篇一：党建工作年度考核细则
年度党建工作考核办法
第一章
总
则
第一条
为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。
第二条
党建工作年度考核坚持以下原则：
1、引领方向，争先进位;
2、夯实基础，突出重点;
3、注重实绩，客观公正;
4、真考实核，激励先进。
第三条
本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。
第四条
全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。
第二章
考核内容
第五条
本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。
第六条
坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。
(一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。
(二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。
(三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。
(四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。
第三章
年度目标任务制定下达
第七条
根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。
第八条
《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。
第四章
考核办法和程序
第九条
党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。
第十条
县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。
第十一条
平时考核每半年进行一次。
(一)各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。
(二)县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。
(三)半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。
第十二条
年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。
县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。
创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的佐证资料考核。
第五章
评分标准
第十三条
党建工作年度考核实行百分制，平时考核40分，年终考核60分。
(一)平时考核按百分制评分，再按40%折合计入党建工作年度考核总分值。
(二)考核组考核按百分制评分，由考核组按年终考核结果评分，再按60%折合计入党建工作年度考核总分值。
第十四条
党建工作年度考核在平时考核和年终考核得分的基础上加减分。
(一)加分
1、党建(组织)工作被中央领导批示表扬肯定的，或在全国推广学习，或在全国性会议上交流经验的，或受到中组部表彰奖励的，每项加10分。
2、党建(组织)工作被省委领导表扬肯定的，或在全省推广学习，或在全省性会议上交流经验的，或受到省委组织部表彰奖励的，每项加8分。召开现场会的每次加7分。
3、党建(组织)工作受市委表彰的，每项加8分;受市委组织部表彰奖励的，每项加7分;工作方案、经验被市委、市委组织部转发推广的，每项分别加7分、6分。召开现场会的每次加6分。
4、党建(组织)工作受县委表彰的，每项加5分;受县委组织部表彰奖励的，每项加4分;工作方案、经验被县委、县委组织部转发推广的，每项分别加5分、4分。召开现场会的每次加4分。
5、创新工作获X省党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加8分、7分、6分;创新工作获X市党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加6分、5分、4分。
6、调研成果获省委组织部一、二、三等奖的，每篇加6分、5分、4分;调研成果获市委组织部一、二、三等奖的，每篇加4分、3分、2分。
7、同一项工作分别受到中央和省、市、县委表彰的，以最高级别加分，不重复加分。
8、宣传工作，在县级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)1分;在市级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)2分;在省级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)4分;在中央级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)6分，被中央及省、市、县委主要领导批示的，每条(篇、项)再加8分、6分、4分、2分。同一内容在不同层级刊登或不同层级领导批示的，按最高层级加分，不重复加分。
(二)减分
1、工作不力或失误被市以上(含市级)通报批评的，实行一票否决，列入整改单位，整体工作受批评全面整改，单项工作受批评单项工作整改。
2、工作不力或失误，被县委、县委组织部通报批评的，每次减8分、6分。
3、因工作关系被媒体(含网络)曝光的，造成负面影响的，中央级媒体、省级媒体、市级媒体、县级媒体每次分别减10分、8分、6分、4分。
第六章
考核结果运用
第十五条
根据党建工作年度考核总分值，按照镇、县级部门分别排序，依据30%、40%、20%、10%的比例确定党建工作年度优秀单位、良好单位、一般单位和较差单位，经县委组织部部务会研究，作为党建工作年度考核结果。
第十六条
县委表彰对象和推荐受上级党委表彰对象，原则上从党建工作年度考核优秀单位、良好单位中提名产生。
第七章
附
则
第十七条
本办法由县委组织部负责解释。
第十八条
