篇一：党员六项纪律存在问题和改正措施
执行六项纪律存在问题及整改情况
问题一：六项纪律的具体内容是什么
六项纪律是指党的十八大提出的“六项纪律”中的具体要求。这六项纪律分别是：1.严格执行中央八项规定精神；2.高度重视群众工作，严禁铺张浪费；3.严禁在会议上讲套话、喊口号、表态、唱歌；4.严禁追求形式主义，强化真抓实干；5.严禁搞形象工程，突出实际效果；6.严禁搞拜金主义，搞权力寻租。
问题二：执行六项纪律存在哪些问题
在执行六项纪律过程中，我们也必须承认存在一些问题。首先，一些干部在执行中央八项规定精神时，仍然存在违规违纪行为，例如公车私用、公款吃喝等问题；其次，一些干部在群众工作中缺乏重视，不关心群众利益，甚至出现了铺张浪费的现象；第三，一些干部在会议上仍然存在讲套话、喊口号、表态等形式主义问题；第四，一些干部在工作中过于注重形象工程，忽视了实际效果；第五，一些干部追求个人私利，出现了拜金主义和权力寻租等问题。
问题三：对于执行六项纪律存在的问题，是否已经采取了整改措施
针对执行六项纪律存在的问题，党和政府已经采取了一系列的整改措施。首先，加强了中央八项规定的宣传教育和监督执纪问责，通过强化党风廉政建设，加强党员干部的教育培训，以及加大违纪违法行为的查处力度，来提高六项纪律的执行效果。其次，加强了群众工作的宣传和培训，通过开展各种形式的宣传活动，提高干部对群众工作的认识和重视程度，从而减少铺张浪费等问题的发生。第三，加强了会议纪律的管理，通过严格执行会议纪律，禁止讲套话、喊口号、表态等形式主义行为，提高会议效率。第四，加强了对形象工程的监管，推动干部在工作中注重实际效果，避免盲目追求形象工程。第五，加强了反腐败斗争，打击拜金主义和权力寻租等不正之风，通过加大反腐败力度，维护党的纪律和形象。
综上所述，执行六项纪律存在问题，但党和政府已经采取了一系列的整改措施来解决这些问题，提高六项纪律的执行效果。然而，整改工作需要持续推进，需要广大党员干部时刻保持警醒，自觉践行六项纪律，为党和人民的事业作出更大贡献。
篇二：党员六项纪律存在问题和改正措施
六项纪律方面存在的问题和不足
一、六项纪律的重要性及背景介绍
党的六项纪律是中共中央对党员干部在工作中应遵守的基本规范，具有极其重要的意义。这六项纪律分别是：
1.不准违反中央决策和工作安排；
2.不准违反国家法律、法规和政策规定；
3.不准以谋取巨额财产或从事营利活动为目的进行工作；
4.不准违反组织原则和纪律，不准拉帮结派、搞宗派主义；
5.不准泄露机密，不准制造和散布谣言；
6.不准将个人事务与公事扯在一起。
这些六项纪律是为了加强党员干部队伍建设，保持良好形象，提高工作效率而制定的行为标准。然而，在实践中也体现出了一些问题和不足之处。
二、存在的问题与表现
尽管六项纪律被视为解决腐败问题、整顿政府作风的有效手段，但仍然存在以下问题：
1.宏观意识薄弱，重视程度不够
一些党员干部对六项纪律的认识程度不深，宏观意识方面存在缺陷。在工作实践中，他们没有将六项纪律视为行动指南和底线，对其重视程度不够。
2.法治观念淡薄，违法意识存在
部分党员干部存在法律意识淡薄的问题，在特定情况下会选择违反国家法律、法规和政策规定。这种行为表现出对法治观念的不重视和尊重。
3.利益驱动加剧，产生功利主义倾向
六项纪律明确规定禁止以谋取巨额财产或从事营利活动为目的进行工作。然而，在现实中，个别党员干部因为个人利益、权力欲望等原因，经常将自身利益凌驾于工作要求之上，导致出现功利主义倾向。
4.组织原则受侵蚀
六项纪律明确禁止拉帮结派、搞宗派主义。但一些地区和单位由于各种原因未能有效监督，使得这种行为时有发生，严重侵蚀了党的组织原则和纪律。
5.保守与务实相互冲突
有些党员干部对泄露机密问题表现出过于保守的态度。他们担心泄露敏感信息会给自身带来麻烦，因此在工作中缺乏开放和透明的态度，难以与同事和群众进行有效沟通。
6.公私不分，影响干部形象
将个人事务与公事扯在一起是六项纪律中严禁的行为。然而，在一些案例中，个别党员干部无视这一规定，将私人利益置于工作之前，甚至通过滥用职权谋取私利。
三、问题成因分析
上述问题的存在源于多方面原因：
1.政治生态系统不健全
长期以来，一些地区和单位政治生态系统较弱，党内监督不到位、制约机制不够有力，在整顿六项纪律方面缺乏足够压力。
2.个别领导弱化执行力度
在制定六项纪律时，可能存在一部分领导在执行过程中没有付诸行动的问题。这种弱化执行力度，导致该项制度无法达到预期的效果。
