篇一：创建模范机关示范单位自评报告
2023年模范机关创建工作情况报告
报告标题：2023年模范机关创建工作情况报告
报告目的：总结和评估2023年模范机关创建工作的成果和存在的问题，为未来的改进提供参考和建议。
一、工作背景
2023年是我国深化改革的重要节点年份，为了推动全面建设社会主义现代化国家的目标，各级机关积极响应，努力成为模范机关。本报告主要围绕模范机关创建工作在组织领导、服务能力、廉洁自律、创新发展等方面的情况进行梳理和分析。
二、组织领导
1.创建模范机关工作组织机构健全，并形成了明确的工作流程和责任分工。
2.各级机关领导高度重视模范机关创建工作，积极指导、协调和推动。
三、服务能力
1.政务服务平台建设取得重大突破，实现了政务实时办理、信息互联共享、移动办公等功能。
2.机关公文工作实现了信息化管理，大大提高了工作效率。
3.机关职能转变逐步实施，公共服务水平和质量得到较大提升。
四、廉洁自律
1.全面推进党风廉政建设和反腐败工作，加强机关内部监督和纪律执行，有效净化工作环境。
2.搭建廉政教育平台，进行定期培训和教育，提高工作人员的廉政意识和自律能力。
五、创新发展
1.推动科技创新和信息技术应用，努力构建数字化、智能化的工作模式。
2.积极开展改革创新实践，破除管理障碍，提高工作效率和质量。
3.落实绿色发展理念，加强环境保护工作，为可持续发展做出贡献。
六、存在问题和亟待解决的挑战
1.在一些地方，机关领导对模范机关创建工作的重视程度不够，需要进一步加强宣传和引导。
2.一些机关在廉洁自律方面存在问题，需要加强监督和制度建设。
3.有些机关在创新发展方面仍存在思想观念的滞后和行动的不足。
七、建议和对策
1.加强机关领导对模范机关创建工作的重视，做好示范引领工作。
2.加强廉洁自律建设，完善监督机制，强化纪律执行。
3.鼓励创新思维和实践，在工作中积极探索，不断提升工作质量和效率。
报告结论：
2023年模范机关创建工作在组织领导、服务能力、廉洁自律和创新发展等方面取得了一定成绩。但同时也存在一些问题和亟待解决的挑战，在今后的工作中需要进一步加强机关领导、强化廉洁自律措施，并积极推动创新发展。只有全面提升模范机关创建工作质量和水平，才能更好地为党和人民事业的发展做出贡献。八、深入分析和解决存在的问题
1.加强机关领导对模范机关创建工作的重视。要通过加强宣传和培训，提高机关领导对模范机关创建工作的认识，使其充分认识到创建模范机关对于推进党和国家事业发展的重要意义。同时，建立评估机制，将模范机关创建工作纳入机关领导绩效考核体系，激励机关领导积极推动创建工作。
2.加强廉洁自律建设，完善监督机制，强化纪律执行。要加强机关内部廉政教育和培训，提高干部职工的廉政意识。建立健全举报机制，充实监督检查力量，加大对违纪行为的查处力度，确保机关廉洁自律的有效落实。此外，要加强组织纪律建设，严格执行党内法规，坚决防止权力运行腐败现象的发生。
3.鼓励创新思维和实践，在工作中积极探索，不断提升工作质量和效率。要加强创新意识和创新能力的培养，搭建创新平台，鼓励干部职工勇于尝试新思路、新方法，提高工作的科学性和务实性。同时，要加大对信息技术的投入，推动数字化、智能化的办公环境建设，提高工作效率。
九、未来发展方向和推进措施
1.建立长效机制。要通过制定相关政策法规和制度体系，确保模范机关创建工作的长期发展。建立和完善监测评估机制，及时发现问题，及时解决问题，确保模范机关创建工作不断向前推进。
2.深入推动转变职能。要加强对机关职能转变的宣传和培训，引导机关干部职工转变观念，主动适应工作新要求。通过创新工作流程和方法，提高工作效率和服务质量，不断提升机关职能转变的成效。
3.加强示范引领。要以示范案例为标杆，充分发挥模范机关的示范引领作用，向其他机关传递先进经验和成功做法，推动全国范围的模范机关创建工作全面展开。
4.加强培训和学习。要加强对模范机关创建工作人员的培训和学习，提高他们的综合能力和专业水平。加强与高校和科研机构的合作，开展研究交流活动，努力提高模范机关创建工作的科学性和前瞻性。
5.加强宣传和引导。要充分发挥媒体的宣传作用，通过新闻发布、宣传报道等形式，将模范机关创建工作的经验和成果广泛宣传出去，形成较大的示范效应，促进全社会对模范机关创建工作的理解和支持。
十、结语
2023年模范机关创建工作取得了一定的成绩，但也面临着一
