篇一：找差距补短板强弱项促提升组织生活会发言材料
强弱项补短板讨论发言材料
强项补短板是一个非常重要的学习和发展策略。在工作和生活中，我们都有自己的强项和弱项。强项是我们擅长和熟练的技能或特长，而弱项则是我们比较欠缺或不擅长的方面。通过理解和分析我们的强项和弱项，并有意识地补强短板，可以帮助我们更好地发挥自己的潜力，提高自己的综合能力。
首先，对于强项，我们应该进一步巩固和发展。强项是我们的优势，是我们能够在领域中表现出色的地方。我们应该反思自己的强项是如何培养起来的，它们分别包含了哪些技能和知识。通过深入思考，我们可以更好地理解自己的优势，并找到继续提升的途径。例如，如果我们擅长沟通和协调，我们可以加强这方面的训练，提高自己的沟通技巧，进一步提升自己的领导能力。
其次，我们需要认识到自己的短板，并有意识地去补强它们。短板是我们的不足和欠缺之处，它们可能限制了我们的发展和成长。因此，我们应该深入思考我们的短板是如何影响我们的工作和生活，并找到解决方案来提升自己。补强短板的方法包括学习、实践和寻求合适的帮助。例如，如果我们在时间管理方面存在困难，我们可以通过学习时间管理的方法和技巧，制定计划并严格执行来改善自己的时间管理能力。
另外，我们还可以通过利用我们的强项来弥补短板。有时候，我们的强项可以帮助我们解决短板问题。例如，如果我们擅长分析和解决问题，我们可以运用这种能力来解决我们在某些方面的困难。同样地，如果我们擅长团队合作，我们可以利用这
种能力来弥补自己在个人项目上的不足。通过充分发挥我们的强项，我们可以在我们的短板上取得更好的进步。
最后，向他人学习也是补强短板的重要途径。我们可以观察别人是如何克服类似短板的，学习他们的方法和经验。此外，我们也可以请教他人，获得他们的指导和建议。通过与他人的交流和学习，我们可以不断提高自己，强化我们的短板。
总之，强项补短板是一个积极的学习和发展策略。通过进一步发展和巩固自己的强项，我们能够更好地发挥自己的潜力。同时，我们也应该意识到自己的短板，并有意识地去补强它们。这样，我们可以不断提高自己的综合能力，更好地应对工作和生活中的挑战。
篇二：找差距补短板强弱项促提升组织生活会发言材料
个人补短板强弱项发言材料
在人生的道路上，每个人都会有自己的强项和弱点，或许这就是人们称之为个人短板的东西。个人的短板反映了我们在某些方面的相对不足，但也正是这些短板推动我们不断地进步和成长。在我的个人发展中，我虽然拥有自己的强项，但也明确地意识到了自己的短处，努力去补齐这些短板，以更好地迎接挑战。
首先，让我谈一谈我的强项。在学术方面，我一直表现出色。我喜欢学习并追求知识，对课堂上的学习内容感兴趣，并积极主动地参与讨论和互动。我有良好的记忆力和抽象思维能力，能够迅速掌握新的知识和技能。在学校的考试中，我常常能够取得较好的成绩。我相信这种自信心和对学术的热情，将成为我未来发展的重要资本。
然而，我也清楚地认识到自己的短处和弱项。尤其是在沟通和表达方面，我感到有些困难。有时候，我很难清晰地表达自己的想法和观点，导致我在团队合作和演讲方面遇到一些挑战。这让我意识到我需要加强自己的沟通技巧和语言表达能力。为了改善这一短板，我开始主动参加一些沟通和演讲的培训课程，并积极参与各种社交活动，锻炼我的口头表达能力。
另外，我也发现自己在时间管理上存在一些问题。有时候，我会过于拖延任务的完成，导致最后赶工或者未能按时完成。这样的情况不仅影响了我的工作效率，也给我带来了一些不必要的压力。因此，我开始学习和运用时间管理的技巧，例如制定详细的计划和设定优先级，以提高我的工作效率和时间利用率。
此外，作为一个团队合作的重要成员，我意识到我需要更好地倾听和尊重他人的观点。有时候，我会过于强调自己的意见，忽视了团队其他成员的建议和想法。这样的做法不仅会破坏团队合作的氛围，也会限制思维的广度和创造力。为此，我努力改变自己的态度，学会接受和尊重不同的观点，与团队成员进行积极的沟通和协商。
