【1】1+100团干部集中服务青年月活动总结近日，2017年青年之声情暖冬日1+100团干部集中服务青年月暨第陕西省乡村青年文化节首场示范活动在蒲城县孙镇虎城广场举办，团省委副书记贾琳，渭南市委常委、下面是小编为大家整理的暖场活动总结【五篇】,供大家参考。
暖场活动总结范文第1篇
【1】1+100团干部集中服务青年月活动总结 近日，2017年青年之声情暖冬日1+100团干部集中服务青年月暨第陕西省乡村青年文化节首场示范活动在蒲城县孙镇虎城广场举办，团省委副书记贾琳，渭南市委常委、宣传部长王玉娥出席活动并讲话。
活动现场，蒲城县文体广电局等单位组织表演的精彩文艺节目引来了在场青年与乡亲们热烈的掌声。各界青联委员、青年艺术家、蒲城县医院医护人员的送春联、送字画、送医疗活动吸引了大量的群众驻足。活动当天还举办了首场青年创业培训会和2017年蒲城县电商年货大集。启动仪式后，与会领导慰问了蒲城县孙镇甘北村的留守儿童，为他们送上新春的问候，并参加了团干部和青年面对面座谈交流会。
青年之声情暖冬日1+100团干部集中服务青年月主题活动是团省委为深入贯彻党的十八届六中全会和中央党的群团工作会议精神，落实团中央有关部署，在春节前后直接联系服务青年的一项重要举措，也是2017年青年之声情暖冬日省级系列示范活动之一。活动将引导全省各级团组织在春节前夕，集中开展青年之声情暖冬日最美青春故事分享、真情助困送温暖、交友联谊和文化赶集、农民工返乡快车道等四大类活动。其中，乡村青年文化节活动将通过开展文艺演出、体育比赛、民间歌会、送书下乡、送歌下乡、送戏下乡、送电影下乡等多种方式，丰富青年文化生活，营造浓厚节日氛围，让青年快乐过年。
【2】1+100团干部集中服务青年月活动总结 为深入贯彻党的十八届六中全会精神，落实中央党的群团工作会议精神和《共青团中央改革方案》部署，推动广大团干部以元旦、春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在改革中的获得感，浦城国寿决定开展2017年1+100团干部集中服务青年月活动。我司领导高度重视，发动各部门青年团员积极参与精准扶贫，联谊登山交友，帮助返乡农民工购买车票等活动。
本次活动不仅是帮助青年朋友们在轻松愉悦的活动中释放工作压力，进一步活跃、丰富大家的文化生活，更是为青年们搭建一个相互了解、相互学习，共同提高、共同进步的平台。也展示了国寿青年真诚、乐观、时尚、向上的精神风貌。
【3】1+100团干部集中服务青年月活动总结 近日，咸宜镇开展1+100团干部集中服务青年月活动，深入贯彻落实市委、县委党的群团工作会议精神，广大团干部以春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在群团改革中的获得感。
暖场活动总结范文第2篇
关键词：暴雨；
南城；
地理位置
中图分类号：P41文献标识码：
A
引言
通常意义下的暴雨是指，降水强度很大的雨。而在我国气象上，通常把24小时降水为50毫米或以上的强降水称为“暴雨”。暴雨是我国特别是东部、南部地区多发的气象灾害，其带来的损失和不利影响也是非常严重的。暴雨，特别是特大暴雨往往造成洪涝灾害和严重的水土流失，导致工程失事、堤防溃决和农作物被淹等重大的经济损失。特别是对于一些地势低洼、地形闭塞的地区，雨水不能迅速宣泄造成农田积和土壤水分的过度饱和，会造成更多的灾害。
南城位于江西省东部、抚州中部。地势东西高，中间低。中部成南北贯通的河谷平川地带，山地分布在东西两侧， 盱江由南而北经城垣贯穿全境。属亚热带季风性湿润气候。地理位置和两端高，中间河谷低的地形分布使暖湿气流容易深入本县，特别是春夏季节在本地区形成暴雨。
