2013年5月2日,一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后,胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定,提供劳动和支付报酬等,并没有另行签订书面劳动合同。今年3月底,公司突然以下面是小编为大家整理的录用通知书【五篇】,供大家参考。
录用通知书范文第1篇
offer=劳动合同
结果:公司拒同劳动者签约被判双倍赔偿
2013年5月2日,一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后,胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定,提供劳动和支付报酬等,并没有另行签订书面劳动合同。
今年3月底,公司突然以胡小姐在当月迟到两次,严重违反公司的规章制度为由,要求胡小姐在三天内离职并办理好工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决,只好同意离职,但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为,录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明,且加盖了公司公章,完全具有书面劳动合同性质,胡小姐索要双倍工资纯属无理取闹。
说法:录用通知书不能代替劳动合同
劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约,胡小姐对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应据此签订劳动合同。
而本案例中所缺少的恰恰是最后一步,这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程,没有产生签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果,而非“签订书面劳动合同”的过程。即该公司必须根据《劳动合同法》第82条之规定,履行自用工之日起超过一个月,向胡小姐每月支付双倍工资的义务。
2.误区
offer可以模糊工作条件
结果:公司未如实告知工种危害违法应当担责
今年4月初,一家公司通过网络了招聘广告。因所从事的是有毒有害的化工品生产,公司担心无人应聘,故只称大量招收员工,而没有说明危害事项。怀孕不久的陈小姐报名后,公司向其发出了录取通知书,也未说明工种及危害。
直到上岗时,陈小姐才知道,自己将要从事的工作含有超标的铅化物、一氧化碳、二硫化碳等。为避免造成损害,陈小姐当即拒绝上岗及签约,并要求公司赔偿因不知情导致前往上岗的车费、差旅费用、误工工资。可公司认为其发出的录用通知书只是要约,陈小姐可以接受也可以不接受,其没有拒绝,表明其原意承担由此导致的一切后果,自然也就不能让公司承担赔偿责任。
该案经审理,法院支持了陈小姐的诉讼请求。
说法:单位应当依法如实告诉入职者工作条件
录用通知书范文第2篇
录用通知书不得擅自违约撤销
【案例】一家公司因需要财务人员，通过媒体了招聘广告，阙小姐经过笔试、面试后脱颖而出，公司于2014年1月2日向阙小姐发出了录用通知书，录用通知明确阙小姐的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年，并要求其在15天内前往报到。阙小姐收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当阙小姐准备报到之际，却突然接到公司通知，称由于客观情况发生变化，决定撤销对阙小姐的录用。阙小姐虽然一再抗辩，但公司以双方并没有签订书面劳动合同为由固执己见。难道阙小姐就只有打落门牙往肚里吞吗？非也，法院的判决结果也正好说明了这一点。
【点评】公司的确无权撤销录用通知书。公司发出的录用通知书，因具备希望和阙小姐订立劳动合同的意思表示性质，明显符合要约的法律特征。而《合同法》第十八条规定：“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。”第十九条也指出：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”正因为公司撤销录用通知书的行为在阙小姐收到录用通知书之后，且阙小姐已经作了相关准备，即向原单位提交了辞呈并支付了违约金，决定了公司无权反悔。
录用通知书不能代替劳动合同
【案例】 早在2013年5月2日，一家公司即向胡小姐发出了录用通知书。一周后，胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定，提供劳动和支付报酬等，并没有另行签订书面劳动合同。2014年3月底，公司突然以胡小姐在当月迟到两次，严重违反公司的规章制度为由，要求胡小姐在3天内离职并办理好工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。而公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章，完全具有书面劳动合同性质，胡小姐索要双倍工资纯属无理取闹。请问，胡小姐的诉求能否得到支持。
【点评】 法院判决认为录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约，胡小姐对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。正因为本案所缺少的恰恰是最后一步，决定了只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。即公司必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定，承担自用工之日起超过一个月，向胡小姐每月支付二倍工资的义务。
录用条件不明确必须赔偿损失
录用通知书范文第3篇
通过正规渠道查询：考生可以通过本省的招生考试部门公布的正规渠道查询自己的录取信息，查询的信息和录取通知书的信息一致，这里包括录取你的院校名称，录取的专业和层次等等。如果一致，就是经过了正规的手续办理的录取通知书。
教育部网站查询：考生收到的录取通知书所在院校，必须是教育部公布的，具有普通高等学历教育资格的，并且还在本省招生的院校。家长或者考试可以登录教育部的网站查询。
发放时间：高考考试的录取通知书是分批次录取的，会在7月份的下旬进入高峰期，任何提前发放通知书的院校很可能是非法组织或者个人，为了抢占生源，提前招生。还有的是在录取结束后发放所谓的通知书。这些一般都是假的。
通过手机查询：正规的录取通知书会邮件快递到考生手中，他们会使用录取通知书的专用信封，考生需要出示准考证，户口本和身份证等有效的证件来领取。不正规的通知书会用平信寄出。今年考试还可以通过手机微信查询自己的录取情况。
（来源：文章屋网 ）
录用通知书范文第4篇
免费打折的作用：很多商家很会做买卖。他们会利用大学通知书进行促销，只要有大学通知书，就可以买东西打折，有的商家甚至在规定的时间里免费提供产品。
驾校报名减免学费的作用：暑期很多驾校搞促销活动，吸引大学生报名学习，只要有录取通知书，学费救减免几百元，重点大学的甚至免去学费，一定好好利用通知书去学驾照奥。
车票半价：
凭借大学录取通知书买车票，享受半价优惠。趁着没事，出去旅游吧，半价车票也省不少钱呢，一家人旅游放松心情去吧，或者和同学们一起去旅游把吧，多么惬意的事情啊。
找家教的通行证：
家中有小学，初中学生的很愿意找个家教，你有了录取通知书就会得到家长的认可，尤其是重点大学的通知书，特别受欢迎。去辅导一下初中的学生，交个小朋友，也整点钱零花，一举两得的事啊。
录用通知书范文第5篇
为加强对音像出版、复制工作的规范化管理，1995年8月我署下发了《关于使用统一＜录音录像制品复制委托书＞的通知》（新出音〔1995〕1004号，以下简称《通知》）。《通知》施行后，各音像管理部门和绝大多数音像出版、复制单位都能认真执行《通知》的有关规定，使音像复制委托初步做到了规范有序，有效地遏制了违规复制行为。为进一步加强对《录音录像制品复制委托书》（以下简称《委托书》）使用的管理，同时解决光盘母版刻录尚无统一的复制委托书的问题，特通知如下：
一、各省、自治区、直辖市音像出版、复制行政管理部门要进一步做好《委托书》的发放和管理工作，音像出版单位要规范使用《委托书》，主要要求有：
（一）《委托书》中的项目须逐项如实填写，其中复制数量应按每次实际数量填写，不得漏填、误填。
（二）音像出版单位必须直接委托复制单位复制音像制品，不得通过音像制作、发行单位及个人辗转委托复制。凡为其他单位和个人代开《委托书》的，按“买卖版号”处理。
（三）《委托书》必须由音像出版单位法定代表人或法定代表人书面指定的负责人签字。
（四）《委托书》必须加盖音像出版单位公章，不得用音像出版单位下设部门章代替。
（五）音像出版、复制单位必须在《通知》规定的时间内将《委托书》第二联及复印件交回发放机关。
（六）凡是不按规定使用《委托书》的，按《通知》规定查处。
