春节期间，我校把走访慰问离退休教师工作列入议事日程，学校自接到县教育局转发泗洪县委组织部《关于元旦、春节期间离退休老干部走访慰问工作的通知》文件后，学校主要领导和相关人员认真学习此文件内容，通过学习，下面是小编为大家整理的2023年度走访退休干部总结【五篇】（全文）,供大家参考。
走访退休干部总结范文第1篇
一、提高认识，加强领导。
春节期间，我校把走访慰问离退休教师工作列入议事日程，学校自接到县教育局转发泗洪县委组织部《关于元旦、春节期间离退休老干部走访慰问工作的通知》文件后，学校主要领导和相关人员认真学习此文件内容，通过学习，使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师，对于发扬我党关心爱护老干部的光荣传统，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校主要领导指示工会排出离退休教师名单，同时将特困教职工名单一并上报到校委会，校委会研究决定对离退休教师走访慰问的同时对在职特困教师进行慰问，学校主要领导亲自组织参加走访慰问工作，成立走访慰问领导小组，分管领导做好组织慰问的具体工作。因我镇离退休教师较多（81人），学校根据情况分成三个慰问小组进行慰问。把领导的温暖关怀送到每个离退休教师家中。
二、创新形式，丰富内容。
我镇离退休教师较多，且居住分散，有少部分人年龄较大不能行走，针对以上情况，校领导对慰问小组明确分工，利用春节前几天时间对离退休教师进行慰问。
第一小组由工会主席带队到泗洪对居住在泗洪的离退休教师进行慰问，向他们传递了上级领导和校领导的温暖关怀，组织对他们以前所作的贡献是肯定的，对他们的付出表示真诚的谢意，同时简单的向他们介绍了我校发展的现状和未来的发展规划，真诚的希望他们对我校的发展提出宝贵的意见。
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第二小组由后勤校长带队对居住在本镇年龄较大不能行走的离退休教师进行慰问，送上微薄的礼品和温暖的关怀，了解每位老龄离退休教师的实际困难，能当时给予解决的当场解决，当场不能解决的带回经校委会讨论寻求方法解决，确实不能解决的要给予情况说明，切实把党和政府的温暖送到离退休教师的心坎里。
第三小组由我校党支部书记亲自在家组织本镇行走方便的离退休教师座谈会，把能行走的离退休教师请到学校来，首先带领大家参观我校的校容校貌，介绍了我校的布局和面临的校园北扩和食堂扩建工程，他们对我校的布局赞不绝口，对校园北扩和食堂扩建工程表示大力的支持。接着带领他们走进我校的汇报室，观看了学校的展牌和各种奖杯，介绍了我校近期在教育教学中所取得的成绩，最后集中到报告厅带领他们学习传达党的十七届三中全会精神和xxx总书记在纪念改革开放30周年大会上的重要讲话，学习中央经济工作会议精神。同时按照中组通字[2008]37号《关于深入学习宣传老干部工作方针政策的通知》要求，组织学习了《老干部工作文件选编》内容，学习了即将召开的市、县委扩大会议精神，通报了我校2008年工作开展情况和2009年的工作计划。恳请离退休教师对我校的发展献计献策，为我县的“十一五”规划的宏伟目标献计献策，为维护和促进我县改革发展稳定的大局做出贡献。
三、相互了解，增进感情。
我校慰问组通过走访慰问、召开座谈会等形式，对离退休教师进行春节慰问。在走访慰问中，我校领导向各位离退休教师通报了我校2008年工作开展情况和2009年工作计划，重点介绍我校过去的教育教学发展情况和未来的发展规划，宣传介绍我县经济建设和各项事业取得的成绩，倾听了离退休教师的意见和建议。以走访慰问为契机，加强与离退休教师的思想沟通，准确掌握离退休教师的思想动态，对离退休教师提出的意见和建议，慰问组都认真听取，对离退休教师提出的困难能当时解决的全部当场解决，当场不能解决的提交校委会研究后都及时给予解释说明，鼓励离退休教师发挥自优势，以实际行动在构建和谐社会，实现跨越发展，建设新泗洪中发挥积极作用。同时勉励离退休教师积极养老，科学养老，鼓励家庭子女尽心尽孝，使离退休教师健康长寿，欢度晚年。通过慰问交谈，离退休教师龙集实验小学的发展和建设新泗洪充满了信心。通过慰问交谈，组织和离退休教师之间有了进一步的了解，相互之间增进了感情。