些问题和挑战。只有通过加强机关领导的引领，强化廉洁自律建设，鼓励创新发展，才能不断提升模范机关创建工作的质量和水平。我相信，通过各级机关的共同努力，模范机关创建工作一定能够在2023年取得更大的突破和进展，为推动党和国家事业发展做出更大的贡献。
篇二：创建模范机关示范单位自评报告
“四优”模范机关创建工作总结（完整）
“四优”模范机关创建工作总结（完整）
“四优”模范机关创建工作总结
XX局机关党支部自荣获“创建模范机关”先进单位称号以来，以提升支部组织力凝聚力战斗力为重点持续提升创建质量，多措并举建设“四优”模范机关，现将创建工作进展及成效汇报如下：
一、强化政治建设，打造“政治素质优”的模范机关抓好政治建设，牢固树立税务机关首先是政治机关的意识。一是认真学习贯彻习近平总书记重要指示和党中央经济工作决策部署、《求是》发表的习近平总书记重要文章《全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念》、县委十七届三次全会精神，党员干部政治判断力、政治领悟力与政治执行力进一步提高；二是开展公益广告排查整改工作，规范投放公益广告，更新公益广告宣传内容，进一步提升公益广告引导教育作用，加强宣传效果，使干部职工、纳税人缴费人在举手投足之间感受文明的熏陶；三是开展庆祝建党101周年系列活动，活动内容丰富、形式多样，包括召开表彰
大会、过集体政治生日、主题党日活动、慰问困难党员、志愿献血等内容，激励了每一位党员干部干事创业的热情。
二、忠实履行使命，打造“担当作为优”的模范机关笃行实干走前列，不断强化党员干部的政治担当、使命
担当、改革担当。一是做好疫情防控，开展党员社区防疫值守“双报到”，认真落实各项防控措施，切实筑牢疫情防控安全防线，在防疫一线践行税务担当；二是扎实开展县城环境卫生整治，争当全县创卫先锋，积极为国家级卫生县城加油助力，为守护洁美建园、创文复审贡献税务力量；三是做好大规模组合式退税减税降费工作，坚持收减并重，不折不扣落实党中央、国务院减税降费政策，有效为企业纾困解难；四是积极推进不动产登记与税务“一窗办事”“一网通办”，全力配合全市不动产登记提质增效，最大限度为办事企业和群众提供便利；五是开展“人人挑大梁，个个能担当”实践活动，“税务管家”团队深入一线，一对一精准对接，留抵退税团队政策快达，确保退税及时到位。
三、突出服务大局，打造“为民服务优”的模范机关提高党员干部主动服务意识，坚持服务质量至上，努力提高人民群众满意度。一是提升纳税人满意度，扎实落实首问负责制和“一站式”办
结，优化办税缴费流程，努力做到让数据多跑路、群众少跑腿，营造高效、智能、便民化的办税环境；二是以“税务力量”助力金秋开学季。通过增设专窗、午间不打烊、延时办税、多元支付等措施，为纳税人缴费人解读政策、排忧解难、提供帮助，平稳度过开学季房产交易高峰期；三是召开涉税中介机构座谈会，为企业讲解热
点政策，积极回应企业的意见建议，与涉税中介机构共同打造健康税企交流生态链，为县域经济社会高质量发展贡献税务力量。
四、严守纪律规定，打造“廉洁自律优”的模范机关严格纪律规矩刚性约束，坚持严字当头，挺纪在前。一是开展专项巡察评审问题整改工作。对照省市局巡察整改工作要求，积极行动，分析问题原因，制定整改措施，立行立改，进一步严格支出支付管理、规范落实税收政策、把严法制审
核、加大欠税追缴力度，确保问题彻底整改到位；二是开展纪律教育学习宣传月活动。积极开展理论学习、警示教育、党性教育、知识测试，加强干部对党章党规党纪和国家法律法规的应学应知，干部的纪律规矩意识明显增强，干事创业氛围更加浓厚。
特此报告
篇三：创建模范机关示范单位自评报告
2023年创建模范机关工作总结
2023年，某国创建了一家新的模范机关。在过去的一年中，这家机关充分利用自身丰富的资源和人才，以高效、高质量、公正、诚实的态度服务于民众，取得了优异的成绩。
在过去的一年中，该机关从组织架构、制度规范、人才培养等多个方面进行了全面的改革。目前，该机关已经正式实施了各项新制度，人才队伍也得到了不断的优化升级，机关内部制度、人员配备和专业技能均已达到了高水平。
在服务民生方面，该机关充分发挥自身职能和优势，注重为民服务和民生实际需求，积极推出了一批惠民的政策和项目。比如在住房、医疗、教育、社保等方面，该机关为民众提供了更全面的服务和更优质的产品，有效提升了群众的生活质量。
