篇一：公安春节战时动员讲话
办公室做深做实思想政治工作经验材料
办公室做深做实思想政治工作经验材料
近年来，随着警务机制不断深化改革，办公室的职能已逐步向综合协调、实战指挥的现代警务模式转变，同时随着办公室自身职能的不断拓展，人少事多、任务加剧、超负加压的情况日益凸显，随长作战、应急处突、值班备勤、执勤警卫、校园安保、街面巡逻已成为民警常态化工作。如何做深、做细、做实思想政治工作，成为当前和今后一个时期办公室队伍建设的重要课题。对此，办公室多年来积极探索队伍建设、民警思想动态、关爱民警、心理疏导、战时政治政治工作的新思路、新方法和新路径，进一步理清思路，超前谋划，以全力推进综合指挥工作和加强自身能力建设为核心，突出思想主导、优化结构、考核评定、激发活力、从优待警五个着力点，推动队伍建设再上台阶。
一、以思想主导为着力点，树立信念境界新理念。一是深化认识，打牢根基。办公室党委站在拓宽视野、放眼全局的高度，把思想政治工作涵盖到工作的方方面面、切入到各个岗位、各个民警的具体实践中，将
“务实、高效、团结、进取”作为办公室思想主导根植于心，将“忠诚、负责、境界、细节、主动”作为综合指挥警种的文化内涵，切实增强民警的职业认同感和责任感；二是坚定信念，筑牢阵地。通过大力开展“忠于职守，爱岗敬业”系列思想教育活动，以座谈交流、学习考察、谈心交心等形式进行沟通了解，以每年“七·一”党日主题活动开展忠诚爱国专题教育，以开展正反典型事件震撼教育活动等，促进民警和接警员坚定理想信念，发扬优良作风，始终爱岗敬业；三是明确重点，狠抓督导。通过积极开展“问责问效”，强化对值班备勤和处突调警的督促检查，对反应迟缓、应急不灵、传递不畅、执行不力等情况，以及对工作效率低下、工作失误及办事推诿扯皮、拖拉塞责的现象进行大胆剖析、追究问责，使民警和接警员对于办公室的重要职能有了深刻清醒的认知和自律，也使各项规章制度的贯彻执行得到了有效的思想保障。
二、以优化结构为着力点，积极探索管理新模式。一是深化练兵，提升素质。办公室每年认真制定《办公室民警教育训练计划》、《办公室全警岗位“大练兵”和实战“大比武”实施方案》，明确了由各处负责牵头组织本部门及全市综合指挥对应岗位民警的训
练、练兵、比武的内容、时间、要求及标准。与此同时积极探索推行警种实景随岗训练模式，指引和带动全市公安机关综合指挥部门努力提升整体素质；二是打破常规，合理配置。按照优化“四个结构”的要求，办公室多年来坚持半年一次思想政治工作调研制度，对现阶段干部配备、人员素质、文化构成、年龄梯次、个人专长、党团组织等实际状况开展调查研究、分析利弊，提出科学配置、合理安排、发挥个体、合力而为、提高效能的方法措施，通过切实加强“指挥、调研、情报”三支队伍建设，巩固和发挥出办公室干部履职能力强、科技人才汇聚、业务骨干后续、各口业务领先的优势和水平；三是广纳贤才，汇聚人才。办公室十分注重干部队伍建设和专业人才培养，通过科级干部民主推荐、竞争上岗，将一批“想干事、会干事、能干事”的优秀同志选拔到科级领导干部岗位。通过积极努力协调，选拔部分政治素质高、熟悉公安业务、能说会写的年轻民警充实到办公室工作，培养造就、提升带动办公室整体的综合归纳、调研分析、参谋预事能力。
三、以考核评价为着力点，建立完善奖惩新机制。一是创新模式，拓展内涵。近年来，办公室每年初制定十项重点工作，将工作重点中确定的目标任务纳入
对各处和民警、接警员的绩效考核奖惩，同时每年制定民警年度考核办法，积极探求民警岗位等级评定办法，在绩效考核的精确性和可操作性上下功夫，逐步践行“科学合理、奖惩分明”的科学管理体系；二是科技助推，提高效率。充分发挥信息化应用优势，利用办公室现有的络资源平台，创设“每月岗位之星”，实行每月通报整改各部门存在的不规范问题，实时形成考核结果、分数、排名等数据，提高了每月、每季度考评工作的透明度和公正性，避免人为的主观随意性，增强透明度和公正性；三是扩大范围，兑现奖惩。把绩效考核、岗位等级评定的结果与民警晋职晋升、年度推优评先等有机结合，与年度目标考核奖挂勾，充分发挥考核的激励约束作用，有效调动民警的工作积极性、主动性，逐步解决了“干与不干、干好干坏一个样”的“老大难”问题，保障各项工作任务完成。
四、以激发活力为着力点，努力探求文化强警新途径。一是搭建平台，增进交流。办公室以打造学习型队伍为重点，筑牢民警“学无止境、终身学习”的理念，进一步充实办公室上图书馆、教案库、资料库，为民警提供思想讨论的交流平台和载体支撑，基本实现了思想政治工作由传统的单向灌输向互动交流的转变；二是建章立制，倾斜一线。办公室党委认真落实
市局关于机关民警下派挂职、下派巡逻以及新农村指导员下派工作、政法系统实施“平安昆明”工程“九必访”制度，通过严格遵守各项规定，部党委班子成员定期慰问联系单位的民警，调研指导一线实战部门开展工作，切实减轻一线民警工作负荷，上下左右得到了有效沟通；三是文化强警，凝聚警心。按照“打造精品、提炼深度、彰显特色”的主导思想，逐步建立起以综合、政工为龙头，各处、各基层综合宣传骨干为推手、全警参与舆论宣传的多元化宣传格局。开展办公室核心价值观大讨论活动，树立全市综合部门民警的品牌意识和职业认同感，提升综合工作的文化内涵。
五、以从优待警为着力点，理清思想政治工作新思路。一是人文关怀，交心谈心。办公室始终坚持“以人为本”的科学理念，将对民警的人文关怀和心理疏导作为做好思想政治工作的前提条件和必要手段，制定实施《办公室交心谈话制度》，分部、处、科三级完善以“六个必谈”为基础的交流制度，鼓励民警放下包袱，吐露心声，讲实话和讲真话；二是组织活动，增进团结。以党团组织建设为载体，积极开展工青妇、老干等群团活动。近年来，组织开展了每年春节联欢会、季度工会文体活动，并结合三八、五四、清明、八一、敬老节等各个节点，组织开展访贫问苦、先锋青年、祭奠英烈、观摩学习等益教于乐的活动，促进民警交流学习，增进团结；三是关爱民警，战时动员。由综合处负责，每季度定期了解掌握民警、接警员和退休干部的家庭情况、困难问题、生活状况等，有针对性地提出关爱民警的具体措施。结合各个时期中心工作和实战需求，加强对各处战时装备配置、科学布警、伤病慰问、后勤服务的保障，进一步解决困难问题和后顾之忧。
