篇一：支部书记在筑牢政治忠诚方面存在问题整改措施
政治忠诚在一个社会中具有重要的意义和作用。政治忠诚是指对国家和政府的绝对忠诚和坚定信念，是一种公民应有的道德品质和行为准则。然而，政治忠诚方面存在一些问题，这些问题包括政治忠诚的理解和执行出现偏差、对政治忠诚的不正确认识等。面对这些问题，我们需要深入分析原因并提出整改措施。
政治忠诚的理解和执行出现偏差是一个重要问题。在一些人看来，政治忠诚意味着盲目服从和绝对忠诚，不容许对政策和决策提出质疑和反对意见。然而，这种理解是片面和错误的。政治忠诚应当是指对国家和政府的信任和支持，但并不意味着绝对服从和无条件忠诚。在现实中，一些人因理解偏差而盲目追随，导致政治决策不够科学合理，产生了负面影响。我们需要通过教育和引导，让人们正确理解和执行政治忠诚。
对政治忠诚的不正确认识也是一个问题。一些人认为政治忠诚只是表面的口号和标语，而实际行动并不符合。他们对政治忠诚的认识存在误区，认为只要在口头上表示忠诚就足够了。然而，真正的政治忠诚应当包含在日常行为和工作中，体现在对国家和社会的关怀和支持上。在一些领域，由于对政治忠诚的不正确认识，一些人可能在实际行动中表现出漠视法纪、以权谋私等问题。我们需要加强对政治忠诚的教育和培养，引导人们树立正确的政治忠诚观念，使之内化于心，外化于行。
针对以上问题，我们可以采取一些整改措施。首先是加强教育引导，提升群众政治忠诚观念。在学校、单位和社区等不同领域，开展针对政治忠诚的宣传教育活动，通过宣传政策法规、典型事例等方式，引导人们正确理解和执行政治忠诚。要加强对干部和领导干部的政治忠诚教育，让他们树立正确的政治观念和行为准则。
其次是强化制度建设，规范政治忠诚行为。建立健全的政治忠诚考核制度和激励机制，对政治忠诚表现突出的个人和集体给予充分肯定和奖励。对于违反政治忠诚原则的行为，要坚决依法处理，严肃问责，形成严密的约束机制。
要加强监督管理，筑牢政治忠诚防线。加强对政治忠诚问题的监督检查，对于发现的问题要及时纠正和处理。要建立健全的舆论监督机制，让人们认识到政治忠诚的重要性和自身责任，共同维护国家政治生态的健康和稳定。
政治忠诚是全体公民应当具备的一种品质和态度，但在实际执行中也存在一些问题和挑战。通过深入分析问题原因，并提出相应的整改措施，我们可以更好地引导人们树立正确的政治忠诚观念，推动社会政治生态的健康和稳定发展。希望通过本文的阐述，让读者更加深入地理解政治忠诚的重要意义和核心内涵，共同为建设和谐社会、实现国家稳定繁荣作出积极的贡献。政治忠诚作为一种公民应有的道德品质和行为准则，在一个社会中扮演着重要的角色。然而，政治忠诚的理
解和执行方面存在着一些偏差和不正确认识。这些问题既影响了社会政治生态的健康发展，也阻碍了国家的稳定和繁荣。我们需要深入分析原因，并提出相应的整改措施，以引导人们树立正确的政治忠诚观念，推动社会政治生态的健康和稳定发展。
政治忠诚的理解和执行出现偏差是一个核心问题。在一些人看来，政治忠诚意味着盲目服从和绝对忠诚，不容许对政策和决策提出质疑和反对意见。然而，这种理解是片面和错误的。政治忠诚应当是指对国家和政府的信任和支持，但并不意味着绝对服从和无条件忠诚。在现实中，一些人因为对政治忠诚的误解而盲目追随，导致政治决策不够科学合理，产生了负面影响。我们需要通过教育和引导，让人们正确理解和执行政治忠诚。
对政治忠诚的不正确认识也是一个问题。一些人认为政治忠诚只是表面的口号和标语，而实际行动并不符合。他们对政治忠诚的认识存在误区，认为只要在口头上表示忠诚就足够了。然而，真正的政治忠诚应当包含在日常行为和工作中，体现在对国家和社会的关怀和支持上。在一些领域，由于对政治忠诚的不正确认识，一些人可能在实际行动中表现出漠视法纪、以权谋私等问题。我们需要加强对政治忠诚的教育和培养，引导人们树立正确的政治忠诚观念，使之内化于心，外化于行。
针对以上问题，我们可以采取一些整改措施。首先是加强教育引导，提升群众政治忠诚观念。在学校、单位和社区等不同领域，开展针对政治忠诚的宣传教育活动，通过宣传政策法规、典型事例等方式，引导人们正确理解和执行政治忠诚。要加强对干部和领导干部的政治忠诚教育，让他们树立正确的政治观念和行为准则。
其次是强化制度建设，规范政治忠诚行为。建立健全的政治忠诚考核制度和激励机制，对政治忠诚表现突出的个人和集体给予充分肯定和奖励。对于违反政治忠诚原则的行为，要坚决依法处理，严肃问责，形成严密的约束机制。
要加强监督管理，筑牢政治忠诚防线。加强对政治忠诚问题的监督检查，对于发现的问题要及时纠正和处理。要建立健全的舆论监督机制，让人们认识到政治忠诚的重要性和自身责任，共同维护国家政治生态的健康和稳定。
政治忠诚作为一个公民应具备的品质和态度，在一个社会中具有重要的意义和作用。通过深入分析问题，提出相应的整改措施，我们可以更好地引导人们树立正确的政治忠诚观念，推动社会政治生态的健康和稳定发展。希望通过本文的阐述，让读者更加深入地理解政治忠诚的重要意义和核心内涵，共同为建设和谐社会、实现国家稳定繁荣作出积极的贡献。
篇二：支部书记在筑牢政治忠诚方面存在问题整改措施
筑牢政治忠诚剖析材料
政治忠诚是党员干部必须具备的政治品质和道德操守，是保持党的先进性和纯洁性的重要基础。本次剖析材料旨在通过对个人思想、工作等方面进行深入分析，找出存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为进一步增强政治意识、坚定理想信念、强化责任担当提供参考。
问题分析：
1.在理论学习方面，存在重实践轻理论的问题。在工作中，过于注重业务能力的提升，忽视了政治理论的学习和应用。
2.在思想作风方面，存在形式主义、官僚主义的问题。在工作推进中，缺乏深入调研和分析，对问题的本质和根源认识不够深刻。
3.在组织生活方面，存在不规范、不严肃的问题。在参加组织生活中，有时会迟到早退或者缺席，影响了组织的形象和威信。
4.在纪律规矩方面，存在遵规守纪意识不强的问题。在工作中，有时会出现违规违纪行为，给单位和个人带来了不良影响。
改进措施：
1.加强理论学习，提高政治素质。制定年度政治理论学习计划，明确学习内容和时间安排，坚持集中学习和自主学习相结合的方式，加强党章党规、法律法规等方面的学习。
2.转变思想作风，树立正确的政绩观。深入基层一线开展调查研究，了解群众需求和呼声，切实解决实际问题。同时要注重工作的实效性，避免形式主义、官僚主义的倾向。
3.严格遵守组织生活制度规定。认真执行“三会一课”、民主评议党员等制度，按时参加组织生活会议，不得无故缺席或迟到早退。加强对组织生活的宣传报道，营造良好的氛围。
4.强化纪律规矩意识。认真履行职责，严格遵守廉洁自律各项规定，坚决杜绝违规违纪行为发生。如发现有违反规定的行为将严肃处理并通报批评。
篇三：支部书记在筑牢政治忠诚方面存在问题整改措施
筑牢政治忠诚方面存在的问题
近年来，随着我国社会主义建设的不断推进，政治忠诚成为了一个备受关注的话题。政治忠诚是指对于国家政权和政治领导集体的坚定信仰和归属感，是维护国家政治稳定和发展的重要保证。然而，在我们国家政治忠诚方面还存在一些问题，影响了政治忠诚的建设和巩固。本文将从政府部门、党员干部、普通公民等层面探讨这些问题，并提出相应的解决方案。
首先，政府部门在政治忠诚方面存在问题。一些官员在履行职责过程中，缺乏政治敏感性和原则意识，随波逐流，甚至出现舞弊和腐败行为，对党和国家的事业造成了严重危害。这主要是由于官员自身的权力欲望和个人利益导向造成的。为了解决这些问题，政府部门应当加强对官员的教育培训，提高他们的政治素质和道德水平，树立正确的权力观和利益观，加强监督制约机制，形成真正的政治忠诚。
