下面是小编为大家整理的2022年换届工作经验交流：强化“四个到位”牢牢拧紧换届风气总阀门（组织部长）,供大家参考。
XX区把加强换届风气监督作为搞好县乡换届工作的重中之重，严格按照中央和省市委的统一部署，通过强化“四个到位”，匡正选人用人风气，营造风清气正的换届环境，以铁的纪律保证换届工作顺利进行。
始终坚持责任落实到位。做好换届风气监督工作，需要紧紧扭住责任这个“牛鼻子”。XX区委及时成立英俊镇领导班子换届工作领导小组，由区委主要领导担任组长，建立换届风气监督“六级责任主体”责任清单，并与镇党委书记签订《保纪承诺书》，压紧压实主体责任，确保任务落实到人、责任落实到位。区委常委会、理论中心组先后X次召开会议，认真传达学习中央、省、市委严肃换届纪律有关会议和文件精神。组织开展由区委书记与镇党委班子、相关部门主要领导共X人参加的集体谈心谈话，对换届工作进行安排部署，并提出严肃换届纪律具体要求，为实现平稳顺利换届做足准备。同时，将学习贯彻中央关于加强换届风气监督的通知纳入会议日程，要求区属各党（工）委和区直机关各部门积极召开严肃换届纪律专题学习培训会，熟知换届纪律规定，带头做换届纪律的执行者、维护者。
始终坚持工作措施到位。XX区早部署、早行动，在全市率先召开英俊镇领导班子换届工作会议，部署镇党委换届和换届风气监督相关工作。根据工作总体安排，制订《XX区换届风气巡回监督工作方案》，成立督导组进行现场督导。通过开展换届风气巡回督查，推动乡镇认真执行换届工作政策法规、全面落实严肃换届纪律要求和措施，实现规定广泛知晓、纪律严格遵守、风气监督有力，促进选人用人公信度不断提高。认真落实上级关于开展谈心谈话工作要求，制定《谈心谈话工作方案》，围绕换届动员、人选考察、大会选举、干部任职前等重要时间节点，与班子成员、重点干部、工作人员、换届人选、代表委员等不同层次的谈话对象开展谈话，切实做到应谈必谈、不落一人。
始终坚持宣传引导到位。做好换届风气监督，不能只靠组织部门，还要加大宣传，广泛发动社会各界力量参与监督换届全过程，真正使换届监督不留死角。XX区坚持按照教育、警示、预防“三在先”的要求，设计印制《XX区严肃换届纪律工作流程图》，发放“一书一函一信一卡”（倡议书、提醒函、致代表委员公开信、应知卡）2000余份，扎实做好换届纪律学习宣传。结合党史学习教育，采取中心组学习、专题学习等方式，组织全区党员干部和相关人员深入学习换届政策、法规等，多措并举确保换届纪律要求入脑入心。依托线上政府网站、线下LED显示屏等媒介，广泛宣传中央、省市委有关纪律规定以及“十严禁”纪律要求，组织各级党组织采取摆桌牌、编口诀、制卡片、印小条、挂标语等措施，在全区范围内建立风清气正的换届纪律导向。
始终坚持制度配套到位。XX区建立“立项专办”制度，XX区根据区内实际情况，制订《关于加强换届风气监督的实施方案》，建立健全快查快办和联查联办机制，实现查核工作责任落实到位。建立“协同监督”制度，联合建立组织部门牵头抓总，纪检监察、巡视巡察、审计、信访多部门参与的“1+4”互联监管机制，对重点人员实行重点监督，对重点工作实行全程监督，对重点时间实行专项监督，实现监督方式多元化。完善“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理平台，及时公开举报方式和程序，切实畅通群众监督举报渠道。对违反换届纪律的问题，发现一起，坚决查处一起，做到有举必受、查实必处、处必从严，牢牢拧紧换届风气“总阀门”。
