近年来，邵伯船闸积极探索、大胆实践，把团队文化建设作为推动船闸又好又快发展的重要载体，坚持以文化促管理，从文化现象的梳理研究到船闸的精神和核心价值观，从文化理念的融合到文化建设长效机制的出台落实，形成下面是小编为大家整理的团队建设工作思路【五篇】【精选推荐】,供大家参考。
团队建设工作思路范文第1篇
[关键词］：新时期团队文化建设实践与探索
中图分类号：P285文献标识码：
A
近年来，邵伯船闸积极探索、大胆实践，把团队文化建设作为推动船闸又好又快发展的重要载体，坚持以文化促管理，从文化现象的梳理研究到船闸的精神和核心价值观，从文化理念的融合到文化建设长效机制的出台落实，形成了具有鲜明时代特征和丰富内涵的团队文化，促进了团队文化品质的不断提升，走出了一条稳人心、聚人力、促发展的文化兴闸之路。下面，笔者就做好新时期船闸团队文化建设谈几点感受和认识。
1团队文化建设的途径与措施
1.1以团队精神凝聚职工思想。始终用团队精神来引导员工为单位建设创业发展，特别是组织开展了新时期的团队精神大讨论活动，最终提炼出 “和谐、奉献、创新、超越”团队精神。开展了团队精神学习宣讲活动，举办了团队精神专题讲座，促进员工充分了解和掌握新时期团队精神的内涵，凝聚了职工的思想，推动了船闸新一轮的进步与发展。
1.2以阵地建设促进团队活动。先后建立了文化学习室、计算机应用学习室、百部爱国影片教育室、邵伯船闸发展史教育室和职工文体中心等一系列文化阵地，整建了职工安全创建文化长廊和廉政文化长廊，使团队活动得到有效开展。
1.3以文体活动增强团队意识。文体活动是职工最乐于接受的一种形式，也是最能增强团队意识的一种有效途径。深入开展形式多样的文体活动，建立了歌咏队、篮球队、乒乓球队等文体活动队，通过开展歌咏比赛、篮球比赛等，促进了员工精神文化生活。组织创作了《满江红、邵闸》、《邵闸赋》两首诗词和一批书画作品，建设职工书画展览室，并组织员工进行参观，丰富了职工团队文化生活。
1.4以文明创建培育团队风气。文明创建是加强团队文化建设的重要载体，也是培育一支风气正、素质高的员工队伍的重要途径。以创建全国文明单位为目标，启动实施人文素质提升工程，采用成立学习兴趣小组、开展业务技能培训等方法和手段，为员工搭建学习平台和岗位成才平台。以“三创联动”为新载体，深入开展创建学习型单位、学习型党支部、学习型党员干部“三创”活动，并坚持落实开展党风廉政教育、先进人物学习教育以及文明礼仪学习教育等，积极开展为职工、为船员“送温暖”等服务活动，努力在团队中树立知荣辱、讲正气、促和谐的良好风气。
1.5以制度建设打造团队规范。制度建设是团队文化建设的重要部分，也是员工在学习、工作、生活中的一种行为准则，在提升团队规范水平和执行力方面起到关键性作用。每年都把制度的修订完善和创新作为对团队管理工作中出现的新情况、新问题进行规范和指导，推出了《重点工作实行项目管理实施方案》、《股级以上干部联系一线班组工作制度》等新制度，为团队规范化建设与管理起到了重要的推动作用。发起开展了“工作规范推进年”活动，在大力开展学习制度的同时掀起岗位工作标准建设的高潮，使员工有了新的共同遵守的办事程序和行为标准。
2团队文化建设的认识与思考
2.1团队文化建设应重在实践。团队文化是实实在在的，它是船闸管理思想的实践，是员工的行为准则、工作作风，是在工作实践中所共同锻造出的精神状态和价值信条。可以说，团队文化的实质不看如何诠释，而在于身体力行的实践。因此，团队文化建设必须突出实践性，要紧密结合船闸建设发展的实际，研究发展中的干部职工思维方式、文化心态、价值取向、道德水准的新趋势、新情况、新问题，研究船闸在新时期团队文化理念、管理模式、管理思想、目标决策的转变，能够解决自身最迫切需要解决的思想和观念问题。
2.2团队文化建设应突出个性。团队文化建设必须突出个性、切合实际，不同单位间的团队文化没有最好、最标准的，只有最适合自身需要的团队文化。因此，我们在团队文化建设中应不拘泥于形式、套路，特别要注重针对性、时效性、实用性，注重制定符合船闸自身特点、符合船闸工作实际的团队文化建设方案，使团队文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，真正发挥团队文化在船闸建设管理中的作用，不断增强单位的凝聚力和向心力。
2.3团队文化建设应与时俱进。团队文化建设是一项持续的系统工程，必须动态地与船闸的发展相适应，不断与时俱进，它是船闸发展水平提升的精髓。只有团队文化内化为船闸日常管理工作的一部分，作为船闸的常规运行机制，并随着船闸发展而适时调整应对，其价值才会更好地体现出来，才能使团队文化保持旺盛的生命力。
3新时期团队文化建设的方向与重点
3.1要充分认识和高度重视新时期团队文化在船闸管理中的地位和作用。团队文化作为一种高层次的管理手段，其在船闸管理中的作用是毋庸置疑的。可以说，有什么样的团队文化就会有什么样的团队目标、行为准则和制度规范。因此，只有充分认识和高度重视团队文化在船闸管理中的重要地位和作用，把它作为“一把手工程”来抓，树立“抓团队文化就是抓生产力、抓效益”的思想，党政工团齐抓共管，才能有效地推进团队文化建设。
3.2要正确认识和把握团队文化的深刻内涵。团队文化作为一种管理范畴的文化，具有时代性和先进性。正确认识和把握团队文化的深刻内涵，对推进团队文化建设，提升单位综合管理水平，有着十分重要的现实意义。说到底，团队文化是被员工所接受并共同遵循的、具有先进性和价值观的行为规范。我们的团队文化能否为干部职工所接受并共同遵循，是团队文化建设的关键。因此，必须采取多种形式加强团队文化理念的宣传灌输，使之逐步深入到干部职工头脑中，成为他们自觉遵循的行为规范，努力营造一个人人关心团队文化建设、人人重视团队文化建设、人人参与团队文化建设的浓厚氛围。
3.3要注重联系船闸管理实际提出推进团队文化建设的目标和思路。团队文化既然是一种管理手段，就必须融入到安全生产、廉政行风、文明服务等管理的全过程，融入到单位各股室、各班组、各岗位上。推进团队文化建设，必须有一个明确的目标、思路和要求，这一目标、思路和要求，既符合上级提出的团队文化建设要求，又符合新形势下船闸管理发展的实际，要有计划，有步骤，逐步深入，不断完善。
3.4要结合船闸的特点推进团队文化建设。每个单位都在自觉或不自觉地培育自己的团队文化，但要形成优秀的、有个性的团队文化，必须体现出本行业、本单位的特色。因此，要结合船闸自身的特点进行合理的扬弃和大胆的创新，从团队文化的各个层面作全面、科学的规划，突出团队文化的个性和可操作性，构筑起一整套有行业、船闸特色的文化体系。就邵伯船闸来说，要继续创建具有特色的团队文化，必须注重团队文化理念的整合、提炼与创新，把责任意识、使命意识、竞争意识、创新意识等思想文化意识融入团队文化建设之中。尤其是要在理念创新、管理创新等方面上下功夫。以安全保畅、行风廉洁、服务优质以及敬业爱岗、遵纪守法等工作为重点，展开深层次的探讨、研究，落实制订出一套标准明确、操作规范以及促进各项管理工作有新提高、职工精神面貌和行为方式有新变化的团队文化建设管理模式，真正达到推进船闸又好又快发展的目的。