通过采取系列高标准、高定位的举措，办公室队伍思想稳定，思维活跃，民警和接警员信念坚定，斗志昂扬，按照赵立功局长对综合工作提出的“四有”、“三加强”的要求，力争通过深入细致的思想政治工作，把办公室打造成为一支思想境界深远、组织结构优化、工作作风过硬、业务技能精通的高素质公安综合警队，为全市综合工作掌好舵、启好航。
篇二：公安春节战时动员讲话
[年度工作]市公安局20XX年机关党建工作总结
市公安局20XX年机关党建工作总结
20XX年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是”全省公安机关党的建设年”，是开启新时代XX公安现代化建设的攻坚年。一年来，XX市公安局机关党委在市委、市政府和省厅党委、市直机关工委的坚强领导下，坚持以党的政治建设为统领，以”两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以服务”1461”总体布局和”66537”决策部署为切入点，坚定不移全面从严治党从严治警，不断提高机关党的建设质量，为建设公平共享创新型中心城市提供坚强有力的组织保障。
一、围绕政治建设抓学习，理论根基进一步牢固
（一）主题突出。持续推进”两学一做”学习教育常态化制度化，以县处级以上领导干部为重点开展”不忘初心、牢记使命”主题教育，积极组织全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记在贵州代表团重要讲话精神，以及中央、省委、市委政法工作会议精神，全国、全省公安厅（局）长和全市公安局长会议精神等。号召市局机关各级党组织深入贯彻落实市第十次党代会和市委十届三次全会精神，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导、维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导这个原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，坚持围绕中心、服务大局，牢记嘱托、感恩奋进，全面推进市局机关党的建设。
（二）载体丰富。以五个”主题党日”中”党员学习日”活动为主线，分门别类、有针对性、具实效性的组织覆盖全体党员的学习活动。一是局党委班子成员带头深入基层所队和分管单位宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,特别是副市长、市公安局党委书记、局长陈小刚同志带头开展专题党课1次。二是举办习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神专题讲座1期，900余名科级领导干部参加学习。三是组织全国人大代表石蓉同志赴基层宣讲全国”两会”精神。四是组织机关党务工作者、工会干部和全市公安机关团组织书记（青年工作者）开展了为期三天的能力提升培训班。五是紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织开展全市公安系统演讲比赛、知识竞赛，组织市局机关党支部书记和党务工作者进行党建业务技能测试，多途径学习巩固提升。
（三）成效明显。坚持讲政治、强信念，守底线、固宗旨，全年召开市局党委会32次、机关党委会8次，组织党委中心组理论学习5期，各级党组织专题学习、研讨450余次，培训党员3000余人次，在全省20XX年度优秀政工调研
文章评选活动中，机关党委撰写的荣获一等奖、观山湖分局撰写的荣获二等奖，牢固树立”四个意识”，不断增强”四个自信”，实现政策解读与任务部署相结合、理论学习与行动实践相结合，激发新时代党员民警不忘初心、牢记使命，全力履行”公安姓党”的责任和使命。
二、围绕组织建设抓常态，组织程序进一步规范
（一）规范落实组织工作。一是圆满完成机关党委换届工作，全年共计完成了指挥中心党总支等78个机关党委直属党组织换届选举、委员增补、调整委员分工、党组织更名等工作，为2个党组织刻制印章。结合XX公安警务机构改革工作实际情况，成立XX市公安局”四项办”党支部，撤销塔山分局党委、中心分局党委。二是在全国”两会”、数博会、援疆等安保维稳、扫黑除恶等各类专案和各种外出培训学习班中，第一时间启动战时党建工作，成立临时党组织，广泛开展战地动员、战地慰问、送奖到岗上门等活动，不断将党组织的战斗堡垒作用延伸至一线，切实全力做好思想发动。三是落实市局机关及各分县局党员组织关系转接工作，严格把好程序关，对党员各类信息、手续等严格审查，全年共计办理271名党员的党组织关系转接。四是按照发展党员”控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，组织开展了XX市公安局第二十九期入党积极分子培训班，100名拟发展对象进行了短期集中的系统培训，全年发展党员99名。五是完成20XX年党费收缴和统计汇总工作。今年以来，遵循每月10日为”党费缴纳日”的既定安排，对市局党委下属的基层党组织当月按时收取党费。六是组织开展20XX年党内统计半年报培训，完成20XX年党内统计，共录入143个党组织。七是参与”两学一做”APP答题答题率为在80%以上。八是贯彻落实中共XX市委办公厅XX市人民政府办公厅精神，建立稳定的离退休干部党组织工作经费保障机制，加大对离退休党总支上交党费的返还比例，落实离退休干部任党支部书记（副书记、委员）工作补贴，推进在职民警进支部班子工作等。
（二）规范党内政治生活。一是严格执行，认真落实民主集中制和”一岗双责”、双重组织生活制度，健全完善党委议事规则和”三重一大”事项集体研究决策机制。建立，定期对敏感部门和重点单位开展巡察工作，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是牢固树立”抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念，聚焦党建领警，强化党建工作责任制，从严落实”三会一课”积极安排部署局机关各级党组织民主生活会、组织生活会、双重组织生活会、党组织书记抓党建工作述职评议考核和党员民主评议等工作。三是持续抓好五个”主题党日”活动，不断拓展和丰富党内政治生活内容，切实把开展五个”主题党日”活动作为强基固本的重要抓手、有效载体，抓实抓细抓常。组织召开了XX市公安局20XX年度党建述职评议考核工作会议，副市长、市公安局党委书记、局长陈小刚做了题为的点评讲话。同时，成立3个督导组，围绕严格落实党内政治生活情况进行从严督导，确保从严治党落到实处；成立8个督导组，对全市公安机关民主生活会进行督导，确保不走过场、不走形式，取得实效。
