1、蔡印霞撰写的硕士论文《机动车第三者责任险法律问题研究》，对机动车第三者责任险的法律价值定位、功能、法律性质、存在的法律问题以及法律适用等问题进行了比较全面的研究，对本文结构的构建提供了参考依据。2下面是小编为大家整理的以责任为题作文【五篇】（范文推荐）,供大家参考。
以责任为题的作文范文第1篇
论文题目：交通事故责任强制保险的法律规制问题研究
一.文献综述
1、蔡印霞撰写的硕士论文《机动车第三者责任险法律问题研究》，对机动车第三者责任险的法律价值定位、功能、法律性质、存在的法律问题以及法律适用等问题进行了比较全面的研究，对本文结构的构建提供了参考依据。
2、于敏在《机动车损害赔偿责任保险的定位与实务探讨》中对机动车损害赔偿责任保险的定位以及实务中的若干问题进行了分析，对本文的写作有一定的参考作用。
3、于敏在《海峡两岸强制汽车责任保险法律制度比较研究》中阐述了机动车损害赔偿责任保险的法理，在考察机动车损害赔偿责任保险发展趋势的基础之上，对两岸机动车损害赔偿责任保险法律制度进行比较，分析了大陆机动车损害赔偿责任保险中的问题及其解决途径，对本文的写作有参考价值。
4、杨先旺在《修改《机动车交通事故责任强制保险条例》》中对《机动车交通事故责任强制保险条例》中存在弊端进行简要的分析，为本文的写作提供了参考依据。
5、徐明水在《汽车交通事故损害赔偿与强制汽车责任保险之交错》中对台湾地区现行汽车交通事故损害赔偿体系及采行强制汽车责任保险制度的立法论及实务运用论上所衍生问题进行了探讨，对本文的写作有较大的帮助。
二.选题背景及意义
随着交通事故的频繁发生，对于交通事故责任强制保险的呼声越来越强，但我国现行法律对交通事故责任强制保险的立法效力等级偏低，法律规定过于粗疏，许多具体制度缺乏可操作性，存在许多问题。如责任主体不明确、保险费率比较混乱、缺乏监督制度等等，这些问题的存在严重阻碍我国交通事故责任强制保险发展，有必要进行规制之。基于此，本文提出了本课题的研究。
意义在于：基于上述背景的考虑，研究交通事故责任强制保险的法律规制问题对于建立健全的交通事故责任强制保险制度具有重大的现实意义。首先，只有结合我国的具体实际来研究交通事故责任强制保险的法律规制体系，明确其存在的问题，在此基础上才能正确确定交通事故责任强制保险的法律性质，从而为我国交通事故责任强制保险的法律规制提供正确的方向。其次，只有全面考察我国交通事故责任强制保险的现状，发现其存在的主要问题，才能正确认识到规制我国交通事故责任强制保险的必要性和可行性，从而为我国交通事故责任强制保险的法律规定提供理论上和实践上的依据，对交通事故责任强制保险的立法有所裨益。
三.研究的主要内容
第一部分 相关理论分析
一、交通事故责任强制保险的法律概念分析
(一)交通事故的法律定义分析
(二)交通事故责任强制保险的法律性质分析
二、交通事故责任强制保险的法律特征分析
(一)基本法律特征
(二)与相关概念的区别
第二部分 我国交通事故责任强制保险法律规制的必要性和可行性分析
一、必要性
(一)通过考察现状，发现问题来分析必要性
(二)通过分析交通事故责任强制保险的法律价值来予以考察
二、可行性
第三部分 国外立法和借鉴
一、立法比较
二、借鉴经验
第四部分 规制我国交通事故责任强制保险的若干建议
一、提高立法位阶，建立专门的交通事故责任强制保险法律
二、完善现行的法律规定
三、协调好相关制度
四、完善相关的监管制度
四.工作的重点与难点，拟采取的解决方案
工作的重点与难点在于对我国交通事故责任强制保险法律规制的必要性和可行性的分析以及完善建议上，拟采取的解决方案有：(1)采用文献检索搜集的方法。检索、搜集与我国交通事故责任强制保险有关的法律问题、国内外相关著作、学术期刊和网络的学术论文，进行整理、筛选、归纳、分类，为本工作重点与难点的研究奠定基础。(2)调查研究。调查研究我国交通事故责任强制保险法律制度中运行中存在的法律问题，通过充实论文的应用价值来予以解决该难点。(3)比较借鉴。通过比较研究国内外的立法规定，借鉴国外成功的立法经验，立足于本国实践，提出构想。
五.论文工作量及进度
(1)查找、搜集有关文献资料，初步确定选题;(2)根据掌握的文献资料正式确定选题，撰写开题报告;(3)到相关机构调查研究，总结经验，发现问题;(4)撰写论文初稿，在导师指导下修改论文;(5)听取有关专家和专业人士意见，完善论文，最后定稿。
六.论文预期成果及创新点
本文以我国交通事故责任强制保险的法律规制为研究对象，采用对比分析、综合分析、案例分析等研究方法，对我国交通事故责任强制保险制度进行了深层次的剖析，并借鉴国外的成功经验，提出了完善的建议。本文的创新之处正在于此。考察法学界对我国交通事故责任强制保险的研究，大都集中在交通事故责任强制保险的立法缺陷等理论问题上，很少有学者从理论和实践两个方面对我国交通事故责任强制保险全面的研究。由于交通事故责任强制保险本身包含着众多内容，如果单一研究某一个内容或者其中几个内容，显然不能挖掘其问题的根源。因此，本文首先从理论上分析了交通事故责任强制保险的法律性质以及法律特征，以此为基础，对我国交通事故责任强制保险的现状进行了考察，目的在于全面发现我国交通事故责任强制保险运行中的主要问题，然后针对这些问题，借鉴国外的成功经验，试图寻找若干规制我国交通事故责任强制保险的对策，从而为完善我国交通事故责任强制保险的立法提供有力的理性支持。
七.完成论文拟阅读的文献
1、祝铭山.交通事故损害赔偿纠纷[m].北京：中国法制出版社，2003版.
2、马强.道路交通事故责任研究[j].法律适用.2003(1).
3、李薇.日本机动车故事损害赔偿法律制度研究[m].北京：法律出版社，1997年版.
4、蔡印霞.机动车第三者责任险法律问题研究[d].中国政法大学硕士论文.
5、高原.道路交通事故若干问题初探[j].畅行网.2010年1月1日访问.
6、铃木辰纪.保险论[m].成文堂，1992年版.
7、朱丽斯.东莞法院适用新交法判决保险公司直接向受害人支付保险金[j].人民法院报.2004年10月15日.
