据不完全统计，截至4月初，超过10位银行高管离职；其中包括中国银行副行长祝树民、岳毅，以及该行信贷风险总监詹伟坚。而最近两个月内，国有银行和央行均有多起高层人事变动。人们注意到，1月1日起实施的《中央下面是小编为大家整理的超市收银辞职信【五篇】（精选文档）,供大家参考。
超市收银辞职信范文第1篇
2015年，新一轮离职潮来了。
据不完全统计，截至4月初，超过10位银行高管离职；
其中包括中国银行副行长祝树民、岳毅，以及该行信贷风险总监詹伟坚。而最近两个月内，国有银行和央行均有多起高层人事变动。
人们注意到，1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，致使央企、国有金融主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。换句话说，2014年，或将成为国有五大行的高管们拿高薪的最后一年。
同时，扔掉铁饭碗，走到体制外，公务员辞职也正越来越受关注。前不久，智联招聘的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。2015年的公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。
公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业，正在发生一些微妙的变化。
银行高管大离职
4月2日晚间，中国银行公告称，公司董事会收到祝树民先生的辞呈，祝树民因工作调动，辞去公司副行长职务。公开简历显示，祝树民今年55岁，1998年开始进入中行工作，有丰富的银行业从业经验，并在基层工作多年。
这已是中国银行今年以来第三位离职的高管。此前的3月26日，中国银行公告称，该行信贷风险总监詹伟坚离职。同月6日，中国银行公告称，“元老”岳毅辞去副行长一职，加盟中银香港，担任中银香港副董事长、执行董事和总裁之职。
与詹伟坚的“空降”不同，岳毅可谓中行的元老级人物。自1980年开始，岳就在中行任职，担任过零售业务部副总经理、个人金融部总经理、个人金融业务总裁、金融市场业务总裁等重要职位。
不仅是中国银行，过去两个月，中国国有银行和央行均有多起高层人事变动。2月10日晚间，交行公告称，钱文挥因工作调动原因，辞去交行执行董事、副行长等职务。
资料显示，53岁的钱文挥是交行排名第一的副行长，分管的部门涵盖了公司机构业务部、投资银行部、资产托管部、国际业务部等核心业务部门。工行公告的其离职原因是：加盟工行出任高管。3月2日，工行会议审议并通过了《关于提名钱文挥先生为中国工商银行股份有限公司股东代表监事候选人的议案》。
2月16日，上海银行公告称，“根据国家金融工作需要，范一飞先生已向本行董事会提出辞呈，请求辞去本行董事长、执行董事、董事会战略委员会主任委员的职务。该辞任自2015年2月16日起生效”。51岁的范一飞，于一周后的2月25日，已出任中国人民银行副行长职务。
多位银行人士坦言，近期频繁的人事调换混合的元素比较突出，一方面，银行高管一般是在同性质银行之间流动，比如从国有银行履新到国有银行。3月25日晚间，交行高管辞任公告称，朱鹤新因工作调动原因，辞去副行长职务，辞任自当天生效。朱鹤新成为两个月内第二位辞职的交行副行长。而对于朱鹤新的去处，市场传其下一站或赴任中国银行，担任副行长。
另一方面，银行高管从之前同性质银行之间流动，到从国有银行流向股份制银行或者民营银行。如前建行副行长朱洪波履新光大集团党委副书记。3月10日晚间，建设银行公告称，因工作变动，副行长朱洪波近日已辞去该行执行董事、副行长的职务。随后光大集团公告表示，朱洪波履新光大集团党委副书记一职。
央行高管也在调整。央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然“裸辞”，任华瑞银行董事长。凌涛出生于1954年7月，分管过调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部、综合管理部。除此之外，央行支付结算司副司长周金黄加盟华瑞银行，出任副行长；
原央行深圳支行支付结算处处长万军任微众银行副行长。
上述业内人士表示，今年银行高管频繁变动，更多的情况是组织上安排岗位调动，但有些也一定程度上与业务压力有关。
据悉，业务压力主要来自两方面，一是银行业之间的竞争压力，从对公业务到零售业务，再到小微客户的争夺，银行业的竞争日趋白热化；
二是外延性压力，来自于互联网等新兴业务的挑战，像支付宝这样的业务有了和银行业竞争的可能。
“银行业面临创新的压力更大，且船大不好调头，在考核压力和业务创新压力的双重炙烤下，银行业高管频频出现离任。”一家股份制银行负责人表示。
限薪令效应？
国有银行高管离职和限薪令到底有多大关系？
“今年是限薪令实现第一年，作为上市公司中的‘薪酬高地’，银行薪酬备受关注。”上述股份制银行负责人表示。
问题是，根据已经的年报统计发现，虽然各家银行的净利润增速大幅倒退至个位数，但五大国有银行高管薪酬尚未受到限薪令大面积影响，甚至一些高管的薪酬还略有上升。
