篇一：10种作风问题表现自我检视清单
形式主义、官僚主义和懒政“十种表现”清单
形式主义、官僚主义和懒政“十种表现”清单
对立足新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、积极服务和融入新发展格局的要求学得不深，对新技术新产品新业态新模式不学习不研究，对行业趋势和动态不了解不清楚，以下是小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。
1.推进工作不认真。
责任心差甚至毫无责任心，贯彻上级部署要求不认真、不自觉、不坚定，工作落实停留在口头表态上，只说不干，推一下动一下，不推不动，甚至推也不动；对法律法规和上级文件不及时学习研究领会，工作落实不合要求甚至偏离政策导向和实际情况；搞上有政策、下有对策，对上级精神和政策规定或大而化之、笼而统之，或简单理解、机械执行。
2.纪律松弛不严肃。
纪律规矩意识淡漠，该请示的不请示，该报告的不报告，更严重的是有令不行、有禁不止。编造工作落实，搞撒谎欺骗、欺上瞒下。领导班子组织建设的制度要求落实不到位，丧失了班子应有的战斗力、干部应有的执行力。党组织对违规违纪行为不闻不问，不愿处理，甚至装作看不见，一味当老好人。
3.懒政怠政不作为。
对职责范围内的事该干不干、该盯不盯、该抓不抓、该急不急，自己不干，下级不干也懒得管，甚至具体落实到什么程度都不清楚；对工作中存在哪些突出问题，究竟怎么解决问题、最终要达到什么效果，既不了解真实情况也不想去了解，更不想去解决；对牵头负责、职责边界的事不主动牵头、推诿扯皮、打太极、踢皮球；习惯上推下卸，工作完不成要么推给上级不支持，要么埋怨下级不干活，要么推给环境和形势不好，就是不找自己的原因，连正视问题的勇气和起码的责任意识都没有；避重就轻不担当，爱惜羽毛、明哲保身、回避矛盾，遇到问题只会背文件、套框框、找先例，没有就不干，表面是负责，实际是不担责；仍沉缅于过去不健康的“官场文化”，耍滑头，拉关系，搞“八面玲珑”，搞自以为高明的“深不可测”；搞选择性落实，对触及矛盾和问题的就“推拖绕”、“等靠要”，不敢啃硬骨头，多年的矛盾问题久拖不决，甚至对一些被督查检查考核点出的问题整改都不及时不到位；新官不理旧账，还想击鼓传花，再推给下一任。
4.浮光掠影不扎实。
抓工作“三天热度”，缺乏恒心、耐心，根本不能持续深入抓下去；对工作抓而不紧、抓而不实，安排部署有板有眼，形式上轰轰烈烈，实则就是装样子、“一阵风”，并没有真正抓、用力抓、持续抓，当然也不会有什么好的成效；把说的当做了，把做了当做成了做好了，结果反馈永远都处在“正在落实”、“有望解决”的进行时，虎头蛇尾、有始无终，甚至搞花架子，弄虚作假；痴迷于当老好人，要么不吭声，要么只讲官话套话，对上对下都不触及真人真事；层层搞文件圈阅、阅而不研，以会议落实会议、以文件落实文件，抓落实疏于过程管理、一线管控，当“二传手”，抓督查也是“走马观花”走过场，从部署到落实再到督查，都在程序上“打转转”、“兜圈圈”；党内政治生活制度落实不严，民主生活会、“三会一课”造假，学习教育过程化，应付检查；批评与自我评批流于形式，讲成绩多、讲意见少，谈表象问题多、挖思想根源少甚至纯粹是糊弄，党内政治生活原则性战斗性
不强。
5.得过且过不进取。
思想僵化、固步自封，安于现状、小进则满，看不清城市发展激烈竞争趋势，缺乏坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感；习惯于按部就班、四平八稳，姿态很高、讲究很多，但就是不讲时间观念、机遇意识、质效理念，特别是面对重大机遇、重要任务和紧急情况眼睛不亮、反应迟钝、行动缓慢，缺乏跑起来、抢时间、争一流的“拼抢”意识；在岗位上不求有为、无所作为，整日混天撩日、得过且过，缺乏干事创业的热情和锐意进取的激情。