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四、解决困难，务求实效。
本次春节慰问重点关心年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难的离退休教师和在职教师，坚持把走访慰问和解决实际问题相结合，帮助有特殊困难的离退休教师和在职教师解决燃眉之急。本次对年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难的离退休教师和在职教师慰问时，不仅对他们进行精神上的关心，并给予物质上和经济上的帮助。特别是对已病逝的陈锦国老师家，不光学校给予经济上的帮助，并申请镇政府民政办给予1000元生活费和一件棉衣及一床被子，让陈锦国老师家的孩子象正常人家的孩子一样过一个欢乐、祥和、喜庆的节日。
走访退休干部总结范文第2篇
天津石油分公司现有离退休、内退人员1692人，其中离休47人、退休1292人、内退和离岗休养353人，离退休人员约占正式职工总数的56%。离退休职工与在职职工相比，收入水平偏低，实际困难较多，部分老同志存有失落感和攀比心理。故要保持企业整体稳定与和谐，重要的一个方面就是千方百计维护离退休队伍的稳定。只有这支队伍稳定了，企业才能集中精力拓经营、强管理、筑和谐、谋发展。
1.列入重要议程
离退休服务与管理是一个系统工程，政策性强，涉及面广，敏感度高，协调难度大，仅仅凭借离退休工作部门的力量是远远不够的。故公司党委把离退休工作作为党的工作的重要组成部分，认真贯彻落实党和国家的离退休工作方针政策，牢固树立“关爱老人，用心服务”的理念，列入重要议程，定期分析研究，做到与中心工作“五同步”，即：同步规划、同步部署、同步检查、同步落实、同步表彰。党政主要领导十分重视经常过问，帮助解决遇到的困难，分管领导既统筹指挥，又亲历亲为。
2.健全组织机构
为保证离退休工作的顺利开展，公司成立了离退休管理委员会，正副主任分别由公司分管副总和工会主席担任，成员由经理办公室、政工办公室、财务资产处、人力资源处、离退休管理中心负责人组成，形成了各负其责、齐抓共管的格局。同时，在机关机构和人员编制较紧的情况下，专设了离退休管理中心，选配有热心肠、责任感强、乐于奉献的同志专职从事这项工作，并配备了现代化办公设备，实现了办公自动化和离退休人员服务管理信息化，提高了工作效率和水平。
二、保障待遇用真心
1.尊重政治需求
各级党组织重视老同志的政治需求，做到政治上尊重，思想上关怀，精神上激励，情感上理解。一是加强离退休党组织建设。离退休党总支坚持每季召开一次支部书记例会，各支部每月开展一次活动。支部书记走访慰问本支部党员，做好思想工作。二是坚持政治学习制度。结合老同志特点，采取自学为主、集中为辅和送学上门的方式，加强政治学习，提高思想素养。三是实行情况通报制度。每逢岁末年初或重大节日、重大活动期间，公司都召开不同层面的老同志代表座谈会，通报企业面临的形势任务、经营成果、改革措施及存在的困难，倾听老同志建议和心声，争取老同志的理解与支持，发挥老同志建言献策、助力发展的作用。四是丰富精神文化生活丰富精神文化生活，提升晚年生活幸福指数，增强成就感和幸福感。
2.落实生活待遇
首先，实行“一保、两定、三优先”。围绕三个“度”的要求，实行“一保、两定、三优先”。其次，建立健康激励机制。针对离休人员处于高龄、高发病、高医疗费用期的现况，公司在老干部医疗费报销上建立和实行激励机制，为离休干部每人每年发放一定数额的医疗备用金，节约归己，超额后按规定实报实销；
并从2004年起，连续开展了“健康老人”评选表彰活动，对被评为健康老人者奖给1000元医疗保健卡，用于购买常用药或保健品。老干部增强了保健意识，树立了以健康为荣、以节约为荣的理念，健康老人逐年增多，医药费连年下降。
