篇一：为民宗旨意识没有树牢
服务群众方面存在的问题
服务群众方面存在的问题
1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利民生的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。
2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。
3.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。
5.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。
6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。
7.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
8.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。
9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。
10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运
用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。
11.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。
12.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。
13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。
14.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。
15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。
16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
17.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所
想、所需、所盼、所急。
18.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
19.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。
20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区；对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。
21.缺乏始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
22.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
23.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。
24.思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。
25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
26.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
27.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。
28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务；对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。
29.基层调研不深入。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社区，平时到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深入农户家中走访了解情况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔着玻璃看”的现象。
30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋发展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。
31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够，解决办法不多，还只停留在“送钱、送物”上，帮助基层和群众发展经济、增收致富的力度不大。
32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话
不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。
33.调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。
34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。
35.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
36.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
37.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。
38.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。
39.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。
40.对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。
41.调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。
42.随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。
43.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深入基层深入一线较少，对实际情况掌握不全面、不准确。听取群众意见不多，工作争先创优意识不强，还不够积极主动。
44.自己认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。
45.没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
篇二：为民宗旨意识没有树牢
聚焦树牢宗旨意识,提升惠企服务质量方面的问题剖析
近年来，随着经济的发展，政府更加注重优化营商环境，帮助企业提高竞争力。其中，惠企服务是重要一环。然而，在惠企服务方面，仍然存在一些方面的问题，需要深入剖析并采取有效的措施加以解决。
一些政府部门在提供惠企服务方面，存在服务意识不强、服务质量不高等问题。一些工作人员缺乏为企业服务的意识，对待企业冷漠，缺乏耐心和热情，甚至存在推诿、拖延等不良行为。这些问题严重影响了企业的满意度和信任度，降低了企业对政府的信任度。
一些政府部门提供的惠企服务内容单一、缺乏针对性。有些政策虽然可以帮助企业降低成本、提高效率，但是缺乏充分的市场调研和企业需求的深入了解，导致服务内容与企业实际需求不匹配，难以起到真正的作用。
一些政府部门在惠企服务方面缺乏透明度和公开度。企业不了解政府提供的惠企政策和服务，或者不了解政策的申请流程和具体要求，导致无法充分利用政策优惠，影响了企业的竞争力和发展空间。
针对以上问题，政府需要加强服务意识，提高服务质量，完善服务内容和流程，加强政策宣传和培训，提高企业对政府的信任度和满意度。同时，企业也需要加强自身的管理和创新能力，充分利用政府提供的惠企政策和服务，提高自身的竞争力和发展水平。
只有政府与企业共同努力，加强沟通和合作，才能真正实现惠企服务的质量和效果，为企业的可持续发展提供有力的支持和保障。
篇三：为民宗旨意识没有树牢
树牢宗旨意识、联系服务群众不够的整改措施
树立宗旨意识、联系服务群众的整改措施
引言：
作为中国共产党的党员和干部，我们肩负着服务人民、为人民谋幸福的神圣使命。然而，有时候我们在履行这一使命的过程中，往往会出现宗旨意识不够、与群众联系不够密切的问题。这些问题严重影响了我们的党风、政风和群众基础，因此，必须采取措施加以整改。
一、加强思想教育，牢记党的宗旨
首先，我们需要加强思想教育，使每一位党员和干部都能够牢记党的宗旨。只有深入了解党的宗旨，才能真正做到心中有党、心中有民。
1.加强党性教育：
通过组织全体党员参加党性教育培训，重温入党誓词，引导党员从思想上立起正确的党风观念，树立正确的宗旨意识。
2.加强理论学习：
组织党员学习马克思主义基本原理和党的理论知识，提高党员的理论素养，进一步巩固树立正确宗旨意识的基础。
3.宣传党的宗旨：
通过各种宣传渠道，向党员和干部宣传党的宗旨，用鲜明的事例和生动的语言，让每个人都深刻理解和感受到党的宗旨的伟大意义。
二、加强组织建设，激发干部服务群众的热情
在加强思想教育的基础上，我们还需要加强组织建设，通过对干部队伍的培养和管理，激发干部服务群众的热情。
1.改革选拔机制：
改革干部选拔机制，突出思想政治素质和服务意识，将服务群众视为党员干部的基本要求，通过严格的考核和选拔，确保选派到各级单位的干部具备服务意识。
2.加强培训和教育：
加强对干部的培训和教育，提高其服务群众的能力和水平，通过培训干部的技能，提高他们的组织能力、领导能力和执行能力。
3.完善考核体系：
建立科学合理的考核体系，将干部的服务群众能力和业绩作为重要的评价指标，对于不符合要求的干部进行适当的调整和处罚。
三、加强沟通交流，增进与群众的联系
除了加强思想教育和组织建设外，我们还需要加强与群众之间的沟通交流，增进对群众的了解和理解，从而提高我们的服务水平。
1.建立交流平台：
建立与群众的交流平台，通过组织群众大会、民主测评、意见反馈等形式，听取群众的意见和建议，了解他们的关切和诉求。
2.定期开展走访调研：
定期走访群众，了解他们的实际需要，解决他们的实际困难，及时调整工作方向和工作重点。
3.建立问题反馈机制：
建立问题反馈机制，对于群众反映出的问题进行及时的处理和回复，确保每个问题都能够得到合理的解决。
四、加强监督检查，确保整改落实
最后，我们需要加强监督检查，对整改措施的落实情况进行监督和检查，确保整改工作能够取得实效。
1.建立监督机制：
建立党内监督机制，加强对党员干部行为的监督，对于宗旨意识不够、联系服务群众不够的行为进行责任追究。
2.加强巡查督查：
加强对地方和单位的巡查督查，对宗旨意识不够、联系服务群众不够的问题进行及时的纠正和整改。
3.加强民主监督：
加强群众参与的民主监督，通过舆论和社会监督等方式，及时揭露和纠正宗旨意识不够、联系服务群众不够的问题。
结语：
树立宗旨意识、联系服务群众是我们共产党人的责任和使命。我们必须加强思想教育，牢记党的宗旨；加强组织建设，激发干部服务群众的热情；加强沟通交流，增进与群众的联系；加强监督检查，确保整改落实。通过一系列的措施，我们将能够有效地解决宗旨意识不够、联系服务群众不够的问题，更好地为人民服务，实现共产主义的伟大目标。
篇四：为民宗旨意识没有树牢
树牢宗旨意识存在问题及整改措施(一)
树牢宗旨意识存在问题及整改措施
问题背景
宗旨意识在一个组织或个人的行为中起着至关重要的作用。然而，在实践中，我们常常发现树牢宗旨意识存在一些问题，需要及时进行整改。
问题一：思想意识不清
问题表现：个体或团体没有清晰明确的宗旨意识，迷失了方向。
整改措施：加强宣传教育，通过内外部渠道传达正确的宗旨价值观，确保每个人都了解组织的核心宗旨。
问题二：行为偏离宗旨
问题表现：个体或团体在实践中偏离了宗旨，没有按照既定的目标行事。
整改措施：建立明确的工作目标与绩效考核体系，将宗旨目标纳入考核指标，激励个体或团体按照宗旨行事。
问题三：缺乏协作精神
问题表现：个体或团体只关注自身利益，缺乏协作和团队精神。
整改措施：培养协作意识，通过团队建设、合作项目等方式增强团队协同工作的能力。
问题四：遗忘初心
问题表现：个体或团体在成长过程中逐渐忘记了宗旨初衷，只关注眼前利益。
整改措施：定期回顾组织的发展历程，重温初心，强化宗旨意识，并将初心融入工作中的每一个环节。
问题五：宗旨与行动不一致
问题表现：个体或团体在言行上与宗旨不一致，口头上宣扬宗旨，但实际行动中漠视它。
整改措施：加强监督与反馈机制，对于不一致的行为进行及时整改，并及时嘉奖积极践行宗旨的个体或团体。
问题六：缺乏责任心
问题表现：个体或团体对宗旨目标不负责，对组织不展现责任心。
整改措施：加强责任意识的培养，建立健全的个人或团体责任追究机制，激发责任心，促使个体或团体承担起维护宗旨的责任。
结语
通过以上整改措施的全面实施，相信能够解决树牢宗旨意识存在的问题。只有每一个个体和团体都能够深刻认识到宗旨意识的重要性，将之融入日常的行动中，才能确保组织的长远发展和实现更大的价值。