在执法监察方面，该机关切实维护了宪法法律，加强了监督力度，深入推进了清廉建设，打造了反腐倡廉的良好氛围。依据法律法规，该机关开展了多项重点监察工作，不断推进反腐倡廉宣传教育，提高了全社会的法律意识和反腐意识。
在宣传工作方面，该机关积极开展主流媒体宣传和社交媒体舆论引导工作，宣传党和政府的良好形象和形象形象，全面展现了机关各项工作的成果和优势。同时，该机关还注重积极回应民众关切，高效解决为民服务的问题，有效促进了公众对机关的认同和信任。
作为一家模范机关，该机关在多个方面都取得了显著的成绩。
但机关还需认识到自身发展中存在的不足，不断努力提高自身工作水平和服务质量，展现更高的绩效和良好的形象。让我们一同期待着，这家模范机关在未来会更加强大、更加出色，为国家和人民的发展持续贡献力量！为了不断提升机关的绩效和服务质量，该机关将继续深化改革，不断完善自身的制度和管理，充分发挥创新和独立思考的精神，加强机关内部管理和运营效率。
在资源利用方面，该机关将注重充分发挥各部门的优势，推进资源共享和优化配置，有效提高了资源利用效益和资源利用率。同时，该机关还将不断改进行政管理系统，提高管理效率和透明度，加强内部文化建设和人才队伍建设，营造公开、平等、诚信、奋发向上的企业文化。
在法律宣传方面，该机关将坚持正确引导社会风气，推动国家依法治国，同时加强对公民的法律服务，完善相关法律、制度建设和实践，面向全民群众，提高全社会的法律素养，共同构建和谐的法治社会。
在信息化建设方面，该机关将加强信息化建设和数字化转型，完善数字化管理和服务平台。同时，机关将充分利用人工智能和大数据分析技术，加强信息化建设和管理，提高信息化资源利用效率和管理质量，为民众提供更加智能化、高效化、个性化的服务体验。
总之，作为一家模范机关，该机关将不断努力提升自身工作效率和服务质量，为民众创造更多价值和福利，展现新时代机关
的风采和综合实力。同时，希望其他机关和企业能够积极借鉴，不断推进制度创新、服务升级和管理优化，为我国发展贡献更大力量。
篇四：创建模范机关示范单位自评报告
(3篇)模范机关学习型机关建设示范单位创建经验交流材料
篇一：
主题：模范机关学习型机关建设示范单位创建经验交流材料
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够在这里跟大家交流我所在单位的模范机关学习型机关建设经验。我所在单位是某市政府相关部门，经过多年的探索与实践，取得了一些成绩，现在我将和大家分享一下我们的经验。
首先，学习型机关的建设需要有明确的目标和规划。我们单位成立了一个专门的工作组，负责制定学习型机关建设的目标和规划。通过深入分析我们单位的现状和存在的问题，我们明确了建设学习型机关的总体目标，即打造高效、学习、创新、团结、和谐的工作环境。同时，我们也制定了具体的工作计划和时间表，确保能够按时完成各项建设任务。
其次，建设学习型机关需要注重学习机制的建设。我们单位成立了一个学习委员会，负责组织和推动机关内外的学习活动。我们定期开展各类培训、讲座和学习班，组织干部员工参加外部学习交流活动，培养全体员工的学习意识和学习能力。此外，我们还建立了学习资源中心，收集整理各类学习资料和信息，为员工提供学习的便利。
最后，学习型机关的建设需要注重激励机制的建立。我们认为
激励机制是推动员工学习和创新的重要保障。我们单位设立了学习成果奖励制度，对在学习方面取得显著成绩的员工进行表彰和奖励，激励他们不断提升自己的能力和水平。同时，我们还注重建立公平公正的晋升制度，为优秀的员工提供晋升的机会，鼓励他们积极学习和工作。
总之，模范机关学习型机关建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力。通过明确目标、建立学习机制和激励机制，我们单位在学习型机关建设方面取得了一些成绩。希望借此机会，能够与各位领导和同事共同交流经验，共同进步，推动机关建设向更高水平迈进。
谢谢大家！
篇二：
主题：模范机关学习型机关建设示范单位创建经验交流材料
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我所在的单位是一家企事业单位，经过多年的努力，我们成功创建了模范机关学习型机关示范单位。在这次经验交流会上，我将和大家分享一下我们单位建设模范机关学习型机关的经验。