6.观念陈旧不学习。
不爱学习甚至不学习，文件不看、学习资料不学，忽视“干事创业群”推荐的学习内容，坐井观天、一叶障目，工作谋划推进跟不上发展步伐；本领恐慌，习惯凭主观、凭经验办事情，少知而迷、不知而盲、无知而乱；学习表面化、片面化、碎片化，特别是对党的创新理论学习不全面不系统不深入，理论思维能力、理论联系实际能力不强。对习近平总书记和党中央对新时代干部队伍建设的要求不学习未入脑未入心，缺乏新时代应有的担当、应有的精神状态和奋斗姿态。
7.专业能力不适应。
对立足新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、积极服务和融入新发展格局的要求学得不深，对新技术新产品新业态新模式不学习不研究，对行业趋势和动态不了解不清楚，致使对产业发展“一盆浆糊”，与企业家和科技人员无法沟通无法合作；仍然存在思维定势、工作惯性、路径信赖，穿新鞋走老路，缺乏推动高质量发展的新招硬招实招；推动工作缺乏系统思维和科学谋划，统筹性、专业性不强，把整体目标任务简单一分了之，把长期目标短期化、系统目标碎片化，脱离客观实际和群众需求，执行政策“一刀切”，推进工作单打一、简单化、乱作为；调查研究做得不够，不了解实际情况，搞形式耍官腔官架，政策举措不接地气，导致工作跑偏走调。政绩观扭曲，治理能力不足，工作过度留痕、检查考核过多过频、问责泛化简单化，不顾基层实际层层加码，加重基层负担。
8.漠视民情不上心。
高高在上，不唯下不唯实，对群众呼声、实际情况不重视，对群众长期反映的问题无动于衷、拖来拖去，甚至对已经在网上“广而告之”的意见建议都装聋作哑、消极应付；无视群众和企业利益，不践
诺、不守信，对确定的实事、承诺的政策兑现落实不及时不到位，办了一点本应该办的小事就像做了多大“善事”；下基层、下企业流于形式，停留在鼓鼓信心的层面，真正把精准服务送到基层、为群众和企业解决实际困难做得不够。
9.缺乏敬畏不知止。
仍热衷于私下聚会、违规吃喝、违规收送礼品礼金，一些“节日腐败”并没有销声匿迹，在人情往来背后隐藏着利益勾兑、团团伙伙；违规发放津贴补贴，不吃本级吃下级、不吃公款吃老板、超标准接待分拆报销、公务接待中吃“公函”，借培训名义搞公款旅游，享乐奢靡歪风不时抬头；不知敬畏、不守底线，亲清关系失度，甘于被“围猎”，搞权钱交易；“吃拿卡要”，不给好处不办事、给了好处乱办事，群众身边的腐败和不正之风仍有发生。
10.自以为是不自省。
从不自我检视，听不得批评，受不了委屈，干部群众意见很大还浑然不觉，自我感觉良好。不愿承认自己有缺点、有也不愿意改正，做“鸵鸟式”干部。老讲“过五关斩六将”，从不提“走麦城”的事，不比业绩比资历，“躺平”思想严重，只愿意和不如自己的人比，甚
至和组织讨价还价，一旦得不到提拔重用便闹情绪、使小性，牢骚满腹、消极懈怠。作风专横、嫉贤妒能、不好共事，对真干事、有本事的同事下属打击排挤、穿小鞋。
篇二：10种作风问题表现自我检视清单
关于作风问题十种表现自查自纠
作风问题是一种常见的现象，无论在生活中还是工作中，都有可能出现，它对于个人和团队的发展都有着很大的影响。因此，自查自纠作风问题，是我们每个人都应该具备的能力。本文将从十个方面来分析，并总结如何自查自纠作风问题。
一、工作态度不端正
工作态度不端正，表现出来的现象是：工作不负责任，不对工作负责，敷衍了事，应付了事，效率低下，不愿意承担责任。常见的表现有：无视法纪规章，乱收费用，指责别人，毫无反省，不尊重客户等。自查自纠的方式是，认真对待工作，不断学习新知识，督促自己完成工作任务，培养好的工作态度。
二、接受贿赂、利益输送