篇五：为民宗旨意识没有树牢
篇一：
一、党员意识方面。
一是在党的理论学习层面上有差距。
主要表现为：
学习党的创新
理论不全不深不透，往心里走、往实里走不够，缺乏理论联系实践的思想和行动自觉。
二是对具体工作的现实感紧迫感不强。
对打赢脱贫攻坚战、全面
建成小康社会的主动作为意识不足，缺乏党员干部应有的政治敏锐。
二、担当做为方面。
一是存在求稳守旧的思想壁垒。
面对新的工作岗位，工作思路保
守，缺乏敢闯敢试的勇气和斗胆负责的锐气。
二是存在不会担当的能力不足。
对新政策、新业务的学习
不够全
面深入，工作中浮现了本领恐慌、能力危机。
三、服务群众方面。
一是宗旨意识树立不牢。
总觉得自己现
在的工作岗位主要是机关
工作，和为人民服务的遵旨关系不大。
二是工作作风不实不细。
主要体现在扶贫工作上，上级安排什么
就落实什么，缺少主动作为的想法和做法。
四、遵守纪律方面。一是认识不到位。
总认为政治纪律是领
导干部的事情，和自己关
系不大，缺少应有的责任担当。
二是自我约束不足。
受传统习俗影响，在人情消费上约束不严，讲排场、爱面子的问题还不同程度存在。
五、作用发挥方面。
作为一位老党员，模范带头作用发挥不够，宗旨意识有所淡化，全心全意为群众服务的公仆意识需进一
步树牢，思想行动与党的要求还有差距。
个人整改方案
一是加强理论学习修养。
充分认识理论学习的重要性，增强学习
的主动性和自觉性，把理论学习摆在首位或者突出位置，通过有重点、有目标、有思量、有进步的学习，从源头始点上解决政
治站位不高、领略上级政策一知半解、学用“两张皮”的问题。
二是强化思想政治历练。
坚持用党的创新理论武装头脑，增强信
心，增进自觉，鼓励斗志。强化守初心担使命的责任意识，强化对党
忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当和实
际行动。牢
记形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风之害，将为人民服务的根本宗旨根植于心，解决好服务群众用心竭力、担当做为的力量之源
问题。
三是强化干事创业担当。
面对新岗位、新形势、新挑战，摒
弃满
足现状、求稳求安的消极思想，强化奋斗精神和担当精神，不断强化
干事创业的责任感使命感，从工作实际出发，努力提高自身服务群众、服务单位、干事创业的能力水平和质量效率，践行好共产党员的职责
担当。
四是强化纪律红线意识。
自觉遵守廉洁纪律，筑牢红线意识，积极主动向坚守初心使命、敢于担当做为的先进典型学习，学习
先
进、争当先进，树立财政干部“忠诚担当、敬业争先、阳光高效、公正
清廉”的良好形象。
篇二：
在“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动中，我结合
自身实际对自己在工作中的存在的问题进行查摆如下：
一、存在理想信念、宗旨意识、执法为民意识不强问题。虽然认识
到主题活动的重要意义，能够按照院里要求积极参加活动，但仍需进一
步提高思想认识。
二、存在更重视日常业务工作，理论学习相对薄弱情况。
三、存在个人决策代表科里的思想，不能发挥全科的整体团队力量。
四、在日常工作中，如何对待来访当事人，方式方法有时也存在生
冷情况。
针对以上问题,制定如下整改措施：
一、在局务会中，请主管领导和同志匡助分析查摆问题，提出意见
和建议，撰写有针对性整改方案。
二、坚持群众路线原则，走访群众，了解人民的更多期待，结合自
身情况，查找问题。自觉接受群众监督，把群众满意作为检察工作的最
高要求，让群众真切体味到检察机关主题教育实践活动的实际效果。
三、充分融入到团队中，和大家关系融洽，有问题充分发挥团队合
力，把问题解决圆满。
四、树立群众之事无小事的思想，对待来访群众及当事人力
争做到“一个微笑、一把椅子、一杯水”。
xxxxx局
20xx年
x月
x日
开展“讲正气、树新风”主题教育活动以来，我委在县委领导小组和
督导组的具体要求和悉心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要
思想为指导，紧紧环绕努力跨入全省经济发展快速县行列的总体目标，团结协作，开辟创新，积极推进计划生育工作，为构建和谐汤阴，加快
经济发展创造了良好的人口环境。
为进一步提高计划生育工作水平，更
好地服务大局，我委在“讲正气、树新风”主题教育活动查摆问题阶段中，通过召开各种类型的座谈会、设立意见箱、开通热线电话等渠道，广泛
征求意见，经梳理归类后，集中反映为学习不时常、业务培训不够、队
伍建设步伐不快：
工作作风不够深入，到基层指导工作缺乏时常性等突
出问题。针对这些问题，我委领导班子深入分析了原因，并明确了今后
工作努力的方向和改进的措施。
一、树立正确学风，加强理论学
今后，我们要大兴学以致用之风，有系统、有计划、有步骤地抓好
理论学习，学习方面要有制度、有要求，在学习时间上赋予保证和落实。
要采取形式多样学习方式，注重理论联系实际。在坚持和完善学习制度
的同时，重点解决“学风”问题，以对党和事业高度负责的态度，兢兢业
业地做好工作，诚心诚意地为人民服务，把党的十五大提出的“进一步
端正学风，在全党形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气”落到实处。
二、从领导班子做起，抓好落实
要进一步转变领导作风，坚固树立改革创新的意识，端正党风，端
正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝结力和向心力，始终
保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实
践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。要深入调查
研究，切实转变工作作风，坚固树立群众观念，坚持“两个面向”，深入
基层，深入民政对象家中，听民声、察民情、了民愿、解民忧，时刻把
群众利益放在首位，认真解决群众反映的热点、难点问题。进一步把局
领导班子建成一个求真务实、开辟创新的坚毅集体
三、健全和完善监督机制
坚持标本兼治，从源头上增强党员干部的拒腐防变能力，将外部监
督与内部制约相结合，健全和完善各项制度，并抓好各项制度的落实。
除此之外，还要抓好对干部和职工的教育管理，提高干部职工的整体素
质，做到严格要求，严格管理。从泛博干部反映的突出问题抓起，既要
处理腐败，又要严肃处理官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理
上进行综合管理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。
