篇一：干部能力作风自查自纠问题清单
干部作风建设自查自纠存在问题清单
近年来，我国干部作风建设取得了显著成效，但也面临着一些问题和挑战。为了进一步加强干部作风建设，我们有必要进行自查自纠，找出存在的问题，并积极采取措施加以解决。以下是干部作风建设自查自纠存在问题的清单：
1.官僚主义问题：
有些干部在工作中存在官僚主义倾向，对人民群众的要求不够敏感，办事效率低下，甚至存在拖延、推诿责任等行为。这种官僚主义思想和行为严重损害了干部形象，破坏了党风廉政建设和群众工作的基础。
2.实践脱节问题：
一些干部在实践中存在脱节问题，缺乏实际行动，空谈理论，不肯吃苦，不愿担当，影响了工作效果和群众对干部的信任。他们往往只关注政策文件和口头表态，而忽略了深入调研、倾听群众声音、解决实际问题的重要性。
3.追求功利问题：
一些干部存在追求功利的问题，经常以个人利益为重，强调看得见的成绩，而忽视了长远利益和全局考虑。他们往往只关注经济发展速度和统计数据，而忽略了群众的实际需求和幸福感。
4.执法不公问题：
一些干部在执法中存在不公正的问题，往往以权谋私，滥用职权，对待不同的人和事采取不同的标准，破坏了社会公平正义，伤害了人民群众的利益，严重损害了党的形象和威信。
5.奢靡享乐问题：
一些干部出现了奢靡享乐的问题，生活作风不朴素，追求高档消费、铺张浪费，甚至涉嫌腐败。这种问题严重损害了党的形象，败坏了干部队伍的风气，严重影响了党的纪律执行和党风廉政建设。
针对以上问题，我们应采取有力措施加以解决：
首先，加强思想教育，提高干部的政治觉悟和党性修养。通过开展各种形式的学习教育，引导干部树立正确的政绩观和为民服务的理念，增强服务意识，树立正确的权力观念。
其次，加强组织纪律建设，严格执行党的纪律和规定。对于存在问题的干部，要依纪依法进行严肃处理，发挥问责和惩治的威慑作用，形成严密的制度和监督体系。
再次，建立健全考核评价机制，确保干部在工作中受到科学、公正的评价。倡导实事求是、客观公正的评价标准，推动干部真抓实干，敢于担当，注重实效，营造风清气正的政治生态。
最后，加强社会监督和群众参与，推动干部作风建设向纵深发展。充分发挥媒体的监督作用，加强对干部的报道和曝光，推动干部工作透明化，让广大人民群众参与到干部作风建设中来，形成全社会的合力。
总之，干部作风建设是一项全方位、全过程的工作，需要各级领导干部高度重视，积极引导和推进。通过自查自纠，我们能够发现问题、解决问题，进一步提高干部的工作能力和服务水平，更好地为人民群众谋福祉，推动我国各项事业的发展。
篇二：干部能力作风自查自纠问题清单
干部作风大整顿自查自纠问题清单表
一、组织领导问题：
1.有没有正确贯彻党的干部政策方针，落实各项制度措施？
2.是否对本单位的干部作风建设工作有明确的目标、要求和措施？
3.是否存在组织领导不力、责任不明确的情况？
二、党的建设问题：
1.是否存在对党的政治路线不坚决拥护、不严格执行党的纪律和组织要求的情况？
2.是否存在报告事项不及时、会议记录不完整、党务工作不细致等问题？
3.是否存在党员干部参与违法违纪活动、失去党性原则等问题？
三、作风建设问题：
1.是否存在对群众反映强烈的问题不及时处理、不重视整改的情况？
2.是否存在大操大办、奢华浪费、乱发项目等毛病？
3.是否存在距离群众远、不关心群众利益、不注重群众利益的情况？
四、廉政建设问题：
1.是否存在握权用权腐败、搞权钱交易、索贿受贿等违法违纪问题？
2.是否存在工程项目招投标不透明、违规违纪行为的情况？
3.是否存在监管不力、干预司法、阻挠行政审批等行为？
五、能力素质问题：
1.是否存在学习不自觉、能力素质不过硬的情况？