近年来，随着工业文明的发展，生态环境的恶化，下垫面（陆地、海洋）温湿的不稳定；
大气成分的变化（温室气体增多、臭氧层破坏等）等相关情况的出现使整个大气环流场日趋不稳定，因而气象灾害的出现时间、频率与落区都日益不稳定。这无疑都增加了暴雨预报的难度，因而对新形势下的暴雨过程进行集中的总结分析，找出其在新形势下的新特点显得有更为突出的意义。
新时期南城暴雨雨晴简析
2013年至今，我县共出现了7场暴雨，其中包括乡镇点大暴雨2场，最大过程降水187.2mm,出现在沙洲（5月15日20时―16日20时）
几次暴雨过程主要集中在中部偏东、偏西这些地带。
暴雨过程的新特点
暴雨的区域性加强，2013年入汛以来，发生在南城地区的几次暴雨过程，区域站反映出的降水差异和往年相比，差异显著，降水的空间距平增加。
暴雨的对流性加强，总结今年的暴雨过程，出现雷电现象的占暴雨总数的 %，这一数字相比去年，增多了 %。暴雨的对流性特征显著。
暴雨多以短时强降水为主，产生暴雨主要体现为持续时间较短，但多短时的强降水，不乏一小时30mm以上的短时强降水。个别时段雨强大。但持续几天的强降水没有出现。
特大暴雨未出现，多暴雨天气，相对去年与往年，特大暴雨还未出现，大暴雨的次数也比以往减少。
暴雨出现的时间较往年偏后10―15天，往年的首场暴雨一般出现在三月的中下旬，而今年的我县首场暴雨出现在清明前后，偏后明显。
产生暴雨新特点的天气学分析与气候因子分析
a.极涡位置偏东，东北冷涡强盛
11年底―13年初，极涡呈现南压北上的震荡变化，11年底，12年初极涡位置较常年偏南，导致极冷空气的南下，使该时段气温明显偏低。而12年夏季，极涡北移减弱，由于9月，北极海冰总面积跌破历史最低值。在其滞后影响之下，北半球热力场严重失衡，表现为极圈以内位势偏高，亦有阻脊系统在极圈内活动。极圈以内的阻脊活动破坏了这个季节里强盛的极涡系统，易造成极涡的位移，并且总体强度减弱，位置偏东。造成冷空气入侵我国路径偏东，东北冷涡也比较强盛。而一月上旬的平流层爆发性增暖（SSW）事件也加强了13年初，我省出现暖冬与暖春这一现象，本身的热力条件较好。极涡位置的偏东本身也造成大槽影响赣地的数量较少，多小槽与槽底波动，这些都利于产生对流性降水。
b.印度洋暖湿呢气流偏强与沃克环流
印度洋暖湿气流是我国特别是南方大部地区主要的水汽输送地，该地暖湿气流的强度以及通道的位置都与我国特别是南方的汛期降水关系密切。2012年春季以来，印度洋暖湿气流呈明显加强活跃状态，这与12年特别是汛期期间的强降水有明显的对应关系。而12年下半年以来，印度洋的海温较常年偏高1―2°C，使当地暖湿气流呈活跃强盛状态，而同期大陆特别是我国的西南地区温度偏低，不利于印度洋海风的形成与水汽的输送，而到13年初，随着平流层的突发性增暖，极涡的偏南使南方大部出现暖冬，这才利于水汽的逐渐输送。今年冬半年期间，随着IOD逐渐低走，沃克上升支回归印尼群岛，这些因素综合导致西南急流较常年偏晚。但急流的强度特别是大陆增暖后的急流通道打通，且急流强度较大这与我县今年暴雨常出现在前期较好的热力条件之后有很好的对应关系。
c.副高位置与强度
纵观整个冬半年，副热带高压强度偏强，面积偏大，西脊点偏西；
脊线位置整体偏南，但1-2月严重偏北；