四、加强思想政治工作，努力提高干部的综合素质
要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，认真
按照又红又专的要求，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结
合起来，把过细的思想政治工作同解决干部的实际问题结合起来。
加强
政管理论学习，提高政治敏锐性，树立正确的人生观、价值观，一切工
作从大局出发，努力成为新时期高素质的领导干部。
五、深入调查研究，转变领导作风
坚固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着
课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚固树立服务意识，与时俱进，斗胆
创新。端正工作态度，深入基层，服务基层，面向基层、面向群众，尽
职尽责，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边
整边改，把委领导班子建成一个求真务实、开辟创新的坚毅集体。真正
把各项工作落到实处、见实效。
以上是我们在“讲正气、树新风”主题教育活动查摆问题阶段的基础
上，通过查、摆、议找出的主要问题，针对这些问题我们制定了具体的整改措施，明确了整改目标和内容，进一步统一思想，艰难奋斗，不断
总结经验找差距，提升水平求发展。紧紧结合当前发展的新形势、新任
务，进一步解放思想，树立“群众利益无小事”的观念，拓宽工作思路，完善工作措施，加强自身建设，确保“讲正气、树新风”主题教育活动取
得明显成效。
不断推进计生工作创新发展，为实现我县努力跨入全省经
济发展快速县行列的宏伟目标创造良好的人口环境。
今后的工作中坚持"讲学习、讲政治、讲正气"，坚定正确的政治方
向和政治鉴别力，开辟进取，立党为公，严以律己，勤奋工作，为人民
的利益坚持好的，改正错的，做人民满意的干部。
一、加强学习。一是加强理论学习，坚持每天看书、看报和收看新
闻联播，关心时势政治，有计划地学习马列主义、毛主席著作、邓小平
理论;二是故意识地拓宽政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识，做到学以致用，力求在思想境界和品德修养等方面有一个大的提高;三
是虚心向群众学习，积极参加社会实践活动，工作中善于总结，善于思
索，在总结中获得提高，在吸取教训中获得进步。
二、加强团结。团结就是力量，团结出效果，团结出人材，团结出
成绩，干任何事情都离不开团结，因此我们办公室的同志将把团结当成
第一要务，心往一处想，劲往一处使，团结进取敢于进取，有一必争，有先必当，有荣必抢，不断开创工作新局面。
三、加强调解。探索新形势、新情况下，调解工作的新路子、新方
法，切实做好调解工作。
四、加强廉洁。作为一位纪检工作人员，自己的一言一行代表着纪
检干部的形象，办案要严格文明，运用法律要熟练，要办文明案，廉洁
案，杜绝领导关、朋友关和人情关，不能以自己的意志为转移，要讲法
律、讲政策，合法行政、合理行政、程序正当、高效便民，诚实守信，权责统一。
五、加强修养。严格要求自己，工作中做到公私分明，立党为公，廉洁自律，勤政为民，为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，为群众服好务，做群众满意的公仆。
在以后的工作和生活中，我将把这次主题教育活动作为人生中的一
项重要经历和里程碑，为人讲人品、工作讲能力，尽心尽责，向人民交
一份合格的答卷。
“廉洁自律树形象、勤政为民促发展”
主题教育活动整改措施
我局根据全县机关干部廉政勤政教育大会上的讲话精神，按照文件
要求，在问题查摆、整改提高阶段，通过对照检查、剖析问题，针对查
摆出来的差距和问题，在实事求是深入分析原因的基础上，认真研究，子细斟酌，特制定整改措施如下：
一是长期学习，提高素质
在学习宣传阶段，我局严格按照主题教育活动安排，基本完成学习
宣传阶段任务要求。但由于学习内容多，学习课时紧，尚有部份学习内
容没有深入学习讨论，因此，我局在整改提高阶段结束后又制定了单位
学习计划和学习制度。
学习的重点是深入研究讨论十七大报告中有关党
风廉政建设方面内容、全县机关干部廉政勤政教育大会上的讲话以及相
关制度；学习的要求是提倡努力学习、勤于思量、勇于探索、敢于创新
的精神，做到重实际、说实话、办实事、求实效；学习的方式是采取集
体学习和个人自学相结合，培训辅导与知识讲座相结合，正课时间与业
余时间相结合，理论与实际相结合；学习的目标是通过学习和磨练，提
高全体人员整体素质，增强事业心、责任感和敬业精神，树立良好的道
德情操，同时，在全局形成学习的风气、讨论的风气，理论联系实际的风气，求真务实的风气以及积极探索的风气，全面提高干部职工人员素
质、工作水平和工作质量。
二是建章立制，严肃纪律。
转变机关作风、搞好廉政勤政建设，关键是建立完善的制度，用制
度来约束和规范机关工作人员行为。我局在已有的制度基础上，经局领
导班子研究、全体人员讨论，进一步完善相关规章制度，同时，也制定
了新的制度，目前已有：工作人员行为规范、考勤考绩制度、工作例会
制度、学习评比制度、服务客商制度、文件档案管理制度、信息宣传保
密制度、接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、卫生安全制度。
做到打印装订成册，人手一份，发布上墙。通过建立相应配套的监督和
约束机制来严明责任，严肃纪律，改进作风，提高效率，解决一些同志
存在的作风飘荡，工作效率低下的问题，促进全局工作的规范化、制度
化、科学化。
三是强化服务，改进作风。
服务态度和服务质量可以体现出一个人的精神风貌、文化素质，道
德修养，针对单位存在主动服务意识不强的问题，我局加强了对干部职
工宗旨意识的教育。机(更多请搜索)关工作人员一律挂牌上岗，全面推
行文明服务用语。同时，大力宏扬“夜晚当做白日干，雨天当做晴天干，两天事情一天干，俩人事情一人干的精神，把晚上加班当做家常便饭，把星期天工作作为习惯，知难不言难，再难不怕难，排难不留难，做到
一切为了客商，为了客商一切，好事快办，特事特办，即将就办，办就
办好，不断创新服务方式。建立“零距离接触、零投诉服务、零障碍发
展”的三零服务标准，积极其企业提供“全过程、全方位、全天候”的一条
龙帮办服务，营造一流的投资环境。
四是统筹兼顾，发挥职能。
查摆问题、整改提高，都是为了更好地做好工作，促进我县国民经
济和各项社会事业的发展。我局决心以此次“廉洁自律树形象、勤政为
民促发展”主题教育活动为契机，更加积极地投入到当前各项工作中去。
一是管理招商，严格按照《实施意见》管理全县专业招商局，坚决把全
县专业招商局打造为我县招商队伍的精兵强将；二是服务招商，我局安
排专人整理历年来招商信息，建立大项目档案，完善各项招商资料，主