8、丁玉娟、张雅光.论机动车交通事故强制保险责任的法律适用[j].行政与法.2007(1).
9、刘晓红.机动车交通事故损害赔偿责任主体的认定[j].当代法学.2003(1).
10、郑济世着.强制汽车责任保险法之推动[j].保险信息.1997(139).
11、吕玉宝.机动车所有人在道路交通事故赔偿案件中的民事责任[j].2003(1-2).
12、王荣.质疑《机动车交通事故责任强制保险条例》[j].法易网.2010年1月1日访问.
13、张颖.论机动车交通事故强制保险之第三人请求权[j].南京财经大学学报.
以责任为题的作文范文第2篇
关键词：文化;责任;教育
中图分类号：G427文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2015）01-005-2
一、崇尚责任的学校文化的提出
1.学校历史的积淀
我校创办于1958年。历经一代又一代师生的辛勤耕耘，形成了“有志好学，文明朴实”的校风，“严谨求实，互助创新”的教风，“慎思、精练、勤奋、进取”的学风和“务实求真”的校训。近60年的办学历程积淀的文化底蕴，为我校建构崇尚责任的学校文化孕育了肥沃的土壤。
在20世纪末21世纪初，我校作为一所农村中学，在骨干教师和主要领导频繁调离的情况下，取得了办学历程中最为辉煌的成绩，引起了不小的轰动。“导墅中学没因主要领导的调离而改变办学的思路，没因骨干教师的流出而导致教学质量的下降。”这是当时丹阳教育界对导墅中学的一致认可。这里面究竟是什么发挥了作用，经过总结和提炼，我们得出了一个非常重要的结论，不是导墅中学的生源特别好，也不是导墅中学的教师特别优秀，更不是导墅中学的领导特别杰出，而是在这一块土地上孕育着一种精神，那就是“对学生高度负责”的学校精神。这种精神早在本世纪初就已经显现出了端倪，2001年《丹阳教育简讯》第12期以“弘扬学校精神，提高教学质量”为题对本校进行了专题报道;2003年4月，在召开的丹阳市初中教育工作会议上，我校作“凝聚学校精神，追求一流质量”的经验介绍。从此，“对学生高度负责”的学校精神就成为一面旗帜、一座路标，凝聚成学校发展的灵魂。
2010年我校在举行《导墅中学学校三年发展规划》论证时，一位专家指出，“对学生高度负责”的学校精神，仅限于教师层面，而学校精神应涵盖学校整个方面，不如改为“崇尚责任”。这一提议得到了与会专家和我校教师的一致认可，认为改得非常好！于是，我校在《导墅中学三年发展规划》（2010―2013）中把“对学生高度负责”的学校精神正式改为“崇尚责任”的学校精神。
2.乡土文化的有机融合
我校座落在“孔学泰斗”匡亚明故里、丹阳市导墅镇鹤溪河畔。江南水乡，文化古镇，这里民风纯朴，才子辈出，人文底蕴深厚。近年来，导墅镇致力于打造匡亚明故里这张文化名片，弘扬匡亚明“尚文崇信”的文化精神，兴建了匡亚明广场，举行匡亚明文化节，还将建设匡亚明纪念馆、匡亚明步行街。我校“崇尚责任”的学校文化建设，有机融入并传承了本土文化。
3.教育的担当与使命
《国家中长期教育改革与发展规划纲要》指出要“着力提高学生服务国家人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力”。党的十八报告指出：“全面实施素质教育，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，培养学生社会责任感、创新精神、实践能力。”党的十八届三中全会《决定》指出：“全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，加强社会主义核心价值体系教育，完善中华优秀传统文化教育，形成爱学习、爱劳动、爱祖国活动的有效形式和长效机制，增强学生社会责任感、创新精神、实践能力。强化体育课和课外锻炼，促进青少年身心健康、体魄强健。改进美育教学，提高学生审美和人文素养。”在新形势下，党和国家已经十分明确地将培养学生社会责任感列为素质教育三大重点之首。国家兴亡，匹夫有责，学校作为文化的传播者，传播的不仅是一种知识，更是一种思想，因此，教育必须勇于担当起这一历史责任。
二、崇尚责任的学校文化的内涵
从《现代汉语词典》对责任的解释来看，责任包含两层意思：一是指分内应做的事情，即尽责任;二是指没有做好分内应做的事，因而应当承担的过失，即追究责任。建构“崇尚责任”的学校文化，就是要把“崇尚责任”作为学校的办学理念，育负责任的学生，做负责任的教师，办负责任的学校。其根本目标是造就人的责任情怀、担当精神和履行责任的本领。
教育家陶行知说：“先生不应该专教书，他的责任是教人做人;学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。”为此，我们积极倡导“崇尚责任”的师生文化。崇尚责任的教师文化：学会关爱，为学生的终身发展负责;学会钻研，为自己的专业发展负责;学会创造，为学校的品位提升负责。克服职业倦怠，激发自身教书育人的热情，变“要我教”为“我要教”、“我善教”、“我乐教”，用自己对教育事业的激情和热爱拨动学生的心弦，走进学生的心灵，丰富学生的知识和技能，造就学生的责任，用有效的教学给孩子们赢得更多自主发展的时间和空间。促使教师争做“严谨求实，互助创新”的教育者，争做学生敬仰、家长放心、社会满意的教师。“崇尚责任”的学生文化：学会求知，对自己负责;学会关心，对他人负责;学会孝敬，对家庭负责;学会关爱，对社会负责;学会忠诚，对国家负责。克服厌学心绪，激发自身学做真人的激情，变“要我学”为“我要学”、“我会学”、“我乐学”。让每一个导中学生都能拥有健全的人格、健康的心态和自信的人生。让每一个导中学生都把勇于承担责任作为自己的天职，让每一个走出导中校园的学生，都被打上深深的责任烙印。促使学生争做“慎思、精练、勤奋、进取”的学习者，争做实现中华民族伟大复兴中国梦的建设者和接班人。
三、崇尚责任的学校文化的实践
1.优化校园环境，营造“崇尚责任”的文化氛围
