京剧鼓师又称“司鼓”，俗称“打鼓佬”，在整个京剧乐队乃至整个京剧表演艺术中，都占有十分重要的地位，起着相当重要的作用。这种重要地位与作用，又集中通过其艺术职责得以体现。具体而言，京剧鼓师的艺术职责，可下面是小编为大家整理的演员职称论文【五篇】,供大家参考。
演员职称论文范文第1篇
关键词：
京剧 鼓师 艺术 职责 乐队 指挥 演员 合作 人才 培养
京剧鼓师又称“司鼓”，俗称“打鼓佬”，在整个京剧乐队乃至整个京剧表演艺术中，都占有十分重要的地位，起着相当重要的作用。这种重要地位与作用，又集中通过其艺术职责得以体现。
具体而言，京剧鼓师的艺术职责，可以分解为以下三大层面进行详细解读。
一、乐队的指挥者
京剧鼓师的第一大艺术职责，是乐队的指挥者。
京剧鼓师不仅是京剧乐队的主要演奏者之一，更是整个乐队的指挥者。众所周知，我国许多戏曲乐队，并无专职的指挥，而多由鼓师兼司其职，京剧乐队亦然。
京剧鼓师不仅通过左手敲檀板、右手以鼓楗击单皮鼓，有时双手均执鼓楗击鼓，而且通过眼神、手势、楗姿等等，来指挥打击乐与管弦乐的起止、快慢、轻重。与此同时，还指挥全剧演出的节奏。
由此可见，京剧鼓师这一乐队指挥者的重要艺术职责，是勿庸置疑的，也是“隐形”而非“显形”的。也可以说，京剧鼓师充当的是“幕后英雄”的角色。
二、演员的合作者
京剧鼓师的第二大艺术职责，是演员的合作者。
诚然，京剧鼓师是为京剧演员的表演服务的，在具体的司鼓过程与指挥乐队演奏过程中，都紧紧演员的表演来掌握演出节奏、营造舞台气氛、表现人物情感、衬托演员表演。但反过来说，京剧演员又必须与京剧鼓师密切合作，配合默契，共同创造舞台艺术的辉煌。
正因为如此，许多京剧表演艺术家乃至京剧艺术大师，都以琴师与鼓师为自己的左膀右臂、做到名角、名琴师、名鼓师三名合一、三位一体，形成群体合力。
整个京剧艺术史，为我们提供了许许多多闪亮的例证。
例如著名京剧鼓师杭子和，曾师从京剧鼓师沈宝钧习鼓，后又私淑谭鑫培的鼓师李五、刘顺等，以技艺娴熟、腕力匀称、淳朴大方著称，先后为京剧名家沈华轩、阎岚秋（九阵风）、王凤卿、谭富英、夏山楼主、孟小冬、王少楼、陈少霖、杨宝忠、杨宝森等打鼓，并一席担任梅兰芳的鼓师。1920年左右，与琴师李佩卿一起，成为余叔岩的左膀右臂。
又如著名京剧鼓师王燮元，出身梨园世家，11岁学习京剧场面，先习小锣，后司大锣、铙钹，15岁开始司鼓。以戏路宽、配合密切著称。先后为京剧名家周信芳、盖叫天、唐韵笙、言慧珠等司鼓，并曾在抗战胜利后为梅兰芳司鼓长达6年之久。
再如著名京剧鼓师白登去，7岁即承受父在河北冀县本乡梆子班学锣鼓。12岁到北京，在梆子班打锣并学司鼓，曾傍十三红、玻璃翠、雀灵芝等演出。后来师从京剧鼓师郭德顺学艺，27岁又拜京剧名家杨小楼的鼓师鲍桂山为师，继续深造，鼓艺大进。曾代鲍为杨小楼司鼓。以技艺精汇成、节奏稳练、尺寸严谨、文戏舒展细腻、武戏宽款式著称。曾先后为京剧名家梅兰芳、王凤卿、谭小培、郝寿臣、李玉茹、童芷苓、赵燕侠等司鼓。1934年起专任京剧大师程砚秋的鼓师，对“程派”唱腔的创造颇多贡献。
由此可见，京剧鼓师这一演员合作者的重要艺术职责，也是不争的事实。
三、人才的培养者
京剧鼓师的第三大艺术职责，是人才培养者。
京剧鼓师不仅通过收徒传艺或艺术教学，培养出新的京剧鼓师，使艺术人才代代相传，而且还兼任培养京剧表演艺术人才的重要。
许多京剧鼓师，都精通许多京剧剧目的各种人物的表演艺术，从唱、念、做、打到人物形象塑造，都可以为演员“说戏”，实际上就是“教戏”，是演员的老师。当然，这种重要的艺术职责也是“隐形”而非“显形”的，也是“幕后园丁”。无论是“说全堂”（教全出戏各个人物）还是说“单出”（专教某个人物），都承担着教师乃至导演的培养人才的重任。
演员职称论文范文第2篇
一、讲求真实性
在竞职演讲中介绍个人经历，要特别讲求真实性。因为经历是指亲身见过、做过或遭受过的事情，任何虚假的内容都不能称其为经历。演讲者只有以实事求是的态度，说真话，讲真事，才能以强烈的真实感赢得评委和听众的信任。例如:
我现年43岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。1975年在枝江市供销社参加工作，先后做营业员、市部主任、统计员。1985年入枝江市总工会，担任图书管理员、出纳员、合计、财务、办户室主任、计财科副科长。
