篇一：形式主义的问题及整改措施
形式主义方面存在问题及整改措施
引言：
形式主义是指对形式的追求过分强调，不注重实质和效果的倾向。在社会生活的各个领域中，都存在形式主义的问题。本文将从政府行政、企业管理、教育领域三个方面，探讨形式主义存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、政府行政领域中的形式主义问题及整改措施
1.形式主义导致行政效率低下
形式主义在政府行政领域中表现为过多的程序性要求、文件繁琐、重复办事等问题，导致了行政效率的低下，延误了实际问题的解决。在办理各类手续过程中，经常出现多余的环节和材料的要求，浪费了大量时间和资源。
整改措施：
（1）精简冗余的行政程序，简化手续要求，压缩办事时间；
（2）建立一体化的行政审批平台，实现信息共享和办事事项集约化；
（3）推行电子化政务办理，提高行政效率。
2.形式主义导致政府工作不务实
形式主义在政府行政领域中还表现为对事实情况不了解或不关心，只注重表面上的形式，籍此满足上级的检查要求。这种工作态度容易导致缺乏实质性成果，政府工作的实际效果会大打折扣。
整改措施：
（1）强化行政服务意识，注重解决实际问题，关注民众的切身利益；
（2）高效开展调研工作，深入了解实际情况，形成科学、可行的政策；
（3）加强内部督导机制，加大对形式主义工作行为的监督力度。
3.形式主义导致政府官员平庸化
形式主义的存在导致官员们只注重达到表面的规定目标，而缺乏对事物本质的理解和把握。这种行为导致政府官员普遍平庸化，失去了创新精神和责任感。
整改措施：
（1）加强官员培训，提高专业素质和管理能力；
（2）建立绩效考核机制，以实际工作成效为评定标准；
（3）加强官员激励机制，激发积极性和创造力。
二、企业管理领域中的形式主义问题及整改措施
1.形式主义导致企业决策失效
形式主义在企业管理中表现为过分强调表面的程序和规定，忽视了对企业实质性问题的理解和解决。企业管理决策往往沦为一种形式，无法实际指导企业的发展。
整改措施：
（1）加强对企业内部情况的调查研究，形成准确的数据分析基础；
（2）加强跨部门沟通与协作，确保决策的全面性和科学性；
（3）建立灵活的决策机制，注重实践和反思的结合。
2.形式主义导致企业内部管理僵化
形式主义在企业管理中还表现为一味追求规章制度，忽视实际工作环境和员工的实际需要。这种情况下，企业内部管理很容易陷入僵化，员工的积极性和创造力得不到发挥。
整改措施：
（1）关注员工的意见和建议，建立良好的反馈机制；
（2）强调员工的培训和发展，提高员工的综合素质；
（3）优化企业内部沟通和协作机制，促进创新和改进。
3.形式主义导致企业对外交流效果低下
形式主义在企业管理中还表现为对外交流过程中重视形式而忽略实质的问题。企业与相关方沟通合作时，强调庆祝活动和礼仪，而忽视业务合作的实质意义。
整改措施：
（1）加强对外交流的实质性准备，注重商业与贸易本质之间的契合；
（2）关注对外沟通的细节，注重真诚和守信，营造良好的商业环境；
（3）建立企业与相关方的长期合作关系，加大双方互利共赢的力度。
三、教育领域中的形式主义问题及整改措施
1.形式主义导致教育教学效果不佳
形式主义在教育领域中表现为对表面的形式过分强调，而忽视对学生全面素质的培养。过多注重分数、考试和证书的获取，而忽视学生的实际能力和综合素质的提升。
整改措施：
（1）改变教育评价机制，注重学生的全面发展；
（2）推行素质教育，培养学生的创新意识和实践能力；
（3）注重课堂教学的实效性，加强对学生学习情况的跟踪和指导。
2.形式主义导致教育资源浪费
形式主义在教育领域中还表现为追求形式上的公平，而忽视教育资源的优化配置和利用效率。这种行为导致教育资源浪费，部分学校和学生得不到应有的教育机会。
整改措施：
（1）优化教育资源配置，建立合理的流动机制；
（2）加强教育资源管理，提高资源利用效率；
（3）改革教育财政支出机制，增加对弱势地区和学生的支持。
3.形式主义导致教师教学质量下降
形式主义在教育领域中还表现为对教师的评价过分关注表面而忽视实质。教师被迫追求形式上的规定，而忽视对学生的实际教育效果。这种情况下，教师的教学质量难以得到提高。
