篇一：党员重点查摆4个问题
党员四查四看问题清单及整改措施
一、存在的问题和不足
(一)政治理论学习不够，理论水平不高，学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。
(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想2016/4事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
二、产生问题的原因分析
(一)平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真2016/4学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、2016/4行为得到进一步规范。
2016/4
篇二：党员重点查摆4个问题
党员查摆问题及整改措施
党员查摆问题及整改措施
一、问题的查摆
作为一名党员，我们应该时刻保持对自身的严格要求，不断加强自查自纠，及时查摆自身存在的问题，以便及时采取措施进行整改，提高自身的党性修养和为人民服务的能力。
在我个人党员生活中，我认真查摆自身存在的问题，主要包括以下几个方面：
1.理想信念丧失。
在个人工作中，我曾遇到一些瓶颈和困难，导致了对党的信念出现了摇摆，甚至有时候出现了逃避的心态。这种问题是严重的，具有很大的政治风险。
2.精神状态不佳。
在面对一些困难和挑战时，我的心态没有能够稳定，有些时候会出现沮丧的情绪。这种情况下，我容易产生消极情绪，丧失应有的斗志。
3.工作态度不端正。
在工作中，有时我会出现敷衍塞责的情况，尤其是在遇到了工作中枯燥和重复性的事务时。我意识到这种态度是不正确的，但我没有能够及时纠正，导致工作效率低下。
4.党风廉政建设问题。
在个人生活中，我存在一些不良习惯，对家人和亲友进行可能涉嫌利益交换的行为。这种行为严重影响了我自身的党性修养，也带来了一定的道德风险。
5.对待群众问题。
在与群众接触中，我发现自己对待群众的态度有时不够热情，对群众的需求和诉求没有给予足够的关注和耐心。这种态度问题导致我与群众的疏远，影响了党员形象。
二、问题的整改
1.理想信念的整改。
为了加强对理想信念的坚持，我将做到以下几点：
（1）学习党的理论，加强对社会主义理论的学习；
（2）加强党性修养，坚守党的信仰，聚焦信仰力量；
（3）注重学习和应对个人工作中的困难，通过学习，提高解决问题的能力。
2.精神状态的整改。
为了调整个人精神状态，我将做到以下几点：
（1）保持积极的心态，坚持乐观的人生态度；
（2）定期进行身心放松，避免过度压力；
（3）学习与他人交流，获得积极能量；
（4）寻找激励自己的目标，努力追求。
3.工作态度的整改。
为了改善个人的工作态度，我将做到以下几点：
（1）学习践行“认真负责、勤勉务实”的工作作风；
（2）树立正确的工作观念，不做敷衍塞责的行为；
（3）与同事多交流，互相促进，形成良好的工作氛围。
4.党风廉政建设问题的整改。
为了加强党风廉政建设，我将做到以下几点：
（1）加强党纪法规的学习，严格遵守党纪和国家法律；
（2）加强自我约束，杜绝个人行为与职责范围相关的利益交换行为；
（3）积极主动参与廉政建设活动，争做廉洁的表率。
5.对待群众问题的整改。
为了改善与群众的关系，我将做到以下几点：
（1）注重与群众沟通，倾听群众的需求和诉求；
（2）主动向群众传递政策信息，增强与群众的互动；
（3）解决群众遇到的问题，为群众提供更好的服务；
（4）提高自身责任感，积极参与社区和社会的公益活动。
结语
作为一名党员，我明白党员应该始终保持清醒的头脑，时刻对自己进行严格的自查自纠。通过查摆问题，及时采取整改措施，可以进一步提高自身的党性修养，增强为人民服务的能力。我将始终不懈地努力改正自身存在的问题，以更好地为党和人民服务。
篇三：党员重点查摆4个问题篇四：党员重点查摆4个问题
主题教育检视问题清单(4个方面,15条)
1.服务意识不够强。部分干部只注重工作完成，忽视了服务群众的本质，缺乏为民服务的意识和责任感。他们往往不愿意倾听群众的声音，不愿意了解群众的需求，不愿意解决群众的问题，甚至对群众的投诉不以为意。
2.服务方式不够灵活。有些干部只会按照规定的程序和方式去服务群众，缺乏灵活性和创新性。他们往往不会根据不同的情况和需求去调整服务方式，也不会主动创新服务方式，导致服务效果不佳。
