篇一：唯有以正确政绩观服务企业
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我的政绩观(税务）
我的政绩观(税务）
政绩观是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。领导干部的政绩观正确与否，不仅影响着领导干部的健康成长，更关系到党和国家的事业发展，关系到党在人民群众中的威信和形象。所谓政绩，我认为是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩，是领导能力的整体展示，是德才素质在实践中的综合反映，是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据。
关于政绩为谁创的问题，我认为，认真实践“三个代表”，代表人民的根本利益，为人民办实事、好事，才是政绩。具体到税务工作，就是要不断提高服务意识，优化经济环境，不断塑造服务型税务机关。一个党员领导干部，为人民办了实事、好事，在工作中创出了政绩，必然受到人民群众的赞扬和拥护。现在有些干部，创政绩不是为群众办实事，而是做给上级领导看，为个人捞取政治资本，于是怎么“显眼”怎么做，怎么有利于突出个人怎么做，怎么能博得领导欢心怎么
1/12做，一切围绕头上的“乌纱帽”做文章，我认为应坚决杜绝。要想全心全意为人民谋利益，不能只挂在嘴上，搞“虚功”，而是要实实在在地为群众办事，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作，创造政绩，把我们党的根本宗旨切实落实到各项工作中。
空谈误国，实干兴邦。政绩不是吹出来的，而是干出来的。在如何创政绩的过程中，本人认为要牢固树立实干观念，既要肯干，又要会干，要力戒漂浮虚假之气，大兴勤政务实之风。创政绩，首先要肯干。凡是人民需要，组织交给的工作，都要积极去干，并努力干好。艰苦、贫困地区的工作，矛盾复杂单位的工作，棘手的工作，攻坚的工作，自己没干过的工作，为后人打基础、没名没利的工作等等，往往也是最能显示才干、最能出政绩的工作。其次是要会干。实干不等于蛮干。实践证明，许多人并非在主观上没有为人民服务的愿望，但是，他们仍然把工作做坏了。因此，领导干部不仅要有创政绩的强烈愿望，还要有创政绩的真实本领，这就要求我们要加强本职岗位业务学习，边学边干。
针对税务工作，要面对新形势下税收工作出现的新问题，时刻保持清醒的头脑，认真研究解决税收服务、税收执法中存在的问题，采取切实可行的具体措施，搞好优质服务，以促进地方经济的健康快速发展为创政绩的突破口，而不能搞“数字税收”，好大喜功，搞虚收，收过头税，这虽然可以使地方得到短期的利益，但对当地经济发展起到负面影响。那种只看速度和完成的指标、数字，不看经济效益和发展后劲，更不看党的建设和精神文明建设的情况，以简单的经济数字
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代替干部抓两个文明建设的实绩，只能形成错误的导向。在税收工作中，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，实事求是抓收入，保持财政经济良性循环、互动增长的好态势。正确处理税收增长与提高税收质量的关系、税收增长与经济协调发展的关系、税收当年计划与税源长远稳定发展的关系。加强税源监控，进一步强化对重点行业、重点企业的税源管理，及时掌握影响收入变化的重大因素，加强收入分析和预测，切实摸清收入底数。强化税收征管，在属地管理的基础上，对不同行业、不同规模的纳税人实行分类管理，确保责任到人，管理到户，全面提高征管质量。加大稽查力度，严厉打击各种涉税不法行为，堵塞税收漏洞，促进税收工作全面协调发展。
衡量政绩，一是要建立科学系统的政绩考核标准，在干部考核、考察中，只有形成系统的科学的德、能、勤、绩的评价方法和机制，才能做到公正、客观，减少主观盲目性。我们要根据中央有关精神，坚持解放思想，实事求是，不断总结实践经验，尽可能全面、系统地考虑工作实绩应该包括的内容，并且尽可能将政绩考核内容量化，制定出针对性、层次性和统一性、操作性相结合的政绩考核标准。二是要全面地、联系地、发展地看干部。工作政绩大小，不仅与干部的主观努力密切相关，而且也与干部所在地方的工作基础有不可分割的联系。由于历史原因或自然条件等原因，工作基础是不同的，在不同基础条件的单位工作，尽管干部的工作能力相当，付出同样的劳动，在一定时间所取得的工作成效往往是不一样的。三是要提高人民群众对
3/12干部政绩评判的参与度。领导干部的政绩如何，最有发言权的是人民群众，应当由广大群众评说和裁定。必须高度重视运用民意测验方法，真正把人民赞成不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应作为我们评价干部政绩的根本尺度。在这方面，我认为，要认真借鉴行风评议的方法，直接到群众中去，认真听取群众的意见，全面了解干部的工作实绩、工作作风以及在群众中的反映，真实掌握群众公认的程度，增强政绩考核结果的准确性和可靠性。
实践“三个代表”是检验每个党员是否与时俱进，自觉保持共产党员先进性的试金石。开展保持共产党员先进性教育，是实践“三个代表”的重要途径，根本目的就是要使每个党员锻炼成“三个代表”的坚定实践者.在学习中联系实际，认清“三个代表”重要思想所揭示的新时期党员先进性的内涵，努力使自己的素质与保持共产党员先进性的要求相适应，行动与共产党员先进性相合拍，真正把共产党员先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。
通过前一阶段的学习，对照党章和新时期保持共产党员先进性教育的要求，我认真听取部分党员和群众对我的意见。通过和部分党员群众谈心，积极听取各方面的意见，结合自己本职工作的实际情况，认真对照检查自己。过去我自认为，自己待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，能真心诚意做好领导交办的各方面工作，在工作中能坚持原则，响应党组织号召，积极参加党
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内外的各项活动，这样就可以了，参加开展保持共产党原先进性教育活动，通过第一阶段的学习，使我逐步认识和理解了，新时期做一个合格共产党员的标准要求。通过和部分党员群众谈心，积极听取各方面的意见，结合本职工作的实际情况，我从思想上、工作上、学习上、认真对照检查自己。
首先在思想上，缺乏远大的理想信念，尤其是每当从报纸上、电视上听到和看到，一些党员干部为了贪图享乐，贪污受贿，成了人民的罪人，我无不愤慨，无不为他们辜负了党的培养和人民的寄托而感到惋惜，也憎恨他们损害了党的形象，在生活中我同样也目睹了一些党员在利益面前斤斤计较，工作中不进取向上，为民办实事上官腔十足，在困难和危难时刻望而却步等等，我被这些现象所困惑，一时间对理想信念有些动摇。通过学习党的好干部牛玉儒、任长霞、金光镇的先进事迹，我深受教育，我被他们的事迹所感动，我为党有这样的好干部而骄傲和自豪，我自此坚定了为实现党的事业----共产主义而奋斗一生的理想信念。我认识到在共产党这个“躯体”上虽然染上了几个带病的细胞，可它不会影响到“躯体”的健康，通过诊断和治疗病细胞将被驱逐出“躯体”。我们的党会通过开展先进性教育活动，党的队伍更加纯洁，党的事业会大有希望。
其次在学习上，我缺乏学习新知识，新理念的动力，特别是当今社会知识更新很快，平时不通过学习努力提高自身的理论和业务素养就会被社会淘汰。就不能满足新时期质检工作的需要，作为一名党员，5/12身处竞争日趋激烈的当今社会，要保持共产党员的先进性，增强在群众中的影响力、带动力，不断更新观念，不断加强学习，是我们的一种责任、一种能力、一种修养、一种境界，特别是在改革的大潮中，要不断学习新的理念，提高自己的全面素质，才能适应社会的需要，适应质检工作的需要。
再次，我在工作中还存在不足，通过听取各方意见，我懂得了工作中只凭原则、认真、热情是不够的。我在工作中不讲究方式和方法，有时说话不考虑对方的地位、所处的场合、情面等，不讲方法直来直去，经常是对方很难接受，自己凭好心结果伤害了对方的感情，工作也收不到好的效果。通过开展谈心活动，我认识到了我的这些缺点，下决心在今后的工作中尽快改正，改进工作中的方式和方法，注意讲话的方式、方法，严格要求自己，不断提高自己的素质。
在保持共产党员先进性教育活动的学习中，通过广泛征求党内外同志的意见，我看到自身存在的不足，通过对照党章要求，我明确了今后努力的方向，同志们那真诚的批评，满怀希望的建议，明确了我努力的方向，鞭策我不断进步，深情的鼓励焕发了我积极进取的精神，增添了我的信心，同时对我自身素质的提高也有了极大的帮助。我下决心今后要以党员的标准严格要求自己，不辜负党和同志门的希望，在工作中努力实践“三个代表”，保持共产党员的先进性。
通过开展谈心活动，我深深的懂得了，要时刻不能忘记自己是一名共产党员，在工作和生活中，铭记共产党员这一特殊身份和党赋予的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
神圣使命，忘记了身份就是忘记了自己。并且作为一名共产党员是否合格，决不在于他能高谈阔论，也不在于一时的宣言。要少提希望，少说些抱怨，多做些工作。加强学习全面提高自己的能力，多干实事，以真心换诚意，用自己的实际行动去感染和带领群众，取得人民群众的信任。检验一个党员是否合格，群众的评价是最好的证明，在今后的工作中我将加强学习，用“三个代表”的重要思想指导工作，用党章和新时期共产党员的标准要求约束自己的行动，不断提高自己的理论水平和业务水平，克服工作中的缺点毛病，注意工作方法，讲究语言艺术。加强共产党员的修养，和群众打成一片，关心群众，了解群众在想什么，想做什么，经常听取群众的意见和建议，及时改正缺点，要做到正确认识自我，善于改造自我，不断充实自我，努力升华自我，奋力超越自我，在不断以“新我”“取代”“旧我”的过程中达到新的境界。
邹韬奋的“一个人光溜溜的到达这个世界来，最后光溜溜的离开这个世界而去，彻底想起来，名利都是身外物，只有尽一个人的心力，使社会上的人多得工作的裨益，是人生最愉快的事情。”这句话，蕴涵着深刻的人生哲理。我作为一名新时期的共产党员，就是要正确认识自我，善于改造自我，不断充实自我，努力升华自我，奋力超越自我，这将是我今后的座右铭。一是要像雷锋那样“自己活着就是为了使别人过得更美好”，努力成为一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人；
7/12二是勇于挑战自我、否定自我，从而使自己真正成为“三个代表”重要思想的实践者，以保持共产党员先进性教育活动为动力，作一个新时期合格的共产党员。
联合国教科文组织21世纪教育委员会发表的题为《学习：内在的财富》报告指出：21世纪教育的本质特征──学习。那么，对于教师而言，就不仅仅是知识的传授者，更重要的应该是终身学习者。面向未来的社会，是学习型的社会，面向未来的学校，必须建立学习型教师队伍。鉴于以上认识，我校在全面开展素质教育，积极进行课程改革之际，要努力打造一支学习型的教师队伍。
一、现代教育面临的挑战需要我们学习。
当今社会，科学技术日新月异，并在掀起世界范围内的知识革命，网络时代已经来临，网络经济、网络教育、网络文化蓬勃兴起，科技创新、教育创新、知识创新的速度大大加快，一次性的教育已远远不能适应知识时代和社会发展变化的需要。当今教师不能只满足于用昨天的知识教今天的学生，为明天服务。大量的知识需要通过再学习、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
再实践而获取，教师肩负着传授知识的重任，唯有不断学习，接受新知识，掌握新技能，才能成为名符其实的知识传授者和教育者，才能更快地适应社会和时代的需要。
我校是社会办量办学单位，学校自成立以来，经历了重重困难和阻碍，可以说是举步难艰。在夹缝中求生存，我们只有打造品牌学校，才能在激烈的教育市场中生存。而作为品牌学校，必须要在深层次、高水平的管理上下功夫，因而要求我们必须树立真正的品牌意识，然而品牌意
识不是孤立的，而是全体的，是需要我们全体教师付出极大的努力，去面临，去实施，去挑战。
创办精品学校的突破口在于提升全员职工的素质，而要想提升全员职工的素质必须要创建学习型的校园文化，这是整体的而不是单一的教师学习，是全员性的学习。学习是为了知识的储备、能力的提高。现代教育的基本理念有这样一句话叫做：最好的是一时，更好的是永恒，做人做事只求三天：昨天、今天、明天。为了追求今天比昨天好，明天比今天更好，那就要做学习型的人，创建学习型的学校。学习的目的是为了开阔眼界，因为只有学习才有眼界、有思路、有实力。有眼界，才有境界；有思路，才有出路；有实力才，有魅力。打造品牌式的校园，它要有一个目标，而这一目标的实现不是想出来的，而是创造出来的，通向它的路不是找到的，而是我们自己走出来的，因此必须要研究行走的途径，只有研究才能进取，因此，研究的本身就是学习。
