基层工作思路范文第1篇【关键词】新时代；基层党建；思想政治；创新思路思想政治工作理论，不仅可以统一人们的思想、化解人们的矛盾，使人们更加团结，还可以激励基层党员更加努力地工作。长期以来，我国思想政治工下面是小编为大家整理的基层工作思路【五篇】【完整版】,供大家参考。
基层工作思路范文第1篇
【关键词】新时代；
基层党建；
思想政治；
创新
思路思想政治工作理论，不仅可以统一人们的思想、化解人们的矛盾，使人们更加团结，还可以激励基层党员更加努力地工作。长期以来，我国思想政治工作大多都是以服务社会所需和政治性宣传教育为主。随着客观环境和主观环境的不断变化，需要不断提升基层党员的自我学习能力，使其能够有效地解决基层思想政治工作中存在的问题，推动基层党建工作发展。
一、新时代下基层党建思想政治工作的特点及重要性
（一）新时代下基层党建思想政治工作的特点在新时代下，基层党建思想政治工作具有多重特点，如渗透性、开放性、层次性以及务实性等，在发展的过程中还具有一定的多样化特性。其中务实性是思想政治工作中最为主要的特点之一，主要是从实际出发，帮助基层解决实际问题，同时通过关心基层人员的生活、扎实地为基层人员办实事，提高基层的思想政治工作的说服力、吸引力和感染力。因此，调动基层的积极性是当前思想政治工作最为主要的任务之一。
（二）新时代下基层党建思想政治工作的重要性伴随着经济的快速发展，我国的国际地位有所提高，而且经济实力和科技水平也在一定程度上有所提高，这对基层党建思想政治工作的要求也相应提高了。现阶段很多基层党组织都提出了新的目标，其不仅可以提高基层党员的综合素质，同时还可以加强党员内部的团结，帮助基层党员树立正确的世界观、人生观、价值观，同时树立为人民服务的宗旨意识。
二、帮助基层把握党建思想政治工作理论和创新思路的方法
党建思想政治工作理论需要与我国传统文化相结合，然后根据不同的时展要求进行改进并创新，做到与时俱进。这就需要集中力量开拓党建思想政治工作，并探索新的思路和新的方法，解决党建思想政治工作中存在的实际问题。
（一）将基层需求和发展目标有机地结合在一起只有将基层党员的需要同发展目标结合在一起，才可以尽可能地满足基层党员在现实生活中的需求，以激发党员潜能，发挥其积极性与主动性。因此，在实践的过程中，要不断关心基层党员的物质需要，并给予基层党员充分的信任与尊重，及时地对基层人员的劳动实践成果以及工作成就进行反馈和评价。当基层党员评价结果较高且工作效果较好的时候，可对其给予奖励和提拔，以激发基层党员的工作积极性。
（二）提高基层党员的综合素质思想政治工作的关键，就是提高基层党员的素质。人的行动是由思想决定的，只有基层党员的思想觉悟高了，主动性得到了充分调动，才能积极工作、奉献岗位。其中，党员干部作为管理层，只有树立正确的意识，及时判断事态的发展趋向，才能保持清醒的头脑和超前的意识，以指导基层党员的思想工作。因此，党员干部必须加强自身的政治素养，通过不断地学习来提升自身的各项技能，如技术技能、人文修养、政治素养等。与此同时，党员干部在领导基层党员工作的过程中，也要加强对基层党员的关心，尽可能地减少权力的影响，要多利用个人的魅力去影响基层党员。只有这样，才可以在基层树立起较高的威信，并实施高效可行的管理办法。
（三）建立宽松且有效的基层党员思想政治管理体系思想政治工作存在于生产管理的各个环节，开展思想政治工作只有和日常管理工作融合在一起，才能真正使思想政治工作和管理得到同步加强。其中，建立宽松、和谐且有效的管理机制是基层党建思想政治工作的根本保障，只有充分调动不同基层党员以及党员干部参与思想政治工作的积极性，才能形成良好的工作氛围。基层党员只有把握和创新党建思想政治工作思路，才可以更好地推进思想政治工作。这就需要有效地处理党员干部与基层党员之间的关系，使基层党员将自身的美好品质发挥出来。与此同时，党员干部也要让更多的基层党员参与到党建思想政治工作思路的创新之中，帮助基层党员树立成就感。
