篇一：党员责任区考评意见
党员责任区考核标准
序
责任项目
号
思想政治
1工作好
责
任
目
标
标准分
2考
核
标
准
1、宣传不及时，贯彻不得力扣2-5分。
2、“四无”出现一次不得分。
3、发生一次打架，闹不团结扣2-5分。
4、不关心不帮助职工解决困难酌情扣分。
单项分
5551、组织责任区内人员及时宣传贯彻党的路线、方针政策及支部的各项决议。
2、做好本区内人员的思想工作，责任区内
无落后、无违纪、无犯罪、无事故。
3、做好后进青年帮教转化工作。
4、关心职工生活，帮助解决生产、生活
学习中遇到的困难难。
1、带领本去人员圆满完成配产配注任务。
2完成任务好
2、发动职工及时晚场队上安排的各项工作
20任务。
1、认真执行各项安全生产制度。
3安全生产好
2、搞好安全管理工作达“三标”。
203、严格遵守各种安全生产操作规程。
1、坚持以经济效益为中心，认真落实“六到位”。
生产管理好
2、组织区内职工积极开展争创“样板井站”活动。
43、带领职工提合理化建议，增产挖潜。
2051、完不成配产配注不得分。
102、完成任务不及时、质量差、影响生产扣105-10分。
1、执行安全制度不好扣2-7分。
72、安全一项不达标扣2分。
73、执行操作规程不认真扣3分。
61、落实“六到位”不好扣2-7分。
72、达不到一类站、时率低
7躺井扣2-7分。
3、无合理化建议及建议无效果扣6分。
6经济效益好
1、讲求效益，严格控制材料费及其他生产费用。
1、费用每超100元扣1分。
102、修旧利费，节支增效。
202、无修旧利废的酌情扣分。
10合
计
1010备注：1、此表由党员、群众、支部每季度对照责任目标和考核标准逐项考核打分。
2、90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下不合格。
3、此资料做为评选样板党员责任区，优秀共产党员的依据。
篇二：党员责任区考评意见
党员先锋岗责任区反馈
一、充分发挥各班职工特点，有的放矢的开展工作。
我责任区现有生产班组4个，其中丁班配料岗位是两名共产党员的组合，并且全部都是青年党员。他们的特点是，工作热情高、责任心强、干劲足，对设备改造常有一些新看法、新思路。缺点则是经验不足。因此，责任区要求他们定期上交总结，汇报一些合理化的建议，为区域创造有理的生产条件。乙班配料的组合是老带新，其中于辉是一厂的老配料工。有着多年的丰富经验，对配料工艺有着独到的见解，是二厂配料岗位的财富。因此，责任区每半年组织一次球团生产讲座，由于辉主讲，充实了工友们的头脑，使同事们用最科学的方法处理故障，为生产创造了很大的有利条件。
二、以身作则、团结同事、主动工作为改变车间面貌而努力。
三月份，春的气息已悄然走近，万物复苏。我责任区为使车间的生产现场更为整洁，于是向车间主动请缨，领来了毛刷和油漆，将配料区域的安全护栏油漆一新，使配料室明亮了许多。在这项工作得到了广大同事认可的同时，我责任区又将配料室油漆出一条象征着标准和安全的安全绿色通道，整条通道全长近一百米，由国家标准色黄绿两种颜色构成，使配料室更为整洁干净。五月初，在全厂年修之时，我责任区带领区域内广大职工清理了T7尾轮积料坑，由于这个部位在地面以下，平日很难清理，这次的清理铲除了车间的卫生死角，坚固了配料室在车间标杆的地位。六月份，责任区组织本区域职工义务献工，修整了配料室排水管路，达到了配料室来水清澈下水通畅。七
月份，车间大力气正组织各岗位清扫现场卫生，T1岗位在大家的共同努力下，继配料室之后，成为了配料区域的另一处标杆，为把车间建设成为公司级先进车间，迈出了踏实的一步。
未来的工作我们将继续努力，以省第十一次党代会为指导，全面落实科学发展观。为把车间建设成为公司级标准化车间，而不懈努力。
篇三：党员责任区考评意见