我校充分利用校舍加固工程这一契机，围绕“崇尚责任”这一主题，科学规划、精心布置校园环境。让校园的每一处景观都体现“崇尚责任”的价值取向，让师生在充满浓郁的“崇尚责任”的文化氛围中陶冶情操、启迪智慧、健康成长、勇于担当。
首先，建设文化标志。设计凸显“崇尚责任”的学校文化的形象标志，在校园醒目处放置镌刻着“崇尚责任”四字的文化石，彰显学校文化主题。
其次，建设景观文化。我们把校友赠送的两座石雕付之新的寓意，即既要“仰望星空”，又要“脚踏实地”。同时，把校训、校风、学风镌刻到石头上，做成小的文化石，摆放在道路旁的草坪上，既点缀了校园，又时时处处给师生以激励。
第三，建设楼道文化。围绕“崇尚责任”的办学理念，在全校开展“楼宇命名”征集和楼道文化设计活动。我们分别把综合楼、教学楼、实验楼命名为“明德楼”、“弘毅楼”、“博学楼”和“笃行楼”。四栋楼的命名既各有侧重，又总成系统，作为综合楼的“明德”点明了教育的主旨，成为所有教育活动的主题，总领一切。三栋教学楼命名总体概述了学生成长过程中的关键：立志成材需“弘毅”，求知求学须“博学”，立身行事要“笃行”。四栋楼的命名皆出自《论语》等中国古代典籍，其命名不仅高度概括了中国优秀的传统道德观念，融汇了深厚的历史文化积淀，而且言简意赅、意蕴深刻，充分发挥着警示、励志的教书育人的作用。
第四，建设班级文化。开展以“责任文化”为主题的班级文化建设，形成班队工作特色，使班级的管理逐步达到“物品整洁、行为规范、文化彰显、学风浓厚、个性突出”的要求，形成一班一品。
2.提升职业素养，锻造“崇尚责任”的教师队伍
没有教师的负责，就没有学生的发展，也就没有学校的发展。我校一如既往地致力于建设有担当、能负责的教师队伍。
首先，注重思想引领。教师的职业精神是教师发展的内在动力和精神支柱，我校把弘扬“崇尚责任”的学校精神作为提升教师职业素养的重点，通过政策文本解读、专题研讨、榜样示范等多种途径，大力宣传，长期倡导，使之逐渐形成学校共同的价值理念，并最终内化成教师日常的行为表现。
其次，注重校本培训。我校把校本培训作为提升教师职业素养的基础，建立校本培训的长效机制，拓展校本培训的形式，通过集中培训、网络学习、读书活动、责任课堂论坛、教学研讨、专题讲座等，让更多的教师参与培训。
第三，注重教育科研。我校把教育科研作为提升教师素养的抓手，提高教师的教育科研能力关键是培养教师的问题意识和研究意识，引导教师从课堂教学实践中发现问题、叙述问题、讨论问题、确定问题、尝试解决问题。
第四，注重名师工程。我校把名师工程作为提升教师素养的动力，每个教师制定学期个人发展规划，提出自我目标、自我要求、具体措施，激发教师提升素养的主体意识，建立教师发展层次梯队，使每个教师进入不同的发展轨道。同时，发挥“校内名师”引领作用，开展好“榜样”辐射、示范、指导作用。
3.强化责任教育，塑造“崇尚责任”的学生群体
“立德树人”是教育的根本任务和终极目标，而道德教育的核心是责任感的培养。没有学校今天“崇尚责任”学生的培养，就没有明天有担当的社会公民。强化责任教育，培养崇尚责任的公民，是每个教育者义不容辞的责任。
首先，强化班主任培训。我校定期召开班主任例会，组织班主任认真学习《班主任》、《班主任之友》、《中小学德育》等杂志，组织班主任外出学习，近距离聆听专家报告等，不断提升班主任的专业素养和工作艺术，初步形成班集体责任感培养的操作模式，即：诊断问题――摸清学生责任现状;确定目标――规范学生责任行为;设计方案――增强学生责任意识;行为实践――促进学生责任内化;反思重建――提高学生责任水平。
其次，强化“五心”教育。我校扎实开展“忠心献给祖国、爱心献给社会、关心献给他人、孝心献给父母、信心留给自己”的“五心“教育系列活动，帮助和促进青少年打牢思想基础、砥砺高尚品德、养成优良行为，树立正确的“三观”，增强社会责任感、创新精神、实践能力。
第三，强化社团活动。学生社团是培养学生综合素质的一个重要载体，在推进新课程改革、繁荣校园文化等方面发挥着不可替代的作用。我校在社团活动的建设中，秉承“崇尚责任”的办学理念，积极探索社团活动校本化、课程化，发展学生的特长，张扬学生的个性，凸现办学特色;以社团活动促进学生自主学习，促进学生综合素质的提高，进一步繁荣校园文化，营造学生自主管理、自我发展的良好氛围。
第四，强化责任评价。做好各项检查评比工作，责任到人。通过目标引领，规范学生责任行为;自主管理，提高学生责任意识;活动体验，促进学生责任内化。
4.聚集课堂教学，打造“崇尚责任”的课堂模式
课堂是教育的主渠道、主阵地、主战场，责任教育离不开课堂，打造“崇尚责任”的课堂模式，在责任文化构建中发挥着至关重要的作用。
首先，重视课题引领。我校紧紧围绕学校重点课题《农村初中“三段五环”课堂教学模式实践研究》的研究，推进课堂教学改革，使课堂教学改革获得实质性进展和多维突破。
其次，重视学科建设。教研组活动和集体备课做到扎实规范，凸现教研组、备课组的学术功能，营造教研组、备课组的研究氛围，增强教研组活动的学术性。
第三，重视教学研究。我校开展协作片的课堂教学研究、校级的研讨、教研组的开课等多种形式的研究活动，让教师在多个层面上锤炼自己的课堂教学能力。鼓励教师人人开展课例研究，开展一课多上或同课异构，多次改进，不断提升，让教师在反思中改进教学，在改进中感悟教学，在感悟中升华对教学的设计和理解。
以责任为题的作文范文第3篇
关键词：企业社会责任 群体性企业 社会责任缺失 酒店行业
在经济全球化趋势不断发展的大背景下，近几年来企业社会责任理念在我国已经越来越受到重视了，企业社会责任实践活动也已广泛的开展起来了。然而，当前企业在社会责任方面的推进工作仍然是举步维艰。而且现如今很值得关注的一点就是，目前社会责任的缺失现象已不仅仅是单个企业的问题，行业性的责任缺失现象已频频出现，像化工行业的高污染问题、旅游行业的宰客问题，食品行业的生产安全问题等。为了获得更多的利益，这些责任缺失行为已经逐渐成了行业默认的 “潜规则”。然而，这种群体性责任缺失的问题就像滚雪球一样正在不断地变大，其中的危险因素也越来越膨胀，当它到达一定的临界点时就会最终会爆发，进而对问题行业产生巨大的冲击，破坏整个产业链的稳定。酒店行业继2012年爆出的格林豪泰“毛巾门”事件之后，出现“清洁门”以及最近频频爆出的酒店安全问题，一系列问题的出现，对整个酒店行业造成了恶劣的影响。迫切需要将解决酒店行业群体性企业社会责任缺失问题提上日程，打开群体性责任缺失的 “黑箱”。