整改措施：
（1）建立多元化的教师评价机制，注重对教育质量和教学效果的全面评估；
（2）加强教师培训和经验交流，提高教师专业素养；
（3）建立教师奖励机制，激励教师积极进取和创新能力的发展。
结论：
形式主义在政府行政、企业管理、教育领域中都存在着不同程度的问题。要解决这些问题，需要加强对形式主义的认识，采取相应的整改措施。只有这样，我们才能更好地发挥各个领域的功能，实现社会发展的目标。
篇二：形式主义的问题及整改措施
形式主义方面存在的问题及整改措施
形式主义是指追求形式和程序的形式化，而忽视实际问题和结果的一种倾向。在我国，形式主义问题严重影响了政府工作效率、企业管理、教育教学等各个领域的发展。本文将从行政机关、企业管理和教育教学三个方面探讨形式主义的问题，并提出相应的整改措施。
一、行政机关的形式主义问题及整改措施
1.过多的手续和审批程序。在政府工作中，很多程序被视为正当的，不得不执行，但却浪费了大量的时间和资源。这导致效率低下，工作不能及时完成。
整改措施：
（1）简化手续和审批程序。对于一些简单的事项，可以实行“零审批”或“一次办好”的原则，提高工作效率。
（2）加强内部流程优化。对于复杂的事项，可以通过内部流程优化来减少繁琐的手续，提高工作效率。
2.机械式执行任务。形式主义导致人们只注重任务的完成，而忽视了任务的质量和效果。不重视实际情况的灵活调整，过度追求标准化的操作。
整改措施：
（1）提高绩效评估的科学性。推行科学合理的绩效评估，注重任务过程的细节和效果的评估，从而实现对任务实施的综合评价。
（2）增加工作情境培训。培养公务员的实际操作能力，提高他们在工作中的灵活性和应变能力。
二、企业管理中存在的形式主义问题及整改措施
1.管理手续繁琐。在许多企业中，管理人员过分注重手续的完备和完善，形式主义严重影响了工作效率。
整改措施：
（1）简化管理手续。精简冗余环节，合理划定职责范围，减少管理层级，提高企业管理效率。
（2）建立科学的评估指标体系。采用科学的指标体系评估企业管理绩效，从而使管理人员更加关注结果而非过程。
2.盲目追求指标。很多企业在考核绩效的时候，只看重量化指标，从而忽视了实际的工作情况和过程。指标只是一种指导，但不能成为工作的唯一标准。
整改措施：
（1）合理设置考核指标。建立多维度的绩效考核指标系统，既包括定性指标，也包括定量指标，全面考评绩效。
（2）重视员工自我评价。建立员工自我评价的机制，鼓励员工主动参与绩效评估，提高评估结果的准确性。
三、教育教学中存在的形式主义问题及整改措施
1.以考试为导向。过分追求学生在考试中的分数和排名，忽视了学生的全面发展和实际能力的培养。
整改措施：
（1）改变评价方式。除了考试成绩以外，还应该注重学生的实际表现、兴趣和综合素质的培养，进行多样化的评价。
（2）注重学生的主体地位。鼓励学生主动参与教学活动，培养学生的主动学习能力和创新能力。
2.机械地执行教学计划。许多教师过分追求按教学大纲执行教学内容，忽视了学生的实际学习需要和实际水平。
整改措施：
（1）针对学生的实际情况进行教学调整。教师应根据学生的兴趣和特点，灵活调整教学计划，满足学生的学习需求。
（2）加强教师培训和专业发展。提高教师的专业素养和实际操作能力，从而能够更好地应对学生的需求和变化。
综上所述，形式主义在行政机关、企业管理和教育教学中都存在各种问题，严重影响了工作效率和发展。为了解决这些问题，需要对各个领域进行相应的整改措施，注重结果和效果，提高工作效率，推动各个领域的可持续发展。
篇三：形式主义的问题及整改措施
形式主义问题清单及整改措施
一、形式主义问题清单
1.议事规则过于繁琐，导致会议时间过长，议程进度缓慢。
2.决策程序过多，审批流程复杂，影响了工作效率。
3.文件报表过多，重复或无关紧要的文件填写和归档，增加了工作负担。
4.表格填写要求过于严格，过多的格式要求和细则限制了工作灵活性。
5.档案管理程序不合理，导致档案存储和检索效率低下。
6.人事事务处理程序过于复杂，造成了人事工作效率低下。
7.会议记录和文件传递程序不畅，影响了信息的及时传达和沟通。
二、整改措施
1.简化会议议事规则，明确会议主题和议程，合理控制会议时间，提高会议效率。