9/12二、以问题为本的学习才是专业发展的方向。
作为我们这样一所学校，就要针对我们学校的发展需要而学习。在工作中，学习不仅要向学生一样单纯的学习文本上的东西，更重要的是要带着工作中的问题学，才能达到真正的学习目的，提高自身的素质和工作能力。因此，我校提出打造学习型的队伍，要构建一个良好的学习网络，更新全员观念，改善全员心智模式，净化全员精神世界，提升全员文化品位，在问题中学习，在环境中解决问题，在问题中提炼问题。
我校要在建立学习型队伍中提倡：首先要做到十个坚持。
1、坚持结合教育理论与教育改革方向的学习；
2、坚持教育教学实际案例的学习；
3、坚持结合工作中出现的问题学习；
4、坚持结合大家关注的工作热点话题学习；
5、坚持结合社会现实问题的学习；
6、坚持同事之间相互交流的学习；
7、坚持结合学生心理特点和发展规律的学习；
8、坚持满足于学生家长、学校的需服务性的学习；
9、坚持结合校本特色与自我办学理念的学习；
10、坚持中国传承文化精髓的学习（提升文化品位）。
其次，提倡学习方式多样化，关键是要求教师在学习中结合工作去想到、悟到、做到。
想是学习，悟是提升，做是实践。思考的过程是学习，认识的过程
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是学习，积累的过程是学习，总结的过程是学习，学习无时无刻不贯穿在我们的身边，只不过，我们没有真正悟到。一则故事说：古时候，有一位诗人，走到一棵大树边，看到一个和尚在树上睡觉，他说：“在树上睡觉多危险呀，和尚说：“我在树上睡觉可比宦海沉浮平安多了。”诗人说：“大师，你一定是一位佛学高深的大师，请问什么是佛学？”大师说：“佛学就是诸恶莫做，奉善必行。”诗人说：“这个道理三岁小孩就知道。”大师说：“三岁小儿自之，八十老翁做不到。”通过这则故事，使我们感悟到什么是“知易行难”。因此，在学习中能知道、悟到、做到，才是一个真正的学习者。
三、学习是为了建立一个优质教育的诚信服务体系。
我们的服务对象是学生，是人不是物，我们所提供的是精神上的服务。学生不是产品，而真正的产品是课堂，在课堂上教师要给学生提供高效率、低成本、和谐、舒适、文明、安全的服务，我们教师要全身心地进行着爱的奉献这种奉献包含着爱的感悟、爱的行为、爱的能力、爱的艺术。因此我们要对教师的学习不仅仅是知识的学习、能力的提高，还要在学习的过程中，形成情感与珍爱的教育学习，从而更好地服务于教育。
我认为成熟的学习型教师队伍，学习和工作是融为一体的，我校将千方百计地营造良好的学习氛围，提高教师学习的积极性和学习能力，努力构建一个不断进行知识积累的教师队伍，为全面提高办学质量，打造精品式校园夯实基础。
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篇二：唯有以正确政绩观服务企业
务虚会上的领导讲话稿(3)务虚会上的领导讲话稿篇3同志们：
今天，我们在这里召开20xx年全处中层以上干部务虚会议，主要是为了贯彻落实局系统党政负责干部会议精神，认真回顾总结刚刚过去一年的工作，剖析矛盾和难点，进一步统一思想，明确目标，力求在工作上进一步取得成效。下面，我先做主题报告，讲三个方面的内容，请大家讨论。
一、20xx年全处工作回顾
20xx年，我处统一思想，确定了走以先达公司为平台的企业发展之路，进一步强化养护的主业地位。通过抗击雪灾、草场门广场改造、文明城市创建等几场攻坚战的展示，不仅锻炼了队伍，塑造了形象，也赢得的上级的认可与好评，为我处今后的发展打下了良好的基础。一年来，在方方面面的关心、支持和努力下，在以下五个方面取得成绩：
一、设施维护保供方面
养护工作量圆满完成。设施维护保供工作以各大节日、重大活动为节点，将日常维护与特殊维护相结合，累计完成维护工作量1902.08万元，其中日常维护工作量1618.45万元，特殊维护工作量283.63万元，上报设施完好率平均96.98%。特殊维护工作量包括：完成机场路高架等7座桥梁伸缩缝以及中山南路高架等6座桥梁油漆大中修维护78.70万元;完成拔除废弃杆桩等指令性维护15.20万元;“双迎双创”期间完成清除牛皮癣、路名牌维护等189.73万元。
设施巡查成果明显。加大了对设施的巡查及处置力度，各类投诉报修得到及时有效处理。全年对30余处占用实施了现场管理，面积约5000?;对近90处挖掘现场实施了监管，面积约4000?。共接处投诉报修359件，其中道路197件，桥梁122件，其他40件，投诉报修处理率100%，有效保障了所辖设施功能的发挥。
突发性事件处置得力。严格执行市政设施突发事件内部应急处置
预案，及时快速处置紧急事件。圆满完成了年初的抗击特大雪灾任务，并从中总结出工作经验
;快速处置了江东路应天西路道路塌陷、中山东路南京图书馆前道路塌陷及地铁二号线大行宫站道路塌陷等多起突击抢险任务。
二、工程建设方面
在主管局的关心和大力支持下，今年我处承担了草场门广场改造工程、大桥南路桥等4座桥梁消险改造工程、太平北路等5条公交专用道建设工程、石扬桥等3座桥梁消险改造工程、中央路改造工程、龙蟠南路扇骨营路口等7处交通节点改造工程等六个项目的建设任务。
草场门广场改造工程于八月份顺利竣工，十月份通过竣工验收，正等待移交，上报工程决算487.16万元;太平北路等5条公交专用道建设工程除太平北路外其余4条按期完成，完成工程投资预估约400万元，新置换的红山路将于12月中旬完成;大桥南路桥等4座桥梁以及石扬桥等3座桥梁消险改造工程已完成相关程序，进入前期施工准备阶段;中央路改造工程由于创建文明城市的需要，对部分路段进行了加铺处理，原中央路改造方案需根据实际情况进行调整，重新测量工作已经完成，即将进行初步设计;7处交通节点改造工程施工也已完成。
三、工程施工及生产经营方面
生产经营完成指标。以先达公司为平台，集中对外开展建安工程、沥青混凝土销售及广告经营。截止11月底，先达公司完成产值7681.99万元，占年度目标的96%，利润210.20万元。其中，建安产值4008.10万元，沥青混凝土销售产值3343.89万元，广告经营收入330万元。参与市场竞争有所突破。从单位生存发展和锻炼队伍的迫切需要出发，积极参与工程施工市场招投标。一方面在纯市场运作项目上，受市场环境和体制等多种因素制约，虽积极参与，但收效甚微;而另一方面在局系统内部项目上，成功中标并通过有效运作，受益匪浅。如中标的草场门广场改造工程，由于全处上下思想重视、计划周详、组织精心、推进有力而赢得各方面的好评，同时获得“市级文明工地”称号，成为08年先达施工的一个亮点，锻炼了队伍，增强了自信，争取了更大的发展空间。
债权追缴取得成效。将债权追缴列为20xx年重点工作，划定责任，明确赏罚，同时加强合作的选择性，严格控制新债权的比例。1-11月份，路面基础公司回收债权2690万元，其中往年度债权958万元，占往年债权总数的27%;当年债权1732万元，资金回笼率86%。沥青拌合站回收债权1471.31万元，其中往年度债权537.58万元，占往年债权总数的33.07%;当年债权933.73万元，资金回笼率65.33%。
往年项目的决算审计成果显现。安排专人跟踪往年项目的决算审计并取得成效。共完成中山北路整治工程、7721杆线下地续建等七个往年项目的决算审批，回收决算尾款2736.86万元，为结算支付创造了条件。
四、内部管理方面
财务收支基本平衡。20xx年，我处离退休人员经费超支、设施维护经费投入加大等因素导致设施维护管理经费不足的问题进一步凸显，特别是“双迎双创”期间开展了道路出新及无障碍设施维护，根据要求先行投入资金，导致财务收支出现差额。1-11月份，共取得收入2359.14万元，其中设施维护管理经费收入1960万元，专款收入257.75万元，资产租赁等其它经营性收入141.39万元。全年共发生支出3022.39万元，其中设施维护管理经费支出1701.77万元，离退休费用支出844.20万元，机关办公费用支出240.02万元，专款支出184.56万元，其他支出51.84万元，缺口1271.75万元。“双迎双创”期间的投入已上报决算约1400万元等待确认，确认的情况将直接决定年度资金平衡情况。
安全生产实现无重大责任事故。安全保卫工作以创局系统安全先进单位为目标，以服务设施维护、服务工程施工为重点，在制度建设和隐患排查整改上下工夫，防患于未然。对照局《20xx年单位安全生产工作目标考核细则》，结合我处管养设施分布面广、工程施工点位特殊的特点，以各大节日、重大活动为节点，采取节前专项检查与日常不定期检查、突击检查相结合，发现隐患及时整改，全年为隐患整改及保障安全生产共投入资金29万余元。认真开展安全生产百日督查专项活动，重点对鼓楼过街道安全隐患进行了整改，并基本符合要求。
结合安全生产总体形势，认真做好抗震救灾期间、文明城市创建期间等特殊时期的安全检查工作，确保了安全大局，全年无重大安全责任事故发生。
稳定工作形势相对平缓。认真落实稳定工作一把手责任制，加强对稳定工作的领导。继续做好对职工的教育和安抚工作，优先安排老职工的工资发放、医药费报销、节日福利等各项待遇，对职工关心的问题，处党政负责领导及时通过与职工面对面座谈，耐心细致地给予解释和答复，维护了广大职工的利益，化解了矛盾，保证了稳定大局。
劳动用工进一步规范。根据新《劳动合同法》和我处实际，对全处劳动用工进行了梳理，调整了劳动合同用工主体，进一步规范劳动用工行为，共签订劳动合同166人次，其中续签劳动合同148人，新签劳动合同18人。为规避企业风险，自10月份起再次对20xx年度劳动合同到期人员及其他劳动用工问题成功进行了梳理。
职教培训任务超额完成。(范文先生网)结合企业资质和实际工作需要，有针对性地开展职工教育培训，截止11月底共投入费用12.37万元，组织开展各类职工培训151人次，培训率49.18%。
五、党建行风建设方面
党建工作进一步加强。加强中心组学习，召开领导班子民主生活会，促进班子团结和提高，增强凝聚力。领导班子遇事均能遵守重大问题议事规则，协商解决，工作思路清晰，各项工作有计划、有落实，能按期完成责任状所规定的目标任务。
建立处科室、基层单位两级宣传网络，充分利用简报、展板、橱窗、标语等多种形式宣传我处的设施维护和生产施工情况。在抗击雪灾抢险工作、草场门广场改造施工中，通过积极的宣传报道，及时准确地向社会通报了信息，树立了我处良好的社会形象。将全处中层以上干部对我处各方面管理工作提出的合理化建议编成《献言纳谏汇编》，相互交流，群策群，进一步提高我处的管理水平，严格按照上级党委的有关规定开展组织人事工作，干部任免操作规范。以“创先争优”活动为平台，激励党员发挥先锋模范作用，发挥党组织的战斗堡垒作用。坚持标准，严格把关，组织2名入党积极分子参加了局系
统入党积极分子培训班，完成了1名预备党员转正工作。通过“中国共产党基本信息管理系统”建立了党员信息库，按照党费缴纳新标准规定，重新测算了全处党员党费缴纳标准，并按要求于4月1日开始执行。按照局党委的要求，做好5个基层党支部的换届选举工作，同时为加强基层党支部建设，有目的地安排支部书记参加政工干部培训等相关业务培训。
党风廉政建设活动形式多样。严格执行党风廉政建设各项制度，继续推行党风廉政建设责任制，组织召开处党风廉政建设大会，层层签订党风廉政责任状，责任到点到人。健全并下发了《“三重一大”制度实施办法》、《关于领导干部个人重大事项报告制度的实施办法》。加强党风廉政建设教育，组织观看《重点领域防治腐败警示录》、《大案要案聚焦》等廉政教育电教片，邀请玄武区检察院的检察官进行预防职务犯罪的专题讲座，起到了较好的警示作用。将草场门广场改造工程、大桥南路桥等4座桥梁消险改造工程列入纪检效能监察范围，开展了重点工程效能监察。
行风、工作作风建设成效明显。结合我处市政设施养护维修的特点，严格按照《南京市市政行业服务公开实施意见》的要求履行行风建设，建立了快速处置突发事件预案，抢修机械、材料等准备充分，通讯24小时畅通，随时处理各类突发事件。机关从转变作风、改进服务、提高效率着手，积极主动服务，为基层办实事，充分发挥机关的枢纽和带头作用。
二、存在的问题与思考
同志们，在充分肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题。主要表现在以下六个方面：
一是合力经济有待进一步整合打造。在当前市场交流十分活跃，经济意识空前高涨的大环境下，企业现有的有形和无形资源，特别是既有的以各种社会关系为基础的资源在我处的发展中发挥着一定的作用，但这些资源尚未有效地围绕企业生存发展目标形成积聚力，内外部先进有效的人力、技术、管理、社会关系资源尚未在互信、共赢、利益分配等问题上取得共识，借力发力机制作用不明显。
二是处属几个经营单位的出路有待进一步思考和探索。当前，我处几个经营单位虽能创造一定的经济效益，但过程充满挑战、艰辛和不确定性，同时政府的每次政策调整，都会直接影响到经营单位经营思路、经营策略和经营成果，而我们应对乏策。总体来看，造血功能不强，后续生存环境堪忧，无法稳定地对维护主业实现有效补给。这一点无论是在设施维护还是在沥青拌合站的关停或是在广告发布过程中都得以充分体现。如何打造长期稳定的生存与发展之路值得我们思考和探索。