冬半年期间，副热带高压的活动具有周期性。 进入冬半年，副热带高压的状态已很好地响应ENSO的遥相关，强度颇强，面积偏大，这是ENSO暖事件发生后3-6个月哈德莱环流增强的显著迹象。多方面因素造就了厄尔尼诺滞后状态下今年冬半年的强盛副高。前冬时节，稳定强盛的副热带高压，配合南支槽给我国中东部带来异常偏多的降水。动力场的急剧转变铸就了13年1-2月副热带高压尽管偏强但是脊线偏北明显，比常年均值甚至偏高5N左右，甚至一度控制南海北部，给我国中南部地区带来了异常暖热的天气。3月开始随着SSW波列下传结束，东亚驻波逐渐归位，副高也开始回到11-12月的状态。不过此时的中高纬度大气已经渐渐开始响应ENSO冷事件，4月开始副高又渐渐有北抬的迹象。副高之后的北抬使本地热力条件增好，这也带动雨带的北抬。本地进入雨季。
d.西南涡与东北冷涡
2012年底―13年初，川南，滇大部仍处在干旱之中，而由于极涡位置偏东，东北地区500hpa负距平明显，副高位置偏北偏西这些都导致西南涡的位置偏北，由于东北冷涡的辐合与吸滞作用，西南涡的移动路径主要是东北向，这也导致南城境内未直接受西南涡的过境影响，但西南涡在移动过程中多分裂出MCC对流单体，这些单体给我县带来了几场短时的强降水，这些降水带来了暴雨过程。
暖场活动总结范文第3篇
1、市场化运作体系更加明显。水暖公司作为矿确立了主辅分离厂点后，按照先分账、再分人，企业化管理的要求，遵循人员分离、财务分离以及资产分离的原则，将原行政式的管理体制转变为企业管理模式。经过努力，**矿水暖公司辅业改制顺利完成，2004年矿与水暖公司签订了冬季供暖承包合同，并且实行全员竞争上岗和全成本核算管理。
2、采暖供热系统职工观念的转变。过去大家把供暖单位视为消费单位，是矿上的负担，现在通过改革，大家认识到供暖单位也可以创造价值。职工生活福利观念逐步淡化，有偿服务的市场意识明显增强，全体职工普遍增强了当家理财、精打细算的自觉性，经营至上的观念转变为每个职工的内心深处的动力，增强了个业的内部凝聚力，向心力和外部竞争力。
3、职工群众满意度提高。由于水暖公司改革改变了过去“生、冷、硬”的态度，服务质量提高，办公场所、家属住宅、工业用暖等方面的质量明显提高。企业、家属对供暖工作满意度增加。
4、环保指标达到或超过**公司、古交市要求。通过近两年的努力，**矿锅炉脱硫正常、水质、燥音、烟尘全都符合排放标准，煤场、渣场清洁干净。
5、供暖系统科技含量明显增强，设备得到充分改善。通过努力，2004年全矿共投入资金750万元，对相关设备进行更换，完成了三项科技攻关任务，为供热采暖工作顺利完成提供了保证。
如果我们在采暖供热方面作了一些工作，取得了一些成绩，我们认为主要是做了以下几方面的工作：
一、高目标定位，站在执政为民的高度开展采暖供热工作，用竞赛激发供暖工作的内在活力
**矿针对采暖供热竞赛工作，为强化采暖供热，进一步加强了组织领导，牢固树立了“真诚送暖，情系万家”为宗旨，矿专门成立了了矿长、党委书记为组长，后勤副矿长为常务副组长，机电、经营、安全副矿长、工会主席为副组长，有关单位、科室负责人为成员的矿采暖供热竞赛活动领导组和办公室，根据总公司的采暖供竞赛方案，制订了我矿的实施方案。矿水暖公司相应成立了采暖供热竞赛领导小组，并以求真务实的精神，着力强化了全矿供暖系统干部职工的责任意识、创新意识和搞好采暖供热竞赛工作意识，推动了活动规范运行。特别是矿职代会后，为切实把采暖供热竞赛工作的高标准认识传递下去，灌输到每名干部职工中，我们坚持以人为本，层层分解活动内容，落实到所属的各个队组、每个职工，形成了一个横向到边、纵向到底的采暖供热竞赛组织、管理、实施体系。