下面是小编为大家整理的2022年在经常性思想工作部署会上发言（范文推荐）,供大家参考。
首长和同志们：
下面我代表X团发言，主要汇报三个方面的问题：一是近年来经常性思想工作开展情况，二是当前官兵思想行为方面出现的新情况，三是下步加强部队经常性思想工作的对策措施。
第一个问题，经常性思想工作开展情况
近年来，我们坚决贯彻上级关于推进经常性思想工作的指示精神，积极适应形势任务要求和官兵思想变化，不断改进工作作风，注重创新实践，狠抓工作落实，有效提高了经常性思想工作的质量。
（一）着眼增强针对性实效性狠抓经常性思想教育。坚持以培育当代革命军人核心价值观为主线，在理论奠基、典型激励、拓展延伸上持续用力。一是加强创新理论学习。围绕“四个重大界限”“七个为什么”和“七一”重要讲话等理论热点，广泛开展“故事化讲解、生活化学习、网络化交流”活动，绘制学习漫画，编写“口袋书”，书写“红短信”，开发网上理论闯关游戏，用创新理论占领官兵思想阵地。紧跟X局势、军人待遇提高、凡人善举、X活动等社会焦点，及时组织形势政策教育，统一官兵思想，形成舆论导向。核心价值观常态化培育做法《X》在全军思想政治教育座谈会上作了交流。二是注重英模典型激励。在持续发挥好“X连”重大典型辐射作用的同时，定期评选“核心价值观践行之星”“感动团队十大人物”“全团十大精武标兵”大力宣扬官兵身边典型，让“全军爱军精武标兵”X、“科技尖兵”X等团队英模的事迹上展板、上灯箱、上网络。扎实开展“典型在身边，我们怎么办”主题实践活动，组织部队深入学习身边典型X连先进事迹，积极倡导营造学习英模、崇尚荣誉、争当先进的浓厚氛围。三是坚持教育拓展延伸。总结和摸索了思想政治教育“四个延伸”，即把政治教育课堂向社会延伸，把政治教育时间向八小时以外延伸，把政治教育内容向热点敏感问题延伸，把政治教育队伍向思想骨干延伸的教育模式和方法，收到了明显的成效。通过誓师大会、挑应战、成立党员突击队把强有力的思想发动贯穿重大演习、国际维和、抢险救灾等大项任务全过程。在全团叫响“不思报国莫入X门、不谋打赢愧作X人”口号，努力塑造团队核心文化价值体系。
（二）着眼提高能力素质加强干部骨干队伍建设。始终注重依靠骨干队伍抓好经常性思想工作落实，着力在加强帮带、提升素质上狠下功夫。一是抓培训提高。扎实组织好保卫委员和思想工作骨干集训。将原来每班一名“X式”理论骨干、思想骨干和安全员进行整合，构建起“三位一体”的思想骨干网络，按照营每月、团每季抓好培训，提升了队伍建设层次。二是抓实践锻炼。去年集团军《推进经常性思想工作落实措施》下发以后，我们研究制定了团《落实经常性思想工作制度规范》，区分X个主题、X项内容，每个营负责一个主题，每个连负责一个具体课目，以现场会的形式在全团进行观摩评比，并将其中好的做法在全团推广。认真落实“每周一主题，每天一活动”的新兵教育“X步法”，通过活动实践，帮助干部骨干掌握做好新兵经常性思想工作的方法套路。三是抓检查督导。团党委始终把经常性思想工作放在突出位置，定期分析经常性思想工作形势，坚持每月抽查，年底普查，结合下基层蹲点帮抓，加强对经常性思想工作的检查分析和帮带指导，不断提高经常性思想工作落实质量。利用每月政工会，随机抽点政治教员现场授课，以“评选优秀政治教案、争当优秀政治教员”活动为牵引，不断提高政治教员自主施教能力。
