相差0.319份;我们同时还发现，体育能力对没有参加过社团或无实习经历的人来说，其差别要比参加过社团或有实习经历的人相对较大，说明对于有实习或参加社团经历的学生，用人单位对其体育能力的关注度会有所下降。
四、结论和讨论
本文使用实验经济学的方法，通过虚拟配对简历，研究了大学生在就业过程中体育能力的影响。得到以下几个重要结论:(1)体育能力强的学生收到面试通知的次数总体上比体育能力一般的学生高约23%;(2)体育能力对男性的就业影响远大于女性;(3)对于有过参加社团或实习经历的学生，体育能力强弱对其就业影响程度会有所下降。基于本文的研究结论，我们从政府和大学生体育教育两个方面提出了政策建议。在我国现代化教育中，体育能力不仅是衡量大学生综合素质的重要指标，更是加快建设教育强国和体育强国的重要工作。政府要出台相关支持体育能力教育的配套政策，比如将体育能力纳入升学指标，这样才能真正引起学校及学生对体育能力提升的重视。大学生在就业时，要充分突出自身体育能力的优势，对于没有体育能力优势的学生，可以通过多参加工作实习或社团活动等来弥补体育能力的缺失。本文的研究也存在不足之处。首先，本文只研究了用人单位初期通过简历筛选发送面试通知阶段的影响，可能会低估了体育能力对大学生就业的影响程度，原因是后续是否录用结果的影响不是我们的研究范畴;其次，在本文的研究中，简历被浏览量这一因素也可能会改变实验结果，但是我们也没有考虑到;最后，本文的被试者(研究对象)仅仅选择了昆明市三所大学的学生，得出的结论能否适用于全国其它地区的高校还无法证实，以上这些问题在今后的研究中还需要不断进行改进与完善。
参考文献:
［1］樊道恒，周建平，张国梁.当前大学毕业生供需现状调查［J］．中国大学生就业，2000(11):42—43.
［2］杨春.新时期大学毕业生就业问题初探［J］．商业经济，2005(06):48—49+60.
［3］赖三策.中国大学生就业难的原因及对策［J］．理论与改革，2004(04):89—91.
［4］刘俊藻，吴珍.体育院校校园文化与体育生“一专多能”培养对应届毕业生的就业影响［J］．商，2014(24):260.
［5］狄冬明.体育能力对高职毕业生就业影响的探究［J］．消费导刊，2008(10):245
［6］李义君，张炬，杜志峰.高校体育特长生就业现状调查及对策研究———以湖南省长沙市为例［J］．运动，2015(04):48—49+133.
