劳动用工合同7篇

2022年劳动用工合同第1篇甲方(单位)全称：_________法定代表人（或负责人）：_________单位地址：_________乙方(员工)姓名：_________身份证号码：_________下面是小编为大家整理的劳动用工合同7篇,供大家参考。

2022年劳动用工合同 第1篇

甲方(单位)全称：_________

法定代表人（或负责人）：_________

单位地址：_________

乙方(员工)姓名：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

邮编：_________

户口所在地：_________省市区（县）街道（乡镇）

户口性质（农业非农业）：________

联系电话：_________

家庭固定电话：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》，甲乙_________双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。

一、劳动合同期限本合同自________年____月____日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

1、_________方工作地点为_________集团及下属子（分）公司经营所在地。

2、_________方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；
_________方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。

3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及_________方的能力、健康状况和工作表现等，调整_________方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲方保证_________方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。

2、超出甲方工作时间要求，_________方额外申请加班或者甲方要求_________方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单加班确认单》为依据。

3、甲方实行不定时工时工作制。如_________方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；
如_________方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。

四、劳动报酬及保险福利

1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月____日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。

2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。

3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。

4、_________方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若_________方工资发放之日起____月内未提出异议,视为甲方已及时足额支付工资。

5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为_________方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；
其中，_________方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因_________方未及时提交相关资料造成甲方无法为_________方提供相关福利的，由此产生的责任由_________方承担。

6、合同履行期间，_________方依法享受甲方制定的福利待遇。

7、服务满________年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，_________方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对_________方进行劳动安全卫生教育，为_________方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。_________方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；
对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

3、_________方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为_________方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障_________方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

4、_________方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的`医疗期和相应的医疗待遇。

六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

1、甲_________双方必须全面履行劳动合同。如果_________方提出解除合同，_________方必须在法律法规约定的时间向_________方所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在_________方递交辞呈后，甲方有权对_________方的工作进行内部调整。如_________方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求_________方支付甲方在招聘_________方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于_________方离职所带来的损失。

2、在合同约定范围内，甲方对_________方的工作地点、岗位等方面进行的调整，_________方应服从甲方的安排。

3、合同期内，甲方与_________方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。

4、除非全日制用工外，_________方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非_________集团用人单位没有任何劳动关系；
除非全日制用工外，在甲_________双方劳动关系存续期间，_________方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和_________方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由_________方自行承担。

5、若_________方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

（1）_________方不服从甲方的合理工作安排的；

（2）_________方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续____日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；

（3）任何性质的偷盗行为；

（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；

（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；
政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；

（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；

（8）打架、斗殴、滋生事端者；

(9)未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；

（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。

除上述条款外，_________方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

（1）民意调查分数低于85分的；

（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；

（3）旷工1天及以上的；

（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；

（5）伪造或提供虚假应聘信息的。

6、若_________方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与_________方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究_________方相应的责任：

（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；

（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；

（3）发生职务侵占或贿赂行为的；

（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。

7、解除或终止本合同，_________方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。_________方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及_________方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若_________方未办理工作交接的，视为_________方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。_________方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担_________方劳动关系方面的义务。

8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、_________双方在合同期满之日并未提出终_________方________年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。

七、其他约定事项

1、除本合同外，_________方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。

2、_________方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。_________方同意本合同内_________方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，_________方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往_________方所提供的地址，则可视为送达。因_________方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由_________方自行承担。

八、违约责任

1、甲方的违约责任：按法律规定执行。

2、_________方的违约责任：

（1）_________方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，_________方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求_________方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。

（2）_________方透露甲方商业秘密或由于_________方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求_________方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额_________方总工作年限（不满________年按________年计算）215;0元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。

九、劳动争议的处理甲_________双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。

十、其他在本合同签订前，甲方已如实告_________方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及_________方要求了解的其他情况，_________方已理解并接受本合同全部内容。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲_________双方平等协商解决。本合同必须是_________方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。本合同一式二份，甲方_________双方各执一份。