一、企业社会责任概念
早在1924 年，美国学者谢尔顿（Oliver Sheldon）在其著作《管理的哲学》 中第一次提出了“企业社会责任”，立即引起了国内外学术界的广泛关注。1953 年，被称为“企业社会责任之父”的伯文（ Howard R. Bowen） 在其划时代的著作《商人的社会责任》一书中把“Corporate social responsibility”定义为商人有义务按照社会评判出来的价值观念和目标准则去制定自身的政策和决策，并采取行动。此后，人们对企业社会责任观念的关注才慢慢地多起来，不断地有专家学者和团体组织对企业社会责任这方面的问题进行研究。如在20世纪的六十年代，美国著名的经济伦理学家乔治・恩德勒认为企业社会责任应该包括三方面，分别是经济责任、环境责任和社会责任，企业应该将社会环境和自然环境的可持续发展与自身运营发展联系起来，将推动社会环境和自然环境的可持续发展作为一种责任。2001年，欧盟了“推动欧洲的企业社会责任框架”绿皮书，在这绿皮书中也提出要将企业社会责任与社会和环境的可持续发展结合起来，企业在本身的经营管理中不仅仅是担起经济责任，还要承担社会和环境的责任。国内许多学者对企业社会责任也进行了深入探讨，如王发明，牟瑞玲、邓德军、肖文娟、李祥进、杨东宁等。
综合国内外不同学者专家对社会责任的研究见解可以看出，企业对社会的影响已经越来越大，企业在享受社会责任的同时要承担相应的社会责任。在此，对企业社会责任的概念概括为以下四个方面：首先是经济责任，企业通过生产产品和服务以满足消费者和社会的需求来赚取利润，是基础责任；
在创造利益的同时，要遵循法律法规，要在标准的要求下运作，即法律责任；
其次是伦理责任，要求企业做正确、正义的符合社会道德观念的事情，避免对员工、消费者、社会和环境等造成伤害；
最后是慈善责任，企业为成为社会期望的一个好的企业公民，自愿投入人力和物力，发展社会事业而做的一系列活动。
二、群体性企业社会责任缺失原因分析
（一）企业内部原因
对于我国酒店行业来说，业内普遍社会责任意识淡薄，社会责任内涵的领会不到位，酒店企业社会责任意识淡薄会对酒店员工产生影响，导致员工责任履行不到位，致使一系列卫生安全事件的发生。众所周知，在国内汉庭酒店是最大的经济型连锁酒店之一，产品突出特点就是“现代、舒适、超值”。但就是这样的酒店却存在严重的卫生问题，员工在清理卫生间时，却大多不用清理箱子，而是直接拿起客人用过的脏毛巾干活。同样如家快捷酒店号称是国内最好的经济型连锁酒店品牌之一，对外宣称为顾客提供“干净、温馨”的酒店住宿产品。但却也陷入了“卫生门”事件，保洁员用马桶刷刷完马桶之后，直接用来清洁洗脸盆，用同一条浴巾擦洗马桶、地面和洗脸盆。一系列的卫生问题频频出现，源于企业内部经营管理出现漏洞，管理体系的缺陷。同时，也有经济利益诱惑的作用，一些酒店追求经济利益的最大化，为降低成本将履行社会责任的观念抛却脑后。
（二）企业外部原因
1.政府对酒店行业监督力度不足
酒店行业中出现的一系列责任感缺失的行为，在一定程度上归咎于政府部门的监督不力。目前一些政府相关部门往往会睁一只眼闭一只眼，无视企业的一些不良行为，把更多的注意点放在酒店企业经营产生的经济效益和最终的纳税，没有深刻认识到酒店企业社会责任问题对环境和社会产生的影响，到问题产生了较为恶劣的影响时才采取补救措施。政府监管不力使一些酒店企业有机可乘，使利益相关者的合法权益受到侵犯。经济型酒店的“卫生门”事件，一方面有酒店本身社会责任意识淡薄的原因，另一方面又何尝没有政府相关部门监督不力所造成的原因。日前，女孩在如家酒店遇袭事件一度引起网上网友的热议，而“女孩如家遇袭”事件掀起的却是快捷酒店行业隐秘的“招嫖江湖”这样黑暗的一角，招嫖卡片在快捷酒店内泛滥，除了酒店本身的放纵，政府相关执法者也是难辞其咎的。
2.社会监督体系有待完善
酒店企业社会责任缺失，行业协会和公众社会的监督力量薄弱也是一个重要的原因。社会监督体系不完善，尤其是信息披露手段缺乏和信息披露阻力较大，使信息无法做到透明化。目前酒店行业对于自身的社会责任报告的意识不是很强，每年都在其饭店公司的社会责任报告不多，但也有较为清晰的像金陵饭店将履行社会责任、促进企业和社会可持续发展作为核心理念和价值导向，并在努力地践行社会责任。社会责任报告的公布有利于行业社会对酒店企业的监督，但很多酒店集团都没有将自身的社会责任行为形成报告出来，接受社会的监督。
三、强化酒店行业群体性企业社会责任的具体对策
（一）塑造良好的酒店企业文化，增强员工责任意识
作为一个酒店企业，其可持续发展是基于以社会责任为核心的企业文化。在企业的日常经营管理中要将履行社会责任落到实处，长期的责任管理会增强员工的责任意识。很多的国际酒店集团或者全球性品牌企业的创始人在酒店经营初期就将企业社会责任纳入了酒店期望和使命中，将责任观念融入成为酒店企业文化的一部分。例如：丽思卡尔顿酒店集团早期就将“社会责任”这个概念引入了集团公司的使命陈述中，“减轻饥饿与贫穷、支持贫困青少年的教育和发展，以及保护环境”是其“社区成长足迹”计划中履行社会责任的三大重点，酒店集团不遗余力地将自己的关爱之情传递到所在的社区；
华尔道夫酒店品牌在被希尔顿酒店创始人康拉德・希尔顿买下后，酒店总经理在酒店开业之际，举办了一场盛大的慈善音乐演奏会招待圣玛丽儿童医院的孩子，康拉德・希尔顿先生在其自传中也讲到“作为一个人，一个企业，都有权利塑造世界，决定世事的方向，但是一个人所能做的，只能是与世人共同合作，创造更加幸福美满的社会。”许多国际品牌在社会责任的企业文化实践上对国内的酒店行业都起着引导作用。学习国内外履行社会责任的商业模式、先进管理理念、管理体系及宝贵的实践经验，有助于企业更好地践行社会责任，营造良好的企业文化。
（二）健全相关法律法规