3.服务态度不够热情。有些干部只是完成了服务任务，但缺乏热情和耐心。他们往往不会主动向群众问好，不会主动解答群众的疑问，甚至对群众的态度冷漠，导致群众对服务不满意。
四)作风建设方面
1.形式主义问题突出。部分干部只注重形式，忽视实质，只注重表面工作，忽视内在工作，只注重形象工程，忽视实际工程，导致工作效果不佳。
2.官僚主义问题比较严重。有些干部只注重自己的利益和地位，忽视了群众的利益和需要，只注重权力和地位，忽视了服务和责任，导致干群关系紧张。
3.脱离群众问题较为突出。有些干部只注重自己的工作，忽视了群众的需要和利益，只注重自己的成就，忽视了群众的贡献和付出，导致干群关系疏远。
1.在政绩观方面存在偏差。许多同志注重短期内能够出成果的工作，而忽视了群众最关心的民生问题的长远思考和统筹谋划。他们在思考工作时缺乏大局观，只注重自己分管的工作，对全局性的工作缺乏深入思考，好的建议也不多。有时即使产生了一些新想法，也因为担心越位之嫌而不敢大胆提出。
2.联系群众不够紧密。一些同志惯在办公室做决策，通过电话听取汇报。他们缺乏主动深入到基层督促检查的意识，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻求建议、解决问题的能力不足。
3.科学决策水平有待提高。部分同志在重大决策中缺乏充分倾听民意、广泛集中民智的意识，对部门和基层干部提出的要求多，布置的任务多，但对思想、工作和生活的关心却少。在工作方式和方法上需要改进。
4.在落实工作方面，存在境界不高、要求不严的问题。少数同志自我要求不高，工作追求降低，对上级决策部署的领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
5.在进取精神方面，存在不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。
6.安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
7.在文风会风方面，存在会风不实的表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。有些领导干部热衷于发文章、出专著，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”，显示自己有水平、有政绩。
篇五：党员重点查摆4个问题篇六：党员重点查摆4个问题篇七：党员重点查摆4个问题
党员个人查摆问题及整改措施
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作为一名党员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和查摆问题，提高开拓创新意识。下面是店铺整理党员个人查摆问题及整改措施的范文，欢迎阅读!党员个人查摆问题及整改措施篇一
党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过系统理论学习、参加支部讨论、听取周围同学及群众意见和对照支部要求自查，感触很深，收获也很大。特别是在思想认识上有了更大的提高，对教育实践活动的重要意义有了更深刻的了解。
根据学校及院党委的安排，现结合工作学习实际，就进来我的个人作风基本情况、存在的问题、原因分析、努力方向和改进措施进行反思，并向组织如实汇报。
一、个人作风基本情况
近年来，个人在作风方面总体感到求真务实，努力学习科学文化知识，方面的能力都有很大的提高。但结合个人学习工作的实际情况，自己在思想觉悟、纪律意识、价值取向等方面还存在很多问题。
二、现有存在的主要问题
1、理论学习不够。理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对现代科学技术、专业知识、法律法规等知识学习不够。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。
2、总之感念不牢固。我有时对待周围同学不能始终保持热情的态度，尤其是当手头的任务稍多，稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”
的思想，一直自己对位同学服务的公仆意识淡化，没有切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个预备党员，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨。以至于为群众服务意识淡化。