总的来说，个人的补短板是一个不断学习和成长的过程。在我未来的发展中，我将继续关注并改进自己的弱项，以成为一个全面发展的人。我相信只有不断克服自己的短处，提升自己的能力，才能更好地适应社会的竞争和挑战。我会保持积极的心态，开放的心思，勇敢地面对困难和挑战，并相信在自我改进的道路上，我一定能够取得更好的成果。
篇三：找差距补短板强弱项促提升组织生活会发言材料
全面开展“扬优势、找差距、促发展”专题学习研讨发言材料2023年【两篇文】
开展“扬优势、找差距、促发展”专题学习研讨，是深入贯彻落实习近平总书记考察内蒙古重要指示精神和自治区党委第十一届六次全会部署要求，是推动主题教育走深走实、见行见效的一次“思想大起底”，更是引导党员干部树牢新发展理念，转变思想观念，正视问题不足的一次有力举措。通过开展“扬优势、找差距、促发展”，我更加深刻体会到，在实际工作中，我们只有紧紧围绕发展是第一要务，强学习，扬优势，学先进，找差距，寻对策，促发展，坚持解放思想，才能做到抓重点、补短板、强弱项、求实效，才能增强谋事、干事、成事的本领。
强学习，扬优势
一是要加强理论学习。解放思想不是天马行空，为所欲为。解放思想的前提就是要不断加强理论学习,提升自己的政治思想水平。在新时代，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的理论知识，全面理解新时代党的路线、方针、政策和当前主要工作任务，深刻把握住解放思想内涵，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。学先进，二是要提升业务水平。当前，社会发展日新月异，知识不断更新，逆水行舟，不进则退。我们只有不断加强业务知识学习,主动去学,用心去学,这样才能不断提高自身的综合潜力和素质，进一步提升业务水平，更好地完成各项工作。学先进，三是要敢于责任担当。人可以不伟大，人也可以清贫，但绝对不可以没有责任担当。没有责任担当，就会失去斗志，如同行尸走肉。我们要进一步增强责任感、使命感，以高度的政治自觉、思想自觉和行动
自觉去学先进，学以致用，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，长期保持激扬的斗志，敢于进行大胆的改造和创新,敢于责任担当，增强工作的主动性和创新性。
学选进，找差距
一是要找主观上差距。通过解放思想大学习大讨论，结合二十大精神，专题警示教育和“三查三问”，对标先进，在主观上理想信念不强、宗旨意识淡薄、党性修养不够、精神状态不好，得过且过、随大流等差距不同程度存在，究其原因还是存在思想认识不足，不想干事，不愿干事，初心和使命没有牢记在心，站位不高。二是要找客观上的差距。要以患者满不满意找医疗服务能力差距。由于历史原因，太湖县中医院发展规模较小，基础建设和服务能力相对薄弱，更要勇于正视问题，凝心聚力解放思想，实现弯道超车。要以工作成效高不高找工作能力差距。在实际工作中，专业能力不强、创新创造能力不强、沟通协调能力不强、执行能力不强等问题普遍存在，没有过硬的能力素质，对待工作敷衍塞责、行动迟缓，再好的政策措施也难以落
实，再宏伟的目标任务也实现不了。
寻对策，促发展
就是要做到肯干事、能干事、会干事。肯干事，就是要不断增强事业心和责任感，脚踏实地干好工作。近几年来，县中医院领导班子团结一致，凝心聚力，带
领全院干部职工不断解放思想，克服各种困难，加强基础建设、科室建设、设备建设、文化建设和信息化建设,多渠道加强人才培养，医疗服务能力得到扎实提升，今年1-11月，门急诊13.6万人次，同比增长20.35%,比十二五期末增长5L11%;出院8462人次，同比增长19.67%,比十二五期末增长58.82%,实现了医院发展新跨越，就是肯干事的具体体现。能干事，就是要提高工作本领和水平，真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手。