三、困难帮扶献爱心
1.胸怀满腔热忱
我们本着“千言万语不嫌烦、千辛万苦不怕难、千家万户都走遍”的信念，大力提倡和践行“四勤”、“四多”、“四必访”工作法，甘当老同志及其家属的后勤兵。“四勤”，即：“脑勤、嘴勤、手勤、腿勤”；
“四多”，即：“多联系老同志，多问候老同志，多到老同志家中走一走，多到老同志病房看一看”；
“四必访”，即：“重大节日必访，老同志患病住院必访，老同志家中有困难必访，对异地安置的老同志必访”。通过实施“四勤”、“四多”、“四必访”工作法，既在第一时间掌握了第一手材料，增强了工作的主动性和针对性，又密切了与老同志之间的感情，温暖、融通和感化了老同志的心。
2.注重精神慰藉
随着人们物质生活水平的不断提高，老同志的精神文化需求越来越突出。我们不仅要在生活上关心老同志，更要关注他们的思想动态，进行精神赡养，体现关爱之情。公司离退休部门工作人员和基层兼职人员经常拜访常年足不出户的老同志，为公司系统老同志逐步建立了健康档案。通过加强电话联系和当面沟通，及时了解思想、生活及家庭情况，帮助解开思想疙瘩。
3.倾情解难助困
为解决职工的特殊困难，公司设立了两级扶贫帮困资金，健全了困难职工档案，做到真困难真帮助、特殊困难特殊帮助。对患有大病重症住院的离退休人员给予无微不至的关怀，及时为他们报销医药费，予以困难救济；
特别是对身患绝症的老同志召开专题会议，研究制定救助方案，帮助他们抗击病魔，渡过难关。公司党委要求处以上领导干部与老同志结对子，进行一对一帮扶。在职干部视老同志为亲人，经常通过走访和电话嘘寒问暖，发现困难及时帮助解决。公司工会主席当得知其联系对象卖掉住房为患有尿毒症的丈夫治病时，慷慨解囊1万元予以资助。一名退休工人因患心脏病做了搭桥手术，高额的医药费无力支付，离退休工作人员带头捐助，许多老同志也纷纷伸出援助之手。
四、亲情服务尽孝心
1.开展温馨式服务
离休干部进入双高期后，身体多病，行动不便，有的经常住院，有的常年卧病在床。针对这种情况，我们多年坚持为80岁以上的离休干部过生日，送去鲜花和生日蛋糕，带去党组织的关怀与祝福。自2009年起，设立了敬老服务社、便老服务点，既有固定的单位，也有流动的站点。比如，在离退休管理中心设立了免费理发点，并对瘫痪在床或住院的老干部提供上门服务。此事虽小反响大，有的老干部感动地流出了热泪，也使同一社区的居民和同一病区的病人羡慕不已。
2.开展送温暖服务。
每年夏季来临，工作人员挨家挨户、楼上楼下为老同志送去白糖、绿豆、茶叶、饮料等防暑食品，每人一天要上下50层楼，累得汗流浃背。入冬前，工作人员都要到老同志家中，看一看暖气、煤气、门窗情况，是否需要购买冬煤和大白菜等。每逢国庆节、重阳节、元旦、春节，还上门为老同志发放过节费、慰问金、慰问品。对独居、空巢老人更是给予特殊关怀和照顾，走访探视一年四季从未间断过。
3.开展全过程服务。
有位离休干部因不小心摔坏股骨，需做大手术，由于年龄大，手术存在一定风险，工作人员多次与其家属沟通，与主治医师联系，使手术做得很成功。还有一位离休干部急需做心脏支架手术，医疗费用约需7万元，但她手头只有3万余元，离退休管理中心负责人得知这一情况后，立即从自家存款中取出4万元凑足了押金，使其顺利进行了手术。这位老干部和家属感激万分，对企业培养出这样优秀的老干部工作者感到一百个放心和满意。多年来，只要老同志及家属一声招呼、一个电话，工作人员都会及时赶到。尤其是遇到老同志病逝，不管什么时间，即使深更半夜也会在第一时间赶到。有一年春节前夕，一位离休干部病故，此时离退休管理中心主任正在外地慰问途中，他不顾疲劳，立即赶往老干部家中，帮助料理后事，整个过程办得既节俭又隆重，家属非常感激。有的老干部去世后，连子女都不敢做的事情，工作人员都帮着干，比如擦身子，穿衣服等。离退休工作者在老同志心目中占据着特殊的位置，有一位老干部在生命弥留之际，嘴里还念叨着工作人员的名字。
走访退休干部总结范文第3篇
及20__年离退休管理工作计划
老干科舒爱珍