本办法从发布之日起实施。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇二：党建工作年度考核细则
某县党建工作年度考核办法
某县党建工作年度考核办法
为了加强某县党建工作，提高组织品质和绩效水平，以实现党的建设目标，制定以下年度考核办法。
一、考核范围
本次考核的对象为某县党组织、党员干部和党建工作，包括党的组织和建设、党员思想和道德建设、基层组织活动、党员队伍建设、组织生活和制度建设。
二、考核制度
（一）考核方式
本次考核采取定量与定性相结合的方式，通过综合评价和现场检查相结合的方式进行评定。其中，党组织评价定性评价的权重系数占50%，组织生活和制度建设评价占20%，基层组织活动评价占15%，党员思想和道德建设评价占10%，党员队伍建设评价占5%。
（二）考核指标
1.党组织评价
（1）党组织书记领导工作的能力和作风。
（2）党组织的组织力和凝聚力。
（3）党组织在政治和群众工作方面的贡献。
（4）党组织在党外团体中的影响力。
（二）组织生活和制度建设评价
（1）党组织按照规定举行组织生活会和三会一课活动情况。
（2）党内法规制度的建设情况。
（三）基层组织活动评价
（1）基层组织活动的开展情况。
（2）基层组织在实施重点工作中的作用。
（四）党员思想和道德建设评价
（1）党员的思想及道德素质。
（2）党员发扬党的优良传统及作风。
（五）党员队伍建设评价
（1）党员队伍建设的基本状况。
（2）党员的队伍建设及日常工作情况。
三、考核程序
（一）自评
1.每个党组织要在规定时间内对自己的工作中存在的问题和不足进行全面自评。
2.应按规定的考核指标及35个考评问题进行认真自查、自评，形成39项自查报告。
（二）实地检查
1.考核工作组将根据自评报告、考核方案及有关文件，对被考核对象的党组织和党员干部进行实地检查。
2.实地检查内容包括组织生活质量、党组织建设、党员队伍建设、党员思想及道德修养等方面的情况。
（三）综合评定
综合评定是考核结果的决定性环节，评定结果按优秀、良好、合格和不合格四个等次进行评定。
四、考核结果
考核得分在90分及以上的为优秀等。考核得分在80分至89分的为良好等。考核得分在60分至79分的为合格等。考核得分在60分以下的为不合格等。
五、考核效果
考核成绩为党组织在当年党建工作中的成绩，是组织改进工作、实现目标、提高责任感和效率的有力保障。
六、考核纠错与反馈
1.被考核对象若不满意考核结果，可以在接到通知后7天内提出申诉，经审核合情合理后，作出了解释。
2.考核期满后，考核领导小组对每个党组织的考核工作给予反馈，对考核中发现的问题作出处理建议，在组织建设工作中加强完善，取长补短，做到优缺点并重。
以上就是某县党建工作年度考核办法。党的建设是党和国家事业的基础，党建工作是维护和发展党的先进性、纯洁性的重要保证和措施，我县党的建设工作是落实党的十九大精神的具体行动之一。本办法的出台，将有力推动我县党组织建设、落实党的十九大精神，提高组织协调性和工作效率，做到党的工作高效、稳定、可靠的运行。
篇三：党建工作年度考核细则
基层党建工作考核实施细则
序号
检查考实得考核标准检查考评内容
分值
方法
看文件
查记录
查资料
看文件
查记录
查资料
查记录
查资料
看文件
查资料
计扣分规则
分
备注
核项目
党支部重视基层党组织建设;制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报基层组织建设的专题汇报不少于1次..
党支部重视加强自身建设;按要求换届;领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理..支部书记切实履行第一责任人职责;班子成员根据分工抓党建工作责任明确;每名班子成员至少1个联系点;每月至少到联系点开展工作1次;联系点党建工作有变化有进展..
党支部党建工作措施有力;“四好”领导班子创建深入开展..扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上..
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书..对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核..
无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分..
未按要求换届扣
0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分..
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分..
落实
党建
一
工作
职责
15分
责任书每少1份
扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分..
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容;接受党员群众评议和监督..
无述职不得分；述
听汇报
职无党建内容每人3查资料
次扣0.5分；无评访干部
议、公示扣0.5分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
实得分值
方法
计扣分规则
分
检查考序号
核项目
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强;充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决领导
班子
二
干部
队伍
建设
20分
坚持学习制度和民主生活会制度..支部集中学习时间每年不少于12次;领导参学率不低于90%;学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责..
查资料
看记录
策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上..
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分..
查资料
看记录
访干群
做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分..
