篇一：党性锻炼的频度还不够到位
四风问题具体整改措施清单
四风问题整改清单
1.加强党性锻炼修养，提升政治素质。要加强工作原则性，勇于担当，敢于碰硬。
2.项目管理方面要制订项目前期考察制，建立项目集体论证制，建立项目投资强度、产出效益考评制和建立项目建设保证金制度，以解决项目管理不严、项目质量不高的问题。
3.强化党的意识研究，深刻领悟鱼水关系。要每月深入企业、村组、农户群众观念淡薄，接达10次以上。同时，要帮助群众解难事、做好事、办实事，加强与基层群众沟通交流，密切党群关系。
4.严格执行中央八项规定，带头做好表率作用。出差要严格按标准执行，不住星级宾馆、长途不打的，尽量少使用公款吃喝严重，铺张浪费存在。招待亲朋好友坚决不用公款报销，商务接待尽量压缩标准，杜绝好面子思想。公车，住宿不超过200元，吃饭每餐不超过50元。
5.加强工作顶真碰硬、敢抓敢管，增强工作原则性和责任担当意识。同时，要严格执行镇机关八项纪律制度，做到上班不迟到，不早退，值班不走读。坚决不出入私人会所和娱乐场所。
6.自觉遵守镇党委政府研究规定，自觉加强研究，深入研究政治理论和业务知识，做到多学、深刻苦研究、系学，细学，联系实际学，做好研究笔记，撰写研究心得，加强研究交流，坚持学用结合，提升自我。
7.加强工作作风，深入到联系村、联系企业、联系户走访调研，坚持到一线、到群众中去，特别到矛盾一线，掌握实情，解决实际问题。同时，要解决工作落实存在“四重四轻”的问题。
8.克服精神懈怠，振奋精神，强化责任担当意识，树立争先观念，中心工作和分管工作争创一流，工作中振奋精神和争先意识。尽职履职，树好形象，当好参谋。
1.坚守原则，严格执行制度和要求，反对浪费。特别是政府常务工作，要厉行节约，严控“三公经费”，不徇私情。
2.加强与分管范围内党员干部的沟通交流，多到基层一线，亲力解决实际问题。
3.严格遵守中央八项规定和省市县的规定，执行廉洁自律规定，从小事做起，规范自己的一言一行。
4.树立干部为民务实清廉的形象，解决“四风”问题。
具体整改措施：
1.健全各项制度，严格执行制度，抓好执行和落实，提高检查的频度和力度。
2.勤下基层，每星期至少到联系村、联系企业各1次，每个月至少走访农户10户、走访企业10家，每月接待群众来访不少于4次。每年到基层调研时间不少于2个月，至少形成2篇专题调研报告。
3.广泛征集有关民生实事的建议，对意见集中的纳入政府每年的兴办实事工程，由专人负责，着力打造惠民工程。
4.加强沟通交流，定期召开班子，实事求是开展批评和自我批评，广泛吸取各种意见，做到各项决策始终在阳光下操作，在监督下运行。同时，坚持民主决策，广泛征求意见，努力扩大群众的参与度。
善，但仍需进一步完善议事规则，以规范大额资金使用程序。同时，必须坚持公开原则，确保财政大额资金使用决策符合国家法律法规和党的方针政策，并遵循党的纪律。决策必须按照职责和权限进行，实行集体讨论决定，充分发扬民主，广泛论证，实行科学决策。
为了提高工作效率，我们需要加强研究。每星期组织一次集中研究，并鼓励个人自学。同时，我们也必须奋力赶超，突出重大项目的招引，推进工业经济跨越发展。在整改过程中，我们要紧到位，将长期存在的问题得到硬性解决。
我们也要严控“三公”经费支出和津导干部廉洁从政。贯彻落实《党员领导干部财产申报制度暂行办法》和中央“八项规定”，按照文件或上级要求发放津贴、补贴等。同时，我们要坚持廉洁从政，不接受企业或下属吃喝、迎请，坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。这样可以增强我们的拒腐防变能力。
总之，《规则》已经完善，但我们仍需不断努力，进一步完善议事规则，加强研究，奋力赶超，严控“三公”经费支出和津导干部廉洁从政，以确保我们的工作更加规范、高效、廉洁。
篇二：党性锻炼的频度还不够到位
银行纪检工作总结
你知道银行纪检的工作总结要如何写吗?具体的工作内容有哪些呢?下面是店铺为大家整理的“银行纪检工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读!银行纪检工作总结
20XX年，在省分行纪检监察部的指导下，在市分行党委、纪委的正确领导下，XX市分行纪检监察部响应“党的十九大”的号召，坚决贯彻落实党的“xx届xx全会”精神，以监督与教育为抓手，不断加强党风廉政建设；同时，积极深入落实市政府及银监局组织开展的效能建设、合规建设活动，提高工作效率，监督内控合规；与此同时，纪检监察部抓住本职工作不放松，进一步夯实内控管理基础，同时继续坚定不移地做好关爱员工工作，为全行改革与发展作出更好保障。20XX年，我们高举xx届xx全会旗帜，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把“以人为本、执政为民”的要求切实落实到纪检监察各项工作中，为全行改革发展保驾护航。
一、及时贯彻落实省“xx届xx全会”精神，不断加强党风廉政建设。
1、量化考核党支部党风廉政建设制度。
xx届xx全会提出了“六个紧紧围绕”，其中包括党的“建设制度”改革，党风廉政建设是党的建设制度改革中重要的一环。为此，我行纪检监察部认真贯彻落实党的指导，按照市分行党委、纪委的统一部署，抽调有关人员组成考核组，对我行所辖11个支行党支部20xx年度党风廉政建设制度执行情况进行了量化考核。通过听取各支行领导班子汇报、民主测评、调阅会议记录及文件资料、召集支行部分职工进行座谈等方式，重点对党风廉政制度执行情况、领导班子及成员执行和遵守有关规定情况和勤政廉政建设任务落实情况进行了考核。现场考核共发出182份民主测评表，收回182份，考核满意率达100%。各支行量化测评平均得分为98、90分。
2、加强制度执行监督，从源头预防违反纪律事件的发生。
20XX年，纪检监察部加强了重点环节的监督制约，贯彻落实“三重一大”决策制度，坚持对重大事项决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等进行监督。在我行进行大宗物品集中采购、网点装修改造招投标时，纪检监察人员全程参加，现场监督。对全行各单位干部提拔与调整进行了任前审查，配合组织部门一道对拟任用人员进行考察，对新提拔的人员进行了任前廉政谈话，对各类岗位职务公开竞聘进行了全过程监督。以xx届xx全会精神为指导，打造廉政建设队伍。
二、落实政府要求，开展以效能建设与合规建设为主题的内控活动。
1、深入落实市政府以“点燃激情、提升效能”为主题的效能建设活动。
市政府以“点燃激情、提升效能”为主题的效能建设活动时间安排为两年左右，活动目标是重点解决五个方面的问题，一是解决作风问题，点燃工作激情；二是解决服务问题，提升服务水平；三是解决环境问题，打造效能高地；四是解决执行问题，做到政令畅通；五是解决制度问题，完善长效机制。按照市政府的要求，纪检监察部广泛动员，成立了专门的领导小组，制定了切实的实施方案。监督我行各部门各支行贯彻落实市政府的活动精神，结合总、分行开展的各项活动，将效能建设落到实处。
2、深入开展由银监局组织的“XX市银行业合规建设年”活动。
年初，银监局组织各银行机构，开展“XX市银行业合规建设年”活动。我行深入贯彻银监局的指导思想，在市分行党委、纪委的正确领导下，做好合规风险排查工作，把握重点领域、排查重要岗位、盯住重要环节，突出基层机构、基础业务以及基本制度风险隐患。排查了禁止性规定落实情况、信用风险监管要求落实情况、员工交流轮岗、对账、柜台操作规范性情况。
三、夯实内控管理基础，确保全行工作有序进行。
1、落实案防会议制度，明确案件查防重点。
20XX年，我行始终坚持季度案件防控部门联席会议制度。通过学习上级行一系列制度文件和警示内容，认真落实各项案防措施，有针
对性对关键风险点提出具体应对措施和解决办法，逐季分析员工积分情况和部门管理现状，为有效遏制违规行为的发生，增强我行内控管理基础起到了积极的促进作用。
在大力拓展业务与规范经营的同时，我行始终关注案件和操作风险的防范，通过员工日常行为管理，对一些潜在的、苗头性隐患予以消除和化解，使案件及事故隐患消化在苗头阶段。对于发现的问题，立即着手进行解决。对违规违纪人员严肃处理。截止20xx年三季度，我行对个别员工进行了纪律处分，并对六名员工进行了通报批评、减法绩效处理，警示了本人，教育了员工。
2、认真开展风险排查活动
从4月初开始，我行就按照省分行的统一部署，在全行范围内开展了以“严纪律，除隐患，促发展”为主题的风险排查活动。4月11日市分行召开了全行风险排查活动动员大会，对我行开展风险排查活动进行了动员，本部各部门、各支行及均成立了排查活动领导小组，制定了XX市分行风险排查活动实施细则，全行开展风险排查活动全面展开。
在本次风险排查活动中，市分行领导主动带头参与其中。xx行长及其他班子成员都对各自分管条线的排查方案进行了逐条的审查、修订，同时分别带头参加分管部门的排查工作。各部门在进行业务风险点排查时，能够站在全局的高度，使得风险排查处分融合到业务发展的方方面面，并通过风险排查提高了全员风险防范意识。
在业务风险排查方面，各业务条线管理部门均制定了针对本条线的排查方案，并于4月中旬起，按照各自的方案在全行开展了本业务条线的风险排查活动。市分行牵头部门还将我行历次检查、审计发现问题进行汇总，下发到相关部门、支行，进行问题整改回头看。在排查活动中，各部门均抽调本部门骨干员工参加到排查活动中。同时为减轻基层网点负担，市分行按照业务单元组成联合检查组，对各自业务单元进行风险检查。
在员工行为排查方面，在4月底前组织全行所有在岗人员进行两两结对，并制定下发了相关表格及要求。5月中旬开始，全行员工结对
排查、互查，在员工完成自查和互查基础上，组织班子成员集中分析排查，领导班子成员要分别对分管的员工逐一进行排查认定，并对排查结果签名负责，员工排查工作按预定计划全面完成。
3、大力加强合规管理工作
(1)高度重视反洗钱工作。20XX年，我行加大了对反洗钱工作的监管力度，各机构、各部门认真执行反洗钱各项规章制度，在客户身份识别、可疑交易和大额交易报告、客户身份资料和交易记录保存、客户风险等级分类等方面做了大量扎实有效的工作。
(2)强化关联交易工作。我行关联交易工作进展顺利，公司业务部、财务会计部均能按时登录系统进行相关数据处理。未发生任何问题。
(3)加强审计整改工作
20XX年，为配合组织部门领导人员交流轮岗，我部组织力量对轮岗离任的支行主要负责人进行了离任审计。同时，协同相关部门和最后做我行审计的整改等工作。
四、持续推进关爱员工工作
1、开展员工学习教育工作
根据上级行的工作部署和我行年初纪检监察会议要求，在全行范围开展了“讲党性重修养守廉洁做表率”主题教育活动，制定下发了学习教育活动的实施意见，及时转发了学习目录和重点内容。市分行还多次召开了党委中心组扩大学习会，集中学习了省、市分行的有关文件，提出了加强检查考评，提高学习效果的工作要求。市分行xx行长给全体党员上了党课，提出了讲正气、倡廉洁、促发展的工作要求。
在认真开展各项主题教育活动的基础上，先后又组织开展了“内控强化年”、“员工从业禁止若干规定”学习检查活动等多项活动。在全行员工中的树立了合规操作、审慎操作的优良作风，员工的合规意识和依法合规经营意识得到了进一步增强，取得了良好的效果。
在活动进行中，XX市分行纪检监察部始终注重通过各类警示教育，提高全行员工尤其是各级管理人员拒腐防变的能力。先后组织了警示教育现场会、观看相关廉政建设宣传片、组织征文比赛等方式，提高本行廉政建设水平。
2、落实上级行要求，把关爱员工落到实处。
从年初开始，我行就认真落实上级行提出的要求，把关爱员作为全行一项重要工作来抓，把关爱渗透到员工的心坎里。我部配合省分行对全行关爱员工完成情况及有关满意度进行了全面测评，对今年关爱员工具体事项进行征集。省分行20xx年度关爱员工十件事下发后，我部及时督促相关部门予以落实，通过提交《“关爱员工”工作提醒单》的方式，向各落实部门进行工作提醒。上半年，我行在省分行的统一部署下，将员工休假审批纳入网络，使得对员工休假问题得以实时进行监督。
五、存在的不足之处及20XX年的工作打算
20XX年，XX市分行纪检监察部在省、市分行的领导下，做了大量卓有成效的工作，也取得了良好的业绩，但我们也深知，在工作中还存在一定的不足之处，制度执行不到位，小违规屡查屡犯的现象在全行还不同程度存在。主要表现在一是个别基层机构和管理者对案件风险防控工作的重要性认识还不够到位，在一定程度上存在重业务发展、轻内控管理的现象，一些风险隐患和不稳定因素仍然不同程度存在；二是个别基层负责人在员工管理上不够精细化，对所属员工工作以外的情况了解不多；三是通过检查和审计发现，屡查屡犯的问题仍然存在。
