篇一：作风建设不够严实的具体表现
工作作风还不够严实，锲而不舍、一抓到底精神不足整改措施
1.引言
1.1概述
概述部分的内容可以如下所示：
工作作风是组织和个人在工作中展现出来的态度、方法和效果。一个严实的工作作风是保证工作高效完成的基础，而缺乏严实的工作作风则往往会导致工作效率低下、工作质量不稳定等问题的出现。
当前，我们单位在工作作风方面存在一些不足之处。首先，有些同事在工作中缺乏足够的严谨性，工作态度不够认真负责，常常出现马虎、草率的情况。其次，一些工作流程和细节没有得到严密的管理和执行，导致工作的连续性和完整性受到影响。这在一定程度上制约了我们单位的发展和提升。
同时，锲而不舍、一抓到底的精神也存在不足之处。在工作中，有些同事容易因为工作的繁琐和困难而产生动力不足、放松警惕的现象。这样的工作态度导致问题没有得到及时解决和跟踪，影响了工作的进展和成果。
因此，为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施，提高工作
作风的严实性和整体效能。只有以正确的态度和方法去对待工作，我们才能更好地面对工作中的挑战，提高工作的质量和效率。
1.2文章结构
文章结构:本文将分为引言、正文和结论三个部分，分别介绍了工作作风不够严实以及锲而不舍、一抓到底精神不足两个方面的问题，并提出了相应的整改措施。
在引言部分，我们将概述本文要讨论的问题，简要介绍工作作风不够严实和锲而不舍、一抓到底精神不足的存在以及对组织和个人产生的影响。同时，我们将介绍本文的结构和目的，以帮助读者更好地理解文章内容和研究方向。
在正文部分，我们首先详细讨论了缺乏严实的工作作风的问题。具体来说，我们将阐述工作作风不够严实的表现和原因，并列举一些具体的案例来说明这一问题对组织和个人造成的不良影响。此外，我们还将提出一些解决这一问题的具体措施，包括加强员工培训、建立规范的工作流程和监督机制等。
接着，我们将探讨锲而不舍、一抓到底精神不足的问题。我们将分析其产生的原因和影响，并通过实例说明这一问题所带来的负面效应。为了解决这一问题，我们将提出一些可行的措施，如建立绩效考核制度、加强
领导层的鼓励和示范等。
最后，在结论部分，我们将总结本文中所探讨的问题，并强调这些问题的重要性和紧迫性。同时，我们将提出一些整改措施，如加强组织文化建设、建立绩效奖惩制度和加强人员培训等，以促进工作作风的严实和锲而不舍、一抓到底精神的发展。
通过以上的文章结构，我们将全面深入地探讨工作作风不够严实以及锲而不舍、一抓到底精神不足的问题，并提出可行的整改措施，旨在为改进工作作风和提高组织绩效提供参考和指导。
1.3目的：
本文的目的在于分析工作作风不够严实以及锲而不舍、一抓到底精神不足的问题，并提出相应的整改措施。通过深入探讨这些问题的原因和影响，旨在唤起人们对于工作作风的重视，并以此为基础提出可行的解决方案，以改进工作中存在的不足之处。
首先，我们将着重分析缺乏严实的工作作风所带来的问题。在如今的社会环境中，工作作风的严谨程度对于一个组织或个人的工作效率和绩效发挥着至关重要的作用。通过剖析该问题所导致的具体影响，我们可以更清晰地认识到为什么需要加强工作作风的重要性，并针对这些问题提出相应的改进办法。
其次，我们将详细讨论锲而不舍、一抓到底精神不足的情况。作为一种积极的工作态度和勤奋精神，锲而不舍、一抓到底的精神在工作中起到至关重要的作用。然而，许多人在面对困难或挑战时往往容易放弃或半途而废，这导致了许多工作没有得到很好地完成。因此，我们将分析这种现象所带来的影响，并提出一些可行的改进方法，以加强锲而不舍、一抓到底精神的培养与实践。
最后，通过总结工作作风不够严实和锲而不舍、一抓到底精神不足的问题，并提出针对性的整改措施，旨在引起读者对于这些问题的关注和重视，以激发大家将这些改进方案应用于实际工作中的热情。通过改进工作作风和培养锲而不舍、一抓到底的精神，我们可以提高工作效率，加强团队凝聚力，并为组织的发展和个人的成长打下坚实的基础。
2.正文
2.1缺乏严实的工作作风
在我们的工作中，我们经常会遇到一些不够严实的工作作风的问题。这些问题直接影响到我们的工作效率和工作质量，需要我们认真思考并采取相应的整改措施。
2.1.1要点1:不重视工作细节
有时候我们在工作中容易忽视一些细节，而这些细节往往是决定工作质量的关键。比如，在处理文件时，我们可能会疏忽地遗漏或者错误地填写某些重要信息，导致后续工作出现问题。这种不重视工作细节的情况，让我们的工作表现不够严谨和认真。