（三）支部建设亮点纷呈。出入境管理分局党支部以规范化的党建工作推动出入境管理业务工作，在全国公安出入境首家推出手机在线排队系统的互联网+便民应用”微预约”项目；全面贯彻落实”只跑一次”制度，同时开展周六办证日延时服务；依托多种自助服务设备，为群众提供便捷优质服务，缩短群众等候时间；为车管所开通了公安信息网数字证书出入境记录查询权限，减少了持境外机动车驾驶证人员办理外籍驾照转入业务的相关流程和时限，切实做到了让”数据多跑路，群众少跑路”。交管局花溪分局党支部以党建工作引领道路交通管理工作，每一次的勤务安排部署会、事故讨论会等均是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习会，每一次执勤执法活动均是一次习近平新时代中国特色社会主义思想指导下为人民服务的实践活动。深化落实”放管服”工作，齐心合力打造新时代纪律严明、执法公正、清正廉洁的交警队伍。警保部第一党支部制定”一、二、三、四、五”五项措施，积极创建标准化规范化党组织。”一”是确立一个党建引领业务工作进步的奋斗目标。”二”是坚持”两手抓”，做到党建工作与业务工作一起部署、落实、检查、考核、总结，建立党建工作良性运行机制。”三”是争做”三个模范”，做学习标兵模范，做爱岗敬业模范，做道德标兵模范。”四”是落实”四个到位”，做到思想认识、工作措施、规章制度和组织建设”四个到位”。”五”是坚持做好”五个一”，既”一会、一课、一日、一本、一费”。
三、围绕基础建设抓深化，机关党建进一步提升
（一）夯实党建基础工作。以加强党的先进性和纯洁性为主线，以促进党建工作创新发展和创先争优为目标，持续推进公安特色鲜明、主题突出、内涵丰富的党建品牌建设。
1.抓好创新型党组织建设。落实”党要管党、从严治党，更好地引领推动服务创新型中心城市建设”的工作目标，持续从严落实党建工作目标考核创新型党组织建设实效，成立创新型党组织专项工作小组，以XX公安”块数据”平台和”数据铁笼”建设为契机，积极探索运用大数据创新党建新模式，以不断推进公安工作数字化、智能化、科学化建设倒逼机关党建综合水平优化提升。
2.抓好党支部标准化建设。按照”三化”党支部建设要求，不断延伸建设触角，在”三化”的基础上持续推进高质量、标准化、规范化建设，重点检查党员活动室建设、、落实党的组织生活等是否规范，切实加强党内政治生活痕迹化、程序化管理，目前已选树刑侦支队六支部等8个党支部申报标准化规范化党支部
示范点。
3.抓好党建工作项目化管理。按照”六定”标准，根据省厅和市局机关党建目标考核细则，按照”突出重点、量化透明”的要求，将机关党建目标任务进行细化分解，将党建各项工作落实到领导干部，明确到具体人员，使机关党建的”软任务”变成”硬指标”。
（二）创新党建领警模式。市局党委既把常规工作、基础性工作按标准、按规范、按要求抓到实处，又鼓励改革创新。目前”以党建引领经开分局大部制改革”“以党建促进环筑安保圈公安检查站职能”“以党建推动网格警提升组织力”为代表的新时代公安基层党建工作模式在实践中得到检验。批转市局特（巡）警支队党委在全市特（巡）警系统开展”林城哨卡党旗飘”主题教育方案并指导活动开展。对市局网格警专班在全市公安机关网格警中设立党小组并开展工作进行了前期指导和帮助。对市局公安检查站临时党总支进行了调整，临时党总支和6个临时党支部成立至今，以党建领警，助推”环筑安保圈”的建设和各项工作落细落小落实，充分发挥了公安检查站党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）选树典型示范引领。以开展”创先争优”活动为契机，选树培育先进，弘扬正气。据统计，市局机关党委荣获市直机关优秀党组织，5个基层党组织荣获市直机关第四批”百佳三化”党支部，6个单位荣获市直机关第七批”百佳效能处室、服务窗口”，7名民警荣获市直机关第七批”百优服务标兵”，1名民警荣获市直机关”创新XX·大数据时代十大标兵”，1名民警荣获市直机关”共园小康·精准扶贫十大标兵”，1个党支部荣获市直机关创新型机关党组织。由市局团委推荐2名优秀团员民警荣获”20XX年全市优秀共青团员”，2名优秀团干荣获”20XX年全市优秀共青团干部”，1个团委荣获”20XX年全市五四红旗团委”，2个团组织荣获”20XX年全市五四红旗团支部（总支）”，1个团支部荣获”20XX年全省五四红旗团支部（总支）”。在脱贫攻坚方面，1名党员民警荣获”全省脱贫攻坚优秀村第一书记”，1名党员民警荣获”全省脱贫攻坚优秀共产党员”，5名党员民警荣获”全市扶贫攻坚优秀共产党员”，1名党员民警荣获”全省脱贫攻坚优秀党务工作者”，3个党组织荣获”全市扶贫攻坚先进党组织”。
四、围绕作风建设抓长常，规纪意识进一步增强
（一）组织领导有力，扎实推进主体责任落实。市公安局党委加强组织领导，健全机构，成立以陈小刚同志为组长的XX市公安局党风廉政建设责任制领导小组。一是认真执行党内监督的各项制度。完成了民主生活会、履行主体责任情况报告、述职述廉、报告个人有关事项等重要工作，及时研究解决各项重要问
题。二是专题部署党风廉政建设工作。组织召开全市公安机关反腐倡廉建设部署会，对全市公安机关反腐倡廉重要工作亲自部署。三是落实党风廉政建设责任制各项工作。陈小刚同志作为党风廉政建设第一责任人向市委、省厅党委报告20XX年履行”第一责任人”的职责情况。先后6次组织党委理论中心组学习传达上级关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议精神；先后17次召开党委会，认真听取党委班子成员履行”一岗双责”和廉洁自律情况汇报，对推进党风廉政建设和加强自身廉洁自律提出要求。四是贯彻落实上级党委关于党要管党、从严治党的重大决策部署。为深入贯彻落实党要管党、从严治党，特别是习近平总书记关于从严治党的”八项要求”，立足工作实际，研究制定，把管党治党的重大决策部署融入全市公安党风廉政建设各个方面。五是扎实开展警示教育活动。制定了，在全市公安机关开展为期一个月的党风廉政警示教育活动，坚持教育警示常态化，引导广大党员干部及民警对照反面典型，吸取教训，绷紧纪律作风这根弦，敲响廉洁自律的警钟。六是开展不担当不作为干部整治。为认真贯彻落实习近平总书记关于”发现和问责不担当不作为干部”的重要批示精神，在全市公安机关深入开展政治理论大学习、纪律作风大转变学习教育，大力开展不担当不作为突出问题专项整治。制定下发，组织各单位主要负责人召开集中整治不担当不作为突出问题业务培训会议，扎实开展学习教育和自查工作，切实做到全警上下联动，整体推进，不留死角。