接受贿赂、利益输送是一种常见的作风问题，表现为某些人放纵、放任、纵容、庇护工作中的一些不正之风，甚至自己也参与其中。其实对于这种问题，大家都应该以严肃的态度去对待，要秉持“清正、廉洁、公正”的原则，认真查找问题根源，建立纪检风险防范机制，加强对涉案人员的纪律教育，保持廉洁自律，严惩违法行为。
三、不尊重民意、抗拒社情民意
表现为某些人对于民意的不重视或抵触，故意对待民意或公众投诉不予受理或无动于衷，这种作风表现从根本上是对于人民群众权力的不尊重，同样自查自纠的方式也是秉持民意至上的原则，建立沟通机制，及时听取民意，及时解决民情民事，不断提高自己的群众解决问题的能力。
四、过于追求形式等行动表现
表现为对于形式的过于追求，而不是着眼于实质，如表面功夫多于实际行动，自我炒作，此种作风表现着本职工作重要性的不了解，自我价值心理的不成熟，自查自纠的方式是，时刻关注本职工作，真正去发挥作用和价值，掌握实质性的工作观念和行动理念，与整体工作进行统一，融入组织与环境。
五、无视法规及管理制度
我们处在一个有规可依的社会环境中，每个人都必须遵守法律法规和相关管理制度，对于这种无视法规及管理制度的行为，必须要严厉打击。自查自纠的方式是，不断加强对法规权威的认识和理解，认真遵守各种法规和管理制度，提高自我约束意识，养成良好的法律意识和法律素养。
六、私欲膨胀，滥权妄为
在工作中，我们会碰到一些权欲膨胀的人，他们称王，张扬自己的风头，擅自决策，刻意排挤他人，给整个团队带来很大的压力和困扰。对于这样的问题，我们必须要建立有效的群体监督机制，加强团队协作，大家紧密配合，相互沟通和协作，让事情进展自然而然，让每个人都尽到各自的职责。
七、缺乏责任心
缺乏责任心，就可以看出一个人的工作态度和素质。有责任心的人不仅关心个人的利益，更重视参与团队的协作与合作。自查自纠的方式就是提升责任心的意识，不断切实落实责任，回应工作信任，以全新的眼光看待问题，担负重任。
八、脱离实际，工作不接地气
很多人在工作中，离实际太遥远，只是纸上谈兵，而不是身体力行。在这种情况下，工作自然不能圆满完成，影响整个团队的工作质量。自查自纠的方式就是通过不断的学习和实践，了解社会新的发展动态和政策规定，跟进行业的新动向，并结合自己的工作实际，谨慎作出判断和决策。
九、利用职权谋取不正当利益
这是一个非常严重的作风问题，是导致行政效能低下和挥霍行业资源的根本原因。自查自纠的方式就是加强对权力的监督，强化内部管理机制，制定规范的行为准则，加强职责分离和监管机制，加强对权力滥用的打击，增设举报渠道，建立对突击检查和违法行为的审慎机制。
十、处理问题不公，暴躁急躁
在工作中有一些人心浮气躁,口不择言，利用工作中的便利发泄私怨,处理问题不公。对于这种问题,自查自纠的方式就是加强自我管理能力，严格自律，常思问题的根源和正确解决的方法，并与团队成员共同讨论解决方案，沟通及时，耐心化解矛盾。
结语
以上就是关于“关于作风问题十种表现自查自纠”的介绍和分析，作风问题在工作和生活中随处可见，自查自纠是我们每个人必须具备的能力。希望大家可以对此有更好的认识，不断提高自己的作风自律意识，以保障自己和集体的发展。总之:我们乐于作出远见、善于思考的努力，对于打造互相信任和声誉博得众人点赞的央视式文化合约，我们势在必得！
篇三：10种作风问题表现自我检视清单
党员个人查摆问题清单及整改措施范文十八篇
1.个人查摆问题清单：
1)学习认识不深刻，缺乏对党的认识与理解；
2)工作中存在不敢担当、不愿创新的现象；
3)个人的品德素质有待提升，存在不良嗜好和坏习惯；
4)工作中有时存在不善于发现和解决问题的现象；
5)对党的要求和工作任务认识不够清晰，对待工作缺少敬业精神。
2.整改措施：
1)加强党性教育，认真学习党的理论知识，提高党性观念，不断增强自身政治素质；
2)大力推进工作创新，虚心听取他人意见，勇于承担工作责任，不断提高工作能力；
