下面是小编为大家整理的2022国企党建工作经验交流材料：提高党建信息化水平,让党建工作智慧起来,供大家参考。
在当前互联网时代，面对新形势下基层国有企业党建不断呈现出新问题、新需求、新挑战，XX党委按照国有企业党建工作会议总体要求，积极探索将“互联网+”思维融入党建工作，推动基层党建传统优势与信息技术深度融合，开发应用了XX“智慧党建”工作平台，通过使用信息化手段掌握情况、指导工作、开展考核，实现对基层党组织和党员的规范化、智能化、精准化管理，有效推动了基层党组织全面进步，全面过硬。
一、面对新形势，“智慧党建”系统建设应运而生
XX公司成立于XX年，现有职工千余名，党员XX名，辖XX个基层党（总）支部，近年来，公司党委围绕充分发挥国有企业党组织政治核心作用这一根本要求和推进企业持续科学发展这一根本目的，不断提升党建价值创造水平，先后获得“五一”劳动奖状、先进集体、全国优秀企业、XX省文明单位称号、先进基层党组织等国家省市级荣誉。
面对新形势下由于党组织点多面广、分散流动等因素导致的党建基础工作不规范、区域发展不平衡、管理触角不深入等施工类企业普遍存在的现实问题。XX党委总结多年党建管理工作经验，在对公司党建工作制度体系系统梳理的基础上， 明确了以加强党的领导为核心，以抓党建、带队伍、促发展为主线，以厘清工作流程，强化管理监督、严格管理考核为重点，建立党务政工、纪检监察、工团工作“三位一体”党建管理平台的工作思路，从20XX年初启动“智慧党建”开发建设和推广应用，并以此为抓手，来实时感知基层党建动态、促进公司党委、基层党组织和党员彼此之间的协同运作和互联互通，重塑党建管理新格局，实现党建工作规范化、信息化、高效化、严管理、全覆盖，真正做到全面从严治党，推动企业党建工作迈上新台阶。
二、适应新要求，构建“智慧党建”综合管控平台
“智慧党建”系统在设计过程中系统考虑了公司党建工作特点和国有企业党建工作要求，充分与各项制度的有效对接，梳理了党务政工、纪检监察、群团工作三个模块几十个类型、近XX十项具体工作，将党建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素数字化、智能化、智慧化，筹划构建以“智慧党建、智慧纪检、智慧工会、智慧团建”为主框架，以“公司党委、基层党支部、全体党员”为主要层级，以“网上党支部、网上学院、基础工作管理、党员管理、考核评比、人才培养、党务百宝箱”为主要功能模块的“智慧党建”工作平台。
“智慧党建”系统主要分为两个部分，一部分是前台页面展示交流共享系统，分别是网上党委和网上党支部展示交流共享页面及网上学院、党务百宝箱等共享模块。前台页面展示交流共享系统充分发挥了互联网信息传播实时、多样、全覆盖的优势，改变传统信息传播滞后、单一、覆盖率不高等特点，提高信息阅读率、知识共享性，是党建工作动态、文化知识传播的窗口。一部分是后台党建工作管理考核系统，主要党建、纪检、工团基础工作管理，党员管理，考核评比，人才培养等模块，充分考虑了线上线下的有机结合、规范工作流程、整合工作台账、提升考核实效等基础管理要求，兼顾了智能提醒、自动统计、模板导出、资料共享等个性化需求，总体实现了党建工作管理更加规范化，考核更加精准化，是党建工作综合管理、智能响应的核心大脑。
三、破解新难题，“智慧党建”系统取得“三化”成效
党建系统自20XX年XX月上线以来，现已成功申请了软件著作权，基本实现所有功能的推广应用，有效破解了基层党建工作中管理难到位、考核难精准难等突出问题，有效把党的工作落实到了支部，实现了公司党委对本部职能部门、基层党支部工作和党员学习教育的有效指导和督促，有力提升了党组织的政治功能和服务功能，达到了以“智”强“管”的目的。
