下面是小编为大家整理的2022年在全区基层党建工作点评会议上讲话,供大家参考。
同志们：
根据会议安排，我就基层党建工作，讲几点意见。
一、成绩值得肯定
第二季度点评会召开后，各乡镇各单位坚持问题导向，扎实推进问题整改，基层基础进一步夯实。第三季度，区委组织部通过明查与暗访对基层党建工作进行了督查。乡镇排名前三的是：X镇党委、X街道筹备办临时党工委、X乡党委（并列第二）、X镇党委；
排名后三的是：X镇党委、X镇党委、X乡党委。系统分工委（党委、党总支）排名前三的是：区林业局直属机关党委、区水电公司党委、区委组织部系统分工委；
排名后三的是：区经科局系统分工委、邮政集团X分公司党总支、区国税局直属机关党委。与第一季度相比，进步较快的乡镇是：X镇党委、X乡党委、X镇党委；
退步较大的是：X镇党委、X镇党委、X街道筹备办临时党工委。系统分工委（党委、党总支）进步较快的是：区林业局直属机关党委、区住规建局直属机关党委、区发改局直属机关党委；
退步较大的是：区委宣传部系统分工委、区安监局党总支、区经科局系统分工委。
（一）党建氛围越来越浓厚。今年以来，全区基层党建工作稳步提升，发展态势喜人，市委常委、组织部长X同志在X区暗访时，对我区的基层党建工作给予了较高评价。各乡镇各单位越来越重视党建工作，进一步压实责任，进一步夯实基础，营造了你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。X镇在第一季度倒数第二的情况下，奋起直追，建立“周提示、周抽查”的机制，加强对基层党建工作的调度，取得了二季度排名第一的好成绩。区林业局选配X名干部充实到党建办，坚持与业务工作同部署、同安排、同推进、同考核，提升了党建工作质量。区委办、X镇加大经费投入，高标准建设党务公开栏和党员活动室。
（二）基础工作越来越扎实。以支部为单位，突出“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基础性工作，推进组织生活常态化。区水电公司以支部为单位，将党员量化积分管理与每月干部职工考核有机结合，激励党员创先争优。X街道筹备办注重党建工作站建设，做到人员优先保障、设备优先配置。区人大机关加强工作安排部署，将党建工作纳入周工作调度内容，工作程序规范。
（三）特色亮点越来越鲜明。XX村探索党员作用发挥新路径，安排X-X名无职党员在村部帮助群众解决困难。X乡借力互联网让流动党员参加支部组织生活，给流动党员设定爱心扶贫岗对贫困户进行帮扶。X镇探索“帮扶责任人+党员+贫困户”制度，帮扶责任人和党员联合帮扶，解决了党组织联系群众、服务群众渠道不畅的问题。X乡组织全体乡党政领导、各村党组织书记和组织委员到陈家村观摩组织生活会，提升党务工作者的实际操作能力。
二、问题不容忽视
从第二季度党建工作督查的情况来看，我区基层党建工作形势依然严峻、任务依然艰巨。主要存在以下问题：
（一）党建业务不熟悉。有的支部“三会一课”程序不规范，对支部主题党日、无职党员设岗定责、发展党员等业务不熟悉。X镇因组织委员人事变动，新任分管领导对党建工作不熟悉，导致党费收缴、党务公开等工作相对滞后。区邮政集团X分公司党务工作者业务不熟，发展党员程序不规范，结对帮扶责任人对扶贫政策不熟悉。区药材公司离退休党支部班子成员只配备X人，党组织设置不规范。
（二）党建工作标准化程度不高。有的基层党组织没有扎实开展主题党日、党员积分管理等工作，虚以应对，流于形式。X镇儒林村无职党员履职情况没有细化，没有按月收集、按季公示履职情况，没有纳入党员积分管理。区国税局党员进社区报到无服务清单、无岗位认领结对帮扶台账。X镇观前村“三会一课”开展不正常，党员积分管理等工作走过场。
（三）督促指导力度不大。有的乡镇、区直单位习惯以文件落实文件、以会议落实会议、以通知转发通知，缺乏对所辖支部尤其是薄弱党组织的指导督查。X乡党委对所辖支部的无职党员设岗定责、党员积分管理等工作指导督查不力，导致村党组织工作落实不到位。区经科局系统分工委指导不力，所辖“两新”党组织的“三会一课”、主题党日、积分管理等基本制度执行不到位。