3.5要通过改进思想政治工作推进团队文化建设。在新的形势和任务下，单位发展面临许多新情况、新问题，顺利地解决这些问题，在很大程度上依赖于卓有成效的思想政治工作。如我们在确立新观念、出台新制度、推行新措施时，都需要深入细致的思想政治工作来统一员工的思想和行动，从而调动一切积极因素，促进和保证各项工作的顺利实施。因此，只有把思想政治工作做好了，才能保证团队文化建设的发展方向，为团队文化建设提供支持和经验。这就要求在继承和发扬优良传统的基础上,必须在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面上下功夫，以提供良好的团队文化环境。
团队建设工作思路范文第2篇
关键词：科技创新团队；
基层党组织建设；
路径探索
高校基层党组织作为政治与领导核心，在推动高校科技创新团队基层党组织建设中已然成为大势所趋，这对于高校党建工作具有至关重要的作用。高校党组织的主要任务，要求各党组织能够切实发挥出组织优势和政治优势，在推动高校人才的培养、科学研究、社会服务以及文化传承等方面起到战斗堡垒作用。
高校学生科技创新团队是创新型人才培养的最基本单元，高校基层党组织的使命也就是创造良好的科技氛围，培养高素质创新型人才，服务于社会。对于基层党组织的建设任务，中共十将其定位在“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”层面[1]。对此，高校基层党组织也必须以此为核心，立足宏观视角对高校基层党组织的建设发展规律进行不断深入的探索，切实发挥好高校基层党组织的模范带头作用。
一、深化创新力度
近些年来，为了迎合社会发展的切实需要，中共十明确强调了“创新驱动发展战略”的实施，由此，科技创新被重新定位在了“提高社会生产力”和“提升综合国力的重要战略支撑”层面，成为“国家全局的核心”[2]。由此可见，在当前社会发展的新形势下，我国创新型国家建设的必要性不断明晰，现阶段乃至未来一段时期内的科技创新均需要以此作为指导。高等教育的定位，即在于对科技第一生产力与人才第一资源的打造，这对建设创新型国家的促进作用毋庸置疑。在高等教育事业迅猛发展的新时期，高校的基层学术组织形式的创新已成为必要举措，高校学生科技创新团队基层党组织应运而生，随着其优势的扩大，数量已开始呈现明显的增加趋势，类型也越发丰富。
基层党建工作实为高校科技创新团队建设的政治保证。对于高校学生科技创新团队建设来说，有必要借助基层党组织所提供的政治方向开展工作，从而为科学化发展提供可靠的保障。对于现代高校来说，科技创新实为核心竞争力的重要组成部分，因此基层党建工作也要融入科技创新驱动，体现出高校学生科技创新团队基层党组织的价值。实践是检验真理的唯一标准，所以科技创新团队的建设发展都应该将建设方案和建设思考付诸实践。首先需要关注和重视的就是团队合作完成的顶层设计，需要整体团队把握好工作中心环节，坚持开拓创新，制订合理方案。其次，需要基层的党组织团队团结一致，共同投入顶层的整体设计和建设当中，以此来保障和维护既定目标，保障整体团队的建设和发展[3]。再次，在顶层设计开发的过程中，还应该坚持宏观监管，明_战略建设发展路线和目标。最后，应该科学利用和规划使用现有资源，完善团队人员队伍建设。这就需要高校党委领导宣传开发创新机制，在高校范围内构建科技创新开发试验单位，为科技创新人才培养和科技研究提供重要基础。
二、创设团队文化
对于团队来说，要想实现核心力量的有效提升，就需要以共同的目标作为牵引，达成团队力量的整合；
而要想使团队目标一致，则必须在内部共建统一的价值观。对此，党组织建设便能够充分发挥思想政治教育的保障作用，凭借思想政治潜移默化的引导，使团队所有成员均能够形成归属感和责任感，以促进团队目标的达成，实现效率的最大化。
高校学生科技创新团队基层党组织建设作为一项组织建设实践，有必要顺应党组织建设的切实要求通过文化创设确保党组织思想政治引导工作的实效性。首先，高校学生科技创新团队作为高校的基层单元之一，成员之间存在差异在所难免，基层党组织建设应当重点做好精神引领，使团队成员能够朝向统一目标前进，借团队协作力度的深化提升凝聚力和战斗力。其次，党组织建设应当加大对学习型党组织的建设力度，确保党组织成员的知识水平有机会不断更新，并以此构建和谐的学习氛围。最后，应该构建良好的发展环境。高校中的基层党组织团队肩负着党政方针宣传引导、国家政策法规教育的重要任务，所以需要对整体的高校党政组织文化精神建设予以重视，营造良好的团结发展氛围和环境，突破传统建设发展理念的束缚，运用新的党政建设思想和理论来引导和维护创新科研团队的发展。
三、提高服务质量
基层党建工作有利于为高校学生科技创新团队提供正确的引领、协调和保障。基层党组织的建设是高校思想政治工作的导向提供者，能够通过党员的模范带头作用推动高校的科学发展，这种引领作用同时包括思想、决策以及文化建设等方面。高校党组织的一项重要职责在于切实通过民主化实践确保各主体的利益冲突有效化解，以构建和谐平等与统一的整体化关系，确保学术开放、凝聚人心。
高校学生科技创新团队基层党组织应该通过设立其党员工作组来提升党员干部的工作团结性，还应该关注青年的创业和未来进步成长，为中国共产党的事业发展提供重要基础，为团队的人才培养提供重要机遇，为青年创业和未来发展创建一个和谐稳定的发展环境；
让青年人才在未来的科研教学教育工作中实现自身发展价值的最大化，使其更加快速地融入党员团队当中；
在党组织的引导和带动下，为科研组织和科技产业化进步发展提供重要基础，为人才培养营造良好的发展环境。基础党员干部组织团队应该关注和重视人文精神信念的团结，带领大家树立起团结发展意识，不断为推进高校的产业与科学研究进步创造良好条件；
还应该增加中外学习交流的机会，通过中外之间的宣传与合作来展示团队建设成果，提升整体团队建设展示效果，开发团队的创新发展实力，积极协调和维护团队的进步，为政府机构以及企事业单位构建联合科研合作的平台，共同提升各组织团队的科研创新能力与水平。
四、总结
综上所述，高校学生科技创新团队基层党组织建设路径分析与对策制订的研究，需要从实际出发，不断深化创新发展力度，为团队的整体文化建设奠定基础，带动整体服务质量的提升和进步，促进高校学生科技创新团队基层党组织的全面发展。
参考文献：
[1]叶峥嵘，谢石生.高校创建基层服务型党组织标准化研究――以肇庆学院科技创新团队基层党组织建设为例[J].佳木斯职业学院学报，2016（6）：179-181.