实现了党建工作管理更加规范化。一是流程内嵌，智能管控。“智慧党建”系统将党建相关制度和党员发展、组织关系转接、“三重一大”决策、党建工作经费审批、党费收缴、主题党日、民主生活会、评议党员、民主测评、“三会一课”管理等重点工作进行流程化、模板化设计，内嵌工作流程和频度管理,确保活动开展实时化、工作流程规范化、记录归档集约化、活动提醒自动化,实现了基础党建工作程序到位、规范运作、可控在控。如通过该系统对党员发展的5个阶段35流程逐一进行了规范，确保了入党流程的全过程在线审批、动态监控、科学管理，让组织能够准确的掌握每一位同志的发展情况。二是数据统计，智能分析。“智慧党建”系统将每个党组织和党员信息全部导入“智慧党建”平台，每名党员都能在“智慧党建”平台上找到自己的组织，智能统计分析模块对党组织、党员各项基础数据、活动开展情况、任务落实情况进行全程记录、实时统计、计算积分并实时形成分析表格，整体实现党组织和党员电子信息档案“一部一册”、“一人一表”。经过信息数据的不断采集沉淀，通过数据分析可以整体了解基层党建工作情况、党员学习教育情况、党组织活动展开情况，组织活动参与度、好评热度、党员学习热度等等，根据分析结果可以为党建工作方式不断创新提供科学依据。三是责任传递，智能跟踪。“智慧党建”系统通过合理分配管理权限，构建形成党建三级管理平台，明确了各职能部门负责人、党支部书记、工会主席、团支部书记的党建工作职责，年度、季度、月度重点工作任务会自动分解直达每一层级，形成待办任务清单，把工作部署到人、把责任压实到人，流程运行到哪里、办理完成时间、哪一环节存在滞压情况在系统内一目了然，快速响应实现基层党建动态智能跟踪，党建工作职责更加清晰，流程更加规范，执行更加有力。
实现了党建工作考核更加精准化。传统对基层党建的工作考核主要集中在月度和年度考核，月度考核主要通过邮箱收发月度计划和完成情况，年度考核需要专门到各单位实地检查，考核方式也只有听取工作汇报、查阅资料等传统方式，不能真正体现考核工作的时效性和准确性。党建系统建成后，职能部门通过平台月初发布工作清单，月中短信提醒督促、月底报送工作情况，工作人员可实时检查、抽查各党组织开展工作和活动情况，把基层党建工作抓在平时，严在日常，督促各基层党组织按时、规范、高效地完成各项工作，倒逼各党组织逐月落实基层党建工作任务。年底，系统能够将各基层党组织月度工作台账资料分类整理存储，形成年度工作台账，工作人员通过线上重点抽查等方式即可完成考核工作，有效解决了过去到基层考核人力、物力、交通等成本大、成效低的突出问题，极大减轻了基层的负担，让党务干部腾出更多时间和精力抓落实，实现考核的精准化、高效率和客观公正。同时，平台打造“组织生活”新阵地,全面覆盖各类组织生活，将党组织、党员的定性标准分解成定量指标,通过积分管理体系合理设计积分规则，形成可数字化展示的党员素质坐标体系,为党员、党组织“画像”，促使党组织、党员之间可形成良性竞争局面。
实现了党建工作成果更加共享化。“网上党支部”模块为各基层党组织设立了统一的支部展示交流界面，将党支部概况、党务公开公示、党员先锋岗、党员责任区、党员承诺践诺、党员积分排名、支部活动展示、三会一课、党费缴纳情况等全部搬到网上，鼓励各基层党组织和党员播种耕耘网络新阵地，要求在上传“规定动作”的同时，还要展示“主题活动”和“特色活动”，互比互学、互促互进。党员无论是在岗还是休假都能够随时通过PC和手机端登录网上党支部，获取最新的组织生活动态，把工作和学习资料信息上传，从源头上打通了党员和党组织的“最后一米”。“网上学院”模块能够提供学习资料在线阅读、视频课程在线学习、图书报刊在线订阅，党务知识、历史知识、科学知识、管理知识全面覆盖，方便党员随时随地充分利用时间学习扩展知识，还可进行在线测试、问卷调查、在线投票等互动性强、参与度高的党建活动，发动党员对日常的思想动态和心得体会进行晾、晒、秀，让网络学堂不再枯燥无味，体现党建特色，实现信息公开、数据共享，资源共用，从根本上实现了党员学习和教育“不断线”。
