专业技术资格范文第1篇2020年卫生专业技术资格考试成绩各科目均以100为满分计算，每科目成绩达到60分为合格，考试成绩有效期为2年。所有4个科目在2年内全部合格者可申请该级专业技术资格。卫生专业技术下面是小编为大家整理的专业技术资格【五篇】,供大家参考。
专业技术资格范文第1篇
2020年卫生专业技术资格考试成绩各科目均以100为满分计算，每科目成绩达到60分为合格，考试成绩有效期为2年。所有4个科目在2年内全部合格者可申请该级专业技术资格。卫生专业技术资格考试成绩合格后，考生可以登录“中国卫生人才网”查询并打印成绩合格单。
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专业技术资格范文第2篇
（一）《专业技术资格评审表》（附件1）：初级一式2份，中、高级一式3份，一律用钢笔或毛笔填写，内容要全面、具体、真实，字迹要端正、清楚，并在《专业技术资格评审表》指定位置粘贴本人近期免冠小二寸彩色照片。《专业技术资格评审表》使用人事部统一印制的评审表或用b5纸双面打印。
（二）《专业技术职务参评资格条件审查表》（附件2）：1份，贴于申报材料袋封面。
（三）《申报材料清单》（附件3）1份，贴于申报材料袋封面。
（四）晋升中、高级任职资格者提交论文：1份，a4纸打印，并符合如下要求：独立撰写，代表本人专业技术水平，内容与本人从事的专业技术岗位相关；
评审中、高级专业技术资格的，字数为3000-5000字，具体要求见附件6。
（五）任现职以来的专业技术工作总结：1份，a4纸打印，其内容为本人在专业技术岗位上的主要工作情况，包括工作重点、承担职责、工作业绩成果和收获等。一般不少于1500字。
（六）本人最高和参评学历、学位证书、现任专业技术资格证书原件及复印件各1份。
（七）有效期内的外语、计算机考试合格证书或免试证明、外语、计算机免试申请表等材料的原件和复印件各1份。
（八）身份证复印件1份。
（九）任现职以来发表出版有代表性论文、着作或研究报告等。凡公开发表的作品，应提供原件。属合着的应提供本人完成字数或完成工作量的证明材料。论文复印件可提供发表刊物封面、封二、目录和本人论文内容，着作类可附加相关奖励或认可的文件。
（十）制作证书的近期免冠小二寸彩色照片1张。
（十一）其他有关材料。
二、申报材料要求
1、上述申报材料除《专业技术职务任职资格评审表》、《制作证书的近期免冠小二寸彩色照片》、《专业技术职务参评资格条件审查表》、《申报材料清单》外，其他材料按上述顺序、按照原件和复印件两部分材料装订成册（把各种证书原件先固定在a4纸上，然后装订a4纸，参评论文和专业技术工作总结与证书复印件装订一册），首页分别附加明细目录，内容填写要准确，字迹要工整，装订要规范。属我公司自行评审的，资格审核后原件退回本人，属委托评审的，评审结束后原件退回本人。
2、申报材料每人限装一袋，并填好《专业技术职务参评资格条件审查表》、《申报材料清单》分别贴在申报材料卷封面上。组卷要求整洁美观，卷内项目内容要符合实际，档案袋要耐用统一。
3、申报评审材料中所需提供的复印件一律由所在单位审核人签字、盖章。
4、出生年月、参加工作年月、入党年月、毕业时间等涉及时间的信息，以××××年××月形式填写（如：1995年5月）。
专业技术资格范文第3篇
一、建立专业技术资格申报工作公开制度
根据上级专业技术资格申报工作的部署，集团公司人事部下发文件，并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构，下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。
公开告知的主要内容为：专业技术资格条件、标准；
申报程序；
申报材料及时间要求。
二、专业技术资格的申报程序及公示制度
申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。
1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员，所在单位应及时告知申请人。
2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议，对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10人，对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准，申报人作个人业务工作报告，与会人员对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。
个人业务工作报告应包括以下几方面内容：个人简历；
专业工作经历；
职业道德和敬业精神；
任现职以来的主要业务工作；
主要业绩及获奖情况；
继续教育与本专业学识水平；
论文、论著、译著等；
个人今后努力方向；
申报的专业及职级；
申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作能力与业绩成果。民主评议采取无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。