[2]秦东方，张志娟，王云海.高校学生基层党组织运行机制创新研究述要[J].思想理论教育导刊，2015（5）：137-140.
团队建设工作思路范文第3篇
兵团的根基在连队，兵团绝大多数的职工在连队。职工群众工作在连队、生活在连队、居住在连队，他们对工作、生活、居住的满意度，决定着他们对连队建设的满意度，决定着他们能否安居连队、扎根兵团。而进一步提高基层连队职工生活居住质量正是安居的先决条件，它的着眼点就是文明生态小康连队建设。什么是文明生态小康连队?用咱们职工的话说，就是在这样的连队里可以“呼吸上清新的空气，喝上洁净的水，住上宽敞的房子，周围有树、有花、有草，到处都干干净净的”。今年，为推动兵团文明生态小康连队建设深入发展，兵团文明委又表彰命名了15个兵团级文明生态小康连队，本刊特对这15个连队的创建成果和典型经验进行报道。
幸福城农场1连幸福城里写和谐
农一师幸福城农场1连在2003年以前还是个亏损单位，全连亏损挂账290多万元，职工队伍非常不稳定。如今，这个曾经“欠款百万连”一跃发展成为职均收入突破3万元的先进连队、高产连队、师级文明生态小康连队、兵团级“五好”连队。
2005年，幸福城农场1连党支部针对连队棉花单产低、职工收入低、群众意见多的现象，经过深入走访后感到，要想职工的腰包鼓起来，不改变职工的思想观念，依靠科技兴农，是没有出路的。经过反复论证探讨，1连提出了“提素质、树榜样、上科技、增效益”的总体发展思路。从此，1连走上了“依靠科技，振兴经济”的发展道路，连续3年棉花单产、总产创历史最高水平。经济的发展使1连的职工过上了富裕的小康生活。
从2006年到2008年的3年时间里，按照场党委把1连建设成为兵团级文明生态小康连队的要求，1连党支部从自身实际出发，理清思路，把建设文明生态家团作为优化连队生产生活环境的突破口。连队根据兵团危旧住房改造政策，按照“五好”居民点的标准，3年时间累计拆除危旧房89户，彻底改善了职工的居住条件。目前全连人均住房面积达30平方米，连队营区内所有道路实现硬质化。同时，农场党委还投资20万元为1连建设了集绿地、花园、休闲为一体的公共活动场所。连队卫生医疗设施齐全，极大地方便了职工群众。电话、电视、自来水入户率分别达到了99％、98％和100％。
要建设文明生态小康连队，就必须培养一支高素质的职工队伍，职工的素质是一个连队形象的体现。因此，1连始终把抓好职工的教育摆在突出的位置，坚持农忙抓生产，农闲抓教育，逐步完善连规民约和各项规章制度，充分利用每年的“全民读书月”、“塔里木精神教育月”、“三德教育月”、“公民道德宣传月”、“安全生产教育月”、“五五”普法、“平安建设”等活动，努力提高全连职工思想道德水平。同时。该连每年利用“科技之冬”理论培训和地头上实践课等形式，对职工进行科技培训，95％以上的职工经考试都拿到了职工技能培训初级证书和“绿色证书”。
27团9连博斯腾湖畔的明珠
农二师27团9连位于美丽的博斯腾湖北岸，是一个农牧机三体合一的大连队。
近年来，在团党委的正确领导下，9连党支部几任领导班子以学习实践科学发展观活动为载体，认真落实兵团党委“1+3”文件精神，带领职工群众以农业增产、职工增收、团场增效为目标，积极工作，团结奋进，基本完成了团党委制定的各项目标任务，连队的三个文明协调发展，各项建设取得了较好的成绩。2008年，全连实现生产总值834万元，职均收入2.1万元。土地固定率、生产资料费自理率均达到100％。
在物质文明建设取得丰硕成果的同时，连队的精神文明和政治文明也保持协调发展的态势，连队职工队伍稳定、群众安居乐业。2008年度实现了“五无”(无重大刑事案件、无民转刑案件、无黄、赌、毒案件、无重大治安案件、无非法宗教活动)，被团党委授予“文明单位”、“先进单位”、“党风廉政建设先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”和“先进党支部”、“五好党支部”等多项荣誉称号。
在生态文明小康连队建设过程中。9连以治理“脏、乱、差”为突破口，积极建设生态环境。
9连确立了由农二师设计院设计的长期规划，即：“一个主轴”(一条贯穿连队的9米柏油路)，“二条道路”(2条贯穿营区的道路)，“三个小区”(两条东西朝向道路将营区分成了3个小区)，“四通”(通路、通渠、通水、通电)，“五景”(绿景、院景、渠景、街景、连景)，“六化”(规划、绿化、硬化、净化、亮化、美化、)。做到长期有规划，行动有目标，落实见效果。
2008年年初连队动用机力人力组织周边附近乡村近400多个劳动力帮助职工拉苗移苗，在两条主干道上了开出4条绿化带，全长3000余米，全部更换上了适宜林木生长的土壤，绿化带中栽种了垂榆、水腊、榆叶梅、金枝国槐、国槐、丁香、迎春、黄金柳、垂柳、小榆树、杨树等十几种树种，共计9946棵。
同时，9连以治理环境脏乱差为突破口，全面净化连队环境。开展了以连队生产生活设施和人居环境为重点的“五清、五改”活动。“五清”即清垃圾、清路障、清渠道、清林带、清庭院，“五改”即改房、改院、改灶、改厕、改圈。2004年至今，连队已建四位一体沿气池78座，沼气池的使用率达到了95％。
34团6连塔河下游新绿洲
农二师34团6连地处塔克拉玛干沙漠的边缘、塔里木河最下游。在创建文明生态小康连队的过程中，6连进一步深化“三化”工作，以“净化”为基础，治理连队营区“脏、乱、差”；
以“绿化”为核心，提高连队绿化水平；
以“美化”为目标，实现“五好”连队的目标。
为实现“三化”目标，6连党支部将工作分为了三步：第一步实现连队房前屋后无柴草、无圈舍、棚栏；
第二步加快营区内水渠的整修工作，营区主干道、房前屋后种上绿化树木；
第三步实现连队柏油路通到职工家门口，营区广场修建文化活动场所，满足职工群众文化休闲的需要。
按照三步走的计划，6连从2007年3月就组织劳力对营区主干道进行整修、清挖林床、渠道，清除垃圾，整理院落、修剪树枝。全连掀起了家家忙“三化”，户户搞卫生、人人爱清洁的热潮。
通过对环境的整治，6连过去“脏、乱、差”的面貌得到了根本改变。
在创建小康连队的过程中，6连党支部还不断引导职工群众讲文明、树新风、搞好民族团结，大力开展“十星级文明户”和“遵纪守法光荣户”评选活动，使连队呈现出了尊老爱幼、邻里和睦、夫妻恩爱、团结友善、互帮互助的良好社会氛围，职工素质普遍增强，社会文明程度普遍提高。
建设文明生态小康连队是一项长期工程，6连党支部通过文明生态小康连队创建活动感受到：虽然生产