针对这个问题，我们可以采取以下的整改措施：首先，我们需要提高自己的工作责任心，时刻保持对每个细节的关注。其次，我们可以建立一套完善的检查系统，在文件处理完毕后进行自查或者相互之间的互查，确保没有出现错误或遗漏。最后，我们还可以进行工作经验的总结和分享，通过彼此的借鉴和学习来提高大家对工作细节的重视程度。
2.1.2要点2:缺乏工作规范和标准
有时候我们没有明确的工作规范和标准，导致我们在工作中没有明确的方向和要求。这样容易导致我们的工作变得随意和马虎，影响到工作质量。
为解决这个问题，我们可以采取以下的整改措施：首先，我们应该建立起一套明确的工作规范和标准，让每个人都知道应该如何开展工作，怎样才能够达到优质的工作成果。其次，我们可以制定一些具体的工作流程和操作规程，明确每个环节应该怎样进行，从而规范我们的工作流程。最
后，我们可以通过定期的培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能，进一步提高工作的规范性和标准化。
综上所述，缺乏严实的工作作风是我们工作中存在的一个问题，但是我们可以通过加强对工作细节的重视和建立明确的工作规范和标准，来解决这个问题，提高我们的工作质量和效率。只有这样，我们才能更好地适应工作的需要，为实现我们的工作目标奠定坚实的基础。
2.2锲而不舍、一抓到底精神不足
在工作中，我们常常遇到一个问题，那就是我们的锲而不舍、一抓到底精神不够。锲而不舍、一抓到底精神是指对于工作的坚持不懈和不折不扣的执行力，它是保证工作质量的重要保证。然而，在我们的工作中，由于种种原因，我们往往不能够做到锲而不舍、一抓到底。接下来，我将详细探讨这个问题的原因并提出相应的改进措施。
首先，一个重要原因是我们对工作目标和任务的理解不够明确。当我们不明确工作目标时，我们的工作便变得缺乏方向性和动力，难以坚持下去。此外，如果我们对于任务和目标的重要性也没有清晰的认识，我们就无法真正体会到锲而不舍、一抓到底的重要性，进而容易产生懒散和松懈的态度。
其次，我们在工作中可能容易受到外界干扰和诱惑。工作中遇到的困
难和挑战常常伴随着压力和疲劳，这时我们可能会不自觉地采取逃避和放弃的态度。另外，周围的环境和同事的影响也可能使我们丧失锲而不舍的决心，进而产生消极的工作态度。
另外，我们对于工作的安排和时间管理也存在问题。如果我们在工作开始时没有进行详细的规划，很容易在执行过程中遇到困难时放弃。此外，我们在面临多个任务时，没有合理的时间分配和优先级排序，也会导致一抓到底精神的不足。
要解决锲而不舍、一抓到底精神不足的问题，我们需要采取以下措施：
首先，我们需要明确工作目标和任务的重要性，确保每个工作环节的意义和价值。只有明确了工作的意义，我们才能够坚持下去。
其次，我们需要树立自己的工作信念和价值观，坚持在工作中勇于面对困难和挑战。我们应该时刻提醒自己工作的重要性，激发自己的内在动力和责任感。
此外，我们还需要改进自己的时间管理和任务安排能力。在开始工作之前，我们应该对任务进行规划和细化，制定合理的时间计划和工作目标。通过合理的时间分配和任务排序，我们能够更好地集中精力，做到一抓到底。
最后，我们还需要保持乐观和积极的态度。困难和挑战是工作中不可避免的，我们要学会从中寻找乐趣和成长的机会。只要我们能够保持积极的心态，坚持锲而不舍，相信我们一定能够取得更好的工作成果。
综上所述，我们认识到工作中锲而不舍、一抓到底精神不足的问题，并提出了相应的改进措施。只有通过明确目标、树立信念、改善时间管理和保持积极态度，我们才能够真正做到锲而不舍、一抓到底，提高工作质量，取得更好的成果。让我们行动起来，为更高效、更出色的工作而努力！
3.结论
3.1总结问题
在进行对工作作风的评估中，我们发现存在两个主要问题，分别是缺乏严实的工作作风和锲而不舍、一抓到底精神不足。
首先，我们关注的是缺乏严实的工作作风。这种工作作风的不足表现在以下几个方面。首先，有些员工对工作任务的完成缺乏严谨的态度，容易出现马虎和粗心的情况。其次，工作过程中，一部分员工缺乏责任感和主动性，对待问题没有及时发现和解决，导致工作进展受到了影响。此外，有的员工对工作的细节把控不够，执行力不强，导致工作质量不稳定和不可靠。这些问题的存在给工作效率、工作质量和团队协作带来了一定的挑
战。