（二）强化执纪监督，确保重大决策部署落地。严格落实中央”八项规定”精神，坚持不懈解决”四风”突出问题，强化执纪监督问责，建立和完善作风建设长效机制。一是”数据铁笼”监督作用开始显现。”数据铁笼”作为XX公安深化警务改革的重要项目之一，历时两年建设，支撑作用逐步发挥，如：日常考勤情况与民警的岗位津贴和超时补贴相挂钩，兑现奖惩；公车使用逐步纳入”数据铁笼”监督管理；组织拟定为”涉案财物”模块的推广使用提供了制度保障。二是抓好重大时间节点的监督检查。进一步强化了对公款吃喝、公款送礼等违规违纪问题的监督检查，认真开展元旦、春节、清明、五一等主要节日的专项监督。一年来，全市公安机关未发生违反”八项规定”等纪律作风方面的突出问题。
五、围绕群团建设抓提升，警营文化进一步活跃
（一）推进团的建设更加适应公安青年特质。党旗所指就是团旗所向，以党建带团建，不断增强团组织的政治性、先进性和群众性，引导和动员青年建功新时代。一是落实团组织工作联席会制度，着力夯实共青团工作基础，突显全市公安机关青年工作的力度和效能，全年共组织召开了两次全市公安机关团组织工作联席会。二是完成团中央”智慧团建”系统组织树建设，严格按照系统要求完善团组织建制，完成四级、五级、六级团组织及团干录入工作。三是在息烽县局
石硐派出所组织开展了一次贴近公安实际、立足基层岗位的”拥抱新时代·强国一代有我在”主题团日活动。四是在学雷锋活动日前夕，组织党（团）员志愿者30余人到花溪区松溪老年公寓，为在院疗养的80余名老人送温暖、献爱心。五是举办了全市公安机关第九届民警子女”童创新时代·奇妙趣自然”主题夏令营活动，共有来自全市公安机关的236名民警子女参加。通过12个大类近30个项目的体验，培养公安民警子女独立思考的能力，启迪他们发现自我、认识自然。六是推荐10名团代表参加共青团XX市第十四次代表大会，代表们以良好的精神风貌、严肃的政治纪律、过硬的工作作风，积极展现了XX公安青年民警的光荣形象。七是全面启动XX市公安机关第五届”数据时代创新引领·奋斗年华青春无限”青年岗位能手大讲台活动，目前已顺利结束全面发动阶段工作进入重点课题交流阶段，吸引了全市公安机关57名青年民警走上讲台、总结经验、分享智慧。（二）推进工会活动形式多样提升服务效能。一是举办纪念”三·八”国际劳动妇女节108周年趣味运动会，调动广大民警、女职工的职业激情，展现她们的巾帼风采。二是组织市局29个单位155名女民警参加市直机关”三·八”节环湖健步走活动。三是组队参加”周末一起去运动”系列活动，均取得了优异的成绩。四是组织参加全省公安系统第七届篮球比赛并勇夺冠军，在市第十三届运动会气排球比赛中，市局气排球代表队作为首次参加的唯一的一支机关队，取得女子气排球二等奖、男子气排球三等奖、优秀组织奖的好成绩。五是在儿童节期间组织机关民警职工子女开展”六月阳光
静待花开
警宝进警营”亲子活动。六是深入乌当区东风镇龙井村开展计划生育”三结合”帮扶工作，并将慰问金（每户1,元）送到了于廷忠等11户计生贫困户手中，圆满完成了对龙井村为期三年的计生帮扶任务。七是积极争取阳光城对公安民警买房置业的优惠政策，最终共有73位民警或家属享受优惠购买了阳光城商住楼。八是为1751名工会会员办理了普惠卡。全年共拨入工会经费2,167,元，各单位上交会费10,元。20XX年春节之际，开展慰问在编民警、工勤。全年共发放民警及家属生病、过世慰问金3万余元。
（三）推进警营文化贴近实际需求持续发展。一是政治部、机关党委联合开展以”牢记嘱托
感恩奋进”为主题的基层慰问活动，分别深入到14个分、县（市）局最偏远基层所、队进行了14场慰问演出，向长期奋战在基层一线的公安民警传递市局党委的关怀和慰问。二是按照市文明办要求，开展20XX年”明礼知耻·崇德向善”身边好人评和道德模范选活动，以及”道德讲堂”建设工作和”我们的节日”系列活动。截止目前，已组织全局各单位开展在春节、元宵节、”三·八”妇女节、清明节、”五·四”青年节、端午节、”六·一”儿童节、”七·一”、中秋节、七夕、”“烈士纪念日等开展了”我们的节日”活动，”传
承中国文化、建立文化自信”讲座、”积善之家必有余庆”主题讲堂、参观孔学堂等”道德讲堂”专题活动12场。
（四）推进暖心关怀广泛覆盖社会不断深化。一是局党委成员及各级党组织负责人积极开展新春慰问活动。副市长、市公安局党委书记、局长陈小刚同志示范带头看望慰问老党员代表，向他们送去新春的祝福。其他局党委成员也分别开展慰问活动，慰问建国前入党的老党员、市局老领导以及因公牺牲党员家属等。二是组织开展”5·8”世界红十字日献血宣传活动，市局机关共计124人参加献血活动，献血量共计36400ml。三是组织开展”博爱一日捐”工作，共捐款228,元；第五个全国”扶贫日”募捐活动中，共募集捐款126,元；市局机关全年累计捐款达354,余元。
一年来，在市局党委的正确领导下，局机关党建工作有新起色新亮点，正在走出一条机关党建工作新路子，但是我们也清楚地认识到新时代机关党建所面临的许多挑战，存在一些想解决而一直没有解决的难题，认真研究和探索新时代机关党建新作为还要在加强队伍建设、提高支部战斗力、发挥党员先锋模范作用、开展党风廉政建设和反腐败工作、推动业务工作保障等方面的创新上下功夫，努力将机关党建工作做得更特、更亮。