2.是否存在工作效率低、处事不公、处理问题缺乏条理的情况？
3.是否存在不践行以人民为中心的发展思想、为人民服务的宗旨等问题？
六、其他问题：
1.是否存在干部思想觉悟不高、工作热情不够的情况？
2.是否存在干部参与不正当交往、利用职权谋取私利等问题？
3.是否存在违反规章制度、违背组织纪律等行为？
以上问题清单仅供参考，可以根据实际情况进行修改和补充。通过全面查找，及时发现问题，对症下药，进一步推进党风廉政建设，加强干部作风建设，并不断提高干部素质和服务群众的能力和水平。
篇三：干部能力作风自查自纠问题清单
作风自查自纠问题清单
一、廉洁自律问题：
1.是否存在收受礼品、礼金或其他不当好处的情况？
2.是否有违规使用公款或私设公款账户的行为？
3.是否存在利用职权谋取私利的问题？
4.是否存在在审批或决策过程中存在徇私舞弊或滥用职权的情况？
5.是否有违反公务接待规定、接受私营企业宴请或旅游等行为？
二、工作纪律问题：
1.是否存在迟到早退、旷工、请假不按规定或未请假等情况？
2.是否存在工作杂乱、懒散、敷衍塞责的情况？
3.是否有玩忽职守、不认真履职或推诿责任的情况？
4.是否存在违反会议纪律、不按时参会或未完成议题要求的情况？
5.是否有违规干预招标、采购、招聘等行为？
三、作风问题：
1.是否存在言行不一、虚伪做作、办事不实、骄矜逞能等问题？
2.是否有恶语伤人、冷嘲热讽、蛮横无礼、暴露野蛮等行为？
3.是否存在恃宠妄为、跋扈专横、决策擅权、唱高调等行为？
4.是否有阳奉阴违、吹毛求疵、挑拨离间、暗箱操作等行为？
5.是否存在群众反映强烈、舆论负面、社会影响不良的情况？
四、服务态度问题：
1.是否存在对待人民群众不够热情、态度不够和蔼、不够耐心的问题？
2.是否有服务效率低下、办事效能不足、解决问题不到位的情况？
3.是否存在对待下属态度苛刻、冷淡抱怨、指责批评过多的情况？
4.是否有不尊重他人、言语粗暴、不守信用、不讲道理等现象？
5.是否存在办事推诿、婉言拒绝、避而不谈、敷衍塞责的情况？
五、干部队伍建设问题：
1.是否存在选拔任用不当、重用热门、平反冷门、按权安排等问题？
2.是否有激励保护良好、惩戒激励不力、庇护违法乱纪等行为？
3.是否存在干部素质不高、作风不正、能力不足、纪律松懈等情况？
4.是否有干部队伍结构不合理、来源单一、束缚比较等问题？
5.是否存在廉洁从政、自律自省、以身作则、率先垂范等不到位情况？
六、其他问题：
1.是否存在不了解贯彻执行党风廉政建设主体责任的规定和要求？
2.是否有对反腐败斗争政策法规不熟悉、意识不强、执行不力的情况？
3.是否存在对党风廉政建设工作重视程度不够、机构设置等问题？
4.是否有对巡视巡察工作存在疏漏、应对不当、整改不力等情况？
5.是否存在廉政建设和反腐败工作的宣传教育、教育培训、人才引援、监督检查等问题？
以上是作风自查自纠问题清单，希望各级领导干部认真对照，查找问题，自觉进行整改，切实加强作风建设，提高廉洁自律意识，维护党风廉政建设的政治生态，确保公正廉洁履职。
篇四：干部能力作风自查自纠问题清单
能力作风建设年自查自纠问题清单范文(通用篇)能力作风建设年自查自纠问题清单
一、党的政治建设问题
1.思想上存在的问题：是否坚定坚决拥护党中央的决策和部署，是否始终保持与党中央保持高度一致，是否存在言行不一致、应付搪塞等现象。
2.党的理论和路线方针政策学习问题：是否按照党委的要求学习党史、新中国史、改革开放史和发展道路的重大理论问题，是否掌握党的路线方针政策，是否深入理解党的光荣传统和优良作风。
3.政治思想作风问题：是否始终保持正确的政治方向，是否坚持原则、坚决维护党中央权威、是否存在个人主义、宗派主义等问题。