（三）着眼常态推进、提高质量、营造良好内部环境。坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题统一起来，着力构建融洽和谐、催人奋进的内部环境。一是注重发挥传统优势。把红军团队传统融入思想工作，深入开展X教育，进一步完善红军连队和历史荣誉单位荣誉室建设，充分发挥标语、展板、网页、电视台的宣传阵地作用，建立流动团史馆和网上荣誉室，形成多维立体的传统氛围，让官兵时时处处受到优良传统的熏陶激励，不断强化“热爱X团、建设X团、奉献X团”的历史责任感。二是注重先进文化熏陶。着眼以文育人、以文化人、以文兴团，突出传统特色、战斗特色、时代特色、群众特色，大力开展X系列文化创建活动。形成了“营有特色、连有特点、人有特长”“三特”文化品牌，目前已成为对外展示红军团队形象的“窗口”，对内凝聚广大官兵能量的“磁场”。三是注重解决实际问题。今年，结合X开展的X讨论教育活动，主动为基层官兵排忧解难，春节期间，专门拿出X万余元慰问X名特困干部、X名临时来队家属和X名维和官兵亲属。扎实开展“住基层、摸实情、解难题、暖兵心”活动，由团常委带队，在X片、X片两个营区设立指挥组，组织机关干部轮流住在班排，面对面倾听官兵呼声，立说立行解决难题，及时为X个室外哨位配发保暖护膝，为X个建制连安装热水器，年内计划投入X万元为基层立项办实事X件。
二、当前官兵思想行为方面出现的新情况
近期，我们对X个营、X个直属连和X个小散远单位进行了深入调研，发放调查问卷X份，召开座谈会X场次，与X名官兵单独交流，通过认真分析，感到当前官兵思想行为主要有以下三个方面值得关注的问题。
(一)影响官兵关系的外部因素逐渐增多。一是官兵内部交往多元。随着部队兵员制度改革和社会环境的变化，今年我团新战士中大学生士兵占X%、留守儿童占X%、单亲家庭占X%、打工族占X%。座谈中了解到，战士之间因为性格、爱好、阅历和学识等差异，形成了老乡圈、士官圈、兴趣圈、性格圈和高学历圈等若干个关系圈，对融洽内部关系人为设置了壁垒和障碍。调查发现，有X%的义务兵和X%的士官表示和“圈”外的人缺少共同语言。二是官兵关系趋向功利。受当前社会风气影响，不少战士产生了“靠组织不如靠个人，靠成绩不如靠关系，靠实干不如靠金钱”等庸俗思想，出现了找人替洗衣服、甚至找人替站哨的现象。团直一名新兵入伍时带现金X万余元，银行卡上存款达到六位数，曾对班长说：“班长，我明天不想出操需要多少钱？”问卷显示，在入党、学技术、选晋士官等热点敏感问题上，有X%的战士表示需要花钱找门路，个别战士家长甚至亲自到部队“拉关系”。三是部分干部带兵能力弱化。全团没有当兵经历的干部占X%，他们缺少兵的主观感受，不能主动地关爱战士。调查问卷中，认为连队干部爱兵带兵很好的占X%、较好的占X%、一般的占X%、较差的占X%。大学生干部大量涌入部队后，干部与战士之间出现“五龄倒挂”现象，个别兵龄长、能力强的士官在战士中的威信比干部还高，不少干部不同程度地出现了不知兵、不懂兵、不会带兵的问题，被战士称为“最熟悉的陌生人”个别的有被边缘化的趋势。