下一步，机关党委将紧紧围绕”1461”总体布局和”66537”战略部署，加强对各级党组织党建工作的督导，积极做好以下工作：一是持续抓好的贯彻落实,统筹推进全市公安机关党建目标考核工作落地开花。二是持续抓好党内政治生活。严格落实”三会一课”等党的组织生活制度，指导督促开好民主生活会、组织生活会、民主评议党员和党组织书记抓党建述职评议考核等工作。三是持续抓好五个”主题党日”活动。不断拓展和丰富党内政治生活内容，切实把开展五个”主题党日”活动作为强基固本的重要抓手、有效载体，抓实抓细抓常。四是持续抓好党支部标准化规范化建设。根据市直机关工委和省公安厅机关党委要求，拟定市局标准化规范化党支部建设方案，重点检查党员活动室建设、、落实党组织生活制度等是否规范，切实加强党内政治生活痕迹化、程序化管理。五是持续抓好”数据党建”。通过”党建红云”对各级党组织和广大党员落实”三会一课”“两学一做”APP等进行监督考核。
篇三：公安春节战时动员讲话
社会广角
zhigongfalütiandi——记江西省泰和县看守所所长谢琼□梁路峰肖朝晖谁说女子不如男，铿锵玫瑰铸警魂。在江西省泰和县，有一位从警37年的女警察，她历任交警、刑警、指挥中心教导员。她就是在监管岗位奉献15年的泰和县看守所所长谢琼。15年监管生涯，她用威严和女性特有的柔情，弃春节假期，率先垂范，以身作则，带领全所民警积极探索战时模式，主动破解难题，以“千里马”的锐意进取和“老黄牛”的忠于职守，筑起了防控疫情的坚强堡垒。如何保证消毒的效果，如何加强巡诊、管教、巡控……一系列问题摆在面前，每一项规定都必须要细化分解，责任到人。那夜注定是一个不眠之夜，谢琼按照省厅要求，结合所里实际情况、人员配置、监区布局，一条一条、一字一字地解读、细化，确保第二天早会布置落实。在封闭驻勤自愿报名动员会上，谢琼响亮地喊出了“党员民警向我看齐”，第一个报名参加了首批封闭驻勤，这一喊就是连续53天全封闭模式，尽管事先没有与同为警察的丈夫通一声气，但看到丈夫带着儿子来到看守所大门外，站在冰冷的铁栅栏对面遥相对望时，被人称作女强人的她哽咽地道一声“保重，儿子，妈妈很快就会回来”，扭头继续投入到永远也忙不完的工作中。疫情防控形势日益严峻，为确保监所“零输入”“零感染”，严格依法依规服务办案人员及律师，她想尽一切办法，集思广益，在短短几天内优化改造了5间远程视频审讯室，与县局办案中心进行联网，并协调县法院设立刑事视频法庭，尽最大可能减少病毒感染风险。同时，针对战时队伍思想状况-33-用心探寻融法、融理、融情于一体的在押人员感化教育模式，以润物无声的特殊方式感化、教育、管理这一特殊群体，为在押人员点亮了一盏盏心灯。多年来，谢琼多次获评吉安市优秀刑警、优秀监管民警、优秀公务员、优秀“党务工作者”，并受嘉奖一次。在她的带领下，泰和县看守所连续三年被江西省公安厅评为全省“安全文明管理成绩突出集体”“全省成绩突出看守所”“全省看守所安全文明管理考核优秀单位”。中流砥柱她用担当筑牢疫情防控堡垒2020年伊始，一场突如其来的新冠肺炎疫情搅乱了人们的生活节奏。面对押量大、防疫任务重、没有现成经验可循等重重困难，作为从事监管工作14年的“老”战士，深知疫情对封闭、集中的监管场所意味着什么，秉着高度的职业敏感性，她主动放2022年第2期职工法律天地Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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zhigongfalütiandi和民警面临家庭实际困难，谢琼利用自己女性感情细腻的特点，积极研究探索特殊情况下的思想政治工作方法，积极主动掌握民警思想状况，落实“谈心谈话”制度，使队伍始终保持高昂斗志和必胜信心。正因为谢琼以身作则、身先士卒、勇于担当，让全所民警备受感动和鼓舞，有力推动了战时防疫工作的顺利开展。的精神补钙课，把对在押人员的管教和社会责任感的培育以及爱国主义教育结合起来，融入到监内生活的一点一滴中，传道授业解惑，使在押人员的思想认识不脱离主流社会价值观。开展经典传唱，以“歌”唱响未来。开展了以各监室为单位的红歌、《弟子规》等经典传唱和监规背诵比赛活动，在押人员把《弟子规》里的内容与脍炙人口的红色歌曲结合起来，与监规背诵结合起来，寓学于乐，进一步提升了他们对“孝”“悌”“忠”“信”等传统文化思想的理解，通过传唱形式，以激情、奋发、向上的势态，唱出传统文化精髓，唤醒礼义廉耻，使在押人员既感受到传统文化魅力，也萌生出对家庭、对社会的责任感。畅谈心得体会，以“写”剖析自我。该所改变以往输入为主的教育惯例，开展了“一封家书”“我爱我家”等学习教育活动，鼓励在押人员撰写学习心得体会，通过精神提炼把学习所得转化为文字进行输出，通过“写”，进行学悟结合，自我剖析，自我革新。并将其中优秀的“一封家书”在征得在押人员同意后以看守所的名义邮寄给其家属，架起了一座座监属连心桥，获得了广大家属的一致好评。组织健身体操，以“动”强身健体。根据疫情期间在押人员因活动减少体能普遍有所下降的身体情况，该所专门下载了第九套健身广播体操，每天上午和下午各安排半个小时时间进行体操锻炼，受到全体在押人员的积极响应。在押人员通过体操锻炼，既强身健体，又改变了久居狭小空间易颓废的状态。建好图书驿站，以“读”点亮心灵。该所每月定期向泰和县图书馆借用数百册图书，专门提供给在押人员借阅，鼓励他们多读书、读好书、好读书。书籍内容丰富、健康向上，涵盖社会科学、历史地理、生活休闲、文学艺术等多个方面，以此丰富监区文化生活，提升在押人员的人文素养，使其明理知法、知错能改。强化学习讨论，以“思”净化心灵。健全完善学习讨论制度，每日静坐结束后，每个监室利用一刻钟时间召开学习讨论会，对照监所各创新举措她用文化打造人文监所2021年，在全国抗疫战争取得决定性胜利的基础上，腹有诗书气自华的她将单调枯燥的结合近两年来疫情防控给监区管理带来的新监室管理引入文化血液，以文化人、以文育人，特点，将监区人文建设融入日常管教工作，开展了形式多样的系列活动，在丰富在押人员的精神文化生活、提高他们的体能素质的同时，又引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，为他们重返社会打下坚实的基础。推行管教授课，以“教”传道解惑。结合建党100周年大庆、党史学习教育，管教民警以“学习强国”平台为载体，从中精选了习近平系列讲话、党史教育等适合在押人员学习的资料，利用有限的资源设备，将党史教育等精神食粮送进监区，给在押人员带去了一堂堂精彩-34-Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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zhigongfalütiandi项规范评比要求，互评和反思一日在押生活，分享学习感悟所得。