紧紧围绕转变安全观念、规范职工行为等环节，突出了以良好的外部氛围熏陶人、以先进的管理理念引导人、以严格的教育培训规范人三个工作重点。
1、以良好的外部氛围熏陶人。在开展采暖供热活动中**矿通过全方位的舆论导向影响人。为深刻认识开展竞赛活动的重要意义，我们实行了全员教育，开展竞赛宣传的三大战役，充分利用广播、电视、标语等舆论工具，及时反映“竞赛”工作动态，并对各队组的先进管理经验和做法进行大力宣传，选先树优，典型激励，发挥党群部门优势，组织人员深入队组进行宣讲，组织职工操作规程考试，使干部职工的竞赛意识在潜移默化中得到增强。营造外部氛围第一战役：政策宣传战。从2004年开始，矿宣传部、工会利用广播、电视、板报、橱窗、标语等形式，不断的宣传国家、公司、矿有关供热采暖的政策。第二战役：形势宣传战。**矿领导利用各种会议、有关部门、各单位利用有关媒体，及时介绍兄弟矿井的在供热采暖工作中的作法，使广大职工认识到供热采暖工作的重要性，通过这些宣传增强了职工竞赛的信心。第三战役：内部攻心战。我矿围绕供暖工作，开展了“工作怎样抓？竞赛怎样搞”主题大讨论活动，统一职工思想，提高认识。以提升思想境界为着眼点，着力打造持续竞赛的人文环境，大力实施了“五个一”的教育工程，切实构筑了以南一沟为主的竞赛“一条街”，以锅炉房为主的竞赛“一个点”，以公司、队、班组、个人为主的竞赛达标“一条龙”活动，以区队、班组学习室为主的竞赛“一园地”，以广播、电视、板报为主的竞赛宣传“一阵地”活动。
2、以先进的管理理念引导人。管理文化是管理工作的灵魂，理念引导是制度约束的升华。在竞赛之初，**矿水暖系统就提出五项承诺，“辛苦我一个，温暖千万家”、“语言文明，工作规范”、“故障24小时内解决”、“入户服务不“吃拿卡要””、公司领导树立“职务就是责任，责任重于泰山”的思想。在矿水暖系统职工中树立了水暖工作与人民群众的生产生活息息相关，必须时刻把人民群众的利益放在第一位，真正认识到群众利益无小事的意识。引导干部职工进一步认识到服务是工作永恒的主题，不管企业的体制如何改变，职工的身份如何变化，服务永远是后勤系统赖以生存、赢得民心、谋求发展的根本之所在。
3、以严格的教育培训规范人。职工素质的高低决定着竞赛结果的成与败，决定着供暖工作的好与坏。**矿通过完善培训方式，提升职工业务技能，实现职工技能的循环提高。供热系统技术含量较高，职工培训尤为重要，为此，我们提出了“1212”培训思路。即：每月进行一次考试、每周坚持进行两次培训、每一名师傅带两名徒弟，帮助提高技术；
每一名队干部承包一个班组，帮助抓管理。通过课堂传授理论知识，现场进行技能讲解和演示，实践了工作学习化，学习工作化的学习理念，营造了人人苦钻业务，争当多面手的学习氛围，职工的理论和实践能力都有了提高，在矿、公司第二届职工技术比赛中，水暖公司选派_____名选手代表参赛，取得了__个第______名、______个第_______名的好成绩，______名同志被聘为、技工、高级技工、技师，为水暖公司和矿争得了荣誉。
二、新思路运作，站在推动后勤系统改革的高度，开展采暖供热竞赛活动，用创新的思路，确保采暖供热工作迈上新台阶。
创新是一个企业兴旺发展的不竭动力源泉，**矿在采暖供热工作中，在经营体制、机制运行、管理方式、科技攻关提出了供暖工作的“五个创新”、“两结合”的思路，促进了采暖供热竞赛工作向纵深发展。
1、用人制度的创新激发各层次人员的活力。保持供暖人员的合理流动，增强员工工作极积性是竞赛的保证。**矿针对采暖供热人员用工性质不同、用工时间不同的繁杂情况，要求所有供暖人员要求按照竞赛标准全体起立，抽调板凳，竞争上岗，双向选择。在2004年度采热供暖期间,共有____名同志因种种原因离开了岗位，能进能退的用人体制，使职工的工作极积性得以提高。