群众意见分歧较大者（民主评议赞成票不足三分之二）应由所在单位组织人事部门作出较为详细的书面说明。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员不进行民主评议，但必须进行公示。
3、公示。所在单位组织人事部门（含机关各部室、公司、中介机构）应对申报人的学历、资历、业绩成果、论文、获奖等申报材料，及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度考核、民主评议结果等，在企务公开栏中予以公示，单位有局域网的，同时应在局域网上公示。时间一周。
公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核，并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。
公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题，所在单位组织人事部门应及时核实，未核实的不予推荐。
报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括：被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字，盖单位公章。
4、所在单位考核、推荐。考核一般以上一年度考核结果为依据，并结合民主评议意见与公示结果，对考核等次为“良”（称职、合格）及以上的予以推荐正常晋升，对任现职以来至少有一次考核为“优”的可推荐申报破格晋升。
任现职以来，有下列情况之一的，在规定的年限上延迟申报：（1）年度考核为“中”（基本合格、基本称职）及以下或受警告处分者，延迟1年以上；
（2）受记过以上处分者，延迟2年以上；
（3）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。
有下列情况之一的停止考试三年：
（1）伪造学历或出具各种假证明的；
（2）请人代考或代人考试的；
（3）评卷时发现答卷内字迹不一致或有雷同、抄袭等现象，并经评卷小组认定的；
（4）夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的；
（5）偷看他人答卷或有意给他人抄袭；
（6）利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。
上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的，不得推荐申报材料。
所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行认真审核，并由审核人签名负责。所有复印件均应与原件核实，并签署审核意见。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责，并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水平等几个方面。
推荐申报政工专业资格的应盖单位党委（总支）公章，负责人签章。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章，负责人签章。
所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料，不得委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员，由所在单位组织人事部门审核、签署意见、盖章，负责人签字。
5、集团公司审核、推荐。集团公司人事部对上报人员进行审核，对所有复印件要审验原件，年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准，申报材料真实、齐全、规范的予以推荐，不符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格（执业资格、职业资格）考试的，基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核，个人可直接报名。基层单位组织报考后，应及时将公示报告、报考人员
名单报集团公司人事部；
机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后，报集团公司人事部审核同意，个人报名。
6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格，经集团公司专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组审批同意，并在集团公司网站上公示一周，无异议后由集团公司人事部下发文件通知。