首先，明确目标，制定规划是建设模范机关学习型机关的关键。我们单位成立了一个专门的机关建设小组，负责制定机关建设的目标和规划。我们明确了学习型机关建设的核心目标是提高
员工的学习能力和应变能力。同时，我们也制定了具体的建设计划和时间表，明确了各个阶段的工作重点和措施。
其次，优化组织结构，激发员工的学习热情是提高学习型机关建设效果的关键。我们单位进行了组织结构的调整，优化了工作流程和岗位设置，使学习成为每位员工的必修课。我们鼓励员工参加各类培训和学习活动，并设立学习奖励机制，对学习成果明显的员工进行表彰和奖励，增强员工的学习动力。
最后，注重学习资源的建设和共享是打造学习型机关的重要环节。我们建立了一个学习资源中心，收集整理了各类学习资料和信息，为员工提供了便利的学习平台。我们还建立了学习交流平台，组织员工互相学习、交流学习心得和经验，促进知识的共享和传播。
通过以上的经验总结，我们单位取得了显著的成绩。但我们也清楚，模范机关学习型机关建设是一项长期而复杂的任务，需要持续的努力和改进。希望通过今天的经验交流，能够与各位领导和同事共同学习、共同提高，共同推动模范机关学习型机关建设工作取得更大的成果。
谢谢大家！
篇三：
主题：模范机关学习型机关建设示范单位创建经验交流材料
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我所在的单位是一个乡镇机关，积极响应党的号召，致力于模范机关学习型机关建设。经过多年的努力，我们取得了一些成绩，现在我将和大家分享一下我们的经验。
首先，明确学习型机关建设的目标和重点是关键。我们单位组织召开了一次专门的学习型机关建设工作会议，明确了学习型机关建设的目标和重点。我们明确了学习型机关建设的总体目标是提高全体员工的学习能力和综合素质，以适应乡镇经济社会发展的需要。同时，我们也确定了几个重点建设方向，包括加强组织领导、加强学习培训、加强知识管理等。
其次，建设学习型机关需要注重培养机关学习的氛围。我们单位制定了一系列的措施，激励员工参加学习和培训活动。我们定期组织各类学习培训班，鼓励员工参加外部学习交流活动。同时，我们还注重从制度上营造学习的氛围，例如制定了员工培训计划、设立学习奖励制度等。
最后，建设学习型机关需要注重信息共享和知识管理。我们建立了一个学习共享平台，收集整理了各类学习资料和信息，为员工提供了便利的学习资源。同时，我们还建立了知识管理系统，对员工的学习成果和经验进行收集和整理，为机关工作提供了有力的支持和保障。
通过以上的经验总结，我们单位在模范机关学习型机关建设方面取得了一些成绩。但我们也清楚，学习型机关建设是一项长期而复杂的任务，需要全体员工的共同努力。希望通过今天的经验交流，能够与各位领导和同事共同学习、共同提高，共同推动模范机关学习型机关建设工作取得更大的成果。
谢谢大家！我所在的单位是一家政府相关部门，致力于模范机关学习型机关建设。经过多年的努力和实践，我们取得了一些成绩，现在我将继续分享一下我们的经验。
首先，我们注重打造学习组织文化。我们通过开展各种形式的学习活动，营造出浓厚的学习氛围。例如，我们组织每月一次的学习讨论会，邀请专家学者给我们讲解相关领域的最新研究成果和经验。我们还定期开展员工互相学习交流的活动，鼓励员工分享个人学习心得和经验。通过这些学习活动，我们增强了员工的学习意识和学习能力。
其次，我们重视学习资源的整合和共享。我们建立了一个学习资源库，收集整理了各类学习资料和信息，为员工提供了便利的学习条件。我们还建设了一个在线学习平台，员工可以随时随地通过电脑或手机学习和查阅资料。此外，我们还与其他单位建立了学习资源共享的合作机制，互相借鉴和共享学习经验和最佳实践。
第三，我们注重学习与实践相结合，促进知行合一。我们认为学习应该是循序渐进、持续不断的过程。我们鼓励员工将学到的知识和理论应用到实际工作中，通过实践验证和巩固学习成果。例如，我们组织员工参加实践活动和项目实施，让他们在实际工作中学习和成长。我们还鼓励员工提出问题和挑战，积极探索和解决实际工作中的困难和矛盾。
最后，我们注重引导和激励员工自主学习。我们鼓励员工制定个人学习计划，明确自己的学习目标和步骤。我们提供学习资源和学习平台，帮助员工实现自主学习。同时，我们还设立学习成果奖励机制，对在学习方面取得显著成绩的员工进行表彰和奖励。这些激励措施提高了员工的学习动力和积极性。
