篇一：为民服务意识淡薄
为人民服务意识不强(通用4篇)【篇一】为人民服务意识不强一、当前我们在群众工作中存在的问题（一）群众观念淡薄少数党员干部群众观念淡薄，对群众疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻，甚至对群众利益麻木不仁；工作中不踏踏实实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，群众利益与地方发展发生矛盾时，不能正确处理两者的关系。一些党员干部把自己甚至把党放在了群众利益的对立面，如某地一领导面对记者采访时竟质问“你们究竟是为党说话，还是为群众说话”。（二）工作方法落后社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新情况、新形势，一些党员不加强学习，缺群众工作的本领，思想意识还停留在计划经济时代，方法简单粗暴，喜欢命令式强迫群众服从。在信息化背景下，有的党员缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。在少数基层党员中出现“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年说话，说不进去；与老同志说话，说不到一起去”的现象。一些人觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题束手无策，无所适从。（三）不会协调群众利益过去的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居于中心地位。新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开，经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。少数党员干部不会协调群众利益，在遇到复杂的群众问题时往往采取“拖、躲、捂、推”的办法，既：遇到难题绕着走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群众前门来，领导后门溜，群众烦心事，一躲了之；
怕暴露问题，影响升迁，掩盖矛盾蒙混过关；对群众的诉求推来推去、转来转去，让群众跑来跑去。二、群众工作中存在问题的原因具体分析来看，这些问题的存在有以下原因：（一）理想信念不坚定在革命战争年代，我们党之所以能由小变大，由少变多，由弱变强，是因为我们老一辈的人有着坚定的信念，为广大穷苦百姓打天下，谋福祉。当我们党执政60年后，党内少数领导干部，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。极少数党员干部更是见利忘义，贪污腐化，鱼肉百姓，站到人民的对立面。（二）作风飘浮脱离群众一些党员干部缺乏深入基层的扎实工作作风。一些干部工作在县里住在市上，或者工作在乡镇住在县城，下基层也是车来车往，蜻蜓点水，干部不认识群众，群众也认不到干部。有的党员干部把群众工作作为负担，觉得群众素质低打交道麻烦，看见上访群众就头痛。遇到群体性事件，就束手无策，举措失当，驾驭不住局势。一旦为群众做了点应该做的事就大肆宣传，自以为是。群众形象地说：交通便利了，干部离群众反而更远了；通讯发达了，干部和群众的交流反而更难了；干部文化水平高了，群众工作水平反而降低了。（三）工作目标错位漠视群众需求发展是第一任务，但也不是经济繁荣了一切问题都会迎刃而解。如今经济发展了，一些地方群众的安全感和幸福感却降低了。一些基层党委政府在抓发展时牺牲本地的生态环境和群众利益，甚至漠视群众利益，与民争利。所以有识之士指出：干部在GDP的迅速增长中陶醉，而群众却在安全感和幸福指数的不断下滑中埋怨。当前，群众对公平正义的追求更加强烈，希望党和政府化解他们因收入差距拉大导致的被剥削感，不公平竞争导致的被侵害感，社会保障有限导致的不安全感。作为执政党，我们不能回避人民群众的重大关切。【篇二】为人民服务意识不强中共中央zz局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山在中央党的群众路线教育实践活动领导小组第六次会议上，强调指出要坚持从群众最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，解决好联系和服务群众最后一公里问题。群众最痛恨的不是上面没有
惠民举措，而是政策始终走在路上，服务始终停在嘴上，实惠没有真正落在身上，造成末梢堵塞，这就是所谓的存在联系服务群众最后一公里问题。最后一公里原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。如今，正是党的群众路线教育实践活动第二阶段，也是最关键的阶段，因此解决好联系和服务群众最后一公里问题成了当务之急。学风不正，学用脱节是造成联系和服务群众最后一公里的根本原因。通过第一阶段党的群众路线教育实践活动查找出存在学风不正，学用脱节，造成政策始终走在路上，实惠没有真正落在身上，造成末梢堵塞的现象。表里不一，纪律松懈是造成联系和服务群众最后一公里的主要原因。存在有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设;上有政策、下有对策，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行;言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。