篇一：为民服务方面存在不足
服务群众方面存在的问题整改措施十一篇
服务群众是政府工作的重要方向之一，而在实际工作中，服务群众方面仍然存在许多问题。本文将对服务群众方面存在的问题进行剖析，并提出相应的整改措施。
一、问题一：服务意识淡薄
在一些工作人员中存在服务意识淡薄的情况，对群众提出的问题缺乏耐心和细心的回应。
整改措施：提高服务意识，在培训中强调服务意识的重要性，在岗位上加强服务意识培训，并给予相应的激励措施。
二、问题二：服务质量不高
在一些行政机构中，部分工作人员缺乏专业知识和提供的服务质量不高。
整改措施：加强培训，强制组织员工参加相关的培训课程并加强实践；建立完善的考核机制，对工作人员的综合能力进行考核，提高服务质量。
三、问题三：服务机构布局不合理
服务机构布局不合理，导致一些地方的服务机构少，服务水平低下，影响了服务质量。
整改措施：进行时空分配，机构在地理位置上布局合理，做好服务资源配置和分配工作。
四、问题四：服务方式单一
工作人员缺乏创新意识，服务方式过于单一，不能满足全社会不同群体的服务要求。
整改措施：在服务方式上进行创新，推行互联网+服务，采用现代化的管理方法，更新与扩展服务领域。
五、问题五：队伍结构不合理
工作人员的年龄结构不合理，经验和学历水平偏低，难以适应新时代的服务需求。
整改措施：加强对员工的素质教育，提高员工的整体素质；对新能力的员工进行培训，评估员工的服务能力。
六、问题六：服务时间不足
服务时间不足，不能满足不同群体的服务需求，影响了服务质量。
整改措施：更加灵活的服务时间，提升服务质量；增加服务时间，为更多的人提供服务。
七、问题七：服务内容不完善
一部分服务内容不完善，不能满足社会发展的要求，使得人们的服务需求无法得以满足，影响了服务质量。
整改措施：对服务内容进行优化和更新，根据服务需求做出合理的调整。
八、问题八：信息不畅通
群众服务信息传递渠道不畅通，难以获得最新的服务动态，同时群众对于服务事项的知晓程度也较低。
整改措施：完善信息传递渠道，利用互联网平台加强信息公开和传递。
九、问题九：服务标准不一
服务标准没有统一，导致服务质量不能保证。
整改措施：建立完善的服务标准体系，完善业务流程，明确服务标准，不断提高服务质量。
十、问题十：服务流程繁琐
服务流程过于繁琐，耗时长，强制服务者进行反复核实，耗时耗力。
整改措施：提供简便顺畅的服务流程，加大人力物力的投入优化服务流程，改进服务速度。
十一、问题十一：服务设施陈旧
部分服务设施陈旧，服务环境落后，不利于服务工作的顺畅进行。
整改措施：投资服务设施的改进升级，建立以群众为中心的服务环境，为群众提供更舒适的服务体验。
总之，服务群众方面存在的问题需要大力整改，将人民的利益放在首位。通过加强服务机构建设，完善服务渠道和改进服务质量，让每一个群众都能得到更优质的服务。
篇二：为民服务方面存在不足
为民服务方面存在的不足
引言
人民作为国家的基本组成部分，是国家发展的中坚力量。为了保障人民的利益和福祉，政府承担起了为民服务的责任。然而，在实际操作中，我们要承认当前在为民服务方面还存在一些不足之处。本文将从政府服务、社会保障、基础设施和行政效能等几个方面详细分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
问题一：政府服务不够便捷和高效
政府服务是为了方便人民群众办理各种事务而设立的，然而在实际操作中，我们发现政府服务依然存在一些不足之处。
1.缺乏便捷的服务渠道
当前，办理政府业务主要依赖线下窗口和部门网站，这种方式不仅限制了服务的时间和地点，也给人们带来了不便。一些老年人和农村居民由于缺乏网络意识和技能，无法享受到政府服务。
2.办事流程繁琐且耗时长
很多政府事务的办理过程繁琐且耗时长，在排队、提交材料和审批等环节中耗费了人们大量的时间和精力。这种效率低下不仅给人们带来不便，也浪费了政府资源。
解决方案