要目的是为了更好的服务全县招商引资，提高招商人员招商技巧，提高
招商成效。同时，也为了更好的服务客商；三是实践招商，今年我局没
有招商引资任务，但是作为招商引资一线单位，我们也要在做好本职工
作的同时，参照其他单位的招商引资任务，自己给自己下任务，实实在
在为我县招来几个项目。
我们相信，通过这次主题教育活动，一定会为招商局造就一支政治
强、业务精、作风正的队伍。全局上下将以团结勤奋、廉洁高效的斩新
面貌，精神振奋地投入到全县招商引资工作中去，为全县经济型、跨越式发展做出应有的贡献！
------xx科科长：
xxx
篇六：为民宗旨意识没有树牢
宗旨意识方面存在的问题及整改措施最
新
宗旨意识方面存在的问题及整改措施
密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。密切联系
群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本
质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同
人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。
1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系
群众
随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享
乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不
愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众
的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导干部对
群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。
2.一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联
系群众
改革开放以来，我国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会
群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。
一些党员领导干部特殊是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相
对较弱。
部份党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况
了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。
3.一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式
新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深
入群众的意识。
有的党员领导干部
“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面
上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基
层当做对付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际艰难。
4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完
善
近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制
度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则
性的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特殊是贯
彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落
实。[1]此外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规
范运作的程序。
1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众
生活疾苦漠不关心
随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往
变得更加复杂，更易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容
易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。有的党员干部官本位思想严
重、权力观扭曲，忘记自己是群众的公仆，以掌权者自居，高高在上、脱离群众;还有些领导干部总想着升迁，只愿意做能出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰难细致、服务群众的“小”事，对群众生活疾苦漠
不关心，不想面对群众。
2.一些党员领导干部不相信群众，不依靠群众，耽心群众过多
提意见、提要求
有的党员领导干部总觉得自己比群众高明，把群众看成是“大
老粗”，不相信群众，不依靠群众，认为群众是决策的执行者、实施者，无须听取他们的意见，在做决策、定工作过程中，不事先调查研究，不
注重吸收群众智慧;有的党员领导干部在工作中没有养成依靠群众的习
惯，反而出于怕群众参预会复杂添乱、怕群众知情会提意见、提要求等
各种心理，能不让群众参预的尽量不让群众参预。
3.少数党员领导干部政绩观错位，盲目追求政绩，伤害人民群
众利益
少数党员领导干部唯上是从，在处理一些问题时，迎合领导的意图，“凡是领导打招呼的就去做、凡是领导机关希翼看到的就去干”，甚至欺上瞒下、弄虚作假，不管切不切合实际，不管符不符合人民群众
的根本利益;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做对付上级考核
检查的形式，根本不注重实际，不关心群众疾苦、不解决实际艰难;少数
党员领导干部即使身子下了基层心还浮在上面，下基层走马观花，蜻蜓
点水，甚至增添群众负担，伤害群众利益。
4.一些地方联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严
目前各地对党员领导干部密切联系群众工作缺乏严格的监督，考核不力、查处不严：一是监督尺度不规范。