（四）坚持“以人为本”，探索思想政治工作的新思路和新方法“以人为本”指的是不仅要用正确的思想教育人，同时还要用正确的舆论鼓舞人。一般来讲，只有基层党员具备正确的思想和正确的导向，才可以使党实现健康可持续的发展，而错误的思想与错误的导向则会使党在发展的过程中受到重重阻碍。所以，党员干部在帮助基层党员探索思想政治理论的思路和方法的时候，也要根据基层不同的情况制定不同的教育方法。一般情况下，党员干部在此过程中，不仅要有足够的耐心，同时也要多多观察，从而更全面地把握不同基层党员的思想政治状态以及当下的想法与心态，从而帮助其树立正确的思想政治思路。另外，党员干部要根据我国不同时期的发展情况找准关键、用对方法，帮助基层党员把握时事政治和思想政治理论，从而进一步提升其思想的高度。
基层工作思路范文第2篇
关键词:新时期;铁路;党组织;思想政治;实效性
随着社会的发展，人民生活水平的不断提升，出行成为了人民现代化生活中必不可少的选择，旅行人次的增多使现代的铁路部门面临着巨大的挑战。同时，面对诸多的人次，铁路部门的服务态度和服务水平受到了相应的挑战。铁路部门基层党组织的思想政治教育工作的开展对于提升服务水平有着十分重要的积极作用，但是在历史新环境下也面临着许多问题和挑战。
一、当前铁路基层党组织政治工作中存在的问题
(一)思想政治工作没有得到相应的重视
在社会新时期，铁路部门的党组织思想政治工作对于提升铁路基层人员的服务态度和改善自己的行为作风有着十分重要的影响。但是，随着功利化不良之风在我国国企和事业单位的进一步盛行，相关领导对功利化态度的默认和放纵，使得在社会新时期基层党组织思想政治工作无法顺利开展，同时，相关领导也可能涉及参与功利化之中，对于思想政治工作并没有给予足够的重视，使得在现代社会新时期，出现了基层党组织思想政治工作无法正常开展的现象，严重阻碍了铁路部门的发展。
(二)思想政治工作宣传不到位
思想政治工作在党组织中由党支部负责宣传，对于我国庞大的铁路部门，思想政治工作的正常开展使提升我国铁路部门相关人员服务态度的重要保障，对于提升我国的服务质量，降低铁路部门的功利化、腐败化需求有着十分重要的意义。可是，由于我国的铁路部门相当的庞大，在开展中很难彻底贯彻每一位相应员工以积极上进的思想政治工作。另外，在宣传的过程中，一般只是注重最底层人员的思想政治工作的提升，而忽视了相关领导的思想政治工作的提升，造成了上级思想政治工作的缺失，无法很好的为下级起到很好的带头作用。
(三)思想政治工作执行不到位
在我国铁路部门的思想政治工作执行中，很多工作都只是停留在表面现象上，并没有从根本上解决实际问题，对于思想政治工作的实施也是以最简单的板报形式开展，来影响现代的铁路基层员工，但是这种形式的思想政治工作很难起到相应的作用，甚至很多人直接忽视了现代思想政治工作，对此嗤之以鼻，觉得思想政治工作不符合现代铁路局部门的需要。归根结底是思想政治工作并没有执行到位，造成了基层人员对此不重视的现象的产生。
(四)个人综合素质有限，不能理解思想政治工作的根本内涵
在现代的铁路基层组成中，很多都是旧时期的老员工，其学历相对较低，甚至很多都是靠关系进入铁路部门，他们对于思想政治工作的理解具有很强的局限性，不能胜任现代社会对国企部门的思想政治工作的要求。文化程度的缺失使得他们很难去彻底理解现代思想政治工作额文化内涵，严重阻碍了社会新时期思想政治工作的顺利进行。
二、提升党组织思想政治工作的相应策略
(一)加强宣传力度
