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团员自我评议年度总结范文第1篇
第一章 总 则
第一条 为进一步加强共青团及青年队伍建设,建立健全规范化、制度化的工作运行体系,更好的为第二采__发展服务,为青年成长成才服务特制定工作制度。
第二条 厂团委负责全厂共青团及青年工作的规划、组织和落实。
第二章 三会两制一课
第三条 “三会两制一课” 是团的组织生活的主要形式,是指支部团员大会、支部委员会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课。
第四条 支部团员大会支部团员大会是支部的最高权力机构,因此,凡属团内重大问题必须提交支部团员大会讨论决定,支部团员大会每季度召开一次。
每次大会议题不易过多,会议时间长短要适当,会上要有较充分的时间让团员发表意见,要按少数服从多数的原则进行表决,要允许团员保留自己的不同意见。
支部团员大会一般由支部书记(副书记)也可由其他委员主持,团员大会讨论决定的问题一般都应做出决议或决定。
支部团员大会可根据会议内容,邀请非团积极分子列席,要认真听取他们的意见。
支部团员大会的主要任务是:
(一)传达学习党组织和厂团委的决议和指示。
(二)审议团支部工作规划和工作报告,并对支部工作进行审查和监督。
(三)讨论接收发展新团员,讨论确定“团推优”对象。
(四)评选推荐优秀团员,处理违纪团员。
(五)选举支部委员及出席上级团代会的代表。
(六)讨论团支部临时性的其它工作。
支部团员大会要做详细记录,会议时间、地点、出席、缺席名单(列席名单)、会议主持人、会议中心议题、发言人及发言要点、会议结果(决议内容、表决选举结果)。
第五条 支部委员会支部委员会是支部团员大会的闭会期间的领导机构,是团员大会的执行机构,支部委员会要对支部团员大会负责,处理支部日常工作,每月至少一次。
支委会由支部书记(副书记)主持,要充分发扬民主,发挥集体领导的作用,要防止支部书记“一言堂”,又要克服支部成员互相依赖的倾向,召开支部委员会前要让委员了解会议议题,让每个委员充分发表意见,在统一思想的基础上做出明确决定。同时要尊重少数人的意见,对重大问题如有异议时,不要急于做出决定,留下次会议再议或提交支部团员大会讨论决定。支委会要做详细记录,在会上讨论的情况和内容,与会者要严守组织纪律。
支委会的主要内容:
(一)研究落实上级团委和同级党组织交给的任务,检查执行情况。
(二)开展批评与自我批评。
(三)研究确定团的积极分子,制定发展计划及措施。
(四)分析团员的思想现状,安排团员教育计划。
(五)分析本单位的生产形势,安排生产突击竞赛计划。
(六)讨论团支部自身建设规划。
(七)讨论团员表彰及处分。
支部委员不超过半数时不能开会。三人支部,缺席一人也不能开会。如工作需要可召开支委扩大会,但委员要超过半数。
第六条 团小组会团小组是团支部的组成部分,不是独立基础组织,它在支部委员会的领导下,以自己的积极活动来实现支部的决议和任务,团小组会每月至少召开一次。
团小组会讨论的内容要集中,一般每次的议题不易过多,要通知团员做好准备,便于发表意见。
团小组会的主要内容:
(一)学习贯彻支部决议。
(二)研究入团积极分子的培养教育,讨论团员的奖励和处分。
(三)组织团员学习政治理论、业务知识及岗位技能。
第七条 团员教育评议制度团员教育评议制度就是对团员进行团员意识教育和民主评议团员的工作制度,是从严治团、提高团员素质的一项重要措施,是通过制度建设加强对团员进行经常教育、管理和监督的有效方法。
民主评议团员内容:
(一)团员权力行使和义务履行情况。
(二)在工作、学习和各项活动中模范带头作用发挥情况。
民主评议团员的基本方法:民主评议团员工作,在各单位团委(总支)、直属团支部组织下,以支部为单位,每年进行一次,一般在年末结合单位年终总结统一进行,时间要相对集中。
(一)自我评价。对照团员标准,总结个人在思想、工作、学习等方面的情况,以从严治团和严于律己的精神,肯定成绩、找出差距,明确努力方向,写出内容具体明确的书面总结。
(二)民主评议。一般开团小组会或支部团员大会进行民主评议。要采取一定方式,邀请一定数量青年对团员进行评议,并将评价反馈给团员本人。通过评议,对每位团员作出具体评价意见。
(三)组织考察。支部委员会对团内外评议意见进行综合分析,按照优秀、合格、基本合格、不合格的标准划分,形成组织意见,转告本人,并向支部大会报告。
(四)表彰和处理。对民主评议的优秀团员,经支部大会讨论通过,报厂团委批准,授予“优秀共青团员”称号,进行表彰。对不合格团员,根据团章和有关规定,区别不同情况,分别作出除名、劝退、限期改正等处理意见,提交支部大会讨论,按照民主集中制的原则进行表决,并报厂团委批准。处理要坚持原则、理由充分、处理恰当、手续完备民主评议团员的基本要求(一)认真进行批评和自我批评,防止形式主义。