3)积极运动身体，放弃不良嗜好和坏习惯，规范个人行为，提升品德素质；
4)注重培养问题意识，发扬不畏困难、乐于克服的精神，努力发现和解决工作中存在的问题；
5)加强对党的认识和领会，进一步明确工作任务和责任，树立敬业精神，发挥自身作用，为党和人民服务。
3.个人查摆问题清单：
1)学习态度不够端正，对学习缺乏热情和兴趣；
2)工作中偏差较大，经常不按照工作计划执行；
3)热爱权力，往往自我感觉良好，对自己的判断和决策过分自信；
4)对领导和同事缺乏关心和支持，交往比较孤单；
5)不注重团队合作，过于重视个人表现和成就。
4.整改措施：
1)立足岗位，注重提高自身素质和水平，增强对学习的热情和积极性；
2)制定详细的工作计划，按照计划执行，减少偏差，提高工作效率；
3)去除“权力瘾”，培养谦虚、谨慎、理性的工作态度，加强团队协作，建立实际的工作关系；
4)关注领导和同事，了解他们的生活和工作情况，多做有意
义的交流，提高交往技巧；
5)推崇集体荣誉，注重团队合作，学会倾听别人的意见和建议，重视共同贡献。
5.个人查摆问题清单：
1)思想上存在松懈，对目标没有明确的认知和规划；
2)工作过于单一，缺乏拓展和深化，对其他领域的知识和经验缺乏了解；
3)比较投机取巧，遇到问题不主动寻找解决的方法，往往采取上级或同事的建议；
4)缺少工作反思，过于关注表面现象，忽略了本质问题；
5)字里行间有隐藏的不良情感和就事论事思想倾向。
6.整改措施：
1)提高思想自觉性，强化目标意识，明确自己的工作目标，并制定清晰的规划；
2)勇于拓宽视野，不断学习工作外的知识和经验，积极参加培训和交流活动；
3)不断提升技能水平，勇于创新和试错，寻找行之有效的解
决方案；
4)注重回顾工作，认真总结经验教训，找出出现问题的根本原因；
5)自觉避免情绪化的影响，专注于实际问题的解决和工作的提高。
7.个人查摆问题清单：
1)不够关注政治大局，缺乏高度的责任感与使命感；
2)工作思路单一，有时缺失创新精神；
3)个人能力有限，缺少实践经验，在工作中难以承担大的责任；
4)不善于倾听别人的意见和建议，在工作上存在一定的自尊心和偏见；
5)没有有充分的体现作风优良，工作中存在个人主义和官僚主义的倾向。
8.整改措施：
1)提高政治理论素质，锤炼忠诚、纪律和担当精神，增强责任心和使命感；
2)加强思想上的创新，注重思维方式的多样性，不断尝试新方法和新方案；
3)不断提升自身的工作经验与能力，不断增强自身的胸怀和眼界；
4)大力宣传并充分利用他人的意见和建议，加强与其他人的交流，逐步践行“团结和谐”的管理理念；
5)牢固树立服务意识和群众观念，落实真正以人为本的工作理念。
9.个人查摆问题清单：
1)工作中存在急躁、冲动的情况，缺少耐心和细致性；
2)心浮气躁，缺少恒心和毅力，对工作很快失去热情；
3)思想比较抽象，落地的行动计划不够具体和详细；
4)对工作中存在的问题不够敏感，不会积极地去解决；
5)对工作结果过于显眼，不善于隐忍、宽容，缺少工作中充满细节的洞察力。
10.整改措施：
1)加强耐心和细致性的锻炼，让自己能够耐心地进行每一项
任务；
2)增强毅力和韧性，坚定信心，不轻易放弃；
3)是工作计划更加详细明确，提高自身的思维艺术，实现出思想和行动的贴近；
4)增强对工作环境和工作内容的认知，抓住小问题，防止晚期爆发；
5)注重细节把控，提高对工作中细节的进一步关注，洞察和发现问题等。
11.个人查摆问题清单：
1)缺乏自我约束，过度放纵自己，习惯性的打瞌睡和偷懒；
2)自我意志不坚，太容易受到其他人的干扰和影响；
3)做事偏差，不够冷静分析，决策过于主观，存在情绪化带来的影响；
4)不善于回避个人喜好，经常忽视个人对事情的偏好、不适合等个人情感问题。
12.整改措施：