三是分配激励机制有待进一步完善落实。近两年，我们在全处试行了绩效考核和分配，但有的单位不能结合自身实际，机械套用机关模式也是存在的，这有违我们的初衷，也是不公平的。推行绩效考核是一项系统的工作，具有一定的难度，我们不求百分之百公平，但至少必须保证分配向有能力、有实绩、有创造、有价值的主体倾斜。
四是庞大的债权数量已经危及了单位的生存与发展。目前我处的各类债权高达数千万。实佳公司拆迁补偿款、油棉路搬迁补偿款，不仅数量巨大、时间较长，而且随着人事变动讨要难度正在加大，工程建设、工程施工以及沥青销售等新老债权比比皆是，伴随着单位组织架构、人事变动等结构调整，有的债权竟然无相关责任人跟进追缴。庞大的债权已经对企业构成致命的危险，我们的生存也因此受到挑战。
五是工作的执行力有待进一步强化提升。(本文来自于范-文-先-生-网)能不能取得令人满意的结果取决于有没有强有力的工作推进。同样完成一件事情，过程精炼、执行有力要比过程拖拉、被动应付所获得的结果和效应好出数倍，后续影响自不言而喻。拿工程建设来说，在主管局的关心和大力支持下，我处承担一些重点项目的建设方，这其中凝聚了主管局对我处的信任和期待，唯有把工作干得漂漂亮亮才能体现出我们的感恩之心。而在实际运作中，我们在主动跟踪、快速推进、上下联动等方面缺乏激情，尽管项目的推进有不可迂回的程序，但是，运作乏力、周期过长导致花费巨大气力，付出极大努力取得的效果仍比预期的目标大打折扣。
六是队伍的整体素质有待进一步提高。政治素质、业务素质都需
要进一步加强和提高，业务素质可以通过后天学习而提高，而政治素质则是一个人本性的体现，必须依靠自身主动改变。责任意识是企业里每个人最基本的素质。强调责任意识、要求把企业的事当成自家的事远不止一次，可我们的工作中还是出现了因责任不落实给单位造成重大损失的纰漏。团队意识是每个人胸怀的体现，也是一项基本的素质。但企业内部人与人、部门与部门、部门与单位之间有效协调、合作、推进的整体合力始终不够到位。不能放眼全处，局限于各自部门利益、个人利益的现象时有发生，说到底，这也是自身没有准确定位，自我感觉良好的表现。为此，各单位之间集群竞争意识、合作意识、支持意识亟待提高，各项工作的管理水平还应进一步提升，每个干部员工的业务能力、工作水平还需加强。
以上问题的存在，影响了我们整体战斗力的提升，拖住了单位前进的步伐，值得我们认真总结、深刻反思。也只有正视问题、解决问题、坚持真理、修正错误，才能不断进步、不断升华，才能把单位的各项工作更好的推向前进!三、20xx年的工作指导思想、基本工作思路和目标
回顾过去，展望未来，我们认为，20xx年应当成为我处的成效之年和整体工作提升之年。结合我处目前的实际，对照主管局的要求，确定今年的工作指导思想是：以十七届三中全会为指针，以科学发展观和正确的政绩观为指导，以南京市十二届十三次全委会精神和主管局务虚会要求为指引，牢固树立坚定不移地走企业之路的信念和决心，发扬团结拼搏、攻坚克难、自我加压、奋发有为的精神，形成斗志昂扬、意气风发，人人争先、合力兴企的新气象，凝心聚力、求真务实，埋头苦干，在团结、和谐、稳定的基础上努力实现我处各项工作的稳步提升。
基本工作思路是：坚定企业信念，打造先达品牌，引入精细化管理理念，实现整体工作的全面提升。
坚定企业信念：改革工作领导已做出明确指示，改革问题不再是我们观望等待的借口和理由。我们还要进一步统一思想，正确认识和
理解市政工程管理处这块牌子对我处的意义，彻底抛弃任何侥幸和观望，踏踏实实干好企业。
打造先达品牌：就是要集中以先达企业对外经营，进一步扩大先达公司在市场的影响力、控制力和占有率。在设施维护、工程施工、广告经营等方面树立先达旗帜，通过过硬的业绩加以积极有效的宣传，着力打造先达品牌。
引进精细化管理理念：精细化管理是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化和数据化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。精细化管理要求在企业管理中多用“数学”重点是关注细节、数据、工具!少用或不用“语文”，更不应该是权力、经验、感觉、判断。精细化管理是超越竞争者、超越自我的需要，是企业适应激烈竞争环境的必然选择，也是企业谋求生存与发展的必然选择。我们企业，就是要进一步面对市场，了解市场，分析市场，把握市场，从而灵活经营市场。就是要进一步建立科学合理的控制措施、核算体系和回顾机制。就是要进一步灵活劳动人事制度，切实推行能进能出、能上能下的用人政策。要进一步做好绩效考核，建立相对公平的分配、奖惩和激励机制，拉大不同层次人员间收入差距，如此等等。
实现整体工作的全面提升：具体要做到“六个年”，即：设施维护提高年、工程建设拓展年、经济实体创效年、资产盘活突破年、债权追缴见效年、整体工作提升年。
(一)设施维护提高年
设施维护是我处生存之根本、发展之战略的关键所在，是我处工作的重中之重和一切工作的落脚点。在多年努力的基础上，20xx年应当成为设施维护的提高之年。结合我处实际，20xx年的设施维护工作要在六个方面作出更大努力：
一是统一思想，明确目标。全处工作都要以设施维护为落脚点，全力以赴、坚持不懈、优质服务、强势推进。今年的具体目标是行业排名位列前三，设施总体完好率95%以上，投诉报修及时处理，处理反馈率100%。
二是注重道路日常养护维修。加强对所管道路的日常巡查，变事中、事后维护为事前维护，及时发现问题，及时快速处理，减少损坏度，降低维护成本。对主干道要做到一天一巡，对次干道要做到三天一巡，巡查不是走形式，要出成效。对重点地段进行不定期检查，力求做到无一遗漏，不留死角。
三是高度重视和认真对待各类投诉。市政道路维护工作与市民生活息息相关。在工作中，要牢固树立为民服务的思想，认真处理各类投诉，努力为群众解决问题。切实做好群众反映问题的办理、落实、回复工作，并认真举一反三，查找辖区内存在的维护盲区和薄弱环节，促进市政道路设施整体管理工作水平的提高。
四是坚持养护维修质量标准。坚持“用有限的养护经费获取最大的社会效益”的理念。坚持用工程性措施改善辖区内设施状况。坚决杜绝二次维护现象的发生。
五是突出重点，强化力量。诚业公司全体人员要咬定目标，全方位出击;要进一步增强责任意识，提升业务能力，提高维护水平，力争做到人人都能独当一面，人人都是管理高手、维护强将。机关部门在做好本职工作的同时，要积极给予养护公司服务、指导和帮助，各基层单位要围绕大局，做好配套、保供和力量补充工作。
六是快速反应，处理各类突发事件。要以维护市政公用行业形象为己任，不计叫部门、单位或个人得失，时刻把握自身的市政设施应急处理突击队身份。要认真制定好各类应急抢险预案，做好人力、物资等储备，确保拉得出，打得响，来之能战，战之能胜。
(二)工程建设拓展年
工程建设是我处有效的经济增长方式之一，是我处补充维护经费不足的一个有效手段，其资金来源充裕可靠，创效明显，十分重要。在当前宏观经济形势下，随着政府拉动内需、扩大固定资产投入力度的不断加大，可以预见南京基础建设的投入总量也必然被放大，任务很重。20xx年，城市建设安排投资438亿元，比20xx年增加超过20%，这给我处带来了难得的机遇。为此我们要做好充分的准备，发扬不怕困难、不怕艰苦、善于解难、敢打硬仗的优良作风，顺利完成
工程建设任务。具体有五个方面：一是已经在手的项目要认真做好开工和前期准备工作，为争取新建设项目增加主动权。二是对于已经完成建设项目，要求及时办理资料移交、工程验收和决算送审工作。三是加快往年度建设项目的跟踪审计，确保及时决算，资金及时回笼。四是建设项目一旦落实，协助相关部门和单位完善建设手续、投标程序并做好施工主体的确认工作。五是提高工程建设管理水平。要强化执行力，抓好关键点，使工项目从设计审批、工程进度、设计变更、质量安全、文明施工到竣工决算等的管理水平得到全面提升。
(三)经营实体创效年
我处每年养护经费缺口较大，走以辅补主之路必须坚定不移。生产经营部门必须积极参与市场开发，充分研究市场，分析市场，眼界要宽，视野要广。对主管局下达给我处的建设项目，要积极主动地与项目建设部门沟通、联系，在不违反相关基建程序和规定的前提下，确保先达中标。外部市场项目要有选择地参与竞争，有所为，有所不为，主动掌握竞争对手的报价习惯，成本区间，认真分析先达公司营运机制，正确解读先达公司项目运作过程中的管理成本，制定合理的投标策略。
诚业养护公司要以设施维护管理为依托，主动对外开展经营业务，紧抓代办工程、专项工程、地铁配套等项目不放松，积极创效，弥补维护经费不足。
路面基础公司作为先达建安工程施工和沥青销售主体，责任重大。要认真分析内外部形势，把握机遇。一方面主管局和处属建设项目不但要干成、干好，还要确保见到经济效益。其次，作为维护队伍的一支补充力量，与诚业遥相呼应，意义重大。再次，要主动与市场对接，并积极配合经营部门做好投标过程中的分析报价工作。第四，要在确保资金到位率的前提下，努力扩大沥青生产销售市场份额。第五，要不断寻求新的经济增长点，例如用于应急抢险和坑洞修补用的冷拌沥青砼，面向设施维修单位销售，虽然市场需求量不大，但由于独家经营，利润相当可观;再如借助工程建设机会，借机涉足湿拌橡胶沥青砼等，市场前景看好。
沥青拌合站关停后，经营方向调整的具体方案要在充分调研的基础上抓紧出炉，条件成熟尽快实施，尽快见效，同时做好富余人员疏解分流。
通达广告公司要借助设施维护管理平台，强化媒体审批，加大媒体投放，扩大媒体资源。
(四)资产盘活突破年
要继续加大存量资产的对外租赁，盘活现有的房产、地产、机械设备等资产。响水塘地块的土地、房产资源的招租，要趁热打铁，加速推进，尽快见效。泉水基地部分闲置地块可以考虑局部调整规划，借助华东地区果蔬集散中心集中转移到泉水的机遇，采取先行摸索，逐步推开的策略，做些配套上的探索，在充分论证的基础上乘势而动。泉水采石厂一旦关停，在前述实践的基础上，路面基础公司可实现局部转型。处机关闲置办公区域、地处黄金地段的通达公司办公区域以及其他闲置房产如果盘活，都可以直接带来收益，要在确保办公条件的基础上积极对外经营。各单位的闲置机械设备特别是04年以后购进的新设备，忌停宜动，要充分发挥作用，必要时对外招租创效。综上所述，只要我们切实将存量资产充分利用，积极盘活，将可有效地缓解年度资金预算的缺口，缓解单位的生存压力。
(五)债权追缴见效年
今年各单位要在往年债权追缴的基础上，积极吸取经验，采取多种方式开展债权追缴。响水塘沥青拌合站关停以后，要成立专门的债权追缴队伍，由主要领导亲自分管，专门讨债，确保成效;路面基础公司要认真梳理债权情况，分类处理，分类解决。同时，在以后的经营中要加强合作方的选择，严格控制新债权的比例。处与实佳公司及城建集团的债权，今年要正式摆上议事日程，做好充分准备，必要是开展诉讼。
(六)整体工作提升年
除了上述五个方面外，我处其他方面的工作也要有大的提升，为实现全年目标任务提供全面保证。
政治素质与业务素质要有新提高。为适应新形势和新要求，全处
广大干部职工的素质要有新的提高，主要在以下几个方面：一是广大党员干部要不断提高思想政治素质，坚定理想信念，牢记党的宗旨，充分发扬为人民事业献身的精神;要增强廉政意识，克已奉公、勤政为民、廉洁自律、干净做事。二是要自觉增强大局观念、团队精神，培养团结共事、互谅互让的良好素质。要进一步加强各部门之间的联系、沟通、理解、支持和协调，进一步加强与各级管理单位、管理部门之间的关系，增进感情，营造和谐企业的内外环境。三是要用心做事。用力做事，是履行职责、尽职尽力的表现;用功做事，是开拓进取、用思路开展工作的表现;而用心做事则是全身心投入、忘我工作的表现，是做事的最高境界。我们有许多这样的好同志，希望这支队伍不断壮大，成为单位最宝贵的财富、最骄傲的资本。四是要提高履行职责所需的能力和水平。要勤于学习，增加专业知识，提高业务水平，增强工作能力，适应工作需要。特别是部门负责人以上的干部更要提高判断形势、统揽全局、组织协调、解决问题的能力，以不负众望，不辱使命。
管理水平要有大的提升。我处的各项管理工作点多面广，经过多年的努力和磨合，总体来说协调机制已具雏形，但是距离精细化管理的要求差距尚大。为此，全处上下特别是在座的各位要以用心思考、用心做事的精神，全面审视自己的理念、观点和思维方式，全面总结工作得失，全面检查各项管理的办法、方式、程序和效果，并加以改进完善，最终使得我们的管理更加规范、效率更高、效果更好。