脱离实际，敷衍塞责是造成联系和服务群众最后一公里的主观原因。想问题、作决策、抓工作不以深刻领会中央精神、充分了解基层实际为出发点，抓落实搞上下一般粗，基层难落实、难见效;打埋伏遮掩不落实，甚至搞移花接木;抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。综上所述，解决联系和服务群众最后一公里的问题是开展好党的第二批群众路线教育实践活动的关键，为切实大通联系和服务群众最后一公里，我建议从以下三方面着手一是增强党性修养，把讲的和做的有机统一起来。我们领导者的责任，首先要正确决策、在决策作出以后，就要狠抓落实，干实事，求实效，不尚空谈。而要抓好工作落实，就要以增强党性为有力抓手，端正学风。按照专家讲理论、干部讲政策、群众讲身边事的方法，通过一面吃透方针、政策、路线、讲话精神，一面吃透工作实际，把向上负责和向下负责有机结合，做到知行合一，使政策不再始终走在路上，实惠不再没有真正落在身上。二是建立健全责任落实制度，适时追踪解决进展，及时反馈群众,打通末梢堵塞。抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于白抓。以趁早发现问题、综合分析问题、及时解决问题为工作思路，以建立点-线-面层层责任包办为工作保障，以适时追踪解决进展、及时反馈为工作方法，做到谋事要实、解决要实、反馈要实，切实保障政策不再始终走在路上，实惠不再没有真正落在身上。
三是加大监督检查,将自律与他律相结合，自觉接受各级JJ监察机关、人民群众、新闻媒体的监督。一方面，严以律己心存敬舆王振戒尺情独情微勒干白省道守尝纪国法做到牛动茨实、主动解决;另一方面严以用权,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,自觉接受各级JJ监察机关、人民群众、新闻媒体的监督，将权利运行阳光化，将办理进展阳光化，杜绝有令不行、有禁不止,防止台上台下两个形象、人前人后两种表现和打埋伏遮掩不落实的现象发生。服务群众方面存在的问题整改措施篇2一、存在的主要问题1、zz思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想zz觉悟。zz敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因
一是思想上对zz学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加zz学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲zz的高度认识问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强zz理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲zz、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的zz责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原
则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。【篇三】为人民服务意识不强一、存在的主要问题1、zz思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想zz觉悟。zz敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因一是思想上对zz学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加zz学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲zz的高度认识问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强zz理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲zz、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的zz责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的zz责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。【篇四】为人民服务意识不强密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。一、当前密切联系群众工作存在的主要问题1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。2.一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众改革开放以来，中国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。3.一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深入群众的意识。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际困难。4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完善