政府须加强酒店行业社会责任立法，对酒店行业履行社会责任的原则、义务、违法责任提供统一的法律规范，体现利益相关方的权利、责任和义务，如完善严格的环保制度，把酒店企业的资源消耗、环境损害、生态效益纳入社会发展评价体系，建立体现可持续发展符合生态文明要求的考核机制。一旦将企业社会责任转变为相关的成文法规，就会对企业的日常经营管理行为起到规范约束的作用。在法律法规的效力影响下，加强政府相关部门的监督力度，对企业的一些不良行为加以督促改进，引导企业转变错误的管理理念，同时采取奖励和惩罚的机制，为酒店企业的可持续发展营造良好的环境氛围，鼓励企业积极承担相应的社会责任。
（三）加强社会公众媒体的监督
行业自律的同时完善社会监督体系，提高公众对酒店行业企业社会责任的关注度。如果说企业行业的自律是督促酒店履行社会责任的内部因素，那么社会公众的监督就是外部因素，是酒店企业履行责任的外部推动力。因此，要学会利用微信、微博等社会化的新媒体平台充分发挥媒体舆论的导向作用，让全民参与使“被动”变成“主动”，加大企业社会责任的宣传力度，使企业社会责任变得更加公众化，让企业社会责任成为全社会的事，而不仅仅只是企业本身的事情，督促酒店企业履行社会责任，并对运用新媒体对企业社会责任行为进行科学的评价，将效果最大化，以创造良好的社会环境。
四、结束语
群体性企业社会责任缺失问题已经严重影响整个行业的稳定，企业承担社会责任已是社会经济发展的大势所趋。在我国，酒店业的快速发展是有目共睹的，然而问题也是频频发生，行业发展已然受到影响。本文以酒店行业为例，从酒店自身、政府监管、社会监督等方面对强化群体性企业社会责任提出了相关的对策。企业社会责任问题得到解决，行业发展才能促进整个社会全面发展。责任已是现在社会经济发展的大势所趋。在我国，酒店业的快速发展是有目共睹的，然而问题也是频频发生，行业发展已然受到影响。本文以酒店行业为例，从酒店自身、政策完善，政府监管、社会监督等方面对强化群体性企业社会责任提出了相关的对策。企业社会责任问题得到解决，行业发展才能促进整个社会全面发展。
参考文献：
[1] 蒋术良.酒店社会责任研究[D].长沙：湖南师范大学，2009（05）
[2] 易开刚.群体性企业社会责任缺失的深层透视――基于责任博弈失衡的视角[J].经济理论与经济管理，2012（10）：82- 89.
[3] 冯芳.企业社会责任概念[J].企业导报，2009（12）：171- 172.
[4] 刘克非.企业承担社会责任的障碍与对策研究[J].吉首大学学报，2015， 36（2）：81- 86
[5] 熊国保，姜 曼.旅游企业社会责任缺失及对策[J].江西社会科学，2013（12）：202- 205.
[6] 何存英，雷 杰，李蕾蕾.当前我国企业社会责任缺失的原因及对策探析[J].昆明学院学报， 2008，30（3）：144-147
[7] 蒋术良. 基于利益相关者的酒店社会责任缺失分析[J].江苏技术师范学院学报，2011， 17（7）：9- 12.
[8] 霍巧红，刘光照.道本管理视野下酒店社会责任研究[J].世纪桥， 2015（4）：85- 86.
[9] 吉倩倩.酒店社会责任与酒店品牌的关联初探[J].科技视界，2012（33）：33- 34.
[10] 姜丽群.国外企业社会责任缺失研究述评[J].外国经济与管理，2014， 36（2）：13- 23.
[11] 魏文斌.浅谈中国酒店企业的社会责任[N].中国旅游报，2014- 06- 04.
[12] 王发明，牟瑞玲，杨海军.企业社会责任、SA8000与可持续发展[J].企业经济， 2005（6）：14- 16.
以责任为题的作文范文第4篇
（中共烟台市委党校，山东 烟台 264003）
摘 要：落实企业社会责任是提高国家治理能力和社会治理能力的重要途径之一。本文以烟台开发区政府主导推动建立企业社会责任考评体系的成功实践为例，从创立动因、建构过程、推动实施和经验启示等方面进行了分析和归纳：以政府为主导推动企业社会责任文化建设是落实企业社会责任的有效手段，也是以企业社会责任文化建设推动社会和谐发展的必由之路。
关 键 词：政府主导；
企业社会责任；
企业社会责任文化建设；
社会治理
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007－8207（2015）10－0031－07
收稿日期：2015－05－10
作者简介：孙德厚（1964—），男，山东蓬莱人，中共烟台市委党校行政管理教研室主任，教授，研究方向为行政管理、领导科学。
落实企业社会责任既是企业文化建设的重要内容，也是提高国家治理能力和社会治理能力的重要途径之一。在新形势下，如何把企业社会责任文化建设与社会治理有机结合起来，从而推动社会和谐发展，是摆在国人面前的一个重大课题。烟台开发区以政府为主导，在全国率先创立并实施了企业社会责任考核评价体系，有力地推动了企业责任文化建设，开辟了以企业社会责任文化建设推动社会和谐发展的社会治理之路。
一、创立动因
自2001年起，欧盟所有成员国都先后制定了企业社会责任战略，在世界范围内确立了新型政企、社企关系，使企业履行社会责任成为经济全球化时代的一大潮流，并深刻影响着各国内政与国际间的政治经济关系。与之相比，我国对企业社会责任的认识较晚，企业社会责任文化建设严重滞后，一些企业只讲经济效益不讲社会责任，急功近利，忽视甚至牺牲公众和社会利益。烟台开发区内的企业也存在类似问题，对此，烟台开发区管委认真探索了破解之道。
理念引领行为。要打破开发区内的企业与社会发展之间的瓶颈，开辟新的发展路径，就必须对企业社会责任在企业与社会发展中的地位与作用有正确的认识和判断。对此，烟台开发区管委组织区内十几个部门的骨干力量进行了联合攻关，最终在三个方面达成了共识。
1.企业社会责任文化建设是全球化时代各国经济社会发展的潮流。企业社会责任运动首先由欧美国家在上世纪90年起。2000年，联合国实施了“全球契约”计划，确立了包括人权、劳工环境等十项原则，已有3000多家世界著名企业加入；