二、党的组织建设问题
1.加强组织领导问题：党委是否牢固树立全面从严治党的意识，是否在党组织建设上做到常抓不懈、持之以恒。
2.发挥党员干部示范带头作用问题：党员干部是否在民主集中制下发挥表率作用，是否冲在前、带队伍，是否时时带头上党课、干事创业，是否“做作风建设年自查自纠问题清单”能够反应出的问题。
3.加强党组织建设问题：本单位党组织是否按要求建立和健全，党组织是否按照党的政治纪律建设、业务讨论决策制度化、问题团结备战作风化，组织生活和专题民主活动开展情况如何。
三、党风廉政建设问题
1.党风建设问题：是否坚持不搞形式主义、强调政风民风，是否改进落实党内生活制度，党内作风是否好转。
2.廉政建设问题：是否加强对党风廉政建设的教育，是否建立和完善党员干部廉政档案，是否加强对党员干部廉洁从政的监督，是否存在违反廉洁自律规定的现象。
3.反腐败建设问题：是否认真贯彻中央八项规定精神，是否严格执行党风廉政建设主体责任，是否存在权钱交易、搞特权、吃拿卡要等问题。
四、党群关系问题
1.保持联系群众问题：本单位党员干部是否保持密切联系群众，是否深入基层、深入一线、深入实事，与群众有多少接触、多少了解、多少服务；是否存在“官僚主义”等问题。
2.党员干部参与社会公益事业问题：是否积极参与社会公益事业，是否充分发挥党员干部的先锋模范作用，是否为人群服务、为社会作贡献。
3.处理人民群众信访问题：是否依法、依规处理人民群众的信访问题，是否解决问题率和满意率的矛盾，是否存在不作为、乱作为等现象。
五、党员干部党性教育问题
1.党性教育问题：本单位党员干部党性教育是否深入开展，是否坚决执行中央八项规定纪律，是否存在经常违规吃喝、公款旅游等问题。
2.党员干部廉洁自律教育问题：是否重视加强对党员干部廉洁自律教育，是否做到警钟长鸣、持续发力，是否严格执行廉洁自律规定。
六、其他问题
1.其他问题：工作中尚存在的其他问题，是否与“做作风建设年自查自纠问题清单”相对应。
通过以上问题清单的自查自纠，我们可以发现和总结出当前存在的问题，有针对性地进行整改和改进。同时，还应对自查自纠的结果进行总结，制定具体的整改措施，并明确整改责任人、整改时限和整改目标。只有不断抓好作风建设和党风廉政建设，加强党组织建设，保持和发扬党的先进性和纯洁性，才能有效提高我们党的执政能力，更好地服务于人民群众。
篇五：干部能力作风自查自纠问题清单
关于作风能力专项提升行动自查自纠清单【八篇】
作风能力专项提升行动自查自纠清单（一）
1.是否遵循工作纪律？
-是否按时完成任务？
-是否尊重上级安排？
-是否遵守工作时间和工作计划？
-是否参加必要的会议和培训？
2.是否具备良好的沟通能力？
-是否能清晰准确地表达自己的意见和观点？
-是否能主动倾听他人的意见和建议？
-是否能与同事合作、协调工作？
3.是否具备批判性思维能力？
-是否能够理性分析问题，发现其中的漏洞和不足？
-是否能够对现有的做法进行质疑和改进？
-是否能够提出创新的想法和解决方案？
4.是否具备解决问题的能力？
-是否能够分析问题的原因和影响？
-是否能够制定合理的解决方案？
-是否能够及时跟进问题的解决进展？
作风能力专项提升行动自查自纠清单（二）
5.是否具备自我管理的能力？
-是否能够合理安排自己的时间和任务？
-是否能够有效应对工作压力和挑战？
-是否能够保持良好的工作状态和工作积极性？
6.是否具备团队意识和合作能力？
-是否能够积极参与团队活动和工作？
-是否能够主动帮助他人解决问题？
-是否能够与团队成员有效沟通和协调工作？
7.是否具备决策能力和执行力？
-是否能够在复杂的情况下做出果断的决策？
-是否能够迅速行动并有效执行决策？