为了改善政府服务的便捷性和效率，我们可以采取以下措施：
1.推广在线政务服务平台
政府可以加大对在线政务服务平台的推广力度，鼓励人们通过互联网办理各类政府事务。同时，还可以为老年人和农村居民提供信息技术培训，提高他们的网络使用能力。
2.简化办事流程
政府可以对一些繁琐的办事流程进行简化，取消不必要的环节，并采用信息化手段加快审批速度。同时，可以引入预约制度，减少人们排队等候的时间。
问题二：社会保障体系仍有差距
构建完善的社会保障体系是为了保障人民的基本生活权益和提高全民福祉，然而当前社会保障体系仍存在一些不足之处。
1.覆盖范围不广
当前社会保障体系的覆盖范围有限，一些特殊群体和弱势群体仍然面临着较大的保障缺失。对于一些新型的社会风险，社会保障体系的覆盖还不够充分。
2.保障水平不高
一些现行的社会保障政策在保障水平方面存在不足。部分退休人员和失业人员的养老金和失业补助金水平相对较低，无法满足基本生活需求。
解决方案
针对社会保障体系存在的问题，我们可以采取以下措施：
1.扩大保障范围
政府可以增加社会保障的覆盖范围，特别是针对一些特殊群体和弱势群体，加强社会救助和救济工作，确保其基本生活需求得到满足。
2.提高保障水平
政府可以适度提高退休金、失业补助金等社会保障金的水平，确保人们在退休和失业时能够有一个相对稳定的生活来源。
问题三：基础设施建设仍有欠缺
良好的基础设施能够提高人民的生活质量和城市发展的效率，然而我们发现在基础设施建设方面依然存在一些不足之处。
1.城乡差距明显
城市和农村地区在基础设施建设上的差距依然明显。城市地区的道路、桥梁、供水、供电等基础设施相对齐全，而农村地区的基础设施则相对欠缺，影响了农村居民的生活质量和发展。
2.部分地区基础设施滞后
一些经济欠发达地区的基础设施建设滞后，缺乏高速公路、铁路、机场等现代化交通设施，限制了当地的经济发展和人员流动。
解决方案
为了改善基础设施建设的不足，我们可以采取以下措施：
1.加大农村基础设施建设力度
政府可以加大对农村基础设施建设的投入力度，修建道路、桥梁、供水、供电等基础设施，提高农村居民的生活质量和发展条件。
2.强化经济欠发达地区的基础设施建设
政府可以加大对经济欠发达地区基础设施建设的支持力度，修建高速公路、铁路、机场等现代化交通设施，促进当地经济的发展和人员流动。
问题四：行政效能需要提升
行政效能是政府服务的重要指标，而在实际操作中，我们发现行政效能仍然存在一些问题。
1.行政审批过程复杂
当前，一些行政审批过程繁琐复杂，审批周期长，给企业和个人办事带来了很大的困扰。这种效率低下不仅浪费了大量的时间和精力，也不利于经济的发展。
2.行政机构之间合作不够紧密
一些行政机构之间合作不够紧密，信息共享不畅，导致数据重复录入、信息不准确和协同工作效果不佳等问题。
解决方案
为了提升行政效能，我们可以采取以下措施：
1.简化行政审批程序
政府可以对一些行政审批流程进行简化，取消不必要的环节，并利用信息化手段加快审批速度。同时，可以采用联合审批制度，提高审批效率。
2.加强行政机构之间的合作
政府可以加强行政机构之间的合作，建立信息共享机制，提高工作效率和协同能力。同时，可以整合相关资源，提高行政服务的综合水平。
结论
为民服务是政府的基本职责，然而在实际操作中我们发现仍然存在一些不足之处。政府可以通过推广在线政务服务平台、增加社会保障的覆盖范围、加大基础设施建设投入以及简化行政审批程序等措施来改善这些问题。通过这些努力，我们可以提高政府服务的便捷性和效率，保障人民的基本权益，促进社会的稳定与发展。
篇三：为民服务方面存在不足
为民服务方面存在的问题及整改措施
在我国的经济发展中，为民服务是一项十分重要的工作。然而，我们也不得不面临一些存在的问题。本文将就为民服务方面存在的问题及整改措施进行探讨。
一、问题分析
（一）服务意识不强