另外，我们还需要关注锲而不舍、一抓到底精神不足的问题。这一问题主要表现在以下两个方面。首先，有些员工在面对困难和挑战时容易放弃，缺乏持久的毅力和坚持到底的决心。这种心态容易导致工作中的问题不能得到有效解决，影响工作的进展和成果的实现。其次，有些员工对工作中的一些细节和关键环节容易忽视或者敷衍了事，缺乏深入探究和彻底解决问题的思维和行动，影响工作的质量和效果。
综上所述，缺乏严实的工作作风和锲而不舍、一抓到底精神不足是我们目前工作中亟需解决的问题。只有通过对这些问题的全面认识和深入整改，我们才能够提高工作效率，提升工作质量，达到预期的成果。因此，我们需要采取一系列的整改措施来解决这些问题。
3.2提出整改措施：
在面对工作作风不够严实、锲而不舍、一抓到底精神不足的问题时，必须采取有效的整改措施以改善现状。以下是一些可能的整改措施建议：
1.加强培训和教育：为了提高员工的工作作风和精神状态，可定期组织培训和教育活动。这些活动可以包括专业技能培训、工作纪律培训以及激励与激励策略的培训。通过这些培训，员工可以加深对工作作风重要性的认识，并了解如何保持锲而不舍、一抓到底的精神。
2.设立激励机制：建立激励机制可以帮助员工保持良好的工作作风和持之以恒的精神。这些激励可以是经济上的奖励、晋升机会、优秀员工表彰等。通过激励措施，可以增强员工对于严实工作作风和锲而不舍、一抓到底精神的重视度，进而提高整体工作效率。
3.建立规范和监督机制：制定明确的工作规范和标准，确保员工了解应遵守的工作要求。同时，建立监督机制，通过日常考核、绩效评估以及临时检查等方式对员工的工作作风和精神进行监督。对于工作作风不规范或缺乏锲而不舍、一抓到底的行为，及时进行纠正和指导。
4.加强沟通和协作：建立良好的团队合作和沟通机制，可以有助于改善工作作风和精神问题。通过定期开展团队会议、讨论和交流，促进员工之间的互相支持和协作，进而提高整个团队的工作作风和精神状态。
5.持续监测和改进：整改不仅仅是针对当前问题的临时解决方案，更应当形成长期机制。因此，建议建立持续监测和改进机制，定期对整改效果进行评估，并根据评估结果进行相应的调整和改进。只有持续监测和改进，才能确保工作作风和精神问题得到长期的解决和改善。
综上所述，通过加强培训和教育、设立激励机制、建立规范和监督机制、加强沟通和协作以及持续监测和改进等整改措施的实施，才能有效提
高工作作风的严实程度和锲而不舍、一抓到底的精神，从而推动工作效率的提升。这需要全体员工的共同努力和领导层的明确指导，以建立一个高效、严谨的工作环境。
篇二：作风建设不够严实的具体表现
干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施一、理想信念方面具体表现：对政治理论的学习积极性不足。满足于一知半解，广泛学和联系实际学方面还不够，深入学、在系统学、理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视。整改措施：加强政治理论学习，始终坚持及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示和讲话精神和中央、省和市委重大会议精神。正确处理好理论学习和业务工作的关系，利用解放思想大研讨这个契机，深入开展调研，做好对照检查，抓好整改落实。二、履职能力方面具体表现：工作存在“应付”现象。不在状态，干工作有“交差”思想，工作浮在面上、流于形式，只求过得去、不求过得硬，工作质量和工作效率不高；对“精细严实快”有的工作看似按时完成，实则质量不高。的要求落实不到位，整改措施：强化工作督办，狠抓任务落实。用好纪检监察机关落实“四个体系”推进重点工作制度。全面建立领导
责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，重大决策部署督办落实工作在“四个体系”下开展。三、工作作风方面具体表现：主动担当意识不足。攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强，“敢啃硬骨头”的勇气不够。整改措施：开展目标考核，做好激励奖惩。对各部门实行季度评分，对各部门当季度工作任务的完成情况、完成质量和实际效能等逐项进行评分，办公室汇总评分情况并进行排名，同时作为年终总评的重要依据，将考核结果及时公示，为干部职工营造“争优争先、担当作为”的良好氛围。四、机制建设方面具体表现：有的制度制定不够科学。内容过于笼统、粗糙，具体措施缺乏可操作性，在表述上不规范，用词含混，责任不明确，权责不对等，导致制度缺乏实际效力。整改措施：健全完善管用有效的工作机制，坚持贯彻市委和上级纪检监察机关的指示下，从工作实际出发、从工作要求入手，对上级规定和业务工作进行具体化，防止形式主义倾向。