考核标准检查考评内容
备注
支部重视干部教育和管理..基层干部每年集中培训时间不少于12天;学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范;激励约束机制有5效;认真抓好年终干部考核评议工作;用好考评结果..注意培养、选拔优秀年轻干部;建立后备干部队伍档案规范..
实施人才引进计划;每年至少完成本单位人才引进计划80%以5上；落实做好大学生工作；人才工作有政策、有特色、有成效..
基层
组织
三
建设
15分
织“划类升级”工作;有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显..
12支部组织体系健全;制度完善；认真做好基层党组查文件
查资每缺一项扣0.5分
料
看记录
看档案
查资人才引进每少5料
个百分点扣0.5分；“三有”每缺调查
一项扣0.5分
查文
件
查资体系不全扣1分；料
看记无划类升级扣2分..
录
看档案
党支部政治核心作用发挥好;班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展..
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
检查考序号
核项目
查资料
看记录
听汇报
查资料
看记录
访干群
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分..
考核标准检查考评内容
分值
方法
计扣分规则
实得分
备注
党员
队伍
四
建设
15分
支部组织建设基础工作扎实;能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作;发展党员有规划;重视入党积极分子的培养教育..新发展的党员中;35岁以下的党员不少于60%;生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员..
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上;合格率达95%以上；每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育..
每项不达标扣1分..
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出;在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教..
查资料
看记录
看现场
听汇报
每项不达标扣1分..
基层
民主
五
政治
建设
15分
落实党员权利保障条例;党员“四权”得到落实；基层民主政治建设得到加强；扎实推进企业职工代表大会制度..
坚持
“三会一课”制度;尊重维护党员、党代表民主权利；实行民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全;并得到群众认可..
查资料
看记录
访干群
查资料
看记录
访干群
每项不达标扣1分..
制度落实不到位扣2分；未评议看现扣2分；公开不场
规范扣2分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
检查考序号
核项目
考核标准检查考评内容
分值
方法
计扣分规则
实得分
备注
看现场
支部组织议事规范;学习、活动有活动场所保障；
查资料
健全
基本
六
保障
体系
10分
听汇党建工作目标明确;检查督促到位；支部工作经费列入财务计划;管理得当、简便高效..
查资不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分..
经费不足不得料
分；机制不足不得分..
报
查资
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭;直接听取群众意见和建议;进行督促检查..
料
听汇报
每少1人次扣1分..
不达标不得分;考核单位经济发展快;主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划..
推进
经济
七
社会
发展
5分
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业;基层单位争先创优..
听汇报
基层单位政治、精神文明建设全面进步;无一票否决情况..
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显..
推动
党建
八
工作
创新
5分
党建活动载体创新、成效明显、上报成果..
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果..
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势..
党建工作有其它成果经验交流、观摩现场点、办会等..
合
计
10考核
有否决不得分..
考核
考核
考核
考核
考核
查资2料
分..
查资料
每滞后一项扣1分..
每缺一项扣1办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
篇四：党建工作年度考核细则
党建工作考核细则
项目
考
核
内
容
分值
评
分
标
准
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书4党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣13分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。
“三重一大”未经集体研究决定,或决策失4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
推行党务公开扣2分。