（）月党员责任区考核评分表党员姓名：董明辉所属党支部：机关党支部党员责任区名称：综合事务部2014年10月31日序号考核项目考核内容1、按时参加“三会一课”，未按时参加的扣5分2、按时缴纳党费，不按时足额缴纳的扣5分标准分群众评分党支部最终综合评分得分加分、扣分原因说明5533225510101520555100333一党员素质（20分）3、三会一课、政治理论学习态度认真，有笔记、有记录，态度不认真，无笔记、无记录的扣3分。4、积极参加党小组、党支部组织的各类活动，3分5、认真落实党支部的各项决定、决议，2分6、积极开展批评与自我批评，以书面形式及时向党支部反映不良情况，2分1、本人无“三违”，5分二安全工作（20分）2、责任区结对人员无“三违”，5分3、责任区内无事故，10分三生产任务（20分）文明生产（20分）群众评价（15分）合计1、本班本岗位完成月度班组（部门）计划任务，10分2、按时完成，保质保量完成班组、车间、部门交办的任务，15分生产现场、值班室、办公室、责任区卫生合格，一项不合格扣5分1、能够团结周围群众，5分2、能够帮助关心群众，5分3、工作中带头苦干，不怕脏、险、累，5分四五备注：1、每月5日前上报党支部。2、每月由党小组初评打分，党支部核定。3、考核结果每月10日前公示。4、党员责任区考核90分以上为优秀（包含90分），80-89分为合格（包含80分），70-79分为基本合格（包含70分），70分以下为不合格（不包含70分）党员签字：党支部书记签字：
篇四：党员责任区考评意见
党员责任区考评情况记录
党员责任区考评是党组织对党员履行职责和执行工作情况进行评估的重要方式之一。通过对党员责任区考评情况的记录与分析，可以更好地了解党员们在工作中的表现和存在的问题，采取有效的措施推动党员工作的不断改进。
一、党员责任区考评的意义
党员责任区考评是对党员履行职责和执行工作进行评估的重要方式，其意义主要体现在以下几个方面：
1、激励党员履行职责和积极工作
通过党员责任区考评，可以对党员的工作进行量化评估，将表现优秀的党员进行表彰和奖励，鼓励其在工作中继续发挥主观能动性和创造性，同时对表现不佳的党员进行激励和督促，推动其加强工作积极性和责任感。
2、便于掌握党员工作情况
通过对党员责任区考评情况的记录和分析，可以更好地了解党员们在工作中的表现和存在的问题，及时发现并解决工作中的矛盾和问题，以便更好地开展工作和推进工作顺利进行。
3、推进党员队伍建设和提升整体素质
通过对党员责任区考评情况的细化、量化和归档，可以形成党
员工作档案，促进党员的全面发展和素质提升，同时有利于推动整个党员队伍建设和整体素质的提升。
二、党员责任区考评的实施
党员责任区考评的实施，一般由党支部书记或党建工作负责人进行，具体步骤如下：
1、确定党员责任区
党员责任区是按照具体工作需求划分的，可根据单位、部门或地理位置等因素进行划分，每个党员要对应一个责任区。
2、制定考核标准和内容
根据党员责任区的具体情况和要求，制定相应的考核标准和内容，包括党员在责任区内的工作目标、完成情况、质量等方面的评估指标。
3、开展考评活动
在考评期限到来前，通知所有党员充分了解考核内容，准备相关材料，并按要求自评，由党支部或党建工作人员进行实地考察和面谈，及时记录和反馈考评结果，对表现优秀的党员进行表彰和奖励，对表现不佳的党员进行激励和整改，达到督促和推动党员工作的效果。
4、总结与表彰
在考评结束后，对考核的情况进行总结，分析全面评估的结果，对表现优秀的党员进行党内表彰和奖励，同时也要对表现不佳的党员进行党性教育和督促，推动其加强工作积极性和责任感。
三、党员责任区考评情况的记录
党员责任区考评情况的记录是重要的资料，在实践中通常包括以下方面内容：
1、考评时间
即考评活动的具体时间，通常是每半年或每年一次。
2、党员姓名
即被考评党员的详细姓名和编号。
3、责任区名称
即每个党员被分配的责任区，要清晰记录每个党员的责任区名称和内容。
4、考评标准
即每个责任区的考评标准，包括工作目标、完成情况、质量、效果等方面的详细评估指标。
5、分数
将党员在考评中得到的分数累加起来，并进行分类分析，以便比较不同党员的表现和发现潜在问题。
6、评价
对党员在考评中的表现进行具体评价，分析其优点和缺点，提出建设性意见和建议。
四、党员责任区考评情况的分析
党员责任区考评情况的分析是对党员责任区考评情况的反省和总结，其目的在于发现问题和改进工作。具体分析方法如下：
1、分析考核结果
将各党员在责任区考核中得分进行综合评估，从总体情况分析考核结果的得分趋势。
2、统计评分分布
对各党员考核结果得分进行统计，并进行平均值、最高值、最低值的计算和对比，查看党员得分的分布情况。
3、分析考核标准和考核内容