3、原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
4、工作学习效率有待提高。工作学习节奏没能与学校工作协调一致，有冷热病。
5、服务意识有待增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，有些工作做得不能让周围同学及群众满意。
三、分析形成这些问题的原因
1、工作责任弱化。有时过高地估计自己，过大地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。
2、创新意识淡化。工作有时不够深入，创新意识淡化，进取精神不强，缺乏钻研精神，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、理论学习不够。受“理论无用论”的思想影响较大，学习自觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深入，只是一种形而上学的学习。4、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为有用的人。
四、改进措施
1、坚定信念，增强宗旨意识。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。
2、加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。
3、开拓创新，永葆工作活力。我一定将学生这个本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强学习，努力发挥模范作用。
4、廉洁自律。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一。在学习生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。
5、进一步加强党性锻炼，做一名优秀共产党员。在学习和生活中，严格遵守党纪校规、严于律已，以身作则，自觉接受周围同学及群众的监督，勇于同不良风气作斗争，虚心向周围同学及群众学习，不断丰富经验，把为人民服务的宗
旨观念真正落实到行动中去，在学习中发挥共产党员先锋模范作用。
我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。正如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常夸大自己好的一面，对于自己的弱点总事原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待他人提出的各种意见，从这些意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能提高、进步。
总之，教育实践活动，要围绕“学习教育，听取意见，查摆问题，展开批评，落实整改，建章立制”等环节深入推进，特别在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出承诺，接受监督并以实际行动履行践诺，今后我将在领导和周围同志们的帮助下，进一步提高思想认识，改进作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项学习任务，发挥共产党员先锋模范作用。
党员个人查摆问题及整改措施篇二
上半年，我县在县委的领导和市委组织部的指导下，紧紧围绕市委组织部《关于20xx-20xx年全市发展党员工作的宏观指导意见》(市组通[20xx]4号文件)要求，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》(试行)的规定，坚持发展党员“十六字”方针和“成熟一个、发展一个”的原则，认真开展发展党员工作，取得了较好效果。
一、取得的成效
我县始终把发展党员工作作为党的基础性工作，常抓不懈。上半年，全县新发展党员146名，其中：女党员24名，占16%;少数民族党员52名，占36%;35岁以下党员102名，占70%(群团组织推优59名，占58%);高中以上文化党员92人，占63%;生产、工作一线146名，占100%。
二、主要做法