对于限薪令，银行高管也在2014年年报业绩会上有所表态，建行董事长王洪章在香港业绩会上“自曝”降薪。他称，出席会的四名高管中，除首席风险官曾俭华外，他本人和副行长庞秀生、杨文升三人都已经降薪。
同时，工商银行、中国银行、农业银行的年报中都指出，根据国家政策，这几大行董事长、行长、副行长、监事长、执行董事等其他管理人员2014年薪酬按照原办法执行。自2015年起，这几大行高管薪酬按照国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策执行，具体薪酬水平将在2015年年报中显示。
2015年银行高管薪酬普遍下降已成不争的事实。
“因限薪令离职的情况可能会有，但也只是个例。”上述股份制银行人士表示，大部分还是组织上安排岗位调动，并非个人意愿。
该银行人士口中的个例就是詹伟坚的离职。詹伟坚为英国国籍，之前曾在渣打银行、信孚银行、德意志银行任职。中行此前公开披露信息显示，詹伟坚2013年税前年薪高达850.18万元，在当年所有中国上市银行高管中最高，比大部分高管如董事长、行长的薪酬高出许多倍。
“詹伟坚属市场化聘任的专业人士，执行协议薪酬，合约期满离任属于正常的商业行为。”对此，中行相关负责人表示。
知名财经评论人余丰慧也表示，现在并没有因央企“限薪令”出现所谓国有银行高管离职潮。一是和当前国有银行体制有关，因为国企高管都是有行政级别的，较多的是行政任命。其二，至今没有看到一位因为央企高管限薪原因而辞职的国有或者国有控股银行的董事长、行长、监事长以及副行长等在限薪范围内的高管辞职。以央企高管限薪原因而得出的国有银行所谓的离职潮结论尚需补充“证据”，或者等待新的充足“证据”出现。
同时，余丰慧认为，由于国有银行基层行薪酬过低，往股份制银行跳槽者不少，这种现象以后将成为常态。特别是国有银行或者股份制银行一个省级副行长跳槽到一个新成立的银行后，确实会带动一批本行人员跳槽。
“随着民营银行准入门槛降低或者放开，以及互联网金融机构雨后春笋般地涌现，对金融管理人员的需求将非常大，吸引国有大行人员另谋高就是必然的。”余丰慧说。
公务员的好日子过去了
“八项规定”实施以来，公务员收入规范，隐性收入减少，引起心理落差。但对于大多数一般事务性的公务员来说，离职能否成“潮”也仍待观察。“毕竟公务员还是稳定、体面，而且大部分非技术类的公务员辞职也不知道自己能做什么。”拥有1000多个成员的“公务员辞职共勉群”QQ群主李志说。
刚刚辞职的时候，毛平有些不习惯，“忽然之间没上级、没束缚了，不知道向谁汇报”。
辞职之前，毛平已经在东部某市的家乡做了十多年的公务员，是城建系统内的一个副科级干部。这份职业曾带给他体面、安稳的生活，近年来，他的想法产生了一些变化，收入偏低，晋升无望，在体制内要做点事情又很难，最终毛平选择了离开，“最起码收入会提高很多倍”。
毛平心中，值得怀念的公务员黄金时代还要追溯到他刚刚考上公务员的时候。那是2002年，当时的毛平已经在一家改制后的央企里工作超过10年。因为历史负担重，企业的收入很低，看着一茬茬的年轻人学会技术就选择离开，毛平觉得前途无望，于是回老家考了公务员。
那正是公务员热的前夜。1999年，中国高校开始扩招，逐年增加的毕业生在日后逐步成为公务员考试的主力军。虽然与正在崛起的外企白领和央企相比，公务员并未体现出十分明显的优势，但稳定和体面仍然让公务员成为很多人的选择。
虽然是从北京回到地方，毛平的收入却不降反升。他在北京的时候年收入六万多元，在老家，算上各种福利补贴，还有招商引资的奖金，一年能达到十几万元。
公务员的工作让毛平过上了安稳而体面的生活。考上公务员的第二年，毛平还解决了副科级待遇，并很快买了房子，体制内的身份也让他觉得很有面子。虽然2008年的时候，阳光工资开始实行，诸如招商引资奖金这样的收入被砍掉，但与金融危机中的企业相比，公务员“安稳”的生活还是让人觉得踏实。
2013年开始，事情起了变化。“八项规定”实施以来，公务员的隐性收入减少，强力反腐也波及了毛平所在的城市，这个经历过大拆大建的城市，数名重要官员落马，城建系统看上去变得有些危险。
体制内特有的一些压力也让他时常感到精神紧张。身在建设系统，他曾经被委派负责过修补群众的安置房，“可有些安置房，施工单位本身用料就有问题，不是你想做就能做好的”。有时候，毛平还要被派去做接待上访者的工作，假如访民闹到领导那儿，他又要被批评一顿。
唯一稳定没变的就是基本工资和副科级了。毛平算了算，自己如今的年收入加起来只有8万元左右，提拔似乎也没什么指望，虽然对自己的专业能力有自信，可在毛平看来，升迁很多时候要看领导而不是专业。
先行者不断出现，2013年年底，毛平提出辞职，没能成功。2014年5月，毛平又一次提出辞职，这次他终于成功离开，“我们已经四十几岁了，再晚一些，真没有出来的必要了”。
法官的困惑
任明是10年来他所在法院（中部某地级市中院）第一个提出辞职的副庭长。只待一纸批文，任明就将离开他工作了17个年头的法院，成为一名律师。