管教民警根据在押人员感悟所得逐条进行点评，鼓励他们深刻反思、积极进步。学习讨论制度开展以来，在押人员互评互学、纠错改错氛围浓厚，监室秩序持续好转。忠于职守她用真诚唤醒迷失的心灵2007年8月，性格活泼开朗的谢琼由指挥中心教导员调任泰和县看守所教导员，成为为数不多的女管教民警之一。既是指挥员又是战斗员，她用坚守坚韧和真诚唤醒在押人员迷失的心灵。2016年9月，一名因涉嫌故意伤害致两人平稳，并怀着一份感恩的心向谢琼下跪告别。41岁的年龄，正是处于上有老下有小的年龄，不仅要照顾家里年迈的老人，还要教育处死亡的在押人员刘某，刚入狱时年仅19岁，情绪极不稳定，公然对抗管教。刚开始谢琼多次找她谈话都遭到对方抗拒，刘某还公然叫嚣：“杀人偿命，大不了就是个死，反正没人在乎我，死了一了百了！”要解开其心结，必先知其内心。谢琼不泄气，在进一步了解了刘某的具体案情及其家庭情况后，有针对性地制定了一系列的管教措施，在其生日那天特意给他煮了鸡蛋生日面给他吃，给予其父母般的爱。以心换心，终于慢慢融化了刘某那颗冰冷的心，刘某的心情渐渐平稳下来，并积极参加各项监室活动。然而，当一审判决其为死刑的结果下来后，刘某几乎绝望，几次出现自杀行为。谢琼又不厌其烦地一次又一次地把他带到谈话室一对一谈心。当了解到刘某非常渴望家人的关怀时，谢琼当即联系上他的亲人。一张张亲人的照片、一封封满满关切的家书送到刘某面前时，他终于被亲情感动。在随后羁押的两年间，刘某像变了一个人，情绪稳定，无一次违规。直到最高人民法院维持原判的终审判决下达并对刘某执行死刑，看守所顺利完成了对死刑犯刘某长达四年半的羁押任务，刘某被执行死刑前，心态20222于叛逆期的孩子，加上监管工作任务繁重，这一切都没有让谢琼放松对自己的要求，而是以超人的坚韧，勇敢地承担起了责任，用汗水和智慧谱写无悔的人生。特殊的环境，练就了谢琼特殊的本领，她既要与在押犯斗智斗勇，又要用真情教育感化他们。她凭着女性特有的细腻、柔情和真心，教育、感化了一个又一个在押人员，唤回了他们曾经迷失的灵魂。2020年10月，因吸食、贩卖毒品而被羁押的李某，入狱时只有21岁。刚开始她的毒瘾尚未去除，又因前途暗淡，变得任性暴躁，情绪很不稳定，在监室多次吵闹、打架，对管教有着极大的抵触情绪。谢琼耐心地与她沟通后，发现李某聪明好动，有很高的文艺天赋。谢琼鼓励李某要对未来充满信心，并创造各种机会让她学习法律知识，展示才艺，李某自此变得开朗、自信、克制，积极参与监室的自我管理。在押人员内心世界复杂，情绪波动较大，焦虑、敏感，自卑。针对这些特点，谢琼从细节入手，一句温馨的话语、一个细小的动作、一个温暖的眼神，都会触动在押人员的心灵，使他们感受到真情，获得向上的动力。-35-Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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zhigongfalütiandi声说后悔没将三人砍死。一时的谈心谈话无效，谢琼便决定先采取外松内紧的管理策略，要求监室人员不得谈论他的案情，不与他争论任何话题，免提“杀人犯”“死刑”等令他忌讳的字眼，同时安排人员以照顾生活的名义对他进行帮教，确保他的一举一动都能及时掌控。果不其然，入监后的肖某德生无可恋拒不遵守监规，在一次又一次违反监规后，谢琼决定对其严肃处理：实施15天禁闭。一定要让他明白，法律面前人人平等，规矩面前也是如此。反复几次“严惩”后，肖某德果然“老实”了许多。“对工作不抱怨，对羁押人员不偏见。”这是谢琼从事监管工作始终遵循的原则。2016年11月，在等待法院宣判的日子里，焦虑、担心、抵触多种因素叠加，肖某德病了，牙齿肿痛、精神不振。谢琼了解情况后，立即带他去看医生、配药，又请医生给他抽血化验查病因。他不能吃饭，就协调监室其他在押人员照顾他，又吩咐食堂给他做营养餐。来自周围的关心，让肖某德感动得热泪盈眶。2017年5月3日，对肖某德来说是一个特刚柔相济她用大爱矫正扭曲的灵魂“刚柔相济”是谢琼经过多年管教工作摸索出的经验，她一直认为“柔中带刚、以柔克刚”才是真正管住在押人员的有效方法。对于这群人生道路上的迷失者，她用宽广的胸怀去教育转化他们，尽最大努力去引导、帮助在押人员走上新生路。2016年5月10日，看守所“迎”来了一名别的日子，这天他接到了读初二的儿子给他的信，他内心震动，双手颤抖。“爸爸，我和妈妈都好，希望你好好服刑，我和妈妈等你出来……”至此，肖某德主动遵守监规，积极服从管教。肖某德被判无期徒刑投送豫章监狱时，离开泰和县看守所那一刻，肖某德突然双腿跪地对谢琼说：“感谢所长，我会用余生为你祈祷，为你祝福。”2020年11月，有一名贵州籍在押人员腰涉嫌故意杀人罪可能判处极刑的犯罪嫌疑人肖某德。接到民警汇报后，谢琼立即结束了假期。在赶回看守所前她先做了一番功课：肖某德因不满家族及村委会对土地权属的调处，持菜刀砍伤自己弟媳、侄女、侄子，致三人重伤。肖某德自幼体弱多病，小学没读完就辍学，三十几岁才与同样体弱多病的女子结为夫妻，后生育一子，视若珍宝。多年的管教经历让谢琼明白，这是一个油盐不进认死理且难管教的人员。回到所里后，她第一时间找肖某德谈心谈话，预料之中的，肖某德情绪激昂，不仅不认罪，还口口声-36-上长了一圈带状疱疹，身体虚弱得走不了路，谢琼每天都要搀扶着她到住所医务室做检查、换药，她哭着说：“我很脏的。”谢琼微笑以对。之后她逢人便会说起这个美女所长，整个监室的在押人员也对谢琼有了新的认识，经常说，谢所长对我们好，我们更加没有理由放弃自己。这种认可，对谢琼来说是对辛劳付出的2022年第2期职工法律天地Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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zhigongfalütiandi最好回报。