-是否能够评估和调整决策的结果？
8.是否具备持续学习和提升的意识？
-是否能够不断学习新知识和技能？
-是否能够关注行业动态和趋势？
-是否能够参与培训和学习机会？
作风能力专项提升行动自查自纠清单（三）
9.是否具备解决冲突和处理问题的能力？
-是否能够平和、理性地解决冲突？
-是否能够面对问题时保持冷静和客观？
-是否能够有效听取各方意见，寻求共识和妥协？
10.是否具备自我反思和改进的能力？
-是否能够及时反思自己的工作表现和行为？
-是否能够识别自己的不足和改进方向？
-是否能够采取有效的行动来改进自己？
11.是否具备灵活适应和应变能力？
-是否能够适应工作环境的变化？
-是否能够迅速应对紧急情况和突发事件？
-是否能够灵活调整工作计划和策略？
12.是否具备公正、公平、廉洁的作风？
-是否能够遵守法律法规和职业道德？
-是否能够公正、公平地对待他人？
-是否能够杜绝贪污腐败行为和不正之风？
作风能力专项提升行动自查自纠清单（四）
13.是否具备优秀的职业道德？
-是否能够保守工作秘密和保护客户隐私？
-是否能够坚守诚信，言行一致？
-是否能够尊重他人的权益和尊严？
14.是否具备高效执行和高质量的工作能力？
-是否能够以高效的工作速度完成任务？
-是否能够确保工作质量达到预期？
-是否能够主动发现和改进工作中的问题？
15.是否具备自信和自主的工作态度？
-是否能够充分发挥自己的专业优势？
-是否能够自主思考和决策？
-是否能够主动承担责任和解决问题？
16.是否具备良好的人际关系和沟通能力？
-是否能够与同事建立良好的工作关系？
-是否能够与客户保持良好的沟通和合作？
-是否能够以友善和耐心的态度对待他人？
作风能力专项提升行动自查自纠清单（五）
17.是否具备创新和改进的能力？
-是否能够提出创新的想法和解决方案？
-是否能够持续改进工作流程和方法？
-是否能够主动学习和应用新技术和新理念？
18.是否具备高效的时间管理能力？
-是否能够科学合理地安排工作时间？
-是否能够正确评估任务的紧急程度和重要性？
-是否能够有效地应对工作压力和时间挑战？
19.是否具备协调和管理团队的能力？
-是否能够合理安排团队成员的工作任务和职责？
-是否能够建立高效的团队协作机制？
-是否能够解决团队中的冲突和纠纷？
20.是否具备追求卓越和持续学习的精神？
-是否能够时刻保持对工作的激情和热爱？
-是否能够不断学习、积累经验和提升能力？
-是否能够为成就卓越而不断努力奋斗？
作风能力专项提升行动自查自纠清单（六）
21.是否具备正确的工作态度和价值观？
-是否能够正确对待工作和职业发展？
-是否能够以诚信、正直和负责任的态度行事？
-是否能够保持乐观和积极的工作精神？
22.是否具备担当和负责的意识？
-是否能够主动承担责任并完成工作任务？
-是否能够对自己的工作结果负责并提供解决方案？
-是否能够对工作中的失误和问题敢于承担责任？
23.是否具备爱岗敬业的态度和服务意识？
-是否能够始终保持对工作的热情和投入？
-是否能够为客户提供优质的服务和解决方案？
-是否能够始终保持对工作的高度敬业精神？
24.是否具备独立思考和判断的能力？
-是否能够独立分析问题和制定解决方案？
-是否能够客观评估和判断事物的优缺点？
-是否能够坚持正确的原则和道德标准？
作风能力专项提升行动自查自纠清单（七）
25.是否具备灵活和适应变化的能力？
-是否能够应对复杂和多变的工作环境？
-是否能够灵活调整工作计划和策略？
-是否能够适应新技术和新工作方式？
26.是否具备学习和创新的意识？
-是否能够持续学习新知识和技能？
-是否能够不断改进和提升工作效能？
-是否能够主动学习他人的经验和智慧？