（二）动态条件下开展经常性思想工作难度加大。去年，全团外训长达X个月X天，再加上演习、冬季野营拉练、平时战备拉动，一年中部队有一半时间是在动态之中，给经常性思想工作带来许多新情况、新问题、新困难。一是部队分散、效果难保证。部队分驻在X多个外训点，距离X公里以上，导致抓工作落实的领导力量比较薄弱。以政治教育为例，在野外条件下，教育资料难收集、教育场地难保障、多媒体作用难发挥的问题还比较突出，虽然我们定期下发了“网络政工资料光盘”，但是营连政工干部备课的资料还很不充分、时效性差，导致教育的吸引力不强，效果不理想。二是环境条件差，保障难落实。去年野外驻训，我团一营、二营以及营属炮兵分队X余人集中居住在乡镇烟站，三营近X人居住在一个X平米的小学校内，战士床铺之间间隔半米左右，生活空间狭小，加之天气炎热，X%的官兵睡眠不足。另外，外训期间卫生条件较差，官兵发病率比在营区高出X到X个百分点，团卫生队X名军医要保障X个外训点，许多战士只能到地方医院就诊。三是安全隐患多，预防难到位。野外条件下营区都相对比较开放，人员居住分散，紧邻村庄、学校，与地方人员接触较多，军民纠纷、激情犯罪、乱拉乱扯和失泄密等问题预防难度大。调查显示，外训期间，官兵思想呈现出新鲜期、适应期、烦躁期、思归期四个变化周期。特别是在中后期，官兵心理压力大、情绪易波动，导致部分单位出现了官兵、兵兵关系紧张的问题。团X个小兵种专业分队，每年有X至X个月的时间单独在外驻训，机关不能及时实施有效的检查督导。
（三）官兵个人家庭实际问题逐渐增多。一是部分官兵婚恋难。我团现有未婚干部X人，其中X岁以上大龄青年X人，占X%。座谈中，X%的官兵讲到，谈对象没有时间，和女朋友常年不能见面，成功率很低。有部分官兵双方缺乏交流就匆匆结婚，婚后家庭矛盾较高，影响了工作精力，仅X年全团就有X名官兵离婚。市场经济冲击之下，军人缺乏社会的认同，地方女青年及其家长越来越现实，物质要求越来越高。个别官兵不能客观评价自己、盲目攀比，高不成低不就。二是家属随军矛盾多。去年X月份军人家属随军政策调整后，有X%的官兵对能否顺利随军以及随军后能否得到相应的待遇表示担忧。目前我团共有住房X套，其中营干楼X套，单干楼X套，临时来队家属房和士官公寓X套，已趋向饱和。如果全团X名已婚正连职干部家属全部随军，住房缺口X套。目前，我团随军家属X人，仅X名安置了工作，X名干部家属自谋职业，其他干部家属均没有工作。三是官兵家庭经济压力加大。随着社会发展，物价持续攀升，经济负担明显增大。我团因购房贷款或欠债的干部有X人，最高的达X万，还贷时间最长的为X年，有X%的干部表示房价过高，超过自己的承受能力。通过调查，有X%的干部感到，靠现在的工资能够维持正常生活，一旦遇到需要大量花钱的突发情况就很难应对，比如近年来官兵亲属意外风险增多，目前我团有X名干部家属在地方遭遇车祸，X名干部、X名官兵家人患重大疾病，需常年治疗，这些家庭都背上了沉重的负担，分散了干部的精力。
三、下步加强部队经常性思想工作的打算
我们将紧紧抓住总政在我师进行经常性思想工作试点契机，严格按照师统一部署，精心筹划准备，探索创新方法，严密组织实施，重点抓好经常性思想工作成果梳理、X讨论教育、X系列文化建设等工作，着力解决思想认识不够到位、制度落实不够规范、形式方法不够灵活、工作成效不够明显等问题，重点抓好“三个结合”。
