下面是小编为大家整理的2022年X市委领导班子思想政治建设情况汇报（全文）,供大家参考。
一、XX市领导班子思想政治建设基本情况
XX新一届市级领导班子共有成员34人，其中市委10人，人大6人，政府8人，政协6人，园区5人。班子妇女干部、党外干部、拥硕士以上学历干部占比分别达11.7%、17.6%、20.6%。换届以来，我们坚持以推进从严治党为主线，以开展“两学一做”学习教育为抓手，切实履行主体责任，全面加强领导班子思想政治建设，带动全市上下呈现风清气正、政通人和、崇廉尚实的良好政治生态局面。主要体现在以下六个方面。
（一）理论武装持续加强。不断健全党委（党组）理论学习中心组学习制度，出台加强和改进中心组学习实施办法，促进思想上更重视、举措上更有力、效果上更明显。抓好干部培训，先后组织举办各级培训班37期，培训干部4600余人次。深入开展“两学一做”学习教育，制定《市委常委会落实“两学一做”学习教育常态化制度化的十条措施》，市级领导在所在党支部和基层党建帮扶点带头讲授党课336堂。
（二）政治生活严肃规范。认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，市级领导带头开展批评与自我批评、参加支部主题党日活动，进一步坚定了政治理想、锤炼了政治品格、严肃了政治生活。出台《关于加强市委常委会自身建设的意见》、《市委常委会议事规则》、《市委“三重一大”事项集体决策办法（试行）》、《党委（党组）贯彻执行民主集中制的实施办法（试行）》、《市人民政府工作规则》、《市人民政府会议制度》等文件，把权力关进制度“笼子”，有效提高决策规范化民主化科学化水平。
（三）各级班子更加团结。始终坚持团结第一，致力建设团结和谐的班子。市四套班子之间注重多沟通、多协调、紧密联系、紧密协作，全市各级班子带头珍惜团结、维护团结，团结已成为xx最大的品牌和导向。市四套班子换届满票率达99.99%。去年以来，45位政府组成部门一把手全部满票通过人大任命。
（四）选人用人精准科学。严格落实“六重六用”，坚持“公、严、实、准、广”，确保选人用人民主化、制度化、科学化。大力倡导“四个一样”，即基层干部和机关干部一样成长、一线岗位和二线岗位一样珍惜、汇报和不汇报的干部一样重视、八小时之内和八小时之外一样严格要求，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。坚持“三优先”原则，把选人用人的重点向一线倾斜，即同等条件优先提拔一线干部、重要岗位优先考虑一线干部、工作待遇优先照顾一线干部。去年以来，全市提拔重用的干部中，基层一线干部占到75%以上。
（五）工作作风务实高效。推行市级领导“五个一”，每人联系一个基层党建帮扶点、一个城市创建帮扶点、一个贫困村、重点帮扶一批企业、一批重点项目，把领导干部推向最基层、最前沿、最一线。大力弘扬“马上就办、真抓实干”工作作风，四大家带头推行“五问工作法”，全市上下工作效率明显提升。去年全市史无前例地拆迁房屋2000多栋（套），其中“瓷城古韵·一江两岸”项目一个月内征拆房屋325栋（套），刷新了“xx速度”。常委会带头落实“一岗双责”要求，研究出台《市委常委会党风廉政建设主体责任分工和主体责任任务分解》，与全市141个单位党组织签订了党风廉政建设责任状，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责”的责任体系。完善廉政约谈制度，市委常委班子成员开展廉政谈话1148人次，得到株洲市纪委通报表扬。始终保持反腐高压态势，开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治、清理国家公职人员违规参与涉矿等经营性活动专项整治、“脱贫攻坚纪检行”等活动，立案436件，党纪政纪处分458人，移送司法机关8人。
（六）组织基础有效夯实。启动建设104个“美醴新村”、7个“五彩社区”、3个邻里中心、10个农村党员教育培训示范基地，市领导两年累计牵头整顿91个软弱涣散党组织，基层党建服务水平进一步提升，城市基层党建工作在全省推介。出台村级组织“六基”规则，在村级基本组织、基本队伍、基本职能、基本制度、基本机制、基本保障等六个方面全面进行了规范，夯实了基层战斗堡垒。
二、存在的主要问题及原因