为解决上述问题，XX市分行纪检监察部决心在上级行的指导下，鉴定不移地贯彻落实省分行纪检监察部的精神，坚持以“三个办法”为主线，以案件专项治理为重点，把案件及重大风险事件防控作为全员、全流程、全时空的工作抓紧抓好，为全行改革与发展作出更好保障。
为确保我行不发生案件和重大风险事件，我部将结合XX市分行实际，重点抓好以下几项工作：
(一)加强教育，做好反腐倡廉工作。
要进一步严格管理，特别针对各级各类人员，严格执行制度，坚决维护制度的严肃性和权威性。同时要严格教育，重点开展理想信念教育，职业操守教育，廉洁从业教育。强化监督手段，找准反腐倡廉
建设的着力点和切入点，推动全行反腐倡廉建设。
(二)继续深入开展案件专项治理工作。努力落实案件防控各项制度，抓好制度执行力。把各项案防措施和内控工作要求落到实处，形成全员参与、上下联动的惩防工作体系和内控管理文化，切实提高全行案件风险控制水平。
(三)加强员工合规教育，强化员工从业行为管理。我部将不断加强对员工的爱岗敬业和遵章守纪教育，突出抓好法律法规教育、职业操守教育和合规教育，通过案例教育、主题教育、榜样教育等形式，引导广大员工知法懂法，增强遵章守纪的自觉性，进一步提高员工合规从业意识和风险防范的能力。
(四)严格执纪，继续加强责任追究和案件、风险及违规问题的管理。
继续加大对重大案件风险以及违规问题的责任追究力度。要保持案件防控的高压态势，对发现的风险以及违规事件，要严格按照相关规定进行责任追究，严肃问责，加大惩处力度，让违规违纪者付出沉重代价。
(五)深入推进积分管理工作。20XX年，我部将继续提高认识，促使全行更加自觉运用积分促进基础管理。解决业务检查发现问题与积分管理脱节的问题，努力强化积分管理工作对合规经营的保障。
(六)把关爱员工工作进行到底。
继续高度重视关爱员工工作。关爱员工工作是一项长期性、经常性的工作，只有起点，没有终点。明年我部将根据省、市分行的部署，继续坚持抓好关爱员工工作，及时了解关爱员工措施的落实情况，重点关注落实进度和效果，推动关爱员工工作向纵深开展。
(七)加强纪检监察队伍自身建设
我部全体人员，将不断加强党性修养和锻炼，牢固树立自觉守纪、接受监督的意识，进一步融入业务，切实做到“五个转变”，进一步提升纪检监察工作水平。
在此，也希望省分行纪检监察部能够在日常工作中多给我行以指导，多增加全省纪检监察条线干部职工的培训交流力度，强化纪检监察队伍学习频度，特别是对于纪检监察特派员队伍，多策并举，增加
凝聚力，促使工作更好地开展。
20XX年度，XX市分行纪检监察部在行党委、纪委的领导下，与全行员工一道，做了大量卓有成效的工作，使得XX市分行连续十多年未发生案件和重风险事件，对全行内控工作和义务发展起到了保驾护航作用。新的一年即将来临，XX市分行纪检监察部全体员工，决心在省分行纪委和我行党委的正确领导下，齐心协力、坚定信心、开拓创新、努力工作，不断推进反腐倡廉建设，坚决遏制各类案件与风险，以优异的成绩为全行中心工作保驾护航。
篇三：党性锻炼的频度还不够到位
意识形态存在的问题及整改措施
意识形态，哲学范畴词汇，是指一种观念的集合意识形态存在的问题及整改措施
根据公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:
一、存在问题
严格落实三会一课制度有待提高
按照三会一课制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。
活动形式相对比较单一，学习效果不太理想
一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部三会一课主动性还不强，存在等待上面安排的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻三会一课制度上，规定内容
做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。
谈心谈话制度落实不到位
支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
党建材料记录保存不规范
支部三会一课个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。
二、整改措施
针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。
强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实三会一课，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。
创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用两微一端等新媒体，谋划好政治生活载体。同
时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。
履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。
加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、三会一课记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。
意识形态存在的问题及整改措施一、存在的问题：政治执行力不够，党的理想信念、宗旨观念松动。忽视了自我约束，自我监督，想问题办事情依赖于服从分配。
整改措施：加强党性修养锻炼，牢记党的宗旨，严格要求自己，以身作则，牢记职责。
完成情况：已完成。
二、存在的问题：工作不够深入，调查了解不够，工作中习惯上传下达，整体工作考虑太少，平时工作偏重依赖分工，个人深入基层不够。
整改措施：坚持原则，创造性的开展工作，调动班组人员的积极性，管好自己，带好队伍，树好形象，完成各项生产指标。
完成情况：已完成
三、存在的问题：员工党员发展速度慢，支部党建工作还很薄弱，特别在基层员工这一领域尤其突出，现代人对政治上的追求有些淡漠。
整改措施：深入基层员工了解情况，关心员工，积极组织员工参加党课学习，观看党建视频，带动员工的积极性。树立好党员形象，认真工作，发挥党员带头模范作用。
完成情况：已完成
意识形态存在的问题及整改措施
自今年年初以来,在市委的正确领导和市政府,按照市委宣传部的要求和工作安排在每年的开始,办公室已经严格执行责任制度的意识形态工作,牢牢把握意识形态工作的积极性,坚持相同的思想工作和业务部署和实施工作,并有效提高干部的思想政治素质和道德水平和工人取得了良好的效果。
推进思想政治工作
落实党委对思想政治工作的领导责任。我们党支部一直专注于思想工作作为首要任务,不断加强领导和措施,建立了一个意识形态工作领导小组的主任为组长,副主任作为副组长和科长的成员,把思想工作规范化、制度化轨道。加强团队的理论训练和学习。把思想工作与两学一学教育、三个抓三个创新、解放思想有效结合起来。这是学书记关于思想政治工作的重要讲话和中央、省、长春、我市思想政治工作的重大决策部署的全员学习组织。思想政治工作专题研究。根据
市委宣传部的工作部署，结合我办的实际情况，研究制定年度工作计划，半年总结一次思想工作，及时解决困难和问题。
加强对各种思想阵地的管理。在宣传方面提交的信息,积极应对的工作要求市委宣传部,及时提交农业创新与发展研究信息,农产品的特点,农村振兴等,并提供建议在我市农业产业化的蓬勃发展。
党委维护网络思想安全。以党支部书记为组长，亲自调配和部署网络思想安全，完善网络安全意识体系，制定网络互联网安全体系。要积极学习党的网络方针政策，不断宣传国家、省、市的政策精神，积极倡导社会正能量，坚决抵制网络传播不良思想。
党委对思想领域重大问题和重大事件的处理。要始终坚持党的领导，始终与党中央保持一致，坚决执行市委、市政府的各项政策，始终警惕错误思想，不断同错误倾向作斗争。今年年初以来，我们办公室没有重大的意识形态问题或事件。
贯彻落实市委把思想政治工作纳入党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查。坚决贯彻落实市纪委关于全年贯彻落实中央、省、市委员会思想政治工作决策的要求，毫不动摇地把思想政治工作放在首位。要把思想政治工作纳入对党员纪律执行情况的监督检查，不断加强思想政治工作在党的纪律监督中的决定性作用。同时，组织党员干部学习党员干部管理监督条例、党章和其他党纪法规，做到不定期集中学习和自学相结合。
落实市委思想政治工作纳入干部考核。思想政治工作纳入干部平时考核和年终考核，是干部奖惩和选拔优秀干部的重要依据。同时，在中层干部的配置上，也重点关注中层干部的绩效能力
篇四：党性锻炼的频度还不够到位
在市直机关深入开展争创“四型”机关、争做
优秀公仆活动动员大会上的讲话
（2011年5月10日）
同志们：
这次市直机关深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动动员大会，是市委、市政府决定召开的一次重要会议。主要任务是，深入分析当前市直机关和干部作风中存在的突出问题，对争创“四型”机关活动进行再动员、再部署、再推进，努力使市直广大机关干部在思想观念上有新转变、工作作风上有新改进、服务水平上有新提升、勤政廉政上有新突破，以此推动全市各项工作的深入开展，为圆满完成全年各项目标任务提供有力保障。市委对开展这次活动高度重视，多次召开座谈会，广泛听取有关方面的意见和建议，市委常委会进行了专题研究，制定下发了活动《意见》。下面，我就深入开展好争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，强调三点意见。
一、深化认识，以更高的要求深入推进争创活动
机关作风建设，是各级机关和干部思想观念、精神面貌、服务意识、行政效能和勤政廉政的综合反映，是党风政风建设的重要内容。良好的作风始终是我们攻坚克难、推动工作、促进发展的重要保证。市直机关和广大干部，是全市经济社会发展的引领-1-
者、组织者和实施者，肩负着加快发展、促进和谐的重要使命。机关工作如何、干部作风好坏，直接关系到党委、政府在人民群众中的形象和威信，关系到全市改革发展稳定的大局，关系到市委、市政府重要决策部署的贯彻落实。近年来，市委、市政府高度重视加强机关作风和干部队伍建设，采取了一系列强有力的措施，不断强化对干部的教育、监督和管理，特别是通过开展“四民”、“四企”、学习实践科学发展观等活动，广大市直机关干部在强化教育中优化了作风，在效能建设中改进了作风，在攻坚克难中锻炼了作风，在群众评判中检验了作风，精神面貌有了很大改变，综合素质有了明显提高，服务效能有了显著提升，有力促进了发展环境的持续优化，有力推动了各项工作的组织落实。如何继续巩固和深化“四民”、“四企”活动和前一阶段“四型”机关创建活动的成果，进一步建立起为群众、企业和基层服务的长效机制，最根本的途径还是要继续大力加强各级机关作风和干部队伍建设。只有把这个问题抓实抓好、抓到位了，才能保证“四民”和“四企”活动的宗旨真正得到发扬光大，并长久地坚持下去。
机关作风建设是一项长期而艰巨的持久工程，也是一个不断探索的过程，只有起点、没有终点，只有更好、没有最好，我们前一阶段所做的工作，还只能说是刚刚“破题”，与新形势新任务相比，与加快发展的新要求和人民群众的新期待相比，市直机关和干部作风建设上还存在不少差距，虽然有些问题经过近年来的集中整治，情况有所好转，但有的仍然比较突出，主要表现在以-2-
下四个方面：
一是学风不浓。从机关单位层面上看，有的学习制度不健全，缺乏激励机制和约束机制；有的虽然建立了制度，但坚持不够、抓得不紧、随意性较大；有的学习方法和培训形式手段单一，内容缺少吸引力。从机关干部层面上看，有的干部学习的自觉性和主动性不强，学习热情不高，甚至把学习当作一种负担，有厌学情绪；有的满足于浅尝辄止，一知半解，深钻细研不够；有的不注重学用结合，理论联系实际不够。特别是有相当一部分干部知识更新不足、知识结构老化，理论水平、知识水平和业务水平跟不上新形势新任务的需要，缺乏创新的激情和开拓的勇气。
二是服务不优。有的群众观念淡薄，服务意识不强，服务水平不高，服务方式陈旧，对涉及群众切身利益的问题不关心、不主动、不作为。有的只要权力、不要责任，只讲利益、不讲服务，对市委、市政府部署的工作，有利的就争、麻烦的就推，合口味的就办，不合口味的就拖，扯皮“打架”时有发生。有的职能部门行政自由裁量权过大，个别工作人员钻政策规定的弹性空子，在收费或处罚标准的上下限上做文章，有的甚至利用当事人急于办成事的心理，明目张胆地索要好处。群众和企业反映，现在门难进、脸难看、话难听的现象虽然少了，但还是会经常碰到“软钉子”，办事依然不顺畅。