2001年以来，欧盟所有国家先后都制定了企业社会责任战略。［1］企业社会责任问题日益受到世界各国的普遍关注，也被世界各国所接受。各国企业在国际上的形象与贸易活动能否履行社会责任形成了正相关关系。基于这一国际形势，要求我国各级政府及相关企业在“走出去”战略中必须顺应这一潮流，探索并建立一个系统、规范、可操作的标准。对烟台开发区而言，落实企业社会责任已成为破解企业与社会发展难题必须面对的新课题。
2.企业社会责任文化建设是烟台开发区突破经济社会发展瓶颈的现实要求。企业社会责任迫使各国企业间的竞争超越了单纯的价格、质量和服务等方面的竞争，已成为由赢得公众认同的文化竞争转变为企业间竞争的核心要素。但在我国的企业社会责任文化建设过程中却出现了重文化建设、轻社会责任的现象，在不理解企业社会责任与企业形象塑造和企业经营活动之间内在联系的前提下，割裂了企业社会责任与企业发展各要素之间的内在联系，把落实企业社会责任理解成做一些公益活动。近年来，由于企业社会责任缺失而导致的企业道德缺失问题还不同程度地存在。对烟台开发区内的企业而言，其社会责任缺失问题突出表现为“三重三轻”：重优惠政策，轻对社会的贡献；
重对企业负责，轻对社会负责；
重对企业内部投入，轻对社会救助帮扶。“三重三轻”问题的本质就是把企业、社会、政府割裂为三个毫不相关的个体，弱化了每个个体对社会的责任，其结果就是企业不能主动将社会责任内化到企业文化中去，这势必会引发更多的社会问题，影响企业自身的发展和社会治理成效。由此可见，推进企业社会责任文化建设，落实企业社会责任，已成为经济社会发展的现实要求。
3.企业社会责任文化建设是烟台开发区科学和谐发展的必由之路。烟台开发区是非公企业密集的部级开发区，企业就业人员占到开发区总人口的60％，因此，企业在开发区经济社会发展中占有主导地位。
从政府、企业和社会这三个社会治理主体的社会责任来考察，政府对责任的认识必须超越单纯引进和培育企业进而增加利税和就业的传统思维方式，履行政府的主导主体责任，通过强化企业社会责任文化建设，实现企业发展与社会治理的有机统一。企业对责任的认识必须超越和摆脱企业只是单纯社会财富创造者的传统思维方式，准确把握国内外政治经济形势，摆正企业与社会之间的关系，扮演好社会权利享有者和社会责任担当者的双重角色。从社会的视角看，企业是社会治理的多元主体之一，尤其是烟台开发区，企业就业人员占到了开发区总人口的60％，企业的发展与开发区的社会发展与稳定形成了更加紧密的关系，开发区的发展质量、社会稳定与区内企业的稳定发展息息相关，只有加强区内企业社会责任文化建设，开发区的经济社会和谐发展才能充满希望。因此，通过企业社会责任文化建设，构建新型政企、社企关系，是开发区打破经济社会发展瓶颈的必由之路。
二、建构过程
构建企业社会责任考评体系的关键是解决以谁为主导的问题。一种观点认为，既然是构建企业社会责任考评体系，自然应当以企业为主导，如果以政府为主导，会有对企业经营干涉过多之嫌；
另一观点认为，政府对企业有监管之责，政府才是主导主体。对此，开发区管委认为，只有政府主导，才能在开发区整体推进企业社会责任文化建设。依据有三：一是与发达国家的发展阶段不同，我国企业迫切需要加快推进企业社会责任的文化启蒙。如果政府在企业社会责任文化建设中缺位，单靠企业自律，很难将社会责任内化到企业文化中去。二是作为公共政策的制定者，政府支配着社会公共资源，平衡企业利益与社会利益之间的关系是实现企业发展与社会发展双赢的必然要求，是政府的职责所在。政府可以运用并控制行政资源，进而将控制的过程变成广泛参与的过程。三是开发区内企业众多，仅规模以上（500万元）的企业就有361家，各类性质的企业达5000余家，如果政府缺位，就缺乏协调和监管各方整体推进的主导力量，难以形成开发区企业共同发展的局面，企业社会责任也就无法落到实处。因此，政府在推动企业社会责任文化建设中应居于主导地位。
主导主体就是责任主体，为此，开发区管委制定了“两步走”战略：第一步，用三年左右时间探索起步，积累经验；
第二步，以前期经验为基础，以制度建设为抓手，建立健全开发区企业社会责任考评体系并形成长效机制。
2004年至2007年为探索起步阶段。开发区管委组织宣传、经济发展、工商等部门，成立了专门课题组，在区内进行了大规模调研讨论，组织开展了落实企业社会责任活动，引导企业参与爱心捐助、帮扶农村、公益事业等活动，在实践中推进企业社会责任文化建设，探索科学的推进路径。
在此阶段，由于部分企业对企业社会责任的认识不到位，产生了一些消极应对情绪。对此，管委一方面正面引导，打消企业疑虑；
一方面利用自身掌握行政资源的优势，制定奖惩措施，强力推进。通过开展千家企业和谐劳动关系创建活动，明确了企业对员工负责、维护员工权益、提高员工素质的社会责任，使开发区内企业的工会组建率和会员入会率不断提高，劳资信访案件逐渐减少；
通过创建国家生态工业园，众多企业开始追求绿色发展模式；
通过开展联村帮扶、捐资助学等活动，越来越多的企业与农村、弱势群体结成了对子。
经过三年多的反复探索，调动了开发区内企业履行社会责任的主动性、积极性，区域经济社会发展呈现出了良性循环的局面。实现了“一大转变”，开拓了“两条新路”：
⒈实现了开发区内企业社会责任文化建设理念的整体转变。通过履行社会责任实践，更多的企业对社会责任有了正确认识：企业维护员工利益，有助于调动员工的积极性，夯实企业内部发展基础；
企业维护消费者利益，有助于塑造良好的企业形象，筑牢坚实的市场基础；
企业积极纳税和参与社会公益事业，有助于得到政府和社会的认同，获得广阔的发展平台。同时，企业履行社会责任，顺应了世界发展潮流，为企业参与跨国公司主导的全球供应链，突破国际贸易壁垒提供了必要条件。
理念的转变为开发区企业社会责任文化建设开创了新局面，更多的企业把承担社会责任作为企业文化建设的重中之重，企业社会责任文化建设典型不断涌现，如斗山工程机械、舒朗时装等一批履行社会责任的优秀企业。