甲方（盖章）_________乙方（签名或者盖章）_________

法定代表人、负责人或委托代理人（签名）_________

________年____月____日________年____月____日

2022年劳动用工合同 第2篇

20xx年报告摘要

§1 重要提示

本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负个别及连带责任。

本报告摘要摘自报告全文，报告全文同时刊载于.cn。投资者欲了解详细内容，应当仔细阅读报告全文。

如有董事未出席董事会，应当单独列示其姓名

公司财务报告已经天健正信会计师事务所有限公司审计并被出具了标准无保留意见的审计报告。

公司负责人李民、主管会计工作负责人王正及会计机构负责人（会计主管人员）刘丽萍声明：保证报告中财务报告的真实、完整。

§2 公司基本情况

基本情况简介

联系人和联系方式

§3 会计数据和财务指标摘要

主要会计数据

单位：元 币种：人民币

主要财务指标

非经常性损益项目

√适用 不适用

单位：元 币种：人民币

§4 股东持股情况和控制框图

前10名股东、前10名无限售条件股东持股情况表

单位：股

公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

§5 董事会报告

管理层讨论与分析概要

1、报告期内公司外部经济形势总体回顾

（1）20xx年公司整体经营回顾

20xx年是整个花炮行业受政策调整影响深远的一年。这一年，尽管行业面临国办

[20xx]53号文件贯彻实施、内筒型组合烟花禁放**、礼花弹生产企业撤并整合、行业标准修改调整、原材料价格和劳动用工以及运输等成本大幅上涨等困难和挑战，但公司顶住压力、锐意进取、创新发展，保持了良好的发展态势。出口方面，江西熊猫以规模效应对成本上涨，加大国际市场开拓力度，重点开发美国、德国市场，积极开辟亚洲和非洲市场，公司美国市场自有品牌销量顺利实现增长，亚洲和非洲市场业务取得突破，公司出口业务总体情况平稳，其中公司投入大量人力物力完成了德国市场的前期工作，预计20xx德国市场将会成为新的利润增长点。内销方面，公司在20xx年加快了国内市场战略布局的步伐，加大了内销开拓力度。公司以收购、合资等方式，避开了复杂的许可证申报审批手续，成功取得了杭州、武汉等省会城市的经营许可证。通过在上述地区设立烟花爆竹批发公司，填补了公司在江浙、华中市场的市场空白，完善了公司国内市场营销网络。针对行业政策变化，北京熊猫等内销子公司迅速做出调整，在集团公司领导下，及时调研市场动态，积极开发替代产品，推出非内筒组合烟花新品，填补了市场空白，化解了行业风险。公司各内销子公司在现有市场的基础上，深度开发市场，大力开辟批发渠道，积极拓展经营模式，提高了所在省份的市场占有率，增强了各子公司持续盈利能力。

20xx年，燃放公司广州熊猫完成了第26届世界大学生运动会开幕式点火仪式燃放项目，丹东国际旅游节系列焰火表演、亚运一周年纪念晚会焰火、20xx年武汉万达中心迎新灯光焰火晚会、20xx年广州春节焰火晚会等一系列商业燃放业务。成功承接了庆祝乌兹别克独立20周年焰火晚会、蒙特利尔国际焰火比赛项目，并代表中国队参加澳门国际烟花比赛荣获冠军，取得了良好的经济效益和品牌效益。

报告期内，公司实现营业收入万元，比上年同期上升%。其中外销实现营业收入90,496,万元，比上年同期下降%，内销实现营业收入117,680,万元，比上年同期上升%；
实现营业利润 万元。