2.精简决策程序，简化审批流程，划定责任人和权限范围，加快决策效率。
3.精简文件报表，减少重复填写和归档，取消无关紧要的文件要求。
4.放宽表格填写要求，简化格式和细则，提高工作灵活性。
5.优化档案管理程序，建立科学的存储和检索机制，提高档案管理效率。
6.精简人事事务处理程序，简化操作流程，提高人事工作效率。
7.建立有效的会议记录和文件传递程序，加强信息传达和沟通渠道，提高工作效率。
以上整改措施仅供参考，具体情况可根据实际情况进行调整和补充。希望能够帮助您解决形式主义问题，提高工作效率。
篇四：形式主义的问题及整改措施
形式主义存在问题及整改措施
引言：
形式主义是指一种只追求形式而忽视内容的作风和行为，是一种强调表面功夫而忽视实质问题的做法。在各行各业中，形式主义都存在着一定程度的问题。形式主义不仅严重影响了工作效率和服务质量，还浪费了大量的社会资源。为了解决形式主义问题，需要采取一系列的整改措施。本文将重点讨论形式主义存在的问题，并提出相应的整改措施。
第一章
形式主义存在的问题
1.形式主义导致工作效率低下
形式主义是一种只注重表面形式而忽视实际问题的作风，这往往导致工作效率低下。在开展工作时，许多人只追求完成任务的数量，而对质量和效果不加重视。例如，在教育领域中，一些教师只追求完成教学大纲中的内容，而忽略了学生的学习效果和兴趣培养。这种只
重视表面工作的做法不仅浪费了时间和资源，还无法取得较好的工作效果。
2.形式主义影响服务质量
形式主义注重纸面工作、程序和规定，而忽视了实际服务对象的需求和利益。在公共服务领域中，一些政府部门和企事业单位往往只注重文件的格式和落款，而忽视了服务对象的实际需求。这种形式主义的做法导致了服务质量低下，民众对政府和单位的信任也逐渐减少。
3.形式主义浪费社会资源
形式主义往往需要大量的文件、表格和手续，这浪费了大量的社会资源。例如，在一些企业和机关单位中，常常需要填写大量的报告和表单，而这些文件往往只是为了满足程序要求，没有实际的意义。这种形式主义的行为不仅浪费了工作人员的时间和精力，还造成了大量的资源浪费。
第二章
形式主义存在的原因
1.制度不健全
形式主义存在的一个重要原因是制度的不健全。在一些机关和企事业单位中，制度规定过于繁琐，程序繁重，对实际工作效率和质量要求不明确。这导致了职工只关注过程和表面形式，而忽视了实质问题。
2.绩效考核导向
许多地方和单位采取了绩效考核的方式来评估工作绩效，这也是形式主义存在的原因之一。绩效考核过于注重数量指标而忽视质量和效果，使得一些职工为了追求完成任务的数量而不顾实际情况。这种导向性的考核方式促使了形式主义的产生和发展。
3.忽视实质问题
形式主义存在的另一个原因是忽视实质问题。在工作中，一些人只关注表面形式和程序，而对实际问题缺乏深入研究和思考。这种思维方式导致了形式主义的产生，使得问题得不到根本解决。
第三章
解决形式主义问题的整改措施
1.健全制度，明确工作要求
为了解决形式主义问题，需要健全制度，明确工作要求。各级政府和单位应该根据实际情况，简化繁琐的程序和手续，明确工作目标和质量要求。同时，制定相应的考核机制，注重质量和实际效果的评估。
2.加强培训，提高职工素质
加强培训是解决形式主义问题的重要途径。各级政府和单位应该组织员工培训，提高职工的综合素质和工作能力。培训中，应注重实践操作和创新思维的培养，使职工能够更好地适应工作需求。
3.强化监督，完善问责机制
强化监督是解决形式主义问题的关键举措。政府和单位应加强对工作的监督，及时发现和纠正形式主义行为。同时，完善问责机制，对形式主义行为进行严肃处理，使责任能够得到有效追究。
4.倡导务实精神，树立正确价值观
倡导务实精神是解决形式主义问题的重要方向。政府和单位应该树立正确的工作价值观，倡导务实、创新
的工作态度。只有从价值观上加以引导，才能真正纠正形式主义的不良习气。
结语：
形式主义问题是影响工作效率和服务质量的重要障碍，解决形式主义问题需要从制度、培训、监督以及价值观等方面综合考虑。通过采取一系列的整改措施，我们可以减少形式主义的存在，提高工作效率和服务质量，实现全面发展和创新。只有以务实、科学的精神来面对问题，才能建设一个更加高效、便捷、共享的社会。