其次，党员干部在政治忠诚方面存在问题。一些党员干部在党的路线方针政策上存在模糊态度和懈怠情绪，甚至有的人对党的观点持异议，对党的利益产生怀疑。这些问题的背后，既有一些干部的自私心理和功利思想，也有一些干部的权力追逐和个人崇拜。为了解决这些问题，党组织应当加强对党员干部的思想政治教育和党性教育，加强组织和监督，以提高党员干部对党的忠诚度和纪律性。
再次，普通公民在政治忠诚方面存在问题。一些公民普遍缺乏对国家政权的信仰和归属感，对国家事业缺乏热情，出现了一些违反国家法律法规和道德规范的行为。这与一些公民的经济
困难、文化水平低下、民主意识不强等因素有关。为了解决这些问题，政府应当加强公民教育，提高公民的法制观念和责任意识，创造良好的社会环境和积极向上的舆论导向，增强公民的政治忠诚和自觉履行公民的义务。
总之，在政治忠诚方面存在问题的背后，主要是由于个人利益、权力欲望和思想观念的扭曲所引起的。为了筑牢政治忠诚，我们需要加强思想教育和道德教育，提高个人的政治素质和道德水平，树立正确的理想信念和价值观念。同时，我们还需要加强组织和监督，形成严密的制度体系和监督机制，打造风清气正的政治环境和社会环境，以增强政治忠诚的建设和巩固。
最后，政治忠诚是一个长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力。我们每个人都应当牢记自己的责任和使命，立足本职工作，尽心尽力为国家政权的建设和发展做出贡献，同时要加强自我修养，提高个人的忠诚度和担当意识。只有这样，我们才能共同营造出一个政治忠诚、和谐稳定的社会环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
篇四：支部书记在筑牢政治忠诚方面存在问题整改措施
筑牢忠诚意识方面问题整改措施
在任何一个组织或团体中，忠诚意识都是至关重要的。忠诚意识不仅仅是指对组织、领导和同事的忠诚，更是指对自己的职责和使命的忠诚。然而，现实中往往存在着一些忠诚意识方面的问题，这些问题可能会对组织的发展和稳定造成不利影响。因此，我们需要采取一些整改措施，来筑牢忠诚意识，确保组织的健康发展。
首先，我们需要加强对忠诚意识的教育和培训。组织可以通过举办培训班、讲座、研讨会等形式，向员工普及忠诚意识的重要性，让他们认识到忠诚意识对组织的重要性。同时，组织还可以制定一些相关的培训课程，帮助员工提升忠诚意识，提高他们对组织的认同感和责任感。
其次，组织需要建立健全的激励机制，激励员工发挥忠诚意识。激励机制可以包括晋升、奖金、荣誉称号等，这些都是能够有效激励员工的方式。通过建立健全的激励机制，可以让员工更加积极地发挥忠诚意识，为组织的发展贡献自己的力量。
此外，组织还需要建立健全的监督机制，加强对忠诚意识的监督和管理。只有通过严格的监督和管理，才能确保员工的忠诚意识得到有效发挥。组织可以通过建立监督委员会、设立举报渠道等方式，加强对忠诚意识的监督，及时发现和解决忠诚意识方面的问题。
另外，组织还需要加强对忠诚意识方面问题的处罚和纠正。对于违反忠诚意识的行为，组织需要及时进行处理，严肃处理违规行为，让员工明白忠诚意识不是空洞的口号，而是需要付诸实际行动的。只有通过严格的处罚和纠正，才能有效地筑牢忠诚意识，确保组织的稳定和发展。
最后，组织还需要加强对忠诚意识的宣传和倡导。通过各种宣传渠道，包括内部刊物、会议、宣传栏等，向员工宣传忠诚意识的重要性，倡导员工树立正确的忠诚意识，共同为组织的发展努力。
总之，筑牢忠诚意识方面问题的整改措施，需要从加强教育培训、建立激励机制、健全监督机制、加强处罚纠正和加强宣传倡导等方面入手，全面推进，确保组织的忠诚意识得到有效筑牢，为组织的发展和稳定奠定坚实的基础。希望通过这些整改措施的实施，能够让组织的忠诚意识得到有效提升，为组织的发展贡献力量。
篇五：支部书记在筑牢政治忠诚方面存在问题整改措施
对党忠诚方面存在的问题及措施范文四篇
篇一：对党忠诚方面存在的问题及措施
中国共产党是一支由信仰和忠诚所组成的政党，而对党的忠诚一直都是党员最基本的义务。然而，由于各种原因，对党的忠诚度存在一些问题，这不仅会影响党员的形象，也会影响党的形象。因此，我们有必要对党忠诚方面存在的问题进行探讨，以寻找有效的解决方案。
一、对党的忠诚度不高
在某些情况下，党员会与自己的个人利益产生冲突，从而影响党的利益和形象。一些党员不能充分理解党的使命和责任，不了解党的方向和决策，因此不够忠诚。
二、行为不合规
有些党员违反党的纪律，不遵守党的规定，不充分阐明自己的观点，等等。这些行为没有保持党员的良好形象，但也可能导致口诛笔伐、在社会上失去党员的信任。
三、思想不清
个别党员的思想比较混乱或者是被邪恶的思想占据，导致对党的忠诚度低。
四、组织不严格
对党员的工作的督促和检查不足，干部的评议和监督不够，导致一些党员表面上没有问题，但实际上已经离开了党的原则和宗旨。
如何增强党员的忠诚度？
一、加强党性教育
每个党员应该清楚党的宗旨和责任，我们需要开展培训课程，让每个人更深入地理解我们的党和我们的国家。此外，加强历史教育、强化意识形态教育等措施也很有必要。
二、加强组织管理
对党员的组织治理应该更为严格，加强组织的要求，对党员的行为和言论都需要监管，避免党员依托所谓个人魅力和个人资源以获取个人利益。
三、发挥党组织在工作中的作用
党组织应当为党员提供更为专业的指导和帮助，使党员有效地发挥自己的力量，让党员在工作中更加踏实的发挥自己的作用，全面付出。
四、创造社会环境
我们必须通过强制及激励机制来鼓励党员参与工作，让党员找
到自己的贡献感，让党员意识到自己的言行将会对党及民族带来什么样的影响。
总之，加强党性教育、加强组织管理、发挥党组织在工作中的作用、创造社会环境四个方面都可以有效的增强党员的忠诚度，这有利于全面提高党员的形象，让党和人民保持积极向上的态度和行动。
篇六：支部书记在筑牢政治忠诚方面存在问题整改措施
对党忠诚存在的问题以及整改措施
篇一
1、在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在务必差距。
2、有报喜不报忧的现象。在给上级党委和领导同志汇报工作时，讲成绩谈亮点多一些，讲问题找不足则少一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。在上级组织征求意见推荐时还不能做到知无不言言无不尽。在参与县委常委会群众决策时，班子成员对自己分管领域工作关注多一些发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见不主动不充分，缺乏较真精神。
3、执行组织纪律不够严格。对党内一些当面不说背后乱说，会上不讲会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为，以及
有损班子团结的言行，批评不力教育不力制止不力。
4、常委班子坚持团结一致干事创业，在讲政治顾全局自觉维护党的团结统一上头脑清醒立场坚定，支持和拥护党的理论和路线方针政策，不存在搞团团伙伙
“小山头
”“小圈子
”现象，做到了政治信仰不动摇政治立场不含糊政治方向不偏移。但对基层少数党员干部有时出现的在原则问题和大是大非面前头脑糊涂立场摇摆，以及口无遮拦毫无顾忌等有违政治规矩的现象，提醒不到位制止不够彻底坚决。
5、执行制度有差距。在日常工作和生活中，虽比较注意自身言行举止，但在一些场合对一些随意评价党的形象和
决策的党员同志，碍于情面没有理直气壮加以制止呵斥，“好人主义
”倾向仍然存在。
6、存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差接待以及日常管理方面出现的问题，有失之于宽失之于软的现象。