⒉开拓了一条加强企业社会责任文化建设的新路。企业社会责任涉及多方面指标，大体可分为法定责任和道义责任两类。其中，法定责任指标以相关国家法律为依据进行设定，将法律精神内化到考评体系的各项标准之中，再通过考评体系引导企业依法办事。而增强企业经营者的法律意识，提高其法律素质，恰恰属于企业社会责任文化建设的重要内容。道义责任指标在于改变单一的社会舆论评价方式，通过规范化、制度化的方式进一步促进企业经营者的道德内省，更好地担当“企业公民”的角色。因此，企业社会责任考评的过程就是企业社会责任文化建设的过程，就是企业社会责任文化建设实现制度化、规范化、体系化的过程；
做好社会责任考评工作，也就从根本上找到了推进企业社会责任文化建设的新路。
⒊开拓了一条企业社会责任考核评价体系多元化的新路。推进企业落实社会责任，符合科学发展观和建设和谐社会的要求，是落实企业社会责任，推动社会治理的新途径。企业是社会治理的重要主体，理应在社会治理过程中发挥重大作用；
企业社会责任的落实，既理顺了内部劳资关系，使企业产生了强大的凝聚力，提升了企业的竞争力，又使政府、企业和社会的利益取向趋于一致，可以有效构筑起新型政企、社企关系，这种新型关系的构筑过程也是企业参与社会治理的过程。
2007年，开发区管委适时地将落实企业社会责任转向考评体系建设和长效机制建设阶段。企业社会责任考评体系是一项系统工程，在确定考评体系内容时，必须综合考虑多方面因素：一是借鉴国际通行标准。如美国的《SA8000体系》，其认证体系的宗旨与我国《劳动法》相吻合。二是借鉴国内先进理念。如中国纺织工业协会建立的《中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T》。三是充分结合开发区的实际。把考评体系的内容与开发区的经济社会发展实际紧密结合，以保证制度的实效性。
经过充分的探索论证，烟台开发区按照“重点事项有刚性，鼓励事项有导向，制约事项态度明，轻重缓急安排清”的原则，于2007年底创立了企业社会责任考核评价体系，科学设置了八大类30项具体指标：一是经济发展责任，二是节能减排责任，三是诚信守法责任，四是员工保障责任，五是精神文明建设和帮扶责任，六是计划生育责任，七是稳定防范责任，八是组织领导责任。其中，除计划生育责任为一类一项外，其他均细分为多个具体指标，共计30项具体指标。［2］
指标的科学性和可操作性是企业社会责任考评体系的生命力所在。在指标设定上，既借鉴了国际标准体系和国内先进理念，又紧密结合烟台开发区经济社会发展实际，突出强调了企业发展与自然环境、新农村建设和社会稳定之间的协同发展。具体而言，强调最大限度地量化细化，重视数据考核，淡化主观评价，杜绝“打印象分”的情况。其原则是围绕每一项具体指标确定量化评价细则。操作机制包括：一是明确“不干预企业正常生产经营”的基本原则。在细则设置上，以法律法规的刚性要求为主，以部门日常监管和掌握的情况为主，减少企业参与评价活动的成本，尽量避免出现企业向多个部门提报大量考核数据的情况。二是达到所有指标的量化评价标准。具体由发改信息局牵头，组织16个参与部门根据工作分工分别开展细则制定和修订工作，召开专题讨论会并提报管委研究，在此基础上向所有参与的企业征求意见，根据各方意见进行反复磋商，最终定稿并印发实施。在统筹运作上，遵循“突出重点、分类指导”的原则，着重解决突出问题，制定的具体标准既具有普遍的约束力，又适用于具有不同特征的企业。同时，采取以点带面的办法，首先在公益性强、效益好的企业试行，然后再带动其他企业普遍参与。
上述八大类责任指标的设置并不是一成不变的，每年都要根据形势的发展、任务的变化做动态调整。为此，开发区管委于每年3月份召开专题研讨会，总结上一年度运行情况，研究确定当年的指标权重分配方案。按2008年的考评体系，在原有八大类30项指标的基础上，增加到33项具体指标。2009年，面对金融危机的严峻挑战，开发区管委加大了经济发展和促进就业方面的考评权重，同时号召企业加强自身社会责任文化建设，全面调整了指标体系，将“精神文明建设”和“帮扶助贫”两类指标合并，新增“组织领导”类，将指标总数整合为30项。在调整后的体系中，经济类指标权重跃居首位，并且增加了固定资产投资考评小项。新一届开发区管委接手后，经过三年多的认真总结，出台了《2014企业社会责任考核评价体系实施意见》。虽然指标总数仍为30项，但在范围上有所扩大，把2014年1月1日前注册并正常经营的企业全部纳入到考评范围；
此外，还把社会公众的意见纳入到了考评体系中，加大了社会监督的力度。类似的动态调整更加符合经济社会发展实际，增强了考评体系的针对性和可操作性。
三、推动实施
企业社会责任文化建设和企业社会责任的落实，事关政府、企业、社会等多方利益，因此，在推动考评体系实施过程中，开发区管委坚持政府推动、企业参与、社会监督的原则，正确处理政府推动与过分干预、企业响应与支出负担之间的关系，使企业社会责任文化建设脚踏实地，循序渐进。
⒈阶段推进，逐步完善。从2008年到2010年，每年一个阶段。2008年，首先在营业收入过亿元的企业中试行，认真总结经验。2009年，在2008年试行经验的基础上，因时制宜，全面完善考核指标，形成了一套更为成熟的标准体系。将限额以上351家企业全部纳入考核范围，引导限额以下企业自愿参与。［3］2010年，考核标准日臻完善，开发区管委适时地把考核范围覆盖至全区企业，将社会责任考核标准提升为对企业评价的最重要的考核标准。
⒉分步实施，严格考核。为落实企业社会责任，开发区成立了由16个相关部门参与的专门小组，明确考核流程，分步骤推动考核工作：第一步，明确企业的信息报送责任。要求企业根据考评标准要求，按时将相关信息提报给相关部门。第二步，明确相关部门的信息核实责任。各单项考核部门对企业提报信息进行核实。第三步，明确领导小组年终核实考评责任。领导小组办公室于年底前对报送信息汇总并进行核实和考评，根据企业分值高低进行排序。第四步，明确区工委管委的考评结果运用责任。工委管委要综合运用考评结果，对优胜企业授予 “履行社会责任优胜单位”称号，在全区表彰；
让未达标企业进入整改期，促使其升档进位。
