篇一：干事创业担当意识有待提升。
整改前：
1.问题发现：在干事创业担当方面，某部门存在着一些问题，例如工作效率低下、责任意识不强等。
2.原因分析：这些问题的根源可能是由于部门管理不到位、员工对工作的认识不足以及外部环境的影响等多方面因素共同作用导致的。
3.整改措施：对于这些问题，有必要采取相应的整改措施，例如加强部门管理、提升员工的责任意识、改善外部环境等。
整改后：
1.领导重视：在发现问题后，部门领导高度重视此事情，及时召开了专门会议进行研究并制定了整改方案。
2.员工培训：针对员工对工作的认识不足的问题，部门领导组织了一系列的培训活动，帮助员工提升专业知识和业务水平。
3.岗位调整：部门领导对不称职的员工进行了岗位调整，将其重新安排到适合自己的工作岗位上，保证了工作效率和质量。
4.激励机制：部门领导还建立了一套激励机制，对表现突出的员工进行奖励，激励员工更加积极主动地为部门的发展做出贡献。
整改效果：
1.工作效率提升：经过一段时间的整改，部门的工作效率得到了明显
提升，各项工作进展顺利。
2.员工责任意识增强：员工的责任意识得到了提升，对工作更加认真负责，积极参与干事创业。
3.部门形象提升：由于整改的效果显著，部门的整体形象也得到了提升，在上级部门和社会各界中树立了良好的口碑。
结语：
通过以上整改措施的实施，该部门在干事创业担当方面的整体状况得到了明显改善，为部门的发展奠定了坚实的基础。也为其他部门提供了可借鉴的经验，为全面推进党风廉政建设工作起到了积极的示范作用。经过上述整改措施的有力执行，该部门的整体工作状况得到了显著改善，干事创业担当方面的问题得到了有效解决。然而，为了保持整改效果并不断提高工作水平，部门领导和员工们仍需不懈努力。接下来，我将继续详细阐述该部门在干事创业担当方面的整改情况及后续发展。
1.强化管理，确保工作效率
经过整改，部门领导已意识到管理不到位是影响工作效率的重要因素。在确保员工工作积极性的前提下，领导们对部门内部的管理做出了调整和改进。建立了更加完善的工作制度及规范流程，加强对各项工作的监督和指导，为员工提供更清晰的工作方向，并保证工作的高效开
展。
2.深化员工培训，提高专业水平
在过去的整改中，部门领导已经组织了一系列的培训活动，以提高员工的专业知识和业务水平。然而，培训是一个长期的过程，领导们还需要进一步深化培训工作。包括开展内部外部的培训学习，邀请业内专家进行专业指导和技术报告，努力提高员工的专业水平及创新能力。
3.完善激励机制，激发员工活力
在工作中，激励是推动员工进步的重要因素。为了更好地激发员工的活力和创造力，部门领导提出了更为完善的激励机制。除了奖金激励外，还可以采用荣誉表彰、晋升机制等方式激发员工的工作热情，让员工感受到自身价值和成就感，从而更好地为部门的发展做出贡献。
4.拓展创新思维，推动工作改革
在干事创业的过程中，创新思维是至关重要的。部门领导应鼓励员工大胆创新，推动工作方式和方法的改革。通过更加灵活的工作模式，采用科技手段提高工作效率，倡导员工敢于尝试、不断探索，以推动部门工作的全面发展。
5.加强外部交流，拓展合作资源
除了内部管理和培训，外部资源的整合与合作同样重要。部门领导应积极加强与其它相关部门和企业的合作交流，学习其先进管理理念和工作经验，从而不断丰富自身的干事创业担当，促进部门全面发展。
经过一段时间的整改和努力，该部门在干事创业担当方面取得了明显的成效。但是，为了进一步提高工作水平，保持整改成果，领导和员工都需要继续努力，始终保持良好的工作状态，不断完善自我，努力为部门的长足发展不懈奋斗。希望在未来的工作中，该部门能够取得更大的成绩，为组织的整体目标作出更多贡献。
篇二：干事创业担当意识有待提升。
谈谈在担当作为、干事创业、守法遵纪等方面存在的主要问题和需要加强的方面
作为一名普通员工，我在担当作为、干事创业、守法遵纪等方面存在着一些问题和不足。这些问题和不足在一定程度上影响到了我的工作和生活，也制约了我的成长和进步。为了更好地提升自己，我需要认真分析这些问题，找出需要加强的方面，并采取有效措施加以改进。以下是我存在的主要问题和需要加强的方面：
一、担当作为方面
1.问题：在工作中，我有时会遇到困难和挑战，但在面对问题时，我往往会选择逃避，而不是勇敢地担当起来。这导致我在工作中的责任感和使命感不够强烈，也影响到了团队的协作和整体效率。
2.改进措施：为了更好地担当作为，我需要增强自己的责任心和使命感。首先，我要树立正确的工作态度，明确自己的职责和使命，把工作当作自己的事业来对待。其次，我要加强学习，提高自己的业务能力和综合素质，以便在工作中遇到问题时能够从容应对。最后，我要积极参与团队协作，与同事们共同面对困难，共同解决问题。