7、个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够缺少辣味。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在务必范围内盛行，还没有彻底根除。
8、政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的良好的，但还存在一些需
要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政怠政不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在务必范围内盛行，还没有彻底根除。
9、在对党忠诚老实，对党组织不讲实话讲真话，当两面派，做
“两面人
”，搞当面一套背后一套，在工作中报喜不报忧报功不报过，甚至弄虚作假欺瞒党组织方面存在的突出问题。
10、严明政治纪律和政治规矩思想自觉仍需深化。在党忧党在党护党意识不
强，存在着满足于不该说的坚决不说不该做的坚决不做的现象，应对意识形态领域复杂斗争的警惕性不高，对照
“五个务必五个决不允许
”要求，内化于心做得还不够。
11、抓
“守纪律讲规矩
”工作的力度需加大。透过深入开展
“守纪律讲规矩
”专题研讨加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面执行不到位的问题，个性是对分管联系领域的党员干部还抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓
“守纪律讲规矩
”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷效果递减现象，少数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席起的问题，等等。
12、对社会上传播小道消息诋毁时政的现象有
“见怪不怪不攻自败
”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有时遇到一些人自视
“消息灵通
”，透露一些所谓
“内部消息
”，我没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。
13、因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚不深入。
14、贯彻民主集中制不严格。局党委按照省委省政府的规定把
“三重一大
”事项纳入决策范围，但对个别突发性紧急性事项，局党委会或局务会没有完全做到先研究决定，采取了分管领导党委成员主要领导沟通和签字的方式决定。贯彻重大决策的公众参与度还不高征求意见不广泛调查研究不深入，决策执行效果还不够理想。班子成员对自己分管领域工作关注多一些发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。
15、党性锤炼有所放松。批
评和自我批评运用得不够，在贯彻民主集中制上既有民主不够又有集中不够的问题。把自己看得过高过重，时间一长就忘乎所以自以为是。党性修养有所退化，认为此刻经济实力雄厚了，生活好过了，工作上
“虚
”一点腿脚懒一点用房用车好一点吃一点喝一点，不影响大局，没有做到慎独慎微慎言慎行。
“两个务必
”的优良传统淡化了，主观上不用心改革创新艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。
16、思想定力还显不足，对干干部伍中存在的杂音，虽然大会小会谈心交心会经常劝诫，但有时也认为牢骚正常影响有限，缺乏拍肩拉袖的耐性和韧劲。
17、有
“船到码头车到站
”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给之后人了，放松了对人生观世界观价值观的改造。
18、政绩观存在偏差。对
“我是谁为了谁依靠谁
”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好
“潜绩
”与
“显绩
”的关系，对领导关注的要考核的“显绩
”比较重视，对打基础利长远的“潜绩
”关注不够。比如在农民建房交通出行教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。
19、民主集中制执行不到位。发扬民主不够，会前沟通少酝酿不充分，统筹思考少临时动议多，没有留给班
子成员思考时间，对问题研究不深入，意见听取不够广泛；常委会决策讨论时，为了好统一思想，有时事先定调，班子成员中也有担心发表不一样意见影响到别人对自己的评价，附和多推荐少，服从多反对少。
20、组织生活不够严格。班子成员落实党员领导干部双重组织生活制度不到位，以普通党员身份参加基层党支部的组织生活会不主动不用心，带头开展自我批评和理解基层党员批评监督做的不够，与党员干部谈工作多，谈心交心少，安排工作多，关心帮忙少。落实基层联系点讲党课制度不到位，党课资料理论性较强，联系改革发展实际不够，造成了党组织
生活与实际工作
“两张皮
”的现象。
21、应对当前意识形态领域的各种错误思潮错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待来应对，从而更好地维护党的形象宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。
22、有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。
23、批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多状况只作为
“旁观者
”点到为止。在开展自我批评时，有
时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉开诚布公。
24、虽然能够对党忠诚老实，但有时怕给上级造成不好印象，有报喜不报忧的现象，认为尽自己最大努力把事情圆满解决就好，解决好后再报也不迟。比如：在年内
XX发生重大交通事故后，管护职责都不归本地，发生事故后没有及时上报。
25、班子党内政治生活质量还需提高。主动向党组织汇报思想，班子成员之间在一齐敞开心扉谈思想讲问题做的不够，有的领导干部对上级组织和上级领导提推荐谈意见有时不能做到知无不言言无不尽。
26、党内政治生活质量还不够高。班子成
员之间工作碰头谈具体事务多，敞开心扉谈思想讲问题少，个性是批评与自我批评的武器还没有运用好，对开展用心健康的批评不能理直气壮，往往以自我批评为主，相互批评大多浅尝辄止避重就轻，距离
“红红脸
”“出出汗
”还有务必差距。
27、经济指标统计没有完全做到实事求是。一向以来，XXX班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实指标质量。但应对艰巨的“稳增长
”任务以及各地区指标排行上的竞争，为保证
XXX在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。
28、有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。
29、对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张有推荐，也遵循
“不说好说不好不好说
”的原则，看到问题还习惯于
“睁一只眼闭一只眼
”，听到反映也有
“左耳进右耳出
”的状况，不一样程度存在
“多栽花，少挑刺；多说是，少说不