发展、职工富裕是文明生态小康连队建设的前提和基础，但培育建设一支新型职工队伍也尤为重要。6连通过绿色证书培训、科技之冬培训等形式，着力培育了一支有文化、懂技术、会经营的新型职工队伍，使职工都成为“田秀才”和“土专家”。
45团15连风沙前沿奔小康
农三师45团15连始建于1966年，地处狂风肆虐的风沙前沿，这里因盐碱重、风沙大而取名为“盐池村”。
近年来，15连把“生态引路、科学发展”作为连队的总体思路，紧紧围绕“经济发展、生活富裕、连风文明、环境良好、管理民主”的新型连队和文明生态小康连队建设的目标，着力于绿化、美化、亮化、净化连队，改善职工的生产和居住条件，提高职工生活水平。
2004年以来，15连党支部结合文明生态小康连队创建活动，集中对连队“脏、乱、差”的现象进行了治理。富裕起来的15连职工在美化自己家园的活动中投入了极大的热情，每年义务投工投劳2000多人次，修路、铺桥、拆棚、推林床、栽树、建垃圾池、建公厕。如今，连队营区道路全部实现了硬质化，连队主干道和房前屋后栽种树木花草2万余株，营区绿地覆盖率达到了45％。
据15连连长乔天恒介绍：45团党委高度重视该连文明生态小康连队的创建工作，先后投入100多万元，启动了“惠民工程”，使15连公路、电话、广播、闭路电视、自来水全面开通，并在营区安装了路灯。职工全部用上了太阳能热水器。团里还投资35万元建成了营区地下排水工程，解决了营区污水乱泼乱倒的问题。同时，购置了活动垃圾箱7个，修建停车场3个，解决了连队137辆机动车的停放问题。
“惠民工程”的实施使15连成为了柏油路通连到户、房前屋后有绿树、职工活动有场所的花园式连队。走在干净整洁的15连营区里，职工住房错落有致，门前栽种的香花槐枝繁叶茂，处处绿草如茵，鲜花怒放，环境整洁，空气清新。连队职工都说，没有兵团的好政策就没有15连的今天。如今，15连又启动了职工家庭装修工程，使农业连队的职工住上了和城里人一样的居室。
15连的文明生态小康连队建设取得了骄人的成绩。2007年，15连成为农三师首批“文明生态小康连队”，2008年该连还被中央文明委命名为“全国创建文明村镇工作先进村镇”。
68团4连连队深处别样天
农四师68团4连近年来不断探索适合文明生态小康连队创建的新路子，调整农业结构，从改变种植模式人手，引导职工积极发展稻鸭共作生态农业，并形成了农、林、果、菜多业并举的发展格局。
与此同时，为了不断提高职工队伍的素质，4连党支部认真落实《公民道德建设实施纲要》，依据《纲要》不断修订完善《连规民约》，大力宣扬社会主义荣辱观，积极倡导良好道德风尚，弘扬兵团精神。4连还坚持进行“三爱”、“三德”教育，突出抓好诚信教育，广泛开展“十星级文明户”评比创建活动，“十星级文明户”评比率达到了连队总户数的95％。开展“三德”教育、“十星级文明户”、“五好家庭”“诚信职212"等评选活动以来，连队广大职工和群众参与积极性高、取得的效果好，职工整体素质在潜移默化中提升，为构建文明生态小康连队奠定了良好的基础。
为创建文明生态小康连队，4连坚持把生态环境建设放在首位。2008年8月，4连最后一条泥土路也被水泥路取代，营区道路硬质化率达到了100％。
2009年，4连投入资金7.6万元，用于购买各种风景树和花草，并对营区绿化带进行换土，种植了美人蕉、矮牵牛、洋芋牡丹等十几个品种3.5万株花卉。4连还与职工签订了《树木、花草管护协议》，保证了树木成活率在95％以上，花卉成活率在98％以上。
自危旧住房改造工程开始以来，4连建成砖混结构住宅136栋，连队职工99％住进了砖混结构的住房，人均居住面积达到32平方米。职工的新居内都安装了暖气，生活质量跟城里人一样。在优美舒适的环境中，人们尽情享受着文明生态小康连队建设带来的成果。职工们都高兴地说：“咱这样的环境，这么好的日子，从前真是想也不敢想啊。”
86团14连文明和谐“庆达拉”
农五师86团14连的所在地从前被称为“庆达拉”。“庆达拉”是蒙古语。意为“牛羊不来，寸草不生”，在这片贫瘠的土地上，全连干部职工群众齐心协力建设起一片充满希望的绿洲，创建了美丽幸福的家园，奏响了文明和谐的乐章。
如今，走进“庆达拉”，所看见的是宽广的水泥路、整齐的红砖房，洁净的农家院、整齐的公路林和果树园，一个环境优美和谐发展的新型连队呈现在你的眼前。
14连距团部20余公里，以前卫生室的医疗条件差，职工常常要驱车几十公里到团部医院接受治疗。如今，连队建起了80平方米的卫生室，配备了医疗器械和床位，医疗条件得到了很大改善，常见病在连队卫生室就能得到有效治疗。
为进一步改善职生产生活条件，14连在文化站设置了图书阅览室、室、乒乓球室，配备了健身器材，丰富了职工业余文化生活。
14连西面是盐碱荒滩，每当刮起大风，连队里到处沙土飞扬，遮天蔽日。今年，86团党委投资15万元在14连西面的荒滩上建起了集果树和观赏树为一体的60亩生态园，园内有山楂树、苹果树、柳树、云杉、红叶海棠等十几个品种。
近几年，连队对营区进行了合理规划，逐步实施绿化。现在职工的房前屋后都被绿色环绕，所有农田实现林网化，并派专人进行管护，连队的环境面貌发生了翻天覆地的变化，激发了职工扎根连队的信心和决心。
14连党支部还通过一事一议，充分听取职工群众的意见建议，把连队的生态文明建设与职工的切身利益紧紧联系在了一起。通过一事一议制度，职工把连队的事当成了自己的事，增强了职工对文明生态小康连队建设的认同感和责任感，密切了干群关系。
奇台农场110社区4连树立连队新形象
农六师奇台农场110社区4连党支部非常注重文明生态小康连队建设工作，党支部在抓好连队农业生产工作的同时，加强基础设施建设，狠抓民主政治建设，着力提高职工素质和连队精神文明建设工作，短短几年时间连队面貌一年一个样，发生了翻天覆地的变化。2007年，110社区4连获得农六师首批“文明生态小康连队”荣誉称号，各项工作在团场各连队之中都名列前茅。
近几年来，4连党支部根据兵团党委建设屯垦戍边新型团场和文明生态小康连队的总体要求，成立了文明生态小康连队创建领导小组，制定了《文明生态小康连队建设规划》和《文明生态小康连队建设实施方案》，扎实推进小康连队创建工作。
随着连队经济的发展，4连党支部认真抓好连队基础设施建设。党支部紧紧抓住兵团危旧住房改造的大好机遇，2004年对连队整体进行规划，实施职工危旧住房改造工作。截至2009年，全连实施危旧住房改造95户，全连职工都住进了宽敞明亮的-砖混、砖木结构住房。连队居民区新修巷道“八纵一横”总计4公里，全部铺设成柏油路，改变了职工“晴天一身土、雨天满脚泥”的出行条件。
4连党支部还非常重视职工的思想教育工作。近年来，4连党支部对职工群众进行党的路线、方针、政策以及法制、道德、诚信教育和技能培训，连队职工群众不仅讲公德、崇尚文明，生产技能也有了很大提高。