通过以上的经验总结，我们单位在模范机关学习型机关建设方面取得了一些成绩。但我们意识到，学习型机关建设是一项长期而复杂的任务，需要全体员工的共同努力。我们将继续坚持学习导向，不断改进和完善机关学习体系，促进机关学习型文化的深入发展。相信在各位领导和同事的共同努力下，我们的机关将更好地发挥示范引领作用，为全区乃至全国的机关学习型机关建设作出贡献。
谢谢大家！
篇五：创建模范机关示范单位自评报告
开展模范机关创建自查报告优秀范文4篇
开展模范机关创建自查报告1作为一名老干部工作人员，自机关作风整顿以来，我按规定认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《地委老干部局开展〃机关作风效能建设年〃活动实施方案》等有关文件及其他必读遍目。通过学习和认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自身工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，通过此次学习彻底转变以前一些不正确的观念和提高自己不足之处。以便今后更好地开展工作。
一、在政治思想和行为方面：
能树立正确的人生观、价值观和世界观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，坚定对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际。对待工作能始终保持热情服务的态度，积极主动尽心尽责地为老干部解难事，具有一定时不我待的使命感和危机感。不足表现在：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
二、在服务效率和活动落实方面：
善于思考，动脑，对出现的问题从不采取逃避的方法，不等待领导的指示，说一步走一步，不会认为“车到山前必有路〃，而是力求寻找对策。积极向老干部推出过“四心〃服务，主动做到〃诚心、热心、耐心、细心〃。老干部活动中心是为老干部服务的窗口单位，自身的形象建设十分重要。在接待老干部来访上，推出过“五个一〃服务，对老干部一张笑脸相迎、一声热情问候、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法。同时，积极想办法开展各项文体活动，能满腔热情地为老干部服好务，为拓展老干部活动服务事业发展能尽心尽力、尽职尽责。不足表现在：对老干部业务知识的掌握还不够不全面，认为自己了解的一些业务知识可以适应目前的工作了。
三、执行制度和工作作风方面：
积极建立各项制度，坚持用制度来规范工作和行为。用公务员守则规范我们的服务言行，模范遵守各项规章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞责，不做违法违规行为，不公款吃喝。与老干部们沟通时，做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，没有门难进、脸难看、话难听、事难办的〃四难〃的衙门作风。不足表现在：执行制度上，力求自己做好做到就好的思想，对工作人员抓的不够不实。对待工作有时没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
保持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员的基本要求。保持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。从现在做起、从我做起、从小事做起，不论对离退休老干部还是社会老人，我都会真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，切切实实地为他们着想，为进一步加强机关作风建设，提高行政效能，树立良好的公仆形象。我将在强化服务意识上下功夫，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。坚持〃创先作风、提升能力、提高效率、作出表率〃十六字方针，以邓小平理论和〃三个代表〃重要思想为指导，高质量完成年度工作任务，使自己成为一个〃廉洁、勤政、务实、高效〃的干部。