要做好财务集中管理集中核算工作，开源节流，杜绝跑冒滴漏，千方百计为单位增加财源和收入、提高资金使用效率，使资金发挥最大的效益。要结合企业实际，缩短管理链条，缩小用工规模，规范用工程序，规避企业风险。要进一步加强研究，制定符合实际的分配激励机制，根据各自不同情况，一企一策，切实发挥激励机制的应有作用。要着力构建和谐兴企的氛围。一方面要建立同志加兄弟的关系，创建“团结、和谐、稳定”的团队。人们常说，相处是一种缘份，我们并肩战斗的同事和战友。尤其是鉴于目前艰难的外部人文环境以及我们所从事的行业艰苦的自然环境这一实情，更需要大家和衷共济、同甘共苦、相互理解、相互支持、团结共事。为此，全处上下要做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。另一方面领导班子要了解和关心所有的同志，做到既严格要求，又平易近人;要努力为员工解决工作、生活方面的实际困难，倾听他们的心声，既做员工的领导，又做员工的朋友，为他们实现人生价值创造良好的条件。
当然，以上工作的落实，必须紧紧依赖于党建工作的支持和保障。20xx年，将继续坚持民主决策，进一步加强对干部的教育引导和管理，加强对青年人才的培养;充分发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用;继续认真开展党风廉政建设工作，充分发挥监督、警示作用，保证经济工作健康开展;结合养护工作实际，认真开展行风和工作作风建设，维护市政行业形象;组织开展各类活动，通过评先创优、举办职工运动会等丰富多彩的活动，促进和构建和谐融洽的工作氛围，凝聚人气，鼓舞士气。
同志们，我们已经迎来了充满机遇、充满挑战、充满希望的20xx年，让我们告别过去的不足与遗憾，处党政班子的正确领导下，凝神定气，求真务实，埋头苦干，在团结、和谐、稳定的基础上努力推动我处工作整体提升谢谢大家!
篇三：唯有以正确政绩观服务企业
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公务员申论范文：树立正确的政绩观
“树立正确的政绩观”政策背景：
俗话说：为官一任，造福一方。当官不为民做主，不如回家卖红薯。这些俗话说出了这样的为官为政之道：做官就要做出政绩来。当今社会，在各条战线，我们党有一大批领导干部在自己的岗位上创造出了实实在在的政绩，涌现出了像郑培民、牛玉儒、任长霞、宋鱼水这样的优秀典型。他们无私奉献，发挥先锋模范作用，在人民群众中引起强烈反响。
正确的政绩观是我们党在无产阶级世界观和价值观指导下所形成的对政绩的根本看法和系统观点，是党的领导理念和执政理念的实践体现。树立正确的政绩观是落实科学发展观，坚持以人为本，实现全面协调可持续发展的必然要求。为谁谋求政绩，依靠谁创造政绩，由谁评价政绩，是政绩观的基本问题。坚持正确的政绩观，就要坚持为人民谋求政绩、靠人民创造政绩、由人民评价政绩。为民，是正确的政绩观的本质和灵魂。
不符合“正确的政绩观”的表象：
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政法干警
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|党政公选
|法检系统
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在理解正确的政绩观的同时，我们也看到有一些干部，在如何对待政绩这个问题上，存在着一些认识误区甚至是极端错误的看法。主要表现在以下几个方面：
一、重近轻远
注重多出政绩、快出政绩，对长远发展缺少统筹谋划。
二、重表轻里
习惯于做表面文章，对一些实质性的问题不够重视。
三、重虚轻实
不靠艰苦奋斗、真抓实干，而靠欺上瞒下、弄虚作假。
四、重显轻潜
热衷于干看得见、摸得着的工作，忽视短时间内无法显现成效的工作。
五、重硬轻软
喜欢追求硬指标，轻视不易量化的工作。
六、重物轻人
一味追求经济增长速度，较少顾及人民的生活环境和生活质量。
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七、重局部轻全局
只从局部利益出发，不从全局考虑问题，甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益。
八、重投入轻收益
只看国内生产总值增加了多少，招商引资了多少，不看施政成本，不考虑投入与产出比。
由于错误的政绩观，造成了许多问题和矛盾，概括起来主要是：
一：是虚名招致实祸，误党又误国。虚假的政绩妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实，同时导致信息失真，决策失误，造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费。
二：是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，必然引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。
三：是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。虚假政绩，必然会诱发干部懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。
“树立正确的政绩观”的对策：
树立正确的政绩观，要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南;要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的;要把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重国家公务员|事业单位
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要内容;要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径;要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，以下从干部自身角度和制度保证角度两个方面来阐述：
树立正确的政绩观，干部自身应提高认识，深入理解科学发展观内涵，正确行使手中权力，具体来说有以下几个方面：
一、应解决好“政绩为谁创”的问题，做到执政为民创佳绩。俗话讲，“雁过留声，人过留名”。为官一任，想干出一番可知可感、可圈可点的政绩，这本无可厚非。但如果离开了为人民服务的宗旨，一味地想着自己出风头、争彩头，风光体面，就不是创造政绩而是“做秀”了。因此，要始终把群众的情绪作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，切实解决农民增收、企业改制、劳动就业、征地拆迁以及教育、医疗等群众普遍关注的热点问题，用解决关系群众切身利益问题的实际成效创政绩。
二、应解决好“创什么样政绩”的问题，做到科学发展求真绩。始终坚持以人为本，用全面、协调、可持续的发展来创造政绩。摒弃单纯追求经济增长的观念，树立经济社会全面发展的观念;摒弃单纯追求局部利益的观念，树立全局协调发展的观念;摒弃单纯追求眼前发展的观念，树立经济、社会、生态可持续发展的观念，探索走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
三、应解决好“靠什么创政绩”的问题，做到转变作风务实绩。事实表明，贪图安逸、养尊处优创不了佳绩，心浮气躁、急功近利出不了实绩，弄虚作假、投机取巧成不了真绩。唯有求真务实、埋头苦干，才能创造出实实在在的政绩。这就要求领导干部想问题、做决策、国家公务员|事业单位
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办事情，必须实事求是，一切从实际出发，在科学把握本地区本单位发展基础、优势条件和制约因素的基础上，形成切实可行的发展思路，并在具体工作中加以贯彻。少一些浮夸攀比，少一些迎来送往，多深入些实际，多体察些民情，真正思考和研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题，深入到问题多、困难大的地方，同群众一道分析矛盾、解决问题。
同样，树立正确的政绩观，应该科学完善相关制度和配套政策：
一、健全政绩考核评价体系。首先，要树立群众公认、注重实绩的原则。把群众意见作为考评干部的重要尺度。其次，要完善考评内容。要从单纯地追求速度，变为综合考核增长速度、就业水平、教育投入、环境质量等方面。最后，还要探索采用科学的考评方法与手段。
二、完善干部选拔任用制度。对为人民创造突出政绩的干部予以表彰奖励，对创造突出政绩又有能力的优秀干部及时选拔到更加重要的工作岗位;对无所作为、政绩不足的干部，要予以戒勉，不能提拔重用;对投机取巧、欺上瞒下，热衷“政绩工程”的干部，要严肃处理，决不姑息迁就。
三、要建立科学的决策机制。树立正确的政绩观，必须要首先保证决策的科学性。而事实上，屡屡出现的重大决策失误，已经严重地影响到了我们经济社会的可持续发展，成为重复建设、银行坏账、生态退化等一系列问题的重要致因。
四、要建立完善的监督机制。一些地方领导之所以敢于而且能够不顾百姓死活，大搞各种贻害无穷的政绩工程，一个重要原因就是缺乏对领导干部特别是一把手的监督。而我们目前的政绩评价和干部选拔体制，往往是由少数领导说了算，“在少数人中选拔少数人”。因国家公务员|事业单位
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此，落实科学的发展观，必须要与贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》结合起来，强化对领导干部特别是高级领导干部和主要领导干部的监督。
五、加大力度，转变政府职能。现在的政绩考核体系是全能政府下的一种设计。政府对经济、社会生活干预过多，越位、缺位和不到位现象同时并存，反映到政绩考核方面，考核指标就非常庞杂。事实上，如果政府把职能真正转变到公共服务上来，使民间资本真正成为社会投资和拉动经济增长的主体，那么，我们的政府与社会、政治与经济的关系将会更加协调。
“正确的政绩观”名言佳句：
当今的官场，盲从现象屡见不鲜。领导说了一个观点，其下属不管是否正确，马上附和。即使说得不正确，也照样鹦鹉学舌;领导做了一件事，其下属不管是否得当，立刻照搬照抄。就算是错的事情，也照做不误。生活中的盲从倒也没什么大不了的，但官场中的盲从却是值得注意的。拉丁美洲谚语说：“不会思考的人是白痴，不肯思考的人是懒汉，不敢思考的人是奴隶。”古人认为：“大疑则大悟，小疑则小悟，不疑则不悟。”不善于质疑，只是一味地相信，“凡是书本上写的便是正确的，凡是前人说的便是真理，迷信书本，崇拜前人，不敢越雷池一步”，这样的人，自然不会有什么独到的见解。
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篇四：唯有以正确政绩观服务企业
电力公司三严三实自我批评五篇,三严三实自我批评
作为国有企业，认真学习中央三严三实的知识内容，身体力行，不辜负党和国家的期望。下面是小编为大家搜集整理的五篇电力公司三严三实自我批评，希望能够帮到大家!更多电力公司三严三实自我批评请关注实用资料栏目!【电力公司三严三实自我批评一】
5月25日，付海波专员给全办同志上了一堂生动的“三严三实”专题党课，要求全体党员干部要充分认识“三严三实”专题教育的重要意义，把思想和行动统一到中央和国家能源局党组的部署要求上来，紧密结合山东实际，对照要求，着力查找和解决“不严不实”的突出问题，确保专题教育扎实有效推进，努力建设忠诚干净担当的能源监管队伍。
安全生产责任重于泰山，做好电力安全生产工作至关重要。电力安全监管要服务能源生产大局，主动适应新常态落实新举措，为能源安全发展提供坚实的技术保障。长期以来我省电力安全生产一直保持了稳定的局面，但与此同时我们也清醒的看到电力安全生产仍面临诸多风险和问题以及挑战,电网和电源建设规模不断扩大，大电网结构日趋复杂控制难度不断加大，电网安全风险始终存在。电力安全监管处全体成员要把“三严三实”作为不断提升履职能力、领导水平、综合素质的基本准则和衡量标尺。良好的作风，是干事创业的保障、善作善成的法宝;良好的作风，凝聚起强大正能量，为电力安全监管工作提供坚实的基础和有力的支撑。时刻践行“三严三实”的要求，不断改进工作作风，进一步密切联系电力企业，全心全意为企业排忧解难。
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。正所谓“修身、齐家、治国、平天下”，所以为官者要做到以德为先，修身养性，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能更好地治国、平天下，进而提高为人民服务的本领。电力安全监管因其自身特殊性，决定了要和省内所有电力企业建立工作联系，这就要求我处工作人员自觉加强
党性修养，坚定理想信念，认真干好本职安全监管工作。我处人员首先要主动加强学习，既学习经典著作，汲取理论养分，又要认真学习电力生产知识、安全监管工作的相关法律法规，通过学习不断提升自身素养和专业水平;其次要强化行动，要自觉践行社会主义核心价值观，从小事做起、从细微处入手，自觉远离低级趣味，自觉抵制各种歪风邪气。