要把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益。为了解决全县部分血透患者离乡背井血透难的问题，县中医院血液净化中心从立项、招标、建设、人才培养到投入使用，仅仅只用了短短半年时间；围绕整体搬迁目标，县中医院放眼长远，拿出人才储备专项基金，用于引进和培养人才，引进本科以上毕业生37人，其中硕士研究生2人，先后选送了30余人次外出进修学习，W余名本科生住院医师规范化培养，为未来的整体搬迁储备了技术力量等等，体现了县中医院领导班子能干事的决心。会干事,就是要在工作中学会创新，借力发展。如县中医院在学科建设发面,不断加强与**等医院等上级医院合作，把专家请进医院带教帮扶，取得了事半功倍效果。省中医院肾病科太湖病区建成，血液净化中心开放机位28个；影像科实现与省中医院实时远程会诊；肛肠科实现与省中医院合作共建。在信息化建设方面，依托互联网+,在全县率先推出预约诊疗、微信支付、支付宝支付，正在着手部署智慧化医院建设等等，体现了勇于冲破习惯的禁锢和束缚，用发展变化的观点创造性的改造客观世界。做为中医院的一份子，一定要树立主人翁的意识,摆正自己的位置，认清自己的身份，遇到事情争着想如何去做，怎么去解决，增强工作本领和执行力，为医院发展竭尽全力，才能成为一个称职的好职工。
全面开展“扬优势、找差距、促发展”专题学习研讨
发言材料2740字范文
通过开展“扬优势、找差距、促发展”，我更加深刻体会到，在党建工作中，核心是做人的思想工作，目的是凝人心、聚合力、促发展。雾里看花得有花、水中望月得有月，如果就虚抓虚，不虚功实做，不与中心工作融合推进，很容易隔靴搔痒、劳而无获。通过一天集中参观学习，觉得所到党组织的党建工作都抓得很实，措施得力、特色鲜明、成效突出，具体呈现在这几个方面：
一是重视程度高，责任靠得实。党建工作是“一把手”工程，单位主要负责人的态度直接影响着党建工作的底色和成色。所参观党组织的主要负责人都能扎实履行第一责任人责任，真正在思想上有谋划、在行动上有实招、在抓促上有办法、在考核上严把关，带头作用发挥充分，上下协力齐抓共管氛围浓厚。比如市检察院党组书记、检察长亲自谋划提出党建工作思路，亲自推动建立“1551”党建工作机制，亲自审定党建品牌和创建举措，做到听汇报必问党建，查工作必看党建，抓考核必验党建，“一把手”亲自上手，高位谋划、高端推进、高标考核，党建工作抓起来就顺手多了，成效也很明显。区医院党委能从阵地、经费保障着眼，下辖15个支部每个都有党建活动室，每室都配有投影仪、图书角，每年都有1万元党建活动经费，为党内生活经常化、规范化开展提供了先决条件。所到的每个党组织不但有相对专业的解说员，而且支部书记都能讲党建，甚至每名党员都能说党建，真正把抓党建主体责任落到了实处、传导到了神经末梢。
二是精品意识强，品牌擦得亮。都能牢固树立精品意识，立足自身优势打出
“组合拳”，在亮肌肉、创特色、出精品上建树颇多，每个党支部都有自己的鲜明特色，奋斗目标明确，抓促措施清晰，一些党支部还精心设计了党建品牌标识。比如市检察院机关党委四个党支部每个都围绕党建品牌细化了工作措施，第一支部围绕“铸魂扬威”党建品牌提出了“三突出三提升”工作法，设立了6个先锋示范岗；第三党支部采取“三强化三维护”工作法打造“利剑护航”党建品牌，下设四个党小组也分别确定了重案惩防、优商护企、检爱护蕾、数据检务党建特色，将履职尽责和示范引领有机结合起来，真正实现融合互促，双向共赢。**区城管局党委采取“1124”工作法（一个目标定基调、一张网络管全城、两大机制转作风、四个走遍提效能），创建“心心相印”党建品牌，被省委组织部列为全省党建示范基地，真正把“党旗红引领城管蓝”落到了实处。**区新建小学创建“润毓”党建品牌,将党建工作与德育工作、党史教育、校本课程开发有机结合，实现“党建+育人+立德+文化”深度融合。