一些为民服务的工作人员对于服务的重要性认识不够，工作态度不端正、不负责任，对待群众问题漠不关心，不积极主动地帮助解决问题，导致群众的权益得不到有效保障。
（二）服务流程复杂
为民服务涉及到的程序繁琐，流程较长，导致办事效率较低。申办各项证照需要提供大量材料，而且审核、批准等环节也比较繁杂，使群众需要耗费大量时间和精力去解决问题。
（三）对群众投诉处理不力
在为民服务的过程中，难免会出现一些问题和矛盾，群众对于服务质量不满意的时候，会进行投诉，但是一些相关部门对于投诉问题的处理不够及时、不够有效，导致问题积压，没有得到解决。
（四）信息不对称
信息是为民服务的重要基础，但是在一些地方，信息的公开程度不够，不对称现象明显。群众在办理事务时，不了解政府的政策、服务条件、效益等信息，往往被动接受，无法进行全面客观的判断。
二、整改措施
为了解决上述问题，我们可以采取以下措施来改进为民服务工作：
（一）加强培训，提高服务意识
加强对为民服务工作人员的培训，提高其服务意识和责任感。通过组织各种形式的培训，加强工作人员对于服务重要性的认识，提高工作效率，增加服务质量。
（二）简化手续，提高办事效率
对于一些简单的服务流程，可以进行合并、简化，减少审批环节，提高办事效率。此外，可以推行“一网通办”的模式，通过互联网的技术手段，实现线上办事，进一步提高办事效率。
（三）加强投诉处理机制
建立健全群众投诉渠道，加强对于投诉问题的处理。应建立快速反应机制，及时接收和处理群众的投诉，确保问题能够得到妥善解决。同时，还需要对投诉问题进行分析研究，找出问题的根源，采取相应的措施进行改进。
（四）完善信息公开制度
加强政府信息公开工作，推动信息公开的透明化。建立完善的信息公开制度，发布政策、服务条件、办事指南等重要信息，使群众能够及时了解相关政策和服务流程，提高对于政府工作的参与度和满意度。
总之，为民服务是一项重要的工作，我们需要从服务意识、办事流程、投诉处理和信息公开等方面入手，采取相应的整改措施，改进现状。只有这样，我们才能更好地满足人民群众的需求，提高服务质量，实现良好的社会效益。
篇四：为民服务方面存在不足
为民服务方面存在的问题和整改措施
引言
为民服务是政府和机关单位的基本职责之一，旨在满足公民的日常需求，提高社会生活质量。然而，在实际运作中，我们不可忽视的是，为民服务方面存在一系列问题。本文将探讨这些问题，并提出相应的整改措施。
问题一：服务不周到
描述
某些机关单位在为民服务过程中缺乏耐心和细致，导致服务质量下降。一些公民遇到问题时，需要与多个部门甚至多个人员进行沟通，浪费了大量的时间和精力。
原因
1.
2.
1.
机关单位人员素质参差不齐，部分缺乏职业道德和服务意识。
部分机关单位缺乏规范的服务流程和标准化操作。
加强对机关单位人员的培训，提升其服务意识和职业道德。
整改措施
2.
建立完善的服务流程，明确各部门的职责和沟通方式，避免多头沟通和信息丢失。
问题二：信息不对称
描述
在为民服务的过程中，公民往往缺乏必要的信息，无法准确了解政策和优惠措施。这种信息不对称导致公民无法享受到应有的权益和福利。
原因
1.
2.
1.
2.
务。
机关单位缺乏主动向社会公开政策信息的意识。
公民对政府政策的了解渠道不畅，信息获取困难。
加强政策信息的公开透明度，及时向社会公布政策和优惠措施。
利用多媒体渠道，如互联网和手机应用，提供便捷的政策信息查询服整改措施
问题三：服务繁琐
描述
部分为民服务流程复杂繁琐，需要公民提供大量的证明材料和办理手续。这不仅增加了公民的负担，还容易滋生腐败问题。
原因
1.
2.
1.
2.
缺乏简化流程和便民措施的意识。
相关部门之间协作不充分，未能整合资源优势。
简化为民服务的流程，减少证明材料和手续的要求。
建立信息共享机制，加强相关部门的协作和资源整合。
整改措施
问题四：缺乏反馈机制
描述
为民服务中缺乏有效的反馈机制，公民无法及时反映问题和意见，单位也无法及时了解服务水平和问题。
原因
1.