严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。权力运用的正确与否、合适与否，直接关乎党和国家的形象、关系社会大众的切身利益，只有依法、公正、廉洁用权，始终做到为民用权，才能树立良好组织形象、发挥权力真实效用。认真贯彻党和国家的指示精神，严格执行国家能源局和我办的工作要求，全面做好全省电力安全监督检查工作，做到严格执法，对检查中发现的各类问题积极督促企业完成整改、对各类安全生产违法行为实行“零容忍”，依法进行监督处理，做到不姑息、不迁就、不纵容，依法依规行使权力，做到权为民所用。
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。要牢记党的宗旨，不断增强党性意识，坚决抵制各种腐朽没落思想观念和生活方式，不断增强拒腐防变能力;要加强作风养成，面对各种诱惑，思想上始终保持一份清醒，行动上始终恪守一份理智，自觉抵制灯红酒绿和各类诱惑，经得起物质享受的考验;日常工作生活中严格执行中央“八项规定”和国家能源局党风廉政建设的相关要求，按规矩、按制度办事，减少交际、应酬，珍视和正确行使党和人民赋予的权利，勤勤恳恳地做好各项工作。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。安全监管工作是一项复杂的系统工程，涉及到各电力企业的本质安全和电网的安全稳定运行，关系到全省的经济发展和人民的财产安全，这就要求安全监管人员坚持实事求是的工作作风，本着谋事要实的原则谋划监管工作，制定符合实际、行之有效的政策、方针、方案，符合实际情况、符合监管要求、符合企业发展，积极推动工作有效落实，努力为全省电力企业安全发展把好脉、治好病。
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。要始终树立正确的“政绩观”，坚持一步一个脚印，自觉抵制一切浮夸风及“形象工程”，坚持务实创新、勇于担当，做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效。结合监管工作要求我处将把以下几个方面的工作作为抓手全面抓实监管工作：一是日常监管要实。加大安全检查的力度，要深入到生产一线，不能走马观花，要深入细致，不留死角。二是隐患排查治理要实。对电网、发电企业隐患排查情况进行不定期抽查，提出隐患排查工作监管措施;对检查中发现的安全隐患要立即下发整改通知书责令限期整改，对于拒不整改的企业，依法进行处罚，做到发现一处整改一处，确保电力安全稳定运行。三是安全培训要实。培训教育要深入，不能停留在表面，要深入基层、深入操作层面，要面向群众，起到实实在在的培训效果。
做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要时刻以“三严三实”要求和焦裕禄精神为标尺、为准则、为镜子，深学、细照、笃行，自我修炼，自我完善，既加强“修”又注重“养”，于公要秉公用权、廉洁从政、公而忘私;于私要生活正派、情趣健康、克己慎行，经常自重自省、自警自励，做到思想境界高、个人修养好、工作能力强，把自己塑造成一名党和人民的事业需要的好干部。
【电力公司三严三实自我批评二】
中办近日印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》，明确“三严三实”专题教育作为党的群众路线教育实践活动的延展深化，作为加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措。要融入领导干部经常性学习教育，不分批次、不划阶段、不设环节，不是一次活动。
共产党人是“用特殊材料制成的”。在新的历史条件下，特就特在修身为政成事要恪守“三严三实”。全面从严治党，是协调推进
“四个全面”战略布局的根本保证。开展“三严三实”专题教育，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，对于进一步增强党的创造力凝聚力战斗力，推进“四个全面”具有十分重要的意义。
“治国必先治党，治党务必从严”。从严治党的关键，是党的各级领导干部，特别是县处级以上领导干部。抓住了这个“关键少数”，确保其率先垂范，就抓住了从严治党的“牛鼻子”。正反两方面的经验已经无可辩驳地表明，领导干部在践行“三严三实”上带了头、发挥了示范作用，广大党员就学有标杆、行有指引，就能够起到团结鼓劲的正向激励作用。反之，领导干部如果“不严不实”、软弱涣散，一个地方和单位的政治生态必然“塌方”，严重损害党和人民的事业，留下惨痛教训。
“提出正确的问题，往往等于解决了问题的大半。”开展“三严三实”专题教育，必须强化问题导向，以发现问题、解决问题为标尺，有的放矢、对症下药，着力解决干部队伍中“不严不实”的问题。要通过专题教育，进一步增强领导干部恪守“三严三实”的自觉性，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，努力做到三个“见实效”：即在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。
党的十八大以来，党中央雷厉风行，以雷霆万钧之势狠抓党风建设。群众路线教育实践活动扎实推进，贯彻落实“八项规定”深入人心，反腐倡廉工作抓铁有痕，党员干部面貌焕然一新，作风建设成效持续显现。但是，这仅仅是开了一个好头，是“万里长征”迈出的第一步。推进“四个全面”战略布局，对各级干部在修身做人用权律己等方面的能力素质，提出了更严更实更全面的要求，迫切需要对照“三严三实”查摆问题，聚焦忠诚干净担当，实现强身健体。毋庸讳言，一些领导干部为官用权、做人做事不严不实的问题仍然不同程度地存在，浑浑噩噩者有之，哗众取宠者有之，表里不一者有之，行无底线者有之，明知故犯者有之。《方案》列举的要着力解决的几个问
题，鞭辟入里、一针见血，值得党员干部认真对照检查。如着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则等问题;着力解决滥用权力、设租寻租，官商勾结、利益输送，不直面问题、不负责任、不敢担当，顶风违纪还在搞“四风”、不收敛不收手等问题;着力解决无视党的政治纪律和政治规矩，对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是，心中无党纪、眼里无国法等问题。这些问题，其实是给那些“不严不实”干部画了一幅“标准像”。
“三严三实”是一个有机的整体。修身律己用权要“严”，做人谋事创业要“实”。领导干部唯有做到“三严”，才能结出“三实”之果;同样，“三实”落到实处，“三严”才能内化于心。从十八大以来查处的一些腐败大案窝案看，那些身陷泥潭的领导干部往往首先在严以修身上出了问题，思想和行动的“总开关”失了灵。“白袍点墨，终不可湔”，底线失守犹如“点墨”，权力就会脱缰染黑整件白袍，一发而不可收拾。
从一些党员干部心无敬畏、如入无人之境的言行看，严以律己显然在这些人身上失效，“不严不实”的问题随之而膨胀。一些党员干部尤其是某些地方和部门的“一霸手”，老子天下第一，视党纪国法为无物。这些人“任性”而为的结果，就是自我毁灭。“不以规矩，无以成方圆”，全面依法治国首先必须依规治党，党性强，“任性”就没有空间。守纪律讲规矩的核心就是对党的绝对忠诚，而绝非三心二意、心猿意马、见风使舵、口是心非，更不是妄自尊大、无法无天。
从一些党员干部不作为或者乱作为的问题看，严以用权必须体现在谋事创业做人上真抓实干、为民用权上，而非大权独揽、以权谋私，或者得过且过、混日子。当前需要注意的是，有的党员干部面对经济新常态下出现的各种新情况新问题，不是积极作为、主动作为，而是敷衍了事、应付了之，工作了无生机。“为官不为”的实质就是不担当。邓小平同志曾批评一些干部“把文件传过来传过去，尽画圈”“有的事画圈画了半年还解决不了，究竟是赞成还是反对，也不知道”，像这样不干事的“太平官”，只能贻误改革发展大业。
党员领导干部要不折不扣地执行中央的大政方针，在原则问题和重大决策上决不容许乱拍板、搞“变通”。而大政方针与地方和部门的具体实践如何相结合，同样是一篇大文章，特别需要发挥各地各部门的积极性、主动性。如果一切工作都是生搬硬套，像算盘珠一样拨一拨才动一动，满足于当“泥塑菩萨”、做“传声筒”，又怎能迎难而上，化挑战为机遇，创造性地开展工作呢?作风建设永远在路上，“三严三实”是党员领导干部永远的必修课。检验“三严三实”专题教育的成效，开了多少会不是评价标准，干了多少实事才是评价标准;表了多少态不是评价标准，是否风清气正、奋发有为才是评价标准。“三严三实”专题教育尤其要做到“严”与“实”，正如像越王勾践那样日夜卧薪尝胆，才换来“三千越甲可吞吴”，对“三严三实”这面镜子和标尺，党员领导干部必须经常照、天天量，扪心自问修身、用权、律己严不严，谋事、创业、做人实不实。如此，才能从我做起，惟志、惟德、惟实，补精神之钙、固思想之元、守为政之本，成为协调推进“四个全面”的马前卒、先锋队。
【电力公司三严三实自我批评三】
推动党员干部大力学习弘扬焦裕禄精神、自觉践行“三严三实”要求后，我们居委班子对照要求，一一就目前在工作作风、工作效率、服务意识、四风问题等方面存在的问题进行了查摆，会议始终保持了一种勇于直面问题、敢于揭露问题、开展批评与自我批评、积极解决问题的氛围。以下是鄙人在工作中自查的问题，不足之处望各位领导、同志们加以批评指证。
首先我在工作中积极性还不够，工作计划性不强、缺乏主动性。主要表现为：工作上存在得过且过，随大流，领导安排了工作就做，不安排就不做，对待工作不能精益求精，没有真正做好做细。还有工作中不能根据业务的实际早做准备。早做打算，考虑问题片面，经验不老练，只满足考虑当前需要，不能根据时态发展，长久考虑。
其二：在工作中缺乏创新开拓的意识和专研好胜的精神、缺乏动力。表现为：在居委工作两年来，认为居委工作存在，机械式、重复性、没有上升的空间。这样长期一来就养成了因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。我的工作条线是宣传统战、关工委、电子台账等，在工作中没有自己的特色，不懂得开拓创新，没有具体的工作创新思路。
其三：对于新的业务知识掌握的还不够，还有待提高、缺乏经验。表现为：今年我接手文体条线工作，在文体工作上还不知道要做些什么，有时还要去请教有经验的同事，记得有次文化中心通知——各小区秧歌队报名，结果因我对业务不熟悉，没有考虑周全，只询问一个团队的意见，结果照成其他团队成员对我有质疑。
其四：性子较为倔强，主观意识较强。表现为：记得刚进居委的时候，听不进领导和同事们对我批评。记得有次领导说我工作没有做到位，而我又认为自己是对了，但由于自己的口才不好不太会解释，结果越解释越遭，造成给领导印象不好。
其五：
在开展“四三五融六必访”群众工作法中与群众联系不够。其主要表现在：这一环节是我最最深刻体会到的不足之处，对于居委干部来说，与群众联系是所有工作重重之重。这一点我深深不如其他几位同事。我深深反省造成我对群众联系不够原因，(1)因为工作大多以电脑为主，平时居民来时，我也无暇去跟居民沟通、(2)也许是因为年龄的问题，我不知道怎么找话题去与居民联系，尤其是年龄较大的居民，没有共同的语言。(3)性格的问题，我是一个还比较内向的人。这点我以后会逐渐改正。
以上是鄙人自己在日常工作中发现的问题，我深深明白这些问题可大可小，我会努力逐渐加以改正缺点，虚心接收来自领导、同事、党员同志及群众对我的批评，努力做好自己的本职工作的同时协同其他同事做好工作，坚持一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众，发扬一位共产党员应该有的先锋模范精神。
三严三实民主生活会征求意见及建议
当前，“三严三实”专题教育即将进入召开民主生活会的关键阶段。民主生活会是“三严三实”专题教育的核心环节，民主生活会的质量如何直接影响专题教育的成效。要开好本次专题民主生活会，必
须严防三种不良现象。
防“空谈”。一些领导干部在开展自我批评时，空话、套话、假话连篇，查摆问题羞羞答答、含含糊糊、遮遮掩掩，只讲一些诸如“学习不够”等一些味同嚼蜡的问题，以空对空、隔靴搔痒、人云亦云。自我批评内容大多是对以前的“陈芝麻烂谷子”事情的回顾，对成绩、措施等“不厌其烦”的来论述，而对存在的问题、缺点等“只字片语”、大而化之。批评别人时，不联系工作实际，不关心解决问题，避实就虚、夸夸其谈，貌似认真，实则敷衍。更不敢坚持原则、指名道姓、公开批评。最后，批评与自我批评都成了放“空炮”，“坐而论道”，徒费时日。对于理清问题、解决矛盾、调整思想毫无用处。
