篇一：作风建设存在的问题及整改措施
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇
在作风建设方面存在的问题及整改措施一篇
一、存在的主要问题；
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因；
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考
虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施；
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
在作风建设方面存在的问题及整改措施二篇
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、胡锦涛同志重要讲话精神及关于在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气的论述
等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题
1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施
1、加强学习，提高自身的素质和能力
认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断
给自己加油和充电，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识
我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识
在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全
面，遇上处理具体事情，往往是凭主观
臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因
就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行
的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主
动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
篇二：作风建设存在的问题及整改措施
作风建设存在问题和整改措施
作风建设存在问题和整改措施
作风建设是一个组织机构内部管理的重要内容。通过合理的作风建设，可以有效提高工作效率，增强团队凝聚力和文化氛围，提升整个组织的形象和竞争力。作风建设是一个长期的、复杂的过程，它需要全员参与、创新、推进。
1、存在的问题
1.1、行政性作风过重
在很多组织中，领导者在处理事务时过于行政化，对下属委派任务没有明确的目标和任务量，常常出现“提纲挈领”、“对号入座”等现象，给下属带来了不必要的压力。领导者为了出色地完成上级下达的任务，经常出现“家族式”招募，而新人、异己则经常难以融入组织，进一步形成小团体和思维惯性，甚至导致思维僵化，与时俱进的结果逐渐消失。
1.2、工作内容过于单一
由于各种原因，在很多组织机构中，工作内容过于单一，没有具体的职责和权利，员工只是被委派“打杂”，而且没有任何行动的动力和决策的权力，往往会导致员工的工作热情降低，使得组织的整体效率大大降低。而这种现象会不断地增加组织内部的摩擦，影响组织内部团队的凝聚力。
1.3、重视文化建设不足
在许多组织中，文化建设不足的现象也非常普遍。领导者往往忽视文化建设的作用，只关注业务的完成和目标的达成。这对团队协作、工作热情、职工心理健康都造成严重的影响。没有文化支持的企业注定是不可持续的，它缺乏鼓舞人心的文化和愿景，缺少员工身份感、自豪感和集体荣誉感，面对困难和挑战时，没有一种强大的精神支持，随时可能垮掉。
2、整改措施
针对以上存在的问题，应该采取相应的整改措施，以提高组织的凝聚力和工作效率。
2.1、更加注重人性化管理
在组织内部，应该更加注重人性化管理，做好员工工作热情和职务成果的奖惩。领导者应该坚持“以人为本”的管理理念，鼓励下属创新和尝试，给下属更多的自由和自主权，使下属积极参与组织的建设和发展。
2.2、完善制度体系
应该完善组织的制度体系，使其更加合理和科学。制度体系应该明确领导和下属的职责和权力，使雇员明确自己的工作目标，提高工作效率。同时，应该把认识培训和奖励机制结合起来，提高人才培养的质量和水平。
2.3、注重文化建设
注重文化建设，是提高整个组织的形象和竞争力的关键。如果组织没有鼓励人才创新创造和职工心理健康的文化支持，那么员工将缺乏工作的激情和目标感，这样，又怎么能提高工作效率呢？必须提倡以人为本、尊重人才、关怀员工、讲求公正、执行规范、鼓励创新的文化风尚，才能培养出一批优秀的人才，提高组织的整体形象和竞争力。
3、结论
作风建设是一个长期的、复杂的过程，是领导者需要深刻重视和关注的问题。在工作中，领导者需要注重人性化管理和文化建设，完善制度体系，多方面地鼓励职工创新和尝试，提高员工工作热情和职务成果的奖惩措施。同时，也需要注重团队建设，不断提高团队凝聚力，使集体在竞争中更加出彩。这样，组织内部才能形成一个良好的协作环境，不断提高组织的绩效和声誉。
篇三：作风建设存在的问题及整改措施
作风建设方面存在的问题及整改措施
作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。
一、问题分析
1.官僚主义
在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。
2.脱离实际
一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。
3.作风粗糙