2、管理制度的创新推动了工作向更高层次迈进。
专业化是提高服务质量，提高供暖运行质量的有效手段。为此**矿坚持专业化管理与服务的原则，整合人力资源，成立联系实际道维修队，对全矿供暖、供、污水管网的维修检修实行统一的专业化管理，为保证维修效果，水暖公司为每一位职工定岗定职，合理分工，24小时值班，加大了对各供暖管网的维护检修力度，对“跑冒滴漏”的问题及时处理，对损坏的配件及时更换，对主要供暖管路进行24小时巡视，同时给每栋楼每个办公共场所发放温度计。2004年，**矿提前10实现了正常供暖。主动更换管路1978米，为矿节约大量资金，矿给予水暖公司4万元奖励。
3、经营体制的创新，使辅业变成了“富业”。达到了企业、集体、个人三方受益。为了达到矿井、水暖公司、职工家属三方受益的目的。**矿采取的办法是，首先签订供暖承包合同，明确双方责任，将原来直接划给水暖公司的各项消耗费用，不再直接划给他们，而是与供暖效果相结合。形成了“你掏钱，我服务；
你高价，我优质”的局面，从机制上由过去的“你要我服务”变为“我为你服务” 。经营管理工作中，为有效控制成本，水暖公司将燃煤、水电费及材料维修费用进行切块，层层分解到各班组和岗位，形成成本控制的链状成本单元，对各单元按照一定的规则和过程考核，建立全员、全面、全过程的成本控制，达到了提高生产效率、降低成本的目的。在此基础上，积极开展了“节约一吨煤、节约一方水、节约一度电、节约一把棉纱、回收一个螺丝”的“五个一”活动,有效提高了企业管理水平和企业竞争力。2004年水暖公司计划成本————万元，实际消耗——万元，节约成本————万元。
对于小型的水暖检修工程项目，优先考虑。2004年共列出夏季检修工程120余项，投入维修资金150多万元，对锅炉主体及锅炉房的主管路进行了大修，更换各种大小管道2900余米；
为解决供热管网跑、冒滴、漏现象，投入100余万元，对各种管网进行维修；
，三是为保证井下生产供暖，投入90余万元对南二热风炉进行了改造；
四是水暖公司列入小型维修自干工程24项，投入103万元，对小型管网进行了维修；
五是投资300万元，对南一、广场两个锅炉房的9台锅炉脱硫除尘系统进行了改造。投资13万元，对锅炉房煤堆进行了加高挡墙和绿网覆盖处理，确保了各项工作完成。
4、科学技术的创新为采暖供热工作提供了强大的技术支持
积极倡导技术革新和技术改造活动，在提高效率、节能降耗上向科技要效益。通过采取各种措施，调动技术人员和生产骨干的技术创新积极性。2004年，组织技术人员，对南二热风供暖系统进行了技术改造，提高了井下的供暖能力和供热效果；
与太原海拓科技股份公司合作，对南一锅炉房低压区循环水系统进行了智能化改造，实现了热水循环的可调节性，取得了高效节能的效果；
对广场锅炉房的出渣溜子压链器进行了改造，提高了锅炉运行的稳定性，降低了事故发生率，为采暖供热工作顺利完成打下了良好基础。为保证锅炉烟尘排放达到公司和古交规定标准，**矿设入300万余元，采用了国内较为先进的锅炉脱硫除尘工艺和技术，对矿南一锅炉和广场锅炉房的9台锅炉进行脱硫除尘工艺改造，2004年10月完工。经古交环保局测定，锅炉排放物的各项指标达到了太原市的环保标准。
三、地面质量标准化与采暖供热工作相结合为竞赛活动提供了广阔舞台