篇五：形式主义的问题及整改措施
形式主义查摆问题及整改措施（6篇）
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形式主义查摆问题及整改措施
篇1形式主义是指重视形式而忽视实质的现象。在工作中，形式主义指的是片面追求表面的形式规定，忽视实际效果和工作实质，只满足上级的要求，而不紧密结合实际情况和群众需求开展工作。
形式主义问题的存在可能导致工作效率低下、浪费资源、影响执行力和结果，甚至损害党群关系、造成不良社会影响。因此，对形式主义问题及时查摆和整改具有重要意义。
具体来说，形式主义问题主要表现为以下几个方面：
1.官僚主义。以手续繁琐、程序僵化为代表的官僚主义，使工作经得起检验的方案和措施经历多个环节，办事效率低下。
2.脱离实际。工作只注重形式符合、任务完成，而忽视工作的实际效果。只顾填表、上报和会议纪要，却忽视实际工作与群众的联系和问题解决。
3.考核追求成绩。对工作成绩的考核过分追求量化指标，忽视工作的绩效和实际效果。只注重短期表面效果，而忽视长远发展。
针对形式主义问题，可以采取以下整改措施：
1.加强思想教育。通过开展反形式主义教育和培训，引导干部职工树立正确的工作观念，从根本上解决形式主义问题。
2.优化工作流程。简化繁琐的手续和程序，提高工作效率，充分发挥各项工作的实际效果。
3.注重实际工作。加强对实际问题的研究和解决，找准问题的症结，注重工作绩效和社会效果，切实解决形式主义问题。
4.完善考核机制。合理设计考核指标和评价体系，注重绩效评价，不盲目追求数量指标，避免形式主义问题的产生。
5.加强监督和问责。建立健全监督机制，对形式主义问题进行严肃查处和问责，加大对形式主义问题的警示教育力度。
最终，在广大干部职工的共同努力下，形式主义问题得到及时查摆和正确整改，推动工作取得更好的效果，提高党群关系和社会满意度，为经济社会发展做出积极贡献。
形式主义查摆问题及整改措施
篇2自今年年初以来，我单位对形式主义问题进行了深入的查摆和分析，发现了以下几个主要问题：
首先，部分干部在工作中追求形式，在文件的印鉴上花费过多时间和精力。这导致了文件的审批过程冗长，严重影响了工作效率。有的干部甚至追求大而全的文件，使得文件内容繁琐、冗余，难以阅读和理解。
其次，一些领导干部注重表面工作，重视会议和座谈，而忽视了实际问题的解决。他们过于追求形式上的宣传和报道，而对于问题的深层次分析和解决并不关心。这种形式主义的工作作风导致了表层问题的解决，而不能真正解决实际困扰群众的问题。
再次，一些干部在查摆问题上表面功夫多、实际解决少。他们重视各级干部的问题清单和问题台账的整理，但却忽视了对问题的深入调查和研究，对问题解决的整体思路和方向没有明确的把握。这种形式主义的查摆工作导致了形而上的统计和报表，却无法解决问题的实质。
针对以上问题，我单位制定了以下几个整改措施：
首先，压缩文件审批时间，严格控制文件的字数和篇幅，简化文件形式，在减少文书材料的同时，提高工作效率。
其次，加强对干部的培训和教育，提高他们的工作能力和解决问题的能力。强调实事求是，注重实际工作成效，鼓励干部在实际工作中注重效果，而不局限于形式。
再次，建立健全问题调查和研究机制，深入分析问题的根源和深层次原因，制定针对性的解决方案。加强对问题解决工作的跟踪督导，确保问题得到真正解决。
最后，加强对形式主义问题的整治，建立严格的问责机制。对那些追求形式、无视实际效果的行为，及时进行严肃处理，以起到警示作用。
通过以上的整改措施，相信我单位能够有效解决形式主义问题，提高工作效率，把工作做得更加实实在在、扎扎实实。
形式主义查摆问题及整改措施
篇3形式主义是指工作中只注重制度、手续和形式，忽视实际问题的解决。下面是对形式主义问题的查摆和整改措施范文：
查摆问题：
1.在任务分配中，只注重任务的完成，而忽视了工作的质量和效果。
2.在开展工作时，只关注完成报表和文件的提交，而不注重实际工作的进展。
3.在会议和学习活动中，只重视参与和听取报告，而不注重学习和思考。
4.在解决问题时，只追求表面的形式解决，而不深入分析原因和彻底解决问题。