一年来,在局党委的正确领导和厅老干处的具体指导下,在局属各部门、各单位的大力支持下,我局借学习落实科学发展观的强劲东风，认真履行工作职责，坚持从我局离退休管理工作线长、面广、管理干部少和离退休干部及离退休人员正处高龄化状态的实际出发，以高度的政治责任感，加强了“在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”离退休干部和广大离退休人员的各项服务管理工作，使离退休干部和广大离退休人员老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的工作得到了强有力的落实。截止11月底全局共发放离退休人员工资××××××元，医药费用××××××元，确保了“两费”的按时足额发放，基本上做到了让离退休老同志们满意。现将一年来离退休管理工作情况汇报如下：
在妥善处理好离退休日常服务管理工作的同时，今年，我们重点抓了以下几个方面的工作。
一是按照厅老干处的工作要求和局党委的安排，针对今年离退休老同志生病情况增多的实际，我们重点加强了对离退休老同志的春节慰问和特困户的慰问工作，（得到了厅老干处的关心和支持）并号召局属各单位党组织携手，把局党委给离退休老同志们送温暖的活动开展的实在有力，让离退休老同志们在局各级党组织的关怀下度过了一个祥和的春节，确保了安宁稳定的大局。
二是加强了局属各单位离退休管理工作年度考评工作的检查和督办，从整体情况来看，局属各单位党组织都能严格按照局党委对离退休管理工作的要求开展工作，特别是在离退休人员两费问题的落实上均能不讲条件，克服重重困难，确保及时到位，收效甚好。
三是加强了落实离退休老干部和老同志们的政治待遇工作，及时督导局属各单位组织离退休党员干部学习两会精神和了解本单位的发展动态，并鼓励离退休老同志们为单位的发展献计献策。我们还多次组织局机关的离退休老同志们学习科举发展观，并及时向他们通报单位的工作的情况。
四是我们坚持同享改革成果的原则。在生活待遇全额及时到位的前提下，多次组织离退休老同志们到外地参观考察。此外，我们还积极组织离退休老同志们参加一些健康的文体活动，多次组织局机关的离退休老同志们参加市里举办的太极拳剑赛、门球赛和钓鱼比赛活动和县市联谊活动。
五是在确保离退休老干部物质生活得到充分保障后，大力推行亲情服务，打好亲情牌，服务离退休老干部的精神生活，为和谐汉江营造氛围。
我们坚持走访慰问制度。通过走访慰问及时了解老干部的所思、所求，密切沟通，增强信任，从情感上与老干部们心心相映；
我们坚持与老干部的联系制度。局主要领导从百忙中挤出时间与老干部交流聊天，耐心地倾听老干部的诉说，让他们在心理上和精神上获得满足和愉悦；
我们坚持和风细雨的政治思想工作，对个别易发脾气的离退休老干部，离退休工作人员都能以包/:请记住我站域名/容之心，用真诚、热情去感化对方。尤其是对病危的离退休老干部，局有关领导和部门负责人都能及时的实施临终关怀，亲自到医院看望慰问，帮助他们走好最后一程人生的旅途。
六是为做好离退休老干部接待工作，我局加强了“三重视”。思想上重视。按照“急事急办、特事特办、困难的事努力办、麻烦的事尽量办”的原则，首问必答，耐心为离退休老干部释疑解惑、排忧解难；
制度上重视。建立了接待、处理制度，重大件走访制度等；
处理上重视。对离退休老干部的件积极处理，重点件局领导亲自带队上门做好调查解释工作，把矛盾消化在离退休老干部家中，消化在局内。目前，全局离退休老干部量呈逐年减少趋势，从未发生过重复上访事件。
七是由于近期住院离退休老同志的增多，我们加强了住院离退休老同志的慰问看望工作和协调工作。在分管领导的大力支持下，局工会、局人劳科、局办公室、局计财科、局后勤服务中心、局沙洋办事处通力合作，工作力度大大加强。
20__年离退休管理工作计划:
总体要求是以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和中组发〔20__〕10号文件精神，按照“全面做好离退休干部工作”要求，紧紧围绕中心，服务大局，着力落实离退休干部政治、生活待遇，扎实推进离退休干部思想政治建设，努力发挥离退休干部在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的积极作用，努力开创离退休干部工作新局面，为建设和谐汉江作出新贡献。
一、进一步落实政治待遇，积极探索新形势下离退休干部思想政治工作的新途径和新方法
1、继续加强理论学习。丰富学习内容，改进学习方式，切实增强学习效果和培训质量。关注因身体原因不能参加集中学习的离退休干部群体，采取“送学上门”本文来源：文秘站、“家人助学”等形式，将党的重大决策部署和有关离退休干 部工作最新文件精神及时传达到离退休干部。组织搞好离退休干部就近就地参观考察活动。
2、认真贯彻中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》的文件精神，进一步推动离退休干部党支部建设。深入有关单位对离退休干部党支部建设现状进行调研；
不断加强对离退休干部党支部的建设力度；
利用离退休干部活动中心这块阵地，积极为离退休干部党支部开展活动提供便利条件。
3、切实增强离退休干部思想政治工作的针对性和有效性。注意运用离退休干部身边的先进典型来做好离退休干部的思想政治工作；
注重发挥离退休干部的主体地位和政治优势，引导他们开展自我教育；
注重思想政治工作与解决实际问题相结合，把思想政治工作寓于离退休干部的日常服务之中。
4、积极探索局级退休干部服务管理工作模式。按照中组发〔2020__〕10号文件提出的“离退休干部工作部门要会同相关部门，抓好本地区、本部门、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实等工作”这一要求，本着实事求是、积极稳妥的原则，会同党群、组织部门加强对科级退休干部服务管理问题的调研、探索。
5、妥善处理离退休干部来信来访，切实解决好离退休干部最关心、最直接、最现实的利益问题。对反映问题比较强烈的老同志要耐心细致地做好思想稳定工作。对领导批件及离退休干部的件，做到及时办理、及时回复、及时反馈。
二、进一步落实离休干部的生活待遇，积极利用社会资源为离退休干部高龄养老服务
1、不断完善离休干部“两费”（离休费、医药费）统筹机制，协调有关部门和局直单位确保离退休干部及其配偶或遗属各项生活待遇的落实。
2、建立健全帮困机制。在抓好离退休干部生活待遇落实的同时，尤其要关注有特殊困难的离退休干部群体。预设帮困资金；
出台资金管理办法；
健全小组包片联系制度。本着特事特办的原则，帮助困难离退休干部解决医疗和生活中的实际困难。
3、继续完善离退休干部健康体检和疗休养工作，不定期举办健康讲座和名医义诊活动。
4、继续开展亲情服务和集体走访活动。把行动不便和有特殊困难等情况的离退休干部列入亲情服务范围，每季度一次上门走访慰问，每半年召开一次情况分析会。重阳节、春节期间，对全体离退休干部进行集体走访慰问。
5、扎实推进离退休干部“四就近”服务工作。在全面推行的基础上，重点培育、扶植几个基础条件相对较好、离退休干部又比较集中或优势较为明显的分局为示范点，以此带动其他分局的离退休干部管理工作；
积极争取上级对“四就近”服务工作的财力支持，切实为“四就近”服务工作提供有效的物质保障；
组织召开“四就近”服务工作经验交流会，互相学习，共同提高；
主动与卫生部门协调，为离退休干部带来更大的便利。
三、进一步加强离退休干部工作阵地建设，更好发挥离退休干部的积极作用
1、离退休干部活动中心要根据实际情况，增添一批适合于老年人的活动器具和按摩器材，以吸引更多的老同志来活动中心活动；
完善图书阅览室，建立电子图书阅览室，满足离退休干部多样化的精神文化需求；
组织开展丰富多彩、健康有益的各类文体活动。
2、充分利用我局的地理位置优势和相关人力、物资资源，积极开展对沿江县市的横向联系，组织离退休干部参加各类文体赛事，为我局的三个文明建设贡献力量。
四、进一步加强离退休干部管理队伍建设，努力提升离退休干部工作水平