近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则性的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特别是贯彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落实。[1]另外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规范运作的程序。二、原因和难点分析1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众生活疾苦漠不关心随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往变得更加复杂，更易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。有的党员干部官本位思想严重、权力观扭曲，忘记自己是群众的公仆，以掌权者自居，高高在上、脱离群众;还有些领导干部总想着升迁，只愿意做能出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事，对群众生活疾苦漠不关心，不想面对群众。2.一些党员领导干部不相信群众，不依靠群众，担心群众过多提意见、提要求有的党员领导干部总觉得自己比群众高明，把群众看成是“大老粗”，不相信群众，不依靠群众，认为群众是决策的执行者、实施者，无须听取他们的意见，在做决策、定工作过程中，不事先调查研究，不注重汲取群众智慧;有的党员领导干部在工作中没有养成依靠群众的习惯，反而出于怕群众参与会复杂添乱、怕群众知情会提意见、提要求等各种心理，能不让群众参与的尽量不让群众参与。3.少数党员领导干部政绩观错位，盲目追求政绩，损害人民群众利益少数党员领导干部唯上是从，在处理一些问题时，迎合领导的意图，“凡是领导打招呼的就去做、凡是领导机关希望看到的就去干”，甚至欺上瞒下、弄虚作假，不管切不切合实际，不管符不符合人民群众的根本利益;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，根本不注重实际，不关心群众疾苦、不解决实际困难;少数党员领导干部即使身子下了基层心还浮在上面，下基层走马观花，蜻蜓点水，甚至增添群众负担，损害群众利益。4.一些地方联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严联系群众“联系什么”、“怎么联系”，缺乏规范运作的程序，落实不到位。[2]三是督查考评不规范。监督考核缺乏量的规定与质的标准，手段过软，执行难以奏效。四是监督不力，查处不严。对做的不好的、甚至是犯了错误的党员干部，总是大事化小、小事化了，查处不力，导致一些党员干部在处理群众工作时缺乏耐心，缺乏热情，严重伤害了人民群众的感情。三、进一步加强党员领导干部密切联系群众的对策建议1.大力加强教育，进一步增强党员领导干部的宗旨意识和对人民群众的感情坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得人民群众拥护和支持的执政基础。当前，要利用多种形式，在党员领导干部中大力进行“全心全意为人民服务”宗旨教育，把增进对人民群众的感情放在首位。党员领导干部必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在最高位置，始终把群众需要作为第一选择。只要我们真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，尽心尽力为群众服务，我们遇到的各种困难和矛盾就能迎刃而解。2.加强培训锻炼，进一步提升党员领导干部联系群众、服务群众的能力群众工作是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基本功，要把提升能力作为群众工作的关键。当前，一是要把提高群众工作能力作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高各级领导干部联系群众、服务群众的能力;二是要宣传动员广大党员领导干部到群众中去，深入基层一线接“地气”、经风雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。3.建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好的联系群众新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机制。一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。要改革完善目前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、做好群众工作作为基本职责，纳入到考核体系之中，根据领导干部在联系群众、服务群众等方面的表现选拔任用干部。