1)养成良好的自我约束和自我管理习惯，提高自我意志的控
制力；
2)在做事前理性和平衡地考虑各种因素，从中察觉更正确的决策，并不轻易受到他人干扰；
3)在做事前进行充分的分析、研究和思考，加强思想上的冷静和理智，克服情绪化思维的影响；
4)加强对个人偏好、本质问题等的辨别，从中判断正确的决策、正确的方向，而不是被自己的情感、喜好等所引导。
13.个人查摆问题清单：
1)工作中存在虚浮的思想，不切实际、不注重调研和实践验证的研究；
2)缺乏系统性的思考和对工作模式的全面理解；
3)沉溺于繁琐的细节问题，不注重实质性问题的解决；
4)在协调沟通、统筹规划等方面存在不足；
5)缺乏对团队和部门间协作的领悟，工作一味把自己沉浸在自己的任务之中。
14.整改措施：
1)注重实践和调研，提升自己对工作层面和局势的全面性认
识；
2)从系统性的角度来思考问题，引入系统化思考，对工作和研究有更全面的认知和领悟，避免偏见和片面性；
3)充分照顾实质性问题，不纠缠细节问题，注重核心与关键问题的解决；
4)进一步学习沟通协调的技巧，充分理解协课部门动态，提升协作领悟和协作效率；
5)自觉照顾、协助并理解团队中的其他成员，提升整个团队协作的效率和有利性。
15.个人查摆问题清单：
1)缺乏思维深度和思考广度，不能从多个角度、不同的层次去分析问题；
2)对工作的流程和方法不是很了解，不会主动去寻找工作的方式、方法和流程；
3)无法分析问题的本质，只能看到表层现象，不能从根本上解决问题；
4)缺乏科学化、系统化思考，不懂得运用一系列相关的科学概念化知识对问题进行深层次的分析；
5)做事情况时，常会被情绪和个人主观工作所影响。
16.整改措施：
1)积极学习求新求变的思想，不断开拓自己的思想和视野，拓宽自己的思维深度和广度；
2)学习掌握工作流程和工作方法，不断寻找行之有效的方法和流程；
3)更加重视问题的本质，由表及里，学会从根本上解决问题；
4)关注科学化思维，充分利用其相关科学化概念，加深对问题的认知和判断；
5)如何做事情况下，做出理性判断，克制情绪干扰，避免个人主观工作的影响。
17.个人查摆问题清单：
1)缺乏团队意识，思维与做事比较个人化，常会漏掉关键性的考虑；
2)对团队成员的配合和工作分配不是很了解，对自身的定位缺乏明确；
3)不太熟悉团队里的其他成员，缺少保持良好互动与沟通的意识；
4)做事情况下过于在意个人收益，很难以相互关心、相互理解为目标的工作；
5)由于缺乏团队意识，经常会漏监管和协调工作的需求，给其他部门和团队带来一定的困扰。
18.整改措施：
1)注重融入团队，加入团队发现问题，营造群体合作与协作的氛围；
2)理解团队成员的配合与工作分配，注重个人定位，明确自己的角色和职责；
3)积极加强与团队成员的互动与沟通，试着去了解他们的喜好和想法；
4)不太重视个人收益，尊重他人的成长和工作进程，注重团队的协作；
5)加强协调与监管，及时了解其他部门和团队工作的进展和情况，减少团队间纷争。19.个人查摆问题清单：
1)对于团队成员存在控制和指挥的倾向，缺乏与其合作的意识；
2)对团队成员的想法和意见缺乏接纳和尊重，常常自由裁量
性；
3)缺乏反思和学习意识，对于团队工作中的失误无法及时发现和解决；
4)在沟通交流中，表达和接受都存在一定的困难，导致沟通效率不高；
5)缺乏管理经验，不了解管理规律和方法，难以有效管理团队。
20.整改措施：
1)调整自身的工作态度，学会听取团队成员的声音和建议，建立起比较和谐的合作关系；
2)在团队中注重尊重和信任，将团队成员的想法和意见充分融入到工作中；
3)不断学习、反思和总结经验，对于团队工作中的失误进行及时发现和解决；
4)在沟通交流中，注重表达和接受，增强沟通效率和沟通能力；
5)主动学习管理规律和方法，不断提高自身的管理能力，有效