(二)坚持“从严治团”方针,认真听取青年群众对团员的意见,加强对团员的监督,提高评议质量。
(三)团干部要以普通团员身份参加民主评议,带头开展批评与自我批评,为其他团员作出表率。
第八条 团员年度团籍注册制度团员年度团籍注
册制度是对团员团籍的连续认定的保证。
团员的注册工作为每年的第四季度。年度团籍注册一般由各单位团委(总支)、直属团支部组织进行。
注册条件:凡是能够参加团的活动,做团组织分配的工作并按时交纳团费的团员,团组织都应予以注册。团员违反团的纪律,除受留团察看处分外,团组织应在对其进行批评教育和必要处分的同时,为其办理注册手续。
团员在规定的时间内外出未归,团组织可将其注册时间适当延长,但不得超过3个月。
年度团籍注册基本程序(一)由团支部书记向全体团员报告一年来的工作,接受团员的评议和建议。
(二)召开民主生活会,团员互相交流参加团的活动情况。
(三)清理团费。(四)对符合注册条件的团员,由团组织在其团员证“”)团籍注册”栏内填写注册时间、加盖注册专用印章。
(五)办理超龄团员离团手续(经本人提出申请)。
(六)根据团员注册情况,搞好年度团员统计,及时向厂团委汇报注册情况,做好《团员花名册》的修订。
第九条 团课团课是对团员进行教育的主要形式,团支部要把团课教育列入议事日程,支部书记要亲自抓,每半年一次,宣传委员负责实施,组织委员要配合。
每次团课要有充分准备,要指定专人讲课,团课教员主要由支部书记及委员担任,也可请上级团委领导和同级党政领导讲课。
团课教育要遵循三个环节:课前要做好调查研究,做到有的放矢;
内容要结合实际,有针对性;
课后要组织讨论,进一步消化、收集意见。
团课的主要内容是:
(一)结合团员的思想实际,进行企业忠诚度、共产主义传统。
(二)团章、团纪教育,团的基础知识教育,邓小平理论教育。
(三)结合现行政策进行形势任务教育及职业道德教育。
(四)对团员进行“爱党、爱国、爱社会主义”教育。
第三章 发展团员工作第十条 建立入团积极分子队伍。
要求入团青年,必须向团支部委员会提出书面或口头申请。申请内容包括:个人对团组织的认识、入团动机、本人愿望和努力方向。
确立积极分子。对于提出入团申请的青年,团组织要及时谈话,提出希望与要求。根据实际表现和申请,由团小组提名,经支部委员会审查后确定为入团积极分子。
培养和考察入团积极分子。
(一)确定培养人。指定2名团员作入团积极分子的培养联系人,定期(一般每季度一次)听取思想汇报,收集群众反映意见,通过谈心等细致的工作进行帮助教育和考察,并向团组织汇报培养情况。
(二)有组织、有计划地培养教育。利用团课、吸收列席团内会议、组织参加有关活动等形式,对积极分子进行团章和团的基本知识等教育。
(三)入团积极分子每季度向团组织书面汇报一次思想、工作、学习情况。
第十一条 确定发展对象发展对象必备条件。入团积极分子经过三个月到半年时间的培养考察,入团动机端正,政治审查清楚,工作成绩突出。
确定发展对象。由团小组经过团员充分讨论提出发展对象名单,经支部委员会研究,征求党组织领导和青年的意见,报厂团委审查确定。
厂团委审查后,及时通知团支部,领取《入团志愿书》。
第十二条 履行接收新团员程序申请人填写《入团志愿书》。
确定入团介绍人。入团介绍人须由2名团员担任,一般由培养联系人担任,也可以由申请人自己选定,或由团支部指定。入团介绍人的任务是:(1)向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现;
(2)向被介绍人解释团的章程,说明团员的条件、义务和权利;
(3)指导被介绍人填写《入团志愿书》,并填写自己的意见。向支部大会介绍被介绍人的情况。
召开接收新团员支部大会。必须有支部半数以上有选举权的团员出席,申请人和介绍人必须到会,可吸收入团积极分子列席。会议程序是:
(一)申请人汇报个人简历、对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。
(二)入团介绍人报告被介绍人的情况及自己的意见。
(三)支委会报告对申请人的审议意见。
(四)与会团员就申请人能否入团进行讨论。
(五)采取举手或无计名投票的方式进行表决。接收新团员的决议必须达到到会团员的半数以上同意才能通过。支部大会讨论两个以上的青年入团时,必须逐个讨论和表决。
填写支部大会决议。一般由支部书记或组织委员填写在《入团志愿书》上。主要内容:简要说明申请人情况;
支部对申请人的审议意见;
支部大会讨论的结论和表决的情况(列明应到会和实到会团员人数、具有表决权团员人数。对于不同意吸收申请人入团的意见,简述理由);
决议通过日期,支部书记签名盖章,连同申请书报送厂团委审批.厂团委审批。召开团委会集体审议表决决定,审议的主要内容是:申请人是否具备团员条件,入团手续是否完备等。审批意见填写在《入团志愿书》上,并通知报批的团支部。从支部团员大会表决通过到上级团委审批间隔不要超过三个月,最多不得超过半年。