防“绕弯”。个别党组织召开民主生活会，会议“主基调”就是“绕弯”。一些领导干部在自我批评时，也总喜欢拿小问题做“挡箭牌”，对关键问题避而不谈。分析原因，第一选择不是从自身找问题。即使找，也将问题发生的根源推给所谓的“历史原因”、“客观条件”，无限“漂白”自己、“开脱”自己，好像自己永远都是对的，即使错了也不是自己导致的。为了怕得罪人，开展批评时也总是“下不了手”、“张不了口”。即使批评，也总喜欢“绕弯子”、“打太极”，能讲轻的不讲重，能谈浅的不深谈，“搜肠刮肚”找一些“不痛不痒”、“无伤大雅”的问题凑合了事，看起来“义愤填膺”，其实“平淡如水”，没有半点批评、“斗争”的氛围。
防“跑偏”。一些领导干部在民主生活会上，总认为大家都在一个班子共事，为了怕伤害同志“感情”、“面子”，没有必要和谁“过不去”。对设定的主题避而不谈，东拉西扯，“顾左右而言他”，故意“跑偏”。一些党组织的民主生活会上，不是将批评与自己我批评相结合，而是将“自夸”与“夸他”相结合，明是批评，实是表扬，互相吹捧，“贴金抹粉”。尤其是一些班子成员在向“一把手”提批评意见时，往往先做一番歌功颂德、溜须恭维的“规定动作”，为了完成“任务”，再“程序化”的勉强提一些诸如“对下属和工作要求太严”等饱含“赞扬”的批评建议。个别党组织“一把手”为了处理
好所谓的班子成员关系，只求“人人过关”，不求“人人出汗”，满足于“你好、我好、大家好”，对于“跑偏”现象“睁一只眼闭一只眼”，甚至默认纵容。最后把民主生活会开成了述职会、研讨会，完全“偏离”了民主生活会的实质要求。
上述几种情况之所以长期存在，根本原因在于，一些党组织和领导干部没有深刻认识到批评与自我批评的重大意义，也与一些党组织民主生活会程序“走样”、内容“变形”密不可分，更有相关监管部门对民主生活会的监督不严、指导不力等现实原因。因此，必须根据民主生活会存在的“病态”，按照“三严三实”精神要求，出实招、下猛药、治顽疾，真正解决好存在的问题，才能确保“三严三实”专题教育取得经得起历史、人民和实践检验的成效。
【电力公司三严三实自我批评四】
“三严三实”，即“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，是加强党员干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位党员，特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则。因此，我们要在党的教育实践活动中读懂、读透“三严三实”的内涵实质，时刻做到以下几点，以“三严三实”的标准衡量自己，真正做到内化于心、外化于行。
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，理论修养过硬，才能认识事物的本质和发展规律，掌握工作的主动权。作为一名卫生监督员，更需要自己站在一个求知者的角度上，努力学习党的创新理论、全面地思考问题，拓宽视野、扩展思维，提高认识水平、摆脱思维定式，学会站在全局角度看问题，从而更好地完成各项卫生监督执法工作。
严以用权，一是要按规则、按制度行使权力，这样才能对得起广大群众的期盼，担得起肩上的责任;二是要率先垂范、迎难而上化解矛盾，敢碰硬、敢较真、敢唱“黑脸”;三是要要坚持用权为民，任何时候都不搞特权、不高高在上、不以权谋私。
严以律己，要确保权力运行始终不偏离为民、利民的轨道，就要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。严于自我管束，不该说的话不说，不该干的事不干，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿。
谋事要实，最重要的是一切要从实际出发，实事求是，使方法、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神;要深入群众、深入实际、深入基层，从群众中汲取智慧，依靠群众把各项为民的实事办实;要不断改进工作方式、方法，不断创新，使工作更贴进基层、更贴进百姓。
创业要实，就要继续改变自身工作作风，要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题让各个环节的工作都落地有声，经得起实践的检验，经得起时间的考验，以实际成效取信于民。做人要实，就是要对党、对组织、对人民忠诚，襟怀坦白，公道正派。对待凡事要保持韧劲，善始善终，对党要做到无比忠诚的党员，要做一个立身不忘做人之本，为政不移公仆之心的人，使工作、作风建设取得新成效。
三严三实党员自我评议
按照开展党员自我评价的通知的要求，结合党的“三严三实”教育活动的要求，现就
本人一年来在政治学习、工作实绩、党群关系、廉洁自律等几个方面的自查整改情况进行
简要的汇报。
一、加强学习，做到与时俱进。
一年来，我积极参加了基地局及保障房中心组织的各
类学习活动，并深入学习了“三严三实”教育活动的精神。
通过学习，我充分领会到“三
严三实”既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本
的明确要求。以“三严三实”为标尺，切实解决“四风”突出问题，加强党员干部党性修养，规范党员干部的言行举止，为开展教育实践活动、推进作风建设树立了新的标杆。只有做
到坚定理想信念和政治信仰，时刻做到严守党章、牢记宗旨、敢于担当，才能提高自身水
平和政治素养。
二、提升能力，努力实现角色转变。
20**年9月，我从****调入****，从一名**行业
的监管者变成一名***，角色变换较大。万事开头难，我作为一名党员和科室同事一起开拓
思路、制定规章制度、工作流程，以饱满的热情、敬业的态度、踏实的作风，努力完成领
导交办的各项工作任务。在过去的一年中，我一直以一名合格党员的标准要求自己，认真
学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，在党员
模范作用上有发挥，确保工作能力进一步提升。
一是思想上，围绕“三严三实”，查找“四
风”突出问题，分析问题产生的原因，制定可行措施，认真整改;二是工作上，时刻牢记
自己是一名共产党员，踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，遵纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对人
民负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、使命意识，站在***的高度考虑
工作，把担当体现在工作的每个细节中;三是以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作
效率、提高工作质量为目标，积极努力，在加强对****项目的质量安全监管工作的同时，做好自有项目的前期策划工作，推动项目的尽快实施。
对照党员标准，我认为自己是一名合格的共产党员。
三、存在的不足和今后的打算。对照党员标准，我也存在一些亟待改进的地方：在“四
风”上还存在进取心不够、有时工作推诿等问题。
作为一名共产党员，我将严格按照《党章》的各项规定要求自己，加强理论知识的学
习，提高自身修养;针对存在的不足，努力弥补差距。一是坚定理想信念和政治信仰，讲
政治、讲大局，永不动摇共产党人的理想信念;二是切实纠正个人
“四风”问题，做到深入
群众，情趣高尚，营造风清气正、干事创业的良好氛围;三是敢于担当、务实肯干，把心
思和精力真正用在干事创业上;四是清正廉洁。要严格落实党风廉政建设责任制，强化对
权力运行的制约和监督，慎用手中的权力，对群众有敬畏之心，永不谋私。我相信只要在
工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，就一定能做好本职工作，交上一份让领导和
群众满意的答卷。
【电力公司三严三实自我批评五】
在这次党的群众路线教育实践活动中，我严格对照焦裕禄精神、“三严三实”标准，坚持向党章标准看齐，对照检查到自己在执行党的政治纪律、组织纪律、中央改进作风规定和“四风”方面的问题共8条，在谈心活动和专题民主(组织)生活会上班子成员和全体党员同志给我提出批评意见共15条，这些问题中有一部分已经立行立改，得到纠正，还有一部分需要在今后工作学习生活中认真整改。现制定以下整改措施。
一、抓好理论学习
1.学理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，特别是深入学习中国特色社会主义理论，补足“精神之钙”，牢固树立社会主义核心价值观，把好世界观、人生观、价值观“总开关”。
2.学业务。结合分管工作，注重学习质量工作方针政策、安全管理法规制度、改革发展等政策法规和公路桥梁设计、施工业务知识，提高抓落实和履行监督职责能力。
3.抓自学。树立终身学习理念，合理安排时间，自觉参加质监站站支部集中学习、专题研讨和党组织生活，每天坚持读书1个小时。
二、加强党性锻炼
1.严格遵守《党章》。严守党的政治纪律和组织纪律，始终与上级保持高度一致，大是大非面前立场坚定，自觉执行党的民主集中制原则，坚决贯彻落实班子集体决定的事情，不搞阳奉阴违、口是心非。坚决抵制党内和社会上一些歪风邪气，旗帜鲜明地反对似是而非的错误观点和歪理邪说。
2.认真执行党纪。按照转职能、转方式、转作风的“三转”要求，对原则性问题，坚决摒弃私心杂念，坚持原则、不避不绕、敢于碰硬、抹下面子、抓好落实，执好党纪。
3.树牢组织观念。在班子会、民主生活会等党内政治生活中，敢于开展批评与自我批评，敢于发表自己见解;坚持经常参加支部组织活动，及时主动缴纳党费，认真履行党员职责。
篇五：唯有以正确政绩观服务企业
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浅谈井冈山精神与中航工业企业建设
怀着对老一辈无产阶级革命家的敬仰之情和对革命圣地的向往之心，我们于来到了井冈山，进行为期4天的培训。期间通过现场教学、专题教学、互动教学和体验式教学等方式，瞻仰了井冈山革命烈士陵园，向长眠在这里的革命烈士献了花圈；参观了井冈山革命博物馆、大井毛泽东和朱德旧居、小井红军医院、黄洋界哨口等革命历史纪念地和爱国主义教育基地；开展了重走朱毛红军挑粮小道比赛等活动；观看了井冈山斗争全景画馆，在真实的山水、真情的民俗中再现了黄洋界保卫战、等一幕幕感人场景；通过与王佐、曾志、袁文才等红军后代近距离接触，感受老一辈无产阶段革命家的博大胸怀和感人事迹。井冈山重行，使我系统地接受了一次生动的革命传统教育。
井冈山精神是指以毛泽东、朱德为代表的中国共产党人在创建井冈山革命根据地、开辟井冈山革命道路过程中所培育和发扬的革命精神。井冈山精神以“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”为主要内涵，集中体现了我们党的性质和宗旨，体现了对共产主义远大理想的执着追求。胡锦涛同志在视察井冈山时指出：“中国革命的胜利离不开井冈山精神，实行改革开放，建设有中国特色的社会主义，同样需要发扬井冈山精神。”今天，对中航工业来说，学习井冈山精神，铸就企业文化，培养企业领导的政治素质和执政能力，提高员工的责任感和使命感，同样具有不可忽视的作用。
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坚定信心
积极应对
坚定信念是井冈山精神的灵魂。当年井冈山斗争的星星之火终成燎原之势，靠的就是共产党人对革命光明前途的坚定信念和不懈追求。历史经验证明，面对困难和挑战，信心是战胜危机的力量源泉，越是在困难的时候越要坚定信心。目前，中航工业正处于高速发展阶段，面临的国际竞争也是危机四伏。我们既要增强忧患意识，更要增强机遇意识，坚定战胜危机、赢得挑战的信心和决心。
从中航工业的发展条件中树立信心。发展要看大趋势，形势要看基本面。当前，中航工业发展的正处于上升势头，企业的整合为中航工业创造了应对各种风险和挑战的坚实物质基础和体制机制优势；企业的结构调整与文化建设顺应时代要求，发展的内在动力依然强劲；外部环境没有发生根本变化，和平、发展、合作仍是中航工业的发展主流。
从独特的比较优势中坚定信心。
中航工业是中国科技发展的领军者之一，拥有由中国航空研究院和33个科研院所组成的高水平科研体系；拥有一大批院士和国家级专家；拥有一批达到亚洲一流或国际领先水平的国家重点实验室和重大科研试验设施。
2009年7月8日，美国《财富》杂志公布世界500强企业最新排名，中航工业首次申报并成功入选，排名第426位，成为首家进入世界500强的中国航空制造企业和中国军工企业。这是我们航空人的荣誉，也是我们航空人继续奋斗的动力。
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在把握危机蕴藏的机遇中增强信心。在国际形势的影响下，中航工业进一步发展壮大，一些新生产业正在迅速成长。当前全球经济的调整和重组，将为中航工业的企业发展带来新的机遇。大危机蕴藏大机遇。只要我们善于在变化中捕捉发展机遇，在逆境中培育有利因素，就一定能变压力为动力、化危机为生机。在航空工业改革发展的今天，只要我们树立必胜的信念，不怀疑、不犹豫，认定目标，敢于斗争，敢于胜利，就一定能够实现集体公司战略发展目标。