为建设文明生态小康连队。4连队党支部还开展了“和谐小康家庭”、“平安家庭”、“平安连队”创建工作。连队党支部不断对职工群众进行诚信教育，开展“诚信职工”评选活动和“和谐小康家庭”评选活动，职工诚信意识明显提高，4连被奇台县农村信用社评为了“信用连队”。2008年，连队退休职工王德贞家庭还获得了部级“平安家庭”的荣誉称号。
131团6连文明路上绘新图
农七师131团6连是1996年组建的农业连队，因地处边远，生产、生活条件都比较差，面对困难，6连党支部没有气馁，提出了“负重自强、艰苦奋斗、共同承担、年年变样”的奋斗目标。经过十几年的拼搏，6连旧貌换新颜，一个人人安居乐业的花园式连队呈现在大家面前。
自1999年至2001年的4年时间里，6连100％地完成了危旧住房改造，兴建砖混结构住宅7000余平方米，全连100户职工喜迁新居。2002年，连队投资7万余元完成了家属区道路改造，将柏油路通到了职工的家门口。2004年，连队居民区四周建起了4座水冲式厕所。2007年，连队100％的职工家庭用上了程控电话；
100％的家庭看到了数字电视，职工居住区绿化率达到了53.4％。
2008年，连队建成了建筑面积263平方米的职工综合活动室，并根据职工群众生产、生活的需求，设立了职工文化活动室、计划生育宣教室、党员电教室、图书阅览室等公共文化娱乐场所。同时，充分利用农闲时间对职工进行种植、养殖技术培训，真正做到了职工群众学有场所、乐有场地。
近几年，6连还不断积极引进和推广番茄、甜菜的新品种及种植新技术。在全团率先实施了农家肥全程施肥技术和高产甜菜栽培技术，甜菜单产由过去的4.5吨提高到了2008年的5.3吨。科学技术为6连带来了可喜的经济效益。
6连党支部始终把建设文明生态小康连队，强连富民当作头等大事来抓。为此，该连积极实施职工素质工程建设，并设立了“职工夜校”，开展扫盲活动，并成立了“青年之家”。工会还开辟了“职工活动中心”，设立了图书室、文体活动室、老年活动室。同时，6连积极开展“创文明活动”、“十星级文明户”、“诚信户”评选活动，使“四德”教育活动逐年深入，“安全文明小区”、“平安连队”创建活动也越来越红火。
150团8连沙漠连队变小康
农八师150团8连把文明生态小康连队建设当作一项长期的工程，建立健全了长效机制和制定了符合实际的科学规划，把它与连队的经济结构调整、减负增收、环境改善、民主管理相结合起，相互促进，良性互动。昔日的沙漠连队，如今道路整齐、绿树成荫、房屋美观、环境整洁、果香四溢，面貌焕然一新，职工群众安居乐业。处处呈现出欣欣向荣的景象。
8连坚持以人为本，从职工群众最关心、最迫切、最需要的地方入手，使得文明生态小康连队的建设成果完全惠及职工群众。如今，8连人均居住砖混结构小康房面积达30平方米以上，新修柏油路7.6公里，连队图书室、文艺活动室、俱乐部等活动场所内设施齐全；
同时，修建下水道4.7公里，为147户家庭全部安装了户厕。全连新植林12公里，道路两旁栽种了沙枣、胡杨、白蜡等树木。连队卫生室内设备齐全，达到了甲级标准，做到了职工群众小病不出连。
8连党支部把精神文明建设作为文明生态小康连队建设的重中之重。利用“二五学习”(每个星期二、星期五学习)“科技之冬”“三德教育月”等活动，组织全连党员干部和职工群众认真学习科普知识、法律法规和《公民道德建设实施纲要》，提高了职工队伍的整体素质。
8连还不断提高连队民主管理工作水平，突出抓好以职工代表大会为基本内容的民主管理工作。同时，充分发挥职工议事会、党员议事会的作用，坚持民主评议党员和干部，推动民主选举工作的广泛有效开展。坚持“五上墙，六公开”政务公开制度，落实职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权，形成了职工与党员干部之间、职工之间和谐相处的良好局面。
石总场清泉集11连树立精神新风貌
近年来，农八师石总场清泉集11连党支部一班人带领全连职工群众，以“三个代表”重要思想为指导。全面落实科学发展观，以经济发展为中心，加快了连队基础设施的改善和生态环境的建设，职工群众的整体素质和生活质量得到了明显提高，达到了兵团文明生态小康连队的标准。
11连党支部，紧密围绕创建文明生态小康连队这一主题，以经济发展、职工增收为首要任务，把立足点放在解决职工群众最关心、要求最迫切、受益最直接的事情上，采取职工群众喜闻乐见的形式宣传创建文明生态小康连队的重要意义，引导和组织广大职工群众积极投身到创建活动当中去。近年来，11连通过广播、板报、标语、横幅等形式，累计宣传有关环保生态等方面的内容20余次，受教育的职工群众达1000余人次，为创建文明生态小康连队奠定了良好的群众基础。
11党支部还把“两级党建联创”与建设屯垦戍边新型连队紧密结合。突出“一项重点教育、四项主要活动”(即深入学习实践科学发展观、“一助一”扶贫帮困活动、“和谐小康家庭”评选活动、“文明和谐”单位创建活动、“北泉精神”宣传月、奉献周活动)，落实长效机制，教育党员干部，服务职工群众，培养新型职工队伍。
为了给全连职工群众提供一个良好的休闲娱乐场所，11连党支部在场镇党委的大力支持下，将办公楼前后10亩的空地，修建成了一个集健身、娱乐、休闲为一体的娱乐广场，购置了一批健身器材、休闲桌椅等娱乐设施，并修建了篮球场。使职工群众健身有场所、娱乐有去处。
如今，11连党支部正为“形成经济发展新格局、开辟职工增收新渠道、培养团场建设新职工、促进社会事业新发展、创造职工生活新环境、营造维稳戍边新局面”而努力奋斗着。
163团7连争创边陲明星连
农九师163团7连在贯彻落实
《163团文明生态小康连队实施办法》、《十星级文明户评比办法》的基础上，不断完善《连务公开制度》、《连规民约》、《连队卫生管理办法》等规章制度，建立长效机制，为建设文明生态小康连队提供了良好的制度保证。
连队变没变，支部是关键。为实现文明生态小康连队建设目标，7连党支部成员团结一心、求真务实，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带领19名党员和全连职工群众，通过开展团、连“两级党建联创”、“支部扶贫结对子”等活动，设立了“党员示范岗”、“党员示范田”，党员干部还为贫困职工担保贷款9万元，帮助职工搞好农牧生产，有效提升了连队党支部的号召力和战斗力，充分发挥了连队党支部在推动文明生态小康连队建设方面的积极作用。