5.在日常工作中，只注重履行职责，而忽视了更深层次的工作思考和创新。
整改措施：
1.加强工作督导和评估，注重质量和效果。制定具体工作指标和评估标准，对工作进行定期检查和评估，对工作不力的单位和个人进行问责。
2.建立有效的工作流程和管理体系，明确工作目标和时间节点。对每个环节进行规范和监督，确保工作顺利进行。
3.加强学习和思考的意识，鼓励员工参加培训和学习活动。组织工作交流和经验分享，提高员工的专业素养和工作能力。
4.建立科学的问题解决方法和流程，注重深入分析问题的原因和根源。推动问题解决的全过程，充分调动各方力量，解决问题的根本性和全面性。
5.培养创新意识和思维，鼓励员工积极提出建议和改进措施。建立良好的工作氛围，营造鼓励创新的环境，激发员工的工作热情和创造力。
通过以上的整改措施，可以有效解决形式主义问题，提高工作质量和效率，推动工作的顺利进行。
形式主义查摆问题及整改措施
篇4根据党中央和国务院的相关要求，为了贯彻落实党的群众路线，我们组织对形式主义问题进行了一次大排查，发现以下问题：
一、工作目标浮在表面：在工作中，我们存在着只追求完成表面工作目标，忽视问题的实质和内在价值。有时候只是简单地为了完成任务而照本宣科，让工作变成形式主义。
二、重报表，轻考核：我们发现有一些同志在工作中过分追求报表工作，像是把大量的时间财力全投入到各种报表制作中，而忽视了对工作实际效果及绩效的考核。这样不仅浪费了时间和资源，也没有真正提高工作效率。
三、形式上整改，实质无变化：我们在改进工作上存在一种情况，即达到形式上的整改要求，但在实质性问题解决上没有真正取得进展。这就使得我们的整改工作变得虚假，最终无法解决问题。
针对上述问题，我们制定了以下整改措施：
一、树立问题导向：我们将更加注重解决工作中存在的实质性问题，而不是只关注表面的目标完成情况。在工作中，我们将始终以解决问题为导向，提高工作的实际效果。
二、突出绩效考核：我们将建立完善的绩效考核机制，将重点放在工作实际效果上，而不是纸上工作。通过科学有效的绩效考核，确保我们的工作能够得到实质性的改进。
三、强化问题解决实质性：我们将加强问题解决过程中的监督和管理。与会人员将充分参与问题解决的工作，确保问题得到真正的解决。并及时向上级汇报解决方案和工作成果。
通过以上整改措施的实施，我们将着力解决形式主义问题，努力把工作做实、做细、做好，推动工作质量的提高，确保党的路线方针
政策能够真正落到实处。
形式主义查摆问题及整改措施
篇5经过形式主义查摆问题及整改措施的调查研究，发现以下问题存在：
1.形式主义现象明显：部分领导干部只关注形式，重视活动和会议的举办，而忽视了问题的解决和工作成效的提升。
2.工作任务执行不到位：部分工作人员仅完成任务表面，没有深入了解问题的具体原因和细节，导致问题处理上存在盲目性和片面性。
3.工作安排不合理：存在派人去做事却没有给予必要的资源支持，也没有进行及时的指导和督促，导致工作进展缓慢，效果不明显。
4.失去群众基础：部分领导干部没有积极联系群众，缺乏实地调研和了解群众需求的意识，导致工作对群众的实际帮助不大。
为解决上述问题，制定以下整改措施：
1.加强理论学习和培训：组织领导干部和工作人员参加相关培训班和学习活动，提高其政治理论水平和工作方法。
2.创造积极工作氛围：鼓励和激励工作人员积极主动地参与工作，提高工作热情和责任心。
3.加强工作任务的量化和细化：明确工作目标和工作指标，并进行分解到每个具体工作环节，确保任务的完成质量。
4.加强工作落实的监督和考核：建立健全工作落实的责任制和考核机制，对工作任务的完成情况进行评价和奖惩。
5.加强与群众的联系和沟通：领导干部要增加与群众面对面交流的机会，了解他们的实际需求和问题，积极解决他们关心的事情。
通过以上措施的实施，相信能够有效解决形式主义问题，提高工作效率和工作质量，为群众提供更好的服务和帮助。
形式主义查摆问题及整改措施
篇6形式主义是指工作中只注重形式而忽视实际效果，只追求表面上的形式而不关注内容和内涵。在工作中存在形式主义问题，会导致工作结果不理想，影响工作效率和质量。针对形式主义问题，需要采取相应的整改措施。