经组织同意报考专业技术资格（执业资格、职业资格）合格人员，及推荐上报评审通过人员的专业技术资格，在集团公司网站上公示一周，无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报、报考专业技术资格（执业资格、职业资格），不予下文。
7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成绩通知单等材料，有关单位应及时归入本人档案。评审未获通过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料，凡属个人提交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退回申报者；
凡涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论，包括申报表，只退至单位组织人事部门，保存一年后销毁，不退回申报者。
8、对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员，一经查实，即予撤消其资格。
三、工作责任制度版权所有
1、专业技术资格申报工作实行分级负责制。
2、没有按要求规定审核、推荐，有下列情况之一的予以责任追究：
（1）没有按要求公开专业技术资格申报文件规定，影响个人申报的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报批评，并经济处罚200元；
（2）没有按要求组织民主评议的，给予所在单位有关责任人通报批评，并经济处罚200元；
（3）没有按要求公示的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人予以通报批评，并经济处罚200元；
（4）没有核实公示中举报申报人有关问题的，给予所在单位组织人事部门有关责任人通报批评，并经济处罚200元；
（5）推荐材料由于审查不严，出现弄虚作假的，取消申报人当年申报资格，并延迟三年申报，有关责任人通报批评，并经济处罚500元。帮助弄虚作假的，视情节给予有关责任人纪律处分，并经济处罚500元，给予所在单位组织人事部门负责人通报批评，并经济处罚200元；
（6）集团公司组织人事部没有按规定要求审核，出现弄虚作假的给予有关责任人通报批评，并经济处罚500元；
（7）推荐上报的申报材料没按要求整理，不齐全、不规范，影响申报人评审的，对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报批评，并经济处罚200元；
（8）评审结束后出现举报，经查属实，视情节给予有关责任人纪律处分，并经济处罚500元；
专业技术资格范文第4篇
一、建立职称社会化评价组织体系
我市职称社会化评审工作在市政府的领导下，由政府人事职称管理部门负责指导、监督与协调。除中小学教师系列外，原委托各行业主管部门具体组织的中级专业技术职务任职资格的评审工作，全部由洛阳市职称评价服务中心（以下简称评价中心）按社会化评审的要求组织实施。中小学教师中级职称的评审工作必须引入社会化评价机制，逐步向社会化评审过渡。
二、创新职称评审委员会组建方式
根据职称社会化评审工作要求，打破评审委员会按行业、部门组建的模式，在市人事局职称管理部门授权下，由评价中心按照科学化、专业化、社会化的要求设置评审委员会。评审专家应在跨部门、跨单位的同行专家中选聘并建立评审专家库，组建一支专业性强、学术技术水平高、办事公道的评审专家队伍。评审委员会委员和专业（学科）组成员在评审专家库中随机产生。行政领导不再担任主任（副主任）委员，主任（副主任）委员在抽取的专家中选举产生。
三、拓宽职称评审服务范围
凡在洛阳市工作，与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，不受户籍、档案、身份和单位性质限制，只要符合申报条件和有关要求，不受单位岗位数额和结构比例限制，均可自主申报参加社会化职称评审和考试，使在各种所有制单位中工作的各类专业技术人员的学术技术、管理水平和能力业绩得到公正评价和社会认可。专业技术人员可通过社会化评审获得多种专业技术资格，企业单位可自主聘任，事业单位按岗位数额和结构比例择优聘任。
四、规范职称社会化评审工作程序
制定简便易行、公开透明、规范有序的社会化职称评审程序，初级职称实行随时申报、相对集中评审（认定），中、高级职称按省统一安排申报和评审。逐步推行职称评审软件，提高职称评审的现代化水平。公开申报条件和程序，公示评审结果，接受社会监督，保证评审工作的客观公正，维护和提高我市职称评审的诚信度。
五、创新人才评价方式
建立以考察创新能力和工作业绩为主的科学、客观、公正的人才评价标准。采用笔试、人机对话、答辩等多种手段及定量和定性相结合的方式开展评审工作，使评价方法更加科学，评价标准更加统一。
六、加强对职称社会化评审工作的领导
专业技术资格范文第5篇
关键词：电力专业技术人员；
现状；
改善方法