相比其他公务员岗位，司法系统的公务员，尤其是法官，正持续出现较大数量的人员流失。2014年年初北京两会期间，北京市高院曾介绍，5年来北京法院系统有500多人辞职调动离开法院。2014年全国两会上海代表团审议两高报告时则指出，5年来，上海法院每年平均流失法官67人，2013年达到了74人。而另据上海市高院统计，2014年上海流失的法官人数增加到了86人。
任明算是庭里的业务骨干了，去年，他一个人办了100多件案子，带着合议庭3个人，一共做了大概300件案子。每天加班工作10小时以上，没有完整的周末几乎是他的工作常态，“假如每个案子都开一次庭的话，一年就300多个庭，算下来我几乎每天都要开庭。而作为副庭长，我每周还要有两个半天开会研究案件，还有很多宣传、调研的任务，很多案件的文书都要带回家加班写”。
与之相比，同在一个城市的律师，一年正常办案的数量也就是十几件。能办到30～50件的律师，就算是工作量很大了，而这样的律师通常会配备五六个助手。
繁重的任务对应的收入却并不算高。我国法官的收入目前仍然是参照公务员体系，按照行政级别来定收入。
任明说，在当地，一个成熟法官“非常轻松”就能在公司找到年薪30多万元的工作。而任明辞职后，可预期的收入起码要比现在多加一个“0”。
活儿多钱少，晋升空间狭窄，这是法官们面临的普遍情况。一名刚刚进入北京某法院工作一年多的公务员说，看着一个师兄从法院离开到律师事务所，一年挣了两百多万元，自己每个月3000多元的收入让人觉得前途渺茫。另一个刚刚离职的安徽法官则表示，假如还留在体制内，她可能也希望调到其他政府部门，“法官太累了”。
当然，收入并不是唯一的衡量标准。任明也明白，无论在哪儿，大牌律师的收入肯定都高于法官，而法官们更多的是从职业荣誉感中获得满足。
在新一轮司法改革中，司法去行政化、司法去地方化、司法人员精英化被视为改革方向，任明说自己其实很看好这次改革。
虽然改革对所有法律从业者都是很有利的，但任明觉得，体制内的改革掣肘太多，律师反而会先享受到司改的红利。他也注意到，虽然所在城市还没有多少法官辞职，但北京上海已经出现了明显的法官离职潮。任明觉得，这或许是一个信号，说明自己的决定是正确的。
离开体制还能干什么
离开政府部门后，毛平去了一家工程公司做政府项目，做的工作和以前相关。他坦言，对方是看重自己的体制内经历，“懂得怎么跟政府部门打交道”。
像毛平一样依靠体制内资源积累跳槽到企业，实际上是很多官员的选择。2013年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，担任格力副总裁。2014年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。俞胜法2004年6月起任杭州市商业银行副行长、党委委员，杭州银行股份有限公司党委委员、副行长、董事会副董事长、行长等职。2014年5月，国家质检总局办公厅原新闻办公室主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁，主管市场及公关工作。
此外，如任明一样的技术性人才转型也很容易。今年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处副处长薛强就辞职加入了美国众达律师事务所。
在加入众达之前，薛强曾负责起草国家发改委反垄断相关规章和文件，还参与了许多重大反垄断案件的调查工作。而薛强加入的美国众达律师事务所是一家国际性的律师事务所，反垄断与竞争法业务一直是众达律师事务所的擅长业务。据财新披露，2014年全年，证监会约有30名处级以上干部离职，其中大多数投身市场机构。目前正在办理离职手续的也不下20人。
然而，对于大多数基层公务员来说，离职后能做什么的确是一个很大的问题。“很多人纠结来纠结去，就是不知道自己离开体制还能干什么。”李志说。
一年半以前，在镇党委办工作的李志发现自己实在不喜欢机关里的生活，于是在QQ上组了一个“公务员辞职共勉群”。最开始只有几十个人，大家相互吐槽，讨论出路。后来人数慢慢增加，在媒体介入报道之后，越来越多想辞职的和辞职的人加了群，最多的一天有500多人加入。
异地、太辛苦、工资低、压抑、提拔无望，看多了进进出出的围城心态，李志觉得，可能很难出现所谓的“离职潮”，因为大多数基层公务员进入体制后，很难找到心仪的下家，“没有一技之长”。
去年，《解放日报》曾经刊登了一位80后公务员的辞职自述。这位公务员说，“碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。”
离职以后的毛平对此也深有感触，他甚至会劝说相熟的老板不要招只呆过办公室的公务员，“体制里的分工太细，很封闭，能力很难得到提升”。
“辞职是好事”
“八项规定”、反腐风暴、养老金并轨……越来越细致的规定正让考公务员的热情降低。
2015年国考，120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人，相比去年增多约3000人，招录人数创历史新高。