二、干事创业方面
1.问题：在干事创业方面，我存在着一定的畏难情绪和保守思想。在面对新的机遇和挑战时，我往往过于谨慎，缺乏敢于尝试、勇于创新的精神。这导致我在工作中难以取得突破性的成果，也制约了我的个人发展。
2.改进措施：为了更好地干事创业，我需要树立创新意识，勇于尝试新的事物。首先，我要加强学习，了解行业动态和发展趋势，以便在创新创业中找到合适的方向。其次，我要积极参与公司的创新项目，在实践中锻炼自己的创新能力。最后，我要保持敢于担当的精神，勇于承担创新创业过程中的风险和挑战。
三、守法遵纪方面
1.问题：在守法遵纪方面，我存在着一定的侥幸心理和松懈态度。有时候，我会觉得一些小事无关紧要，不必过于严格遵守。然而，这种心态可能会导致我在工作中出现失误，甚至触犯法律和纪律。
2.改进措施：为了更好地守法遵纪，我需要加强自律，严格要求自己。首先，我要加强法律和纪律学习，提高自己的法治意识，明确哪些行为是违法违纪的。其次，我要树立正确的价值观，自觉抵制各种诱惑，严守职业道德。最后，我要加强自我监督，时刻提醒自己遵纪守法，不越红线。
总之，在担当作为、干事创业、守法遵纪等方面，我存在着一些问题和不足。为了更好地提升自己，我需要认真分析这些问题，找出需要加强的方面，并采取有效措施加以改进。在今后的工作和生活中，我将不断努力，勇于担当，积极创新，严守纪律，以更加优秀的表现回报组织和同事们的信任和支持。同时，我也希望能够得到领导和同事们的关心和帮助，共同成长，共创美好未来。
篇三：干事创业担当意识有待提升。
主题教育问题清单-干事创业敢担当方面存在突出问题1500字
在主题教育中，干事创业敢担当方面存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：
首先，存在干事拖延、不敢担当的问题。有些干部在面临困难或者责任时常常犹豫不决，拖延处理问题，不敢承担起自己的责任。这种情况在一些基层单位和一些新晋干部身上比较常见。这些干部缺乏足够的责任心和担当精神，对工作缺乏主动性，不敢承担起自己的责任，影响了工作的进展和效率。
其次，存在敢于创新的问题。一些干部在工作中缺乏创新精神，不敢尝试新的方法和思路，对于工作中的问题只是按部就班地办事，没有创新意识和创造力。这样的干部无法适应时代的变化和工作的需求，影响了工作的效果和质量。
再次，存在对责任心的漠视。一些干部在工作中对自己的责任和义务没有足够的认识和重视。他们往往把责任推给下属或者其他部门，不肯承担起自己应该承担的责任。这种情况在一些责任重大、要求高的岗位上尤为突出，严重影响了工作的正常进行。
还有，存在害怕决策、不敢担当的问题。一些干部在面临复杂问题时常常害怕作决策，或者推脱责任，不敢担当。他们害怕犯错，担心承担责任后会受到批评或者惩处。这种情况导致一些问题无法及时解决，影响了工作的开展和效果。
最后，存在懒散不拼搏的问题。一些干部在工作中喜欢敷衍塞责，工作态度不端正，不拼搏努力，影响了工作的质量和效果。他们只是按照规定的程序来完成任务，缺乏认真钻研、倾注心血的精神。这样的干部不仅影响了工作的效果，也给组织带来了消极的影响。
针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行改进和提升：
首先，加强干部培训，提升他们的责任感和担当精神。通过培训课程、实践演练等形式，提高干部对工作的责任意识，增强他们的担当精神。
其次，优化激励机制，引导干部主动担当责任。建立合理的绩效考核制度，通过激励机制来引导干部主动担当责任，激发他们的干事创业的积极性。
再次，加强党性教育，强化党员干部的使命感和责任感。通过开展党性教育，加强党员干部的党性修养，提高认识，使他们始终保持强烈的使命感和责任感，更好地履行自己的职责。
另外，建立健全决策机制，明确责任和权力的界定。在组织决策过程中，明确责任和权力的界定，使干部在面临问题时知道自己的责任和权力边界，从而更加主动积极地承担起责任。
最后，加强工作监督和评估，对不敢担当的干部进行问责。建立健全的工作监督和评估机制，及时发现和纠正干部在干事创业敢担当方面的问题，并对不敢担当的干部给予相应的问责处理，形成风清气正的工作环境。
总之，在主题教育中，干事创业敢担当方面存在一些突出问题，需要有关方面引起重视并采取有效措施加以解决。通过培训、激励、教育等手段，引导干部在工作中更加主动、积极地担当起责任，为推动工作的高质量发展做出积极贡献。