三是效能不高。有的部门和干部谋划工作站位低、开展工作标准低、推进工作效率低，只求过得去，不求过得硬。有的部门-3-
审批项目依然繁多，该放的不放，审批程序多，设置不合理，办事不方便；服务中心项目入驻不到位、向窗口授权不到位、便民服务职能整合不到位，应进未进、两头受理、双轨运行等现象依然存在，一些审批事项仍在体外循环，造成了审批多、来回折腾多，增添了基层麻烦。
四是勤廉不够。有的干部出岗不出勤，上班迟到早退，擅离职守、脱岗、串岗、玩岗现象较为突出；有的出勤不出力，责任心不强，遇事上推下卸，一推了之；有的怕苦畏难、作风漂浮、落实不力，缺乏扑下身子、真抓实干的恒心和毅力。有的纪律松弛、作风散漫、不守规矩，不按政策、法律办事；有的执法不公、滥用权力，行政不作为、乱作为现象依然存在；有的贪图享乐，不尚节俭，沉溺于迎来送往、吃喝应酬，比待遇、比享受、比排场；有的为政不廉、自我要求不严，以权谋私、贪污受贿，违法违纪现象时有发生。
上述问题，是影响机关作风建设的顽症痼疾，是制约****加快发展的突出问题。这其中既有干部思想政治素质的问题，也有知识水平和工作能力的问题；既有领导监督教育不力的问题，也有干部对自己要求不高、律己不严的问题；既有职责划分不清的问题，也有规章制度不健全、奖罚不明、行为失范的问题。这些问题的存在，致使一些本来可以做好的工作没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。解决好这些问题，关键还是要进一步加强机关作风和干部队伍建-4-
设，进一步提高机关干部的综合素质和工作能力，进一步密切党委、政府与人民群众的血肉联系，使机关作风更加符合科学发展观的要求，使广大干部更好地担负起推动****转型发展、加速崛起、兴宿富民的历史重任。
当前，我市正处于加快发展的关键时期。面对新形势、新任务和新要求，建设什么样的机关，打造什么样的干部队伍，事关全市改革发展稳定的大局，事关“双千亿、双翻番”目标的实现，这是摆在各级党委、政府和领导干部面前的一个重大课题。深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，就是要采取一系列针对性强的措施，切实解决机关作风和干部队伍建设中存在的突出问题，使市直机关和广大干部，进一步深化感情、焕发激情，改进行风、端正作风，立足本职、忘我工作，树立机关和工作人员的良好形象，进一步形成积极进取、奋力拼搏、真抓实干的浓厚风气，把全市上下加快发展的强烈愿望，转化为机关干部奋力崛起的生动实践。这是“四民”、“四企”活动的深化和延伸，是开展好创先争优活动的有力抓手，也是做好“十二五”发展各项工作，推动****加速崛起的重大举措。市直各部门各单位一定要从全局和战略的高度，充分认识深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动的重要性和必要性，切实增强主动性和自觉性，下更大的决心、以更高的要求，破解难题，铲除痼疾，以作风的大转变、效能的大提升、服务的大优化，促进环境的大改善，推动经济的大发展。
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二、突出重点，切实增强活动的针对性和有效性
这次活动总的要求是：突出重点、寻求突破、务见成效、群众满意。主要内容和目标是：以开展创先争优和纪念建党90周年活动为抓手，以推进当前工作为目的，以创优环境、促进发展为主题，建设充满活力的学习型机关、人民满意的服务型机关、便捷高效的效能型机关、风清气正的廉洁型机关，努力在提高干部素质、增强服务能力、提升机关效能、转变干部作风、优化政治生态等方面取得新进展，以此推动当前各项重点工作的开展。围绕上述要求和目标，市直各部门各单位要围绕中心、立足本职，进一步选准载体、明确抓手，在已有的工作基础上，保持连续性，突出针对性，增强实效性。重点要做好五项工作：
1、改进学风，建设充满活力的学习型机关。学习问题，不仅关系到广大干部自身的成长和进步，而且关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。是否重视学习、认真学习，是否通过学习不断提高自己的理论素养和工作能力，是衡量一个干部党性强不强的重要表现。作为机关干部，特别是党员领导干部，只有努力学习，才能始终保持政治上的清醒和坚定，才能更好地适应经济社会发展的需要，才能真正实现人生的价值。因此，我们应当率先垂范，做勤于学习、善于思考、勇于创新的典范，在建设学习型机关、学习型组织和学习型社会中走在前列，以自己的实际行动带动全社会形成浓厚的学习风气。市直各部门各单位要紧紧围绕“五破五立”，以提高干部素质为主线，以增强干部综-6-
合能力为重点，进一步明确学习目标，健全学习制度，创新学习方法，推动各级干部不断学习新理论、新知识和新技能。学习型机关创建活动能否深入推进，既在于组织谋划，更在于载体的选择和优化。
一是要开展“学习党史、增强党性”和岗位大练兵活动。当前，机关干部面临最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。现在，有些单位长期不组织学习，把学习培训当作一种负担，机关干部不注意学习新知识，有的甚至连本职岗位的知识更新也漠不关心，知识结构和层次始终停留在较低的水平上，不能适应新形势新任务的需要。因此，各部门各单位要根据创建学习型机关的要求，以纪念建党90周年为契机，把学习党史纳入活动内容，进一步建立健全学习制度，制定学习规划，深入学习党的历史、党的宗旨、党的传统，创新各类载体活动，加深对党的理论的理解，不断提高机关党员干部党性修养和思想政治素质。各单位要强化业务培训，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，紧密结合本单位本部门工作职责和干部队伍实际，针对不同岗位的特点和要求，确定不同的培训重点，不断创新培训方式，组织机关干部认真学习与本职业务相关的法律法规、业务知识及工作流程，使机关干部更加熟练地掌握履职尽责所必备的知识和技能，做到基本理论笃学、本职业务深学、修身知识勤学、急需知识先学，努力成为懂业务、胜任本职工作的行家里手。通过业务技能的强化训练，不断提高机关干-7-
部服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领，在全市培育一批不同岗位的标兵，树立一批不同类型的典型。
二是要强化****大讲堂。近年来，市委、市政府为不断提升机关干部的理论素质和文化水平，开阔机关干部视野，构筑专家学者与机关干部交流学习的桥梁，开设了****大讲堂，取得了初步成效。今后要进一步加大力度，提高频度，提升档次，不断充实完善大讲堂的内容和形式，扩大大讲堂的辐射力和影响力。要紧紧围绕“十二五”规划、建设现代农业、推进工业化城镇化、构建和谐社会以及加强党的建设等专题，邀请国内外各类专家学者和知名企业家来我市做学术讲座或专题报告，做到以讲促学、以学促干，使机关干部进一步拓宽思路、更新知识、提高能力，真正把大讲堂打造成机关干部开阔眼界、统一思想的讲坛，研究问题、建言献策的平台，启迪思路、更新观念的窗口，学以致用、科学决策的阵地。
建设学习型机关的成效，最终要体现在干部的素质、能力得到进一步增强上，机关的工作效率、工作水平得到进一步提高上，切实解决问题，推动工作。这是实实在在的检验标准。围绕这一标准，市直机关和广大干部要注重把加强学习与推动本部门本单位的工作结合起来，切实把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，以解决问题和推动工作的成效来检验学习效果。
2、服务大局，建设人民满意的服务型机关。为群众、企业和-8-
基层搞好服务，是坚持党的宗旨、践行科学发展观的根本要求，也是加快行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要任务。全市直机关是市委、市政府的工作机构，具有发展规划、资源分配、行政审批、执法监督等多项权力。权力就是责任，领导就是服务。我们服务得好不好，直接关系到全市工作大局，关系到****的发展环境，关系到党委、政府在基层和人民群众心目中的形象。因此，市直机关和广大干部必须进一步增强服务意识，改进服务作风，提高服务质量，把工作重点放在完善社会管理和公共服务上，放在保障和改善民生上，进一步提高为经济社会发展服务、为人民群众服务的能力和水平。
一是要推行民生幸福工程承诺制。这是市委、市政府推进民生工程的重要手段，也是深化和完善“四民”、“四企”活动长效机制的有效举措。全市各级各部门要紧紧围绕33项民生工程和六项民生幸福工程，结合各自职能，按照看得见、摸得着、可操作、能考核的标准，围绕群众最关心、单位做得到、今年干什么、做得怎么样等，在民意调查和专项调研的基础上，梳理出需要解决的重大民生问题和办理事项，在媒体上向社会公布，向群众公开承诺，请群众监督、让群众评议、为群众谋利，促进六项民生幸福工程顺利实施，真正使承诺活动深入人心、形成制度、见到成效。
二是要强化政民互动网络平台建设。当前，随着网络科技的迅猛发展，网络和各级党委政府工作的联系越来越紧密，这既为-9-
各级党委政府提高社会管理和服务水平提供了广阔的空间，也对各级党委政府加强社会管理创新、提供优质服务提出了全新的挑战。从近年来的工作实践看，加强政民互动的网络平台建设，对于进一步畅通民主渠道、推进民意决策、接受群众监督、转变工作作风，加快服务型机关建设有着积极作用。我们要认真总结经验，充分发挥网络平台倾听民声、聚集民力、汇集民智的作用，进一步整合网络资源，全面建立网络发言制度，开通政府官方微博，不断完善平台功能，扩大平台覆盖面，提升平台效益，引导广大群众知政、议政、参政，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权，对群众反映的各类涉企涉民问题，及时办理，如实反馈。要全面推行“阳光服务工程”，有关单位要将其涉企涉民岗位职责、办事程序、服务人员及服务要求等全部公开，就工作质量、服务态度、办事时效等方面作出承诺，广泛接受人民群众监督、方便群众办事、达到群众满意。要通过各方努力和协调配合，真正把政民互动网络平台打造成为党委政府联系广大人民群众的桥梁和纽带、推进各项工作的重要抓手、创新社会管理的重要载体。
三是要巩固和深化“绿色通道”行动。这是进一步规范行政审批程序，减少审批环节，压缩审批时限，提高办事效率的有效举措，也是进一步促进企业快速发展和重大项目快速落地的现实需要，更是从源头上不断增强行政审批透明度的必然要求。各级行政服务中心要围绕“四企”活动中开展的绿色通道行动，深入-10-
开展回头看活动，努力使工作再提效、服务再提质、审批再提速。要进一步在简化程序上狠下功夫，坚持能进则进、充分授权的原则，全面执行审批“两集中、两到位”，切实把与经济发展、群众需求关联度大的许可和服务事项纳入中心办理，进一步提高审批项目进驻服务大厅数量和行政审批首席代表授权率，提高现场办结项目比例，做到应进必进，进则进全，全则到位，最大限度地减少审批环节，缩短审批时限。要进一步在提高效率上创优机制，围绕主攻重大项目，不断完善项目协调机制、一站式服务、全程代理制和领导联系项目制度，推行行政审批“一章结”服务制度，实行各类企业注册“一表制”，推进基建项目联合审批平台建设，对基建和投资项目涉及的收费实行“一费清”。要按照“政府引导市场、市场公开交易、交易规范运作、运作统一监管”的原则，加大市直部门招投标改革力度，依托市行政服务中心，将市直部门招投标项目逐步纳入中心统一办理、进行阳光操作，进一步降低成本、规范行为，防止暗箱操作，确保各项交易活动公开、公平、公正，进一步优化投资环境。要通过深化绿色通道行动，对进入服务中心的项目进行再排查再清理，确保职能归并到位，项目进驻到位，人员落实到位，窗口授权到位，真正实现审批的全面提速，促进重点企业快速发展，促进重点建设项目及招商引资项目快速落地实施。
建设服务型机关是否取得成效，最终要体现在群众、企业和基层是否满意上。围绕这一标准，市直机关和广大干部要真正把-11-
群众、企业、基层的需要作为工作的指向、目标和任务，把群众、基层和企业的评判作为工作的标准，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入工作的方方面面，努力做到文明服务、依法服务、主动服务和便民服务。
3、转变作风，建设便捷高效的效能型机关。环境是发展的主要资源，是区域竞争力的重要组成部分。在营造良好发展环境的诸要素中，机关效能是居于主导地位的关键要素和重点环节，也是欠发达地区发挥后发优势、推进跨越式发展的重要抓手。建设效能型机关是涉及观念、体制、制度变革的系统工程，必须出实招、动真格、抓关键，在强化督促检查、严格责任追究等方面下功夫，促进机关办事提速提效，服务创质创优。