然而，通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人。无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下5年来最低。
“总体来讲，公务员报名人数下降是个好现象，社会不应该觉得有什么奇怪的。”北京大学政府管理学院教授周志忍认为，政府把所有人才都吸引到体制内，这本身就不太正常，“一个国家，一流人才都往政府走，这说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都觉得，只有当官才能享受到这种机会”。
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水也认为，“公务员辞职其实是好的现象，因为每个人都可以自由选择职业，应该有更多选择的空间。”
超市收银辞职信范文第2篇
菲亚特任命新执行总裁和总经理
处于危机之中的意大利菲亚特集团6月27日宣布了集团高层两个新的人事任命，加布里埃莱・加拉泰里出任菲亚特集团执行总裁，亚历山德罗・巴尔贝里斯出任集团总经理。加拉泰里是一位在国际金融业和工业领域知名的专家；
而巴尔贝里斯是一位在菲亚特工作过30年的极富经验的企业家。
瑞士信贷主席遭削职
瑞士第二大金融集团瑞士信贷日前宣布，主席梅赫曼明年辞职，但留任行政总裁，希望借此挽救投资者对公司的信心。梅赫曼的金融服务策略一直备受质疑，他主导的两宗并购未能为公司盈利带来好处，股价从高位下跌近半。公司同时宣布撤换梅赫曼提拔的金融服务部门总裁韦尔洛华。梅赫曼也是今年第三位被削权的瑞士金融企业领袖，在上半年，瑞士人寿和苏黎世金融的行政总裁先后辞职。
中移动高层人事变动
中国移动（香港）（HK0941）董事会7月3日宣布，丁栋华已于当日退休，并辞任公司董事兼财务总监的职位。薛涛海获委任为该公司董事、副董事长兼财务总监的职位。薛涛海曾任中国邮电部财务司副司长、信息产业部经济调节与通信清算司副司长及电信总局副局长，并自2000年4月起任中国移动通信集团公司副总经理。
“隆平高科”董事会已无袁隆平
湖南省上市公司“隆平高科”(000998)日前召开新一届董事会议，却不见袁隆平院士身影。7月2日，湖南省杂交水稻中心党委书记兼常务副主任全永明介绍：袁隆平院士出于工作时间考虑，辞去董事一职，潜心致力于国家863重大项目的超级杂交稻研究。袁院士仍继续担任隆平高科名誉董事长，隆平高科的公司名称和袁院士第四大股东的地位不会变化。袁所持有的250万股隆平高科的股份也不会出售或转让。
银行
中银香港首次公开招股
7月7日，中国银行香港（控股）有限公司（中银香港）董事长刘明康宣布，于7月15日开始向香港的公众投资者发售股份。7月25日正式挂牌。这是该公司的首次公开招股，预计集资额最多可达250亿港元，是香港今年以来最大的招股活动。另外，中银纽约贷款诉讼案也有结果，陪审团裁定中银胜诉。
渣打首家在华零售银行开业
7月5日，英国渣打银行在中国内地的首家个人业务银行在上海南京西路开业。这标志着渣打银行在中国内地正式开始拓展个人银行业务。除上海之外，今年下半年渣打深圳零售业务支行也将开业，广州和北京的零售支行则计划在明年第一季度迎客。
证券市场
湘财与里昂欲建合资证券公司
7月1日，湘财证券和法国里昂证券正式向中国证监会递交了设立合资证券公司的相关申请材料。合资证券公司暂定名“华欧联邦国际金融有限公司”，拟注册地为上海市，注册资本5亿元人民币，其中湘财证券和里昂证券分别持股2/3和1/3；
合资公司申请的经营范围为股票和债券的承销业务，湘财证券将自己的投行业务分拆出注入合资证券公司。
长科招股获百位以上超额认购
由香港长实集团分拆出来的生化业务旗舰长江生命科技7月初公开招股，并获百倍以上的超额认购,显示“李嘉诚效应”仍在。该股计划于7月16日在香港创业板挂牌上市，是长实旗下第六家上市公司，集资总额达30亿港元。长科的第三大股东是来自内地的科学家张令玉，占6.24％的股份。张作为长科的首席科学家，曾是田力宝微生物肥料的研发者，但他的研究和专业水平却受到海内外众多媒体的质疑。
传媒
TOM.省略（HK8001）宣布以2.9亿港元，从丽新发展（HK0488）手上购入亚洲电视 32.省略此次收购，将令李嘉诚的传媒王国得以跨进电视业。
电信
澳洲电信猛攻香港内地市场
为减少高达50亿美元的负债，香港电信盈科公司（PCCW）决定放弃移动电话事业，将香港移动通讯公司（CSL）40％的持股，以6.14亿美元售予澳洲电信公司（Telstra）。澳洲电信借此掌握香港移动通讯100％的股权。7月1日，澳洲电信与上海广电集团共同签署意向书，准备合资建立广电澳洲电信企业方案有限公司，进入电信增值服务市场。
和黄全球3G服务取名为“3”
香港和黄集团（HK 0013）日前表示，该公司即将于全球推出第三代流动电话（3G）服务会以“3”做品牌，涉及地区包括澳洲、奥地利、丹麦、香港、爱尔兰、以色列、意大利、瑞典及英国。和黄董事总经理霍建宁表示，3G品牌取名为“3”是希望客户不容易忘记。
超市收银辞职信范文第3篇
实习生辞职申请书1
尊敬的领导：
您好!