五、贯彻执行方面具体表现：政治敏锐性有待加强。对当前社会形势发展变化的了解不足，对党中央、国家制定的政策方针的学习领会和思考研究不全面，存在只做好本职工作，不主动抽时间去了解认识国际国内时政热点和重大事件，从而束缚了自身的眼界和思维。整改措施：牢固树立以人民为中心的思想理念和为人民服务的宗旨意识，将个人追求和工作实绩融入党的事业中，坚持将贯彻中央的指示精神放在首位，主动了解学习党的先进政治理论和国家大政方针，将其作为指导实践的重要指南。六、监督教育方面具体表现：监督管理措施不到位。对纪检监察干部自身的作风监督检查力度不够，监督管理还存在纸面上，抓早抓小功夫不足，对“八小时”外监督的方法手段缺乏。整改措施：履行好监督责任，持续改进干部作风，充分发挥群众监督作用，畅通信访渠道，抓早抓小抓细节，在敏感时期和重要节点，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度，推进长风建设常态长效发展。七、关心关爱方面
具体表现：谈心谈话和教训培训工作力度还要加大。谈心谈话针对性有效性不强，有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，谈话流于形式，浮于表面，没有真正发挥谈心谈话制度的作用。对干部培训多采用课堂式教学，组织外出培训力度不够，课程设置不够完善。整改措施：坚持和完善谈心谈话制度，着力在勤沟通、常联系上下功夫。认真落实经常性谈心谈话办法，做好日常沟通、人事调整、退休离岗、考核考察、告诫提醒等谈心谈加强与干部的沟通联系，及时掌握干部的思想动态。话工作，完善学习培训制度，开展有针对性的培训，适时组织干部外出参观考察学习。八、其他方面具体表现：创新能力不足。先创优意识不强，安于现状不求进取，满足于守摊点卯、维持现状，不积极不主动，不求有功、但求无过，当“佛系”干部，有“躺平”心态，工作中拿不出实招硬招、创不出特色亮点，缺乏“赶超跨越”的魄力和胆识。整改措施：围绕创新制度机制开展研讨，破除制约振兴发展深层次矛盾。紧紧抓住创新这个“牛鼻子”，不断创新思路、模式和方法等。深入学习借鉴发达地区纪检监察工作
的制度机制创新成果，在深化制度改革、加快体制创新、规范机制运行上再攻坚再突破。
篇三：作风建设不够严实的具体表现
作风不严方面存在的问题及整改措施【3篇】
作风不严方面存在的问题及整改措施1三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯三分钟热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识
不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
三、整改措施
随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策和省委十届九次全会以发市委五届十一次全会精神，在工作和学习中牢记共产党员的六条基
本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
今后，我将以这次活动为契机，整顿机关作风继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。
作风不严方面存在的问题及整改措施2自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:
一、存在的问题:
1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。
2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
二、存在问题的主要原因
思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。