1、扎实开展主题教育实践活动。结合本单位实际，制定切实可行的措施，开展科学发展观学习实践活动；
同时通过开展“走进离退休干部、了解离退休干部、服务离退休干部”系列活动，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”教育活动，树立离退休干部工作部门和干部队伍的新形象。
2、继续加强离退休干部管理队伍建设，积极开展相关业务培训和外出学习交流考察，进一步提升工作人员的思想政治素质和政策业务水平。
3、组织召开离退休干部工作“双先”表彰会议。以先进集体和先进个人的模范事迹指导和激励全体工作人员继续做好新形势下的离退休干部工作。
走访退休干部总结范文第4篇
关键词：电力企业：离退休人员；
管理；
存在问题；
对策
一、电力企业离退休人员管理工作的现状分析
随着我国人口老龄化阶段的到来，从目前电力企业发展的趋势来看，今后一个时期，离退休人员将会逐年增多，并且居住分散，遍布各地。因此，如何组织好这个特殊的群体，统一思想，团结一心，具有十分重要的意义。笔者认为，要想做好离退休人员的管理工作，发挥离退休人员的优势，促进离退休队伍稳定，必须以开展各项活动为载体，强化服务意识，推动企业和谐发展。
二、电力企业离退休人员管理工作存在的主要问题
（一）电力企业离退休队伍越来越大，对于开展各项活动带来一定的难度，特别是居住在乡镇的老同志，参加公司组织的活动不便，公司如何组织适合他们参加的活动成了一个问题。
（二）电力企业公司普遍存在门球队老龄化，队员身体健康状况不稳定，有比赛都想参加的“老小孩”现象。
三、做好电力企业离退休人员管理工作的对策和建议
如何做好离退休管理工作，稳定离退休队伍，发挥离退休人员优势，促进企业健康发展。笔者认为应重点从以下3个方面入手，提高离退休队伍的凝聚力和向自力。
（一）强化服务意识，在工作细节上下功夫
认真开展好年度走访、季度走访和不定期走访活动，在了解老同志的心理需求上面下功夫。在走访过程中，细致了解老同志的生活、身体状况，以切实为老同志办实事为出发点，力所能及地为他们解决实际困难，达到“老有所依”的目标。及时掌握老同志的思想动态，与老同志建立起亲情关系、信任关系。这样，老同志就会把自己的意见毫无保留地发表出来，便于及时掌握和处理，对一些影响老年队伍的不良苗头会起到一定的顶防作用。即使老同志在思想上有偏见，通过科学的疏导和耐心解释，鼓励他们献计献策、关心和支持公司工作，为公司的发展发挥余热，就能激发起老同志的主人翁意识，为老同志保持良好的心理环境和积极向上的生活情趣创造条件。
严格落实待遇，在服务效率上下功夫。按照上级对离退工作的要求，给离退休人员每人订阅杂志、书刊，如《老干部之家》、《老年教育》《党员干部之友》、《中国老年报》等适合老年人阅读的报刊。党支部及时开展活动，传达党的路线、方针、政策和公司的一些重大决策。
积极组织开展文体娱乐活动，在活动保障上下功夫。发挥现有条件优势，成立老年门球、钓鱼、养鸟、书画、联谊会等协会组织，积极组织开展文体活动，丰富离退休人员的精神生活，达到“老有所乐”。每项活动从组织报名到参赛过程及后勤保障都应严格按照工作流程进行落实，全过程有专人跟踪服务，保障活动效果。
每年应最少组织一次离退休人员座谈会、健康查体等活动，一定要在组织细节上下功夫。首先要在不断总结以往经验的基础上，制定严谨的会务方案。从动员参加到会议过程及后勤保障等各个环节都有明确具体的操作方法，杜绝服务保障环节上出现纰漏，以达到顶期效果。特别是对老同志在会议上提出的问题，现场进行解答，需要一段时间落实的一定要督促落实，实行专人负责。其次是在组织离退休人员查体时，在服务过程及查体意义上下功夫，达到“老有所医”的目标。为保证老同志的身体健康，提前预防，使查体真正体现意义。其次，聘心脑血管专家组织举办老年病顶防与治疗健康讲座，从老年人常见高血压、糖尿病、心脑血管、消化系统、呼吸系统疾病的发病情况讲起，并对不同疾病如何进行预防和治疗作了具体的分析和说明。鼓励老同志要保持良好的心态，加强适当的体育锻炼，并针对老同志不同的健康状况，作现场答疑，增强了老同志身心保健意识。多数老同志普遍反映，这是单位为离退休老同志送上的一份珍贵的健康礼物，体现在职领导对老同志的关爱。在日常工作中，还应协助工会做好每年一次的慰问工作及重点病人的医疗、看望和老同志后事处理工作。