7连始终坚持把职工群众的思想道德教育放在首位，并把它作为决定创建文明生态小康连队质量高低的重要指标来抓，为构建和谐连队提供了良好的思想道德环境。多年来，7连按照《公民道德建设实施纲要》的要求，坚持开展“十星级文明户”、“五好文明家庭”、“平安家庭”、“廉洁家庭”、“学习型家庭”、“节约型家庭”等各项评比活动，在评比活动中，职工群众的思想道德素质得到了显著提高。
近年来，7连还在团党委的支持下，不断加大对公共设施的投入力度，修建了全长2500米的柏油路，并通到了职工的家门口，实现了营区路面100％硬质化。2008年春，7连还自行设计、建造了一个占地面积约1900平方米的小型花园，铺设了彩砖人行道80多米，为职工休闲娱乐提供了良好的环境。
181团8连建设美好新家园
近两年来，农十师181团8连党支部在团党委的领导下，以建设美好新家园，创建文明生态小康连队为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，使连队各项工作取得了可喜的成绩。先后被兵团、师、团授予“先进基层党组织”、“文明生态小康连队”、“五好党支部”、“文明单位”、“民主法制连”等荣誉称号。
文明生态小康连队不仅反映的是一个连队的文明程度，更能体现出一个连队的建设发展水平。为此，8连党支部把创建工作纳入支部工作的重要议事日程，贯穿于工作的各层面。
8连认真落实《公民道德建设实施纲要》，不断强化职工基本道德规范和素质的培养，依据《纲要》修订完善了《连规民约》，在职工群众中大力倡导文明礼仪和诚实守信意识，特别是开展“公民道德教育”、“十星级文明户”、“平安连队”、“平安家庭”“诚信职工”等争先创优活动以来，全连十星级文明户达到60户，平安家庭98户，分别占总户数的55％和90.7％。在此基础上，8连坚持抓职工素质教育不放松，积极开展科普宣传推广活动，运用现代信息技术，拓宽致富信息渠道，初步形成了职工科技培训教育的长效机制。到2008年末，全连拥有初级农艺工24人，高级农艺工1人，职工整体素质得到了明显提高，为创建文明生态小康连队活动奠定了良好的基础。
8连近年来还在团党委的大力支持下，做好做实关乎职工群众生产生活的民生工程。相继完成住宅、院落为一体的高标准房屋96套，全连100％的职工搬进了宽敞明亮的红砖房，人均居住面积26平方米以上，职工的居住条件得到了根本改善。连队内部道路、人畜饮水、有线电视、程控电话等基础性工程全面建成。2007年，在团党委的支持下，8连又兴建了200多平方米的综合文化活动室和500多平方米的职工文化休闲广场。文化广场配有健身器材、凉亭、篮球场，为职工休闲娱乐提供了好去处。
五一农场5连职工满意新连队
农十二师五一农场5连按照农场总体规划，制定出了详细的连队建设规划，并把生态环境建设放在首位，在土地规划、建设用地、集中连片建设居民点、道路建设等方面进行科学合理布局。近两年，5连大力进行农田防风林、道路绿化林、居民区观赏林建设，已在新居民点植树8200棵，栽植道路林2万棵，农田防护林4万棵，实现了农田林网化格局。同时，5连积极开展“净化环境、美化家园”活动。通过环境综合整治，连队内外部环境日益得到改善。居民点原先的“脏、乱、差”现象得到有效治理，职工的环境保护意识不断提高，职工对工作、生活环境的满意率达到了75％。
近几年，5连积极进行新居民点建设，目前已建起23栋46户的新住宅区，投入资金达320万元。连队对主干道和居民点道路进行统一规划，柏油路铺到了职工家门口，100％的职工喝上了安全的饮用水，职工100％用上了燃气，65％的职工家中建起了双翁漏斗式卫生户厕，绿化、排污等配套设施建设完善，有线电视入户普及率达到98％。连队还建有客运站点，职工出行极为方便。为进一步提高职工的生活质量，连队建起了90平方米的综合文化活动室，同时建起了甲级卫生室和计划生育服务室。
5连还十分重视对职工群众进行科技知识培训。除每年利用科技之冬对职工进行系统的培训外。还针对农作物生长、管理阶段中出现的问题，及时请农技人员和专家现场进行讲解。与此同时，及时运用现代信息技术手段，广泛拓展致富信息渠道，使职工走上了致富路。
通过几年的创建，职工群众对文明生态小康连队创建活动及主要指标的知晓率98％以上，对创建活动的满意率90％以上。
火箭农场7连和谐发展谱新篇
团队建设工作思路范文第4篇
*年，全省共青团学校工作和少先队工作的总体思路是：认真学习贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神和省委要求，抓住机遇，夯实基础，狠抓落实，乘势而上，充分发挥共青团在加强和改进青少年思想道德建设中的重要作用，奋力开创共青团学校工作和少先队工作新局面。
一、站在全局高度，进一步增强做好青少年思想道德建设工作的责任感和紧迫感
未成年人是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人；
大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，祖国的未来。二者共同构成青少年的主体。他们的思想道德状况如何，直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家前途和民族命运。高度重视对青少年的教育培养，努力提高他们的思想道德素质，是我们党的优良传统，是党和国家事业后继有人的重要保证。我们党历来高度重视青少年，特别是未成年人和大学生的思想教育工作，关心青少年的成长成才。面对国际国内复杂形势和经济社会生活的深刻变化，未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育既面临新的机遇，也面临新的挑战。总体上看，热爱祖国、积极向上、团结友爱、文明礼貌成为未成年人精神世界的主流，当代大学生思想政治状况的主流也是积极、健康、向上的。也要清醒地看到，在全球化、市场化、信息化和网络化背景下，特别是受到西方腐朽没落生活方式的侵蚀，一些地方道德失范、诚信缺失，拜金主义、享乐主义、极端个人主义的滋长，以及色情、暴力、、封建迷信等落后文化和有害信息的传播，对未成年人的健康成长造成极大危害。一些大学生不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。同时，在未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育工作中还存在某些不适应的地方和亟待加强的薄弱环节。因此，加强和改进未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育是摆在我们面前的一项极为紧迫的重要任务。