1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施
1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。
2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以人民警察法为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
作风不严方面存在的问题及整改措施3机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作
时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事登陆__写作网查看更多文章情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。
三、今后的整改措施
1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴区机关工
作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的潜力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作潜力和修养;要开拓创新，用心进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
篇四：作风建设不够严实的具体表现
结合集团“勤快严实精细廉”作风参考指标和作风建设常见问题表现
参考指标：
全体干部要收心收身，调整工作状态，全身心地投入到当前的各项工作中来。在学习上务必扎实认真，按照文件安排和制定的学习计划，对照计划学、突出实际学、结合自身实际学，真正做到学有所思、学有所获、学有所用。做到“三个一”（记好一本学习笔记、撰写一篇心得体会和交流研讨材料、撰写一篇个人对照检查材料）。在组织好集体学习、抓好个人自学的同时，组织干部职工观看《零容忍》《廉鉴》《坠落的新星》等专题片，强化警示教育作用，通过“自己找、领导点、大家提”的办法，查问题、找不足，对查找出来的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，做到立行立改。此外，山阳县纪委监委纵深推进“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设，大力弘扬伟大建党精神，以“勤快严实精细廉”的优良作风，为打造“一都四区”示范县和建设富裕、文明、和谐、美丽、幸福“五好山阳”提供坚强纪律作风保障。
常见问题：
一是浑浑噩噩、混天度日。工作不用力、在岗不尽责，上级部署的任务不推就不动，有的推几次都不动。甚至有的工作已经火烧眉毛了，自己还浑然不知、若无其事。有些同志拈轻怕重，不愿吃苦受累，稍微多干点活、流点汗，就牢骚满腹、怨天尤人。
二是浮皮潦草、粗枝大叶。工作不用心、不细心，自以为有些小事无足轻重、无关痛痒，殊不知细节决定成败。比如接待重要客人时，把席签打错了，会见外来客商时，把名字叫错了，一个小的疏漏就会给人留下很坏的印象，甚至可能错失机遇。这类问题还很普遍，原本有多道关口层层把关，结果却是审核不严、层层失守，这里面虽然有工作机制不完善的原因，但是跟作风问题有更大的关系。
三是不敢担当、不想作为。把“枪打出头鸟”“干得越多担责越多”“天塌下来有高个子顶着”当成信条，遇到问题能推就推、能躲就躲，不是想方设法去完成任务，而是千方百计去上推下卸，有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睁睁看着问题发展而听之任之。近年来，我们解决了很多历史遗留问题，甩掉了一堆历史包袱，这些问题有一个共同特点，都是经过长时间的积累和发酵，最终导致小事拖大、大事拖炸。如果在出现苗头的时候，有关地方和单位及时进行处置，就能够把影响和损失降到最低。
四是故步自封、因循守旧。习惯照搬老一套，上级没讲的、文件没写的、过去没有的，就不敢越雷池半步，甚至中央、省里已经有了明确要求，只要市里没转发、没细则，也迟迟不动。在前期疫情防控工作期间，省委、省政府出台了相关文件，明确要求各地抓好贯彻落实，但我市有的地方和部门却以市里未出台配套文件为由等待观望，对企业和群众迫切要办的事情无动于衷。