（2）报告期末公司资产负债表项目同比发生重大变动的说明

增减变动的主要原因：

货币资金比期初增加%，主要是20xx年春节较早，预收款增加所致。

预付账款比期初增加%，主要是部分子公司预付土地款及预付工程款。

其他应收款比期初增加%，主要是转让东信烟花的股权，确认对钟自奇6,266万的债权所致。

长期股权投资比期初减少%，主要是转让东信烟花及美丹金田的股权所致。

预收账款比期初增加%，主要是20xx年春节较早，经销商、客户等提前付款订货。

（3）报告期公司利润表项目同比发生重大变动的说明。

增减变动的主要原因

销售费用比上期增加%，主要是运杂费、装卸费、检测费等增长，导致销售费用上升。

财务费用比上期增加%，主要是借款计息期间较上年有所增长，导致利息支出的上升。

资产减值损失比上期增加%，主要是其他应收款的增长较大，导致本期计提的坏账准备较上年同期有较大幅度的上升。

投资收益比上期增加%，主要是本年收到浏阳市商业银行的现金红利及收到钟自奇的承包费所致。

营业外支出比上期增加%，主要是本年补偿支出及处置固定资产产生的损失所致

所得税费用增加%，主要系本年按税法计算的当期所得税较上年减少以及本年递延所得税调整数低于上年数共同影响。

（4）报告期公司现金流量构成情况同比发生重大变动的说明

增减变动的主要原因

经营活动产生的现金流量净额比上期减少37,195,元，主要为收到的收到其他与经营活动有关的现金流减少所致。

投资活动产生的现金流量净额比上期增加141,137,元，主要为取得与投资收益有关的现金增加及投资支付的现金减少所致。

筹资活动产生的现金流量净额比上期减少77,634,，主要为偿还债务支付的现金及支付的利息增加所致。

（5）主要子公司的经营情况及业绩

本公司之全资子公司北京市熊猫烟花有限公司注册资本：3000万元；
法定代表人：曾雪；
注册地址：北京市房山区韩村河镇罗家峪村村委会南800米；
经营范围：批发烟花类（B、C、D级）、爆竹类（C级）。本期营业收入为65,057,元，营业成本为38,326,元，净利润为2,021,元。

本公司之全资子公司江西熊猫烟花有限公司注册资本：500万元；
法定代表人：肖江毅；
注册地址：江西省上栗县上栗镇泉塘村；
经营范围：烟花爆竹出口业务；
一般经营项目：自营和代理除国家组织统一联合经营的16种出口商品和国家实行核定公司经营的14种进出口商品以外的其他商品及技术的进出口；
经营进料加工和“三来一补”业务；
经营对销贸易和转口贸易；
销售电器机械及器材、五金、交电、化工产品、建筑装饰材料、纸张及包装材料（国家有专项规定的项目除外）。本期营业收入为39,796,元，营业成本为30,380,元，净利润为1,889,元。

（6）公司主要供应商和客户情况

前五名供应商采购金额合计 44,640,365,06元，占采购总额比重%

前五名销售客户销售金额合计 46,657,元，占销售总额比重%。

2、对公司未来发展的展望

（1）公司所处行业的发展趋势和市场竞争格局

花炮行业存在较大的区域特征，其发展不仅与行业本身的发展进程相关，还与当地政府的支持力度也存在较大的相关性。在湖南、江西等地，花炮行业发展较快、产值较高，地方政府制定行业发展规划，引导花炮行业规范、持续发展。公司所在地湖南省出台了《湖南省烟花爆竹产业发展规划（20xx-20xx 年）》，这是迄今为止唯一一个将烟花业明确定位经济支柱产业的省级经济规划，《湖南省烟花爆竹产业发展规划（20xx-20xx年）》指出了湖南省烟花爆竹产业发展中存在的各种问题与机遇，规划了发展目标与方向。同时，花炮产业作为湖南省重点培育发展的50个产业集群之一，将享受到优先发展的政策支持。

（2）新公司发展战略及经营目标

A、完善公司内部控制规范体系。根据五部委的相关要求，企业内部控制规范体系将于20xx年在沪、深市交易所主板上市公司中全面实施。对此，公司将内控建设工作作为20xx年重点工作，及时制订内控规范实施方案并提交董事会审议。公司将加强组织领导，确保内控实施有序进行；
成立内控规范工作领导小组，负责安排内控建设各项工作，同时指定独立的专门机构，具体牵头组织协调内控规范的总体规划、系统设计和日常工作。组织加强学习培训，提高内控规范意识，深入学习和掌握《企业内部控制的基本规范》及相关规定，将内控规范作为董监高培训的重要内容。