实事求是
敢闯新路
实事求是、敢闯新路是井冈山精神的精髓。当年以毛泽东同志为代表的中国共产党人实事求是地分析中国革命形势，创造性地把马列主义基本原理同中国具体实际相结合，在实践中闯出了一条成功的革命道路。面对国际方面的复杂形势和严峻挑战，我们要继续发扬这种务实创新的精神，把坚决贯彻集团的一系列政策措施与各企业发展的实际紧密结合起来，努力保持全面的平稳较快的发展。
“创新”体现了航空人不安于现状，不甘于平庸，不囿于陈规，勇于变革，锐意进取的气魄与胆识，是航空工业提升核心竞争力，激发企业活力，内鼓士气、外塑形象的强大精神动力，是改革发展的时代精神在“航空报国，强军富民”上的具体体现。
走创新之路，是中航工业集团国防高科技产业的性质决定的，是激烈的综合国力、经济实力、企业生存能力竞争决定的。中国航空工3/文档供参考，可复制、编制，期待您的好评与关注！
业的发展历向我们昭示：市场换不来技术，金钱买不来现代化，坚定不移地走创新超越之路，是我们取得成功的重要原因。
创新对于站在新的历史起点上的中航工业集团有着重要的现实意义。当前，中航工业集团提出了“两融、三新、五化、万亿”发展战略。发展战略不仅仅是发展的方式方法问题，更是理念问题，是价值取向问题，是创新力度问题。在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，使创新成为我们战略选择的基本立足点。必须从集团公司发展战略和实际需要出发，以“追求科技领先、把握市场需求、注重商业成功”为根本出发点，不断提高航空企业的原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，以核心技术和关键技术为突破口，深入开展科技攻关和产品持续改进活动，进一步强化技术推动与需求牵引的结合，全面打造创新型集团。唯有持续创新，中航工业集团才能获得持续发展的动力和跨越发展的能力，“两融、三新、五化、万亿”发展战略才能得以实现。
创新必须解放思想、转变观念。思想是行动的先导。实现企业创新，必须做到思想先行。“创新”就是改变，就是改变惯性思维和路径依赖。这不仅要有打破常规的智慧与思路，更要有“敢为天下先”的胆识与勇气。在商品经济和市场竞争高度发达的今天，成功的企业往往通过对常规的颠覆、对传统的叛逆来挣脱传统规则的束缚，从而开掘出未被挖掘的空间，实现对自身、对对手的超越。因此，实现企业创新的前提是解放思想、转变观念。要破除一切阻碍创新、制约发展的思想观念，树立开放的、多维的、世界的眼光，正确认识风险与4/文档供参考，可复制、编制，期待您的好评与关注！
机遇的关系，抛弃犹豫和拖延，勇于探索和行动，努力将不可能变为现实。当前，“两融、三新、五化、万亿”的集团战略令人振奋，富有挑战，各级领导干部要以创新的思维正确认识和理解这一战略部署，培养胆识、练就勇气、增强魄力、昂扬锐气，努力将“创新”转化为落实集团战略的具体举措，使“万亿”成为航空企事业单位实现的目标，以“创新”的实际行动推进中航工业新一轮跨越目标的实现。
关注民生
执政为民
关心群众、依靠群众，是井冈山斗争得以坚持、革命根据地得以存在的重要法宝。今天，依靠群众仍然是我们应对危机、战胜困难的重要保证。依靠群众首先要关心群众。必须始终坚持以人为本的执政理念，按照胡锦涛同志“越是困难时刻，越要高度关注民生”的重要指示，把保障和改善员工生活作为中航工业的出发点和落脚点，促进企业的和谐稳定。
全力维护企业和谐稳定，营造良好发展氛围，增强公仆意识。为企业服务，为员工服务，做企业公仆，是提高企业领导的执政力、保持企业稳定的首要问题。公仆意识是企业领导发挥职能的本质体现,我们无论在什么时候、什么情况下,都不能忘记这一点，企业领导必须学习和发扬“依靠群众”的井冈山革命传统，牢固树立公仆意识。
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企业领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为企业服务，为员工服务。企业领导需要不断实现好、维护好、发展好企业和员工的根本利益。进一步增强公仆意识，使企业的领导干部真正在思想上尊重企业，感情上贴近群众，行动上深入企业，才能赢得员工的信任，才能把握好企业的发展方向。
当好企业的公仆
,心里就得时刻装着企业的利益,首先解决好权为谁所用的问题。权力是一把双刃剑,用好了,有利于企业的发展;反之，就会损害企业的利益。在权为谁所用、权为谁所掌的问题上一定要有清醒的认识。领导的权力是企业赋予的。权力的性质决定权力的功能，企业的权力只能用来为企业服务。除了当好企业的公仆，我们的企业领导没有任何权力。做到了这一点，权才能为企业所用。
作风优良
落实有力
企业领导作风作为一种内在素质，关系事业成败；作为一种外在表现，关系企业和集团的形象。在艰苦卓绝的井冈山斗争中，我们党正是凭着坚韧的作风、严明的纪律，才得以在残酷险恶的战争环境中保存和壮大革命力量。当前我们面临的挑战形势十分严峻，能否把保发展、保突破、保稳定的一系列重大举措落到实处，保持经济中航工业的平稳较快发展，关键还是在领导干部，根本还是在企业领导作风。
自觉加强领导修养，焕发进取精神。企业领导应把弘扬井冈山精神与深入学习实践科学发展观紧密结合起来，牢固树立和坚持正确的6/文档供参考，可复制、编制，期待您的好评与关注！
人生观、价值观、事业观和政绩观，增强宗旨观念，强化责任意识。坚持做企业公仆，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，追求高尚的人生价值。当前尤其要焕发进取精神，保持越是困难越向前的气概和攻坚克难促发展的劲头，在应对挑战中赢得新机遇，在破解难题中实现新发展。
切实转变工作作风，提高应对危机的能力。坚持用科学发展观指导实践，在实践磨砺中提高创业和应对复杂局面的能力。坚持求真务实、真抓实干，一切从实际出发，按客观规律办事，力戒假大空、只说不做、心浮气躁、形式主义等不良习气，努力做出经得起实践检验、群众评判、后人评说的政绩。
“星星之火可以燎原”，坚持一身正气、以身作则，严守道德底线，心胸坦荡做人，公道公正处事，勤政廉政为民，以自己的实际行动感染别人、带企业队伍、凝聚民心。
通过此次革命传统教育培训，我亲身感受到战争年代的艰苦与惨烈，深感革命的胜利来之不易，要继承和大力弘扬井冈山精神，扎扎实实地做好自己的本职工作，把井冈山精神融入到具体的实际工作中，为航空报国、强军富民，为实现本单位年度和中长期发展目标做出自己应有的贡献。
作为航空人，应当朝圣井冈山，弘扬井冈山精神。在井冈山参加培训所汲取的是最实际、最深刻的党史教育和党性践炼，是继承艰苦奋斗的优良传统，弘扬与时俱进的创新精神，坚持实事求是的思想路线，实践执政为民的根本宗旨的革命传统教育。在中航工业加大发展力度的新形势下，我们应在井冈山精神指引下，立7/文档供参考，可复制、编制，期待您的好评与关注！
足企业改革、发展、稳定的大局，在思想上和行动上率先垂范，努力形成创先争优的良好氛围，引导整个员工队伍立足本职岗位，发扬主人翁精神，奋发进取、自力更生、艰苦奋斗、自主创新，为企业经营管理、科研生产等各项工作的不断推进做出新的、更大的贡献，为提前实现“两融、三新、五化、万亿”的集团战略而努力奋斗。
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篇六：唯有以正确政绩观服务企业
烟草公司员工树立正确政绩观心得体会
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家法律和国务院的有关法规、法令、方针政策，按照国家计划，对所属企业的生产、供应、销售、进出口业务和对外经济技术合作实行集中统一经营管理。本站今天心准备了烟草公司员工树立正确政绩观心得体会，有所帮助!
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xx曾指出，领导干部干事创业要"功成不必在我"，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。这一系列重要指示，要求广大党员领导干部要牢固树立正确的政绩观。新时代新担当新作为，诠释了新时代领导干部的政绩观、政德观。树立正确的政绩观、政德观，说到底是要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命激励中国共产党人不断前进，通过积极作为创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。因此，广大党员领导干部必须牢固树立正确的政绩观，认真履职尽责，为人民服好务。共产党人的政绩，说到底就是实现最广大人民的根本利益。当代共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，就是解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，就是全面建设小康社会，促进人的全面发展。
树立正确政绩观，就是要真务实、真抓实干，做工作自觉从人民
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利益出发，就是要切实抓好打基础利长远的工作，发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。在日常工作中，我们专卖人员如何将正确的政绩观落实到具体工作中，为镇江烟草高质量发展贡献自身力量呢?笔者认为必须做到以下几点。
一是强化责任练硬功。无论在什么岗位，牢固树立责任意识，能够守责、担责、尽责。以硬朗的作风、坚强的意志、自律的精神，坚持求真务实体力行、攻坚克难、超越自我、持续提升，全心全意干事创业、发展创新，推动工作持续高质量提升。
二是增长智慧出真功。做到深入群众，学习群众，夯实基础，增长智慧，在实践中获取改革发展正能量。专卖工作，无论打假破网、市场监管、规范管理和"放管服"改革，都必须密切联系群众(既要服务广大零售户和社会群众，又要紧密依靠一线员工)，依法执法，积极主动，慎重稳妥，做到有作为，而不是乱作为。
三是开阔视野下苦功。"风物长宜放眼量"面对新形势、新任务和新要求，我们显然不能守陈规、吃老本、沿旧习，而要下苦功，出实力，改善思维方式、优化知识结构、提高专业素养、提升专业技能。
四是提升素养出精功。作为专卖执法人员，既要脚踏实地，切实践行群众路线;
也要胸有全局，善于协调。既要冲锋陷阵，雷厉风行展雄才;
又应滴水穿石，潜心钻研铸精品。要持之以恒提升专业素养，高屋建瓴，励精图治;
要增强法制素养，精修法治思维，打造法治环境;
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要坚持正确的政治方向，潜心贯注，戒骄戒躁，高标准、严要求、重效能;
要始终以"好强高优"标准，贯彻精雕细刻、追求极致的理念，在专卖管理工作中，不畏艰难、勇往直前。
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政绩观直接反映着党员干部从政的价值取向，是创造政绩的思想基础。政绩观更是一道"政绩关"，不仅会影响到所在单位的事业发展，也会影响到一支队伍的健康平衡，对于党员干部的政绩优劣，群众心中自有一杆秤，如何正确对待政绩的问题，也是检验党性的"试金石"。
一、为谁创造政绩?为人民服务，给群众办事。
政绩观，是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度。字典里这样解释："政"是指众人之事、公共之事，"绩"是指成果、功业，那么我们所谓的政绩，就是为人民群众尽责作为。政绩绝不是领导干部私有的，而是属于人民群众的，只有清楚这一点，才会明白真正的政绩都是以人民为中心的。
xx在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时强调："共产党就是为人民谋幸福的，人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意，我们就在哪方面下功夫，千方百计为群众排忧解难。"作为中国共产党根本宗旨和初心使命的体现，"为人民服务"像一根红线贯穿我们党近百年的历史，激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗。近来，新冠肺炎疫情牵动着全国人民的心，疫情面前，从冲锋一
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线舍身忘己的医务人员和防控人员到为一线解决后顾之忧出资出力的志愿者,再到放弃休息时间，深入社区街道为人民群众建立起一道道防护墙的党员们，他们的行动正是对"为谁创造政绩"最贴切的回答。
二、如何看待政绩?既要做显功，也要做潜功。