一是要进一步强化跟踪督查。把强化督查督办作为抓好工作落实、提升工作效能的重要手段，在做好日常性督查的基础上，积极探索建立大督查机制，整合市四大班子督查力量，由市委常委带队，紧紧围绕经济发展、民生工程、社会稳定和干部作风等重点工作和任务，进一步改进督查方式，充实督查人员，组织专门力量，经常深入基层、深入一线，了解情况、促进落实，通过全方位全过程跟踪督查，确保每一项工作布置以后，都能按时、按质、按量完成，进一步提高工作效能。
二是要进一步强化效能责任追究。机关效能建设越是向纵深推进，直面的问题和矛盾就越深刻，也就越需要动真碰硬；抓效能建设，仅靠一般性号召和要求不行，仅靠个人的觉悟不够，必-12-
须把思想教育和责任追究有机结合起来，加大效能问责力度。纪检监察部门要切实履行职责，把推进效能建设作为加强党风廉政建设制和民主评议的重要内容，制定和实施效能责任追究办法，对那些有令不行、有禁不止、顶风而上、边整边犯、肆意妄为，严重侵犯群众、企业利益的行为和人员，坚决公开曝光、从严从快查处，通过曝光一批反面典型、处理一批问题突出的干部，在全市起到震慑和警示作用。
建设效能型机关，必须最终体现到提高工作效率、管理效益和社会效果上。这就要求市直机关及其工作人员，要进一步强化效能意识，高效率、高标准履行工作职责，快节奏推进各项工作落实，做好做足“畅通、沟通、疏通、变通”的文章，不断提高执法效能、行政效能和工作效能，树立机关快捷高效的良好形象。
4、强化管理，建设风清气正的廉洁型机关。既要干事，又要干净，做到勤廉并重，既是对机关干部最基本的要求，也是加快发展的需要，更是取得群众信任的第一要素。市直机关广大干部特别是领导干部，居于重要位置，担负重要职责，其一言一行、所做所为直接关系党委、政府的形象，只有脚踏实地、兢兢业业，做人民公仆、廉洁典范，才能更好地回报党组织的信任，不辜负人民群众的期望。领导干部做到廉政、勤政，需要有坚定的信念、过硬的作风作基础，还要有严明的纪律和严格的监督作保证。纪检监察机关要充分发挥职能作用，把实施效能监察与推进机关和干部作风建设有机结合起来，进一步加大监督检查力度，促进干-13-
部勤政廉政。
一是要开展专项治理活动。近年来，全市各级党委、政府和纪检监察机关，紧紧抓住人民群众关心、社会广泛关注的热点难点问题，集中力量开展专项治理，取得了明显成效。今后要继续顺应人民期待、回应社会关切，找准群众反映强烈的突出问题，深入开展对重点部门、重点环节、重点领域的专项整治活动，特别是要紧紧抓住与群众利益密切相关的征地拆迁、教育医疗、社保就业、住房保障、环境保护、民生工程、安全生产等领域中存在的突出问题，加大监督检查力度，确保各项惠民措施落到实处。要加大对涉及土地、资金、重大项目等违纪违法案件的查处力度，严厉查处破坏经济发展环境的人和事。
二是要开展风险点排查防范。这是促进党员干部健康成长的有效手段，也是建立健全惩治和预防腐败体系的迫切需要。广大市直干部特别是领导干部手中都掌握着一定的权力，不同程度地面临着各种诱惑、考验及腐败风险。近年来，市直机关少数党员干部由于放松学习、放松警惕，最后走到了腐败边缘，甚至蜕化为腐败分子，给组织、本人和家庭带来了极大的损失，既令人痛恨、更让人痛惜。腐败现象的发生，大都有一个逐步演变的过程，而缺乏廉政风险意识和防范措施是一个重要的诱因。开展廉政风险点排查防范，就是在综合利用现有的制度和措施的基础上，以爱护干部、保护干部为出发点，把工作做在前面，提前化解腐败隐患的过程。市直干各部门各单位特别是涉民涉企的重点部门和-14-
关键岗位要围绕当前腐败易发多发的重点部位和环节，把党风廉政建设工作融入各单位业务工作的每个环节，针对潜在的岗位风险，落实相应防范措施，明确防范责任，真正使这项工作成为广大机关党员干部保持清正廉洁的“保护伞”，远离腐化堕落的“防火墙”，实现没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处，不断增强党员干部防范意识，深化和拓展惩防体系建设。
三是要建立健全机关干部勤政廉政档案。要按照干部管理权限和分级负责的原则，建立健全市直单位科以上机关干部勤廉档案，重点加强对领导干部尤其是主要负责同志的日常监督，实行动态管理，与干部选拔任用和奖惩挂钩，切实把干部勤廉档案打造成领导干部勤廉身份证、政治信用证和群众监督证，促进党员干部勤政为民、廉洁从政。
创建廉洁型机关工作成效如何，最终要看机关领导班子和领导干部是不是真正想干事、会干事、干成事、不出事，做到勤廉双优。这就要求市直机关干部，要十分珍惜手中的权力，牢记肩上的责任，既要恪守廉洁底线，又要勤奋履行职责，真正以勤树为，以廉树威。
5、开展“向我身边的优秀党员学习”活动，争做优秀公仆。要结合建党90周年和创先争优活动，在全市广泛开展“向我身边的优秀党员学习”活动，在机关干部中评选一批优秀党员和先进典型，激励广大机关干部学习先进、争做先进，积极投身于推进-15-
****科学发展、加速崛起的实践，努力争做心系群众、服务群众的模范，认真学习、勇于实践的模范，爱岗敬业、忠于职守的模范，开拓创新、争创一流的模范，求真务实、狠抓落实的模范，顾全大局、团结协作的模范，严守纪律、清正廉洁的模范，勤俭节约、艰苦奋斗的模范。要通过开展争做优秀公仆活动，进一步树立典型、宣传典型、学习典型，使大家学有榜样、赶有目标，努力在全市形成弘扬正气、祛除邪气、鼓舞士气、积聚人气的良好氛围，为推进发展提供不竭动力。
三、加强领导，确保活动取得新的成效
深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，就是要使市直机关和广大干部的认识有新提高、作风有新改进、工作质量和效率有新提升、经济社会发展环境有新改善。各部门各单位都要围绕实现这一目标，进一步加强领导，精心组织安排，切实做到广覆盖、有声势，有重点、能落实，讲实效、可考核。
一要加强领导，落实责任。创建活动的深度和广度，主要取决于领导抓、抓领导的力度。市委、市政府把开展好这次活动作为推动当前全市各项工作的重要抓手，成立了市争创“四型”机关、争做优秀公仆活动领导小组，领导小组下设办公室，全面负责对全市活动的指导和协调工作。市级领导要按照分工，负责指导所分管联系的部门活动的各阶段工作。各牵头部门要发挥牵总作用，按照这次活动的要求，分别制定专项活动方案，认真组织实施。各部门各单位要成立相应组织机构，抓好组织实施，主要-16-
负责同志是第一责任人，不仅要亲自抓、负总责，而且要亲自做、作表率。班子其他成员要分工负责抓好分管单位和职责范围内的活动开展，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二要注重引导，营造氛围。宣传部门要加大宣传力度，制定宣传工作方案，充分利用网络、简报、专栏等多种形式进行宣传动员，引导广大干部深刻认识这次活动的重大意义以及取得的阶段性成效，充分调动广大干部参与的积极性。新闻媒体要对活动全程进行跟踪宣传、深度报道，大力宣传活动中涌现的先进典型，对争创活动中漫不经心、敷衍了事、走过场的部门单位要公开曝光，形成推进活动深入开展的舆论声势，把创建活动不断引向深入。
三要统筹兼顾，务求实效。今年是实施“十二五”规划的开局之年，各项工作任务十分繁重。各部门各单位要密切结合工作实际，突出针对性，找准结合点，做到活动与发展相辅相成，相互促进。要把开展活动与推进经济社会发展结合起来，紧紧围绕各项重点工作，加大工作力度，加快推进速度，促进经济社会又好又快发展；与开展创先争优活动结合起来，与部门业务工作结合起来，以活动的扎实开展推进当前各项工作，以活动的成效取信于民、促进发展。
四要强化督查，严格考核。要采取实地督查、暗访督查、联动督查等多种形式，对各地各部门活动的每个阶段认真开展督查，特别是对群众意见大、企业投诉多的部门和单位要重点督查。对-17-
活动开展成效显著的，要及时总结经验、通报表扬；对领导重视不够、行动迟缓、措施不力的，要严厉批评、责成补课。要把活动开展情况纳入今年各部门各单位目标考核和领导干部政绩考核的重要内容，严格考核奖惩。活动结束后，要适时组织“两代表一委员”、外来投资者、企业经营者和基层群众进行监督和评议，真正把这次活动效果的评判权交给群众，自觉接受群众的监督和检验。
同志们，作风体现形象，作风事关发展。深入推进争创“四型”机关、争做优秀公仆活动是今年市委、市政府一项重要工作，也是实现全年目标任务的有力保证。希望各部门各单位要按照市委、市政府的统一部署，迅速行动起来，从我做起，从现在做起，结合工作改进作风，改进作风促进工作，确保活动取得实实在在的效果，以争创活动的新形象、新面貌、新成果，推动全市经济社会又好又快发展，以优异成绩向建党90周年献礼！
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篇五：党性锻炼的频度还不够到位
文明建设个人工作总结精选
第二篇：
县委党校、县行政学校作为县委、政府的重要部门，承担着全县干部教育的主要任务,学习宣传研究党的基本理论、基本经验、基本路线和基本纲领是我校的重要职能，努力做好精神文明的创建工作，对完成新时期党校的重要任务，对发挥党校的重要职能将起到很好的促进作用。基于这样的认识，我校多年来一直十分重视文明单位的创建工作，近两年来，县委党校、县行政学校在县委、县政府的正确领导下，以中国特色社会主义理论、党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，按照科学发展观要求，深入贯彻落实《党校工作条例》，以努力打造党性锻炼熔炉、新型培训基地、理论宣讲阵地、学习服务平台，努力走在全省党校前列为目标，以切实提高教学影响力、科研参谋力、队伍创新力、后勤保障力、制度约束力为着力点，开拓进取，真抓实干，各项工作得到省市委组织部、省委党校及县委县政府的高度肯定和学员的广泛好评，赢得了较高的社会声誉。先后获得人民满意单位、文明机关、节能示范单位等荣誉，机关党委也先后获得理论学习先进党委中心组，先进基层党组织等荣誉。现将具体情况汇报如下：
一、以提高认识为前提,创造一流氛围。
1.领导重视，齐抓共管。学校主要领导和分管领导都把全校创建工作放在自己工作的议事日程上，定期召开会议安排部署创建的各项工作，并积极组织和参与创建的各项活动，学
校领导班子开拓进取，求实创新，团结协作，清正廉洁，充分发挥表率带头作用。全体干部人人参与，并把创建活动落实到了各项工作中去。
2．机构常设,制度健全。为了加强对创建工作的领导，学校成立了由常务副校长向宜兵同志任组长，副校长周志军、秦立斌任副组长，各科室负责人任成员的创建领导小组。每年都要对单位的各项制度进行修订和完善，使内部管理、对外服务事事有依据，各项工作有声有色地开展。
3．计划充实，措施扎实。为了使创建工作扎实开展，我校根据自身特点，制订年度创建计划，做到有目标、有要求、有落实、有检查，创建形式多样化，把创建工作与职能工作、教学工作、学校管理、支部工作、工会工作、科研工作、计生工作、创卫工作、帮扶工作等方面的工作有机结合，把创建工作融入到各种活动中去。
二、以文明创建为动力，创造一流实绩。
我校把抓文明单位的创建作为激励人们的积极性，振奋人们的精神面貌，促进各项工作开展的重要手段，使各项工作取得了良好的成效。主要表现在以下几个方面。
1．培训规模不断扩大。在县委政府的正确领导下，在组织、人事等部门的大力支持下培训，不管是培训班次还是培训人数都有了很大的提高。2013年先后举办入党积极分子培训班、公务员知识更新培训班2期、专业技术人员培训班16期共19个班次，培训1223人次。充分利用中央党校远程教学资源开展远程教学，共举办远程教学培训20期，培训2000多人次。在全市县级第一家（也是）研发建设了专业技术干部远程教育课堂，培训822人次。2013年至今已经举办入党积极分子培训班2期、村三职干部培训班4期、治调主任暨普法宣讲员骨干培训班、纪检监察干部培训班、人事干部培训班、公积金管理人员培训班、三
支一扶人员能力素质提高班、老干部支部书记培训班、专业技术人员培训班、江陵县委党校科级干部培训班等21期，培训2632人次。此外还利用专业技术干部远程教育课堂培训1500多人次。
2、科研成果硕果累累。我们坚持“强服务、重现实、争课题、出精品”方针，按照“科研进课堂，科研进决策”的要求，积极鼓励大家多出成果，出好成果。2013公开发表文章近25篇，3个课题在上级党校立项，《铲除农村邪教组织的路径选择》被市委党校评为一等奖。2013年，在各类报刊已经发表各类文章20余篇，有四个课题在市委党校课题评比中获奖，《秭归经济跨越赶超着力点及关键措施的思考》被市委党校评为一等奖。。