未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4积极开展群团活动，成效显著.分.1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣251分；未建立党务公开的规范化制度，并全面1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出一、建设好记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,的领导班子办事公正，作风正派，群众信任.(20分)二、培养好的党员队伍(20分）
进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，6思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
示范岗、“创先争优”活动,效果好.2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每4无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写篇扣1分。
1篇学习心得体会或调研文章.未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精神.参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员责人未给党员专题上党课扣2分。
未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负3活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1三、建立健工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合4生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团议党员工作，扣1分.党委。
全好的党建制度
（20分)3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人和。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发应该报告上级党组织却不上报，按次扣1展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委4审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1需将党员发展情况报集团备案。)次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关4心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配4动无记录扣2分。
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底四、形成好的思想作风（20分）
3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,4讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合4“四强"党组织，争做“四优”共产党员.向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,4根据实际情况,落实关爱帮扶措施.建面向党员及职工群众、面向生产经营、面的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣五、创造好的工作业绩(20分）
4思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文加分
明单位创建和“结对共建”活动。
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度4无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。
职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开党组织落实集团党委布置的工作和分配的任展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.4务完成不及时，按次扣1分。
4—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
说明:1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
篇五：党建工作年度考核细则
I
党建考核细则
党建考核细则一
为充分发挥考核的指挥棒
作用，从严从准从实考核评价干部，云南省保山市昌宁县乡科级领导班子和领导干部2017年度考核实行
一独立三捆绑，分级分类、差异化精准考核，考出了干部干事创业的精气神，激发了干部主动担当作为的内生动力。
指标设置突出
严
。将选派参与县委政府中心工作半年以上，选派期间与原单位工作脱钩的干部，以县委政府中心工作组为单位进行独立考核，根据中心工作实际情况，单独设置考核指标。考核实行定量考核与定性考核相结合，领导干部定量考核与领导班子综合考核结果捆绑，占领导班子综合考核结果的50%。在考核指标设置上，用不同的尺子量不同的班子和干部，在充分考虑各乡镇的环境差异性以及各部门岗位职责特殊性的基础上，根据不同部门、不同类别乡科级领导班子和领导干部的职责要求，实行分级分类考核，设置各有侧重、各有特点的考核指标，有效区分乡镇、县直部门不同类别、不同岗位的考核重点，乡镇设置一种考核指标体系，县直部门再按照党委部门、政府部门、群团部门分别设置考核指标体系，乡镇领导班子重点考核农村经济发展、生态效益与环境质量、民生改善与社会和谐进步、党的建设情况;县直党委部门领导班子重点考核围绕工作职能职责、合力推进党的建设等情况，县直政府部门重点考核围绕工作目标定位、完成各项发展目标任务等情况;县直群团部门重点考核发挥职能优I
II