思想政治工作想要在铁路部门中顺利开展，必须加强宣传的力度。只有通过适当的宣传，将思想政治工作积极的方面传输给铁路基层人员，才能在铁路部门的基层中发挥其实效性的作用，同时，相关人员在宣传的过程中，还要根据实际情况适当选择被宣传的对象，加强相关领导方面的宣传力度，以便从根本上解决最实际的问题，顺便借助领导的威望，影响并带动铁路基层人员的思想政治工作的顺利传播，起到事半功倍的效果。
(二)增强执行力度
在铁路部门思想政治工作的执行过程中，相关领导应明确了解思想政治工作对于现代化铁路部门发展的重要性，并增强执行力度，以确保提升相关基层人员的服务态度和服务意识。在执行的过程中，要改进执行方式，改善低级形式的执行方式，用课堂讲座和个人对思想政治工作的理解的形式代替落后的板报形式，并引导基层工作人员，对自己以前存在的思想政治工作的缺失和不符合思想政治工作的服务态度和行为进行反思，通过党组织优秀的思想，影响并带动基层服务人员，以提高思想政治工作的实效性。
(三)提升铁路部门的综合素质
要想从根本上提升党组织思想政治工作的实效性，必须提升基层工作人员的综合素质，只有基层党组织人员的综合素质得到了进一步的提升，才能充分理解先进的思想政治工作的根本内涵，从而结合当前工作，将思想政治工作渗透在当前工作之中。随着基层人员综合素质的提升，服务态度也会得带相应的提升，从而提升现代铁路的服务水平。高素质的基层人才会通过思想政治工作来影响自己，从而约束自己不适当的行为和举动，并能够通过自身的行为感染周围的群众，以带动更多基层人员的服务意识，增强思想政治工作的实效性。
(四)设置适当的奖励机制
思想政治工作是个枯燥无味的工作，很多基层人员面对枯燥的学习内容，表现出极大的兴趣的缺乏，为了更好的增强基层人员对思想政治工作的学习，铁路部门相关领导应设置适当的奖励机制，通过一系列的奖级机制的实施，客观的推动现代化的思想政治工作在铁路部门的实施效率，增强基层人员的学习动力，从而将思想政治工作很好的运用到铁路部门的工作中，以达到增强思想政治工作实效性的目的。
三、小结
铁路基层思想政治工作为我国铁路部门提供了发展方向，对铁路部门的发展有着重要意义。当前，我国铁路部门基层党组织思想政治工作中存在着缺乏重视、宣传不到位、思想政治工作不到位、铁路部门工作人员素质有待提升等问题，为提升新时期铁路基层党组织思想政治工作的实效性，铁路部门思想政治工作应加大宣传力度、增强执行力度、提升铁路部门工作人员的综合素质并设置适当的奖励机制。分析新时期铁路基层党组织思想政治工作的实效性不仅有利于促进我国铁路行业的发展，而且对我国经济社会的发展有着重要意义。
作者:李宇浩 单位:大秦铁路股份有限公司大秦车务段
参考文献:
［1］沈明浩．如何使基层党支部成为党群之间的连心桥的几点思考［J］．国土资源高等职业教育研究，2011(13)．
基层工作思路范文第3篇
抓住一个“龙头”
思想政治工作是一项长期性任务和系统性工程，它无处不在、无处不需。而基层铁路公安领导干部，是思想政治工作的承担者和实践者，他们综合能力的强弱、整体素质的高低，决定本单位思想政治工作的优劣成败。常言道：“打铁先得自身硬”。强化基层铁路公安思想政治工作效果的先决条件，必先强化领导干部这个“龙头”建设。其一，领导干部要增强使命感和责任感。以胸怀全局、着眼长远、创新求实和与时俱进的姿态，主动性、预见性、创造性地开展工作。其二，领导干部要有紧迫感、压力感。以只争朝夕、时不我待、虚心积累、勤奋历练的精神，来增强领导才干和指挥艺术。其三，领导干部要体现先进性、表率性。以襟怀坦荡、公道正派、以身作则、率先垂范的品格，塑造高尚的人格魅力，去影响、感染身边的民警。“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从，未有不能正身而正人者也”，揭示了领导干部修德养性的深刻哲理。
走出“两个误区”