团支部通过支部书记或委员谈话的郑重方式及时将上级团组织批准青年入团的决定通知本人并在团员大会上宣布。对于未被批准入团的青年,团支部应将情况及时通知本人,帮助其认识自己的不足,鼓励其继续努力。
被批准入团的青年,从支部团员大会通过之日起取得团籍并计算团龄,从上级团委批准的月份开始交纳团费。
团组织将新团员的《入团志愿书》、入团申请书存入本人人事
档案。无人事档案的,建立团员档案,由所在基层团委(总支)直属团支部保存。
新团员在团旗下进行入团宣誓,颁发团员证和团徽。
团支部加强对新团员的教育和管理,帮助他们不断提高思想政治素质和执行团章、履行团员义务的自觉性。第四章 团费缴纳管理办法第十三条 为了规范团费的收缴、管理和使用,根据团中央及团省委的有关规定,结合我厂实际情况,制定本办法。
第十四条 青年入团后,应从上级团委批准其为共青团员的月份开始,每月按时由本人向团组织交纳团费,直到离开团的组织为止。
第十五条 团费的收缴日期:
团员必须在发薪两天内亲自、主动的向团小组交纳团费,按照我厂实际情况,合同化、合同制团员每人每月缴纳6元,社会化劳务用工团员每人每月缴纳1元。
团员必须按时交纳团费,对于没有正当理由不按时交纳团费的,或无故少交的,团支部应进行批评教育,并责成其补交差额。团员没有正当理由连续6个月不交纳团费,按团章规定视为自行退团,由团支部大会讨论将其除名,并报上级团组织备案。
团小组长负责本组团员团费的收缴。
第十六条 团费的管理和使用:
各级团组织收缴团费凭证须妥善保存备查。
要建立团费收支账薄制度,定期公布团费的收支情况。团支部每月公布一次;
团总支(基层团委)每季度公布一次;
厂团委每半年公布一次。
团支部一般应每月向上级团组织交纳一次团费,团总支(基层团委)应每季向上级团委按规定数额交纳一次团费,并在十二月二十日前上缴齐本年度团费。
团费的使用,应用于团的主要活动的必要开支,不得将团费用于团干部的生活福利,严禁使用团费请客送礼,使用团费应注意节约反对浪费。
对于收缴使用帐目不清的应当认真地进行清理。对于有挪用、贪污团费行为的必须追查、清查责任,给予批评教育,情节严重者应当给予必要的处分。
第五章 “十佳青年”评选表彰办法第十六条 第二采__“十佳青年”是第二采__青年员工的杰出代表。为了规范“十佳青年”的管理,更好地发挥“十佳青年”的先进典型作用,制定本办法。
第十七条 第二采__ “十佳青年”的选树是为了表彰和宣传在陇东油田生产实践中作为突出贡献的优秀青年,为青年成长成才、脱颖而出创造条件,激励团员、青年锐意进取、建功立业。
第十八条 评选条件18至39周岁的第二采__员工。
爱祖国、爱公司、爱岗位,忠于职守。
在第二采__两个文明建设中做出突出贡献并有较大影响。
第十九条 评选原则及程序评选本着“公开、公平、公正”的原则。
采取组织推荐形式,由各基层单位团组织根据本章程第二章要求,结合本单位实际情况,在先行开展本单位评选或在本单位广泛宣传的基础上,征得党组织同意后,推报候选人。
由厂团委对所有推报人选进行审核,召开团委会确定正式候选人。并通过厂网和其它媒体进行候选人公示,广泛征求各方面意见和建议。如有异议,由厂团委负责同推报单位进行核实,对确有问题的候选人,取消其参选资格。
各单位团委(总支)、直属团支部组织团员青年对正式候选人进行投票选举,得票数居前10名的正式候选人,当选为第二采__“十佳青年”。
第二十条 表彰奖励厂团委对当选人授予 第二采__“十佳青年”荣誉称号,颁发荣誉证书、奖杯,并给与一次性奖励。
厂团委对其他候选人授予第二采__“优秀青年”称号,颁发荣誉证书,给与一次性奖励。
举行第二采__“十佳青年”颁奖典礼进行表彰。
第二十一条 第二采__“十佳青年”每两年评选一次,每届评选工作依据本章程制定具体方案。
第二十二条 对于违法违纪或犯有严重错误的“十佳青年”,取消其第二采__“十大杰出青年”称号,并予公告。
团员自我评议年度总结范文第2篇
一、通过“理论学习工程”和“文明修身工程”,加强学生的思想教育,提高青年团员的思想政治素质。
1、我院团委注重团员的思想教育。在各团支部开展“理论学习工程”,深入学习,深刻领会胡锦涛同志的谈话精神,牢固树立社会主义荣辱观,明于荣辱之分,做当荣之事,拒为辱之行。认真学习《江泽民文选》原著,以“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践,为推进“两个率先”、构建和谐社会而不懈奋斗。
2、切实做好团干部队伍建设,分别在今年3月和10月举办青年共产主义学校学习班,引导学生骨干在工作中发挥模范带头作用,提高他们的工作能力和水平及工作作风,树立为学生工作勇于奉献的良好风尚。以他们形成带头实践、自觉维护优良学风的主体。充分发挥共青团组织的整体优势。