(王萍《竞聘经理的演讲辞》)
演讲者在简要说明自己的年专、政治面貌、文化程度和技术职称之后，着重介绍了自己的工作经历。无论是参加工作和调动工作的时间，还是工作单位和任职情况，都讲得既具体又确切，让评委和听众感到真实可信。
二、注重简要性
竞职者在演讲中介绍个人简历，必须注重简要性，也就是力求简明扼要。绝不能为了展示自己而面面俱到，喋喋不休。只有简要介绍个人经历，才能避免出现重点不突出、中心不鲜明的弊病。例如:
我叫陶学勤，今年34岁，大学毕业，1995年5月从东明县农业局选调到县检察院，1997年通过“一推双考”被任命为办公室副主任，同时主持办公室工作。今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞选办公室主任一职，希望能得到大家的支持。
(陶学勤《给我一次机会，还您一个满意》)
这位竞选检察院办公室主任的演讲者，一上台就简明扼要地介绍了自己的姓名、年龄、学历，以及被选调到检察院以后的任职情况。这样的个人简介，突出了重点，针对性强，给评委和听众留下了鲜明的印象。
三、体现实效性
在竞职演讲中演讲者必须根据竞职目标的需要，来确定介绍的内容，不能随心所欲地介绍情况。否则，讲得再多，也起不了多大作用。实践经验表明，只有介绍与竞选的岗位职务有密切关系的个人经历，并能突出自己在这些方面的实力和优势的演讲者，才容易获得评委和听众的关注和认可。例如:
我曾在小学和初中阶段长期担任班级文娱委员，有着"从政"的丰富经验。记得在小学三年级时，为迎接我县撤县建市，学校要求每班出几个节目。我组织全班同学积极投入，排演了大合唱《让我们荡起双桨》和小品《爷爷，过年了》，赢得了一致好评，我也因此而获得"最佳小导演"称号。初中阶段，我所组织的"诗朗诵"活动获学校评选的一等奖。
(何丹《竞选文娱委员的演讲辞》)
演讲者针对竞选目标，着重介绍了自己在小学和初中阶段长期担任文娱委员的经历。不仅说明工作经验丰富，而且证实工作成绩优异。这就充分展示了竞选者的文艺才华，突出了竞争优势，显然会获得"选民"的信任和支持。
四、突出特殊性
不言而喻，由于家庭出身、学习环境以及社会际遇的差异，每个人的经历都有与别人不尽相同之处，这不同点也许就是一笔独特的人生财富。因此，竟职者在介绍个人情况的时候，一定要把自己与任职条件有关的特殊经历讲出来。这样做，不仅可以突出"人无我有"的优势，而且能够以与众不同的新意引起评委和听众的特别关注和格外重视。例如：
我叫马进仓，19岁参军，历任坦克车长、排长、连长、参谋、团副参谋长、参谋长。在部队曾多次立功受奖。今年上级决定我转业，听说开发区公开招聘干部，我决心参与竞争，一展自己的抱负。
演员职称论文范文第3篇
文章标题：竞聘人事局职称科科长演讲稿
今天，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动作为人事干部队伍中的一员，非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。
先介绍一下我的基本情况。
我64年出生，80年高中毕业，高考后就读于黄石工业学校，91年获武汉理工大学工业经济管理大专文凭。明年七月将完成省计划干部管理学院国民经济管理专业本科段的学业。
八二年中专毕业，我被分配到市抗菌素厂担任技术员。参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。84年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。96年3月，我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参与了"全国科技成果推广示范基地"的创建工作。
97年，我调入人事局。新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。我先后在专技科和职称科工作，于98年4月担任主任科员。在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。仅九八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。