”的好人主义现象。
30、政绩观有偏差。比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。一是急功近利。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作
中心工作谋划和决策征求意见不够，选取性进行调研听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。比如，在去年的灾后建设和秋冬生产过程中，有做给上级看急于得到领导认可的问题，农民的主体作用发挥不够，政府投入过多，一些水毁工程维修仓促施工，造成了浪费。又如，教育是一个长期的系统工程，没有着眼于解决教育的实际问题，而是有些简单地行政命令化指标化，没有尊重教育发展规律。
31、政绩观有偏差。县委班子在作决策部署实施目标管理考核时，偏重于招商引资财政收入固定资产投入等经济指标，由于年度目标任务与乡镇实际完成潜力脱节，招商
财税招工压力太大，导致出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发展，全县各乡（镇场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底，XX个乡（镇场）任务全部完成，XX个县直单位绝大多数没有完成任务，有
X个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。
32、党内政治生活还不够严肃。常委会班子在带头营造敢于批评与自我批评的良好风气方面还做得不够，部分党组织开展党内政治生活不严肃不认真，执行民主集中制不严格，批评与自我批评不逗硬，没有真正触及批评对象的思
想和灵魂，红脸出汗的效果打了折扣。一些党员干部仍然存在自我批评怕丢面子批评上级怕穿小鞋批评同级怕伤和气批评下级怕丢选票等思想顾虑。
33、党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头谈具体事务的多，敞开心扉谈思想讲问题的少，个性是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是
“蜻蜓点水
”浅尝即止，“红红脸出出汗
”还不够。
34、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有
“不求有功，但求无过
”思想，如：对某些工作虽然也有
所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人怕背包袱。在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实做深做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。
35、个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
36、政绩观有所偏差。虽然工作中没有报喜不报忧弄虚作假欺瞒党组织的现象，但抓工作还存在急功近利急于求成的思想，过于追求教育工作的位
次和荣誉，思考眼前任务多短期效益多，而
对一些打基础利长远的工作倾注的精力不够。比如，对校园建设教师工资高考升学率等问题关注较多，而对校园德育教学管理等日常性工作抓得不紧，没能处理好
“显绩
”与
“潜绩
”的关系。
37、存在
“逢人只说三分话，未可全抛一片心
”的世俗心理，对上级组织提推荐谈意见不能做到知无不言言无不尽，即使有不一样的主张和看法，也抱着
“不好说说不好不说好
”的取巧心态而不愿去说。
38、批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动氛围不浓厚。比如，常委班子成员平时工作交流多谈心谈话少，批评和自我批评这一思
想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正到达
“红红脸出出汗
”的效果，与习总书记提出的“多用常用用够用好
”的要求相比有差距。有的常委同志在自我批评方面，往往体此刻上级有明确要求和过组织生活时，平时自我
“照镜子
”主动
“揭短亮丑
”不多。
39、入户摸底工作不扎实。在年危房改造摸底核查工作中，个别班子成员执行党委政府决策不力，未按明确要求入户查看危改户状况，致使危改对象不准，虽然及时进行了纠正，但极大影响了工作进展。
40、在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党
员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在务必差距。
41、工作抓细抓实和
“一竿子插到底
”的精神还不够。以会议落实会议以文件落实文件现象还不一样程度地存在。比如，简单套个文头就转发上级文件，开个会议就贯彻落实上级会议精神，在转发文件会议传达中，没有提出明确的任务目标，也没有督促跟踪落实成效。
42、民主集中制坚持不够严。在决策上有时过于强调集中，在群众决策时，常常以少数服从多数为由而忽视了对不一样意见的吸纳和重视。比如，县委虽
然聘任了法律顾问，但在实际工作或会议讨论中，真正发挥作用参政议政还不够。常委班子在开民主生活会时，谈自己多讲他人少，批评与自我批评遮遮掩掩避重就轻辣味不浓；在群众讨论时，对分管工作发表意见多，对其他同志分管工作带给参考意见不够，不愿意多提不一样的意见。个别重点项目建设向社会公示征求群众意见不够充分，没能很好地进行社会评价和风险评估。比如，有时有些重大事项急于上会研究，就临时动议召开县委常委会仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取常委班子的意见或推荐不够。又如，在
“两学一做
”学习教育专题民主生活会上，班子成员
之间的批评与自我批评氛围不够浓厚，往往不能够触及问题根源，查摆出的问题也只是泛泛而谈，“火药味
”不浓。
43、宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。
44、对新时代下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵
制不力，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
45、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的主要性复杂性认识不够深刻，警惕性敏锐性欠缺。犯颜直言的勇气不够，忧谗畏讥的心理时而存在，“做人要实
”不够到位。尤其是对一些自认为无关宏旨的事情，能够不管的就尽量不管，该提醒的时候碍于情面没能及时提醒，“君子不立危墙之下
”的思想时而作祟，不一样程度存在
“多栽花少挑刺，多说是少说不
”的好人主义现象。
46、对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足，放松了持续改造
自身世界观人生观和价值观的自觉性。
47、理想信念不够坚定。作为一名有着年党龄的老党员，个性是在组织部门工作多年，自认为在党性方面问题不大，经得起各种风浪的考验，渐渐地放松了自我改造，理想信念随着岗位的变化时间的推移有所淡化，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，没有把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，致使在
“四个自信
”上不够坚定。