从2003年开始，**矿开始加大地面质量标准化的管理，在地面质量标准领导组的领导下，按照地面各单位的工作性质，工作职责、工作范围、行业标准、《业务保安责任制》、《岗位责任制》制定各单位质量标准化考核标准及考核办法，每月制定达标规划并组织实施，月底进行检查验收，对存在的问题及时与问题单位进行 “三定”，并逐月组织、规划、实施区域达标和单项工程达标会战。2004年，**矿先后制定了《地面单位质量标准化考核办法》、《2004年安全宣传教育计划》，完善了各单位《安全生产责任制》，水暖公司按照公司和矿的有关要求，成立了标准化工作组，实了设备包机制，做到了台台设备有人管、台台设备标准化。每月制订达标规划，以标准化带动服务工作，促进安全生产，规范职工行为，做到日清日结。每个月水暖公司对下属4个队组织3次检查考核，检查结果与队干部的抵押和职工交效益工作相结合，严格奖惩兑现，调动了各方面的积极性。
四、岗位千分制考核与供热采暖工作相结合，为竞赛活动提供了制度保证。
进入2004年以来，**矿开始推行《岗位千分制考核标准》，它是在煤炭企业不断深化内部改革，探索新的管理模式的情况下，结合煤炭企业的实际编制而成的，是**集团公司一项制度（责任法人制度）三项工程（温暖工程、素质工程、阳光工程）在矿井管理的一种细化与量化。一项制度、三项工程是经过长期实践，取得了明显经济效益和社会效果，并被公司广大职工家属和社会所认可的一种管理模式，《**矿岗位千分制考核标准》就是将责任法人制度中的各种责任逐步分解，量化考核到从事矿井生产的每一个岗位、每一个职工，用“法”的形式，明确各岗位的责任。它涵盖了全矿所有岗位工种，从技术要求、管理权限、精神文明、团队精神、职业道德、社会公德、家庭美德、争创优秀企业文化、培养知识型员工等方面进行规范，实现了对企业员工多层次、全方位、大时空、高标准的要求。水暖公司在利用经济办法进行管理的同时借助千分制考核这个平台，量化职工工作任务，细化职工责任，职工岗位千分制的实行提高员工整体服务水平，提高供暖工作的水平。
五、回顾我矿供暖供热工作，最主要的体会是：
一是供热采暖竞赛活动是供暖工作的创新，是实现和谐矿区的必由之路，是一项民心工程，因此必须高度重视，强化领导，落实责任，确保竞赛活动的顺利开展。
暖场活动总结范文第4篇
关键词：暖通；
控制系统；
高层民用建筑
前言
由于高层民用建筑的暖通控制系统具有时滞和大惯性，当前的控制信号要等到很长时间才能在系统的输出中反映，而广义预测控制可以利用现在时刻的控制变量使未来时刻系统的输出快速准确的跟踪期望的输出。
一、高层民用建筑中暖通控制系统的设计要点问题分析
高层民用建筑中暖通控制系统将建筑内所有设备集成一个系统，实现信息共享，进行综合管理，其作用和效益是巨大的，要实现这些作用和效益，就必须实施优化，高层民用建筑中暖通控制系统的最优化设计与常规设计相比，具有可以从系统的各种可能结构和参数中找到最佳匹配，使整体效能最佳，从而提高系统的效率，降低投资和运行费用等优点。
1、改善暖通控制系统的设计。暖通控制系统的设计原则：一是供暖系统应保证各个房间（楼梯间除外）的室内温度能独立调控；
二是便于实现分户或分室（区）热量（费）分摊的功能；
三是管路系统简单、管材消耗量少、节省初投资。暖通控制系统特别是中央暖通控制系统是一个庞大复杂的系统，系统设计的优劣直接影响到系统的使用性能。暖通控制系统的设计对系统的节能起着重要的作用。对于暖通控制系统而言，通过围护结构造成的热损失在整个暖通控制系统能耗中占有很大比重，而围护结构的保温性能决定围护结构综合传热系数的大小，亦即决定通过围护结构消耗的能耗所占暖通负荷的大小。因此，提高维护结构的保温隔热性能在暖通控制系统节能中是十分必要的。