目前各地联系群众的制度，软性要求多，硬性规定少，实际操作中随意性大，难以把握。二是运作
程序不规范。联系群众“联系什么”、“怎么联系”，缺乏规范运作的程序，落实不到位。[2]三是督查考评不规范。
监督考核缺乏量的规定与
质的标准，手段过软，执行难以奏效。四是监督不力，查处不严。对做
的不好的、甚至是犯了错误的党员干部，总是大事化小、小事化了，查
处不力，导致一些党员干部在处理群众工作时缺乏耐心，缺乏热情，严
重伤害了人民群众的感情。
1.大力加强教育，进一步增强党员领导干部的宗旨意识和对人
民群众的感情
坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得人民群众拥护和支持
的执政基础。当前，要利用多种形式，在党员领导干部中大力进行“全
心全意为人民服务”宗旨教育，把增进对人民群众的感情放在首位。党
员领导干部必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在
最高位置，始终把群众需要作为第一选择。只要我们真情关心群众疾苦，真心解决群众艰难，尽心竭力为群众服务，我们遇到的各种艰难和矛盾
就能迎刃而解。
2.加强培训锻炼，进一步提升党员领导干部联系群众、服务群
众的能力
群众工作是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基本功，要把提升能力作为群众工作的关键。当前，一是要把提高群众工作能力
作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高各级领导干部联系群众、服务群众的能力;二是要宣传动员泛博党员领导干部到群众中去，深入基
层一线接“地气”、经风雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。
3.建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好的联
系群众
新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机制。
一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。要改革完善目
前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、做好群众工作作为基本
职责，纳入到考核体系之中，根据领导干部在联系群众、服务群众等方
面的表现选拔任用干部。[3]二要建立健全联系群众制度，当前特殊要在
健全和完善体察民情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下
功夫。三要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民
主测评制度，为群众表达意愿、参预重大决策提供平台。
4.建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、办好
事作为群众工作的立足点
当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学有效
的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二要
建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群众的制度和平台。要在
过去已有制度机制的基础上，不断探索新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点。
5.切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处
当前，一要完善监督查处机制。各级纪检监察机关在加强专门
机关监督查处工作的同时，还要通过礼聘社会各界的代表和群众代表为
监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众等的监督作用。二要完
善监督考评机制。要建立健全评价指标体系，运用民意调查、满意度测
评等形式，切实加强对党员领导干部联系群众工作的动态考评，促使各
级领导干部立足实际、服务群众。三要完善奖惩问效机制。要客观、公
正地运用考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任
用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权等严重侵
害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整改，该问责的要问
责，该法办的要法办。要通过建立健全制度保障机制，确保泛博党员干
部联系群众、服务群众的各项制度落实到位，真正形成党员领导干部密
切联系群众的长效机制。
宗旨意识方面存在的问题及整改措施
存在的问题：1.
理想信念动摇，形式主义、官僚主义问题突出，奢靡浪费现象
严重；
2.
对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务；
3.
工作方法简单，作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作；
4.
严重背离了党的宗旨，违法乱纪，以权谋私，腐化堕落等等。
整改措施：
1.增强宗旨意识，必须坚持以人为本、执政为民，始终保持党
同人民群众的血肉联系。
任何时候任何情况下，都坚持与人民群众同呼
吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘、人民群众
是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。
2.增强宗旨意识，必须相信群众，依靠群众，始终把群众放在
心中最高位置。
3.增强宗旨意识，必须实现好、维护好、发展好最泛博人民群
众的根本利益。党章明确要求，每一个党员必须坚持党和人民的利益高于
一切，个人利益服从党和人民的利益。
4.增强宗旨意识，是中国共产党团结人民共同奋斗的力量之源。
执政首在民心向背，顺民心则政兴，逆民心则政废。
每一个共产党人都必须牢记：我们让人民群众满意，人民群众
才会对我们满意。
保持同人民的血肉联系，不能拒人于千里之外，要用行动体现
我们对群众的感情，体现到具体工作中，对来访群众有热心，对群众反
映的艰难有同情心，帮群众解决艰难有诚心，遇到阻力和艰难有攻坚克
难的决心，对一时解决不了的问题有长期作战的恒心，这样才干和群众
心贴心。
理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在普通化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对