在改革开放和市场经济浪潮的冲击下，资产阶级拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽、消极思想乘隙而入，对我们基层铁路民警的心理产生了一定冲击。少数民警的世界观、人生观、价值观发生“位移”，对思想政治工作的认识出现了“两个误区”：一是认为在物欲横流的今天，思想政治工作“纯属务虚”、“已经过时”，惟有看得见、摸得着的物质利益，才能刺激个人的追求欲望。二是认为基层铁路公安机关“实战决定一切”，思想政治工作是“辅助品”、“软指标”，应付应付即可，糊弄糊弄也罢。这两种倾向殊途同归，忽视了思想政治工作的重要地位和作用，搅混了思想政治工作同铁路公安工作相辅相成、相得益彰的辨证关系，因而害处极大。思想政治工作向来是我们基层铁路公安事业取胜的“法宝”，也是我们基层铁路公安机关的传统优势。当前的紧迫形势和艰巨任务要求我们基层铁路公安机关，必须以“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的荣辱观，引领思想政治工作的大方向。为此，我们要在民警队伍中突出理想教育，筑牢信念堤坝，使理想和信念统摄思想政治工作的全过程。同时要坚持进行世界观、人生观、价值观、权力观教育，培养民警良好的职业道德和职业情操，把“立警为公，执法为民”体现于实际工作当中。并旗帜鲜明的抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀、影响，努力营造崇尚道德、崇尚正气、崇尚奉献的良好氛围。
体现“三个贴近”
在新的历史条件下，我们基层铁路公安机关要想起点高、方法活、效果好、作用强地做好思想政治工作，就必须在贴近实际、贴近形势、贴近民警三方面做文章。
贴近实际，就是要结合队伍状况和工作任务等情况，因情施策，因人施教。我们的各级基层领导干部，要本着尊重人、关心人、理解人和教育人、熏陶人、塑造人的愿望，走进每个民警的内心世界，设身处地考虑民警思考什么、期盼什么，既要释疑又要解惑。要用欣赏的眼光看待民警，善于发现个体的优点，提炼和汇聚闪光点，来凝聚团队的智慧和力量。让民警感到思想政治工作不是强行管束和粗暴制约，从而实现彼此尊重和双向互动。
贴近形势，就是要考虑“大气候”、“大环境”的影响因素，依据上级制定的总体部署和面临的现实状况，有的放矢地开展思想政治工作。不搞蜻蜓点水、哗众取宠的花架子，防止“雨过地皮湿”的浮躁现象。居安思危、防微杜渐，及时发现和解决队伍中的苗头性、倾向性问题，既不讳疾忌医，也不纠缠无休。春风化雨、润物无声，以生动活泼而为民警喜闻乐见的形式和方法，来增强思想政治工作的感召力和渗透力。
贴近民警，就是要处理好“从严治警”与“从优待警”的关系，开展批评教育要一针见血，关心帮助要无微不至，既要锦上添花，更要雪中送炭，体现亲警、爱警、为警意识，多做暖心、稳心、得心之事。要将心比心、换位思考，和颜悦色、细雨和风，动之以情、晓之以理，摒弃枯燥乏味的空洞说教，使民警得到启迪与尊重。要求贤若渴、唯才是举，给想事民警以机会，给干事民警以舞台，给成事民警以位置。要同民警家人联动协作，把民警“八小时以外”纳入“全天候”管理，避免“留死角”、“挂空挡”。
理清“四个关系”
我们做思想政治工作就是要解开民警的思想迷团，帮助民警理清职责与权力、奉献与索取、个人与集体、局部与全局的关系，使大家以旺盛的斗志和饱满的激情投身工作。
职责与权力是一个问题的两个方面，我们的职责与权力相辅相承、相互统一。只有树立“有法必依，执法必严，违法必究“的意识，才能尽职尽责地把法律所赋予的权力运用于工作实践；
奉献与索取互为前提、不可分割。没有辛勤的工作和奉献，个人索取便无从谈起。我们只有为铁路的繁荣发展多做奉献，才能实现自身应有的价值；