参加工作近二十年来，我真切感受到：工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验；
在基层一线的工作经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。
我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光荣，更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作：
第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。通过认真学习邓小平理论认真领会江总书记"三个代表"的重要思想。掌握了这个强大的思想武器，就是用科学的理论武装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了"为人民服务、让人民满意"的高尚情怀。当然，还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作；
用"人事无小事"的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。
第二个方面，提高执行政策的业务水平，不断增强改革意识。职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度，在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。随着各项改革的不断深化，职称工作面临着严峻的挑战。职改工作要以推动人才战略实施为中心，以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点，全面推进。首当其冲的是要做好这样三项工作：一是围绕实施人才战略，做好服务工作。实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。围绕实施人才战略，职称工作要为重点人才服务；
为全面提高人才素质服务；
为人才结构调整服务。二是围绕人事制度改革，深化职改工作。企事业单位是科技创新的主要力量，职称评审在事业单位一直采用的是评聘合一的办法，存在着专技职务"终身制"、"只能上不能下"的问题，职称工作作为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。所以要以事业单位人事制度改革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任管理制度，逐步形成个人申报、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。三是围绕提高考评质量，做好基础工作。现在，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国加入WTO后，国际交流与合作日益频繁，职称评价提出了 进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。从加强评委会建设入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。
第三个方面，发扬艰苦奋斗的作风，不断增强拼搏意识。艰苦奋斗的作风，我的理解是不怕困难，勇于牺牲，克难制胜的拼搏精神，是一种精神风貌的展示和工作态度的体现。要实现各项奋斗目标，特别需要艰苦奋斗的工作作风，为了实现大目标，我要带头讲效率，倡导严谨的工作方法，建立科学规范的工作程序。讲质量，深入调研，钻研政策法规，抓好工作落实。讲团结，协调好科室内外的工作关系，同事之间良好的人际关系，创造美好的工作环境。讲奉献，正确处理家庭困难与工作任务的矛盾，从总体上把握工作快节奏、高质量、出成果。