1、科学规划，明确目标。县委组织部制定《凤冈县20xx-20xx年全县发展党员工作的宏观指导意见》和20xx年党员发展规划，提出全县发展党员工作总体规划和原则要求，明确了发展党员工作的目标，根据《规划》，2005年，全县计划发展党员502名。各基层党(工)委根据县委组织部《意见》和《规划》的要求，结合实际，制定了各自的年度发展党员规划。《意见》注重在生产、工作一线发展党员，注重提高35岁以下青年、各类专业技术人员、妇女和少数民族党员发展比例。即今后三年计划发展党员1300名左右，其中，工作和生产一线的占70%;35岁以下的占70%(团组织“推优”的要达50%);初中以上文化程度的占90%左右，高中以上文化程度的占70%，各类专业技术人员达到25%;女性达到25%，少数民族所占比例与人口比例基本适应。同时注重在非公有制经济组织和社区中发展党员，并把完成指导性意见的情况纳入全县各级党组织党建工作的考核内容。
2、注重发展比例，优化党员队伍结构。全县各基层党组织围绕《意见》，按照年度规划，兼顾发展比例，严格发展程序，严格履行入党手续，吸收优秀分子入党，不断壮大党员队伍。2005年上半年共
发展党员146名，其中：工人3名，农民125名，私营企业主1人。新发展的党员中，女党员24名，占16%，比20xx年底低3%;少数民族党员52名，占35%，比20xx年底高3%;35岁以下党员102名，占70%，比20xx年底高5%(群团组织推优59名，占58%，比20xx年底高20%);高中以上文化党员92人，占63%，比2004年底高7%;生产、工作一线146名，占100%，比20xx年底高3%。党员队伍结构进一步优化。
3、建立制度，严把“入口”，纯洁队伍。一是建立发展党员工作责任制，把发展党员工作列入党建工作考核内容。二是严格实行发展党员公示制。即推荐出来的入党积极分子，通过培养，其中具有较好素质的人员经支部大会讨论同意，确定为发展对象，同时报上级党组织审查并张榜公示，接受监督，把无不良反映者推荐到党委参加培训，支部确定两名正式党员对他们进行培养、教育;三是实行严格的考察制。党委派员对推荐出来的对象进行全面了解和考察，写出书面材料，及时向支部反馈情况，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。四是认真落实《凤冈县发展党员失误追究责任制》，严格责任追究，坚决杜绝发展党员工作中的不正之风。对因推荐人、培养联系人、入党联系人、谈话人向支部介绍，不按程序和手续办事，随意违反原则的，一经查出，将对责任人或组织给予通报批评或党纪处分，对已发展的预备党员一律取消预备党员资格。为确保发展党员质量，采取把好“五个关口”，坚持“五不发展”严把党员“入口关”。把好“五个关口”即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。“五不发展”即：本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝了不成熟对象进入党员队伍的现象。
4、狠抓入党积极分子队伍建设，拓展党员发展源头。
各级党组织在入党积极分子队伍建设上，一是抓好入党积极分子的选拔。继续推行入党积极分子“双向推荐制”，即顺向推荐和逆向推荐，顺向推荐指本人自愿向党组织提出入党申请，或者党支部把积极要求进步的同志经教育、启发、引导，自愿提出入党申请，并递交入党申请书的优秀青年，作为入党积极分子推荐对象。逆向推荐是指党委、总支、群团组织把各条战线上的优秀分子推荐到所属支部。上述两种形式推荐的入党积极分子，经支部大会讨论同意，确定为正式推荐对象，填写入党积极分子推荐表，同时报上级党组织审查，张榜公示，把无不良反映者推荐到党委参加集中培训。“双向推荐制”拓宽了选人渠道，优化了入党积极分子队伍结构。二是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，各基层党(工)委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。县委建立县级党员领导干部党建联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入党积极分子培养工作的指导力度。上半年，全县共培养入党积极分子1430名(农村865名，企业25名，非公有制经济组织12名，社区304名，机关485名)，其中：女性入党积极分子370人，占26%;35岁以下860名，占60%;高中以上文化程度586人，占41%，平均年龄32岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理，能满足全县发展党员工作需要的入党积极分子队伍，为全县党员队伍建设提供了可靠的人才支持。