48、有的领导干部档案造假不如实报告个人事项执行外出报备制度不严格。
49、业务工作精细度不够。个别班子成员业务干部对待业务
工作大而化之，数据统计不细心，工作梳理不全面，不能客观反映实际工作。
篇二
一、存在问题
1、在思想作风、思想纯洁上尚有差距。对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意为人民服务思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和人民利益放在首位，将人民群众的所思、所想、所急、所盼作为一切工作的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。
2、作风建设、作风纯洁上尚感有差距。因时间和精力所限，对自己所包片和分管范围内的工作，深入基层少、听取汇报多，不能真正地了解和掌握基层的真实状况和人民群众的合理诉求。缺乏批评与自我批评意识，牵涉到一些得罪人、处理人的事情就会变得犹豫不决，瞻前顾后，对于基层党员干部存在的不正确行为总是给自己找借口维护农村的和谐稳定，不能进行坚持不懈的斗争和坚决有力的制止，有护短现象。
3、工作潜力、工作实绩上尚有差距。因为自己分管工作范围广、头绪多，加之转岗从事纪检工作时间不长，虽然自己以前也从事过纪检工作，但离新时期纪检工作要求还有很大距离。对领导和上级安排的工作虽然能够用心按质按量去完成，但在工作上缺少创新意识，，缺乏突破条框的勇气，存
在不求有功但求无过的消极思想。工作的用心性和主动性没有充分发挥出来，纪检监察工作成效和人民群众和上级要求仍需在以后工作中努力提高。
4、在学习态度、学习效果上尚有差距。学习观念不强，态度不够端正，自身的理论水平相对与新时期纪检工作需要相距较远，学习上不够用心主动，只是把学习政治理论当作一项任务去完成。有时感到学习理论知识只是虚指标，学多学少都无所谓，工作量才是硬指标。导致学习效果不佳，理论和实践脱节，不能用先进的理论去指导纪检工作的实践。
二、努力方向
作为一名乡镇纪检书记，就是要透过
“对党忠诚
”教育、持续党的纯洁性
“扪心自问
”活动，针对自身存在的问题和差距，对症下药、有的放矢地搞好整改，联系自己的工作实际和职责使命，在今后的工作中以身作则、率先垂范，增强
“五种意识
”做好
“五个表
率
”：
一是增强宗旨意识，做执纪为民的表率。要把是否贴合最广大人民群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点，以人为本、关注民生、立党为公、执纪为民，创造一流工作业绩，让群众得到更多的实惠。要围绕拓展从源头上防治腐败工作领域，着力深化党务公开、村务公开、财务公开和企务公开，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。加大专项治理工作力度，从根本上为解决损害群众利益的问题带给坚强的制度保证。
二是增强纪律意识，做勤政廉政的表率。要时刻牢记自己的身份，时刻提醒自己，时刻严格要求自己，做廉洁从政
的表率，无论在工作上，还是在日常生活中，都要带头落实
“八个坚持，八个反对
”要求，严格执行廉洁自律各项规定，时刻以
“五严守、五禁止
”严格要求自己。按照
“四重四戒四促
”的持续党的纯洁性要求，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的潜力，以全国优秀共产党员和优秀纪检监察干部为榜样，适应党对纪检监察干部
“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪
”要求，对党忠诚、用心工作，为服务转型跨越发展贡献自己的力量。
三是增强职责意识，做改革创新的表率。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力推进惩
治和预防腐败体系建设。要坚持以改革创新提高反腐倡廉建设科学化水平，在充分继承以往好的经验做法的同时，适应社会发展需要，应对新形势、新状况，不断探索和研究新途径、新方法，增强工作的针对性和有效性，确保纪检监察工作不断适应新形势的需要。
四是增强大局意识，做服务发展的表率。要以科学发展观为统领，围绕经济社会发展大局，坚持反腐倡廉建设围绕转型发展不偏离、服务跨越发展不犹豫、保障科学发展不动摇，要严格党的纪律，确保政令畅通
;深化效能建设，优化政务环境
;改善干部作风，优化发展环境，推动反腐倡廉建设和经济建设
整体推进，助推转型跨越发展大局。
五是增强学习意识，做学以致用的表率。坚持系统学习、经常学习、终身学习，学习政治理论和纪检监察业务知识，要把学习作为一种政治职责、一种精神追求、一种人生需要，做到学以立德、学以增智、学以致用，不断掌握新知识、增长新本领、到达新境界，努力成为勤奋学习、善于思考的表率，成为解放思想、与时俱进的表率，成为勇于实践、学用结合的表率。
篇三
一、存在问题
我于
20xx年
1月经组织安排，调任
***镇工作。一年来，我用心转
变工作作风，迅速进入工作主角，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
一是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，持续健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改善的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题
;有时因工作关系，也会理解一些吃喝宴请，下乡时偶尔理解超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。此刻看来这些现象都是对自己要求不严的表现。
二是工作作风仍需转变。在工作中能够持续心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在
“四多四少
”现象：留在机关时间多，深入基层时间少
;忙于事务时间多，深入基层检查帮忙少
;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少
;布置工作任务
多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。
二、整改措施
下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改善，全力推进各项工作落实。
一是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮忙解决困难群众遇到的实际问题，只要贴合群众切身
利益的事，难度再大也要努力办
;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。
二是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体此刻具体的工作中。要打破常规，开拓创新，应对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及
时向党委带给科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切
实增强发展意识、服务意识和职责意识，全面提高工作效能和整体水平。
三是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终持续昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉理解党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