2.
1.
2.
缺乏建立反馈机制的意识。
部分单位对公民的意见不够重视。
建立公民意见反馈渠道，为公民提供便利的投诉和建议途径。
对公民的反馈进行及时处理和回复，改进服务不足之处。
整改措施
结论
为民服务是政府和机关单位的重要任务，而存在的问题必须引起足够的重视。通过加强培训、加强信息公开、简化流程和建立反馈机制等整改措施，我们可以改进为民服务的质量，提升公民的满意度，共同营造和谐社会。
篇五：为民服务方面存在不足
为民服务上存在的问题和不足
为民服务是政府的职责之一，旨在提供公共服务，维护社会秩序，满足民众的基本需求。然而，当前为民服务存在着一些问题和不足，如下所述：
1.公共服务不平衡。在城市和农村地区之间存在明显的公共服务不平衡。城市地区拥有更好的基础设施、医疗资源、教育资源和社会保障，而农村地区的公共服务水平相对较低。农村地区的居民难以享受到与城市居民同样的公共服务资源，造成了社会不公平现象。
2.缺乏创新和高效的公共服务。当前的为民服务工作缺乏创新和高效的管理模式。政府机构的办事效率低下、审批程序复杂，导致办事效率低下。同时，缺乏对创新理念的引导，导致公共服务无法满足民众的多样化需求。
3.人才流失问题。为民服务的关键是有能力和素质的人来从事相关工作。然而，由于薪酬待遇低、晋升机会有限等原因，许多有能力的公务员或公共服务人员选择离职寻找更好的机会，导致公共服务人员队伍的流动性增加，工作稳定性降低。
4.缺乏民众参与和反馈机制。公共服务的改进往往缺乏公众的参与和反馈机制。政府部门往往独断专行，没有有效地听取民众的意见和建议。缺乏对民众的倾听和互动，容易产生政策与民众需求不符的情况。
5.不透明和缺乏问责制。为民服务工作的决策和执行过程缺乏透明度。政府机构缺乏有效的监督和问责机制，导致一些公共服务工作中的渎职和腐败行为难以查处。这进一步破坏了民众对政府的信任和满意度。
6.社会保障体系存在漏洞。目前的社会保障体系在为民服务方面存在一些漏洞和不足。例如，医疗保障覆盖范围较窄，无法满足大部分民众的医疗需求。社会福利待遇不够公平和可持续，同时社会救助制度缺乏足够的覆盖面和深度，很多弱势群体无法得到有效的帮助。
解决这些问题和不足的方法和措施是多方面的：
1.政府需要加大投入，缩小城乡公共服务差距。政府应加大对农村地区的经济投入，改善基础设施和公共服务设施，提高农村居民的生活水平。同样，政府应建立和完善公共服务资源的调配机制，确保每个城市和农村地区的公共服务水平相对平衡。
2.改革公共服务运行机制。政府应建立更加开放、透明和高效的公共服务机制。能够提高政府部门的办公效率，降低居民的办事成本。同时，政府应鼓励和引导创新，推动信息技术与公共服务的深度融合，提供更加便捷高效的公共服务。
3.提高公共服务人员的待遇和培训。政府应加大对公共服务人员的薪酬和福利的投入。同时，加强公共服务人员的培训和能力提升，提高他们的服务意识和能力，更好地为民服务。
4.加强民众参与和反馈机制。政府应建立和完善民众参与公共服务的机制，开展广泛的民意调查和听证会议，充分了解民众的需求和意见。政府应及时回应民众的关切和反馈，提高公共服务的质量和满意度。
5.增强公共服务的透明度和问责制。政府应建立健全监督和问责机制，加强对公共服务工作的监督和审计，惩治渎职和腐败行为。同时，提高政府信息的公开透明度，让公众了解政府的工作进展和决策过程。
6.完善社会保障体系。政府应加大对社会保障的投入，提高医疗保障和社会救助的覆盖面和金额。同时，完善社会福利制度，使社会福利更加公平和可持续。
总之，当前为民服务面临着一系列问题和不足，但通过加大政府投入、改革机制和增强社会参与，可以推动为民服务工作的进一步发展和改善。这需要政府、公共服务机构和民众共同努力，实现公共服务的公平、高效和可持续发展。
篇六：为民服务方面存在不足
为民服务方面的不足和措施
为民服务是政府的一项重要职责，其核心是解决民众的实际问题，保障民众的合法权益。然而，在实际工作中，政府在为民服务方面还存在一些不足之处。以下是一些不足之处及相应的措施：
1.不足之处：服务意识不强。
政府工作人员的服务意识不强，往往只把工作看做是完成任务而不是为民众提供优质服务。这导致了服务态度不热情、办事效率低下等问题。
措施：加强培训和规范。通过培训，提高工作人员的职业素养和服务意识，使其认识到自己的工作是为了服务民众。同时，建立健全相应的服务评价机制，对于服务态度不好、工作效率低下的人员进行纪律处分或奖惩。
2.不足之处：信息不畅通。
政府在为民服务时，信息渠道不畅通，民众难以获得有效的信息，导致办事过程繁琐、耗时长。此外，政府发布的政策和规定不够明确，民众难以理解和适应。
措施：建立信息互通机制。建立全面覆盖的政务服务平台，提供便捷的在线服务和相关政策信息。同时，加强宣传，将政府的政策和规定以通俗易懂的方式向民众传达，提高民众的知情率。
3.不足之处：服务内容不全面。
政府在为民服务时，往往只关注经济发展和基础设施建设，而忽视了民众的基本生活需求，例如教育、医疗等方面。
措施：制定全面的服务项目。制定科学合理的政府服务项目，确保服务涵盖到民众的各个方面。例如，在教育方面，推行优质教育资源向农村地区和贫困家庭倾斜；在医疗方面，建设更多的医疗设施和提供优质的医疗服务。政府在制定服务项目时，应广泛听取民众的意见和需求，确保服务的针对性和实用性。
4.不足之处：服务监督不到位。
政府在为民服务时，监督机制不到位，导致一些工作人员不负责任，不履行职责，甚至出现腐败现象，损害了民众的利益。