3、结合学院特点,利用重大节日、纪念日开展主题教育活动。抓住国内外热点问题,调查研究,及时把握学生的思想脉搏,认真抓好学生稳定工作。在敏感时期和突发事件时期,及时疏通信息渠道,向学学校上报了学生的思想状态。xx年多次召开学生代表座谈会,及时对学生进行思想引导和思想疏导,牢固树立“安全第一,预防为主”的工作思想,大力加强学生安全教育,针对学院原先打架斗殴发生较多现状,学院组织开展了拒绝暴力珍爱生命为主题的讲座对学生进行校规校纪教育、法制教育、基本文明规范教育等,通过开展丰富多彩的活动,增强了学生安全意识和法制观念。并注意点面结合,针对不同学生特点开展分类指导、谈心等思想政治教育活动,一年中仅思想政治辅导员就利用中午和晚上等课余时间与学生谈心50多次,保证了一年中无重大事故发生。有效维护了学校和社会的稳定。
4、制度健全,资料完备。我院在深入分析学生工作方面存在问题的基础上,针对本院实际,花大量的时间制定了学生管理工作方面系列文件,汇编为《体育科学学院学生工作手册》,内容包括:《体育科学学院学生晨读、晨练的几项规定》、《辅导员考核细则》、《体育科学学院班主任考核奖励细则》、《体育科学学院班主任选拔条例》、《体育科学学院见习班主任制度》、《体育科学学院学生宿舍管理补充条例(试行)》、《体育科学学院学生晚自习管理条例》、《体育科学学院学生违纪补充规定》、《体育学院学生干部工作条例及测评办法》等。
二、加强团组织建设,进一步增加工作投入,形成强有力的共青团工作干部队伍。
1、加强团组织建设,一直是团工作的重点。每两周定期召开院团委工作会议,及时传达校团委工作精神,布置工作任务,听取团委委员、各团支部书记的工作汇报,了解团员队伍状况,并组织他们学习团队理论,从而调动他们的工作主动性和积极性。
3、完成了全院学生团员登记、团证的注册及团费收缴工作,这为我院以后的工作奠定了实际的基础,也为今后开展团日活动作好了充分的准备工作。
4、做好团员的教育评议和推优工作。
今年3月20日~4月20日我院根据《团章》规定及本学期我校共青团工作的总体安排,在全院范围内开展团员教育评议活动,广大团员对照团员条件,严格自我剖析,通过自评、互评等形式,深入开展了批评与自我批评,各支部评选出了“优秀团员”和“优秀团干部”,也对评议中的“不合格团员”做了整改和思想教育。通过评议,强化了团员意识,提高了团员队伍整体素质,增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。三、团建创新效果好。
根据统一部署,在有本院学生入住的公寓区建立团支部、总支。公寓团支部组织健全,工作得力。积极支持公寓团总支、公寓团工委工作。向公寓团工委选派优秀团员担任公寓团干部。目前有1人担任七号公寓团总支书记,1人担任团总支副书记,5人担任团工委副部长。开展了形式多样的公寓活动,丰富了同学们的生活。小编推荐与 体育科学学院团委2012年工作考核自查报告 关联的文章:
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团员自我评议年度总结范文第3篇
团支部目标管理制度
一、严格依照团的组织制度工作
1、 建立团支部档案;
2、管理好上级团委下发的各类文件;
3、 做好团支部会议记录;
4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录;
5、 制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结;
6、 做好年终评比材料;
7、 做好团委、支部宣传稿件;
8、 做团支部团员花名册,青年统计报表;
9、 团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料;
10、做好双推工作;
11、 团费收缴记录;
12、团员证保存;
13、团支部活动考核记录;
14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况;
15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明;
16、做好自我检查,自我批评工作;
17、要有团员、青工的建议和意见;
18、 设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面;
19、收集信息资料,以及宣传员的稿件,团员、青工的征文稿、小论文、工作总结;
20、设奖评栏,由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。
二、建立和健全团支部档案管理制度
三、按照民主集中制的原则开展工作
1、 加强民主集中制,严格按照民主集中制的原则开展工作;
2、 团员个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织;
3、发扬民主,防止个人专断和极端民主化,协调团干之间关系;
4、 责任明确,分工要清楚;
5、民主选举,优秀评议工作;
6、由全体团员民主选举产生候选人,经上级委员会审议通过;
四、依照团章制定选举办法
1、一切责任制制度,均要求符合团章的要求;