首先，加强组织领导和监督。领导要提高工作责任感和紧迫感，加强对下属工作的监督和指导，及时发现和纠正形式主义问题。同时，建立健全绩效考核制度，将工作工效和实际效果作为评价指标，对形式主义问题进行追责和问责。
其次，加强工作培训和学习。组织开展形式主义问题专题培训，对形式主义的危害和防范措施进行宣传和教育，提高全员对形式主义问题的认识和警惕性。同时，组织学习好的工作方法和经验，推广成功的做法，促进工作扎实有效开展。
再次，改变工作作风和方法。要注重实际效果，强调问题解决和目标达成，摒弃浮躁和虚假的工作态度。要注重工作质量和细节，避免只追求形式和表面功夫。要善于倾听和了解下属和群众意见，及时改进工作，不断完善和提升工作水平。
最后，加强沟通和合作。形式主义问题往往与信息不畅、沟通不通畅有关。要加强上下级之间、部门之间以及与群众之间的沟通和交流，消除信息壁垒，确保相关部门和人员的工作衔接和互动顺畅。同时，加强跨部门和跨单位的协作，形成合力，共同解决问题。
通过以上整改措施，可以有效避免和解决形式主义问题，使工作更加务实、高效、切实。全员共同努力，相信形式主义问题一定能够得到有效遏制和解决，工作效果和效率将得到显著提升。
篇六：形式主义的问题及整改措施
形式主义存在的问题和整改措施
形式主义存在的问题及整改措施
形式主义是指追求形式的外在表现而忽视内容的倾向。在工作和生活中，形式主义的问题时有发生。本文将从几个方面讨论形式主义的存在问题，并提出整改措施。
一、形式主义的存在问题
1.1应付工作：形式主义往往导致人们只关注表面工作而不去深入了解问题的实质，只完成工作任务而不注重工作质量。这会导致工作效率低下和结果不尽如人意。
1.2脱离实际：形式主义往往追求表面的虚假光鲜，忽视实际情况和细节。这样只看到结果导致忽视过程和方法，影响决策的科学性和实际操作的可行性。
1.3纸上谈兵：形式主义常常只停留在讲理论和制定政策的层面，而忽视具体实施和落实的步骤。这导致工作只是停留在纸面上，实际效果不佳。
1.4消极应对：形式主义者常常对问题采取消极应对的态度。他们只关注工作表面的形式而不关心工作实质和问题的解决。这种消极应对会使问题逐渐积累，影响工作的进展和效果。
二、形式主义的整改措施
2.1加强思想建设：形式主义的存在与人们思想观念的问题有关。我们应该通过加强思想教育，引导大家树立正确价值观，克服形式主义倾向。
2.2增加实践环节：在工作流程中增加实践环节，使每个参与者都能亲身参与实施过程，了解实际情况和解决问题的方法，避免纸上谈兵，提高工作质量。
2.3推进绩效评估：建立科学有效的绩效评估体系，通过绩效评估来激励和约束工作人员的行为。通过评估结果，识别和纠正形式主义存在的问题。
2.4加强上级监督：上级组织应该加强对下属工作的监督，确保工作落实到位，不出现形式主义的问题。上级可以通过制定奖惩措施来约束和激励下属工作。
2.5强化培训和学习：通过开展培训和学习活动，提高员工的专业素质和实际操作能力，增强工作的实际效果。员工可以通过学习和交流活动，共同研究和解决形式主义的问题。
2.6建立制度规范：建立科学合理的工作制度和规范，明确工作的目标、流程和要求。通过制度规范来规避形式主义的问题，提高工作效率和质量。
2.7加强群众监督：群众监督是形式主义防范和整改的重要途径。加强群众参与，推动信息公开和公众监督，形成多方参与、多方监督的局面，避免形式主义反弹。
结语
形式主义的存在是工作中常见的问题，它会导致工作效率低下、脱离实际、纸上谈兵以及消极应对等一系列问题。为了解决这些问题，我们需要加强思想建设，增加实践环节，推进绩效评估，加强上级监督，强化培训和学习，建立制度规范，加强群众监督等一系列措施来整改形式主义的问题。只有通过以上的措施的整改，才能不断提高工作的效率，实现工作的稳定发展。
篇七：形式主义的问题及整改措施
形式主义方面存在的问题及整改措施
形式主义是指官僚主义者只追求形式上的完成任务，而忽视任务的实质和效果。在中国改革开放以后的发展中，形式主义问题逐渐凸显出来，其给国家行政体系带来了很多负面影响。本文将从官僚主义、工作推进不实、文件大而化之以及强调一切讲究形式等方面分析形式主义存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、官僚主义