2、改善建筑维护结构的保温性能，减少冷热损失。对于暖通控制系统而言，通过维护结构的暖通负荷占有很大比例，而维护结构的保温性能决定维护结构综合传热系数的大小，亦即决定通过维护结构的暖通负荷的大小。所以在国家出台的高层民用建筑节能设计规范和标准中，首先要求的就是提高维护结构的保温隔热性能。
3、提高系统控制水平。采用舒适性评价指标即体感指标作为暖通控制系统的调控参数，不仅可以解决传统控制方法存在的弊病，而且可以实现大幅度的节能。据研究表明，采用这种控制方法可使暖通控制系统在人体舒适的条件下节能 30%左右。
二、暖通控制系统的优化方法分析
1、控制策略的优化。目前，高层民用建筑中空气处理机的控制系统通常采用 PID 控制，选择合适的 PID 参数对暖通系统的稳定运行是非常关键的。PID 系数高，暖通对室内温度波动的反应特性曲线陡，达到设定温度的过渡过程较短；
相反 PID 系数低，达到设定温度的过渡过程较长。但并不是 PID 系数越高越好，否则易引起控制系统控制系统失稳，表现为室内温度的振荡和水侧的电动调节阀周期性的来回运动无法在固定开度上运行。PID 能解决大部分场合的暖通控制，但对于影剧院等大热惯性暖通场合，靠高的 PID 系数来提高暖通机组对负荷变化的响应速度是不足以解决问题的。这时可以采用双级控制，即分别在暖通的送风道和室内安装温度传感器，室内的温度设定由主控制系统控制器完成，水阀的驱动由副控制系统根据风道温度传感器和主控制系统的指令完成，由于风道温度变化速度快于房间温度的变化，这一控制方式加速了系统对温度波动的响应。
2、控制权的优化。通常高层民用建筑的暖通控制系统遵从的是中央控制站集中管理的原则。有时也有其不便的一面。在某些场合将暖通、通风系统的参数的设定功能放置在现场可能更符合使用者的需要。控制系统本身并不提供这样的功能，需要专门部件来实现。这类功能接近 VRV 控制面板的设定器给房间的使用者带来极大的便利和舒适性，必要时应积极采用。
3、直接数字控制系统的优化。主流高层民用建筑的暖通控制系统供货商都能提供大中小不同处理能力的控制系统，冷冻机房、热力站监控点是密集场合应优先采用大型控制器，以减少故障率和控制器间的通讯。对空气处理机、新风机、通风机一般采用中型或小型的控制器即可。近年来，可编程逻辑控制器件进步很快，其应用不再局限于工业场合，在暖通通风的现场设备控制工程中不应将其排斥在外。
4、控制网络优化。在满足扩展性和灵活性的前提下，控制网络的拓扑结构应尽可能简化、清晰，无论基于 RS485总线或基于 LonTalk 总线的控制网络都是如此。分支、分级多的网络管理复杂、可靠性低。LonTalk总线在理论上可以组成任意拓扑结构的网络，这种布线设计的随意性如果运用不当，在工程实践中仍然是有技术风险的，并可能增加系统的投资。小型高层民用建筑工程尽可能运用基于 Rs485 总线的控制网络，采用“手拉手”的布线方式，大型工程可以考虑楼层网络分级。
三、加强可再生能源暖通系统的应用问题分析
随着高层民用建筑中暖通控制系统的广泛应用，暖通对不可再生能源的消耗将大幅度上升，同时对生态环境的破坏也在日趋加剧。如何利用可再生能源及低品位能源已经成了该领域重要的研究课题。
1、太阳能的热利用。太阳能的热利用是目前高层民用建筑中利用太阳能的主要利用形式，其主要包括：被动式和主动式两种形式。被动式太阳能房的结构相对简单。造价低、不需要任何辅助能源，通过高层民用建筑方位合理布置和建筑构件的恰当处理，以自然热交换方式来利用太阳能。它是太阳能建筑发展的主流。主动式太阳房结构较为复杂，造价较高，需要用电作为辅助能源。采暖降温系统由太阳集热器、风机、泵、散热器及储热器等组成。此外，太阳能集热板、太阳能光电板发电技术等先进技术已经在高层民用建筑节能领域得到广泛的应用。在高层民用建筑护结构中还可采用太阳能集热墙，利用太阳能采暖。