个人与集体的关系具有从属性，我们每个民警都从属于所在集体，我们的生活、学习、工作离不开集体的支持和帮助，集体永远是我们获得成功的重要环境和条件。希望尊重个人权利，应首先考虑集体利益。反过来说，个人利益得到保障的集体，才是和谐的集体；
局部利益和全局利益同样具有从属性，全局利益归根结底是党和国家的整体利益，是人民群众的根本利益。局部利益包含于全局利益，局部利益要服从全局利益。只要我们牢固树立了全局意识，就会在行动上同上级保持一致，共同推动全局工作发展。
培植“五种精神”
基层工作思路范文第4篇
[关键词]公路行业；
基层政工工作；
分析与思考
一、政工队伍存在的问题及原因
当前，公路行业政工队伍的主流是好的，大部分政工干部都能爱岗敬业，识大体、顾大局，有一种理解、包容、和衷共济，为公路建设事业的发展出力流汗，出谋献策的精神。但在政工队伍中，也存在着一些与时展步伐不合拍，不协调的问题。
1.队伍相对老年化
1.1是政工队伍年龄结构偏大。
1.2是后备力量不足。
2、思想稳定度不高，队伍活力不足：由于一些单位没有落实好政工干部的各种津贴，使政工干部在较长时间处在付出与所得两极的不协调，造成一些有专业背景，职业特长的政工人员，不愿意也不想从事政工工作，想方设法调离政工队伍。再者由于单位在机构重组、部门撤并中，政工部门往往成为先宰的“羔羊”，先行被精简掉，政工人员担心自己今后的去留，从而影响了其行为方式，以致政工人员犹心重重，情绪不稳，思想不定，心态复杂，没有自豪感。
3、政治意识弱化，敏锐感不高：一些政工人员缺乏政治敏锐感，平时少动脑筋，少想问题，分析能力、观察能力较差，思想没有与时俱进，没有及时掌握和了解职工的思想动态，缺乏预见性、前瞻性和主动性，工作效率低，方法单一，给单位造成不必要的影响和损失。
4、政工干部素质相对不高：据了解，相当部分政工干部都是半路出家。理论知识不一，水平参差不齐。有的政工人员虽然职称高，但能力低；
学历高，但水平低。
5、环境影响政工干部的成长：政工干部往往被人瞧不起，视为弱势群体，所在的部门也被看作“边缘地带”。政工干部是个“苦差使”，大多费心，费神，费力，且大部分政工干部都是超负荷工作，加班加点的现象相当普遍。
6、工作作风飘浮：有些政工干部“三服务”思想不牢固，工作方法生硬，冷漠，不热情。有的弄虚作假，表里不一。有的性格急躁，办事不认真。有的放松自身要求，涉足一些不健康的消费场所。有的工作标准不高，不求有功，但求无过。
二、开展多种活动，着力提高职工队伍的思想政治素质
坚持有科学理论武装党员干部，教育全体职工。要组织干部职工认真学习党的十精神，认真学习一系列重要讲话，提高广大干部职工的政治理论素质，坚定共产主义信念，坚定把公路改革和发展推向前进的信心。
思想政治工作是一切工作的生命线。如何把思想政治工作这一生命线转变为公路行业发展的动力线；
安全生产的放心线；
职工队伍稳定的保障线；
行业管理的效益线。这是摆在各级领导，尤其是政工队伍面前的新课题。
1、必须充分认识思想政治工作是我党夺取政权和执政的有力武器。经过近一个世纪的风风雨雨、世界格局的变化，这一武器依然在我国社会主义建设改革开放和全面建设小康社会的建设中发挥重要作用。
2、随着社会的发展，思想政治工作以从单纯地为执政党执政服务转变到既为执政党执政服务也为广大人民群众的利益服务，从主要为政治服务转变到为经济和文化服务的比重越来越大，并以此来实现中华民族的伟大复兴。
3、要克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。进一步认识政工干部也是单位重要力量的组成部分，他们从事的工作也是单位工作不可分割的一部分。做思想政治工作，其实是为经济工作服务，为单位各项工作服务。经济建设的发展，需要思想政治工作的引导和“保驾”。政工干部在平凡的工作岗位上默默奉献，辛勤耕耘，为公路建设事业服务的精神值得敬佩，他们是行业和单位里值得尊重的人。