篇七：支部书记在筑牢政治忠诚方面存在问题整改措施
对党的忠诚方面存在的问题及整改措施集合9篇
1、问题：党员存在对党的教育缺失，忠诚意识淡漠的情况；
整改措施：提高党员政治素质和思想觉悟，加深对党的认识和忠诚意识，组织开展党员教育活动，加强对党的领导和组织纪律的学习和理解。
2、问题：党员存在缺乏责任心、纪律意识不强的情况；
整改措施：加强组织纪律教育，强化党员的纪律意识和责任感，加强对党内纪律和组织规定的宣传和普及，同时增加违纪惩处力度，严格执行惩处规定。
3、问题：党员存在利益观念浅薄的情况；
整改措施：加强党员理论教育和思想教育，强化道德观念，注重培养党员的自觉性和担当精神，组织开展社会实践活动，增强党员的社会责任感和群众观念。
4、问题：党员存在对党的决策贯彻不够到位的情况；
整改措施：加强组织调度，确保党的决策贯彻到位，强化对党的领导和组织决策的支持和配合，同时注重对党的领导和组织纪律的学习和培养。
5、问题：党员存在固步自封、故步自封的现象；
整改措施：加强党员思想教育，注重创新思想和思维方式，积极对外学习交流，增强对国内外形势和发展趋势的认识和理解，注重对前沿领域动态的跟踪与研究。
6、问题：党员存在政治热情不够、工作态度不端正的情况；
整改措施：加强党员思想教育，注重激发党员的政治热情，增强工作责任心，坚守廉政底线，避免不端行为，同时提高党员执行力和工作效率，服务好群众和企业。
7、问题：党员存在消极应对、责任心不强的情况；
整改措施：加强组织领导，确保党员工作落实到位，加强对党员的经常性考察和督导，强化党员的组织纪律和责任心，同时注重培养党员的自觉性和担当精神。
8、问题：党员存在对工作不积极、钻营心态的现象；
整改措施：加强党员作风建设，提高党员的政治意识和忠诚意识，加强道德建设，增强党员的廉洁自律意识，同时注重党员的工作素质和能力的提高。
9、问题：党员存在对组织纪律和法律法规不够敬畏的情况；
整改措施：加强党员纪律教育，增强党员对组织纪律和法律法规的认识和敬畏，落实惩处机制，对违纪行为严格按照规定进行处理，同时注重党员自身的道德品质和操守建设。
篇八：支部书记在筑牢政治忠诚方面存在问题整改措施
政治忠诚方面存在的问题三篇
对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照我局四风具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆自己在四风方面的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与党的精神、与新时期党对党员干部要求的差距。现将对照检查情况报告如下，请批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。
二、贯彻执行中央八项规定和省委、省政府十项规定精神，转变作风方面的基本情况
本人从内心拥护《__届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，拥护省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》。切实转变作风，特别是增加了到贫困村调研的次数、提高了调研的质量，亲手写了多篇调研报告。但是，本人在开短会、讲短话，力戒空话、套话方面做得不够，发了几期可发可不发的简报。
三、四风方面存在的突出问题
（一）克服四风不够彻底。一是在形式主义方面，有时写材料重形式弱实效；学风不够端正，学用时有脱节；存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象，如对互助资金、彩票公益金就存在调研指导不够；对职工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够。
二是在官僚主义方面，有时写材料为创新而创新、为高度而高度，有脱离实际现象；深入调查研究，接地气、通下情、听取扶贫对象呼声不够；对中心职工普遍关心的生存发展问题、住房问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。
三是在享乐主义方面，有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在求稳多、求进少倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在干累了，歇口气的想法。
四是在奢靡之风方面，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，对扶贫对象疾苦、诉求重视不够。
（二）工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致；深入基层调查研究，广泛、密切联系群众不够；工作中应付会议，忙于事务，走访扶贫对象少，倾听他们的呼声，为他们排忧解难不够。
（三）理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成规定动作，看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够；阅读马克思主义、____思想、____理论、三个代表重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改
造还不够深刻。
（四）宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，在维护人民群众利益特别是扶贫对象利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕得罪人、说了也白说甚至吃力不讨好，所以，有时产生了睁一只眼闭一只眼的现象。
（五）有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批评过严；由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志。
（六）规章制度不够健全。在中心规章制度建设上，思想上有萧规曹随的想法，所以，严格执行落实局里制定的多，中心自身建立的不够。
同时明示：自己在群众反映强烈的车轮上的铺张、人情消费、职务消费、三公经费支出过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，都没有违规的现象和问题。
四、产生问题的原因分析
（一）放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和近40年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
（二）放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
（三）放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了近40年经验不少，且有文史、经济、行政三个专业学历经历，加之工作多而事务缠身，以致学习理论的劲头小了，深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
五、今后的努力方向和改进措施