5、规范程序，强化指导，确保质量。发展党员工作是改善党员队伍结构，为党组织输送新鲜血液的关键环节，为抓好这项工作，一是认真做好党务工作者的培训。年初，县委组织部对各基层党(工)委分管党务副书记和组织干事、政工干部进行了培训，各基层党(工)委组织支部书记进行了党务知识学习，进一步提高了党务工作者的理论素养和业务水平。二是按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》(试行)的规定，制定中共凤冈县委组织部《关于进一步规范发展党员工作的通知》，对发展党员工作的目标予以明确，对发展党员工作的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。上半年新发展的146名党员中，无一例违规发展党员，确保了发展党员的质量。三是扩大“推优”范围，在做好共青团“推优”工作的基础上，把妇联、工会等群团组织纳入“推优责任单位，并量化目标考核，把一大批优秀青
年和能人推荐到党组织中来，拓宽党组织选人用人渠道。经过“推优”，上半年新发展的党员中，35岁以下102人，占70%，比2004年底上升5个百分点。四是结合实际，创新思维，解决现阶段农村党员发展难的问题。“撤区并村”后，农村党支部发展党员工作面临难以召集全体党员到会，支部讨论难形成表决意见等问题，我县在认真调研的基础上采取了“两上两下”制发展党员工作程序，即：首先由各党小组召开党员会议，讨论确定本党小组的发展对象，并上报村党支部;党支部审查同意后，将全村拟发展对象的基本情况下传各党小组;各党小组再召开党员大会进行讨论、表决，并将情况上报党支部，党支部召开支委扩大会讨论、表决吸收预备党员;通过后的预备党员名单下传各党小组公示。公示后，无不良反映的，党支部报上级党组织审批。实践证明，“两上两下”程序既符合《中国共产党发展党员工作细则》(试行)的规定，又适合当前农村实际。发展的每一名新党员都能让全体党员表决意见，有效解决了“大支部”发展党员难以做到“应到会有表决权的党员过半数”问题。
6、强化党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。强化党员教育管理，是激发党组织活力，增强党组织凝聚力和提高党组织的战斗力的有效途径。一是印发中共凤冈县委组织部《关于进一步加强党员教育管理的意见》(凤组发[2005]08号)对加强党员教育管理工作提出要求，并结合凤冈县实际，进一步制定了加强非公有制经济组织党员和流动党员教育管理工作的意见(凤组发[20xx]09、12号)，强化各类党员的教育管理工作。二是各基层党(工)委普遍开展无职党员“设岗定责”工作，使无职党员无职有为，无位有责，充分发挥党员的先锋模范作用。三是继续抓好农村党员“能人”的培训工作，培养一批带领农民群众致富的“领头雁”。
三、存在的问题
1、农村党员发展不平衡。少数乡(镇)党委、村(居)发展党员工作力度不够，对入党积极分子的培养教育方法不多，导致成熟缓慢，党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等问题未得到明显改善。
2、非公有制经济组织发展党员力度不够。由于全县非公有制经济
组织普遍存在规模小，效益不明显，业主忙于抓生产，对党建工作重要性认识不够，且党员偏少，大部分不具备建立党组织条件，给发展党员工作带来难度。
3、在外出务工经商青年中发展党员难。外出务工人员流动性强，稳定性差，确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话了解，支部会议通过等程序方面操作较难。
四、下步打算
1、进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导，充分发挥乡镇党委书记、村居总支书记第一责任人和具体责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。
2、认真做好非公有制经济组织党员发展工作。采取党委派员深入基层，进行广泛的调查了解，选好“苗子”，加强培养，使其尽快成熟。对有3名以上正式党员的单位尽快成立支部，个别党员的单位可采取几个一起成立联合支部，对业主有迫切愿望的非公企业，可采取派出党建指导员和联络员的方法，帮助他们建立好党的组织，肩负起发展党员工作的职责。