党性修养和理论指导实践的重要性认识不足。
加强学习，补足精神之“钙”。
宗旨意识方面存在的问题及整改措施
(一)群众立场不稳，思想上背离群众。一是认不清“我是谁”。
部份基层党员干部认为自己是凭“本事”考进来，凭“能力”留下来，凭“业绩”升上来的，自视高人一等、胜人一筹，抱定特殊身份，将群
众当“仆人”而不是“主人”，摆不正位置、认不清身份。前不久媒体
暴光浙江余姚三七市镇某领导下乡视察水灾，因穿高档鞋子，由年近六
旬的村书记将其背进灾民家里，这是典型的“官本位”思想。二是不明
白“为了谁”。有的党员干部对领导、对富豪、对自己负责，对领导交
办的任务有条件要完成、没有条件创造条件也要完成，落实领导意见不
过夜;对企业家和富人的艰难和难处，能想之所想、急之所急;对自己的政治前途视若生命、精心呵护;而对群众则是冷若冰霜，能推就推、推不
掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬，对群众的诉求和疾苦不闻不问，不
理不睬。三是不知道“依靠谁”。一些基层干部在贯彻上级政策、执行
法规过程中，不动员、不依靠群众，不顾群众主观意愿，热中于行政命
令，依靠行政权力，用蛮力强行推进工作，导致一些利民惠民政策得不
到群众的理解与支持，进而造成工作上的被动和党群干群关系的隔阂。
(二)工作本领不强，行动上远离群众。
一是贪大求全，吹高群众
“期望值”。有的干部能力不大、口气不小，沉迷于做规划、绘蓝图，将规划做的很“丰满”，给人民群众开出了一长串的“期望单”，然而
最终的结果却很“骨感”，难以兑现承诺，让群众的真实感受与期望值
之间产生巨大反差。二是花拳绣腿，降低群众“幸福感”。有的干部在
作表面文章、玩数字游戏、建形象工程、树政绩工程上有一套，而在领
导地方科学发展、带领群众致富上力不从心、缺谋少策，地方看不到发
展、群众生活看不到变化，群众难以从发展中得到实惠和满足，幸福指
数难以提高。三是表里不一，达不到群众“满意度”。少数基层党员干
部作风飘荡，台上讲一套、台下做一套，对别人一套、对自己一套，对
上一套、对下一套，表里不一、言行不一，难以赢得群众的满意和信任。
(三)朋友“圈子”不广，生活上游离群众。一是攀附权贵，构筑
“升官网”。有的基层干部热中于结交比自己更有权力、对自己仕途有
匡助的“贵人”，有事没事喜欢向“领导”汇报工作和思想，千方百计
铺设自己的“登天梯”，构筑自己的“升官网”。二是结党营私，构筑
“利益网”。“同利为朋”，部份基层干部以厉害得失为标准，乐于结
交同僚、富商，采取权权交易、权钱交易，不断整合“资源”，为一己
之私利相互吹捧、相互拉拢，相互勾结、相互利用。三是拉帮结派，构
筑“保护网”。少数党员干部搞“小团体”、立“小山头”，以圈子划人，以人划线，精心编织网络，对圈外的人，则视为异己，竭力排斥;对圈内人包庇纵容、打潜伏、互相保护，抱团“过冬”。
篇七：为民宗旨意识没有树牢
树牢宗旨意识存在问题及整改措施
树牢宗旨意识存在问题：
1.部分员工对公司的宗旨意识不够强烈，缺乏对组织目标的认同和支持。
2.部分员工缺乏工作责任感和主动性，只关注自身利益而忽视团队目标。
3.某些管理层在决策和行为中存在违背宗旨的情况，导致员工对宗旨信任度降低。
4.公司缺乏有效的宣传和推广，使员工对公司宗旨的理解不够深入。
整改措施：
1.建立和完善公司宗旨宣传制度，定期进行员工培训和宣讲，加强员工对公司宗旨的了解和认同。
2.强化员工的岗位责任感和职业操守，通过制定明确的绩效标准和奖惩机制，激励员工为公司宗旨努力工作。
3.加强管理层对宗旨的践行和引领，树立正面榜样，在决策和行为中始终坚持和体现公司宗旨。
4.加强内部沟通和交流，定期组织员工座谈会和反馈会，听取员工对宗旨的意见和建议，推动宗旨的深入贯彻和落实。
篇八：为民宗旨意识没有树牢
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
二是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。
三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基
层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识仍需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对XX资源不足、XX紧缺等群众反映强烈的突出问题,要求基层领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少,目前XX领域等XXX问题虽然经过治理略有好转，但仍然没有从根子上得到根本解决。
二是群众观念仍需加强。作为一个长期在基层工作的同志，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为，政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系。做工作，落实上级安排部署，首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，而忽略了群众的感受。
三是调查研究仍需深入。深入群众开展调查研究不够，虽然能够听取群众意见、征集群众建议，但未能做到在各个环节都倾听民声、反映民意、集中民智，导致问计于民的做法未能有效转化为改进工作的措施。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。
二是服务群众不够到位。对调研发现的问题检视剖析缺乏斗争精神，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标
杆做的还不够。比如，在国家卫生县城创建巩固中暴露出部分单位组织发动不到位、标准要求不熟悉、专项工作不落实、档案台账不规范等问题，特别是群众反映城市卫生脏乱差、市政设施破损等问题还需持续整改。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次,一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。
二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨观念有所弱化。在工作实践中，心理.上多数是把工作业务放在先，而没有把群众放在第一位，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。