我是在_月_日加入公司的实习生___。转眼我来到公司已经有些日子了，在这些天里，我在自己实习的__岗位上也学到了很多，体会到了很多。这些，都要感谢您和前辈们对我的关心和关爱，真的十分谢谢你们!
但是，毕竟我们还不算是真正踏入了社会，在学校、生活方面，我们还有很多的事情需要处理。近期，因为学校毕业答辩的问题，我必须回去准备自身的毕业流程。而经过了这段时间的实习，我也已经满足了三个月的实习条件。为此，考虑之后，我决定向您辞去自己现在的的工作，望您能及时回复。
回顾这些日子，作为一名实习的新人，尽管我已经努力的发挥出了自身的热情和能力，但工作的复杂远超我的想象。很多事情上，还是因为您的教导和培训，我才能学会和掌握。真的十分感谢您对我在__行业上的教导，这让我真正的了解了工作的，也真正的增长了自己的实际能力。
作为实习生，我们此次来到校外，主要的目的就是在社会中实践并学习，让自己能充分掌握在选择行业中的基础能力。起初的哪些日子，我因为自己的自大，结果在工作中也没少给您添麻烦，对此我真的感到万分的抱歉。但相比起来，我却更加想要感谢您。面对我的骄傲和自满，您作为行业上的前辈，严格的敲打了我，并让我认识到了__行业的真正工作，已经自身在工作上的不足和问题!这都让我这个刚走出校门的学生感到深深的震撼!
当然，我也十分感谢那些帮助我，指点我，更是鼓励我的同事们!你们的不仅仅是我的前辈，更是我的朋友，团队中这种热情又温暖的态度，让我很快就融入到了__公司的集体中。你们对我们的鼓励和照顾，不仅仅带给我们工作上的进步，更是让我们适应了社会这个大环境!
但是，毕业毕竟是关乎到我们未来的事情，考虑到自身的答辩准备进度，我必须在近期尽早回到校园，以便自身能充分准备好自己的毕业设计。对此，给您的带来的不便，还望您能谅解。
我很遗憾，__公司是一个非常出色且热情的地方。虽然我在工作中还有相当一部分的不足，但我十分期望能继续在这里发展。最后，我在此祝愿各位在今后的日子里，工作顺利，生活幸福!祝愿__公司越来越好!
此致
敬礼!
辞职申请人：___
20__年_月_日
实习生辞职申请书2
尊敬的领导：
从我一开始进入公司，公司的领导和同事都给予了很大的帮助和支持，也感受到了公司对我个人无微不至的关怀和工作上的肯定，对此我表示诚挚的感谢。在这三个月的工作以来，有欢笑，也有泪水。但是每当遇到问题时，领导都能够及时地指点我工作方法和技巧上的不当，让我能够有效地完成工作。
由于自己的个人原因，不得不向公司提出离职。我也很清楚这时候离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司的业务蒸蒸日上，大家的热情热火朝天，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后的阔步发展和人员安排的合理性，稳定性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的能力有限而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职。我想在此时此刻，公司在人员安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
最后，我很感谢您给了我这次锻炼的机会，在这两天中，我学到了很多东西，结交了这几位能够吃苦耐劳、敢闯敢干的好兄弟、好姐妹我很钦佩他们，我也很惭愧，因为我无法与他们一样胜任这份工作。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
此致
敬礼!
申请人：_____
20___年__月__日
实习生辞职申请书3
尊敬的领导：
您好!