官僚主义是形式主义的主要表现之一。官僚主义者搞形式主义，一方面是为了追求政绩、升职等个人利益；另一方面是为了回避责任、推卸压力。这样的行为无疑会对工作效率和团队凝聚力造成很大的影响，严重阻碍了任务的实施和目标的达成。
解决官僚主义问题的方法之一是严格监督和制衡。对于形式主义者，必须建立起完善的考核制度，加强对
权力的监督，确保公务员按规定履职。同时，还需要建立起合理的激励机制，调动公务员积极性，提高工作效率。此外，对于形式主义现象，还需要改变工作习惯，强调实际工作成效，而非追求快速的表面成果。
二、工作推进不实
在一些单位和部门中，存在着工作推进不实的情况，即只重视工作进展的表象，而不注重解决问题的根本。这种做法往往会导致事半功倍，耗费大量的时间和资源，却无法取得实质性的进展和成果。
要解决工作推进不实的问题，首先需要明确工作的具体目标和任务，制定切实可行的计划。同时，需要加强沟通与协作，建立高效的工作机制，确保工作可以顺利推进。另外，还需要加强对工作进展的监督和评估，及时发现并解决问题，避免出现僵化和停滞的情况。
三、文件大而化之
另一个形式主义的表现是文件的泛滥和繁琐。在一些单位和部门中，会出现大量的文件堆积，大部分文件
只是形式，没有实际的指导意义和操作性。这不仅浪费了纸张和印刷资源，也给工作人员带来了额外的负担和困扰。
要纠正文件大而化之的问题，首先需要加强文件管理，减少不必要的文件产生。具体来说，可以建立起严格的审批流程，对文件的发布和修改进行限制。同时，需要加强文件的质量管控，确保文件的内容简明扼要，具有实际操作指导性。另外，还需要加强文件的评估和归档工作，及时清理和整理老旧文件，保持文件管理的整洁有序。
四、强调一切讲究形式
在一些单位和部门中，存在着过于强调形式的问题。形式主义者往往只注重工作表面的形象，而忽视了工作本质和效果。这样的做法会导致工作的虚假和不实，无法取得实际的成果和效益。
要解决形式主义中过于强调形式的问题，一方面需要加强对工作的实质性要求，建立起高效的工作机制，确保工作可以按计划和要求进行。另一方面，需要加强对工作过程和结果的评估，建立起科学可行的考核制度，倡导真实和实际的工作表现。
综上所述，形式主义在中国公共管理中存在的问题表现为官僚主义、工作推进不实、文件大而化之以及强调一切讲究形式等方面。解决这些问题的关键在于加强制度建设、加强监督和评估以及加强工作实质性要求。只有这样，才能消除形式主义的弊端，使工作更加真实、高效和有效。
篇八：形式主义的问题及整改措施
形式主义方面存在问题及整改措施
形式主义是指拘泥于形式而忽视实际问题的工作做法。这种工作方式不仅浪费了时间和资源，而且容易给工作带来一系列的问题。本文将重点探讨形式主义方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
形式主义在工作中存在的问题主要有以下几个方面：
一、重形式轻内容。形式主义注重表面的套路和形式，而忽视了实质内容的落实。工作以完成任务为目标，而忽视了任务的质量和效果。例如，领导要求开会报告，但并不关心会议的实质问题，只看重报告的形式是否规范、内容是否完整，这种做法使得会议变得形式化而缺乏实质性的讨论。
二、注重程序而忽视目标。形式主义者追求官僚主义的程序和规定，而忽视了工作的实际目标和效果。他们只关心按照规定的步骤来完成任务，而不关心任务的结果。例如，一个部门要求月底前完成一项报告，但并不考虑这个报告是否对工作有实际的帮助和意义，只要报告按时完成就行。
三、执行力不强。形式主义者常常只关注结果，而不愿意付出努力去完成任务。他们经常找各种借口推卸责任，或者把任务推给下属去完成。例如，一个领导要求制定一个绩效考核方案，但自己却只是草草地过目一下，不愿意花时间去研究和修改，最后导致方案的实施效果不佳。
四、追求形式而忽视原则。形式主义者常常只关心事情的表面，而不愿意深入了解问题的根源和本质。他们只看重事情的形式是否规范，是否符合规定的程序与流程，而忽视了事物背后的原则和规律。例如，一个单位要求组织员工每天签到，但并不关心员工是否真正按时到岗工作，只要签到人数符合要求就行。
面对形式主义存在的问题，需要采取以下整改措施：