3、继续加强对党务工作者的业务培训，提高业务水平。加大对各基层党(工)委分管党务工作的副书记、组织干事、政工干部和支部书记的系统培训力度，丰富其党务知识，提高其抓好发展党员工作的能力，使发展党员工作更加规范化。
4、进一步完善入党积极分子“双向推荐”制和农村党支部发展党员工作“两上两下”制，真正把一线“能人”吸收到党组织中来。
党员个人查摆问题及整改措施篇三
鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而的是更无情面地解剖我自己。”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是这次创先争优活动自我剖析阶段所提倡的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。自从来到北翟营小学，在领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和的学习，在同
志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析
一、存在问题
系统地理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常常被动地去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
二、原因分析
本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。
第一、我对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。
第二，作为一个党员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。
第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，“高起点、大跨度，大发展，争先进”这些都与己无缘，入党时那种敢为人先的精神，而今已大不如前。
三、整改措施
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
(一)加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。
(二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心群众，与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
(三)作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。党性是每个党员的立身之本，要坚持党性，加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。
总之，在这次创先争优活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，,提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。
篇八：党员重点查摆4个问题
基层党员查摆问题及整改措施
1.现状：基层党员查摆问题
在当前社会环境下，基层党员作为党组织最基本的组成部分，担负着党的理论宣传、组织动员和群众工作等重要职责。然而，一些基层党员在履行职责的过程中，不可避免地出现了一些问题，严重影响了党的形象和组织效能。以下是一些常见的基层党员存在的问题：
1.1缺乏理论学习
一些基层党员存在理论学习的不足，对党的理论知识了解不够深入。这使得他们在宣传党的政策、解答群众问题时，经常出现疏漏和错误。
1.2不作为、懒政怠政
部分基层党员在履行工作职责时缺乏主动性和责任感，常常出现不作为、懒政怠政的现象。这直接影响了群众对党的信任和满意度。
1.3脱离群众
一些基层党员与群众的联系不够紧密，缺乏对基层群众的关注和了解。这使得党的执政基础逐渐薄弱，难以有效地引导和组织群众。
2.整改措施：提升基层党员素质
为了解决上述问题，我们需要采取一系列的整改措施，提升基层党员的素质，提高党的组织效能和形象。
2.1加强理论学习
通过加强理论学习，提高基层党员政治素质和理论水平。可以通过组织集中学习、开展专题讲座和理论研讨等形式，加强理论学习的广度和深度。
2.2强化党性修养