虽然换届后我市领导班子结构得到优化，整体功能进一步提升，思想政治建设明显加强，但还存在一些问题。一是政治站位不够高。部分领导干部特别是基层领导干部还一定程度存在“本位主义”思想，只顾着自己的“一亩三分地”，不能站在全局的角度看问题。比如，有些基层领导干部对当前“全面从严”的新常态理解不透彻、不正确，甚至偶尔发发牢骚。二是工作方法不够新。机械化抓落实多，创造性开展工作少。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不善于运用党的新思想、新理念指导工作。比如在脱贫攻坚、项目建设方面，缺乏行之有效的手段。特别是在扶贫工作上，个别单位部门还停留在简单的送钱送物层面，不但没有激发贫困户的脱贫欲望，反而让其滋生了依赖思想。三是担当意识不够强。一些基层领导班子甚至主要领导干部缺乏主动作为的意识。在承接任务、面对工作时，习惯等文件、等政策、等领导表态，习惯讲困难、讲压力、讲条件，面对问题不敢当机立断、不敢拍板定夺，导致机遇流失。尤其是在信访维稳方面，习惯将责任上推、问题上交，造成工作被动。四是制度执行不够硬。对党内制度还一定程度存在软执行、重形式不重效果的状况。一些基层党组织还存在“三会一课”“民主生活会”质量不高，党建资料不细不全等情况。
上述问题都是工作中的具体表现，但究其根源还是领导班子的思想政治建设不到位、有缺失。一是思想重视还不足。思想是行动的先导。虽然现在对班子的思想政治建设越来越重视，但在干部的考核评价体系中，思想政治建设与经济工作相比，还是存在指标偏少、偏软、占比不高等情况。这就导致部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设。二是理论学习还不深。很多领导干部平时忙于工作多，研究政策时间少，应付式学习多，自觉性学习少，对待学习浅尝辄止，对党的理论和政策研究不深不透，没有“学懂”“弄通”，很容易陷入政治站位不高、创新和担当意识不强的局面。三是班子结构还不优。机构改革、乡镇区划调整等导致领导职数减少，干部上升受限。我市科级领导班子中还没有一名“90”后干部。领导班子缺乏年轻、新鲜血液的融入，以致班子活力不足，缺乏创新。
三、相关对策及建议
针对以上问题及原因，提出三个建议。
（一）强化源头把关。在严格执行现行的选人用人导向和机制的基础上，更加突出干部的政治理论素养，更加重视干群评价。建议探索推行领导干部任前政治理论考试和廉政考试制度，将考试成绩作为干部提拔的重要参考。特别是要加大年轻干部的培养选拔力度，通过到上挂职、部门轮岗、基层锻炼等方式，提升年轻干部的综合素质。建议在市级层面进一步细化基层领导班子的结构组成，比如明确乡镇班子成员中至少有一名30岁以下的干部，以此进一步激发年轻干部工作积极性，优化班子结构。
（二）强化教育引导。思想教育是思想政治建设的根本。一是探索建立统一的领导干部和领导班子思想政治建设教育规划，使领导干部学习有时间、有抓手、有方向。二是创新学习载体，拓展学习平台，探索开展互动式学习、调研式学习和网络化学习，逐步建立适应形势发展和时代要求的分层分类的教育培训新模式，促进理论与实践的有机结合。三是建立领导干部带头讲学，定期述学和随机考学等制度，切实提高学习效果。去年我市曾探索随机考学模式，即在全市性的会议之前，随机抽取部分科级主要领导干部以答卷形式进行理论测试，有效促进了领导干部学习的积极性。建议可将此制度进一步完善并推广。
（三）强化制度保障。一要建立清单推进机制。细化党组织书记第一责任人职责，完善各级领导班子成员思想政治建设“一岗双责”责任清单，明确目标、措施、工作时限等，形成一级抓一级、层层抓落实的思想政治建设责任体系。建立联席会议制度，充分发挥纪检、组织、人事、宣传部门的积极作用，形成思想政治教育的合力。二要建立跟踪管理机制。建立跟踪管理领导班子思想政治建设和领导干部思想动态的工作制度，及时而有针对性地提出建议意见，促进整改提高。三要完善考核评价机制。把思想政治建设作为领导班子和领导干部考核评价重要指标，纳入党建述职评议考核的重要内容，形成思想政治建设考核评价标准体系。
加强领导班子思想政治建设是一个常抓常新的课题，需要不断探索、久久为功。我们将严格落实中央和省委、市委决策部署，与时俱进地抓好各级领导班子思想政治建设，为推动全市经济社会实现高质量发展提供坚强的思想政治保证和组织保证。