⒊政府搭台，企业唱戏。开发区管委从支持“三农”、回报社会、群团组织和企业自治组织社会救助及绿色发展四个方面为企业落实社会责任搭建平台。在支持“三农”方面，大批企业与农村结对共建，出资改善群众生产生活条件。在回报社会方面，开发区管委开展了“爱心捐助月”活动，大批企业涌跃参与。在群团组织和企业自治组织社会救助方面，推动实施“春蕾计划”，开展“贫困妇女救助”活动，设立专项救助基金，既发挥了工会、妇联等群团组织的职能作用，又为企业落实社会责任开辟了新的领域。在绿色发展方面，开发区管委鼓励区内企业积极参与ISO14000国家示范区和“国家生态工业示范园区”建设，引导企业积极参与ISO14001国际环境管理体系认证，取得了丰硕成果。
⒋加强政策引导，奖罚分明。2008年，开发区管委废止了此前设置和实施多年的产值、利税、进出口等单项奖，新设了“履行社会责任十佳企业奖”。2009年，又将履行社会责任企业表彰范围扩大到“六十佳”，分设一、二、三等奖，获奖单位分别为10个、20个和30个，奖金发放数额也相应地扩大了六倍。［4］与激励政策配套，在资金、人才、税费、厂区建设等方面对落实企业社会责任的优秀企业给予优惠待遇。同时，对不承担社会责任的企业实施处罚，直至“劝退”离区。2014年，新一届管委出台的《2014年企业社会责任考核评价体系实施意见》又设立了专项奖励基金，对履行社会责任优秀的企业进行重点奖励和支持。
四、经验启示
⒈必须坚持政府主导。在现阶段，政府是社会治理的主导主体，具有掌握社会公共资源和制定公共政策两大职能和优势，因此，扮演好企业社会责任文化建设的主导主体角色是政府的职责所在，其主导地位和作用具有不可替代性。换言之，只有坚持政府主导，才能在全社会倡导并培育企业社会责任文化。
⒉必须坚持依法推进。政府主导与依法推进是一个问题的两个方面，一个目标的两种手段。依法治国是我国国家治理和社会治理的基本方略，培育企业社会责任文化，必须满足依法进行这一前提。无论是体系标准的设定还是政策激励的措施和办法，都必须有法可依。失去了法律效力，超出了法律规定，再完美的体系或办法都将是一纸空文。
⒊必须具有科学性与可操作性。指标的科学性和可操作性是企业社会责任考评体系的生命力所在。在考评体系建设上，应坚持具体指标最大限度的量化与细化原则。既要以先进理念为指导，又要紧密结合实际；
既要强调企业发展，又要强调环境保护，将企业发展与国家经济社会发展有机结合起来。在统筹运作上，坚持“突出重点、分类指导”的原则。一方面，要关注共性问题，制定出适用于各类企业的标准；
另一方面，要关注个性问题，具体问题具体分析，坚持分类指导的原则，做到一般与个别相结合、全局与局部相结合。
⒋必须坚持正激励与负激励相结合。企业社会责任包含法律和道德两方面。烟台开发区企业社会责任评价体系既以正向激励为主，又坚持奖罚分明原则，把正激励与负激励即处罚结合起来。通过综合考评，在表彰、奖励先进的同时，又认真督促、鞭策后进。开发区管委安排3．5亿元财政资金用于扶持履行社会责任合格以上企业，从科技、融资、减费等六个方面推出政策，对合格以上企业予以帮助，进一步调动了企业履行社会责任的积极性。同时，对落后企业进行处罚。奖惩有机结合，有效提升了企业社会责任文化建设的整体水平。
⒌必须坚持责任与监督对等。由政府主导对企业履行社会责任情况进行考评，是促进企业社会责任文化建设的一种探索与实践。但同时，从社会治理的全局视角而言，不能仅仅要求企业承担社会责任，政府、村民、城市居民等其他社会成员如何承担社会责任，如何接受全社会的监督，也应当成为落实企业社会责任时统筹兼顾的问题。这既关乎公平性问题，又关乎企业社会责任文化建设的社会基础问题。有鉴于此，从2009年到2014年，开发区管委又对政府、农村、社区和城市居民的社会责任问题进行了深入研究，建立和实施了相应的四个考评体系，在全社会实现了社会责任激励机制的有机统一、配套联动。
总之，自20世纪90年代开始，我国的理论工作者就开始关注企业社会责任问题，也引起了部分企业和各级政府的关注，但时至今日，企业社会责任制度仍没有在全国范围内广泛推行，严重制约了我国经济社会的发展。烟台开发区以政府为主导推行企业社会责任的成功做法为我们提供了宝贵的经验，值得我们深思。
参考文献
［1］李蕊.CSR在全球的发展及对中国的启示[J].法制与社会，2007,（12）:868-869.
［2］王秀臣．落实企业社会责任，推动科学和谐发展［J］．烟台工作,2009,（16）:03-05．
以责任为题的作文范文第5篇
――列夫・托尔斯泰
叶嘉莹的责任正如她所热爱的古诗词。她的责任心是画龙点睛的诗题，她为教师职责的付出努力是诗的内容。正是她70多年对教育事业的热情奉献熔铸成了字字精彩的诗句。而这一切，完美地体现了她的责任意识。
责任是对于国家尽忠尽责的态度，责任是工作中严于律己的精神，责任是事业上不计回报的辛劳付出。
责任是“鞠躬尽瘁，死而后已”般的爱国态度。三国时期蜀国丞相诸葛亮死后，被世人代代传颂称赞。人们称赞的是他甘愿为蜀国的发展献出自己毕生精力的精神，称赞的是他为蜀国强盛整日呕心沥血的强烈责任感。正是他对国家尽忠尽责的态度，使他保持着对治国自始至终的热情，保持着他应有的责任。他的一生是一首展现爱国壮志的诗歌。
责任是工作中严于律己的精神品质。现今，比尔・盖茨创办的微软公司所研发的软件被大多数人所使用。追溯微软公司不断壮大的根源，正是责任意识使比尔・盖茨得以坚持，正是责任意识使他得以成功。他认为责任感应位于金钱之上。他工作的责任不仅是为了薪水，更重要的是体现自己的价值。试想，一个肯将工作价值作为责任感的人如何能不成功？责任是工作中严于律己的精神，比尔・盖茨的一生是一首责任重于山的诗歌。
责任是事业上不计回报的辛劳付出。党的好干部牛玉儒一生勤政为民，忘我工作。作为领导的他没有领导架子，经常下基层，融入百姓了解百姓服务百姓。以百姓为重，以个人为轻。多年来他不计回报地帮助百姓。正是他不计回报的责任感塑造着他，也正因如此，他铸写了一首无私无畏的奉献史诗。
每个人的心中都会有一种责任意识，无形地影响着人们并且成为人们的使命。对于90岁的叶嘉莹来说，责任便是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。
你、我、他，我们正值热血澎湃的青春年华，更应明确自己的责任，用热情与努力将我们的责任书写成一首壮美的诗篇！
【亮点寻踪】