对于群众而言，"显功"是感受最明显、效果显现最直接的，而"潜功"初期不容易看到效果，大概率来看，"显功"比"潜功"更容易让人发现，往往直接影响人民群众的获得感，这就导致一些领导干部为了快点干出政绩，只做哪些容易见效、影响面大的工作，对那些见效周期比较长、工作亮点不多、效果不明显的工作，就出现了慢作为、乱作为现象。
面对政绩要放正心态，"潜"和"显"并不完全对立，做好"潜德隐形"才能"显山露水"。亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神与正确的政绩观正是高度契合的。xx强调，要特别学习弘扬焦裕禄同志"心中装着全体人民、唯独没有他自己"的公仆情怀，凡事探求就里、"吃别人嚼过的馍没味道"的求实作风，"敢教日月换新天"、"革命者要在困难面前逞英雄"的奋斗精神，艰苦朴素、廉洁奉公、"任何时候都不搞特殊化"的道德情操。日积月累磨练的潜功就是最好的政绩，瞄准目标，一步一个脚印踏实苦干就是最好的政绩。
三、怎样做出政绩?真抓见成效，实干出成果
xx在中央党校县委书记研修班学员座谈会上强调："干事创业一
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定要树立正确政绩观，做到"民之所好好之，民之所恶恶之"。要求真务实、真抓实干，做工作自觉从人民利益出发，决不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的"形象工程"、"政绩工程"。"形式主义一直以来令群众深恶痛绝，它的根本原因正是政绩观的错位，严重背离了解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想路线。反对形式主义是我们党一贯坚持的，在实际工作中，作为一名普通的党员，做一名合格的党员，最好的政绩就是立足现有岗位平台，扎实工作、主动作为、无私奉献，作风上思想上经得起考验，工作生活中拉好车看好路，吃得苦、耐得劳，唯有只争朝夕、接续奋斗，方能不负韶华、不辱使命。
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政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，是人生观、价值观和世界观在干部中的根本体现。党员干部必须强化思想意识，树立并践行正确的政绩观，这是x思想的本质要求，是领导干部成长进步的必要条件。xx强调，要"树立正确政绩观，切实抓好打基础利长远的工作"，这一论述为提高各级党员领导干部的执政能力和执政水平指明了方向。通过对"正确政绩观"的系统学习，在此谈几点自己的体会和看法。
一、对践行正确政绩观的认识
政绩观指对领导干部施政成绩的总体看法和根本观点。其认识和态度直接反映领导干部施政的指导思想和价值取向，不仅影响到领导干部的健康成长，更关系到党和国家事业的兴亡，关系到执政党在人
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民群众中的地位和形象。因此，深化对政绩观的认识具有现实而又深远的意义。
政绩观直接反映着党员干部从政的价值取向，是创造政绩的思想基础。贯彻落实科学发展观,必然要求各级领导干部树立并践行与科学发展观相适应的政绩观。必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是践行正确政绩观的前提和基础。领导干部要自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种生活习惯，形成一种常态，不断提高明辨是非的能力，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚持求真务实，为人民群众真心诚意办实事，坚持不懈做好事，尽心竭力解难事。
践行正确政绩观，要准确把握x中国特色社会主义思想的精髓要义，坚持系统学、跟进学、联系实际学，切实用创新理论成果武装头脑，夯实开拓进取、努力奋斗的思想基础。不断增强党性意识，不断提高明辨是非的能力，牢固树立"四个意识"，坚定"四个信念"，真正解决好"我是谁""为了谁""依靠谁"这三个立场和宗旨问题，做到外正其行、内修其心。
践行正确政绩观，不能停留在口头上，而要体现在行动中;
不能搞虚张声势、华而不实的"政绩工程""面子工程"，而要扎扎实实为人民群众办实事。广大党员干部要"干事创业敢担当"，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;
"为民服务解难题"，坚守人民立场，以为民谋利、为民尽责的实
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际成效、取信于民等，都是正确政绩观的具体体现。要深入贯彻落实新发展理念，量力而行推动烟草行业的发展，把人力、物力真正用到需要的地方，准确把握行业发展的基本趋势，清醒认识行业面临的突出问题，切实找准行业工作着力点，推动行业高质量发展。
二、如何践行正确的政绩观
xx在不同场合多次强调，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键要靠干部担当作为。我认为，党员领导干部做到"不忘初心，牢记使命"，立足岗位，担当尽责，就是践行正确政绩观的方向。
(一)明确职责使命，增强担当作为的意识，是践行正确政绩观的前提。
有没有责任意识?激励担当作为，必须增强担当作为的责任意识，形成担当作为的自觉，想担当作为、愿担当作为、敢担当作为。意识到位是责任到位的前提，责任到位是意识到位的体现。心中有责，才能明晰方向，肩上尽责，才能担当作为。党员领导干部要经常问问自己：应对什么负责?我应付什么责?
应该负什么责任?党员干部要有把问题解决在自己手中的责任意识，敢于负责、勇于担责，履行好每一项职责，做到不失责、不推责。
要担起坚守底线的责任。领导干部必须坚持底线思维、履行底线责任，抓好各种风险防控，包括政治上的风险、法律上的风险、稳定上的风险、安全上的风险等，确保政治上不偏向、法律上不失范、稳定上守得住、安全上不出事。
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要担起尽职尽责的责任。在其位、谋其政、尽其责。强化岗位意识，首要的是明晰岗位职责。作为领导干部，与一般岗位员工不一样，责任的范围也不一样，落实"一岗双责"，甚至是"一岗多责"。协调抓党建的责任、抓管理的责任、抓经营的责任、抓带队伍的责任等等，做到统筹担责。
(二)注重素质提升，练就担当作为的能力，是实现正确政绩的保障。
要提高高质量的目标谋划能力。突出目标引领，分类分层谋划中长期目标和年度目标，统筹兼顾效益、效率和效果。聚焦目标，重点举措的分解是否明确、合理、易于理解、便于操作，是否引领健康、协调、可持续的高质量发展。
要提高高质量的实践落实能力。要在理论指导和目标引领下，提高解决问题的能力。坚持问题导向，发现问题、寻找问题、正视问题，奔着目标去、盯着问题改，以"落实落实再落实"的决心，动真碰硬，整改到位。
要提高高质量的创新变革能力。坚持创新是第一动力，强调以改革解决发展问题。面对高质量发展的新形势，加强对新情况新问题新矛盾的研究和破解，解决思维僵化、知识老化、能力弱化的问题。
古人云："为政贵在行"，践行正确的政绩观，要求广大党员领导干部必须大力弘扬求真务实的工作作风。要坚持从实际出发，克服形式主义、官僚主义，尊重客观规律，做到不唯书、不唯上、只唯实，把党的方针政策、上级部署同实际密切结合，防止脱离实际、脱离群
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众;
把工作的立足点放在真抓实干、付诸实践、见诸行动上，坚持实事求是，按客观规律办事，狠抓落实、务求实效。要积极深入基层，深入群众，问需于民、问计于民、服务于民，努力提高施政能力，只有这样，才能真正建立立足于民的政绩。
内容仅供参考
篇七：唯有以正确政绩观服务企业
树立和践行政绩观存在问题及整改措施
在当今社会，政绩观已经成为了一个普遍存在且备受关注的问题。在许多领域，包括政府管理、企业经营和个人发展等方面，都存在着树立和践行政绩观的问题。这不仅影响了各个领域的持续发展，也给人们的生活带来了不便。我们需要深入探讨这一问题，并提出相应的整改措施，以期改善当前的局面。
一、存在的问题
1.政绩观成为唯一指标
许多政府官员和企业管理者在工作中追求政绩，而且往往将政绩作为唯一的考核标准。这导致了一些官员和管理者为了追求政绩而不择手段，忽视了公平公正，甚至损害了他人的利益。
2.短期行为取代长期规划
受政绩观的影响，很多管理者更倾向于展示短期成绩，而忽视了长期规划。他们往往为了短期的政绩而采取一些不负责任的行为，这样做不仅会对企业或政府的长远发展造成伤害，也会影响整个社会的稳定和发展。
3.忽视过程和方法
在追求政绩的过程中，很多人忽视了过程和方法，只关注结果。这样会导致一些隐患和问题被忽略，甚至是一些合法合规的程序被短视。
二、整改措施
1.建立全面的考核体系
政府和企业需要建立更为全面的考核体系，不仅关注最终成绩，也要考核过程、方法和长期规划。这样才能够避免为了政绩而采取不负责任的行为。
2.注重长期规划
政府官员和企业管理者需要更加注重长期规划，要善于平衡短期和长期利益。只有这样才能够推动持续和稳定的发展。
3.强化职业道德
政绩观问题的根源在于一些管理者的职业道德出现了问题。政府和企业需要加强对管理者职业道德的培养和教育，让他们知道作为管理者，他们的第一责任是为公众利益服务。
4.加强制度建设
政府和企业需要加强制度建设，建立更为规范的管理规则和程序。只有这样才能够规范管理者的行为，避免政绩观问题的发生。
三、个人观点与理解
政绩观问题是一个严峻的问题，需要政府和企业的共同努力才能够从根本上解决。政府和企业在解决政绩观问题的过程中，应该注重制度
建设，强化职业道德，加强长期规划，从而建立一个更加负责任和持续发展的社会。只有这样，我们才能够创造更为美好的未来。
总结回顾
政绩观问题是一个普遍存在的问题，已经影响了政府和企业的发展和稳定。为了解决这一问题，政府和企业需要建立更为全面的考核体系，注重长期规划，强化职业道德，加强制度建设。只有这样，我们才能够建立一个更为负责任和持续发展的社会。
通过本文的撰写与讨论，我们不仅对政绩观问题有了更深入的了解，也提出了相应的整改措施。希望在我们共同的努力下，政绩观问题能够得到有效的解决，为我们的社会带来更为美好的未来。一、深入分析政绩观存在的原因
政绩观存在的原因不仅是个体行为的问题，更是制度层面的问题。政绩观滋生的背后是利益观念的扭曲。在一些地方和部门，政绩往往意味着更多的资源分配、更高的荣誉和更大的权力，这导致了一些人为了获取政绩而不择手段。机制上的不完善也是政绩观形成的原因之一。一些政府和企业的考核机制单一，只重视短期的成绩，忽视了长期规划和过程管理。道德观念的淡化也是政绩观形成的原因之一。在一些地方和部门，个人利益凌驾于公共利益之上，导致了政绩观的盛行。
二、针对政绩观存在的原因提出更加具体的整改措施
1.加强对公共利益的教育，树立正确的价值观念。
政府和企业需要通过各种途径，加强对公共利益的教育，让管理者深刻认识到，政绩和公共利益是紧密相连的。只有把公共利益摆在第一位，才能够真正实现可持续发展。
2.完善考核机制，平衡短期和长期目标。
政府和企业需要建立更为综合的考核机制，不仅要关注短期成绩，更要注重长期规划和过程管理。只有这样才能够促进管理者以更为负责任的态度对待自己的工作。
3.强化职业道德教育，提高管理者的社会责任感。
教育部门和企业需要加强对管理者的职业道德建设，让他们深刻认识到，作为管理者，他们的行为和决策对公共利益和社会稳定有着直接的影响。只有加强职业道德教育，才能够培养出更加负责任的管理者。
4.完善管理制度，规范管理者的行为。
政府和企业需要加强制度建设，建立更为规范的管理制度。只有让管理者受到更为明确的约束，才能够避免政绩观问题的发生。
以上整改措施的提出需要政府和企业共同努力，才能够从根本上解决政绩观问题。
三、在整改措施的落实上提出更加切实可行的建议
1.政府部门要建立政绩观改革的专门机构或专门小组，负责政绩观的改革与监督。
2.在职业道德教育上，政府和企业可以举办一些专题讲座、研讨会等活动，让管理者深刻认识到其工作的社会价值和影响力。
3.政府和企业可以加大经费投入，推动管理制度的完善，建立更为科学的考核机制。
4.积极倡导公众监督，鼓励公众举报违反职业道德和政绩观的行为，加大违规行为的查处力度。
通过上述更加切实可行的建议，可以使整改措施更具体、更切实可行，从而真正达到改善政绩观问题的目的。
四、总结的展望
政绩观问题是政府和企业发展中面临的一大难题，解决这一问题需要政府和企业共同努力。唯有树立正确的价值观念，完善考核机制，加强职业道德教育以及强化管理制度，才能够根本上解决政绩观问题，实现可持续发展。在未来的工作中，希望政府和企业能够认真对待这一问题，共同努力，从而为社会创造更为美好的明天。