开展模范机关创建自查报告2为进一步推进营造机关作风建设的浓厚氛围，县妇联按照机关作风效能建设相关文件要求，结合实际，切实加强干部队伍建设，转变工作作风，提高工作效率和质量，建设学习型机关和人民群众满意机关，更好的服务于我县经济发展营造良好的政务环境，特制定了托克托县妇联机关作风建设〃九项制度〃。
一、落实效能建设九项制度情况
（一）加强学习教育，提高思想认识。机关作风建设〃九项制度〃下达以后，县妇联及时组织全体干部职工进行了专题学习讨论，同时,充分利用各种宣传载体，集中开展了宣传教育，极大地提高了部门干部职工对〃九项制度〃的认识，调动了全体妇联干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性。县妇联领导及时将贯彻落实效能建设〃九项制度〃纳入各党支部的重要议事日，建立了〃一把手负总责、分管领导直接负责，其他人员各负其责〃的责任追究制度，有效促进了效能建设在县妇联的深入开展。
（二）严格落实〃九项制度〃，建立县妇联机关作风建设长效机制。在贯彻落实效能建设〃九项制度〃当中，妇联注重结合本部门实际，着力在建立长效机制上下功夫，见成效。对照〃九项制度〃的具体要求，及时对妇联机关各项工作进行了认真地清理和完善，建立和完善了《首办负责制》、《文明办公制》、《岗位责任制》等九项制度。规范了机关工作程序，提高了工作效率。针对“九项制度〃相关要求，进行了认真地自查，形成了书面的自查报告和整改措施。
（三）结合妇联实际，制定了具体措施优化效能建设。一是细化和完善了党务、政务，明确了相关人员的权力和义务，促进了党风廉政建设责任制的不断落实；
二、存在的问题
（一）少数干部职工对效能建设“九项制度〃的认识还不够，存在与己无关或关系不大的思想，缺乏落实“九项制度〃的紧迫感；
（二）机关工作程序和工作机制还需进一步改善，就如何适应新的工作要求，转变工作方式，提高工作效率等方面还需进一步加以研究和改进；
（三）干部职工的创新能力还有待进一步加强。
三、整改措施
（一）进一步加大对效能建设〃九项制度〃的学习宣传力度。将效能建设〃九项制度〃列入全体干部职工学习培训的重要内容，通过反复
学习宣传，使全体干部职工真正做到人人皆知，自觉遵守；
（二）进一步理顺工作机制，创新工作方法，努力适应工作的新要求，特别是在进一步妇女工作建设方面，不断加强工作质量和效率。
加强监督检查。进一步加大对机关作风建设“九项制度〃的督查力度，发现问题，及时整改。
开展模范机关创建自查报告3自全区机关干部纪律作风整顿活动开展以来，按照区委、区政府安排，学习了《XX区整顿领导干部作风》大会的会议精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行自查。
开展机关干部工作作风自查整改以来，按照区委、区政府和本局的安排，积极参加动员和学习，认真查找问题。在学习方面，无论是局里组织的学习还是局班子学习，我都能按时参加，而且还坚持自学一些相关的报刊和杂志。同时还对
照要求，查找实际工作中存在的问题和不足，努力纠正队伍中存在的工作作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。同时对照相关要求，努力从自身做起，从点滴做起，积极配合局领导作好本单位的思想作风建设，努力使自己分管的科、队成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。
一、自查自纠工作中存在的问题
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于看报和参加单位集中组织的学习，自学少，理论方面知识学的少，钻研不够，理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变成形式化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不够，工作方法简单。只限于做好本职工作，缺少创新意识。工作作风还不够扎实，没有很好的深入基层，深入实际，处理问题方法比较简单，缺乏工作中的主动性和进取心，安于分内工作，落实任务有时不到位、不能站到全局的高度、思考问题、处理矛盾。作为副职没有很好的发挥参谋和助手作用，工作中遇到烦琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己主动寻找对策，而是等待领导批示。