2、 严格按照本制度执行;
3、 服从公司团委领导,服从党支部分配。
五、实行共青团工作责任制
1、团委工作制度
(1)对全公司团的工作正确领导;
(2) 根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施;
(3)定期组织会议,过好团组织生活;
(4) 宣传教育团员、青年提高专业技术水平,增强思想政治觉悟;
(5) 组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动;
(6) 加强团组织建设,做好团建建设、思想建设,作风建设;
(7) 建立健全团组织各项规章制度;
(8) 定期召开团组织会议,做好组织安排;
(9) 按照团章做好日常团组织工作;
(10) 完成上级交给的各项工作任务;
(11)定期向上级团委和公司党委汇报工作;
(12)发挥团组织作用,配合其它部门协调好各项工作。
2、团干部的工作责任制
a、团支部书记责任制
(1) 团支部书记是支委会中的核心人物,对委员会的工作全面协调负责;
(2)参加支部书记例会,传达党和上级团委的决议和指示。
(3)向党支部和上级团委汇报工作、反映情况;
(4)定期召开支委和支部大会,根据上级团委和党委指示,制定支部计划,督促支委会决议的执行情况;
(5)在团支部大会上汇报团的工作,组织过组织生活;
(6)掌握本支部团员青年思想工作和学习情况;
(7)协调支委间的联系,督促和帮助工作;
(8)关心团员青年生活;
(9)组织好青年志愿者队伍;
(10)做好义务劳动,希望工程活动的工作;
(11)反映团员青年的困难,从生活上服务于青年,维护青年的利益;
b、组织委员责任制
(1)组织委员做好团员接转组织关系,编制团员青年花名册以及统计报表;
(2)了解团员工作和思想,发展新团员,过组织生活工作,做教育思想工作;
(3)做好团费的收缴,管理上交工作;
(4)完成领导的布置的临时任务;
(5)组织学科学,增长专业知识,提高专业技能;
(6)配合有关部门督促团员青年完成生产任务;
(7)开展各种生活竞赛活动和义务劳动;
c、宣传委员责任制
(1)组织和领导进行政治思想,党的方针政策的学习教育;
(2)认真做好传达、宣传、落实团委的指示、决议等;
(3)开展各项工作的宣传鼓动工作,利用各种传播媒介,做好宣传工作,建立宣传网;
(4)反映团员、青年思想情况和要求;
(5)进行团课学习和教育,抓好团风建设;
(6)积极组织团员青年开展各种文体娱乐活动;
(7)积极开展各种学习活动;
(8)发现和培养文体活动积极分子;
(9)与团支委其他成员共同开展各类生产竞赛活动;
3、 团委会例会制度
(1)每月一次团委会议,主要学习党的路线、方针、政策和上级团组织的决议、指示等,研究制定本月、本年工作计划,以及实施措施等。
(2)每月召开一次团员大会,总结上月的工作,布置当月的工作,讨论上级团委的决定、指示等,选举支委会,讨论接收新团员,对团员的处分和奖励,以及重大活动的安排等。
(3)每季度召开一次团员、青年座谈会,倾听他们的建议和要求,适应团员、青年思想工作情况的变化,及时调整和改进工作,不断丰富组织生活的内容和形式,努力提高工作水平。
(4)每季度召开一次民主生活会,检查各支委执行团支部决议的情况,开展批评和自我批评。
(5)每季度上一次团课,并且要有书面提纲。
同样适用团支部工作会议制度
4、团委工作检查监督制度
每季度团支部之间都要进行无记名相互评比打分,并提出建设性的改进、提高建议和措施,并做记录存档。
5、奖惩制度
公司团委授予的"先进团支部"、"优秀青年班组"等,相当于公司级先进集体,公司团委授予的"优秀团干部"、"优秀团员"、"优秀青年"等,相当于公司级"先进生产(工作)者",享受同等待遇,按公司有关规定进行奖励
年终,若团支部工作不合格,党支部将扣减 分
六、按照《团员证管理暂行条例》进行团员登记管理
团员证是团员政治身份公开的、法定的证明。实行团员证制度,有助于加强团员与团组织之间的联系,建立起科学的团员管理机制;
有助于启发团员意识,督促和保障团员履行义务,行使民利,
有助于加强团组织之间的联系协作,促进团的工作社会化。
要求:
团支部要向每个领证的团员讲授团员证的意义,让团员明确团员证的主要功能:(主要)
1、证明团中政治身份;
2、转接团中组织关系;
3、方便团员参加团内活动;
4、记载团员获得的团内奖励;
5、进行团员年度团籍注册;
6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明;
7、作为团员超龄离团后的永久纪念。
在了解了团员证制度的基本内容后,教育团员要知证、爱证。同时,团支部要随时给新发展的团员及新进厂的团员及时办理团员证手续,登记造册,并注意做好年度团籍注册工作。
七、制定工作目标责任制
各支部都要根据公司总的要求,结合实际情况,制定工作目标责任,并做为月、季、年终考核的重要依据