我是xxx，这段时间以来我确实是没有搞好工作，我作为一名_员工了，我是不应该有这样的情况出现，在工作当中我对自己的应该保持一个好的态度，我是有了一些新的想法，首先我来到公司三年，其实这几年我是成长许多了，对于日常的工作我也是比较认真的，我应该持续发挥好自己的状态，但是时间久了就会发现我对未来的工作是迷茫的，所以我静下来想了想，我近期确实是在工作方面很平平无奇，这样的工作状态可不是我所想要的，或许是在公司久了，这份工作让我感觉没有什么动力，我也不想继续工作下去，在工作当中积累足够的经验，但是现在我达不到这一点，我真的应该好好的去思考一下，现在我确实是做的不够好，做这个决定也是思考了很久的的，跟您来辞职我也是万不得已。
我需要静下来好好想想，总结自己的是否适合做这份工作，我也是犹豫了很久，对于现阶段的事情我还是有一定的不足的，做这份工作并不是能够让我一直这么坚持下去，我也不希望再出现这样的情况，我在工作当中没有什么动力，这是非常危险的，我也是一定能够坚持去搞好自己分内的工作，这段时间以来让我感觉自己确实还是有很多需要提高的，作为一名老员工我需要对自己的工作负责，因为我现在的状态明显是不适合做这份工作了，我也是做出了充分的准备，过去几年来我一直都是非常认真的，我也是一直都在让自己学习积累在，虽然是一名老员工但是我从来不会放过工作当中学习的机会，现在我感觉自己的也是得到了越来越多的进步，但是在公司三年的时间，目前阶段我是迷茫的，我也是没有动力，这让我也是思考了很久，工作就应该有动力，就应该积累工作经验。
左思右想我还是决定来辞职，我想要让自己换一个工作环境，以后的时间还有很长，这些是我应该去坚持做好的，在这样的环境下面我应该持续去搞好自己的工作，感激三年来您的关照，在公司我一有问题，您总是非常宽容，工作上面您就是我的前辈一样，耐心的教导我，这是我的幸运，能够处在这样的一个工作环境，我积累了很多知识了，也得到了很多成长，现在回顾起来确实是一种非常不错的进步，我思考良久，做出的这个决定，感觉在公司我已经是遇到瓶颈了，望您理解批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
实习生辞职申请书4
尊敬的领导：
您好！
我是x柜台的收银人员x，在过去的这段日子里，一直以来受到了您这么多的照顾和指点，真的非常的感谢您！您是以为出色的锻炼，x也是一支优秀的工作团队，但很可惜，因为我自身在家庭方面的一些原因，我必须在此想x超市的收银员工作告别。为此，特写下这份辞职信，劳烦过目。
作为x超市的收银人员，我一直以来都非常喜欢我们超市，喜欢我们的团队。这些，相信您从我平时的工作热情中也能感受得到。对于x超市，我一直真诚的努力，在自己的收银岗位上，我从来部轻易放过任何工作的马虎！每一个数字都会认真核实，保证自身工作的准确！但我也还记得，在我还没有现在的能力和水平的时候，身边的领导和同事是如何的帮助我，指点我，并带领我提高自身的能力，融入了x超市这个大家庭！对此，我真的十分的感谢。
但我相信，您也能感受的到我目前的情况真的十分的不稳定。我家中目前有太多的事情和问题需要解决，这让我在工作和生活中忙的两头转。但就此，还依旧没能解决问题。作为一名收银员，精确和服务是最重要的责任！但以我目前的情况，我真的很难保证能在工作中保持过去的精准和服务能力！这对于我而言是很难受的，对于超市和工作而言，更是不能允许！为此，经过考虑和反思，我最终还是的决定向您遗憾的写下这份辞职信。这份工作尽管给我带来了很多也收获了很多，但毕竟生活和家庭对我而言更加的重要，更加的重视！我相信您也一定能理解我的这份感受，能理解我的无奈。当然，我也很惭愧给您带来的麻烦，望您能原谅。
自我从20xx年到来以来，我一直在自己的工作中奋斗、努力。虽不说取得多大的成果，但也一会保持着准确和责任！这也已经让我很是满足。虽然可惜不能继续在x超市和大家一起努力下去，但我也会在自己的道理上做好自己！
“天下无不散的宴席”，人有相逢就会有离别。虽然遗憾，但我不会为自己的立开感到伤心，因为我相信，在领导您的带领下，x超市一定能在今后做的越远越好，越来越出色！今后x超市，必然更加财源滚滚，步步高升！
此致
敬礼！
申请人：
超市收银辞职信范文第4篇
2月26日，瑞银宣布，集团首席执行官马赛尔・罗内尔已辞职，董事会已任命奥斯瓦尔多・格鲁贝尔为集团新首席执行官，该任命即日起生效。据悉，早在2009年1月初，在结束了对投资银行重新定位和财富管理业务重组后，罗内尔即向董事会表达了欲辞去集团首席执行官职务的意愿。