第四个方面，顽强追求一流的业绩，不断增强创新意识。追求一流的工作业绩，争创文明科室是我们的奋斗目标，要有跳起来"摘桃子"的开拓精神，围绕科室工作重点，科学制订长期的工作目标，并层层分解，落实到人，做到每项工作都有计划，有运行，有检查，有总结。用创新的制度，科学的标准，严肃的考核进行严格的管理，树立服务质量出效益，服务态度出成绩的观念。
演员职称论文范文第4篇
面对市场的压力与挑战，剧团化改革的压力为发展的动力，优化管理机制，夯实人才队伍，以精品力作开拓市场，走出了一条以创新谋发展、以市场求生存的新路子。今年，完成送戏下乡87场，参加“益阳首届花鼓戏汇演”、上海世博会之“上海国际茶博会”、湖南首届(上海)农产品展示展销会开幕式等重要演出，打响了益阳花鼓戏这个文化品牌。
一、优化管理机制，激发发展活力
为了积极适应演艺市场发展形势，激发剧团发展活力，剧团不断优化内部管理机制，完善分配机制。
为了激发人员积极性，剧团进一步完善健全内部分配机制，实行全院竞聘上岗，打破原有人事工资分配办法，按照档案工资与实际工资相分离、个人收入与工作业绩和单位效益相联系的原则，拉开档次，花鼓剧院正副院长实行“基本工资＋奖金”工资制度，其他招聘人员实行“基本工资＋绩效工资＋奖金”的分配方式。基本工资按专业技术职务和竞聘岗位确定。按岗位设定津贴标准，拉开档次。演员按演出场次计发演出补贴，创作人员按目标管理及项目创作研究贡献大小计发创作补贴。
1、基本工资包括岗位工资、职称工资、团龄工资。
岗位工资根据演员、职员和工作人员角色不同而不同；
职称工资则分为无职称、初级职称、中级职称和高级职称等四等；
团龄工资则按照来院的工作年限给与每年30元工资补贴。
2、绩效工资包括创作补助、排练补助、演出补助、工作补助、生活补助。绩效工资又是浮动工资，每月、季度、年度的工作任务没有完成或是出现违纪、违规，则按制度扣除相应的绩效工资，绩效工资还会影响到年总奖金的发放。
①、创作补助：我院没有专职的戏曲导演和舞蹈编导，为鼓励自我创作，培养自己的主创人才，特设创作补助(根据剧节目的时间长短及难度发放创作补助)。
②、排练补助以剧、节目为单位发放，每排一个舞蹈30元：大戏主要演员200元，其他100元，司鼓和大筒和主演同等：
③、演出补助：演出补助分为基本演出费和超额完成演出任务的演出费。
基本演出费以演出收入的百分之一为个人基本演出费，如演出收入壹万元，则每个演员演出收入为壹佰元。
发放基本演出费，演员、演奏员、舞美人员等必须完成的基本工作量。舞蹈演员以三个歌舞节目为基数；
戏曲演员以一个戏曲节目为基数：歌手以一首独唱曲目为基数i乐队人员以一个独奏曲目或一个花鼓小戏的伴奏，加开场结尾演奏为基数。按以上基本工作量超额完成任务，的效益补助，演员另加10元――100元不等；
行管人员带队演出只享受基本演出补助：公益性演出算演员个人年度任务完成，没有演出费。所有演职人员演出补助由艺术生产部登记造表，报院部领导审批后，由财务发放。
④、工作补助＋生活补助：含工休日、节假日加班费；
节假日补助；
伙食补助；
上下班交通费等。
3、演职人员奖金分配办法。
此共分十三个月工资奖、优秀奖、进步奖、特殊贡献奖、演出场次最高奖(全年演出场次×5元)、演出收入最高奖(全年演出总收入×1元)。
分配机制改革后，演职人员工资结构发生了显著变化，工资有升有降，补贴差距明显拉开。据统计，目前演职人员演出收入月均最高736元，最低233元，演职人员工作积极性得到极大提高，分配激励效果明显。
二、注重队伍建设，提升演艺水平
人才培养方面，剧团对专业技术人员和全体演员，实施动态管理，实现了由过去的身份管理向岗位管理转变，“高职低聘，低职高聘”成为聘用关系的一个新亮点。对于急需的、重要的人才，采取低职高聘办法，如青年演员任靓，原为省花鼓戏剧院青年演员，2008年作为人才引进，目前享受中级职称待遇，先后担纲《千两茶传奇》《红豆缘》《刘海与胡秀英》等大型古装花鼓戏主角，个人获得2009年湖南省艺术节“田汉表演奖”。对于拥有高职称而实际能力不足的，则采取高职低聘办法，打破以前那种论资排辈的模式，鼓励年轻演员多学习，多给年轻人机会，培养新生力量。