三是融促载体多，措施落得实。党建工作要抓细抓实就得在融入助推中心工作上多思量，就得在找准找实载体、用好用活平台上多探索，才能有效避免“空对空”“两张皮”。所看党组织在这一点上做得非常到位。比如市档案馆机关党支部能积极弘扬兰台人精神，构筑打造“储臧室”“连心桥”“能量吧”“充电站”四个多功能基地，有效把馆臧档案资源富矿转化为资政育人、服务群众、造福社会的实际行动，去年以来已接待100多个单位近万人次参观学习，真正让档案活了起来。比如市第二人民医院党委结合各个党支部党员岗位实际，打造了“健康大篷车走基层”“当好先锋，服务群众”“急救知识百日行”“健康宣教进社区”等一系列党建品牌，初步形成“一科室一品牌、一支部一特色”的良好局面。
昊鑫嘉苑物业党建突出“五红”特色，把物业人员、社区工作者、在职党员、志愿者统筹整合，实现社区、业主委员会、物业公司三方联动管理，推出9项“红色服务365”套餐，初步实现了共建、共治、共享目标。
四是考评常态化，链条扣得紧。工作安排了不等于落实了，落实了不等于达标了，党建工作就得在抓常抓长上下功夫，就得从细处着眼，从小处着手，从实处着力，下足绣花功夫，才能达到润物无声、提升效能、助推发展的效果。参观所到的党组织都建立了比较科学严谨的党建工作考评体系，每个党支部均设立了考核评比栏，具体到每个党小组、每名党员，落实月评星、季授旗、年表彰的督促激励措施，促使每个党员都能动起来，立足岗位在履职尽责、业务攻关、服务群众上做表率，营造了人人争先进、事事创一流、项项争冠军、处处有亮点的良好干事氛围。比如市检察院党组干部评优选先、提拔任用时优先从党员骨干中考虑，创办了机关党建网站，将各支部党内组织生活开展情况挂网接受监督。人民医院将党建工作考核结果与支委班子绩效挂钩，倒逼责任落实，在院刊《*》上开辟党建专栏宣传党员先进事迹和党建文化活动，营造比学赶超浓厚氛围。
二、学思践悟，在“行动”上见真章
学习是为了进步，总结是为了提高。面对上级部门及兄弟县区热火朝天、亮点纷呈的党建工作局面，倍感压力山大，“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感也油然而生。在认真思考他们为什么强、为什么好、为什么快的同时，更要深刻反思我们为什么慢，从内心深处把为什么学、学什么、今后怎么干的问题想清楚。借他山之石，琢已身之玉。通过对标对表，看清差距，找准短板，抓住闪光点，按下快
进
键，提炼自己的特色，打造自己的品牌。
一要在思想认识上再深化。态度决定高度，思路决定出路，格局决定结局。随着全面从严治党管党的逐步深入推进，大家都普遍树立了抓党建的意识，能在思想上真正意识到抓党建的重要性必要性，但还要真正静下心来，在抓什么、怎么抓上多思考、多谋划。要站在加强党的全面领导这个高度、在全县经济社会提质发展这个大局去通盘考虑，进一步开阔视野、创新思路、把措施谋深谋细谋远谋实。参观所到单位党员基数大、工作力量强、经费保障足、活动阵地好等等,这是我们好多县直单位无法比拟的，但我们不能望洋兴叹、临渊慕鱼,要有敢于与强的比、跟快的赛、向高的攀的强烈意识，正视现实，立足实际想些有针对性、操作性的务实举措去抓促、去推进。
二要在办法措施上再细化。党建工作要融入中心工作才能找到有力抓手，要依托丰富载体才能彰显效应。这就要求我们应该多学先进党组织一些金点子、好办法，立足本部门本单位实际，聚焦职能职责，紧盯年度工作任务，在凝聚攻坚克难合力、激发奋勇争先斗志、提升履职尽责效能上找契合点，比如通过轮流讲学、专题研讨、读书分享等多种方式强化理论武装，通过业务互训、师徒结对、练兵比拼提升工作效率，通过争创品牌、主题活动、志愿服务发挥先锋模范作用。
三要在落实落效上再抓促。空谈误国、实干兴邦。很多时候党建工作安排了、落实了，但效果不理想，我觉得一个很大的原因还是考核评价机制不够健全。我们要借鉴一些先进经验，建立一套行之有效的考核评价体系，把督促、考核抓在
平时、落在日常，把党员积分制管理制度真正用起来，做到月有考核、季有评比、年有奖惩，积极引导每一位党员冲锋在前，做表率、树标杆，促进机关作风转变、效能优化。