[3]二要建立健全联系群众制度，当前特别要在健全和完善体察民情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下功夫。三要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民主测评制度，为群众表达意愿、参与重大决策提供平台。4.建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二要建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群众的制度和平台。要在过去已有制度机制的基础上，不断探索新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点。5.切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处
当前，一要完善监督查处机制。各级纪检监察机关在加强专门机关监督查处工作的同时，还要通过聘请社会各界的代表和群众代表为监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众等的监督作用。二要完善监督考评机制。要建立健全评价指标体系，运用民意调查、满意度测评等形式，切实加强对党员领导干部联系群众工作的动态考评，促使各级领导干部立足实际、服务群众。三要完善奖惩问效机制。要客观、公正地运用考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权等严重侵害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整改，该问责的要问责，该法办的要法办。要通过建立健全制度保障机制，确保广大党员干部联系群众、服务群众的各项制度落实到位，真正形成党员领导干部密切联系群众的长效机制。
篇二：为民服务意识淡薄
为民服务意识不强
整改措施及成果汇报
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
为民服务是政府的基本职责和宗旨之一，而为民服务意识不强会导致政府工作效率低下，无法取得社会公众的认可和支持。政府部门要及早发现并解决为民服务意识不强的问题，切实改进工作机制，提升服务质量，提高工作效率。
一、为民服务意识不强的表现
1.官僚主义作风：部分政府工作人员以行政程序为重，对群众的需求和诉求置之不理，处理问题时只顾照章办事，缺乏灵活性和人情味。
2.服务态度不好：部分政府工作人员工作态度恶劣，对待群众冷漠、敷衍应付，缺乏耐心和责任感。
3.服务质量低：部分政府部门提供的服务质量低下，效率低，办事效率慢，办事流程繁琐，给群众带来不便和困扰。
4.惰政官僚：部分政府部门工作人员工作懈怠，消极敷衍，工作效率低，不愿为群众提供优质的服务。
二、整改措施
为解决为民服务意识不强的问题，需要采取有效的整改措施，提升政府工作人员为民服务的意识和水平。主要包括以下几个方面：
1.强化教育培训：加强政府工作人员为民服务的意识教育培训，提高他们的服务意识和服务水平。通过定期的培训和考核，提升政府工作人员的服务技能和素质。
2.建立激励机制：建立政府工作人员为民服务的激励机制，采取多种形式的奖惩措施，激励他们积极为民服务，提高服务质量。
3.完善服务流程：优化政府部门的服务流程，简化办事流程，提高办事效率，给群众提供更快捷、便利的服务。
4.建立投诉制度：建立政府部门的投诉受理机制，及时受理群众的投诉建议，合理处理投诉事件，及时改进工作不足之处，提高服务质量。
5.强化监督管理：加强对政府工作人员的监督管理，建立健全的考核评估机制，对工作表现不好的人员进行必要处罚，对服务优秀的人员进行适当奖励，提高服务水平。
三、整改成果
经过一段时间的整改措施实施，政府为民服务的意识和水平得到了明显提升，达到了预期的效果。主要表现在以下几个方面：
1.服务态度明显改善：政府工作人员对待群众态度友好、耐心细致，倾听群众诉求，尽最大努力为群众解决问题。
2.服务效率明显提升：政府部门办事效率明显提高，办事流程简化，提高了办事效率，节约了群众的时间和精力。
3.服务质量明显提高：政府部门提供的服务质量得到了明显提升，解决了群众反映强烈的问题，受到了社会公众的好评。
4.惰政官僚现象得以遏制：政府工作人员的惰政官僚现象得到了有效遏制，工作人员工作态度和工作效率明显提高。
作为政府工作人员，要牢记为民服务是我们的根本宗旨，要以高度的责任感和使命感，全心全意为人民群众服务，努力提升为民服务的意识和水平，让群众满意，推动社会的和谐发展。【文章结束】。
第二篇示例：
为民服务是公务人员的基本宗旨，是公务员应尽的职责和使命。在当前社会中，也存在着一些公务人员为民服务意识不强的问题，导致了一些不合格甚至违法违纪的情况的发生。为了改善这种现状，我们需要深入分析问题的原因，找出不足之处，制定出有效的整改措施，并及时跟进整改成果，以确保公务人员的为民服务意识得到提升。
造成公务员为民服务意识不强的原因主要有以下几点：
一、制度不完善。由于一些地方政府和部门对公务员的为民服务意识缺乏重视，长期以来没有建立完善的激励和约束机制，导致一些公务员工作不积极，态度不端正。
二、工作负担过重。由于工作任务繁重，一些公务员为了应付工作压力，往往存在着应付工作、敷衍应付的现象，导致服务质量下降。
三、个人素质不高。一些公务员对待工作态度不端正，工作态度不够敬业，导致服务意识不强。
针对以上问题，我们应当采取以下整改措施：