剧团采取“请进来、送出去”的方式，聘请省市花鼓戏剧界著名导演、编剧、作曲专家指导剧(节)目创作，邀请知名艺人授课，同时选送优秀演员学习进修，选派1人参加湖南省中青年骨干演员培训班、1人参加全省演出经营管理培训班、2人赴北京学习深造，此外，还有部分演员在院外接受专家辅导。在内训方面，花鼓戏演员每天保持一个小时练声、练唱腔、保持一个小时技巧及身韵组合训练。在训练中，采取一帮一、一帮多的训练模式，帮助年轻演员更快进步，有效地促进了剧(节)目的创作与表演。
三、打造特色精品，满足群众文化需求
多出精品剧目，是剧团生存和发展的前提和基础。改革后的花鼓戏剧院以创新求发展，精心打造了一个又一个精品力作。2008年以来，剧团实施以剧(节)目为单位的业务管理与分配机制，艺术生产大获丰收，创排了《千两茶传奇》《刘海戏金蟾》《玉蜻蜒》《五女拜寿》《红豆缘》等大戏，《柜中缘》《送表妹》《兰桥会》《茶缘》等1 O多个小戏，《傻子上学》《盖章》《跳水冠军》《最后一个知青》近20个相声小品，《千两茶号子》《幸福花儿开》《戏魂》《龙腾虎跃》《你的微笑我听见》《回乡》等50多个舞蹈。2008年9月15日，我市举办“纪念周立波诞辰100周年暨中国首届乡村文化旅游节”，剧团排演的反映上世纪五六十年代生活的《山那面人家》情景剧，在洁溪村大戏台上演，群众反响热烈。
大型古装花鼓戏《千两茶传奇》荣获湖南省第三届艺术节“田汉新剧目奖”和8个单项奖。编舞《鼓舞中国》，参加庆祝新中国成立六十周年庆典演出、黑茶研讨会演出，获全市职工文艺调演特别奖、全省民政系统庆祝新中国成立六十周年文艺调演二等奖。创作歌曲《干两茶压茶号子》获全市劳动者之歌征歌二等奖。另外，花鼓小戏《茶缘》，歌曲《我爱爷爷的千两茶》，舞蹈《千两茶号子》《茶花飘香》是为我市黑茶文化品牌宣传而量身定做的原创文艺作品。这些剧目多次赴深圳、广州和北京参加国际茶叶博览会，塑造了良好的社会形象，提高了剧团的影响力，也更好地满足了人民群众精神文化生活需求。
四、依托市场平台，谋求发展新路
演员职称论文范文第5篇
XX年10月 荣获xx卫校“告别不文明行为”演讲比赛一等奖
XX年4月 荣获xx卫生学校“优秀团员”称号
XX年5月 荣获紫荆文学社首届“文学之星”展现大赛三等奖
XX年6月 荣获紫荆文学社“社团活动积极份子”称号
XX年6月 荣获舞蹈健美操协会“社团活动积极份子”称号
XX年7月 荣获xx卫生学校首届计算机网页制作竞赛三等奖
XX年11月 荣获演讲协会首届“党在我心中”演讲比赛第二名
XX年12月 荣获xx卫生学校“优秀三好学生”称号
XX年12月 荣获xx卫生学校“优秀班干部”称号
XX年4月 荣获xx卫生学校“优秀团员”称号
XX年4月 荣获演讲协会首届“构建安全校园”演讲比赛第三名
XX年5月 荣获演讲协会“社团活动积极分子”称号
XX年11月 荣获xx卫生学校“优秀三好学生”称号
XX年12月 荣获xx卫生学校“优秀班干部”称号
XX年4月 荣获xx卫生学校“优秀团员”称号
主要事迹
该同学德才兼备，品学兼优，自XX入校以来，连任09护理2班学习委员兼紫荆文学社副社长，认真学习政治理论和专业文化知识，具有扎实的专业理论知识和娴熟的操作技能，在校期间，她在思想方面对自己提出了更高的要求，于XX年便郑重向党组织递交了入党申请书。并于XX年12月13日成为中共预备党员。
作为一名学生干部，有很强的组织协调能力。在她的组织开展的各项活动都取得了显着的成效。为班级同学的健康成长和综合素质的提高作出了不可替代的贡献。每月开展主题活动与班会，组织同学们开展各项社会实践活动，弘扬雷峰精神。作为学习委员，她任劳任怨、热情无私地关心着身边的每一位同学，经常与同学沟通交流，掌握同学的心理动态，XX年10月，本班有位女同学由于和男朋友吵架有轻生念头，她发现之后及时开导该同学，并和那位同学聊到了深夜2点才把她给劝回去睡觉。本班有位同学每次考试都不及格，年年都需要补考，她看到这种情况后，利用自己的休息时间帮那位同学进行辅导，之后的日子里，不管在课室、饭堂、宿舍无处没有她们的影子，从此那位同学告别了“重修天王”的称号；
她还创立了学习小组，让优生带差生，把同学的学习积极性大大提高。工作成绩得到了学校领导的一致好评，该同学所在班多次获得“先进班集体”等称号。