B、20xx年，公司出口业务将首先保证美线及欧洲市场订单的出运；
加强供应商管理，确保德国市场订单的落实及美国市场新产品开发。内部管理上，结合公司发展需要，进一步加强和落实以ERP为结合的业务流程建设，确保业务有序开展；
严格执行各项绩效考核制度并坚决落实考核结果，在提升团队积极性的同时，不断提升绩效。继续加大对企业文化建设的投入，定期开展各式团队活动，为可持续发展的企业营造良好的文化环境。

C、公司各内销子公司将全面改善渠道结构，保留并积极拓展优质渠道，淘汰劣势渠道；
重点开拓批零业务、团购卡业务及燃放业务；
以产品差异化和服务差异化来迎对市场变革，加强与经销商、消费者的黏稠度，巩固市场主导地位；
加大技术改进、产品研发的投资，通过创新和固化产品结构增加收入。继续深入贯彻预算管理制度，使其为公司开源节流提供管理支撑；

深入开展并完善绩效管理制度，进一步完善薪酬及绩效工资体系。

D、公司燃放业务将进一步整合优势资源，提高市场开拓、创意、燃放施工的技术含量，重点突破国内楼宇建筑燃放业务、港澳焰火业务和各种大型活动燃放业务，进一步提升公司的品牌影响力。除了强有力的占领国内高端燃放市场之外，还将积极抢滩海外市场，以中东、中亚市场为重点，努力争取阿曼节日焰火表演、悉尼新年、迪拜塔、台北101大楼等地的焰火燃放项目。燃放公司一方面将加强现有人员的培训，全面实施流程化施工管理模式，另一方面将重点优化操作模式，减少现场施工的工序，辅以现代化的施工设施，全面提升现场管理水平和工作效率。

主营业务分行业、产品情况表

单位:元 币种:人民币

报告期内利润构成、主营业务及其结构、主营业务盈利能力较前一报告期发生重大变化的原因说明

本公司服务业（焰火燃放）收入减少%，主要为上公司承接亚运会燃放项目，而本期无类似大型燃放项目所致。

§6 财务报告

本报告期无会计政策、会计估计的变更

本报告期无前期会计差错更正

与最近一期报告相比，合并范围发生变化的具体说明

本年公司处置了醴陵熊猫烟花有限公司，该公司自处置日起不再纳入合并范围。

本年公司新设了江西熊猫烟花有限公司，该公司本年纳入合并范围。

董事长：李民

熊猫烟花集团股份有限公司

20xx年3月13日议案序号议 案赞成反对弃权1公司20xx董事会工作报告2公司20xx监事会工作报告3公司20xx独立董事述职报告4公司20xx财务决算报告5公司20xx利润分配方案6公司20xx年报告及其摘要7关于签署注册商标转让合同补充协议之关联交易的议案8关于向银行申请20xx综合授信的议案

2022年劳动用工合同 第3篇

甲方（劳务派遣企业）全称：_____

单位类型 ：______________________

法定代表人（或负责人）_________

乙方（职工）姓名：_____________

性别：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《____省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；
乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的"岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；
对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；
其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；
未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；
不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；
同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要约定的事项：_______________________________________

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

（2）其他：_______________________________________________

2.乙方的违约责任：______________________________________

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向________劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向________人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：（盖章）_________乙方：（盖章）_________

_______年______月_____日_______年_____月______日

2022年劳动用工合同 第4篇

劳动用工合同

甲方：
___________ 居民身份证号：___________________乙方：
___________ 居民身份证号：___________________

根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定

第三条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

第四条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院**.第六条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)

年月日年月日

2022年劳动用工合同 第5篇

甲方：地址：电话：

乙方：地址：电话：

为保障甲方的工作需要，经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，结合保安工作具体情况，达成如下协议：

第一条总则

（一）根据甲方工作需要，甲方将不定期向乙方申请派遣保安员到甲方工作，在甲方指定范围和时间内执行秩序维护、车辆管理、消防管理等安全防范任务，并接受甲方相关秩序维护（保安）工作制度的管理，维护甲方正常工作、生活秩序。