八、一切制度、条例符合全公司总的要求
九、团费收缴情况制度
1、严格按照目标管理办法收缴团费1.00元/月;
2、多缴者不限,每月收缴一次,团员向各支部组织交纳,团员支部每季度向公司团委交纳一次,务必在当月30日前;
3、团费妥善保管,不得挪为他用;
4、团支部活动经费可自行筹措,各子(分)公司承担,以及公司团委拨付等;
5、活动经费使用原则:严格按照节约原则使用;
6、各团支部做好凭证工作,由公司团委核实检查活动经费使用;
7、团费收缴各支部设立明细记录本。
十、发展团员制度
1、坚持保质保量,严格按照《团章》要求发展团员;
2、团支部要有计划,确定发展对象,拟定发展日期;
3、要有一定考查期,一般为三个月,必须经团支部大会通过,党支部批准,报公司团委审批,方可成为团员;
4、定期做先进青工,新团员的思想工作,了解青工团员思想工作;
5、组织先进青工参加支部团员大会,过团组织生活;
6、进行思想文化教育,提高青工、新团员文化素质和政治觉悟 ;
7、帮助青工,新团员发现问题解决困难;
8、坚持成熟一个,发展一个;
9、协调好老团员和新团员的工作。
十一、坚持报告、请示工作制度
1、工作计划,工作报告及时上报公司团委、党支部;
2、下发文件、通知、总结及时汇报党支部;
3、评选入团志愿书、先进材料、离团、活动报告、改选等重要材料,需经党支部书记审批才可上报;
4、团内重大事件、重大问题及时上报公司团委;
5、开展活动组织会议做到请示党支部书记,主要领导、公司团委;
6、决议、通知、会议内容及时传达给团支委,必要的召开团员会议通知给团员以及全体青工;
7、汇总团员、青工的建议、意见及时向公司团委反映;
8、及时汇报反映团员生活工作、生产方面困难;
9、发扬民主,联系青工,认真做好各方面生产工作;
十二、责任权力管理制度
1、责任管理安排不分职权大小,合理分配;
2、一切管理听从主管部门负责人;
3、各种解决不了的矛盾,问题提交上级主管部门负责解决。
考 核 制 度
1、以公司团委工作计划,支部工作计划为标准,按团委所考核条例严格考核;
2、季度考核,月份考核,严格按考核细则进行;
3、考核成绩是评定先进集体、团员、团干部的主要依据,并给予荣誉奖励;
4、对不能严格按照要求去做的支部予以通报批评;
5、团干部考核办法和标准,以支作情况和个人工作情况为依据;
6、各子(分)公司领导反映情况、评价为整体评定一部分;
7、目标管理考核细致。
8、目标管理考核细则
a、团支部组织建设制度
(1)支委会健全,分工明确,班子团结,很好发挥团干部作用;
(2)团干部工作积极,能够认真按期完成上级交给任务;
(3)支部工作有计划,有安排,有总结,季度、月份有讲评;
(4)支部工作年计划,月计划能够长期贯彻执行;
(5)重大问题有决议,可解决有行之有效的办法;
(6)支部工作有计划、总结,以公司团委工作计划、总结为依据,结合本单位工作特点、实际情况制定;
(7)符合基本要求的方可实施;
(8)每月至少一次团组织学习召开支部会议;
(9)要求有记录,专人保管;
(10)过团组织生活,出勤不低于50%;
(11)思想教育宣传,做好思想工作;
(12)季度向公司团委交书面汇报,年底交全年工作总结;
(13)汇报问题,总结经验;
(14)团委月份检查,季度评比;
(15)支部评议,由党支部书记、有关领导评议打分;
(16)结合本单位工作特点,独立开展共青团工作;
(17)配合单位党支部、工会,积极带领团员青年完成目标任务;
(18)为单位创效排忧解难,协助单位领导做好宣传工作;
(19)进行义务劳动,打扫环境卫生;
(20)做好安全文明工作,发挥团员先锋模范作用;
(21)确定文明生产科(室),开展生产劳动竞赛活动;
(22)确立好安全文明生产监督岗;
(23)组织开展"双增双节"自筹创收活动;
(24)以团干为中心,结合生产,建立qc小组,质量监督岗,严把质量关;
(25)进行岗位培训,做好安全、技术学习培训工作;
(26)发挥技术才能,进行技术改造工作;
(27)发挥技术才能,进行技术改造工作,
(28)了解团员思想状态,工作情况;
(29)具有创新开展工作
(30)成立青年志愿者
(31)积极配合公司团委工作;
(32)严格按照公司团委计划要求组织开展团的工作;
(33)准时参加公司团委召开的各类会议;
(34)积极想办法提建议;
(35)按时上缴团费,团费交纳足额;
(36)积极参加公司团委组织开展的各类活动(每次活动);
(37)按时完成公司团委临时布置的工作任务;
(38)经常向厂团委汇报团员青年思想状态,反映实际困难和问题;
(39)与其他组织工作部门协调开展活动。
b、文体娱乐活动
(1)有文体娱乐活动年月计划(在厂团委计划);
(2)有计划、有组织开展喜闻乐见的文体活动;
(3)与其他支部部门联合举办活动;
(4)举办游园、知识小竞赛、联欢晚会、座谈会、讨论会及棋类、牌类比赛等活动;
c、宣传教育:
(1)每月至少向公司编撰的《信息通报》交二篇稿件;