4、在经济上，应本着与技术人员一样，一视同仁和责权利相统一的原则，妥善解决政工干部的津贴问题，奖金问题以及各种实际问题。只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。
三、建立激励机制，调动政工人员的积极性
“重奖必有勇夫”。只要对政工人员在政治上关心，工作上帮助和支持，生活上照顾，相信政工人员定会甩开膀子干革命，其工作热情定会迸发而出。
1、建立健全用人机制。用人制度是用来规范单位的用人行为的尺度。各单位必须建立健全一套吸引人才，使用人才的规章制度，自始至终都以制度的确定性来开展人才工作。要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良性环境。要敢于打破领导干部的终身制，实施人才兴企，人才兴路的发展战略。要坚持“任人为贤”，反对“任人为亲”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”。不拘一格用人才，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。对勤于工作，业务熟悉，能力强，成绩突出的政工干部要关心他们，爱护他们，重用他们，保护他们。既要培养人才，又能留住人才。
2、对一些政工干部身在其位不谋其政，大事做不来，小事不想做，对本职工作不过问，且各级组织的活动无济于事。特别是有职称而又不参加政研活动的政工干部，应解聘，今后视工作情况再续聘。对作风飘浮，工作马虎，得过且过，见利就图，碰到困难躲着走，遇到问题绕着走，难办的事情推着走的政工干部应进行批评并及时调离岗位，以免影响政工队伍的纯洁性，降低政工队伍形象，挫伤其他政工干部的工作积极性。
3、制订经济奖罚政策。待遇是留人的关键，也是衡量每个员工自身劳动价值的重要本领。单位有完善的福利待遇制度，这是企业员工安心扎实工作的坚实基础。要切实制订奖励政策，严格按制度办事，制定和执行政策要一视同仁，不分职位贵贱，对优秀的政工干部除精神奖励外，还应给予经济上的奖励。在评先评优，年度考核时优先。对工作敷衍了事，得过且过的政工干部，要给予处罚。扣发浮动工资，取消评先评优资格，做到奖勤罚懒。
当前，公路行业应解决政工干部的职务津贴问题，使政工干部与其他职称人员一样能享受津贴。同时，要把他们的待遇与企业的发展前途紧密相连，做到有奖有罚，以形成“行业兴旺我受益，行业衰竭我受损”的主人翁责任感，从而推动单位效益和政工干部效益的双赢发展。
四、实施政工干部的继续教育，切实抓好高素质职工队伍的建设
打铁先要自身硬。要做好思想政治工作，必须有一支思想正，业务精，纪律严的过硬的政工队伍。当前，加大政工干部的教育力度，提高政工干部的素质，任重道远，时不我待。努力培养一支精干的政工队伍。必须培养一支通晓宣传政治工作，熟悉经济、法律、党建、写作等知识，能说、能干、能学的复合型政工人才和队伍。
1，不断加深政工干部的理论功底。
2，提高政工干部的写作能力。
3、扩大政工干部的知识面。
4、成立公路政工协会。
5、以需求为导向，采取统一培训与分级培训。
总之，政工队伍是党在行业中的一支代表力量，建设好政工队伍是加强党的政治核心的一个具体表现，各级公路部门必须把建设好政工队伍作为实践三个代表和落实科学发展观的具体体现，狠抓落实。让政工队伍真正发挥作用，为公路建设事业的发展创造一个政通人和的环境。
参考文献
[1]边怀银.浅谈企业文化建设与企业管理[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2010，（09）.