（一）努力方向。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领中心干部职工全力推进扶贫外资工作迈上新台阶。
（二）整改措施。一是加强理论学习，坚定三个自信。1、突出学习重点：学习和掌握____理论、三个代表重要思想和科学发展观，同志关于群众的路线的重要论述等，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。
2、坚持三个带头：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；带头向实践
学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。
3、做到三个转变：从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的要我学转变为提升自己理论素养的我要学。
4、通过刻苦学习，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，勇于开拓创新。
二是提高党性修养，扎牢宗旨意识。1、带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。
2、坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。
3、深入实际，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。
三是密切联系群众，切实转变作风。1、坚持实事求是、党的群众路线，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好扶贫外资工作。
2、坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
3、切实深入基层、深入实践、深入群众，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，树立扶贫外资亲民爱民的良好形象。
4、尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动扶贫外资工作创新发展。
四是健全规章制度，权力关进笼子。1、严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全中心的相关的规章制度，把权力关进制度的笼子。
2、始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己。
3、严格遵守中央八项规定和省委十项规定，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
4、严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，自觉接受党和人民群众的监督，努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。
五是改进工作方法，提高服务水平。1、在学好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际，坚持学习相关业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野。
2、坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。
3、坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效；充分尊重和听取中心领导班子一班人意见，发挥大家的智慧和力量。
4、努力提高做好新形势下群众工作的六个能力：提高了解贫困地区贫困群众的能力，提高激发贫困群众内在活力的能力，提高引导教育贫困群众觉醒的能力，提高服务贫困群众脱贫致富的能力，提高协调关系和化解矛盾的能力，提高防范和处置群体性事件和突发事件的能力。
总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督！
（一）在政治信仰和政治立场方面。
对政治信仰和政治立场的理解不够深刻，什么是政治信仰、什么是政治立场不能准确的做出表达。
（二）在政治意识和政治能力方面。
一是在创造性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改革意识不够强，缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精神，思想还要进一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不够大胆的现象。
二是习惯了领导指示我照办的工作方式、开动脑筋不够，缺少自主能动性，安排的事情做好了有时候就不知道接下来该做什么。
（三）在遵守政治纪律和政治规矩方面。
一是对政治纪律的学习不深刻，对政治纪律的学习流于形式，泛泛而学的多，认真领会的少，存在为学习而学习，没有深入理解和落实等问题。
二是随着生活环境越来越好，一些纪律观念松懈了。因社会上一些不良风气的影响和自身不坚定的思想信念，在对待纪律上从工作和生活上放松了对自己的约束，认为只要不犯错误、不违反规定的事情都是合情合理的。
三是对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，事不关己高高挂起、多一事不如少一事的想法也是存在的。
（四）在意识形态方面。
一是意识形态鉴别能力不强，不善于从政治的角度看问题。
二是政治形态学习能力不强，没有系统地学习掌握社会主义核心价值体系相关理论，不了解当前思想领域的突出问题。
三是意识形态思考能力不强，不善于从政治角度去观察和认识问题。四是意识形态创新能力不强，不善于打破思维，开展创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。
（五）在党员作用发挥方面。
一是作为一名党员的先进性意识不足、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自己等同于一名普通群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。
二是党员思想认识水平有待进一步提高，思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，不知道如何发挥作用。
三是没有发挥一名党员的模范带头作用，不积极不主动。
四是党员的自律意识有待加强，虽不贪污腐败，但是也不存在争先意识。
二、存在问题的原因
一是思想上对政治学历缺乏正确的认识。政治理论学习不够深入，不肯钻研，学习自觉性稍差，重视程度不够。平时虽然经常参加政治学习，但是思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是存在求稳和等靠的思想，不敢大胆去探索和创新因而学习、工作产生依靠性。主要表现有时学习、工作前主动，遇到棘手问题，不肯动脑筋去想解决办法，产生都过且过的心理。
三是未能很好处理学习与工作的关系，往往以学习、工作繁忙为借口放松政治理论学习，未能深刻认识到理论对学习、工作的巨大促进作用。
四是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不够强。
五是业务水平有待提高。业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识不足，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。