3、各项改革稳步推进。在教学中，我们不断研究干部教育培训的规律和特点，根据学员特点和教学内容，综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，充分调动教员和学员两个方面的积极性。创新实施“三制两库一菜单建设”，即实行一般课题校内申报制、重点课题公开招标制、特别课题定向征集制，面向全县建立健全党校的课题库和讲师库，同时积极推行办班单位及学员从“课题菜单”中“点”教师和课题的培训方式，即实行一般课题校内申报制、重点课题公开招标制、特别课题定向征集制，面向全县建立健全党校的教学课题库和考试试题库，同时积极推行办班单位及学员从“课题菜单”中“点”教师和课题的培训方式。2013年自主开发课题9项。《倡导低碳生活，发展低碳经济》一课在省委宣传部、省委讲师团举办的湖北“神龙杯”优秀理论宣讲报告评选中荣获一等奖。2013年已经开发8个，在科研中，我们打破县级党校无学科建设的传统，积极开展“61234县级党校学科建设”，即围绕政治建设（管理）、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设六个方面划分为6个学科，分别明确1名学科带头人，要求党校每名教学科研人员必须确立“一主一副”2个研究学科，并对《屈乡论坛》进行了扩
版增容。刊物发行范围广、刊发频度高、栏目内容新、贴近县实际、直接成本低，影响力越来越大，受到了读者和理论研究者的喜爱，得到了各级领导和基层干部的好评，现已成为全市县级党校第一刊。
三、以文明要求为标准，创造一流的环境。
1．创造一流硬件环境。近两年来，我们投资近100万元对党校紫薇山庄进行了改造升级、投资近10万远更换了办公室地板和桌椅，投资10万元建起了室内羽毛球场，投资50万元对教学楼进行了全面改造。这些投入，大大改变党校的硬件设施，使整个党校的基础设施后勤保障水平位居宜昌县级党校处于地位。同时我们坚持日常管理常抓不懈，操场路面每天有专人清扫，花园内有专人除草，教学楼正常打扫，校内食堂、公共厕所清洁卫生，教室、办公室整洁有序。门前“三包”常抓不懈。确保了校园“绿化、亮化、净化、美化”，为学员提供良好的学习环境。
2．创造一流的人文环境。人文环境不断优化，在教室里张贴政治标语和名人名言，对学员实施潜移默化的教育；在走廊里，悬挂了名人字画及创建名言，营造了良好的文化氛围；并根据本校工作特点，规定文明用语和服务忌语，教育职工做到讲文明讲礼貌，接待来人来访做到热情主动周到，无“四难”、“四乱”的情况出现。
3．创造一流的治安环境。我校的社会治安和综合治理工作得到应有的重视，各种安全防范措施到位，各种责任落实，多少年来都从未出现过失窃和刑事案件，年年都被评为综治优胜单位。
四、以人为本，创造一流的队伍。
1．思想教育常抓不懈。结合党建工作，在抓好“三会一课”的同时，加强职工的思想道德教育。在制度上，坚持每月一次的集体学习活动和每季度一次的学习体会交流活动；在内容上，组织全体人员学习政治理论，进行形势任务教育、革命传统教育和遵纪守法、党风廉政教育等；在活动形式上，开展集体辅导、个人自学、分组研讨交流及观看专家讲座、道德讲堂、请各个教师谈体会等多种形式。
2．学习型机关扎实创建。一是鼓励教职工参加各层次的培训，两年来，我们先后安排了10余人次参加上级党校及部门组织的各种培训，组织专场学习20多场次。二是为了丰富教职工文化生活，拓宽知识面，学校为每个职工都订购了学习资料。三是加强教学人员的集体业务学习，坚持每月组织一次业务学习，每个季度进行一次体会交流。大力开展了“三个能手”“党校教职工席位能力标准建设“、“三争当五全能”活动、限度的发挥了每个职工的优势和调动大家的激情，全面提升了党校教学科研水平。
3．文化活动正常开展。我们新建了职工活动室，购买了相关器材，通过支部、工会，先后举办了乒乓球、羽毛球、趣味比赛等活动，活跃了职工的身心。
五、以服务社会为己任，创造一流的形象。
党校是窗口行业，不仅要创造一流的业绩，而且对社会要有一流直接的服务水平和态度，在满足社会对党校的要求方面非常重视。
1．坚持送教上门，馈赠社会。积极开展送课上门活动，两年来先后为县直单位、乡镇送课80多场次，听众达到12000人次。与此同时，还充分利用中央党校远程教学资源开展远程教学，举办县直机关干部“周末课堂”（远程教学）40多期，培训近4000人次，得到了各有关单位的好评。
2．积极帮扶济困，奉献爱心。在扶贫济困方面，我校也做到人人参与，个个献爱心。两年来干部职工先后捐款四次共8000多元，机关在“三万”活动和“双联双促”活动中多方为联系村扶持资金60000多元，通过组织献爱心活动，提高教职工的文明素质，创造党校的良好社会形象。
文明创建是一项系统工程，同时又是一项常新的工程，今后我们还将不断地做好方方面面的创建工作，使我们党校成为全县有影响的文明单位。
第三篇：
今年我分局在区委、区政府和市规划委的正确领导下，以*理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中全会精神为指导，以保持*员先进性教育为突破口，以效能建设为中心，以“推进城市化、建设新怀柔、展示新形象、做出新贡献”为主题，全面贯彻落实区委九届二次、三次会议精神和2005年政治工作考核要求，努力创新工作机制，转变工作作风，全面覆盖，层层创建，重点突破，整体推进，努力营造文明健康的舆论氛围、繁荣发展的文化氛围、心齐气顺的工作氛围，为推进怀柔区经济和城市化建设的蓬勃发展提供了强大的精神动力、思想保证和智力支持。
一、求真务实，以精神文明建设促工作，成果丰硕。
今年是怀柔区城市化建设大发展的一年，三大板块全面启动，京承高速公路、杨雁路、红螺路、富密路、101国道、111国道等一批道路建设工程相继开工，在全区上下掀起了城市化建设的又一轮高潮。我分局结合工作实际，以精神文明建设为载体，全面协调，规划工作取得了飞跃发展。
一是强化措施，全力突击，重点工程项目迈上新台阶。
通过明确责任、完善制度、转变作风，使今年我区涉及规划的28项重点建设工程全部按期或提前完成了规划方案的审批。
二是积极筹备规划编制，为城市化建设斩荆辟路。
在市政府、市规划委对怀柔区城市化建设高要求、严把关的情况下，面对新时期总规、控规、镇村规划同步运行的新形势，我分局创新机制、改变工作模式，加强指导，完成了新城总体规划、镇乡域规划的编制工作，做到了城市建设规划先行，为怀柔区经济战略大发展扫除了障碍。
三是以精神文明建设为中心，加快落实新农村建设任务。
成立专题小组，以中心城区板块推进、农村地区结点推进、产业发展集约式推进的发展思路，以分散指导编制村庄规划为原则，多次召开论证会，确立了险村生态搬迁型、土地置换型、产业拉动型等八种旧村改造模式，并且在半个月内为明年的旧村改造试点村完成了现状地形图的测绘工作，总测绘面积超过6平方公里，有力地推动了新农村建设，为全面开展明年旧村改造工作铺平道路。
二、育人为本，以开展先进性教育为突破口，努力提高全员的政治思想素质。
一是制定学习计划，加强理论学习，不断提高干部职工的政治素质和理论素养。
年初以先进性教育活动为契机，制定各项理论学习计划，结合工作实际，采取行之有效的学习方式，在“学”字上花功夫，在“改”字上做文章采用集中学习与个人自学相结
合，集中讨论和个别谈心相结合，扎实开展学习教育活动，并在学习的基础上撰写理论体会文章，同时向社会各界发放征求意见表广泛征求意见，并提出相应的整改措施。
二是加强业务学习提高工作水平。
针对市规划委进一步调整精简审批程序的规定和新的审批流程图，及时组织全体职工反复学习，真正掌握，加快审批速度，提高工作水平；同时，我们还开展了文书写作知识培训和文明礼仪培训，完善了对外发文格式，在群众中树立了良好的形象。
三是坚持以人为本，主题教育活动高潮迭起。
今年以来，我分局坚持以人为本，不失时机地组织开展了多种形式的主题教育活动。2月份我们开展了以“推进城市化、建设新怀柔、展示新形象、做出新贡献”为主题的实践活动，针对“新时期我为推进怀柔城市化进程做贡献”展开大讨论，深入基层对困难群众实施“一对一”帮扶活动，从财力物力上支持农村，为村民办实事。3月份开展了以职业道德建设为主题德“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，组织全体党员参观密云县县城规划建设，取其精华，弃其糟粕，为怀柔城市化建设当好参谋。9月份开展了以“看展览、思廉政、树新风，我为推进城市化建设做贡献”为主题的演讲比赛，增强全员的廉政思想意识。11月份为了增强广大团员的思想认识和责任感，增强团员意识教育，深化“推进城市化、青年争先锋”的主题，我们组织开展了以“新北京、新奥运，新形象、新贡献”为主题的团员标准大讨论活动，为推动城市化进程注入了精神动力。
三、开拓创新，不断加大宣传力度，为推进城市化建设营造声势。
一是强化宣传意识，广拓宣传途径。今年我分局与怀柔报联合推出规划知识宣传专题，辟专版分6期刊登，普及了规划知识。同时，我们积极向怀柔信息、怀柔报及其他媒体，宣传规划成果、传递工作动态，加强了部门之间的交流。
二是定期开展健康有益的文化、娱乐、体育活动。组织演讲比赛和爬山比赛，在分局五楼为职工开辟200平方米的活动场所，配备各种健身器材，丰富了职工的业余生活。
三是按时保量地完成市、区下达的党报、党刊征订工作。今年我们共完成了人民日报、北京日报、北京晚报、参考消息、京郊日报、前线、求实、劳动午报、工会博览、城乡建设等23种报纸杂志的征订任务。
四、与时俱进，以廉政促勤政，实现一岗双责。
一是严格落实党风廉政建设责任制，创造性创造性地开展了领导干部廉洁自律工作。分局党组按照区委要求，将《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》切实落实到行动中，制定廉政考核办法，召开民主生活会，实施领导重大事项汇报制度，打造了一只过硬队伍。
二是加大违法案件查处制度，采取预防为主的方针，努力将案件控制在萌芽阶段。
三是落实“四项制度”，采取上党课、听汇报、办演讲等多种方式开展党风廉政建设教育活动。
四是聘请社会各界人士担任我单位的行风监督员，主动接受行风监督员的监督，定期召开座谈会，及时沟通及时整改。
五、改革创新，以效能建设为中心，办事效率进一步提高。
一是建立工作任务台账，通过细化有效的保证了各项工作按时按质地完成。
二是创新思路，改变机制，真抓实干，务求实效，精简了审查内容，调整了审批环节，采取请进来走出去探下身的办法，通过加强横向、纵向之间的联系，切实提高办事效率。
六、团结务实，加强制度建设，构建和谐社会。
结合今年开展的保持*员先进性教育活动，我分局认真制定了文秘工作制度、财务工作制度、保密工作制度、信访工作制度、业务咨询与受理工作制度等十几项工作制度，使全局的各项管理更加规范，为构建和谐社会提供了保障。
通过今年精神文明工作的全面开展，全体职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强，增强了文明服务的自觉性，推动了服务水平的提高，促进了各项工作圆满完成。我们将认真总结经验和不足，认真落实长效机制的建立，争取更大的成绩。
第四篇：
2013年，我局精神文明建设工作在市委、市政府的领导下，在市文明办的关心指导下，按照精神文明考核细则测评体系的要求，坚持四个文明一起抓的方针，以提高文明素质建设为根本，以创建文明单位为载体，围绕后勤服务保障工作深入开展了群众性创建活动。现将一年来工作开展情况总结如下：
一、加强领导，健全机构
为切实加强对精神文明建设的组织领导，局党组高度重视，成立以党组书记、局长担任组长，领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。把精神文明建设责任目标和内容纳入我局的总体工作目标，制定了，坚持精神文明建设与后勤保障服务和机关事务管理工作统一规划部署，统一组织实施，统一督促检查，统一评比考核，结合本单位实际设立了奖惩制度，形成党组统一领导，班子齐抓共管，全体干部职工自觉参与创建的工作机制，确保了精神文明创建活动有组织、有领导、有督促，健康有序的开展。
二、主要工作开展情况
（一）加强公民思想道德建设，提升干部职工道德新境界