二、整改措施和努力方向
针对自己在工作和学习等方面存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思、加以改进、开展批评与自我批评、严格要求自己，坚持不为私心干扰，不为名利所累。不为物欲所动。行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力去干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、待人宽、对己严、勇于奉献，正确对待领导交办的工作。保持昂扬向上的工作状态，提高自己的综合素质，努力作到一下几点：
1、加强理论学习，提高自己的政治素质。纪律教育是一辈子的事，任何时候都不能放松，今后不仅要学习业务知识，更要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〃重要思想等科学理论，深入学习实践科学发展观，及时学习和领会党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉的加强党性锻炼。遵纪守法、廉洁奉公。做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成各项工作任务。
2、积极开拓进取，提高工作质量。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性认识，自觉、刻苦的钻研业务，加强锻炼，夯实基础,努力提高自己的工作能力。工作中遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作、处理问题，努力把工作提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务意识。通过学习，牢固树立共产主义的理想和信念，紧跟不断发展和变化的新形势，转变作风，提高践行科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强政治意识、大局意识、责任意识、宗旨意识、纪律意识，形成政治坚定、作风优良纪律严谨恪尽职守、广泛征求意见，在强化服务意识上下工作，为领导决策出谋划策，献智献力，加强与同志们的思想交流，做到相互帮助，相互尊重，相互信任，以诚相待，把个人的追求融入到城市管理事业的需要中。
总之，通过本次的学习整顿，对我在各个方面都有所提高，整顿后我将继续查摆自身存在的不足和问题，进一步提高认识，改正不足,提高自己，使思想得到
进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进，行为得到进一步的规范化，带领分管的科、队做好各项工作，取得成效。
开展模范机关创建自查报告4为切实加强我乡机关行政效能建设，进一步改进机关作风，提高工作效率，乡党委、政府扎实有序的开展行政效能建设年活动，促使机关党员干部的精神面貌焕然一新，工作效率明显提高，使全乡上下形成了干实事、求实效、讲效率、谋发展的良好局面。按照县委、县政府的部署和县效能办关于开展自查工作的要求，现将我乡自查工作情况报告如下：
一、加强领导，健全组织。
乡上专门召开会议，研究制定了《龙沱乡行政效能建设实施方案》，成立了由乡政府乡长为组长的行政效能建设活动领导小组，组织精干力量组成办公室，由乡党委副书记任办公室主任，负责对行政效能建设的具体组织指导，确保把各项措施落到实处。
二、广泛宣传，深入发动。
乡上及时召开了全乡行政效能建设会，对指导思想、目的意义、步骤方法和有关要求等作了具体的安排部署。采取悬挂横幅标语、设置宣传栏、张贴标语和书写黑板报等多种形式，在服务窗口、办公场所、重要公共场所营造浓厚的行政效能建设氛围，使行政效能建设活动深入人心。
三、加强学习，提高素质。
为加深干部职工对行政效能建设的认知程度，我乡切实加大学习力度。采取集中学习、专题讨论等方式，多次组织干部职工重点学习了《机关干部作风建设问责办法》、通过集中学习讨论，使广大工作人员充分认识开展〃行政效能建设〃