瑞银称，格鲁贝尔在银行业及带领金融服务公司完成转型方面经验丰富，这在当前极具挑战性的环境下对瑞银来说是十分有价值。格鲁贝尔此前在瑞士信贷任职，作为总设计师领导该集团在金融动荡时期成功实现转变、重树信心。
柯睿思：ABB集团在华业绩保持快速增长
2月19日，ABB（中国）有限公司董事长兼总裁柯睿思在北京表示，面对全球经济放缓，ABB在中国仍保持了快速投资节奏，2008年新增投资一点九亿美元，使ABB在华投资总额已超过10亿美元。同年，ABB中国新增了两家合资企业，并对其他多个本地企业与机构进行了扩建，其中包括研发中心、增效节能设备生产企业等。
当日，ABB在北京2008年在华业绩，销售收入突破41亿美元，比上一年增长20%，创连续五年销售额年均增长20%的速度。
爱立信公司总裁对市场充满信心
近日，爱立信公司总裁思文凯在巴塞罗那电信展上表示，（这场）危机并非电信危机。目前还未看到订单饱和的迹象，爱立信公司将发挥自己的实力占有市场份额。当然，认为我们不会受到经济不景气的某些影响也是愚蠢的。思文凯还认为，发展中国家如中国、印度和印尼的投资可以为缩短金融危机创造财富，美国总统奥巴马在经济刺激计划中有关对宽带的投入也是很好的。
瑞再更换CEO
刚刚披露2008年的业绩不久，全球再保险巨头瑞士再保险公司(Swiss Reinsurance Co，以下简称“瑞再”)旋即更换全球CEO的消息。2月12日，瑞再宣布现任首席执行官(CEO)艾建郡(Jacques Aigrain)将离职，由目前为副CEO的 Stefan Lippe接任其职位。
出生于德国的Lippe现年54岁，自2001年起担任瑞再财产及意外险业务负责人，并于2008年9月出任首席营运官，兼副首席执行官直至接到新的任命。
柏珂龙：阿尔斯通决定扩大在华投资
超市收银辞职信范文第5篇
马克的成绩单
2001年7月，马克以首席执行官的身份加入一波，当时该公司正陷入IPO丑闻和财务困境，集团高层希望马克能带领公司走出困境。在这之前，马克是摩根士丹利的联席CEO之一，他以大力削减成本在华尔街获得“马克刀”的绰号。他所接手的一波在当时可谓危难之际。美国监管机构认定它存在严重的违规行为，即向客户公司分派热门IPO股票以换取投资银行业务，由此对它实行严格的持续调查。另外，一波在2000年花了120亿美元收购Donaldson, Lufkin ＆ Jenrette公司，并向公司的银行家和交易员支付高额薪水而陷入财政困境。
马克接手后，很快将恢复一波的声誉定为首要目标。2002年他对美国《商业周刊》说，他的首要目标是把一波转变成华尔街 “最干净”的一家银行。马克和监管机构达成和解，同意缴纳1亿美元罚金，基本摆平了监管机构对公司的司法调查；
此外雇用了证券交易委员会（SEC）执法头目盖瑞•林奇（Gary Lynch），对公司银行家和交易员的行为进行监督，以杜绝他们从事Spinning的行为。“马克刀”重新闪亮。秉承大力削减成本的原则，马克解雇了不少职员，重新确定了银行家和交易员的报酬机制，阻止了营业额的下滑趋势。
马克的努力很快获得回报：一年之间一波即从2002年12亿美元的亏损成功转变为2003年14亿美元的利润。2003年1月，马克被任命为瑞士信贷集团（一波的母公司）的联合首席执行官。一波今年第一季度的营业收入为6.1亿美元，比去年同期增长了39％。另外，尽管存在IPO污点，但今年最热的技术股Google仍然选择了一波作为他们主承销商。
道不同
尽管马克成功扭转了一波的经营状况，大力提高了公司的声誉，但这并没有巩固他本人在公司中的地位。6月24日，马克突然宣布辞职，让华尔街颇为震惊。究其原因，美国主流媒体称马克一直想通过合并方式来把公司做大，但这一点没有和瑞士总部达成一致，这是他被迫辞职的重要原因之一。
马克身边的人透露，马克一直认为一波只有选择和其他公司合并，才有实力和华尔街的强劲对手（包括花旗银行、摩根大通银行、高盛集团等）相抗衡。为此他已着手和德意志银行等金融机构接触，希望能将这一想法付诸实施。另据媒体披露，在今年1月举行的一个午餐会上，马克对一名客人讲，他向总部高层反复建议合并欧洲的一些金融公司，但这些建议受到了因跨国兼并所带来的民族主义情绪的消极影响。
“我们当前没有兴趣考虑和其他金融公司进行合并”，沃特•基尔豪泽在解释马克辞职的一份声明中说，“由于管理层采取了有效措施，瑞士信贷集团的财务表现已有大幅度的改善”。