电力行业是国民经济中的一个重要行业，特别是在这个电器横行的现代化社会当中，电力行业更是重中之重，而由于电力行业分类较多结构复杂的原因，仍然不能满足国民经济发展的需要，它在国民经济的发展中还存在着很大的发展潜力。而电力行业的发展离不开专业的技术人员，专业技术人员的选拔也成为重中之重。而如何培养电力行业的专业人才，并选出合格的专业技术人才是非常重要的。目前的电力专业技术考核还存在着很大的问题，整体的通过率不高，选拔的专业技术人员，不能满足实际电力行业与社会发展的需求。而下面就对电力专业技术资格考试所存在的现状做以分析，从而找出问题所在，并研究出切实可行的解决办法以提高通过率，满足电力行业及国家的发展。
1电力专业技术资格考试的现状
1.1竞争大
电力行业在我国发展迅速，但相较于其他发达国家，我国还是有很大的不足。电力行业在我国起步较晚，但它在我国发展迅速，而随着电力行业不断发展，它更加的精细化和复杂化。我国是个人员大国，十三亿的总人口，每年对于电力专业这个很有发展潜力的专业学习人员很多，而考取电力专业技术资格的人也很多，做什么都一样，参与的人员越多竞争就越大，这也就使得电力专业技术考试的竞争比较大。
1.2通过率不高
电力行业的分类较多，因此电力专业技术人员需要掌握的专业技术知识就很庞大，这需要技术资格考试人员有很大的理论知识储备量，由于人的记忆能力差异及学习认真程度，能够掌握一定量理论知识的技术人员并不多；
电力专业不但需要大量的理论知识作为储备，它还需要一定的实际操作能力，而国内目前的教育及对电力专业设备的投资都存在很大的不足，这也使得电力专业技术资格考试的人员实际操作能力较低。综合近几年的电力专业的考试结果来看通过率并不高。
1.3考核内容复杂
电力专业的细致分类较多，所涉及的知识也很多，而且电力专业的工作必存在很大的危险性，所以在电力人员的工作当中就会有很多需要注意的事项，所以要求从事电力专业技术资格人员认真严谨。电力专业的考试必须严格。电力专业包含的知识太多，所以考试时需要考取的内容也较多，首先作为一个专业资格认定的考试，专业的理论知识这些是必考的内容，而工作中的注意事项也是不可忽视的一部分，这就使得电力专业技术资格考试的内容相当复杂。
1.4考试人员自身的知识掌握与技术能力不够
大部分的考试人员都是经过学校的教育培训，而电力专业所涉及的专业知识比较多，这需要学习者有良好的耐心和学习态度，其中需要注意的事项也较多，而且学习的理论要与实践相结合，在掌握理论的基础上要多实践。为了能通过资格考试，理论与实践都要全面掌握。
2改善电力专业通过率的方法
2.1对于电力专业分类精细化
从事电气类工作的专业都属于电力专业，像电力工程建筑、电网改造维修、电力自动化、电力管理等等，应该对于从事的不同工作而多划分专业，减少单个学习专业的知识量，这样不仅使得学习人员的专业理论知识掌握的更加容易，而且针对性强。而类别的细分也会给予学习人员以更多的选择。因为专业知识的学习目的是为了更好的就业工作，而专业类别的细致划分，增强了学习的针对性与目的性。这对于整个电力行业来说都是很有利的，企业也会根据实际工作的需要而选取更加贴近的电力专业人员，面临就业的专业人员也会更加容易的找到工作，因为学习的专业针对性强，在就业后也会更快的适应工作，从而加大专业竞争力度。
2.2加强对教学的投入
我国对于教育上的整体投资不够大，好多学校的专业培训设备不够全面，而且使用年限较长，换代周期大，跟不上实际社会电力行业的发展需要，经常学员在学校学习使用的设备已经被实际行业所淘汰，导致学员就业时进入行业需要一段适应学习期。电力专业是需要理论与实际相结合的一个专业，只有全面的理论知识而没有实践经验，也不能很好的做好专业工作，而这也决定着不可能通过电力专业技术资格的考核，通过考核的人员减少，通过率肯定提高不了。不仅仅要加大对教育设施的投入，对师资力量的投入也是很有必要的，邀请专业知识技能更丰富的老师，使得学员更容易掌握专业的知识和技能。
2.3对考试进行改革
目前电力专业考试的知识覆盖面过于广阔，通过专业精细化分过后，增加专业的类别，加强对各个专业的针对性，目的性，技整体的知识没有改变，而细分了专业之后，对于专业的考核也需要改变，考试的内容要根据专业的划分而改变，理论知识相对的面要缩窄，而需要的注意事项也相对有所减少，这样就大大降低了电力专业人员考取资格证的难度，技术人员对于专业的熟悉程度提高，综合比较之下，整体的通过率会有所提高。
3结束语
综上所述，面对国家的快速发展及电力行业的需要，选拔大量优秀的具备高素质的知识技能的专业人才，是需要我们急需考虑解决的问题。而电力行业的不断发展，所出现的专业也会越来越多，需求的人才也会越来越多，因此，对于电力行业的细致化分类是必要可行的，这也与电力行业的实际需求想满足，加大对电力专业教育及教学设施的投资，师资力量的提高是培养更多专业技术人员的保证，更加优秀的教育老师，能给予学员更多的帮助，交给学员更多的知识，促使学员在学校当中能更好的掌握专业知识和实践技能，在面对电力专业技术资格考试时能够更有能力通过，从而大大提高考试的通过率。专业的不断变化也促使的专业技术资格考试的不断改进，只有这样才能保证通过考核的人员是确实具备电力专业的知识与能力。根据专业的改变考核内容与要求也随之改变，只有这样才能为电力行业输送更多具备专业能力的人才，以满足电力行业及社会发展的需要。
参考文献：
[1]张文泉，高玉君.电力技术经济学的建立与发展[J].电子技术经济，2014(10）.