(2)每个月必须过团组织生活,进行形势教
育宣传;
(3)通过各种形式的板报、宣传稿、小组学习,现场检查指导等方面,进行安全文明生产方面教育宣传。
(4)严肃厂纪团规,紧抓团的工作作风建设;
(5)开展民族团结教育工作;
(6)进行文化补习、专业培训、道德的教育;
(7)加强组织建设做好发展团员、推优工作;
(9)能够定期进行思想教育、引导;
d、团支部、团干部考核标准:
考 核 办 法
1、主观积极性占30%;
2、符合要求认真及时占10%;
3、协调配合占10%;
4、有明确教育意义占10%;
5、受车间领导肯定占10%;
6、工作方法合理占10%;
7、富有创新占10%;
8、工作突出活动多占10%;
按照《团章》对团支部的要求考核
依照年终评优评比条件考核
按团支部工作细则进行单项评定
由单位领导评比打分
有其他团支部打分评比
团支部考核细则:
一、年初认真计划,年终有总结,全年可落实。
二、思想教育工作做的好。
三、团组织建设搞的好。
四、团的作风建设方面抓好的。
五、生产方面有特点,能体现单位优势。
六、支部各项活动有新意,意义深,反映好。
七、民族团结工作尤为突出。
八、积极组织团干、团员、青年协助团委。
团员自我评议年度总结范文第4篇
(一)组织有序
为使团委委员选拔工作顺利进行,团委制定了选拔工作实施方案,成立了竞聘评议小组和评议办公室,根据实施方案又制定了系统、详细的工作计划,团委方书记作为竞聘评议组长全程参与招聘工作,团委老师及各系分团委书记认真负责组织推荐、笔试、面试的工作。评议办公室的所有成员都能各司其责,16天里,从各系推荐、笔试、面试到最后的名单确定,每一项工作都能按部就班,每一项工作都能做到井然有序,确保了选拔工作的顺利进行
(二)选拔人数多
参加校团委委员选拔的人数达到254人,其中进入面试的有 人,最终确定了63名同学作为校团委的实习委员。各部具体情况如下:
宣传部:申报37人 进入面试20人,确定8人
秘书处:申报29人 进入面试 15人,确定6人
综合部:申报13人 进入面试10人,确定8人
社团管理中心:申报30人 进入面试19人,确定9人
文艺部:申报23人 进入面试13人,确定6人
体育部:申报11人 进入面试10人,确定8人
(三)活动秉承“公平 公开 公正”原则
为了确保本次活动做到公平、公正、公开。校团委面试环节选择公开式面试,保证每个竞聘同学都能参与面试的整个过程,做到了招聘的公开化。并将录取结果公布一周。在评议过程中采取打分制,确保了本次选拔的公正、公平。
(四)招新工作得到各系大力支持
本次校团委委员的选拔工作得到了各系分管领导和分团委书记的高度重视,他们在系里进行了广泛的宣传,并动员学生踊跃报名,详细讲解团委各个部的工作职能。而且各系都非常重视在系内都进行了初选,根据学生的自身特点引导帮助他们选择适合自己的部门,从而保证了写自荐书的同学能做到择其优而选其位。最后由分团委书记签字确定了最后的推荐名单。本次活动的成功与各系的大力支持是分不开的。
(五)选拔工作注重道德培养
树道德之新风,立诚信之根基。本次工作我们制作了考试诚信承诺书,校团委号召同学们在考试中自觉遵守考场纪律,杜绝一切作弊行为。所有考生都签了诚信考试承诺书,并且都能严格遵守考风考纪,此项工作弘扬了诚信美德也树立了道德之风。
(六)招聘工作细致、认真
团委书记和老师在笔试过程中全程参与,体现了校团委对本次考试的高度重视。参加笔试的同学热情高涨,答题态度认真,考场秩序井然,各部部长将试卷分类收集后进行了认真的审核,经初评后按一定比例进行筛选,由于每一名写自荐书的同学都非常优秀,都有自己的特长,这让我们在确定面试人数的问题上遇到了很大的困难,但我们深入各系,听取各系主要学生干部的意见,了解该生的思想道德素质、学习成绩、工作能力及人际关系。在反复比对,深入研究后确定了面试名单。
笔试后经开会讨论最终决定各部部长针对各部需要进行不同的面试提问,使部门选拔更具专业化。我们主要针对个人的整体素质进行考察,并就其所报部门相应涉及问题把问题具体化,将工作中遇到的具体问题对他们进行了现场问答。面试过程中有的同学因为紧张并没发挥出应有的水平,但让我们兴奋的是大部分的同学发挥水平较高,可谓卧虎藏龙人才济济经过评选,最后确定了新一届校团委实习委员。
招新工作已经结束回首整个过程我们在工作中仍存在许多不足之处:
1面试时有个别同学对所报部门的工作职能的认识还有偏差,可见我们的宣传工作还不全面。
2.沟通协调工作仍有漏洞,笔试的时候没有和广播站及时沟通停止广播,在一定程度上破坏了考场安静。
招新工作已经圆满结束,各部的工作正在逐步展开,在完成新老委员的交替中逐渐走向正轨,各部实习委员也在努力的熟悉工作,为两个月的试用期做好充足的准备。此次招新工作总体来说是成功的,这与团委领导的正确指导,各系的鼎立支持,充分的准备,全体团委成员的努力是分不开的。但存在的问题也不容忽视,我们会正视这一问题,吸取经验,为以后工作能更好、更圆满的开展下去做不懈的努力!