一、完善制度。建立健全公务员为民服务的激励机制，加强对公务员的考核和监督，对违纪违法行为严肃处理，使公务员真正掌握为民服务的宗旨。
二、减轻工作负担。合理调配资源，合理安排工作任务，确保公务员的工作负担合理，避免因工作负担过重而导致为民服务意识不强。
三、提高公务员素质。加强对公务员的培训，提高公务员的综合素质和业务水平，增强公务员的为民服务意识。
通过以上整改措施的实施，我们取得了一定的成果：
一、加强了公务员的为民服务意识。公务员深刻认识到为民服务的意义和重要性，重视对待工作，积极主动为人民群众提供更优质的服务。
二、提高了公务员的工作效率。通过减轻公务员的工作压力，合理安排工作任务，公务员的工作效率得到了提高，服务质量也得到了提升。
在未来的工作中，我们将继续深入贯彻落实这些整改措施，不断完善公务员为民服务意识，不断提升公务员的工作质量和服务水平，为人民群众提供更优质的服务，为社会和谐稳定贡献更大的力量。【字数超过要求，请核对后使用】
第三篇示例：
近年来，我国政府提出了“务实、清廉、担当”的行政理念，强调政府要为民服务，服务好群众，倾听民意，关心民生。在一些地方和单位，仍存在为民服务意识不强的现象。这种现象在一定程度上影响了政府的形象，也让群众感受到了一些困惑和不满。为民服务意识不强已经成为一个亟待解决的问题。
我们需要对为民服务意识不强的表现进行分析。这种现象主要表现在以下几个方面：一是服务不及时、不周到。有些公务人员处理问题拖沓，不愿主动为群众解决问题，让群众感到无助和失望；二是服务态度粗暴、冷漠。一些公务人员在处理事务时态度恶劣，对群众不耐烦，甚至动辄发脾气；三是服务效率低下。有些单位的工作效率低下，让群众等待时间过长，影响了群众的正常生活和工作。
针对上述问题，我们提出了一系列整改措施。要加强对公务人员的培训和教育，提高他们的为民服务意识和服务水平。这包括加强法
制教育，树立正确的公仆意识，提高服务技能和工作效率；要建立健全相关的考核机制，对公务人员的服务态度和工作效率进行评估，对表现不佳的要及时进行纠正和整改；要督促相关单位建立健全的投诉机制，让群众有一个畅通的渠道来反映问题，及时解决矛盾和纠纷。
经过一段时间的努力，我们已经取得了一些成果。公务人员的为民服务意识有了一定程度的提高，他们更加关注群众的需求，努力为群众提供更好的服务。服务态度得到了改善，不再有冷漠和粗暴的现象出现，群众对政府的满意度有所提高。工作效率得到了提升，单位的办事效率明显加快，群众的等待时间大大缩短。
为民服务意识不强的问题还存在一定程度上，整改工作还需继续深入推进。我们将继续加大对公务人员的培训力度，增强他们为民服务的意识和能力；我们将加强对单位的监督和考核，督促他们切实履行为民服务的责任；我们也将进一步完善相关的机制和制度，建立以群众满意度为导向的绩效评估体系，让公务人员真正做到为民服务。
为民服务意识不强是一个亟待解决的问题，但我们已经在努力推进整改工作，并取得了一些成果。我们相信，在各级政府和广大公务人员的共同努力下，为民服务意识将会不断提升，政府形象也将得到进一步提升，实现政府服务群众的宗旨。【注：此为虚构文章，仅供参考。】
第四篇示例：
为民服务是公务员的使命和责任，但是在日常工作中往往会出现为民服务意识不强的现象。为了改善这种情况，我们制定了一系列的整改措施，并取得了一定的成果。接下来，我将对整改措施和成果进行汇报。
一、整改措施：
1.加强培训：我们组织了一系列培训班，邀请相关专家学者授课，提高公务员的为民服务意识和服务水平。培训内容包括法律法规、服务技巧、沟通技能等，帮助公务员更好地为民服务。
2.建立考核机制：我们对公务员的工作进行考核，将为民服务情况列为重要考核指标。根据考核结果，对工作表现好的公务员进行奖励，对工作不力的公务员进行处罚或培训。
3.加强监督：我们建立了监督机制，对公务员的为民服务情况进行定期检查和评估。并设立投诉渠道，接受公众的监督和建议，及时改进工作。
4.优化服务流程：我们对服务流程进行优化，简化办事程序，提高服务效率。建立便民服务点，方便公众就近办理业务，减少群众跑腿。
5.加强宣传：我们通过各种媒体宣传为民服务的重要性，倡导良好的服务态度，树立为民务实的形象。鼓励公务员争做为民服务的模范。
二、成果汇报：
经过一段时间的努力，我们取得了一定的成果：
1.公务员的为民服务意识有所提高，服务态度更加亲和，服务质量得到了公众的认可。调查显示，满意度明显提高。
2.公务员的服务水平明显提升，办事效率明显提高，办事人员的专业素养明显增强。业务办理时间缩短，办事流程更加顺畅。
3.公众对政府工作的满意度提高，对公务员的信任度增加。部门的形象得到提升，社会反响良好。
4.公务员的工作积极性和责任感得到激发，形成了为民服务的良好氛围。大家愿意为公众提供更好的服务，提高了工作主动性。
我们对为民服务意识不强这一问题进行了有针对性的整改，取得了一些成果。但是仍然存在一些不足，我们将进一步加大整改力度，不断提高为民服务的水平，为实现人民满意务实工作再接再厉。我们坚信，在党中央的领导下，我们一定能够做得更好，为人民群众提供更好的服务，为实现共同富裕的中国梦贡献我们的力量。谢谢！
篇三：为民服务意识淡薄
为民服务意识还不够产生的原因
一、引言
在当今社会，服务型政府的建设越来越受到重视，政府及公共机构的工作人员需要具备高度的为民服务意识。然而，在实践中，我们发现为民服务意识不足的问题仍然存在。本文将从多个角度分析这一问题的原因，并提出相应的解决方案。
二、为民服务意识不足的原因分析
1.