结合“公民道德宣传月”活动，以“做文明有礼的彭州人”为主题，广泛发动全局干部职工从自身做起，从身边小事做起，着力培养公德意识和公共意识，不断提升文明素养。一是坚持每周五政治学习制度，采取领导辅导、集中学、自学、观看电视片、开展警示教育、撰写心得等多种形式，开展爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育，认真贯彻“公民道德建设实施纲要”，突出“基本道德规范”着力“道德”建设，着重抓好诚信教育和诚信建设，宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范，调动干部职工的学习积极性，使全局干部职工政治思想、职业道德等有了明显提高。二是开展“党员读书、党员进万家”活动。每个党员每月认真阅读2-3本文明礼仪、道德修养方面的好书，以提高党员文明、礼仪知识，增强道德修养，更好地起好带头作用。三是开展“文明劝导”活动。充分发挥餐厅、清洁班、工程部和保卫等工作人员的作用，在行政中心办公区域内做好经常性文明劝导工作，对乱吐乱扔、公共场所吸烟、高声喧哗、不遵守交通秩序等不文明的言行予以劝诫。四是提倡使用文明礼貌用语和讲普通话。提倡在公务活动、对外宣传和接
待等过程中使用普通话，力戒低级庸俗和不文明用语。五是结合道德模范评选活动，利用网络、报纸，组织收看电视等多种形式宣传全国及省市道德模范候选人先进事迹，及时组织各科室开展学习宣传活动，使广大干部职工在参与中受到教育，思想道德素质得到提高。
（二）推进未成年人思想道德建设，营造未成年人成长的良好环境
加强未成年人思想道德建设是一项事关全局的战略性任务，也是公民道德建设的基础工程。结合我局工作实际，精心组织，切实担负起未成年人思想道德教育的重任。一是进一步建立健全了目标管理机制和监督机制，及时掌握未成年人思想道德建设工作的进展情况和存在的问题。二是积极宣传好未成年人思想道德建设工作的性质、意义和作用，让更多的同志了解和参与到未成年人思想道德建设工作中。三是采取多种形式，深入开展中华民族优良传统教育、中国革命传统教育和理想信念教育，激励广大青少年把远大理想同脚踏实地的精神结合，为建设家园贡献自己的力量。四是大力开展未成年人普法教育，宣讲《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》，使未成年人知法、懂法、守法和用法。五是开展“帮困助学”活动，帮助贫困学生完成学业，鼓励贫困学生自信、自强、自立。六是继续开展关爱留守儿童工作，组织我局干部职工和退休老同志加入到关心下一代工作的行列中，做到从生活上、思想上帮助，使其能感受到人与人之间的温暖和爱心，促进其健康成长。
（三）开展丰富多彩的文化活动，营造文明和谐的节日氛围
在全局广泛开展群众性节日民俗、文化娱乐、体育健身、爱国卫生和科普宣传活动，以深化拓展“我们的节日”主题活动为主线，引导广大干部职工进一步了解传统节日、认同传统节日、喜爱传统节日、过好传统节日。在“春节”、“清明”、“端午”、“中秋”、“七夕”、“重阳节”等传统节日里，组织开展了中华经典诵读、祭奠革命先烈、关爱老人、民俗表演等形式多样的活动。通过活动的开展，使全体干部职工不仅在欢度节日中增进了情感，增加了相互交流，而且进一步树立了文明、和谐、喜庆、节俭的现代节日理念，促进全局的精神文明建设。
（四）继续深化文明城市创建，努力营造舒适的工作生活环境
结合文明城市创建工作要求，一方面大力开展城乡环境综合整治“进机关”工作。积极做好行政中心办公区域“硬环境”建设。按照“管理模式数字化、环境卫生精细化、车辆停放规范化、督促检查经常化”要求，高标准、严要求整治行政中心办公区内外环境卫生。通过创建活动，做到了行政中心办公环境整洁、舒适、安全。同时开展局机关内部清洁大扫除活动，所有科室做到每周1-2次大扫除、每天至少一次小扫除，办公区域内做到资料摆放整齐有序，桌面无灰尘，地面无痰迹，窗明几净，环境优美。另一方面在对口联系部门中有针对性推进“三新”活动。一是开展宣传教育。结合居住区实际，精心印制了“三新”活动宣传资料1500余份，深入到桂花镇11个新建生活小区的980户村民家中开展“三新”活动宣传。通过发放“新农村环境卫生与防病知识手册”的形式，让广大农村群众进一步认识到养成健康文明的生活习惯的重要性。二是开展实施帮扶项目。围绕居住区产业发展和基础设施建设，我局定期深入定点点位逐户走访，座谈了解，深入致富能手和贫困户家中，了解帮扶点位经济发展现状、农民增收渠道、资源优势和发展潜力等。三是开展培训讲座。充分发挥我局优势，围绕提升居民文明素质，举办了以文明礼仪知识为主要内容的讲座。四是开展环境整治。针对居住区乱堆乱放、乱搭乱建、乱丢乱扔等现象，组织居民对居住区主要道路、绿化带、房前屋后和居室开展了清扫活动。
三、存在的不足及下一步打算
精神文明创建工作是一项需要与时俱进的长期任务，我们的创建工作还存在一些有待加强的薄弱环节，如资料收集归档，活动记录还需提高标准，全体干部职工的整体文明程度还需提高。今后，我们要在巩固精神文明建设取得成果的基础上努力做好四个方面的工作。一是不断创新，包括工作标准创新、程序创新、活动内容和方法载体创新；二是以点带面，促进整体工作水平的提高；三是不断加强管理，健全机制，形成精神文明创建工作的激励机构；四是全面增强全体职工参与创建工作的主动性和积极性，提高创建质量和效果。
第五篇：
20xx年，xx县国税局第五税务分局在县局党组的正确领导下，在机关科室的指导、帮助下，紧紧围绕组织收入这个中心，以文明创建工作为总揽，以税收征管和纳税服务两项业务为核心，以促进税法遵从为目标，以风险管理为导向，全面推进大企业专业化管理，深入开展多项文明创建工作举措，为全面完成全年各项工作任务奠
定了坚实基础。20xx年3月份，被江苏省妇联授予“江苏省巾帼文明岗”、5月份被共青团盐城市委命名表彰为“盐城市青年文明号”，文明创建工作总结(2)至20xx年连续4年荣获“xx市文明单位”。在县局的各类竞赛活动中，荣获“2013年度特色服务服务项目评比及台帐资料展评二等奖”、“效率我服务我”演讲比赛一等奖、思想作风建设笔记本展评先进单位、建党90周年“红歌大家唱”三等奖暨党建系列活动竞赛团体第三名等荣誉称号。
一、坚持服务经济大局，强化工作业绩观念。20xx年，该分局积极分挥税收调节经济和调节分配的职能作用，强化税收征管，优化税收服务，累计入库工商税收48413万元，同比
增收580万元，入库一般预算收入入库14776万元，同比增收1675万元，增长12.79%，为全县经济社会健康、有序、和谐发展起到了积极的促进作用。
二、加强学习型党组织建设，提高队伍整体素质。班子成员先后积极参加市局在无锡税校举办的“全市国税系统业务骨干及师资人员”培训、在浙江大学举办的“副科级领导干部更新知识培训”、厦门大学举办的“盐城市国税系统领导干部培训”等学习培训活动，班子和队伍政治业务素质、领导能力、执行能力明显增强。
三、强化团队协作，增强民主管理意识。定期召开税收分析会、干部思想谈心会、班子成员工作思路交流会，针对大企业专业化管理方面，提出“管理目标与人力资源相结合、信息采集与数据监控相结合、增值税与所得税联评相结合、考核与激励相结合”的管理工作新路子，为有效增强风险应对的操作性、指向性、实效性和增强干部积极性起到了较好的促进作用。
四、参与文明城市创建，树立良好国税形象。积极开展“爱国卫生”和“文明城市”创建活动，深入开展“创文明城市，做文明国税干部”和“说文明语，干文明事，做文明人”大讨论活动，围绕“绿化、亮化、美化”的城市创建目标，加强办税服务区、办公区、生活区环境整治，同时注重个人着装、仪表，树立良好国税形象。
五、积极开展未成年人思想道德教育，引导良好社会风尚。该局结合国税工作实际，以“国税春蕾班”为载体，在全县中小学生中深入开展税法宣传普及教育活动，引导和教育未成年人形成“学税法、知税法、懂税法、宣传税法”的良好风尚。
六、加强国税文化建设，构建和谐国税文化愿景。深入开展制度文化、形象文化、愿景文化、廉政文化、服务文化等建设活动，大力推进以文化建设好、人本管理好、职业素质好、团队形象好、征纳关系好的“五好和谐国税基层建设”活动，在全县国税系统营造了浓厚的文化建设氛围。
七、积极开展社会志愿服务和城乡结对共建活动。组织青年志愿者和巾帼文明岗志愿者深入开展县城交通环境整治、爱心妈妈、粉红丝带志愿服务活动，组织开展“百名税官结对百户企业”、“全县重点项结对帮扶”、“服务企业周”、“税企对话日”、“基层分局税收宣传咨询解读日”等活动，深入陈家港镇中兴村开展结对帮困，利用中秋、春节等重大节日，积极开展慰问贫困户、老红军、老党员和军人烈属等活动。
八、积极开展文明创建和先进典型宣传推广活动。以文明创建为总揽，全面加强作风纪律建设、干部队伍建设、党风廉政建设，深入开展“五治五强五提升”活动、思想作风专项整治和“深化品牌服务，促进税企共赢”主题活动；积极开展“身边人，身边事”和“服务我，效率我”典型宣传活动，通过报纸、电视、网络、简报等多种媒体，认真宣传创建工作典型和经验，扩大了文明创建工作的影响力。
篇六：党性锻炼的频度还不够到位
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题目：内部沟通（质量信息的反馈和处理）程序
文件号：Q/HMZHB-5.5-01-2010版本号：B-2010修改号：0本章：共X页-１
目的通过质量分析会、调查、报告、简报等内部沟通方式，增进公司内部横向各职能部门及各制造部之间和纵向的上下级之间的相互理解，及时传递各类质量管理活动信息。
２
适用范围
本文件规定了内部质量异常的信息的传递、分析、验证及处理的工作程序；适用于公司生产、经营活动中内部质量信息的管理。
3职责分配
3.1品质保证部负责全公司内部质量信息的收集、传递、处理、验证及归档工作。
3.2各单位专（兼）职信息员负责本单位质量信息的收集、传递、验证、处理及归档工作。
3.3各责任单位根据反馈的质量信息，负责查找原因，制定纠正措施并进行整改。
４
工作程序
4.1对于产品实现过程中发生的异常质量信息，生产工人、检验、技术和管理人员均应以口头或书面的形式反馈到品质保证部。
4.2品质保证部接到质量异常的信息后，应及时了解、核实情况，对准确的信息及时填写《内部质量信息反馈单》，向有关部门传递。并根据实际情况，要求责任单位填写《纠正（预防）措施整改报告》。
4.3责任单位接到质量信息后，应立即组织人员对出现的质量异常进行分析，查找原因，制定纠正措施并于当日反馈到品质保证部。
4.4品质保证部接到责任单位传回的信息后，要对责任单位制定的纠正措施进行验证，对已发生的质量问题作出处理。
4.5月底时，品质保证部对当月质量异常的信息进行总结，列出明细，将处理情况传送相关部门，并负责质量信息的整理和归档。
XX集团公司
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题目：内部沟通（质量信息的反馈和处理）程序
文件号：Q/HMZHB-5.5-01-2010版本号：B-2010修改号：0本章：共X页-5控制记录
5.1《内部质量信息反馈单》
5.2《内部质量信息反馈和处理一览表》
5.3《纠正（预防）措施整改报告》
XX集团公司
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题目：内部沟通（质量信息的反馈和处理）程序
文件号：Q/HMZHB-5.5-01-2010版本号：B-2010修改号：0本章：共X页-民主生活会领导干部原因剖析
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题目：内部沟通（质量信息的反馈和处理）程序
文件号：Q/HMZHB-5.5-01-2010版本号：B-2010修改号：01.信念弱化，放松了政治理论学习。对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会本章：共X页-主义思想学习得比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。常把工作当成硬任务，学习变成软指标，总认为基层干部是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。
2.认识不足，忽略了党性修养提升。没有认真地学习，党性锻炼与修养弱化。平时对业务学习抓得较紧，放松了思想理论水平的学习，在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，增强党性、加强修养的过程中认识不够。
3.自警不严，放宽了政治纪律和政治规矩的约束。忧患意识不强，居安思危精神不足。对深刻汲取发生在身边的违纪违法典型案件的经验教训反思不足。个人物质生活条件有了大的改善，自己和妻子每月工资足够用了，就认为没必要再过苦日子，不愿意再把艰苦奋斗、勤俭节约时时放在心上。自己在工作中，虽然严格贯彻执行了中央和省、市、县委有关规定，但在公务活动中，觉得公务接待也是生产力，担心接待标准下降会影响支持，因此在接待时有把关不严的情况。