措施：加强服务监督。建立健全服务监督机制，明确监督责任和监督方式。加强对政府工作人员的日常管理和监督，对于服务不到位、违反职业道德、甚至腐败的行为，严肃追究责任，维护服务的公正性和公平性。
总之，为民服务是政府的一项根本任务，所以必须努力弥补不足之处。通过加强培训和规范、建立信息互通机制、制定全面的服务项目和加强服务监督等措施，可以提高政府的为民服务水平，更好地满足民众的需求，推动社会的发展与进步。
篇七：为民服务方面存在不足
为民服务方面面存在不足及整改
为民服务方面存在的不足主要包括以下几个方面：
1.服务意识不强：一些公务人员对民众的需求缺乏足够的关注和理解，无法提供及时、高效、满意的服务。
2.沟通不畅：存在信息不对称、沟通不畅、反馈不及时等问题，导致民众的问题得不到及时解决，影响服务质量。
3.服务态度差：一些公务人员对民众的服务态度不友好，甚至存在不耐烦、傲慢等不当言行，不尊重民众权益。
4.排队等待时间长：部分公共服务机构排队等待时间过长，没有合理的排队机制和高效的办事流程，导致民众耗费大量时间。
为了改进这些不足，可进行以下整改措施：
1.加强培训和教育：提高公务人员的服务意识和能力，加强沟通技巧和服务态度的培训，使其能够更好地与民众进行互动和交流。
2.完善服务机制：建立健全的服务机制，包括信息公开、投诉举报渠道畅通等，方便民众了解政府的服务内容和渠道，并能及时反映问题。
3.提高办事效率：通过简化流程、优化服务环境、加强科技应用等方式，缩短民众办事的时间，提高服务效率。
4.加强监督和问责：建立健全的监督机制，对存在服务不足的公务人员进行问责，形成良好的工作氛围和激励机制。
通过以上整改措施的落实，可以提高为民服务的质量和效能，增强民众的满意度和获得感。
篇八：为民服务方面存在不足
服务群众方面存在不足及整改措施2篇
大众，汉语词汇，发音Q_uacutenzh_ograveNg表示_lt人民群众或_lt大多数居民，也就是说“人”它是同义词。大众，大众，大集团，每个人，大众，群体，集体，所有人的同义词。
以下是为大家整理的关于服务群众方面存在不足及整改措施的文章2篇,欢迎品鉴！
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、_思想和_理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理
问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、_关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
一、存在的主要问题
(一)学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距
目前干部队伍没有认识到学习对于个人修养和提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的机关学习、定期培训等学习机会流于形式;有的干部工作凭习惯和经验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新任务，习惯于按部就班地工作，习惯于做好眼前工作，对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高;有的干部跟不上形势的发展，不善于研究、总结经济规律，一些干部工作中还存在着依法行政意识和能力不强的问题，习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。
(二)作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高
有的干部淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系由鱼水关系转变为蛙水关系，甚至是水火关系，工作重心主要放在了落实上级任务，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问题;有的干部进取心不强，感到工作没有什么成就感，不思上进，消极怠工，出现混日子的现象，工作浮在上面多，深入基层少，了解社情民意不够，对村(社区)安排布置多，检查督促少，具体指导少;一些干部工作职责不明确，工作重点不突出，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高，再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑调动，对本职工作往往敷衍了事。
(三)制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后
首先是岗位设置不科学，按照目前的三定方案，机构设置上与工作实际不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位多位领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位;其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以人为主的考核能够得到落实(如出勤考核)，而以事为主的目标考核由于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部失去工作积极性;三是绩效考核难对应。公务员实行绩效工资后，取消了年终奖，使得乡镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠评优评先兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组成部分，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节作用。