思想认识不足
思想认识是行动的先导。部分工作人员对为民服务的重要性认识不足，缺乏对群众利益的关注和尊重，导致其在工作中难以积极主动地为人民提供服务。
2.
职业道德缺失
职业道德是工作人员履行职责的内在动力。部分工作人员缺乏敬业精神和服务意识，对工作敷衍塞责，甚至有个别人员利用职权谋取个人私利，严重损害了群众的利益。
3.
工作压力过大
随着社会的发展，政府及公共机构的工作任务日益繁重，工作人员承受着巨大的工作压力。在这种情况下，部分工作人员可能会产生职业倦怠，对工作失去热情和动力，导致为民服务意识减弱。
4.
考核评价机制不完善
考核评价机制是激励工作人员积极履行职责的重要手段。然而，部分单位在考核评价机制的设计上存在缺陷，导致部分工作人员在工作中重形式、轻实效，忽视了群众的需求和反馈。
5.
培训教育不到位
培训教育是提升工作人员素质和能力的重要途径。然而，部分单位在培训教育方面投入不足，导致工作人员在为民服务的知识和技能方面存在欠缺，无法满足群众的需求。
6.
社会文化环境影响
社会文化环境对工作人员的价值观和行为产生着深远的影响。在一些地区，官本位思想、特权观念等不良文化仍然存在，这些观念阻碍了工作人员为民服务意识的提升。
7.
制度执行不严格
制度是规范工作人员行为的重要保障。然而，部分单位在制度的执行上存在不严格的情况，对违规行为处罚力度不够，导致部分工作人员在工作中疏于职守，甚至违法乱纪。
8.
缺乏监督反馈机制
监督反馈机制是促进工作人员改进工作的重要手段。然而，部分单位缺乏有效的监督反馈机制，导致工作人员在工作中无法及时发现和纠正问题，影响了为民服务的质量。
篇四：为民服务意识淡薄
篇五：为民服务意识淡薄
为民服务的宗旨意识有所淡化
随着社会经济的不断发展，为民服务的宗旨意识在一定程度上有所淡化。这一现象在现代城市中尤为突出，城市化进程的加快，人们的生活节奏变得更快，大家的日常生活充满了忙碌和焦虑，人们的生存挑战日益增强。
在这个背景下，许多人对于为民服务的宗旨意识逐渐淡化。首先，一些单位和机构为了追求更高的经济效益而忽视为群众服务的本质。出现的官僚主义、形式主义、“空壳派”和“摆设派”等现象，使政务的公开透明程度受到很大影响，扰乱了公共秩序，损害了群众的利益。
其次，一些地方和部门建设速度加快，但是却忽略公共基础设施的建设，导致一些领域的混乱。比如，很多城市在快速地建设公园、广场和其他娱乐设施时，忽视道路、桥梁等公共交通基础设施的建设，造成交通拥堵。此外，一些地方的医疗服务也存在不足，人员不足、设施陈旧、管理混乱等问题，涉及到各个阶级和群体市民的生命安全和身体健康。
再次，一些普通群众对为民服务的宗旨存在误解，一些民众认为公共资源可以随意获取而不付出相应的代价。这就导致一些基础设施建设过程中受到破坏甚至是被盗，公共场所和公共交通的安全性和服务质量大受损害，危及了居民的正常生活和安全，同时也影响了城市的美观和整体风貌。
为此，各级政府和公共服务机构应采取一系列有效措施，提高为民服务意识。首先，建立有效的监管机制，强化政府信息透明度、公开度和监管度，打破官民之间的障碍，切实打造为民服务为宗旨的机构体系。其次，强化公共服务品质，完善公共设施建设，加强对基础设施的维护和使用强制流程的改进。最后，加强教育宣传，积极开展公益活动，推动每个公民从思想上认可为民服务的宗旨，并通过具体行动来宣传和实践。
总之，随着社会不断发展和城市化进程的加速，应当不断强化为民服务理念，依据实际情况制定对应的服务措施，打造公共设施、完善服务系统，以满足市民日益增长的需求。每一个公民也应自觉维护公共利益，共同推动为民服务宗旨的全面落实。只有这样，我们才能建设更加美好的城市，达到“共建共享共赢”的共同目标。