4.意识偏差，落实全面从严治党责任方面管党治党意识有待增强。存在把主业当副业的现象。认为招商引资与重点工作项目方面才是自己的主业，党组织建设、党风廉政等方面是党委、支部和纪工委的主业，没能正确理解管党治党、党要管党的工作是每一名党员领导干部的重要工作之一。
5.在改革发展工作中存在一些急功近利、盲目攀比的情况。缺乏事业心和责任感，工作方法不够恰当，有些工作走“捷径”，基层不扎实、不讲究策略。在XX这个岗位上时间长了，能够做到按照角色办事，摆正自己的位置，但久而久之学习放松了、工作松劲了、标准下降了，不再追求精益求精，不知不觉地产生了“不求有功、但求无过”的错误思想。比如：XX。
6.作为领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者，在恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德方面，自身率先垂范做得不够。面对关系学、厚黑学、潜规则等不良风气敢于批评抵制、较真碰硬还不足。例如：对下面一些“慵懒散奢”、贪图安逸、作风飘浮等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能根除。
XX集团公司
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题目：内部沟通（质量信息的反馈和处理）程序
文件号：Q/HMZHB-5.5-01-2010版本号：B-2010修改号：07.宗旨意识有待进一步提高。一直把抓好经济发展作为工作主要职责，更多的时间和本章：共X页-精力放在了经济发展上，没有及时深入基层，倾听群众呼声，全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化，没有很好地处理推动经济发展与维护群众利益的关系。
8.思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
9.工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作
、统揽全区经济社会发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
10.服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在是抓好业务工作，只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题。二是学习深度不够：有时对政治理论学习满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”，缺乏系统性、经常性的深入学习。
16.政治纪律和组织纪律有所放松。通过深刻查摆，普遍感到入党以来，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，经受住了各种考验。但随着个人的发展变化，自身逐渐表现出了意志衰退、奋斗精神淡化的倾向，在工作和生活上放松对自己的要求，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，令行禁止的意识不够深入，组织纪律的自我管理上出现松懈。
17.心思没有完全真正静下来，日常学习有些放松。在组织部门工作多年，总感觉对组织工作很熟悉，有“吃老本”的思想，缺乏“知识恐慌”、“本领恐慌”的压力感和紧迫感。平时大多数时间忙于事务性工作，总是不能把“心”调静，不能很好地进入学习状态。但是经过深入思考发现，自己在工作与学习关系的处理上还没有做到统筹兼顾，没有完全把所学理论及时转化为厘清思路、抓住重点的分析研究能力，没有转化成修正错误、总结提升的自我反省能力。鲁迅先生说过，时间就像海绵里的水，只要愿意挤总还会有的，这也说明自己缺乏“挤”的劲头和“钻”的精神。
18.深入基层深入群众次数少，服务意识有些淡化。在开展党的十九大精神宣讲和XX安保期间，曾深入到XX县XX村组织开展“五送”活动、驻XX县协调督导安保工作。但总的看，平时大多数时间不是在开会就是在机关办公，与群众接触比较少，直接深入到农村和企业生产一线明显偏少，对基层实际情况和群众所想所盼了解掌握得不深不透，致使思想与实际越隔越远，影响了自己对群众的感情，弱化了全心全意为人民服务的根本宗旨。
19.责任意识和担当精神减弱，创新求变的闯劲不足。长期从事组织工作，深知其政治性、政策性和原则性强，始终严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，慢慢地形成了思维定式，尤其认为干部工作始终是党委最重视的工作，是各级组织部门的核心工作，是最不能出现问题和最不允许出差错的工作，必须求稳，必须讲政治、讲程序、谨小慎微，工作中因此缺少了锐气，失去了改革创新的积极性。比如，在推动干部能上能下等方面，虽然一直有加大干部人事制度改革力度的想法，思考对有关制度进行修改完善，但还是没有形成相应的工作机制。
XX集团公司
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题目：内部沟通（质量信息的反馈和处理）程序
文件号：Q/HMZHB-5.5-01-2010版本号：B-2010修改号：020.工作精力偏移。施工期间，作为一名施工负责人，没有将全部精力投入到安全生本章：共X页-产中，用近一半的精力思考如何应付上级领导检查，使自己面子上光彩一些；如何掩盖问题、找借口给出“合理”的解释，减少《安全问题通知书》和重要信息；如何将工作推给配合单位，减少自己的工作量和责任。
21.存在好人主义。我在工作中存在不敢严格管理车间干部、一团和气带队伍的好人主义，车间班子发生问题后，一般很少批评，也很少考核。作为车间党总支书记，没有用批评与自我批评的武器团结车间班子，没有用正能量引导班子，导致车间班子凝聚力不强，战斗力不强。
22.无私精神不足，理想信念有所动摇。一方面，但随着年龄增长、职务变化和社会环境气候的改变，入党时的誓言感觉没有那么清晰了；另一方面，随着党内和社会不正之风、消极腐败现象的蔓延，自己对我党的事业产生了担忧，也受到了一些干扰，一些“四风”问题也在自己身上有了痕迹，奋斗的激情也开始逐步消退了。习近平总书记把理想信念形象地比喻为共产党人精神上的“钙”，对照自身就暴露出缺钙的症状。
23.修身标准不高，党性修养有所放松。正己修身做得不够，在价值取向上，没有向先进典型看齐；在坚持原则上，没有真正做到凡事出于公心；在道德修养上，不知不觉中放松了自我要求。通过反思，平时自己更多以事务工作代替政治和党性锻炼，放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止没有做到一以贯之。
24.宗旨意识不牢，主观世界改造不够。主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，考虑更多的是能不能完成上级安排部署的工作任务、能不能得到上级领导的关注和肯定，而没有把联系群众刻记在心，不注重倾群众心声、了解群众意愿。对如何做好形势下群众工作研究不够、实践不够，缺乏群众工作经验。对群众反映强烈的热点问题，没有及时拿出解决的措施和办法，总认为群众反映的热点、难点问题大都是共性问题，涉及方方面面，牵涉很大精力，是不容易抓好的，也没有认真去抓。
25.工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识。存在船到码头车到站的想法，缺失了站好最后一班岗的朝气。认为自己为党工作了几十年，马上就退休了，不需要再那么辛苦了，可以
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文件号：Q/HMZHB-5.5-01-2010版本号：B-2010修改号：0松口气了。在日常行政管理工作习惯指指派派，把工作任务压在做具体工作的同志肩上，自己做具体工作少。缺少亲力亲为，对自己要求降低，丢掉了党员领导干部率先垂范的工作作风。
26.组织生活有所忽略。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和科级干部沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。
27.作风方面。一是工作中有急躁情绪。在落实推进工作中，对基层同志要求过于严格，抓工作恨活、比较急躁。有的时候安排工作，只是提出了工作时限和实现结果，没有考虑到基层落实有困难的客观性；在分管部门没能按时完成任务时，对负责同志的批评，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，难免造成了一些同志的误解。二是下基层次数少，深入调查研究不够。习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报，部署和落实工作往往是开协调会，了解基层情况常常是把基层单位一把手找来听汇报，看相关材料，即使到基层单位调研，接触的多是一把手和班子成员，对一般干部和群众接触的少。三是执行八项规定不够彻底。在工作中我能够正确认识和处理人际关系，做到既要有人情味又按原则办，划清人情交往的界线，明确领导干部的行为底线。但是在同事、同学家有什么大事小情，只要知道了我都主动参加，怕别人认为自己没有人情味，并且参照大家的标准随了份子、表达了心情，在一定程度上助长了社会的不良风气，没有严格按照中央八项规定严格要求自己。
28.担当作为方面。一是工作主动性不够。到区委工作以后，研究信访问题的主动性不够，还停留在由政府各位主管区长先提出，再由信访部门收集好，才召开联席会议去研究，这样做主要是担心政府各位同志的误解，好像对大家的不信任。二是对新政策研究不深。到区委这边工作后，对优化发展环境、全面深化改革、农业农村工作的新形势、新政策掌握的还不全面，研究的还不够深入，没XX集团公司
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文件号：Q/HMZHB-5.5-01-2010版本号：B-2010修改号：029.组织生活方面。一是贯彻民主集中制原则不强。民主集中制执行的不严格，有重结本章：共X页-果、轻规则，重变通、轻原则的思想。在参加区委常委会和区政府常务会时，研究自己分管领域的工作时发言积极主动，但在研究自己分管领域以外工作时，建议少，有“多栽花、少栽刺”的倾向；在任区委副书记后，一定程度上还存在调查研究不够深入、征求意见不够广泛、发扬民主不够充分的问题。二是带头落实组织生活制度不经常。按照《党章》的规定，每名党员无论职位有多高，都是所在党支部的普通一员，都应该认真参加组织生活会。我以普通党员身份参加所在党支部活动较少，每次参加时，都要根据我的工作日程安排召开党支部会议，并且，我与支部党员面对面谈心交流机会较少，了解支部党员的思想、作风、工作状况不够充分，没有在基层组织生活常态化、制度化上带好头、作好表率。
30.落实全面从严治党方面。一是“一岗双责”落实不到位。虽然平时开会时也强调党风廉政建设工作，个人执行也比较到位，但是总认为党风廉政建设主体责任和监督责任是主要领导和纪委的事，只要自己做好廉洁从政、廉洁自律就可以了，只是召开了党风廉政建设工作会议、布置了工作，与分管部门负责人签订了党风廉政建设责任状，没有经常性的进行提醒和督导检查。
31.自我要求有所放松。勤俭节约意识不强，对服务对象的诉求重视不够，对日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。比如生活中偶尔以私人名义主动或被动参与宴请，在接待上级领导检查或调研时，存在“照顾不周会给人留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦”的想法，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在接待、陪同、迎送工作方面，存在不按标准要求执行等问题。
32.对严以用权的重要性认识不到位。放松了党性锤炼，对权利观认识不够深刻，虽然自己能够牢记“权为民所赋，权为民所用”，但在实际工作中一些固有的惯性思维仍然存在，有时更看重本职工作而忽视群众工作，对纪律与规矩也没有做到内化于心、外化于行，没有注重对自身权力正确运用的思考与培养，在平时管理中提工作要求多，提政治纪律要求少。
33.有自恃心理。总认为自己为党的事业奋斗多年，熟悉党的理论、方针和政策，又从事多年组织工作，有丰富的工作经验和良好的党性修养，对党和党的事业忠诚，在一定程度上放松了理论学习和思想改造，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够，特别是对思想上小的瑕疵、灰尘的危害性认识不够，在一些细节方面没有做到见微知著，及时修身正己。