一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。
4.纪律松散
一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。
二、整改措施
1.建立绩效考核制度
建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。
2.加强实践能力培养
为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。
3.培养文明礼仪意识
加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。
4.加强纪律监督
建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。
5.加强领导示范作用
领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。他们应该注重与下属和同事的沟通互动，主动解决问题和提供帮助。领导者的榜样效应将对组织起到重要影响，推动全员形成共同的作风建设目标。
结语
作风建设是组织和机构内部行为规范的重要一环。我们应该正视存在的问题，采取相应的整改措施，不断提升作风建设水平。只有构建良好的作风氛围，才能推动组织高效运转，实现更好的发展。
篇四：作风建设存在的问题及整改措施
博学笃行
自强不息
作风建设存在的问题及整改措施
作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。
首先，作风建设中存在着官僚主义现象。一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。
其次，作风建设中存在着形式主义的问题。一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。
博学笃行
自强不息
另外，作风建设中存在着信任危机。一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。
最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。为了解决这个问题，应当建立相应的权力制衡机制，提高决策的科学性和公正性。同时，应加强对权力的监督和约束，确保权力的行使不被滥用。此外，还应加强组织的民主和参与，提高员工对决策的参与度和责任感，形成多方共治的格局。
综上所述，作风建设存在的问题主要包括官僚主义、形式主义、信任危机和权力过于集中等方面。针对这些问题，可以采取相应的整改措施，如完善制度、加强培训、建立科学绩效考核制度、加强沟通和信任等。只有通过不断的改进和完善，才能不断提高作风建设水平，形成良好的工作氛围，提高工作效率，从而推动组织的发展。
篇五：作风建设存在的问题及整改措施
作风建设方面存在问题及整改措施
作风建设是一项重要的工作，对于企业和组织来说，它直接关系到工作效率和业绩的提升。然而，当前作风建设方面存在着一些问题，这些问题需要我们不断地进行探索和整改。本文将探讨作风建设方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析
1.上下级关系不清
上下级关系不清是作风建设方面的常见问题。有些领导或员工对下属采取严厉和高压的态度，甚至动辄对员工大声呵斥，这些作风问题会使员工感到沮丧，影响他们的正常工作，甚至会导致员工的流失。
2.工作纪律不规范
在某些企业或组织中，存在一些工作纪律不规范的问题，例如员工迟到早退、私自离岗、无故缺席等问题。这些不规范的行为会影响正常的工作秩序，导致企业或组织的工作效率下降，并影响工作质量和业绩的提升。
3.工作目标不清
在一些组织或企业中，存在着工作目标不清的问题，即员工不知道公司或部门的工作目标，也不知道自己的工作任务。这些问题会导致员工的工作无所适从，不知道该从哪里入手，进而降低了工作效率和工作质量。
4.员工作为不鲜明
员工作为不鲜明是指员工对待工作的态度和方法，与企业或组织相比，存在不协调或不统一的情况。例如：对待客户的态度不一；对待同事或下属的态度不一；执行规章制度的态度不一。这些问题会造成企业或组织形象的不良影响，降低了企业或组织的声誉和知名度。
5.沟通不畅、信息不透明
沟通不畅和信息不透明是作风问题的另一重要表现形式，主要表现在以下两个方面：一是企业或组织内部的沟通不畅，存在着信息不流通、信息传递不及时、没有交流沟通的机制等问题；二是企业或组织对外沟通不畅，和员工沟通不及时，信息对外披露不透明等问题。
二、整改措施
1.强化领导作用
领导是作风建设的重要推动者和管理者，必须不断强化领导作用，强调“以身作则”、“率先垂范”的作用，坚决抵制不良的行为和作风问题，通过制度建设、文化引导、例行检查等方式，及时纠正和整治不良的作风现象。
2.加强规章制度建设
规章制度是作风建设中的重要组成部分，在整改作风问题时，必须加强制度建设，不断完善规章制度，严格执行制度，对违反规章制度的人员进行惩处，切实保证基层工作的有序进行。
3.加强培训教育
在作风建设中，人才培育和教育培训是必不可少的一环，必须对员工进行文明礼仪、职业道德、对待客户的态度等方面的培训，通过培训教育，提高员工综合素质，培养员工良好的职业道德和良好的作风习惯。
4.开展沟通交流活动
沟通交流是作风建设不可忽视的一环，在作风建设整改过程中，必须加强内部沟通和外部交流，开展多元化沟通交流活动，增强员工沟通交流的能力，提高组织的信息透明度和开放性。
5.建立激励机制
激励机制是促进作风建设的重要手段，必须制定奖励和惩罚的措施，用激励和惩罚相结合的方式促进作风建设，激发员工的积极性和工作热情，创造良好的工作氛围。
总之，作风建设是企业和组织不可忽视的一项工作，如何加强作风建设、纠治作风问题需要我们深入探讨和研究，寻找有效的整改措施，建立科学、健康、开放的作风文化，塑造良好的企业形象，推进企业的可持续发展。