六是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、下一步努力的方向
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、____关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意思落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用各种合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，讲法律和实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公平、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。
工作中多动脑子想办法，做到坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策。
六是坚决抵制六类顽瘴痼疾的发生：（1）违反防止干预司法三个规定，（2）违规经商办企业，（3）违规参股借贷，配偶、子女及其配偶违规从事经营活动，（4）违规违法减刑、假释、暂予监外执行，（5）有案不立、压案不查、有罪不究。
根据区局开展守纪律、讲规矩活动的总体部署，及学校守纪律，讲规矩学习教育活动的计划安排，我对照纪律规矩要求，深刻的进行了自我剖析，自我反思。结合教育教学工作，认真地进行了对照检查，作出深刻剖析。
一、存在的问题及根源剖析
1、政治观念淡薄，理论难以驾驭实践教育教学工作。
平时虽然经常学习马列主义、____思想、____理论和三个代表重要思想，但是思想信念上重视不够，学习目的不够明确，应用马列主义、____思想和____理论来武装自己的头脑做得不够，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
存在问题的根源：对政治理论学习还不够，对世界观、人生观、价值观的理解还不够;学习的时候没有深入。有时对待学生不能始终保持热情的态度，为学生服务的公仆意识淡化，不能设身处地地理解家长的心情。
2、工作勇气不够、工作方式有待提高。
在从事的教育教学工作中，遇到工作重大任务时不敢闯、不敢试、不敢为人先。开拓创新的意识还欠缺。
存在问题的根源：在具体的教学中工作中，遇事不能统筹规划。
工作方式有待转变。对工作的积极性和主动性不够，总觉得工作不用
3、太动脑筋，工作的积极性还不够强，主动意识还不够，工作中创新意思不够，有点墨守陈规。有时候思想有懒惰情绪，认为只要干好自己的本职工作就行了，其它的与自己无关。在教学中，不能及时汲取和
采纳新的教学方法，掌握新的教学理念，缺乏对教学新思想的学习和钻研，也缺乏对教材的钻研。备课欠于懒于思考教学方法，疏于练习教学基本功，由于缺乏对教育理念、教育方法和教学规律的深入研究，教学方法不够创新。在教研方面热情不高，态度消极。
4、工作效率不高。在信息化办公的今天，自己的工作效率不是
很高。原因是对日常一些办公软件还不太熟悉。
二、努力方向及整改措施
上述剖析的问题存在是表面的，但问题的实质上是深层次的，有客观因素，更主要的是主观原因。通过这次守纪律讲规矩学习教育活动，使自己深认识到：
1、要全面认真系统地学习党的方针政策，____思想、____理论和三个代
表的重要思想，认真学习党的十八大精神，扎扎实实地投入到守纪律讲规矩学习教育活动中去，严格要求自己。
作为一名教师，应该积极学习新的教育思想，将新的教育理念与工作积极结合起来，同时要切实加强教育法律法规的学习，牢固树立依法从教的观念，严格遵守中小学教师职业道德规范，以良好的师德形象和优异的教学成绩来展现共产党员的先进性。
2、不断加强自身政治理论、业务知识的学习，做到活到老，学到老，用知识来不断的武装自己。
篇九：支部书记在筑牢政治忠诚方面存在问题整改措施
在筑牢政治忠诚方面存在的问题
筑牢政治忠诚是党员干部的重要政治责任，也是党的优良传统和政治优势。在筑牢政治忠诚方面，存在的问题主要有以下几个方面：
1.思想认识不到位：一些党员干部对政治忠诚的重要性认识不足，认为只要做好自己的本职工作就行了，忽视了政治忠诚对于党和人民事业的极端重要性。
2.政治立场不坚定：一些党员干部在面对各种风险挑战时，缺乏足够的政治敏感性和鉴别力，对于涉及政治方向和原则的问题缺乏坚定的立场和态度。
3.履行职责不认真：一些党员干部在履行职责时，缺乏对党和人民事业的责任感和使命感，对待工作敷衍塞责、应付了事，没有真正把心思和精力用在履行职责上。
4.作风不正派：一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义等不良作风，对待群众冷漠、傲慢，缺乏群众观念和服务意识，影响了党和政府形象。
5.价值观扭曲：一些党员干部在思想上受到各种错误思潮的影响，过于看重个人利益和私利，忽视了党和人民的利益，导致价值观扭曲、行为失范。
针对以上问题，需要采取有效措施加以解决。首先，要加强思想教育，提高党员干部的政治觉悟和思想认识；其次，要强化政治纪律和规矩意识，确保党员干部在任何时候都要保持清醒头脑、坚定立场；最后，要加强监督执纪问责，对违反政治纪律和规矩的行为严肃处理，维护党的团结统一和良好形象。
篇十：支部书记在筑牢政治忠诚方面存在问题整改措施
筑牢忠诚根基整改措施
筑牢忠诚根基，是任何组织或团队成功发展的基石。忠诚不仅仅是一种态度，更是一种行为，需要通过具体的整改措施来加以落实和强化。本文将从几个方面探讨如何筑牢忠诚根基，并提出相应的整改措施。
一、加强组织文化建设
组织文化是忠诚根基的重要组成部分，它能够凝聚成员的心力和力量。因此，建立积极向上的组织文化至关重要。首先，要树立正确的价值观念，强调忠诚、诚信、责任等核心价值。在工作中，要倡导团结合作、互助共赢的精神，让每个成员都能够感受到组织的温暖和关怀。
二、加强领导力的培养
领导力是影响员工忠诚度的关键因素。领导者应具备良好的领导能力和人际沟通能力，能够给员工树立榜样，激励他们为组织的目标和使命而奋斗。此外，领导者还应该注重员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会，增强员工的归属感和忠诚度。
三、建立健全的激励机制
激励机制是增强员工忠诚度的重要手段。通过合理的薪酬体系和福利待遇，可以激发员工的工作积极性和忠诚度。同时，要注重员工的职业发展规划，为他们提供晋升和成长的机会，让员工感受到自身价值的提升和成就感的满足。
四、加强沟通和反馈机制
良好的沟通和反馈机制有助于建立信任和忠诚。组织应建立开放透明的沟通渠道，让员工能够自由表达意见和建议，并及时给予反馈和回应。同时，组织也应该重视员工的工作反馈和需求，积极解决问题，改善工作环境，提升员工的满意度和忠诚度。
五、加强员工关怀和关注
员工是组织最宝贵的财富，关怀和关注员工的生活和工作是筑牢忠诚根基的关键。组织应该建立健全的员工关怀制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，积极帮助解决工作和生活中的困难和问题，让员工感受到组织的温暖和关爱。
通过以上整改措施的落实，可以有效筑牢忠诚根基，增强员工的忠诚度和归属感，提升组织的凝聚力和竞争力。同时，组织也要认识到忠诚不是一蹴而就的过程，需要不断地精心培育和维护。只有通过持续的努力，才能使忠诚在组织中成为一种强大的力量，为组织的发展注入源源不断的动力和活力。