基层党员应当注重党性修养和道德品质的培养。只有具备坚定的党性原则和高尚的道德情操，才能真正站稳党员的岗位，履行好自己的职责。
2.3推行责任制
建立责任制，明确基层党员的职责和权利，形成有效的监督机制。基层党员要对自己的工作负责，对群众的利益负责，做到心中有党、言行一致。
2.4加强群众工作
基层党员要密切联系群众，了解群众的需求和诉求。可以通过开展座谈会、走访慰问和咨询服务等形式，积极回应群众关切，解决实际问题。
2.5建立考核评价机制
建立科学合理的考核评价机制，对基层党员的工作表现进行评估。这既能够激励基层党员主动履职，又能够发现和纠正工作中存在的问题。
3.结语
基层党员查摆问题及整改措施是提高党的组织效能、增强党的凝聚力的重要内容。只有通过深入整改，增强基层党员的责任意识和服务意识，才能更好地服务于人民群众，实现党的使命和目标的伟大实践。
篇九：党员重点查摆4个问题
党员个人查摆问题清单及整改措施范文十八篇
1.个人查摆问题清单：
1)学习认识不深刻，缺乏对党的认识与理解；
2)工作中存在不敢担当、不愿创新的现象；
3)个人的品德素质有待提升，存在不良嗜好和坏习惯；
4)工作中有时存在不善于发现和解决问题的现象；
5)对党的要求和工作任务认识不够清晰，对待工作缺少敬业精神。
2.整改措施：
1)加强党性教育，认真学习党的理论知识，提高党性观念，不断增强自身政治素质；
2)大力推进工作创新，虚心听取他人意见，勇于承担工作责任，不断提高工作能力；
3)积极运动身体，放弃不良嗜好和坏习惯，规范个人行为，提升品德素质；
4)注重培养问题意识，发扬不畏困难、乐于克服的精神，努力发现和解决工作中存在的问题；
5)加强对党的认识和领会，进一步明确工作任务和责任，树立敬业精神，发挥自身作用，为党和人民服务。
3.个人查摆问题清单：
1)学习态度不够端正，对学习缺乏热情和兴趣；
2)工作中偏差较大，经常不按照工作计划执行；
3)热爱权力，往往自我感觉良好，对自己的判断和决策过分自信；
4)对领导和同事缺乏关心和支持，交往比较孤单；
5)不注重团队合作，过于重视个人表现和成就。
4.整改措施：
1)立足岗位，注重提高自身素质和水平，增强对学习的热情和积极性；
2)制定详细的工作计划，按照计划执行，减少偏差，提高工作效率；
3)去除“权力瘾”，培养谦虚、谨慎、理性的工作态度，加强团队协作，建立实际的工作关系；
4)关注领导和同事，了解他们的生活和工作情况，多做有意
义的交流，提高交往技巧；
5)推崇集体荣誉，注重团队合作，学会倾听别人的意见和建议，重视共同贡献。
5.个人查摆问题清单：
1)思想上存在松懈，对目标没有明确的认知和规划；
2)工作过于单一，缺乏拓展和深化，对其他领域的知识和经验缺乏了解；
3)比较投机取巧，遇到问题不主动寻找解决的方法，往往采取上级或同事的建议；
4)缺少工作反思，过于关注表面现象，忽略了本质问题；
5)字里行间有隐藏的不良情感和就事论事思想倾向。
6.整改措施：
1)提高思想自觉性，强化目标意识，明确自己的工作目标，并制定清晰的规划；
2)勇于拓宽视野，不断学习工作外的知识和经验，积极参加培训和交流活动；
3)不断提升技能水平，勇于创新和试错，寻找行之有效的解
决方案；
4)注重回顾工作，认真总结经验教训，找出出现问题的根本原因；
5)自觉避免情绪化的影响，专注于实际问题的解决和工作的提高。
7.个人查摆问题清单：
1)不够关注政治大局，缺乏高度的责任感与使命感；
2)工作思路单一，有时缺失创新精神；
3)个人能力有限，缺少实践经验，在工作中难以承担大的责任；
4)不善于倾听别人的意见和建议，在工作上存在一定的自尊心和偏见；
5)没有有充分的体现作风优良，工作中存在个人主义和官僚主义的倾向。
8.整改措施：
1)提高政治理论素质，锤炼忠诚、纪律和担当精神，增强责任心和使命感；
2)加强思想上的创新，注重思维方式的多样性，不断尝试新方法和新方案；
3)不断提升自身的工作经验与能力，不断增强自身的胸怀和眼界；
4)大力宣传并充分利用他人的意见和建议，加强与其他人的交流，逐步践行“团结和谐”的管理理念；
5)牢固树立服务意识和群众观念，落实真正以人为本的工作理念。
9.个人查摆问题清单：
1)工作中存在急躁、冲动的情况，缺少耐心和细致性；
2)心浮气躁，缺少恒心和毅力，对工作很快失去热情；
3)思想比较抽象，落地的行动计划不够具体和详细；
4)对工作中存在的问题不够敏感，不会积极地去解决；
5)对工作结果过于显眼，不善于隐忍、宽容，缺少工作中充满细节的洞察力。