第二条：甲方权利和责任。

（一）甲方有权决定执勤范围和乙方的人员调配，合理安排使用乙方派驻的保安人员。有权根据甲方工作需要增加乙方的保安队员，但须提前3—5个工作日告知乙方。如果需要人员在10人以上，甲方提前7—10个工作日告知乙方，如果甲方需要减少保安人员，须提前7个工作日告知乙方。

（二）甲方在使用乙方派驻保安员期间，指定专人负责管理、安排乙方保安人员的工作。乙方不参与甲方对乙方保安人员的管理，发生的治安案件全权由甲方处理，若乙方队员有严重失职行为，造成严重后果，甲方有权按甲方员工管理规定（员工手册）进行处罚，乙方应予以配合。

（三）甲方负责向乙方派遣的在岗人员免费提供中餐和晚餐（不分上班和休息日），提供宿舍并独立安装水、电表，宿舍的水电费按月计算确定。

（四）甲方有权对乙方所派驻的保安人员的执勤情况进行监督、检查。发现保安员不能尽职尽责或有违反岗位职责的行为，有权按甲方有关管理规定对乙方队员进行处罚，经教育不改者，可提前5个工作日向乙方提出更换。

（五）甲方不得指令乙方派驻的保安员从事违反法律，法规的活动。

第三条乙方权利和责任

（一）乙方应按甲方要求及时向甲方派驻保安人员。

（二）乙方派驻的保安人员必须服从甲方的管理和安排（必须是在安保职责范围内的工作）。如果乙方保安员有不服从甲方的管理和安排的现象，甲方有权要求乙方及时更换。

（三）乙方派驻甲方的保安人员五官端正，必须能写字，会记录，有政审证明，保证身体健康，无传染病，无纹身，无不良记录等。

（四）乙方派驻甲方的保安队员，由甲方按工作需要配置安保防范器材：如服装、对讲机、电警棍、雨衣、雨鞋、电筒、岗位各类登记表、笔等执勤用具。服装及器材的费用由甲方承担，但如乙方队员损坏或遗失，由乙方照价赔偿。

（五）乙方委派的保安员与甲方不存在劳务关系，乙方派遣的人员各类保险由乙方负责。乙方保安员一切劳资纠纷及内部伤残事故，均由乙方负责，甲方配合处理。

（六）乙方保安员必须按甲方确定的物业管理模式、服务理念和各类工作手册执行物业保安服务，并服从甲方小区服务中心和组团服务专管员的正常工作调度，自觉接受各级物业工作人员监督和指导，主动配合搞好对业主服务、公共安全、装修管理、车辆管理、消防管理等服务工作。

（七）乙方保安员应积极协助甲方组织各类突发事件和消防实操的预演，增强处置各种突发事件的能力。积极参加小区组织的各类社区文化活动等。

（八）乙方保安员必须参加甲方制定的业务知识培训计划，技能考核评比，并与甲方同岗位的队员一样受公司和部门奖惩制度的约束。乙方应按甲方的要求，定员定岗，队员照片上墙，不得任意调换，确需调换，须提前3天书面通知甲方并取得同意。

第四条费用及支付时间

（一）费用：每名队员标准1900元/月。乙方向甲方（__管理处）派驻保安员共计15名（12小时工作制，每周工作6天，轮休1天），每月月底由管理处将实际考勤（扣除当月奖罚及水电费）与管理处核对后，经理签字报公司结算。注：如需增加人员，另行协商，可签订补充协议。