（四）村干部队伍建设有待加强。X年村（社区）“两委”换届以来，我区各乡镇都存在村干部辞职现象，村干部队伍不稳定，尤其是X镇、X镇、X镇、X镇、X乡、X镇等乡镇比较突出。据了解，辞职的年轻村干部主要原因是理想信念不坚定、工作业务不熟悉、对农村工作没有认同感，工作任务重、压力大，存在畏难情绪。
三、工作更需努力
（一）认清形势任务，增强抓党建工作的紧迫感。一是提高政治站位。X月X日，全国组织工作会议召开，提出了新时代的组织工作路线。习近平总书记指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实，要推动基层党组织全面进步、全面过硬。对此，我们一定要围绕新时代组织路线抓好本乡镇本单位基层党建工作。二是适应新要求。近期，市委常委、组织部长X就基层党建工作采取“四不两直”的方式，直接到村组、到党员群众家中暗访，发现了不少问题，对个别党组织提出了严厉批评。同时，对X的问题整改情况进行了回访。督查方式的转变，对我们做好基层党建工作提出了新要求。三是时间十分紧迫。现在是X月中旬，X月是干部职工集中轮休，X月份开始省市组织部将进行基层党建工作考核。留下给我们抓党建的时间已经不多，我们必须进一步理清工作思路，围绕全年目标，对照年度基层党建评分考核细则，将各项基层党建任务抓实抓细抓到位。
（二）突出工作重点，实现党建工作提质提效。一是对标抓好整改。各乡镇、各单位要对照区里反馈的问题、自身督查发现的问题，明确整改责任人和整改时间，逐一整改，逐条销号。对于第二季度欠账的工作，该完善的完善，该补火的补火，务必在X月X日前全部按程序整改到位。同时，要举一反三，开展自查自纠，通过反复的督查、整改，提升专业能力。二是开展集中培训。近期，区委组织部和区委党校将开展送课下乡活动，对全区村干部、后备干部、党小组组长、村民小组长、党员致富带头人进行培训，请各乡镇按照时间节点做好有关工作。三是推进“五化”建设。各乡镇、各单位要按照市委组织部印发的“五化”一本通的要求，一项一项对标操作，一个支部一个支部的过关，确保全面规范、全面过硬，并打造一批可观摩、可复制的“五化”建设示范点，X月底前全面完成示范点和攻坚点的建设任务。加强农村综合服务平台建设，抢抓工程进度，全面完成建设任务。四是加强软弱涣散党组织整顿。认真落实“六个一”整顿措施，制定整顿方案、列出整顿任务清单、细化整顿帮扶措施。在村党组织综合评估中被列入的软弱涣散党组织，必须在X月底前全面整顿到位，其他软弱涣散基层党组织X月底前全面整顿到位。
（三）强化激励关怀，引导村干部干事创业。一是开展谈心谈话。乡镇党委书记与村党组织书记、驻村领导干部与其他村干部要逐一开展谈心对话，为村干部化解心理困惑，提高适应能力，帮助解决困难。二是做好“红色基因传承”宣讲活动。由区委离退休党工委组织离退休老干部和老党员，给村干部讲授革命历程，增强革命乐观主义精神和攻坚克难的信心决心。三是开设“青年沙龙”。由团区委组织全区年轻村干部开展丰富多彩的交流活动，增进感情，提高认同感。四是举办“半边天”讲堂。由区妇联挑选农村工作经验丰富、群众认可度高的优秀女村干部，分享自己的工作经验，疏导情绪。以上工作，相关单位必须在X月份完成。
（四）推动融合发展，提升抓党建促脱贫攻坚实效。一是乡镇党委要发挥“龙头”作用，落实直接责任，抓好辖区内脱贫攻坚工作的组织实施和协调推进，加强对工作队员的日常管理监督，做好服务保障工作。二是区直单位要发挥“坚强后盾”作用，落实帮扶责任，整合部门资源，发挥部门优势，派强管好用好驻村工作队员，加强对帮扶责任人的管理，建立管理台账，提升帮扶实效。三是驻村帮扶工作队要发挥“主力军”作用，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，按照抓党建促脱贫攻坚重点任务清单，扎实抓好各项工作任务的落实。四是村党组织要发挥“战斗堡垒”作用，将扶贫工作纳入“三会一课”、支部主题党日、党员积分管理、无职党员设岗定责、党员联系群众的重要内容，落实具体责任，立足主场、当好主角，抓好自身建设，发挥党员作用，做好群众思想政治工作。