如前所述，一波曾在2000年花了120亿美元收购了Donaldson Lufkin ＆ Jenrette公司，现在看来是个败笔。据摩根大通的一名知情者透露，DLJ公司被收购以后，该公司的不少高层职员纷纷高价卖掉股份然后辞职，因为“他们已经丧失了在那里赚钱的动力”。一波还花了相当一笔钱，来支付银行家和交易员的薪水，这些都大大损害了瑞信一波的业务表现。自2000年并购至今，DLJ的股值下跌了46％。考虑到这笔生意，总部高层对马克的合并策略心怀疑虑也就不足为怪。
马克的辞职还表明，瑞士信贷第一波士顿这家瑞士金融巨头至少现在还是选择有机成长的发展途径，即通过内部改革而非兼并扩张的模式来提高公司影响力，这在一定程度上反映了欧洲金融公司偏保守、偏温和的传统扩张文化。与此对照，美国金融公司常常是选择合并方式（包括收购其他公司或出售旗下的公司）来急剧扩大公司规模。这种合并狂潮已席卷了整个华尔街，甚至波及到部分欧资公司。瑞信一波在华尔街的大部分竞争对手已经通过合并来壮大实力，瑞信一波至今拒绝合并显得有些特立独行。
技不售
除了战略和文化上的差异，马克在业务上也存在一些重要失误。拉扎德（Lazard）公司的一名高层经理说，马克的失误之一是没有利用华尔街股市上扬时机招聘更多雇员发展业务。一般认为，在股市低迷时期，“马克刀”削减人力成本对公司的发展是一剂良药。但股市一旦走强，即是招兵买马扩展业务的时候，固守削减成本的模式只会被竞争对手超越。
一波在其自营业务方面也落后于对手。当高盛等公司利用股市行情上扬的时机把资源转移到自营业务时，马克还在固守以前的传统交易，显得过于保守，丧失了赚钱的一个大好机会。一名了解马克的华尔街人士称，马克出身投资银行，对大客户照顾得很好，对股票交易员却没有足够的重视。
尽管“马克刀”成功地扭亏为盈，一波离华尔街超一流公司的目标却越来越远。根据汤姆森金融信息公司的数据，2000年即马克接手的前一年，一波的承销业务在众多华尔街公司中排名第三，今年排到了第六位；
并购业务2000年高居第二，今年更大幅度下滑到第11位；
至于衡量公司绩效的重要指标 ――资本回报率，花旗集团约为20％，高盛约为16％，而一波只有可怜的2％。
办公室政治
马克和瑞士总部的关系据说更倾向于业务往来，而没有发展出私人关系，而后者对华尔街高层人员来说也是相当重要的。华尔街的不少人士称，马克在华尔街的口碑很好，是个干事业的人，但确实不擅长办公室政治，和总部高层的关系不是很融洽。
事实上，这是三年中马克第二次在办公室政治中败走麦城。上一次是在2001年初，他在一场权力斗争中失败，被迫离开他为之奋斗近30年的摩根士丹利。“这肯定和他的个性有关。”拉扎德的知情人士断言。
马克辞职前担任两个职位，一个是瑞士信贷集团的联合首席执行官，另一个是一波的首席执行官。马克辞职后，瑞士信贷集团的董事会迅速决定，古路博自7月13日起出任该集团惟一首席执行官。这名60岁的德国人在瑞士信贷工作已有20多个年头，并在许多不同部门担任过领导角色。
接任马克一波首席执行官职位的是美国人布拉迪•道根（Brady Dougan）。道根自1990年加入一波，一步一步沿职业阶梯爬升，是马克的前任阿伦•威特（Allen Wheat）的红人。几年前华尔街受到监管机构整肃时，包括威特在内的一大批高层人员纷纷被冲刷掉，道根则是这场风暴的少数几个幸存者之一。在一封电子邮件中，马克称赞道根“在一波根基深厚，担任过多种角色，最近还帮助公司拓展了国际业务”。
但华尔街的一名知情者言，马克担任首席执行官期间，对道根并不满意，并将其“发配”到伦敦。马克没有料到，道根到了欧洲以后，很快和瑞士总部的高层拉上关系，并赢得了他们的信任。知情者言，道根此次杀回纽约，可谓报了被马克放逐的一箭之仇。44岁的道根也将从7月13日起履行他的新职责，届时他将成为华尔街最年轻的大金融公司的首席执行官。
马克1944年出生在北卡罗来纳州的一个小镇，是一名黎巴嫩移民的儿子，这在犹太人云集的华尔街显得卓尔不群。1972年马克从美国杜克大学毕业后加入摩根士丹利公司，开始他漫长的华尔街生涯。
1993年，马克被擢升到摩根士丹利总裁一职。1997年，他和理查德•菲舍尔（RichardFisher）一起主导了摩根士丹利和证券经纪公司Dean Witter的合并，后者由裴熙亮（Philip Purcell）掌权，掀起了华尔街的合并浪潮。2001年1月，马克在和裴熙亮的权力斗争中失败，被迫离开摩根士丹利。半年后加入一波，或许马克没有想到，三年后他打输了另一场“办公室战争”。
马克下一步将向何处去？尽管他已经积累了高达2亿美元的净资产，但许多人相信60岁的“马克刀”肯定不会早早退休。马克永远是金融公司期望得到的重量级人才。另外，由于曾经为布什总统筹过款，有人推测他可能会考虑某项政府任命职位。