根据实际情况，对考核标准和考核内容进行分析和评估。可以
透过缺少一些内容或指标，把它们添加到考核项目中去。
4、分析党员责任意识和工作能力
分析各党员在工作中的责任感和主观能动性，查看是否能够准确判断责任和完成各项任务。
五、总结
党员责任区考评的意义和重要性，在党员队伍建设、工作推进和党员素质提升上起到了重要的推动和引导作用。通过对党员责任区考评情况的记录和分析，可以全面反映党员在工作中的表现和存在的问题，及时发现并解决工作中的矛盾和问题，形成党员工作档案，促进党员的全面发展和素质提升，推动整个党员队伍建设以及整体素质的提升。
篇五：党员责任区考评意见
党员责任区考评情况记录
党员责任区考评是对党员在所负责区域内的工作表现进行综合评价的一项制度。这个制度旨在通过考评激励党员在自己所在的责任区内更加积极、主动地发挥作用，为党和人民的事业做出更大的贡献。
考核的内容包括责任区内的党建工作、基层组织建设、宣传教育工作、群众工作、安全稳定工作等多个方面。考核的方式包括以年度为周期的定期检查，以及不定期的督察和整改工作。
通过党员责任区考评，可以更加有效地发挥党员在基层组织中的作用。在这个过程中，对于党员而言，既是一种责任也是一种荣誉。党员们应该始终牢记责任区考评的意义和重要性，积极投身到所在区域的各项工作中去，为申报考评做好准备。
在具体的工作中，党员们需要关注以下几个方面，才能更好地完成责任区考评的任务。首先，要深入贯彻党的路线、方针、政策，不断提升自己的思想政治水平，不断增强自己的党性观念。其次，要具备扎实的业务知识和技能，能够清楚的分析问题并提出解决方案。同时，要积极争取群众支持，认真听取老百姓的意见和建议，积极投入到相应的解决工作中去。最后，要注重学习和总结，不断提高自己的综合素质和工作能力。
通过以上的努力，党员们可以更好地履行自己在责任区内的工作职责，并在责任区考评中取得优异的成绩。这不仅是对自己工作的肯定，也是对自己党员身份的证明和对党组织的贡献。
篇六：党员责任区考评意见
附件
党员先锋岗考核评选细则
岗位名称：
考核时间：
党员先锋岗
条件
考评标准
1.结合单位实际，合理设置党员先锋岗
基础工作好（10分）
2.认真制定活动计划组织实施。
3.定期组织政治理论学习和岗位技能业务培训
1．积极组织政治理论学习
2.学习、贯彻、遵守、维护党章效果明显
2.坚持与公司党委和中心党支部要求保持一致
4.自觉践行社会主义荣辱观
5.全面贯彻公司和本单位布置的各项任务
1.岗位党员积极佩戴党徽亮身份
2.严格遵守公司廉洁从业规定
3.工作求真务实，团队协作好
4.岗位团队在员工中认可度和满意度高
5.有良好的服务意识
6.岗位环境洁净整齐，岗位内员工精神面貌好
1.按时完成本单位分配的各项工作任务
2.岗位工作资料规范、齐全，工作职责明工作业绩优（30分）
晰
3.岗位内无安全责任事故发生。
4.积极开展小改小革、修旧利废、QC、创新创效活动
5.岗位费用不超
1.积极开展岗位练兵及岗位培训，通过培技能水平高（30分）
训，岗位员工技能不断提高
1.未及时开展岗位练兵，扣1分
2.组织岗位人员认真钻研本职业务知识，2.岗位人员对本职岗位不能熟练掌握，精通并熟练运用
扣1分
3.岗位人员积极参加本单位和上级部门组织的各项技能比赛，取得好成绩
1.积极为开展工作建言献策，被采用的每条加1分
2.在突发事件或急难险重任务发挥重要作用的，加1分
加分项目
3.岗位当年获国家荣誉加5分；受省部级表彰加4分；受局级表彰加3分；受处级表彰加2分。按最高奖项计算得分，不累计加分。
4.积极参加各项活动，岗位取得前三名的加1分
出现严重责任事故和违纪行为，取消争创资格。
考评细则
自
评
分
30群
众
评
30支
部
评
40综合分
1.岗位无负责人扣1分
2.无活动计划扣1分
3.班组每月理论学习少于1次，扣1分
党性观念强（10分）
1.无学习计划扣2分，无学习记录扣2分
2.未开展党章学习扣2分
3.人员发生违规行为的，扣2分
4.未完成布置任务的，扣2分
岗位形象好（20分）
1.未及时佩戴党徽，扣1分
2.岗位人员发生违反廉洁从业，扣2分
3.团队之间协作能力差，扣2分
4.岗位在员工中认可度和满意度较差，扣3分
5.发生有效投诉，扣5分
6.岗位环境差，扣1分，岗位员工有消极、怠工思想和行为扣1分,岗位内有黄赌毒扣20分。