一、注重实质。在工作中要注重实质内容的落实，关注工作的质量和效果。不能只追求完成任务的数量和速度，而忽视了任务的质量和实际效果。可以通过建立有效的考核机制和绩效评价体系来激励和评价工作绩效。
二、注重目标。在工作中要注重目标的设定和达成。要明确工作的目标和意义，从而制定出符合实际情况和需要的工作计划和方案。可以通过制定详细的工作计划和目标分解来确保工作的目标和效果。
三、加强执行力。在工作中要注重执行力的提高，要有责任心和敬业精神，不推诿和拖延工作。要有能力和决心去完成工作任务，而不仅仅是完成表面的形式。可以通过加强岗位培训和技能提升来提高员工的执行力。
四、坚持原则。在工作中要坚持原则和规律，要关注事物的本质和内在联系。要注重深入了解和研究问题的根源和本质，而不仅仅是追求表面的形式。可以通过加强理论学习和思维方式的转变来提高自己的原则意识。
在整改形式主义方面存在的问题时，还应该注重领导干部的作用和示范作用。领导干部要加强自身的学习和提高，树立正确的工作导向，注重形式和实质的结合。要发挥好领导干部在工作中的示范作用，引导和带动全体员工共同抵制形式主义的倾向，为工作的顺利开展提供良好的氛围和环境。
总之，形式主义是一种不符合实际需求的工作方式，容易给工作带来一系列的问题。要通过注重实质、注重目标、加强执行力和坚持原则等整改措施，逐步改变形式主义的工作风气，推动工作的高质量发展。这是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和配合。
篇九：形式主义的问题及整改措施
形式主义方面存在的问题及整改措施
形式主义方面存在的问题及整改措施
1、缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用创新的办法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。
整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向前发展。
2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标；甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷；习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。
整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
形式主义方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是
现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及科学发展观的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐创先争优。学习的内容要广泛，进一步加强对科学发展观的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不
懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
形式主义方面存在的问题及整改措施
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓
创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工
作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄2弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾
驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，3增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。
