行政人事主管工作职责大全12篇

行政人事主管工作职责大全第1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄下面是小编为大家整理的行政人事主管工作职责大全12篇,供大家参考。

行政人事主管工作职责大全 第1篇

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责大全 第2篇

负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

完成总经理交办的其它工作。

行政人事主管工作职责大全 第3篇

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会PPT制作 会议纪要记录 社保公积金缴纳 月会评奖 培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

行政人事主管工作职责大全 第4篇

完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施;

完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作;

控制人力资源成本、合理配置人力资源;

拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作;

组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质;

制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性;

负责组织公司企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力;

负责部门年度预算;

行政人事主管工作职责大全 第5篇

1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ;

2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;

3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;

4、组织和推动公司总体文化建设。

执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。

行政人事主管工作职责大全 第6篇

负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

执行公司人事管理制度，规避各项人事风险

做好员工关系交流、管理等一系列工作

贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施

负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责大全 第7篇

1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;

4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;

6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。

15、全力负责公司后勤保障工作。

16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。

17、完成总经理交赋的其他工作。

行政人事主管工作职责大全 第8篇

1、 负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

2、 建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作;

3、 负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，;

4、 协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控;

5、 负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

6、 负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管工作职责大全 第9篇

1、根据公司规定，主持、筹备、安排公司各种日常会议工作，各部门传达会议精神，并负责会后的监督落实执行工作;

2、拟订本部门工作计划，定期召开会议，布置，检查，总结工作，培训部门员工;

3、负责公司人员招聘、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才。;

4、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

5、编制公司各项规章制度、岗位责任及工作程序，并组织实施;

6、负责管理好公司厨房工作;

7、定期做好固定资产的盘点工作，监督固定资产的日常维护和台帐管理工作，制订公司办公设备、办公用品的采购计划，并负责监督相关物品的采购、保管、发放及办公设备的维修、保养工作;

统筹安排行车计划，监督车辆使用、维修、保养、年审、税费缴纳、车辆过户等工作。

8、负责公司各办公场所的安保、消防、劳动保护及环境建设;

9、协助上级做好企业文化宣传工作，提高员工凝聚力;

10、整理、保管好公司合同、档案等文件及公司印章;

11、管理公司物业管理出租业务，熟悉出租、续租、退租全套流程等;

12、负责做好领导指派的各项任务;

行政人事主管工作职责大全 第10篇

1、协助总经理进行行政人事管理制度的建设优化、下发公布及执行督查工作;

2、建立公司招聘体系，制定和完善招聘制度、流程，开展员工招聘工作,合理招聘、选拔、配置、使用人力资源;

3、负责新员工入职、岗位晋升、岗位调动、员工离职、系统内(外)调动的办理;

4、拟定公司员工绩效管理体系，经批准后组织实施绩效方案;

5、组织实施劳动合同管理，负责劳动争议处理;

6、负责人事档案管理与人事信息管理。负责人员信息的收集、录入、日常维护、更新等工作;

7、负责员工劳动纪律的管理，办理各类假期的审批、登记工作;

8、负责公司档案、证照的借阅、分类存储、审验及管理;

9、负责公司各类印鉴的保管、使用工作;

10、协助进行公司企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

11、负责员工社会保险缴纳，社会保险年审工作。负责每月度各类报表及保险的及时申报;

12、负责公司各类发出文件、材料以及复函、复电的起草，进行文件、材料的打印、收发及归档工作;

13、协助组织公司有关行政会议，编写会议纪要和决议;

14、负责公司资产管理工作，包括盘点、维护、登记、年度资产盘点等工作;

15、上级领导交办的其它工作。

行政人事主管工作职责大全 第11篇

1、必须熟练地使用ECEL、WORD等办公软件，办公设备

2、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责办公室的文秘、信息、机要做好办公室档案收集、整理工作;

8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;

9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记;

10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底;

12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;

13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;

行政人事主管工作职责大全 第12篇

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

9、统筹安排公司各项行政事宜并组织各类活动