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文件号：Q/HMZHB-5.5-01-2010版本号：B-2010修改号：034.少持之以恒。虽然自己平时比较注重修养身心、锻炼党性、践行党的宗旨，但是对本章：共X页-照党章标准、对照习总书记的要求、对照先进模范和群众期望，自己这方面做得还不够到位、坚持的还不够好，对一些不良风气和言行，警惕性还不够高，还存在不以为然、冷眼旁观等行为，只做到了不传、不信，但却没有挺身而出、坚决抵制，与爱党护党的要求还有差距。为人民服务的宗旨虽然能够牢记，但囿于在机关工作，联系服务群众的渠道和方式单一，接触群众服务群众的载体和平台不多，对于干部群众反应的一些困难和问题，没有竭尽全力去帮助、去解决，有工作有分工，就应该各司其职、各负其责的想法。
35.缺“赶考“心态。以上率下历来是加强党的建设、推进事业发展的内在要求和基本经验。虽然平时自己能够坚持学在先、做在前,能以“要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做”的标准要求自己，但与“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的要求对照，感觉自己还没有能够完全站在组织工作大局、领导干部视角去开展工作、发挥作用，没有时刻以“赶考”的心态深入地查摆、正视问题，导致一些时候有松劲思想和懈怠情绪，还没能完全做到善于在战略部署上“扣扣子”、勇于在责任履行上“担担子”、勤于在工作落实上“钉钉子”。
36.政治理论学习抓得不紧，学习成效不明显。一是学习方式单一，乡党委班子以抓工作代替理论学习，弱化了集中学习，以写笔记代替了讨论交流，对哲学著作、党内理论专著，革命论述等研究不多、不深。二是学习内容脱离实际，学习理论较多，农业技术知识较少，学习政策法规较多，农村知识较少。三是学习成效不明显，乡党委班子学习动力不强，只是简单的按照上级文件的要求，抄抄笔记，写写心得体会，应付差事多，自主学习少，对付检查多，主动深入学少，学习成为了新的形式主义，学习成效大打折扣，比如，乡党委班子成员只是简单记学习笔记，没有达到入耳入脑入心的效果。
37.班子成员整体作用发挥不好，工作作风不务实。一是班子干事创业效率和能力有待提高，搞工作拖拖拉拉，嘴上说马上办，行动上不见落实，习惯于打电话安排工作，疏于对工作落实的跟踪督查；要求别人高标
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文件号：Q/HMZHB-5.5-01-2010版本号：B-2010修改号：0本章：共X页-第X页
篇七：党性锻炼的频度还不够到位
案例分析新时期高校党校对加强年轻干部队伍建设的实现路径与探索文/王雅静樊程程（辽宁中医药大学辽宁沈阳110847）摘要：高校党校承载着干部党性教育的重要使命，新时期高校党校工作面临新挑战、新要求。高校党校要紧扣时代主题，着眼实际，突出特色，提升水平，健全管理体制，明确工作定位，创新工作方法，提高教学质量，提升教育效能，从而使党校适应新时期发展要求。关键词：高校党校，年轻干部，培养路径高校党校是党在高校教育培训党员、干部、入党积极分子的主阵地主渠道。年轻干部作为党的新鲜血液社会和国家都具有深刻的影响。首先，充分发挥高校党校治品格，提升年轻干部实践能力为高校高质量发展储备人才。其次，从社会和学校层面看，探究创新培养高校党校和新生力量，是事业发展的重要骨干力量。年轻干部的健康成长，事关党的事业薪火相传和国家的长治久安。加强高校党校对干部队伍中年轻干部的培养，强化队伍建设，是干部工作的重要抓手，是高校工作呈现活力并富有长效的现实保障。协同育人作用，能够锻造年轻干部思想，历练年轻干部政为推动学校各项事业科学发展提供有力的思想政治保证，培训路径，优化和完善培养措施，是一项打基础、利长远的事，进一步为党校开拓创新指明了方向，为高校工作提度看，年轻干部系统是党和国家各项事业薪火相传的坚实基础,更是推动社会经济蓬勃发展的骨干力量。新时代对年轻干部提出了新标准、新要求，科学规划年轻干部的成长成才路径，打造新时代优秀年轻干部队伍，是党和国家发展的高度重视的大事,事关党的事业的长远发展[2]。供了现实保障。最后，从国家整体的发展及时代背景的角一、高校党校对年轻干部队伍建设的重要意义
对象制定培训方案使培训更有针对性、实效性和精准性。党校具有短期培训集中教育的特点，根据不同的培训习近平总书记在全国党校工作会议强调：“一直以来，我党运用党校这个阵地，培育了大批领导骨干，为革命、建设、改革不断从胜利走向胜利提供了有力组织保障。为坚校在干部培训中发挥着重要作用。当前我国进入新发展阶段，在“十四五”开局之年，坚持培养党性强、作风正、[1]持和发展中国特色社会主义作出了贡献。”明确阐释了党二、高校党校对加强年轻干部队伍建设的实现路径1.坚持党的领导，突出理想信念教育思想是行动的驱动力[3]。新形势下，高校党校教育应当坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干德才兼备的年轻干部，建立科学有效、符合年轻干部成长规律的培养模式势在必行，无论对年轻干部本人、学校、部头脑，加强引导教育，抓好党的理论、党性教育，锤炼党心修养，强化政治训练，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在党言党，注重把提升理74公关世界\PRWORLDCopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
CASEANALYSIS论素养贯穿到年轻干部能力素质培养全过程，始终保持政用，培养一批政治坚定、爱党言党的高素质人才。2.坚持精准施策，提高教育培训精准性
政治站位，把学习党史提高到事关党和国家工作全局的重史”教育。高校党校要以此重要契机教育引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。治上的清醒和坚定，充分发挥党校作为党性锻炼熔炉的作要地位，着力抓好学习研讨、宣讲培训、实践活动、“四教育中突出“姓高”属性。高校党校面对年轻的党员干部培训对象，要切实体现高校教育的特征和规律，优化课程干部自觉遵守职业道德规范，正确履行工作职责。根据各政管理、专业技术层面分类指导、分级推动，提升年轻干部队伍专业化能力建设，切实增强年轻干部培训教育的时效性、精准性和针对性。3.优化培训方式方法，多措并举发挥育人功能高校党校的性质特点除了“姓党”之外，也要在培训内容求精管用，加强职业道德和爱岗敬业教育。引导年轻部门工作实际，将年轻干部全部纳入学科体系管理，从行三、高校党校对年轻干部教育培训的创新举措培养方面发挥着积极作用[4]，新形势下，探索创新教育培训路径是当前高校党校面临的又一重要任务。高校党校独特的优势存在于理论研究和舆论引导方面，为了充分发挥高校党校在年轻干部培养教育的重要作用，可以从以下几个方面入手。1.科学设置课程内容，增强教学内容的吸引力基于“全面从严治党”背景，高校党校在干部的教育其对应的组织定位和教育定位。明确功能定位，优化多角度、多方式相结合的培训内容，利用教学方法的改革加强作用。优化方式方法，既认真落实统一部署，确保“规定动高校党校作为党委直接领导下的“校中之校”，具有理想信念教育，对高校党校建设与职能的发挥有着重要的作”做到位、不走样；又要结合学校重点工作，使“自选确保培训取得实效。富且实用、有针对性的教学，继续突出党性教育为主要教学内容，以信仰之光照亮前行之路。把党性教育落实到各讲学内容的选择上紧扣时代主题，求活生动，追求丰级党校管理、教学、科研等各个环节中，贯穿于干部培训教育的全过程、各方面。课程安排上求精管用，学制学时上适应培训学员特点而安排制定，党性教育内容重点有所侧重。2.校内各级党校上下联动，激发干部内生动力动作”有特色、有深度，切实把握高校党校的重要职责，4.严格教育培训管理，严守阵地
校党校在干部培训工作中要坚持原则，弘扬正气，严明纪加强对培训课程和讲课稿件的审查，特别是加强对培训师新时期下高校党校面临发展新机遇，迎接新挑战。高律，严肃问责。一是严守教学阵地。培训方案设计过程中资政治立场、政治观点、职业素养、专业能力的审查。二是加强学员管理。培训期间，坚持在意识形态方面从严要求，教育引导学员在培训班及各类信息交流平台上自觉遵守管理规定，维护干部形象。5.强化实践锻炼，教育紧贴时代主题学体系，校级党校和院（系）级党校，以教学要求和培养任务作为制定教学内容的参考依据，对培训对象分层次展充分发挥党校加强干部党性锻炼的熔炉作用，激发干部内生动力，打造勇于担当、忠诚、干净的干部队伍。3.充分利用各类党性教育基地，深化教育说服力开教学。使得教育呈现科学规范、梯次递进的特点，进而构建校级党校与下设二级党校上下联动相结合的教教育培训，坚持围绕需求定主题，带着问题搞培训。以“请进来”与“走出去”相结合，定期开展学习成果交流，切实增加培训频度与深度，促进年轻干部不断更新知识储备、坚持理论联系实际，紧密结合年轻干部思想实际开展一步挖掘提升年轻干部理论水平，从而增强党性教育的说服力。在联系实际中合理创新，有效满足开展党史党建、引导学员“走出去”，坚持以理论联系实际为指导，进革命精神、爱国主义、党的优良传统教育，党风党纪、理论体系、宗旨路线、廉洁从政教育要求，更好的适应新形势下的党性教育服务。4.创新改进课堂教学方法，增强党性教育的感染力增强理论指导实际的能力。当前，全体党员干部要提高PRWORLD\公关世界75Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
案例分析方式方法，比如改变传统的“灌输式”课堂授课,注重教理论教学作为培训的主课堂，首先要改进理论教学的来说是一项复杂的系统工程。新时期要结合高校实际，依托所属学校坚持特色发展、创新发展，建设高质量党校培提升党校培训能力水平，不断优化高校党校对年轻干部培养教育路径的探索与创新，切实把高校党性教育作为年轻年轻干部教育持续精准高效发展，将年轻干部培养成创新量发展。PR训体系。同时要对标年轻干部培养新标准、新要求，强化学的系统性，结合实际把抽象的理论讲清楚，把深刻的道理讲明白。秉持教育的思想性，增强培训的吸引力，带动学员参与学习培训的积极性,以推进校内党校发挥培训的实效性。5.支持教学设备提升，积极搭建“网络党校”干部坚守初心使命，传承红色基因的一场重要洗礼。推动型、复合型、应用型人才，进一步推动高校各项事业高质基金项目:本文系2020年辽宁省高校党建研究青年课题学设备及技术水平的提升与投入。当今，正处于网络信息化时代，在教学的方法上更应探索高科技便利条件，采用样的网络课程，进而克服地域，距离、周围环境等不利于线上线下相结合的方式，多渠道进行授课。可设置灵活多集体教学的客观因素困扰。面对突如其来的新冠肺炎疫情为保证教学的多层次、多类型，学校自身应支持对教“新时期高校党校工作规范化建设探究”（编号：2020GXDJ-QN019）成果。参考文献:对干部培训的不利影响，网络教学等直播录播课程，进一步发挥了教育教学方式方法多元化的优势，如何提高网络党校教学效果与培训管理，需要进行更深入的探究。6.优化培训师资队伍，保障党校培训内驱力民出版社，2016.03-15(007).[1]习近平.在全国党校工作会议上的讲话[M].北京：人[2]陈钰康.年轻干部要增强“三力”[N].贵阳日报,2021-[3]张素芳.新时代高校党校建设模式与工作机制探究[J].[4]陈智.充分发挥高校党校的重要作用[N].吉林日实抓好自身专业能力与实践能力提升，掌握系统而深刻的科学理论，进而武装头脑、指导教学、推动工作。另一方面可聘请具有过硬理论修养的专业党政教师对学员进行优化党校培训师资队伍建设，一方面，党校师资要切经济研究导刊,2019(29):184-187.报,2018-09-18(009).党的专业理论知识教学。此外，对于有条件的学校还可邀请社会上的学者和专家开展专题讲座，帮助学员切实提高工作实践与理论学习相结合的能力。(作者简介：第一作者，王雅静，研究生硕士，助教，辽宁中医药大学党委组织部（人才工作部）干部科科员，研究方向：高校党委组织部（人才工作部）干部科科长，研究方向：高校党建)党建;通讯作者，樊程程，研究生硕士，讲师，辽宁中医药大学年轻干部培训教育工作的改进与提升对于高校党校76公关世界\PRWORLDCopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