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团员自我评议年度总结范文第5篇
(一)组织有序
为使团委委员选拔工作顺利进行,团委制定了选拔工作实施方案,成立了竞聘评议小组和评议办公室,根据实施方案又制定了系统、详细的工作计划,团委方书记作为竞聘评议组长全程参与招聘工作,团委老师及各系分团委书记认真负责组织推荐、笔试、面试的工作。评议办公室的所有成员都能各司其责,16天里,从各系推荐、笔试、面试到最后的名单确定,每一项工作都能按部就班,每一项工作都能做到井然有序,确保了选拔工作的顺利进行
(二)选拔人数多
参加校团委委员选拔的人数达到254人,其中进入面试的有 人,最终确定了63名同学作为校团委的实习委员。各部具体情况如下:
宣传部:申报37人 进入面试20人,确定8人
秘书处:申报29人 进入面试 15人,确定6人
综合部:申报13人 进入面试10人,确定8人
社团管理中心:申报30人 进入面试19人,确定9人
文艺部:申报23人 进入面试13人,确定6人
体育部:申报11人 进入面试10人,确定8人
(三)活动秉承“公平 公开 公正”原则
为了确保本次活动做到公平、公正、公开。校团委面试环节选择公开式面试,保证每个竞聘同学都能参与面试的整个过程,做到了招聘的公开化。并将录取结果公布一周。在评议过程中采取打分制,确保了本次选拔的公正、公平。
(四)招新工作得到各系大力支持
本次校团委委员的选拔工作得到了各系分管领导和分团委书记的高度重视,他们在系里进行了广泛的宣传,并动员学生踊跃报名,详细讲解团委各个部的工作职能。而且各系都非常重视在系内都进行了初选,根据学生的自身特点引导帮助他们选择适合自己的部门,从而保证了写自荐书的同学能做到择其优而选其位。最后由分团委书记签字确定了最后的推荐名单。本次活动的成功与各系的大力支持是分不开的。
(五)选拔工作注重道德培养
树道德之新风,立诚信之根基。本次工作我们制作了考试诚信承诺书,校团委号召同学们在考试中自觉遵守考场纪律,杜绝一切作弊行为。所有考生都签了诚信考试承诺书,并且都能严格遵守考风考纪,此项工作弘扬了诚信美德也树立了道德之风。
(六)招聘工作细致、认真
团委书记和老师在笔试过程中全程参与,体现了校团委对本次考试的高度重视。参加笔试的同学热情高涨,答题态度认真,考场秩序井然,各部部长将试卷分类收集后进行了认真的审核,经初评后按一定比例进行筛选,由于每一名写自荐书的同学都非常优秀,都有自己的特长,这让我们在确定面试人数的问题上遇到了很大的困难,但我们深入各系,听取各系主要学生干部的意见,了解该生的思想道德素质、学习成绩、工作能力及人际关系。在反复比对,深入研究后确定了面试名单。
笔试后经开会讨论最终决定各部部长针对各部需要进行不同的面试提问,使部门选拔更具专业化。我们主要针对个人的整体素质进行考察,并就其所报部门相应涉及问题把问题具体化,将工作中遇到的具体问题对他们进行了现场问答。面试过程中有的同学因为紧张并没发挥出应有的水平,但让我们兴奋的是大部分的同学发挥水平较高,可谓卧虎藏龙人才济济经过评选,最后确定了新一届校团委实习委员。
招新工作已经结束回首整个过程我们在工作中仍存在许多不足之处:
1面试时有个别同学对所报部门的工作职能的认识还有偏差,可见我们的宣传工作还不全面。
2.沟通协调工作仍有漏洞,笔试的时候没有和广播站及时沟通停止广播,在一定程度上破坏了考场安静。
招新工作已经圆满结束,各部的工作正在逐步展开,在完成新老委员的交替中逐渐走向正轨,各部实习委员也在努力的熟悉工作,为两个月的试用期做好充足的准备。此次招新工作总体来说是成功的,这与团委领导的正确指导,各系的鼎立支持,充分的准备,全体团委成员的努力是分不开的。但存在的问题也不容忽视,我们会正视这一问题,吸取经验,为以后工作能更好、更圆满的开展下去做不懈的努力!
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