27.是否具备决策和协调的能力？
-是否能够在复杂的情况下做出果断的决策？
-是否能够协调和调动各方资源并完成任务？
-是否能够处理好各种冲突和矛盾？
28.是否具备敬业和奉献的精神？
-是否能够以高度的责任心完成工作任务？
-是否能够为组织的发展和利益做出贡献？
-是否能够为提高工作效率和质量而不懈努力？
作风能力专项提升行动自查自纠清单（八）
29.是否具备良好的沟通和表达能力？
-是否能够清晰准确地表达自己的意见和观点？
-是否能够倾听他人的意见和建议？
-是否能够有效地沟通、协调和解决问题？
30.是否具备团队合作和协调的能力？
-是否能够与团队成员和其他部门保持良好的合作关系？
-是否能够共同制定工作计划和目标？
-是否能够有效地分配工作和资源？
31.是否具备批判性思维和创新的能力？
-是否能够对现有的做法进行质疑和改进？
-是否能够提出创新的想法和解决方案？
-是否能够分析问题的原因和影响？
32.是否具备解决问题和处理矛盾的能力？
-是否能够分析问题的本质和关键点？
-是否能够提出合理和可行的解决方案？
-是否能够有效处理各种矛盾和冲突？
以上是关于作风能力专项提升行动自查自纠清单的八篇内容，希望能够帮助你提升作风能力、改进工作表现。城市是人类文明的集中体现，是人们居住、生活、工作的地方。随着时代的发展，城市不断壮大，城市化进程不断加速。然而，城市化也带来了一系列的问题，例如环境污染、人口过剩、交通堵塞等等。因此，如何合理规划和管理城市，成为了摆在我们面前的一道难题。
首先，要合理规划城市的布局。城市的布局直接影响到城市的发展和居民的生活质量。合理的城市布局需要考虑到各种因素，包括地形地理条件、城市功能分区、人口分布等等。比如，城市的主要交通干道要沿着地势平缓的地方布设，可以方便交通
流动；居住区要和工业区、商业区相对独立，避免环境污染对居民生活的影响。只有合理规划城市的布局，才能让城市更好地发展。
其次，要加大对城市环境的保护力度。城市环境的污染已经成为了一个严重的问题。因此，要采取切实有效的措施来减少环境污染。首先，要加强对工业企业的环保监管，限制排放污染物的数量和浓度。其次，要鼓励居民使用环保能源和绿色交通工具，减少对空气质量的影响。另外，要大力推动垃圾分类和资源回收利用，减少垃圾对环境的污染。只有保护好城市环境，才能让居民享受更好的生活质量。
第三，要解决城市中人口过剩问题。人口过剩的城市往往会导致各种问题，如就业压力过大、居住条件差等。因此，要采取措施控制城市的人口增长，如推行计划生育政策，限制人口自由迁移等。同时，要积极引导人口向中小城市和农村转移，减轻大城市的人口压力。另外，要加大对农村地区的投资力度，提高农村地区的发展水平，减少农民进城务工的意愿，从根本上解决人口过剩问题。
还有一个重要的问题是解决城市交通堵塞。随着城市人口的增长，交通堵塞问题日益突出，给居民的出行带来了很大的不便。要解决交通堵塞问题，需要从多个方面入手。首先，要加大对交通基础设施的投资，修建更多的道路和高速公路，增加城市的交通容量。其次，要鼓励居民多使用公共交通工具，减少汽车的使用量。另外，要发展智能交通系统，提高交通管理的效率，减少交通事故和拥堵现象。只有解决好交通堵塞问题，才
能让居民出行更加便利。
总而言之，合理规划和管理城市是摆在我们面前的一项重要任务。我们必须要思考和解决城市发展中的各种问题，努力打造宜居宜业的城市环境，让人们能够生活在一个干净、舒适、便利的城市里。只有这样，城市才能真正成为人们向往的家园。
篇六：干部能力作风自查自纠问题清单
干部作风建设自查自纠存在问题清单
一、领导干部思想认识问题
1.个别干部思想上存在畏难情绪，缺乏鲜明的理论立场；