2、地源热泵的利用。地源热泵是一种利用地下浅层土壤的热资源，通过输入少量的高位能源（如电能）将低温位能向高温位能转移，以实现既可供热又可制冷的高效节能中调系统。地源热泵利用地能一年四季温度稳定的特点，冬季把地能作为热泵供暖的热源，即把高于环境温度的地能中的热能取出来供给室内采暖。夏季把地能作为暖通的冷源，即把室内的热能取出来释放到低于环境温度的地源中。在地源热泵系统中大地起到了蓄能器的作用，进一步提高了暖通控制系统全年的能源利用效率。
四、结语
高层民用建筑节能是世界性的大潮流和大趋势，同时也是中国改革和发展的迫切要求，是21 世纪建筑事业发展的一个重点和热点。节能和环保是实现可持续发展的关键。从可持续发展理论出发，高层民用建筑节能的关键又在于提高能量效率，因此无论制订建筑节能标准还是从事具体工程项目的设计，都应把提高能量效率作为建筑节能的着眼点。
参考文献
暖场活动总结范文第5篇
12月16日，冒着严寒，中华慈善总会“慈善情暖万家”慰问工作组首站来到内蒙古赤峰市元宝山区。来自元宝山区的100位贫困母亲现场领取了慰问金和保暖毛毯等慰问品。边志伟秘书长在善款发放现场表示，这些特困母亲家庭为了子女上学的学费辛勤工作、省吃俭用，她们除了节衣缩食之外，有的还欠着外债，不管是残疾、重病、下岗或是其他更大的困难，贫困母亲们都没有被击倒，梅花香自苦寒来，希望贫困母亲在自身努力和社会各界爱心人士的帮助下，一定能过上好日子。
家住赤峰市元宝山区的贫困母亲史玉杰今年41岁，她丈夫几年前患上严重的风湿性关节炎疾病，为给丈夫治病，贫困母亲史玉杰到处求医问药，花光了家里的所有积蓄也没把病治好。不仅如此，养家的重担也深深地压在史玉杰身上，祸不单行，史玉杰于2012年被确诊为乳腺癌晚期，她没有被病痛折磨和昂贵的医疗费用击倒，为了丈夫，更为了女儿，史玉杰告诉自己要坚强。她女儿今年11岁，学习刻苦成绩优秀，常常抢着做父母做家务。在贫困母亲史玉杰最困难的时候，中华慈善总会和社会各界爱心人士向她伸出了援手，为她送去慰问金、给其丈夫送去轮椅和女儿学习的费用，以及大米、面、油和御寒棉衣等生活用品，这些关爱让贫困母亲史玉杰感到温暖和希望，她表示将与丈夫携手教育女儿，做对社会有用的人，将爱的种子延续，回报社会。
结束内蒙古的扶贫行动之后，中华慈善总会“慈善情暖万家”工作组马不停蹄地赶往河北省平泉县。19日上午，贫困母亲救助金发放仪式举行，平泉县100位贫困母亲家庭现场领取了慰问金和慰问品。
随后，中华慈善总会工作组成员赶到英雄的牺牲的地方河北省隆化县，也是慰问活动此行最后一站，在这里援助150位贫困母亲家庭。边志伟秘书长在救助金发放仪式现场谈到，帮助贫困母亲摆脱贫困和病痛，应是每个社会成员的责任。这对弘扬扶贫济困、助人为乐的良好社会风尚，唤起社会各界对贫困母亲的关爱和帮助具有十分重要的意义。
此次“‘慈善情暖万家’春节慰问贫困母亲”爱心活动还在山东省女子监狱，河北省秦皇岛市，山东省淄博市，革命老区福建省长汀县开展援助爱心行动，“贫困母亲救助项目”在此次春节爱心活动中将援助1000多位贫困母亲及贫困家庭，发放善款和物资共计100万多元，惠及到4000多人次。此次慰问贫困母亲多数是下岗职工，大病返贫家庭，还有单亲母亲，家庭失去劳动力的贫困家庭以及80岁无人照顾的老人。