（二）加强离退休党支部建设，在发挥作用上面下功夫
离退休党支部应按照所属单位党委的要求，确保各项工作顺利开展，不断完善支部建设，发挥作用。单位下发学习通知后，离退休党支部应及时召开支部委员会，传达通知精神，依照单位学习活动方案的指导，结合离退休党支部的实际情况，制定《离退休党支部学习方案》，与公司同步完成阶段性各个环节的活动任务。在学习阶段，召集党员采取集中学习、送学上门、个人自学等形式，建立学习笔记，撰写心得体会；
召开民主生活会，根据老党员谈到的一些成熟的工作经验，认真查找活动中的不足之处，为开展好活动提供保障。其次是紧紧围绕中心，服务大局，切实增强离退休干部思想政治工作的针对性和有效性。注意运用离退休干部身边的先进典型来做好离退休干部的思想政治工作；
注重发挥离退休干部的主体地位和政治优势，引导他们开展自我教育；
注重思想政治工作与解决实际问题相结合，把思想政治工作寓于离退休干部的日常服务之中。再次是要开展党员帮教活动。充分发挥老党员时间充足、工作经验丰富、觉悟高、威信高的特点，积极动员他们在安享晚年的同时，不忘发挥余热，正确引导和教育子女及身边的人对党组织的信仰，运用自己的政治优势、学识优势、经验优势，服务人民，贡献社会，展示“莫道桑榆晚，晚霞正满天”的壮丽风采。
（三）认真查找不足，总结经验，在解决问题上下功夫
在较好完成全年工作的同时，要注重总结经验，查找不足之处。首先是针对居住在乡镇的老同志，公司如何组织适合他们参加的活动这一问题，他们经过反复调研，为更好地发挥离退休人员工作经验广、专业知识深、时间充足的优势，倡议他们自愿担当起涉电“义务调节员、义务宣传员、义务监督员”，及时为公司沟通供电服务、电力工程、用电管理、业务技术等方面的问题，促进公司科学发展。截至目前，已经有37名老同志志愿加入了义务宣传员等行列，达到“老有所为”的目标。
作为离退休管理工作者要切实做到热心、精心、细心、耐心，最重要的是要树立以人为本的思想，尽可能往个性化服务方向努力。对一些重病号、“空巢”家庭，建立电话热线、服务卡等。对老同志提出的问题，要尽可能创造条件解决，实在解决不了的，也要实事求是地向老同志们作出交代。专责人在服务上一定要做到“三心、四勤、四快、五到位”。即：热心、耐心、诚心；
脑勤、嘴勤、手勤、腿勤；
走访调查快，掌握情况快，拿出措施快，处理问题快；
工作到位、责任到位、方法到位、处理到位、效果到位。
走访退休干部总结范文第5篇
一、工作进展情况
（一）加强离退休干部政治建设、思想建设。
一是多次开展入户走访调研，由一把手带队，入户听取离退休老干部的建议意见的同时，教育引导离退休干部紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢固树立增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化离退休干部思想建设，通过给离退休干部订阅党刊《实践》，引导离退休干部认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神。切实引导强化思想，把新时代中国特色社会主义思想作为政治上的灵魂、思想上的旗帜、行动上的指南，真心认同、把握真谛、学思践悟、以知促行。
（二）开展离退休干部助力脱贫攻坚志愿服务。