在看守所这个历来都是由男民警主导的战线上，谢琼巾帼不让须眉，在15年的监管生涯中，她以女性独特的魄力和细腻，带领全所民警开拓创新、锐意进取，从未发生一起安全责任事故。干事业不容易，女人干事业更不容易。谢琼坦言，是家庭和亲人给了她最大支持。丈夫是一名交通警察，平时两人聚少离多；读初中的儿子对妈妈不能照顾自己颇有怨言，但他在作文中却写自己最佩服的人就是妈妈。2016年情人节，小家伙还专门“串通”爸爸，买了一束玫瑰悄悄送到了妈妈的办公室，让谢琼备感幸福。“我觉得自己所做的一切太普通了，仅仅是一个监管民警应尽的职责，却得到了这么多的荣誉。监管工作看似简单，实际却是要求高、责任大，但只要满怀热情和信心，严格落实规章制度，一样能够实现自己的人生价值。”谢琼如是说。谢琼带领下的泰和监所就像夜空中的星星，照亮了在押人员的内心，她润物无声，在监管岗位上构筑了一片和谐天地，努力践行着“忠诚、为民、公正、奉献”的江西公安核心价值观。敬业爱岗她用奉献实现人生的价值作为所长，谢琼无论在工作上还是生活中，都对自己高标准严要求，以身作则。她坚持政治理论学习，政治立场坚定，时刻以党员干部的标准规范自己的言行，自觉践行忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观。面对复杂的监管工作环境及一些不良诱惑，时刻保持清醒头脑，严格自律，从不接受在押人员家属馈赠，严格执行财经纪律，严于律己，廉洁从警。所里的同事都说，她是一位同事信服、群众信赖、领导放心的好所长。看守所民警的工作单调而枯燥，15年时光，谢琼每次值班都会出现在监区的走廊上巡视，就在这条走廊中，谢琼和监所民警走过了一个又一个春秋冬夏，在看似神秘而冷漠的高墙院内，奉献着自己的青春年华。在生活中，她是看守所内无话不说的“琼姐”，为了改善民警的生活条件，她争取资金，在看守所安装了热水器、空调，建起了健身房；为了丰富民警的精神生活，她经常联系武警及其他兄弟单位搞联谊活动，她会在每位民警值班的时候打个问候电话，会在每位民警生日的时候送上蛋糕。2020年以来封闭执勤期间，谢琼想方设法，利用看守所有限的资源举办了包饺子、篮球赛、乒乓球、羽毛球赛等活动，让民警们既放松了身心，又增进了感情。在工作上，她是“谢所”，从打造“平安监所”到推行人性化管理，她把创新发展的理念融入工作中，使看守所始终和着时代发展的节拍前进。她制定了绩效考核管理办法，每天早晨的交班会上对前一天工作的情况进行考核，每月统计通报一次考核情况。夯实工作基础，确保各项安全防范制度和措施落实到监管工作的每一个环节。20222Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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篇四：公安春节战时动员讲话
2022年春节节后收心会简报六篇
篇一
“战时”状态转换为日常工作状态，服务意识不变，按照县局党委一贯要求培养的优良作风，回岗收心，早计划早起步，将新一年的工作安排部署到位，打好基础开好头。
2月某某日，指挥中心召开工作部署会，鼓舞士气、凝心聚力。会上，某某主任组织学习工作定位，落实三四五工作模式，要求所有民警要把握三种变化、发挥四大作用、强化五种意识，促进指挥中心在新的一年再创佳绩。刑侦大队、经侦大队、缉毒大队对春节期间的值班备勤、接处警等工作进行了认真总结，并对节后的各项工作进行了详细部署。
交警大队各部门汇报了节日期间交通事故和秩序整治情况，传达学习了许尔峰厅长在全区公安局处长暨队伍建设工作会议上的讲话精神，并举办了新春第一课--组织全体民警协勤进行了执法培训。城关派出所组织学习了《关于新形势下党内政治生活准则——保持清正廉洁的政治本色》和《关于深化学习侯金知同志先进事迹做好有关工作的通知》，各中队汇报了春节期间工作情况；
最后县局党委委员、城关派出所所长李长青点评了春节期间值班备勤及社会面管控工作情况，安排、部署了2022年重点工作，提出了“三个加强四个做好”七点工作要求。
某某各派出所都在2月某某日前的不同时间段组织召开了节后收心会，及时调整状态，收拢思想，撸起袖子，力求在新的一年不断奋进，作出更好的成绩！
篇二
在度过一个愉快的春节长假后，2月25日，农历正月初七，节后上班的第一天，上午9点，怀化市民政局全体干部职工集聚会议室，局党组书记、局长某某主持召开“收心会”。会议要求大家迅速从节日气氛中走出来，调整状态，以饱满的精神投入到工作中。
会上，某某回顾总结了过去一年怀化民政工作取得的成绩和存在的不足，并对2022年有关工作作了安排部署：一是继续做好“空巢老人和留守儿童关爱服务中心”建设；
二是抓好社区建设和撤乡并村工作；
三是搞好防灾减灾工作；
四是继续做好福利彩票发行工作，增强造血功能；
五是做好社会救助和保障工作，大力发展慈善事业，助推“幸福怀化”建设；
六是搞好双拥工作，力争“全国双拥模范城”七连冠。
某某强调，新的一年要有新的精神状态，要继续深化党的群众路线教育实践活动的成果，不断推进作风建设，牢记宗旨，不辱使命，大力弘扬“为民、勤政、致善、力行”的怀化民政精神，努力开创怀化民政工作新局面。
篇三
某某月某某日，集团公司在总部机关二楼会议室召开节后收心会，要求迅速淡化节日气氛，收拢过节思想，把浓厚的节日气氛转化为强大的工作动力，迅速转入正常的工作秩序，积极应对更加严峻的市场考验，扎实有效地做好一季度各项工作，以月保季，以季促年，全面完成2022年目
标任务。董事长、党委书记、总经理某某主持会议，对当前工作进行安排部署。集团公司领导某某，总经理助理某某出席会议。
某某指出，今年春节期间，各单位、部门根据集团公司统一部署，坚持祥和过节与生产经营两不误、加快发展与保障民生两并重原则，在工作安排上有目标、有规划、有思路，在工作落实上行动快、措施实、效果好，体现出以人为本、欢乐祥和、统筹兼顾、协调发展的特点。
围绕如何开展好当前工作，某某强调，要重点做好“五个更加，五个确保”：一要更加有力地抓好任务分解，确保各项工作圆满完成。各单位、部门要围绕年度工作会目标，结合实际，重新将本单位、部门工作按照明确工作目标、明确责任主体、明确标准效果、明确完成时限“四明确”要求认真进行分解并形成配档表，切实将集团公司目标任务落实到具体部门、具体层次、具体人员，做到横到边纵到底，实现事事有人抓、事事有人管、事事有监督、事事有落实。二要更加有力地抓好节后安全，确保安全工作平稳发展。各级组织和领导干部要保持清醒头脑，以高度的政治责任感和使命感抓好安全管理，深入细致地开展好隐患排查治理活动，严查安全管理松劲弱化苗头，严查规程措施现场落实不到位问题，严查各类“三违”等现象，对排查出的问题，明确责任，落实整改；