3.教育培训薄弱
对于党员干部，应加强六项纪律教育培训，提高他们对六项纪律的认识和重视程度。但现实中有些地区和单位对此投入不足或存在滞后。
4.反腐倾向不明显
在反腐败斗争中，一些地区和单位对违反六项纪律的行为没有给予足够的警示和严惩。这使得一些人产生了侥幸心理，进而影响到了党员干部队伍建设。
四、解决问题的对策和措施
针对上述问题及其成因，可以采取以下措施加以解决：
1.深化政治生态系统建设
加强组织监督力度，构建完善的制约机制，形成正确的选人用人机制，并公正透明地落实各项制度和规定。
2.强化领导责任与执行力度
各级领导及时跟进党中央决策和工作安排的执行情况，对违反六项纪律的行为坚决予以处理，做到“四个意识”、“四个服从”。
3.加强教育培训力度
通过开展专题培训、组织集中学习等形式，提高党员干部对于六项纪律的认识和理解程度，并确保能够在实践中运用。
4.强化规范与监督机制
健全各级纪检监察机构的监督和处置体系，对违反六项纪律的行为予以严正处理，发挥警示效果。同时，在群众举报方面也要积极倡导并及时回应。
五、总结与展望
六项纪律是加强党员干部队伍建设、提高工作效率的重要指导原则。然而，在实践中仍存在问题和不足之处。因此，我们应该深入分析问题产生的原因，并采取相应措施妥善解决。只有这样,才能够更好地推进中国共产党内部行为规范建设,进一步巩固和发展社会主义事业。
篇三：党员六项纪律存在问题和改正措施
六项纪律存在的主要问题清单汇总表
一、引言
在中国，纪律是维护党的团结统一和推动国家发展的重要保障。为了确保全党严格遵守和执行中央的决策部署，六项纪律于2014年被提出并付诸实践。这些纪律旨在解决领导干部问题突出、作风不正之风等方面存在的主要问题。然而，长期以来，在落实过程中仍存在一些亟待解决的主要问题。本文将对六项纪律存在的主要问题进行清单汇总，并探讨可能的改进方案。
二、个人服从组织控制力度不够
首先，有些领导干部个人服从组织控制力度不足。他们缺乏对组织决策高位、高度自觉性和积极性，无法严格按照中央精神行事。例如，在工作流程上存在效率低下、拖拉消极等现象；或者违反公司福利政策和员工权益保护规定行事，给员工造成恶劣影响。
解决此类问题需要加强领导干部教育培训，提高他们对中央政策的执行力和自觉性。此外，要建立健全激励机制，通过奖励与惩罚相结合的方式给予领导干部明确的目标和动力。
三、落实上级政令不到位
其次，落实上级政令不到位也是存在的主要问题之一。在六项纪律中，有许多具体指示需要从高层传达到基层，并在各个环节得以顺利执行。然而，在现实中，由于信息传递渠道繁杂、工作复杂性等原因，这些指示不能完全落地。
为了解决这个问题，我们可以采取以下措施：加强信息沟通渠道建设，确保政令能够及时准确地传达到每一个执行者；同时鼓励下级组织对上级政令进行反馈，并及时调整和改进。
四、形式主义官僚主义存在
另一个存在的问题是形式主义官僚主义。一些领导干部只注重表面文章、追求形式化操作，并忽视实际工作效果和群众需求。这种现象严重损害了党风廉政建设与改革发展稳定大局。
为应对形式主义官僚主义，我们需要注重实事求是和结果导向。通过加强基层工作考核与评估制度，激发干部的责任感和使命感；并严格落实中央要求，取消那些繁琐冗余的会议、文件等，减轻基层负担。
五、指挥棒不统一问题
此外，在六项纪律中还存在着指挥棒不统一的问题。中央和地方的政策有时候难以相互协调，并且在执行过程中出现了分歧和偏差。这种情况影响到了各级干部对政策理解和践行的效果。
解决这个问题需要进一步加强协调机制建设并明确权责边界。同时，在政策制定阶段增加各方参与话语权，引入多元化意见并尊重不同角度的声音。
六、内外共生腐败滋生
最后一个主要问题是内外共生腐败现象滋生蔓延。虽然党风廉政建设取得显著成就，但是特定领域内仍存在利益集团勾结腐败案件。
为了根除内外共生腐败问题,我们需要加大党风廉政教育的力度，增强党员干部的思想意识和道德底线。同时，要建立健全监督制度，并且将打击腐败问题纳入重要议事日程。
七、结论
总而言之，六项纪律是中央为解决领导干部作风不正等问题提出的重要措施。然而，在实践过程中还存在一些主要问题需要解决。通过引导个人服从组织控制、加强政令落实、防止形式主义官僚主义、统一指挥棒、根治内外共生腐败等措施，我们可以进一步完善这些纪律并推动其更好地发挥作用，为中国的改革和发展注入新的活力。