2.部分干部思想认识不到位，意识不到问题的严重性和影响；
3.部分干部对于党的路线方针政策了解不深入，缺乏长远发展的战略思维；
4.个别干部对于自身职责范围不清，对工作重心和重点把握不准确。
二、工作作风问题
1.部分干部工作推诿现象较为突出，对工作不负责任；
2.个别干部执行力度不够，工作进展缓慢，难以达到预期目标；
3.部分干部工作繁忙，但对工作的深入细致了解不足；
4.部分干部工作过程中不注重团队协作，往往独断独行，不善于借助群众力量。
三、廉政风险问题
1.个别干部存在违规用权、权力寻租等行为，廉政意识不强；
2.部分干部在工程建设、招投标等方面存在腐败风险；
3.个别干部在节目接待等方面过度消费、公款私用；
4.部分干部纪律要求不严，对工作纪律和规章制度执行不到位。
四、作风问题
1.部分干部存在懒散敷衍、消极怠工的现象；
2.个别干部在服务群众过程中态度不够亲切热情；
3.部分干部不重视学习，知识更新不及时，不能适应形势的变化；
4.部分干部决策过于主观，偏离事实和实际情况。
五、作风建设整改措施
1.加强思想政治教育，培养干部的正确价值观和党性修养；
2.完善考核机制，加强对干部的激励和约束，形成风清气正的工作氛围；
3.强化制度建设，完善干部工作流程，规范职责范围；
4.深化干部培训，提高干部的综合素质，增强工作能力和业务水平；
5.加强对廉政风险的预防和监督，确保廉洁从政；
6.倡导务实作风，加强团队协作能力，形成合力。
六、自查自纠工作效果评估
1.对照问题清单，落实整改措施，解决问题；
2.加强监督检查，确保整改措施的有效执行；
3.定期进行自查自纠工作效果评估，总结经验教训；
4.及时通报工作进展，确保整改工作的透明度和公开性。
总结：干部作风建设自查自纠是推动党风廉政建设和干部队伍建设的重要举措。通过对干部作风问题清单的全面归纳和整理，可以更好地发现问题所在，针对性地制定整改措施，推动党风廉政建设和干部作风建设迈上新台阶。只有坚持自查自纠、举一反三，逐步解决存在的问题，才能不断提升干部作风水平，为党和人民事业的发展做出应有贡献。
篇七：干部能力作风自查自纠问题清单
干部作风建设自查自纠存在问题清单
1.思想政治方面存在问题：
-部分干部思想观念不够坚定，容易受到外界干扰，导致对党的信仰和忠诚度有所偏差。
-存在部分干部对待党内政治生活不够重视，参与个人或派系利益斗争，影响了党组织的团结和凝聚力。
2.工作作风方面存在问题：
-部分干部工作作风不务实，只注重形式，弄虚作假，缺乏真实的工作成果。
-存在部分干部工作进程不够主动积极，对任务没有远见和预判能力，影响了组织的工作效率和质量。
3.廉洁自律方面存在问题：
-存在部分干部违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，严重损害了党的形象和利益。
-部分干部对党章党纪不够了解，存在违纪行为，如违规收受礼金、经济利益等。
4.群众关系方面存在问题：
-部分干部不注重群众工作，决策时忽视群众的意见和需求，导致决策不民主、不科学。
-存在部分干部对待群众态度不够友善，甚至存在压迫、藐视群众的行为，破坏了党群关系。
5.纪律建设方面存在问题：
-部分干部不重视纪律约束，不遵守工作纪律、廉洁纪律和行为规范，给党的事业造成了不良影响。
-存在部分干部对纪检监察机关的监督不配合，甚至存在对抗的行为，严重破坏了纪律建设的正常运行。
总结：
以上是干部作风建设自查自纠存在的问题清单，我们必须清醒认识到这些问题的严重性，并积极采取措施加以整改和改进。只有深入自查、自省，并以身作则，才能真正提高干部作风建设的质量和水平，更好地为人民服务，推动党的事业发展。