共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，配合各级党委、政府做好青少年思想道德建设工作，是共青团的光荣传统和生命线，也是党赋予共青团的重要职责。充分发挥共青团在加强和改进未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育中的重要作用，是党和政府的要求，是时代和社会发展的要求，是青少年成长成才的要求，也是提高团的能力，加强团的自身建设的要求。长期以来，共青团在加强和改进青少年思想道德建设的工作实践中，取得了不少成绩，创造了宝贵经验，做出了重要贡献。但应该看到，面对新形势、新情况，我们的工作还有许多不适应，存在一些薄弱环节。比如，一些地方和学校加强青少年思想道德建设工作的意识不强，重视不够，抓得不紧，办法不多；
一些地方和学校开展思想教育活动观念陈旧，覆盖面窄，针对性、实效性不强；
一些地方和学校不重视基层基础建设，团队干部和辅导员队伍弱化、虚化严重，中学、农村和大学中高年级团的基层组织软弱涣散，高职、民办院校团的工作缺乏规范，团队组织的吸引力、凝聚力和影响力不强；
一些地方和学校开展青少年思想道德建设工作的领导和管理体制不顺，工作机制不活，活动条件有限，工作环境亟待优化，团的能力建设亟待加强，等等。
中央8号文件和中央16号文件的出台，全国和全省工作会议的召开，对共青团加强和改进青少年思想道德建设，提出了明确要求，指明了前进方向，创造了宝贵机遇，提供了有利条件。我们要认真学习领会中央和省委有关文件和会议精神，站在实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，促进青少年全面发展的高度，站在巩固和扩大党执政的青年群众基础，加强党的执政能力建设的高度，站在全面实施科教兴国和人才强国战略，全面建设小康社会和确保党的事业兴旺发达、后继有人的全局高度，提高对加强和改进青少年思想道德建设工作重要性的认识，把思想统一到中央和省委的精神上来，切实增强政治意识、大局意识、奉献意识和机遇意识，切实增强使命感、责任感、危机感和紧迫感，进一步以未成年人和大学生为重点，把加强和改进青少年思想道德建设摆在突出位置。要把青少年思想道德建设纳入共青团、少先队工作的总体规划，列入团委、少工委的重要议事日程，采取有效措施，狠抓薄弱环节，坚持常抓不懈，着力解决影响青少年健康成长的突出问题，努力在加强和改进青少年思想道德建设，促进青少年全面发展中扮演重要角色，充分发挥作用。
二、突出重点内容，进一步增强共青团加强和改进青少年思想道德建设工作的针对性
按照中央和省委的部署，共青团重在发挥和创新自身优势，在全党全社会加强和改进青少年思想道德建设工作体系中，选择和确立重点工作内容。一是围绕理想信念教育这个重点，突出抓好爱国、爱民、爱党、爱社会主义教育。在高校要继续坚持“五抓”的工作思路，把大学生理论武装工作做实、做细、做深、做透，积极引导大学生普遍确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念，积极引导大学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念。在中小学校，要抓住抗战胜利60周年等契机，深入开展党团知识和少先队知识教育，引导未成年人确立高远志向，追求人生理想，为中华民族伟大复兴做好全面准备。二是围绕民族精神教育这个重点，突出抓好民族精神教育与时代精神教育的结合。既要积极引导青少年继承和弘扬中华民族优良传统和中国革命传统，又要积极引导青少年在时代和社会的发展进步中汲取营养，培养自立意识、公民意识、法律意识、竞争意识、诚信意识和合作意识，培养现代观念、改革精神和创新创业能力，始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神状态。*年，我们要继续面向中小学生广泛开展“百万少年看安徽”主题活动，引导未成年人深入了解安徽本地的光辉历史、灿烂文化、秀美山川以及独特的经济优势和美好的发展前景，从爱家乡、爱安徽做起，树立民族自信心，增强民族自豪感。三是围绕公民道德教育这个重点，突出抓好良好的道德品质和文明行为习惯的养成。在大中学生中深入开展志愿服务、社会实践和校园文化活动，在少年儿童中广泛开展手拉手、雏鹰争章等体验教育活动，努力把道德实践活动融入各类学生学习生活之中，引导他们在亲身实践中体验和感悟做人做事的道理，养成良好的道德品质和文明行为习惯。四是围绕素质教育这个重点，突出抓好素质拓展工作。通过全面推进实施大中学生素质拓展计划和雏鹰争章活动，促进青少年思想道德素质、科学文化素质和健康素质的协调发展。同时，要积极探索研究各级各类学生和青少年思想道德建设规律，努力贯通各级各类学校和家庭、社会教育路径，逐步建立共青团加强和改进青少年思想道德建设工作的科学体系。
三、改进方式方法，进一步增强共青团加强和改进青少年思想道德建设工作的实效性
牢固树立以人为本理念、素质拓展理念和实践育人理念，继承优良传统，创新团队优势，积极探索新形势下青少年思想道德建设的新途径、新方法。一是要不断强化主题教育。深入开展“三个代表与大学生”、“百万少年看安徽”、“养成道德好习惯”等主题活动；
二是要积极选树青少年典型。规范程序、严格标准，认真做好三好学生、中学生品学奖、十佳少先队员等各类青少年典型评选表彰活动；
三是要全面深化社会实践。不断创新少先队体验教育内容，认真落实大学生志愿服务西部计划，扩大实施基层计划，完善大中学生“三下乡”、“四进社区”工作机制，努力在扩大参与面，增强实效性上下工夫。四是要努力繁荣校园文化。以节庆日、纪念日为契机，办好大学生“挑战杯”竞赛、中学生文艺调演和少儿艺术大赛等示范性活动项目，牵动校园文化和少先队文化建设。五是要切实加强社团建设。制定大中学校学生社团管理规范，坚持管理和发展并重的原则，加大扶持、指导和管理力度，充分发挥各类学生社团在学生思想教育中的重要作用。六是要主动占领网络新阵地。以安徽学生工作信息网为龙头，实施高校校校上网工程，以实施农村中小学现代远程教育为依托，进一步扩建安徽省少先队工作信息网网络平台，向市级少工委赠送一批电脑设备，开展基层少先队工作者信息技术培训，组织力量开发一批少先队教育课件，全面提高全省少先队教育信息化水平。七是要稳步实施心理健康教育。高度关注和研究学生身心发展状况，充分发挥团组织密切联系青少年的优势，广泛开展心理咨询、心理健康知识讲座，以心理健康社团为依托，缓解学生在学习、生活、交往、就业等方面的心理压力，促进学生身心健康发展，培养健全人格。