10.整改措施：
1)加强耐心和细致性的锻炼，让自己能够耐心地进行每一项
任务；
2)增强毅力和韧性，坚定信心，不轻易放弃；
3)是工作计划更加详细明确，提高自身的思维艺术，实现出思想和行动的贴近；
4)增强对工作环境和工作内容的认知，抓住小问题，防止晚期爆发；
5)注重细节把控，提高对工作中细节的进一步关注，洞察和发现问题等。
11.个人查摆问题清单：
1)缺乏自我约束，过度放纵自己，习惯性的打瞌睡和偷懒；
2)自我意志不坚，太容易受到其他人的干扰和影响；
3)做事偏差，不够冷静分析，决策过于主观，存在情绪化带来的影响；
4)不善于回避个人喜好，经常忽视个人对事情的偏好、不适合等个人情感问题。
12.整改措施：
1)养成良好的自我约束和自我管理习惯，提高自我意志的控
制力；
2)在做事前理性和平衡地考虑各种因素，从中察觉更正确的决策，并不轻易受到他人干扰；
3)在做事前进行充分的分析、研究和思考，加强思想上的冷静和理智，克服情绪化思维的影响；
4)加强对个人偏好、本质问题等的辨别，从中判断正确的决策、正确的方向，而不是被自己的情感、喜好等所引导。
13.个人查摆问题清单：
1)工作中存在虚浮的思想，不切实际、不注重调研和实践验证的研究；
2)缺乏系统性的思考和对工作模式的全面理解；
3)沉溺于繁琐的细节问题，不注重实质性问题的解决；
4)在协调沟通、统筹规划等方面存在不足；
5)缺乏对团队和部门间协作的领悟，工作一味把自己沉浸在自己的任务之中。
14.整改措施：
1)注重实践和调研，提升自己对工作层面和局势的全面性认
识；
2)从系统性的角度来思考问题，引入系统化思考，对工作和研究有更全面的认知和领悟，避免偏见和片面性；
3)充分照顾实质性问题，不纠缠细节问题，注重核心与关键问题的解决；
4)进一步学习沟通协调的技巧，充分理解协课部门动态，提升协作领悟和协作效率；
5)自觉照顾、协助并理解团队中的其他成员，提升整个团队协作的效率和有利性。
15.个人查摆问题清单：
1)缺乏思维深度和思考广度，不能从多个角度、不同的层次去分析问题；
2)对工作的流程和方法不是很了解，不会主动去寻找工作的方式、方法和流程；
3)无法分析问题的本质，只能看到表层现象，不能从根本上解决问题；
4)缺乏科学化、系统化思考，不懂得运用一系列相关的科学概念化知识对问题进行深层次的分析；
5)做事情况时，常会被情绪和个人主观工作所影响。
16.整改措施：
1)积极学习求新求变的思想，不断开拓自己的思想和视野，拓宽自己的思维深度和广度；
2)学习掌握工作流程和工作方法，不断寻找行之有效的方法和流程；
3)更加重视问题的本质，由表及里，学会从根本上解决问题；
4)关注科学化思维，充分利用其相关科学化概念，加深对问题的认知和判断；
5)如何做事情况下，做出理性判断，克制情绪干扰，避免个人主观工作的影响。
17.个人查摆问题清单：
1)缺乏团队意识，思维与做事比较个人化，常会漏掉关键性的考虑；
2)对团队成员的配合和工作分配不是很了解，对自身的定位缺乏明确；
3)不太熟悉团队里的其他成员，缺少保持良好互动与沟通的意识；
4)做事情况下过于在意个人收益，很难以相互关心、相互理解为目标的工作；
5)由于缺乏团队意识，经常会漏监管和协调工作的需求，给其他部门和团队带来一定的困扰。
18.整改措施：
1)注重融入团队，加入团队发现问题，营造群体合作与协作的氛围；
2)理解团队成员的配合与工作分配，注重个人定位，明确自己的角色和职责；
3)积极加强与团队成员的互动与沟通，试着去了解他们的喜好和想法；
4)不太重视个人收益，尊重他人的成长和工作进程，注重团队的协作；
5)加强协调与监管，及时了解其他部门和团队工作的进展和情况，减少团队间纷争。19.个人查摆问题清单：
1)对于团队成员存在控制和指挥的倾向，缺乏与其合作的意识；
2)对团队成员的想法和意见缺乏接纳和尊重，常常自由裁量
性；
3)缺乏反思和学习意识，对于团队工作中的失误无法及时发现和解决；
4)在沟通交流中，表达和接受都存在一定的困难，导致沟通效率不高；
5)缺乏管理经验，不了解管理规律和方法，难以有效管理团队。
20.整改措施：
1)调整自身的工作态度，学会听取团队成员的声音和建议，建立起比较和谐的合作关系；
2)在团队中注重尊重和信任，将团队成员的想法和意见充分融入到工作中；
3)不断学习、反思和总结经验，对于团队工作中的失误进行及时发现和解决；
4)在沟通交流中，注重表达和接受，增强沟通效率和沟通能力；
5)主动学习管理规律和方法，不断提高自身的管理能力，有效