（一）与打牢官兵思想根基相结合。一是抓好教育学习。认真筹划开展X主题教育，着力把官兵思想统一到党中央、中央军委的决策上来。严格落实“三个半小时”和形势政策教育制度，充分发挥“X式”理论骨干作用，广泛开展演讲会、辩论会和故事会等配合活动，加深对党的创新理论的理解认同，时刻保持清醒头脑，立场坚定。二是抓好文化熏陶。积极梳理总结开展“传统文化”“野战文化”“广场文化”、“媒体文化”的方法路子。完成团史和X连连史的出版，组织全团X个建制营、X个建制连提炼富有单位特色的营魂连魂。大力开展“三特”文化活动，积极构建包括团队精神、团风、建团目标等内容的团队核心文化价值体系。升级改造团政工网和“X电视台”，不断丰富完善“营院文化”“走廊文化”“楼顶文化”内容和基础设施，在潜移默化中陶冶官兵情操。三是抓好风气建设。在选送技术学兵、选晋士官等热点敏感问题上，坚持以公开求公正，以公正求公平，以公平求和谐。积极畅通民主渠道，充分发挥政工网、首长信箱、连队建言献策箱的作用，用好民主评议、双向讲评、士兵代表大会等工作机制，及时收集意见建议、解答官兵疑惑，大力营造风清气正的内部环境。
（二）与培植官兵战斗精神相结合。坚持把经常性思想工作融入军事训练实践，以强有力的思想政治工作提升军事训练质量。一是用使命责任激励。深入开展职能使命教育和形势战备教育，及时解析时势动态，不断增强官兵“走在时间前面、走在战争前面、走在敌人前面”的紧迫感。结合担负X训练创新试点任务，深入动员发动，加强信息化人才培养。结合海上适应性训练、野外驻训、实兵演习等大项任务，召开誓师动员大会，开展挑应战、表决心活动，从难从严摔打锤炼部队。二是用优良传统凝聚。广泛开展X教育，利用新兵入伍、重大节日、纪念活动等有利时机进行仪式庆典教育，组织部队参观团史馆、连队荣誉室、XX旧居等爱国主义教育基地，不断增强官兵的使命感和责任感。扎实开展“纪念建团X周年”活动，让官兵在回顾历程、追忆先烈中凝聚共识和力量。结合重大任务，激励官兵当先锋、打头阵、争第一。三是用先进典型带动。继续开展好“十大典型”评选活动，引导官兵立足本职岗位学X、学X、学X。加强对典型的跟进培养，增强典型的感召力和生命力。扎实开展“五帮”团结互助活动，通过老手帮新手、强手带弱手，切实形成学先进、争先进、当先进的浓厚氛围。
（三）与抓好经常性管理工作相结合。将“两个经常”捆在一起抓，做到管中有教，教中有管，管教相补，形成合力。一是把握“得兵心”这个前提。持续深入开展X讨论教育活动，突出“新兵入伍、新排长到任、野外驻训、老兵退伍、执行大项任务、处理热点敏感问题”六个重点时机，规范讨论教育方法路子，着力形成长效机制，引导干部骨干自觉树立真心爱兵、真诚育兵、真情为兵的思想基础。二是抓住“骨干队伍”这个关键。着力强化干部骨干的责任意识、进取意识和奉献意识。积极帮助解决两地分居、随军家属安置等实际困难。区分层次搞好集中培训和经常性帮带，不断提高各级主官全面抓建能力、基层干部统筹结合能力、政工干部自主施教能力、干部骨干四会教学能力和科学带兵能力。建立官兵人才数据库，加大培养法律、心理方面的人才力量，切实建立起一支多层次、各类型的干部骨干队伍。三是紧盯“成长成才”这个目标。扎实开展学习成才活动。深入开展“理论博客”“X讲坛”等经常性教育配合活动，坚持每周至少两个晚上，用于官兵学习交流，让官兵站前台、唱主角，在兵说兵事、兵言心语中相互启迪，共同提高。注重发挥大学生士兵和训练尖子的优长，与其他战士建立兴趣小组，结成帮学对子，在互相学习中共同提高。拿出专门经费着力解决基层设施、教材、器材不足的问题，为官兵学习成才提供良好的环境条件。
发言完毕，不当之处敬请同志们批评指正。