要严格执行现场安全确认，节后恢复生产必须有开工措施、必须有分管领导现场指挥和安监员现场监督，确保安全生产方能开工。三要更加有力地抓好工作落实，确保实现首季良好开局。各单位、各部门既要对集团公司面临的严峻形势有清醒的认识，切实树牢忧患意识、危机意识；
又要沉着冷静，坚定信心，积极应对，主动作为，以更加积极主动、时不我待的工作态度，确保转入正常的工作秩序，落实好各项举措，坚决实现首季良好开局，为完成全年奋斗目标奠定坚实基础。节后要突出抓好
生产组织、市场开拓、项目建设和经营管控。四要更加有力地抓好党建政治工作，确保提供坚强政治保障。必须高度重视党建思想政治工作，要按照能源集团党委相关要求，坚持党建工作与生产经营相结合、与业务工作一起部署，渗透其里，贯穿全程，实现党建思想政治工作由单纯服务向融入引领转变。五要更加有力地抓好责任落实，确保整体工作再上新水平。要严肃工作纪律和请销假制度。坚决杜绝迟到早退、离岗脱岗、工作不在状态等不良现象。集团公司将对相关情况进行督查。
副总师，总部机关副处级以上管理人员，有关部门、单位行政主要负责人参加会议。会议在外部单位设立视频分会场。
篇四
为迅速将干部职工思想和精力转移到工作中来，确保各项工作有序开展，近日公司组织召开2022年春节后“收心会”，公司党政班子成员及中层干部参加会议。
会议对公司春节假期工作进行了点评，并对节后亟待解决的各项工作进行了详细的安排部署。节日期间，公司广大干部职工放弃与家人团聚的机会，坚守岗位、履职尽责，认真做好值班工作，确保了春节期间的供气稳定。
会议还要求广大干部职工调整精神状态，迅速走出节日气氛，以饱满的工作热情，昂扬的精神状态，提前谋划好2022年计划，全身心投入到新一年工作中，扎实开展各项日常工作，严守工作纪律，坚守工作岗位，力争开好局、起好步，确保新年实现新突破。
篇五
某月某某日，某某市某某区检察院召开全院大会。这既是引导干警及时调整状态、迅速收心归位，以饱满的热情、求真务实的态度和锐意进取的作风投入工作中的收心会，也是总结去年基层检察院考评工作，全面部署全年工作任务、明确落实责任的动员大会。
会上，该区检察院党组书记、检察长沈晓岩强调，春节假期已经结束，要求全院干警抵制“没出正月、还是过年，年没过完、事不愿干”的不良习气，迅速调整状态，静下心将思想和注意力都转移到工作上来，坚决克服“慵、懒、涣、散”的不良现象，切实把过年的喜庆转化为工作激情，全心投入各项检察工作中，通过对比寻找工作中的差距，早部署、早谋划、早安排、早启动，努力实现新春开门红。
一是要从思想上迅速收心归位，尽快进入工作状态。会议要求全体干警尽快从节日气氛中走出来，进一步调整好工作状态，静心思考研究去年考评工作中凸显出的问题，明确当前和今后一个时期的工作要求。要充分发挥主观能动性，灵活、创造性地解决存在的问题，在工作中要敢想、敢做、敢突破，不断提高工作落实的执行力，确保高标准、高质量地完成全年各项工作任务。
二是要从思路上迅速理清，明确工作全年工作任务。会议强调，一年之计在于春，年初工作进展直接影响全年工作效果。要仔细研究某某市院对基层院的考评结果，深入查找与兄弟院的差距和不足，坚持问题导向，结合部门实际提出工作计划、谋划和创新。要求各部门深入贯彻全省检察长会议精神，进一步细化工作任务，强化工作措施，明确工作责任，在工作落实上下功夫，在调查研究上求突破，在工作创新上做文章，在工作长足发展上求实效，力争使全院检察工作有进步、有突破、上水平、上层次。
三是要从纪律上迅速抓紧抓严，促进工作作风转变。会上重温了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》重要内容，强调各部门负责人要落实好“一岗双责”，加强对干警“八小时”以外的监督管理，确保干警不出问题;要求全院干警按照从严治党的要求加强自律，克服浮躁不安的心态，自觉遵守上下班纪律，杜绝违纪违法事件发生;纪检监察部门要加强督察，不定期明察暗访，发现问题要及时进行通报批评、限期整改，督促干警始终绷紧纪律作风这根弦，清醒认识什么事能做、什么事不能做，自觉做到不越底线、不踩红线、不碰高压线。
会后，全体干警纷纷表示，会议明确分析了当前工作形势和工作要求，进一步增强了工作责任感和紧迫感，会后将认真按照党组要求，尽快转变心态，迅速进入工作角色，认真研究工作任务，紧抓重点，固强补弱，确保全年各项工作有良好开局，为2022检察工作创新发展奠定坚实基础。
篇六
为更快的从春节小长假将工作转入正轨，有效地开展好某某年的食品药品监管工作，某月某某日上午，伊春市食品药品监督管理局召开了春节后“收心会”。市局机关、稽查支队、食品药品检验检测中心和伊春分局的全体干部职工参加了会议。
会上，市局党组书记、局长某某同志通报了某某电视台来我局暗访节后上班工作纪律的有关情况，对出现问题的同志进行了批评教育，分析了出现问题的原因，要求全体干部职工引以为戒，以全新的面貌投入到食品药品监管工作中来。某某同志指出，此次问题的出现值得反思，一是我们在开展“三严三实”教育活动中还存在言行不一、脱节的问题;二是市局党组和纪检组在抓工作纪律方面还存在不够坚决的现象;三是党员领导干部在工作纪律上对自己要求的不够，没能起到率先垂范的作用;四是全体
干部职工缺乏讲纪律、树形象的自觉性，遇事推卸责任;五是严查严管的狠劲还不够，存在不愿意得罪人的问题。
某某同志强调，全体干部职工要立即从春节假期的懈怠状态中收回心，履职尽责、严守纪律，遵守工作作息时间，认真执行请销假制度，上班时间禁止上网玩游戏、购物、玩手机等，不得无故串办公室，工作期间禁止饮酒。要做到懂规矩、知程序、讲礼仪、顾形象，继续认真执行中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，树行风反贪腐，清清白白做事，端端正正做人，克服工作中的困难，树立良好的风气，积极谋划食品药品监管工作，切实为保障人民群众饮食用药安全而尽职尽责。