(四)出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善
我县机关干部交流的力度不大，特别是长期以来没有进行交流，使乡镇干
部本地化现象严重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上进动力，工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集团，影响正常推行政策和落实工作的情况;同时一些年龄偏大，或者升迁无望的机关干部，不服从组织分配的工作，或者不认真履行自己的岗位职责，整天无所事事，游手好闲，甚至公然跟党委政府对着干，无视机关管理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样一些人，缺乏有效
的措施进行管理和约束。
原因:
(一)思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只是当作一项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是内容多杂。在当前的干部管理教育中，内容包罗万象，说教多于引导，使各级干部疲于应付，把教育当负担，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文化程度、社会见识等方面相差无几，从而使受教育的干部觉得学不到东西，对教育不感兴趣，加上一些干部开展政治教育、做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三是流于形式。现在的干部普遍存在把思想政治教育当成抄笔记任务来完成，用来应付检查，表面工作多，实际教育少，单位领导和干部业务交流的多，思想交流得少。
(一)队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力度，个别基层党委正副书记在干部管理中瞻前顾后，既不愿管理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。一是自身不硬，管理上底气不足。有的领导干部自己组织能力和管理能力不强，又不善于学习研究和虚心求教，对干部新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管，致使有的单位班子没有凝聚力，人心涣散;也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自己，甚至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会管现象。二是不愿较真，管理上硬气不够。由于
长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、复杂的人事关系等因素，一些干部对自身职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不多。在对干部的管理教育上，情和理结合不够，重情轻理，一些干部在管理上遇到问题，回避绕道走，不敢批评，存在批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋人上，而对谋事谋管却浮于表面。
(三)奖励惩处举重若轻，导致动力不足。一是受人为主观因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考人员都不愿得罪人、惹麻烦，奉行好人主义、平均主义，加扣分凭主观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多罚，在一定程度上挫伤了部分干部的积极性;二是受制度不完善的影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工也有多有少、工作任务有重有轻。各单位在分配任务中普遍存在能者多劳，而完成工作中往往会出现干得多失误多、受到的批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误的机会少，自然受到的批评少，从而不利于调动工作积极性。
(四)绩效评价顾此失彼，导致压力不够。干部考评标准本身存在一定的难操作性。一是标准相对较粗。从机关干部到基层干部，没有按照工作职责与工作目标的不同来区分，而是存在一把尺子量到底的问题。二是标准相对较偏。干部考评突出了对日常管理的原则性考评，但与业务工作、与完成阶段性工作任务结合不够紧密，难以真实应证核心履职情况。三是标
准相对较虚。一些考评的标准看似很具体，但具体怎样去量，没有量的具体办法，似乎干部民主测评成了干部考评的唯一定性依据，甚至出现工作任务越重付出越多的干部绩效考评结果却越差的倒挂现象，造成部分分值失实，达不到真正竞争激励的目的。