基层工作思路范文第5篇
1.当前基层单位思想政治工作面临的形势
在当前时代条件下，人们的思想和生活方式都发生了巨大变化，思想政治工作越来越复杂。笔者是一名长期在基层工作的政工干部，在实际工作中深有体会。
1.1职工思想在不断发展变化
在改革开放以前，我国经济结构比较单一，由于生活比较贫困，人们把主要精力放在生产生活上。改革开放以后经济发生了翻天覆地的变化，特别是近几年，我国经济呈现井喷式发展，社会经济成分、分配方式及思想文化不断改变，人们的价值观、人生观、道德观也呈现出多样化的发展。人们对生活追求有了很大变化，思想政治工作必须与时俱进，针对形势进行分析，因势利导。
1.2职工的不满情绪日益暴露
目前，我国已进入了改革的攻坚阶段，然而一系列的矛盾和问题开始暴露，如贫富差距变大、社会利益调整不合理等引来了职工的强烈不满，导致一些人工作积极性降低，有的甚至滥竽充数，过一天算一天；
有的对单位严重不满，没有心思工作，抵触情绪较重。
1.3市场经济趋利原则导致职工思想变化
在全球经济一体化背景下，国外各种思潮流向我国，这其中有先进的，也有腐朽的，先进的思想当然值得我们学习和发扬，而腐朽的思想我们要坚决摒弃。然而，个人主义、拜金主义和享乐主义等极易感染职工的思想，造成世界观、人生观和价值观的扭曲，趋利倾向是罪恶产生的根源，对国家和人民产生不利影响。
1.4腐败现象对职工群众产生影响
再先进的党也有害群之马，少数党政干部虽然身居要位，但缺乏党性，没有崇高的理想和信念，向金钱低头，逐步走上腐败之路。贪污腐化给职工群众思想带来了极大的冲击和影响。与此同时，社会上的暴力、迷信、等也给社会正气、职工思想带来了影响。
2.当前基层思想政治工作的路径探讨
2.1理顺“全员育人”渠道
首先，要建立一支过硬的政工队伍。要加强政工干部的思想道德理论素养，采用多种方法，与职工群众共同构建和谐课堂；
提高职工干部的育人意识，思想政治工作内容和题材要以职工群众为本，不断提高他们的政治思想和道德品质。其次，加强教育管理。政工干部不要一味说教，甚至是教训，而是应通过谆谆教导来化解职工群众的一些偏激思想，尊重和理解他们，把思想政治教育列入到管理制度之中。
2.2“以人为本”解决职工群众的实际问题
首先，建立全方位多层次的学习服务体系。单位应采取一系列的措施增强学习服务体系，从而提高职工的自主学习能力。可成立思想政治教育指导中心，在中心内由优秀党员担当，让他成为职工们共同学习的目标，还可以邀请他们进行演讲，让职工们感觉到榜样就在他们身边。注意发现努力工作、甘于奉献的典型，为单位营造良好的思想环境。其次，建立服务职工群众的生活体系。要完善服务配套，解决职工生活中的实际问题。大力开展心理咨询工作，帮助他们解决实际生活问题。多开展职工文化活动，不能只让少数人参加进来。
2.3坚持现代思想政治教育理论学习
思想政治教育的目的是提高人的思想道德素质，保持高度的责任心和觉悟，能够为实现共产主义理想而努力拼搏。所以说强化思想政治教育理论的学习，是职工思想政治教育的重要内容。而在现代社会里，思想政治教育理论学习不再是单纯的理论学习，而要求教育理论与时俱进，它们的最大区别就是职工变被动为主动，更乐意去接受思想政治教育理论。对思想政治教育工作者来讲，首先要把社会主义核心价值观武装到自己的头脑之中，然后结合时代特点，总结出一套行之有效的方法，让这种核心价值观在职工心中生长发芽，从而使他们的身心健康成长。
2.4思想政治教育与心理疏导相结合
了解职工的实际问题并满足职工实际需求是思想政治教育成功的关键，我们可以通过将心理疏导与思想政治教育相结合的方式，来完美解决这一问题。以职工的实际生活为切入点，找出他们产生心理矛盾的根本原因，针对问题制定相应的疏导策略，尽可能为他们解决生活中的实际问题，消解不良情绪，引导其树立健康的思想观念。思想政治教育工作者要注重思想政治与心理疏导的结合，关心、尊重广大职工群众，发挥情感的感染功能，引导他们形成良好的世界观、人生观和价值观，做一个品德高尚、思想先进的人。
2.5培养新型工作队伍，提高网络宣传的整合力
网络宣传队伍分为两类：一类是骨干队伍，他们是专门的宣传部、新闻工作人员和党群各部门的人员；
另一类是兼职队伍，他们由职工和政工干部组成。网络宣传并不是简单地将信息传递到网络上就可以，它是一个复杂的系统工程，要建设一个有效的网络宣传阵地，必须有一支专业的核心队伍。这支队伍首先要具有深厚的马克思主义理论素养，其次，还要有扎实的网络基础知识，能够胜任网络宣传的重任。面对网络宣传的新形势，党政宣传工作者不可避免地会出现知识结构和经验上的欠缺，在宣传工作者中还有一些人不能熟练掌握计算机的相关操作，要通过努力学习掌握网络知识，驾驭网络，来创新教育、宣传形式，发挥网络思想政治工作的优势，使宣传工作充满生机和活力。