1.未按时完成分配任务，扣4分。
2.岗位工作资料不规范，一处扣0.5分。
3.岗位内发生安全事故，扣10分
4.未开展修旧利废或小改小革活动，扣3分
5.岗位费用超支，扣5分。
备注
综合得分
岗位责任人签字：
支部书记签字：
篇七：党员责任区考评意见
党员先锋岗考核表
考核内容
1、理想信念坚定认真贯彻上级指示精神。
2、按时参加党内组织活动。
政治思想好(20)3、积极参加党内开展的各项活动。
4、按时参加班组政治业务学习
1、敬业爱岗、尽职尽责，在工作和作业中模范作用突出。
2、搞好联劳协作，齐心协力，攻克难关，保质保量完成各项工作任务。
完成任务好(20)3、材料管理使用合理，无超支超耗现象，整修任务按计划完成
4、设备状况符合要求，主要设备检修与计划相符。
1、熟悉各种规章制度，严格遵守遵章守纪好(20)员工作业安全相关规则、程序。
2、消灭事故苗头。
1、带领员工学文化、学技术，熟练掌握业务技术。
2、本岗位业务达标做到“懂设备、会处理故障”。
1、认真履行党员义务，带头遵守各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。
党风廉风好(20)2、工作尽职尽责，勇敢承担，牢记服务宗旨，优质服务，无私奉献。
3、无党内作风不良反映。
标准
标准分
555548核减标准
落实有差距，扌口1分。
无故少参加?次，扌口1分。
不主动参与，不发挥作用扣
3无故少参加一次扣2分。
发生工作拖尾，推诿责任扣4分。
未完成工作任务扣8分。
材料管理不善，出现超支、超耗扣2分，整修未按计划完成扣2分。
设备状况不良且不及时修复不得分，主要设备检修与计划不符不得分
违纪一次扣5分，简化作业程序一次扣5分，发生严重违章违纪扣10分。
发生?次事故苗头及以上不得分。
在安全生产操作中，发生一次人为质量不合格，设备损坏，材料浪费，发生一次扣
未达标扣5分。
被评为基本不合格，不合格党员一票否决，发生以权谋私，有私用、拿公司财物现象不得分。
工作失误造成损失不得分，完不成任务，有不良反映不得分。
发生一件作风不良反映扣3分，发生违章违纪，有一件违法乱纪事件发生一票否决
4410101010技术业务好(20)5105党员红旗责任区考核标准
标准
考核内容
1、带头完成急、难、险、重任务，责任区内任务完成好。
完成任务协作作用强2、搞好联劳协作，齐心协力攻破(20)难关，责任区内卫生整洁，备品摆放有序。
3、保质保量完成各项工作任务，文明生产。
1、发现违章违纪敢于批评制止。
遵章守纪联控作用强2、责任区无严重违章违纪。
(20)3、责任区无作风不良反映。
1、搞好“传、帮、带”责任区内员工业务考核全部达标，熟练掌技术业务帮带作用强握业务技术。
(20)2、员工对自己操作使用设备性能熟悉，日常保养达到“精修细检”。
1、熟悉员工状况，掌握员工思想动态，及时化解矛盾。
思想工作指导作用强2、对后进员工重点帮教，帮助后(20)进员工转化。
3、责任区内无违法乱纪问题的发生。
1、关心员工生活，及时发现职工实际困难。
员工生活互助作用强2、定期家访、谈心，对困难员工(20)进行重点帮助。
3、带头参加互助活动，尽心尽力为员工排忧解难，办实事。
标准分
5核减标准
1、完不成生产任务，视情节给分或一票否决，客观原因根据情况减1-5分。
2、发生工作拖拉，推诿责任扣4分，责任区外不合格扣1分。
3、未完成任务整项工作不得分
1、批评制止不及时扣5分，造成后果视情节扣1T0分。
2、发生严重违章违纪扣5分，造成事故苗头扣10分。
3、责任区内发生作风不良行为扣5分，发生违纪行为扣10分。
1、在安全生产操作中，发生一次人为质量不合格，设备损坏不得分，材料使用不合标准扣52、责任区有一名因员工考核成绩不合格扣5分，一处不达标扣5分。
1、不做思想工作扣5分，不及时扣2分，凡发生一起因员工矛盾激化引起的种类事件不得分
2、帮教措施不得力扣5分，转化不明显扣2分。
3、责任区内员工有违法违纪行为不得分。
1、对员工经济、家庭情况不熟悉，未如实反映员工实际困难，发生一次扣2分。
2、不谈心家访扣2分，无重点帮助扣2分。
3、不参加互助活动和各种社会救助一次扣2分。
5101055101055105105