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、自治区、市委和旗委各项决策部署，聚焦脱贫攻坚任务，在全旗离退休干部中发起行动倡议书，动员组织广大离退休干部在自觉自愿、量力而行的前提下，组建了离退休干部“助力脱贫攻坚”志愿服务队。志愿服务队分为四个组：一是党建引领志愿服务组，团队人数5人，主要从事帮助精准扶贫对象掌握政策、理解政策、运用政策，切实提高贫困村党支部引领脱贫攻坚的能力。二是科技兴农志愿服务组，团队人数18人，主要从事开展生产技术指导，发放资料，现场讲解等多种方式持续提高“造血”功能，助力贫困户增收致富、早日脱贫。三是健康医疗志愿服务组，团队人数20人，主要从事到贫困村为贫困人口送去健康，送去医疗知识，充分讲解预防大于治疗的重要性，降低因病返贫的风险。四是文化教育志愿服务组，团队人数30人，主要从事开展志愿者宣讲团到贫困村宣讲，大力开展社会主义核心价值观教育，传承好红色基因，把扶智扶志结合起来，为贫困群众送去“精神粮食”。志愿服务队充分发挥了独特的政治优势、经验优势、威望优势，力所能及地开展了志愿服务行动，助力脱贫攻坚、助推乡村振兴，进一步营造扶贫济困、守望相助、众志成城的浓厚氛围，凝聚起全社会关心扶贫、支持扶贫、参与扶贫的强大正能量。
（三）开展庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动。
为庆祝新中国成立70周年，进一步激发离退休干部的爱国热情，我局以《庆祝中华人民共和国成立70周年离退休干部增添正能量活动方案》（巴组通字〔2019〕48号）为指导，在全旗离退休老干部中开展了系列活动并取得成效。一是开展专题调研活动，通过走访调查、座谈交流的形式，逐一听取了离退休老干部对地方经济建设和各项事业发展的建议和意见，梳理汇总后共计7条。二是开展“好家庭、好家风”征集活动。共征集6篇文章，***等离退休老干部带头立家规、坚持传家训、积极树家风，为教育子女树立了榜样。三是开展共和国故事汇活动。通过深挖***和***两位老干部的先进事迹，了解老一辈革命建设者的故事，以走访慰问为契机，大力宣传老同志的先进事迹，发扬老同志的崇高风范，树身边榜样、立学习标杆，加强青少年和社会各阶层人士的爱国主义教育，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。四是开展文艺主题纪念活动。同旗文体局、老年人体育协会等单位共同举办了“沃野欢歌****第三届麦田音乐节”文艺晚会，吸引许多的老同志参与进来，抒发家国情怀，传承红色基因，唱响礼赞新中国、奋进新时代的主旋律，营造赞美伟大祖国、共享伟大荣光的浓厚氛围。五是发挥志愿服务队优势，助力脱贫攻坚，深入到贫困村开展志愿活动，助推乡村振兴。
（四）加强老干部活动中心和老年大学建设。
今年，我局加大对老年活动中心的改造投入，对活动中心更新部分设施设备，更加丰富了老年干部的退休生活。对老年大学的教学和活动时间重新科学设置，使老年大学焕发了生机和活力，教学和活动收效明显，登记注册学员1160人，开设声乐、舞蹈、二胡、书法、武术、气功等教学班17个，教师18人。老年大学文工团、书法班积极参与市旗有关部门组织的各项文体表演活动，进一步扩大了在全社会的影响力。
（五）提高离休干部护理费标准。
认真落实《关于转发<关于转发《中共中央组织部>的通知》（巴组通字〔2019〕53号），按照文件精神提高离休干部护理费。一是认真开展离休老干部帮扶工作。在全面落实老干部护理费的同时，还注重加强对特殊困难老干部的帮扶，老干部生活质量逐年提升改善。目前，已有25名生活不能自理的离休干部申请护理费并以落实到位。二是积极开展入户慰问活动。今年以来，我局集中开展走访慰问老干部活动3次，逐一上门对全旗51个县处级退休干部和33个离休干部进行了普遍走访慰问并送去慰问品，走访慰问老干部做到了全覆盖。为更好地关心离退休干部的身体情况，组织离退休干部开展健康体检。三是健全完善生活有特殊困难的老干部帮扶机制，积极协调有关部门和老干部所在单位，通过开展党内关怀、推进志愿服务、纳入社会救助等办法，尽最大努力解决老干部的实际困难。
二、存在问题
上半年，我局虽在工作中取得一些成绩，但离上级的要求还存在差距，一是一些活动虽然已经开展，但是宣传工作不到位，没能较好的发挥活动实效，增强活动影响力和感染力。二是老年大学活动场所老旧急需改善。