加强和改进青少年思想道德建设，要以科学发展观为指导，努力贴近实际、贴近生活、贴近学生，坚持既教育人、引导人，又关心人、帮助人；
既鼓励先进，又照顾多数；
既统一思想，又尊重差异；
既解决思想问题，又解决实际问题。*年，要继续深化爱心助学行动，举办创新创业大赛，进一步做好促进大学生就业创业工作，满腔热情地为青少年办实事、做好事、解难事，热情帮助他们解决在学习、成长、就业、创业过程中遇到的实际困难和问题，切实增强思想政治教育工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要坚持社会化、项目化的工作思路，把务虚和务实结合起来，把校内资源和校外资源整合起来，把团干部和学生骨干的工作热情激发起来，把青少年的“三自”作用发挥出来，积极争取党政支持，努力扩大学生参与，广泛联合社会力量共同做好青少年思想道德建设工作。要坚持与时俱进，与人俱进，与教育教学改革和发展俱进，在可近、可信、可亲、可用上下工夫，努力使思想教育工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性。
四、夯实基层基础，进一步开创共青团加强和改进青少年思想道德建设工作的新局面
团队建设工作思路范文第5篇
关键词：思想政治 服务 公路建设
中图分类号：D412.62
我们党在长期的思想政治工作实践中积累了丰富的经验，创造了许多行之有效的方法，在革命和建设中发挥了重要的作用。新时期思想政治工作赋予了新的内涵：坚持以人为本，加强职工思想教育，密切联系群众，引导并帮助职工正确认识和处理个人利益、局部利益的关系，从职工迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为职工排忧解难。
一、做好思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是发展的根基。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，只有人民的认同、人民的支持、人民的拥护，党才可以执政，也才可以执好政。在改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期，扩大党的群众基础，夯实党的执政根基，最重要的途径就是靠党的思想政治工作。公路管理工作性质特殊，以野外作业为主，站点分布全区各市县，居住地通常距离市区比较偏远。近年来，随着我区深化改革和发展内陆开放型经济，对宁夏公路发展提出了更新更高的要求，宁夏公路也进入了普通老百姓的视野，倍受关注。如何将这只队伍带好管好用好，充分发挥公路在服务地方经济发展中的作用，提供更加便捷、安全、畅通的出行环境，做好职工思想政治工作首当其冲。笔者曾在公路基层一线工作，后从事相关政工、办公室工作，对公路工作有着深厚的感情。也亲身感触到思想政治工作的重要。人是生产力发展的第一要素。公路职工工作规律特殊，上班时间吃住在单位，通常连续作业，养护职工大忙季节基本没有休息日，一月只能调休一两天，路政、收费实行倒休制度。公路职工长期野外工作，抓好职工思想政治工作显得尤为重要。面对我区公路管理单位这样一直5000多人的庞大队伍，思想政治工作更不能纸上谈兵，必须动真格、出实招。
2.思想政治工作是凝心聚智的灵魂。提升团队精神，培养一支充满团队精神队伍，要尽可能使该支队伍趋向于有着共同的目标和期望，有着相近或类似的观念、信念、价值和行为规则，以致得以形成一种共同的行为模式，团结共进，这需要公路管理全体人员的热心呵护；
团结共进，众志成城。如何步调一致呢，团队要逐渐形成自身的行为习惯及行事规范才能做到。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格与准则。单位的规章制度、标准化的建立健全，在这方面可起辅助的作用，而这个部署的关键是团队的核心人物自身。在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对单位有着举足轻重的作用。通过切实的思想政治工作，为职工引领政治方向，调动职工的积极性和主动性，从而达到统一思想、凝聚力量的目的。
3.思想政治工作是联系职工的纽带。党的群众路线教育实践活动开展以来，公路管理系统各级党组织、党委班子成员下一线与职工同吃同住同劳动，与职工面对面谈心交流，自觉查摆“”方面的问题，其实就是在抓思想政治工作方面迈出的最好的一步。领导干部以身作则，开展批评与自我批评，为群众做出榜样，自觉接受群众监督，让群众信服。职工才能把领导当领导，才能把单位当家看，才能信任的把自己的所思所想说出来，上下达成一致，真正融入到单位中，依靠单位达到自我提高、自我完善的目的。
4.思想政治工作是安定团结的关键。思想政治工作有助于更好地处理各种思想问题和矛盾，掌握职工的思想和心理，了解群体的意见和需求，针对矛盾和问题产生的原因、特点及其发展变化规律，做好预判工作，将矛盾和问题化解在萌芽状态。思想政治工作可以安抚人心，疏导情绪，化解矛盾，维护稳定。即使客观上出现了矛盾和冲突，切实有效的思想政治工作也有助于促使人们恢复冷静和理性，促使问题得到正确合理地解决，避免矛盾激化，维护单位的和谐与稳定。思想政治工作关乎单位安定团结，定期分析研究职工思想情况，形成职工思想政治调研报告，从调研信息里就能间接地反映一个单位、一个部门在抓职工思想政治工作上的力度和单位工作情况。职工对单位从不提意见建议不是一种好现象，说明他们已不关心单位发展或对单位管理、工作有看法而不屑一顾。只有提一些中肯意见建议，我们的工作才能在不断的改进中进步。只有依靠公路每位职工群策群力，才能更好地解决在改革发展中遇到的新问题，才能实现公路管理事业又好又快发展，也才能维护安定团结的工作局面。
二、做好新时期思想政治工作的对策
1.要讲究实效，与单位中心工作有效结合，善于将思想政治工作渗透到工作的全过程，确保工作延伸到哪里，思想政治工作就辐射到哪里，工作难点在哪里，思想政治工作重点就立足于哪里，使思想政治工作成为单位工作的“加油站”、“推进器”，使思想政治工作更加有位、有力、有为。
2.注意增强思想政治工作的吸引力与说服力。以人为本，帮助职工解决实际问题，做到解决思想问题与解决实际问题相结合，耐心教育与热情服务相结合，有效地理顺情绪、化解矛盾，为公路管理各项改革发展创造良好的环境和氛围。充分发挥党政工团等组织的作用，有效缓解领导班子和职工之间的矛盾，对职工进行爱国主义教育，树立正确的人生观、价值观。