（二）费用支付时间：为次月10日前（遇双休日、节假日支付时间顺延）。乙方每月10日前根据管理处实际考勤，开具实际支付金额有效劳务发票到甲方财务部结算。

第五条：违约责任

（一）由于甲方的原因（不可抗拒的自然因素除外），不能继续履行合同条款或造成合同终止，甲方除按保安实际执勤时间付足实际费用外，另按当月保安费的100%补偿乙方。

（二）由于乙方的原因（不可抗拒的自然因素除外），不能继续履行合同条款造成合同终止，由乙方按当月保安费的100%补偿甲方。

第六条：合同有效期

本合同期限为12个月，自20__年6月2日至20__年6月1日止，如因特殊情况需终止本合同，双方可提前一个月告知对方，协商中止合同。

第七条：争议解决方式

甲、乙双方因履行本合同发生争议，应本着友好、诚实信用的原则协商解决，协商不成，可以向__区人民法院提起诉讼。

第八条其它约定

（一）本合同终止时，甲方如需继续使用保安人员，在同等条件下，优先考虑乙方。

（二）合同期满后，甲、乙双方应及时续签。若其中一方无意继续合作，可在合同终止前十日书面通报对方。

（三）本合同一式五份，甲方执四份，乙方执一份，双方签字盖章后生效，共同具有法律效力。未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________

联系电话：_________________联系电话：__________________

____________年______月____日____________年______月____日

2022年劳动用工合同 第6篇

甲方：

法人代表（或负责人）：身份证号码：

乙方：赵兵身份证号码：

为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方伊阳咖啡店经理的相关事宜，达成如下协议：

一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责伊阳咖啡店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月6000元/月（其它福利及提成双方后期协商另计）。

二、甲方职责：

1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。

2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。

3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。

4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。

5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。

6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。

7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。

三、乙方职责：

1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。

2、安排员工班次，核准考勤表。

3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。

4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全。

5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好水平。

6、主持召开餐前会，传达上级指示。

7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见。

8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。

9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。

10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞。

11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，提供高标准服务。

12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营。

13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推。

14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。

四、乙方责任：

1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。

2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并报总经理决策。

3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验。

4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。

5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责。

6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。

7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。

8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。

9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。

五、乙方禁止行为

1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易。

2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。

3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。

4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资。

5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作。

6、乙方不从事损害本店利益的活动。

7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚。

六、合同的解除条款

有下列情况之一，可以解除合同。

1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。

2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作（生命终止、截肢），双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。

3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬。

4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30%工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金。

5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。

七、本合同聘任期限为叁个月（从20xx年5月1日起至20xx年7月30日止），其中包括试用期壹个月（（从20xx年5月1日起至20xx年5月30日止））合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进行工作。

八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：库尔勒伊阳咖啡店

乙方：

2022年劳动用工合同 第7篇

编号：

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

地址：
法定代表人（企业负责人）：
联系人（经办人）：
电话：

乙方（劳动者）：

姓名：
性别：
民族：
出生年月：
文化程度：
户籍所在地：
现居住地址：
电话：（宅）（手机）身份证号码（或其他有效证件号码）：

贵州省毕节地区劳动和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定和本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同。

一、合同类型和期限

第一条、甲、乙双方协商选择第（）种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：合同期为 年，本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：本合同自 年 月 日起至约定终止劳动合同条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：

本合同年 年 月 日起至 任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位从事 工作，担任 职务，工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条

（一）乙方所在岗位执行工时制（）。A、标准工时制。B、不定时工时制。C、综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日、节假日和法定假日加班。并依法安排乙方补休或支付加

班费。

（三）乙方确须加班时，应征得甲方确认同意，否则不视为加班。

（四）乙方依法享受国家规定的带薪年休假制度。

四、劳动报酬

第四条 乙方试用期的工资待遇按 执行。第五条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇其标准 元/月。

第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80﹪，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第七条 甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

五、社会保险

第八条 甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；
社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方应发工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

第十条 对乙方从事接角职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙

方。

第十一条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十二条 乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用期职业病防护设备和个人使用期的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患，乙方应及时报告甲方。

七、劳动合同的履行

第十三条 甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守和执行，乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度处理。

第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

八、双方约定的其他事项

第十五条

九、其他事项

第十六条 本合同未尽事宜，甲乙双方可根据国家法律、法规规定协商解决。

第十七条 甲乙双方发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁和向人民法院提**讼。

第十八条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。

第十九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，备案机关一份。

甲 方：法定代表人签名（盖章）委托代理人：（签名）

年 月 日

乙 方：（签名）

年 月 日