二是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障，推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众的期盼还有一定差距。
三是解难帮困有所弱化。有时处理一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，与群众坐下来，面对面耐心沟通
交流少，对群众所思所想所盼了解不够。比如，去年在自建房排查工作，部分群众仍不愿搬离“危房”，安抚工作、宣讲政策工作做到还不够到位。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。
二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。
三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次,一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。
二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是开展调查研究不够有效。因为工作性质的原因，工作重心、工作时间大多放在*、*等工作上，导致深入人民群众的频次较少，对群众所思所盼了解不够深入。在开展工作调研过程中，仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”,由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现人民群众急难愁盼问题，做得还不够到位。同时，调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎局发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。要做好政策研究工作，就要深入调研，但我有的时候想着快点、早点把事情办好、把问题弄清楚，没有深入基层、深入人民群众作详细地调查研究，在“蜻蜓点水”式调研了解后，就开始花很大心思琢磨工作报告中的数据，最终形成调研报告和结论，导致“第一手资料”掌握不够，参谋、助手作用发挥不够。
二是为民服务成效不够有力。在推进中国式现代化进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，做群众工作的能力和方法不能完全满足新时代的要求，对于时代潮流下人民群众的思想观念、行为方式、价值取向,缺少准确的认知、把握和判断，导致自己在起草制订工作方案、策略和措施过程中，有时没有完全解决好人民群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及人民群众方面，落实落细还不够到位。
三是工作标准要求不够均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进单位、部门学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作，未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。
二是是调查研究重视不够。尽管多次到农村、社区和企业调研，但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，深层原因了解不透彻。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是深入基层调研的质量还有待提高。由于分管口点多面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入企业考察调研还不够经常。开展调研时，对分管工作关注多、了解情况比较透彻，解决问题也比较迅速有效，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，只是做好了情况收集和问题反馈，对更进一步的推动解决和跟踪问效缺乏自觉。
二是利企便民措施有待进一步加强。主要表现在优化营商环境方面，仍有部分事项由于技术原因未能实现“最多跑一次”，在未来如何持续推进“互联网+政务服务”工作，将改革红利最大
限度惠及每名群众方面仍需进一步探索。
三是改革任务依然艰巨。农信社改制、粮食改革在扎实推进，但存在农信社历史包袱处置进展不快，抵债资产变现处置缓慢，粮食改革历史欠债大，职工遗留问题多，土地遗留问题较多，改革还不彻底、不到位。
篇九：为民宗旨意识没有树牢
树牢宗旨意识、联系服务群众不够的原因
树牢宗旨意识和联系服务群众不够的原因可能有多个方面：
官僚主义风气：一些官员或管理者可能存在官僚主义思维，只关注手续、程序和权力，忽视了为人民服务的根本宗旨。他们可能更注重权力的运作和自身利益，而忽略了与民众的联系和服务。
制度不完善：有些地方的管理制度和机制可能不够透明和民主。决策过程缺乏民众参与，导致官员对群众需求和利益的认知有所偏差，缺乏有效的沟通和反馈机制。
绩效考核机制不合理：一些地方的绩效评价体系可能过于注重经济指标和政绩，而忽视了官员与群众的沟通和服务意识。这会导致一些官员只追求表面的形象和结果，而忽略了深入了解基层民众的实际需求。
缺乏培训和教育：一些官员在岗位培训和宗旨教育方面可能存在不足。他们可能对服务群众的重要性缺乏深刻的认识，缺乏有效的行为准则和职业道德的培养，导致在实际工作中无法做到真正服务群众。
要解决这些问题，可以采取以下措施：
建立官员宗旨意识培养机制：加强对官员的宗旨意识和服务意识的培训和教育，让他们深刻理解自己的职责和使命，树立正确的服务观念。
完善制度和机制：加强公民参与机制建设，建立有效的反馈渠道和意见征集机制，让群众能够直接参与决策过程，促进政府与民众之间的互动和交流。
落实绩效考核机制：在绩效考核中纳入官员的服务群众表现评价指标，确保他们的工作成效与服务群众的实际需求相匹配。
加强官员培训和教育：加大对官员的培训力度，包括职业道德、公共服务理念和沟通技巧等方面的培养，提高他们的服务能力和意识水平。
篇十：为民宗旨意识没有树牢
宗旨意识还需进一步树牢的例子,主题教育
以下是关于“宗旨意识还需进一步树牢”的例子：
1.形式主义问题：一些领导干部在工作中存在形式主义，只注重形式和表面工作，忽视了实际效果和群众利益，导致工作效果不佳，甚至损害了群众的利益。
2.官僚主义问题：一些领导干部对待群众态度冷漠，缺乏关心和关注，甚至推诿扯皮，导致群众的诉求得不到及时解决。
3.缺乏担当精神：一些领导干部在工作中缺乏担当精神，不敢承担责任和风险，导致工作进展缓慢或停滞不前。
为了解决这些问题，可以通过主题教育等形式，加强领导干部的宗旨意识教育，引导他们树立正确的权力观、群众观和政绩观，切实为人民服务，解决群众的实际问题。