活动的重大意义，进一步增强了大局意识、责任意识、法制意识、效能意识和服务意识。
四、查找问题，集中整改。
乡政府各部门在查摆问题过程中，以改进作风，转变职能，健全制度为切入点，突出“解决影响发展环境、损害机关形象〃这个重点，通过自查、座谈、问卷调查、征求群众意见等形式，认真学习、对照检查、深入评议，查找出工作中存在的诸多问题：
（一）学习理论自觉性不高，思想政策水平跟不上形势发展要求。
有的干部学习缺乏自觉性，没有处理好学习与工作的辩证统一关系；学习目的不够明确，学习内无动力，外无压力；学习针对性不够强，没有真正做到结合实际工作进行学习，解决复杂问题的能力不强。
（二）创新意识不强，缺少打开新局面的思路、魄力和干劲。
部分干部进取心不强，工作方式方法不适应新形势新任务的要求。面对新形势新问题，缺乏新办法、新点子和新举措。抓工作只是简单地按照布置的任务搞几次活动，以文件落实文件，以会议落实会议，看起来轰轰烈烈，实际效果并不好，工作缺乏针对性和实效性。
（三）钻研业务的劲头不足，综合素质有待提高。
一些干部在机关工作多年，对计算机的基本操作技术不熟练，工作效率有待提高，在工作中谋划能力、执行力有待加强。
（四）作风不实，抓工作落实不到位。一些干部衙门习气比较重,把为群众办事看作是有求于自己，有“四难〃（门难进、脸难看、事难办、话难听）的现象出现；有推诿扯皮、消极应付的事情发生。
针对上述突出问题，乡行政效能建设领导小组办公室特制订如下整改措施：
（一）深化学习教育活动。
组织机关干部深入学习邓小平理论和〃三个代表〃重要思想，结合创先争优活动，大力开展宗旨观、权力观、利益观教育，确保牢固树立人民利益至上的理念，使诚实守信、依法行政、从严治政、廉洁从政成为机关工作人员共同的价值取向和行为规范。努力塑造机关干部“学习好、服务好、绩效好、形象好〃的新形象。
（二）加强机关文化建设。
以创建学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型机关为重点，把弘扬创新精神、提升干部素质和服务能力，营造〃团结、进取、勤政、务实〃的人文环境作为机关文化建设的着力点和落脚点，增强机关的凝聚力和向心力，进一步改进和加强机关工作作风，准确把握机关工作定位，促使机关干部在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上创造性地履行好职责，正确处理好对上负责和对基层群众负责的关系。
（三）修订和完善《龙沱乡行政效能建设考核办法》。
按照〃服务、效能、便民〃的原则，建立有效的机关绩效考评机制。考核内容和年度岗位责任制相衔接。注重平时考核结果，完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合的目标绩效考核制度。建立机关干部的考核档案，突出描述工作业绩和工作潜能，加强对干部考核的全程跟踪和审查评价。要建立考核结果与奖惩挂钩制度，注重考核与岗位培训I、评先评优等管理环节的密切衔接。
考核档案和考评等次要作为奖惩的主要依据。
（四）建立合理的工作流程。
对乡属站所办主管的各类办理项目（含审批办-证）的内容、条件和环节进行全面、认真的摸底和梳理，做好流程再造工作，缩短非必要的中间环节，通过流程固化指引工作，努力从〃靠领导推动〃转向〃靠流程推动〃，简化工作决策环节。
五、强化监督，务求实效。
乡行政效能建设领导小组办公室抽调乡纪委、乡党政办相关人员组成督查组，采取〃听、看、查〃的方式，对各村、各单位、各部门行政效能建设情况从组织学习情况、配套制度细化和落实情况、相关内容公开公示情况等方面逐项进行了检查，并按照《龙沱乡行政效能建设考核办法》进一步明确了行政效能建设的量化目标，确保全乡的行政效能建设工作取得实效。
六、建章立制，长效管理。
建立健全了学习制度、乡党委政府议事制度、民主生活会制度、工作制度、财务管理制度、龙沱乡行政执法和工作责任追究制度，机关干部行为规范等各项机关工作制度。修订完善各站所及各岗位职责58项。将乡机关工作人员照片、姓名、职务、职责、具体工作及各站所、各岗位职责、各站所工作流程图进行了统一公示；统一制作各领导、各站所门牌及各机关干部桌牌、胸牌，做到了挂牌上岗、挂牌办公、挂牌服务，促进了机关规范化建设，提高了机关依法行政水平和机关工作效率。