势、履职尽责等情况。各类考核指标设置既注重考核业务工作，又注重考核党的建设;既注重考核已经取得的显绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩，使之充分体现考核的激励性和约束性，以差异化考核体现出考核的公平合理。
程序量化突出
准
。县委成立由县级领导任组长、县委组织部领导任副组长、组织人事部门业务骨干组成的六个实地考核工作组用1个月的时间深入全县13乡镇和56个县直部门进行精准考核。定量考核由县直相关牵头考核部门负责进行考核，考核结果数据经统计部门严格审核后，县委组织部按相关权重评定各领导班子的定量考核得分。定性考核采取同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评等方式，经过民主测评、个别谈话测评、分管县领导评价、考核组评价等程序全方位、立体式评价干部。在德的考核上，综合运用正反评德、多维察德、联动审德等方法，考实考准干部之德。在发展实绩考核上，将每个领导班子及其成员的表现情况，与事业发展要求和单位职能、班子职能、领导分工进行比对，与全县经济社会发展的数据进行分析印证，确保该做的事一项不少、核心职能一项不漏。通过晒实绩、评实绩、比实绩等多种形式、多种渠道，考实考准干部实绩。在群众满意度评价上，扩大听取意见的范围，由干部的工作圈延伸到社交圈、生活圈、朋友圈，深入村(社区)、村民小组与群众点对点、面对面座谈，引导参加考核的群众讲真话、说实话，对考核对象身上存在的问题不回避、不遮掩，切实在服务群众的最前沿考核评价干部。
结果运用突出
实
。坚持党建工作责任制前置考核，考核结果II
III
与单位领导班子综合考核结果捆绑，基层党建考核结果没有定格为优秀的党(工)委、机关党建考核没有定格为优秀的总支(支部)，单位领导班子年度综合考核不得评定为优秀等次。坚持领导干部个人优秀比例与领导班子综合考核结果捆绑，领导班子被评定为优秀等次且综合考核排名靠前的，在15%的优秀比例基数上增加领导干部个人优秀比例;领导班子被评定为一般、较差等次或评定为良好等次但综合考核排名靠后的，在15%的优秀比例基数中降低领导干部个人优秀比例。考核结果分乡镇、县直部门分类排名，在2017年度的考核中，有4个乡镇、12个县直部门综合评分高、群众评价好，但因抓基层党建工作不力，党建工作责任制考核没有定格为优秀，致使单位领导班子综合考核没有定格为优秀。有3个乡镇、7个县直部门因领导班子考核评定为优秀，综合排名靠前增加了领导干部个人的优秀比例。有4个乡镇、11个县直部门因综合考核排名靠后，降低了领导干部个人优秀比例。同时，对19名特别优秀的干部优先提拔重用;对考核评定为一般等次的1个领导班子的主要领导开展了诫勉谈话;对7名评定为基本称职以下或因违纪不定等次的干部进行了组织处理。
党建考核细则二
近年来，内蒙古林西县对机关党建实行
三级量化考核
制度，层层分解党建责任目标，传导工作压力，破解机关党建
灯下黑
两张皮
等问题。
该县要求县委对机关党委、机关党委对党支部、党支部对党员每年至少组织两次阶段性考核，重点检查日常党建工作开展情况，并结合各机关单位实际，突出考核指标设置的差异化，分党建责任目标III
IV
落实、学习型机关建设、服务型机关建设、创新型机关建设4大类50个单项指标，为每个党组织和党员量身定制一套考核标准。通过党建监督员一次性评估、党员群众定性化测评等方式，强化专项监督、日常监督和跟踪监督，加大考核的民意权重，并将动态跟踪考核结果纳入年末党建综合考核体系，用于领导班子和领导干部的实绩评价、评优评模，切实防止年末弄虚作假、突击补档案等问题。
党建考核细则三
笔者从洪湖市网上公安局获悉：
3月31日，洪湖市公安局举办
全面进步、全面过硬基层党组织建设
专题培训，该局机关、局直单位党支部书记、教导员、指导员、内勤，派出所党支部书记共100余人参加了培训。该局党委委员、工会主席、机关党委书记宋德浩出席并讲话。
专题培训首先共同学习了湖北省委组织部《关于进一步严格规范党员教育管理建设
四铁
党员队伍的意见》;接着，该局机关党委副书记谢先辉进行了主讲。在培训讲课上，谢先辉深刻分析了2017年全年、2017年一季度公安基层党建工作中的存在的主要问题，并围绕如何把党建工作融入队伍建设和业务工作促进公安工作的发展，如何开展党内组织生活、收缴使用党费和发展培训党员党建工作考核等具体工作进行了讲解。整个讲课内容贴近公安基层党建工作实际，为各级党务工作人员抓好党建工作提供了有力指导。
培训最后，宋德浩对该局各级基层党组织下一步如何进一步抓好基层党建工作提了具体要求。
要充分认识抓好公安基层党建工作的重要性和必要性，切实增IV
V
强新形势下做好公安基层党建工作的责任感和紧迫感，始终以敢于负责和勇于担当的精神、姿态投入到基层党建工作中。
要从严从实抓管党治党政治责任的落实，真正在各级党组织形成主要领导带头抓、分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要切实把党内组织生活制度抓在日常、严在经常，确保党员真正经常性接受严格的党内生活锻炼。
要切实把加强党员队伍教育、管理、考核和监督放在重要的位置，进一步严明党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，永葆公安机关政治本色。猜您感兴趣：
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V
篇六：党建工作年度考核细则
基层党组织党建工作量化考核评分细则党组织名称： 自查分： 考核分： 年 月 日项目思想建设序号1考 核 内 容考核办法标准分自查得分考核得分认真组织学习党中央和上级党组织下发的各类文件，贯彻有关会议精神，通过系统的理论学习，查看学习计划、总结、学习笔记等。着力提高干部党员素质，每年组织学习不少于6次。上报文章。查看记录。查看有关记录。102深入一线做好调研工作，年内完成1篇高质量的调研文章。3班子健全，按时换届选举，委员分工明确,工作协调，设立联系人1名。4认真履行党建工作责任制；有年度党建工作计划和总结。101010组织建设认真落实党内各项规章制度，坚持“三会一课”制度；①党支部每半年进行2次党课教育，讲党课要有具体内容的记载；②党员民主（组织）生活会每年不少于1次，并有详细记录；③支委会每月5查看记录。召开一次；④定期召开支部党员大会，并在会上通报支部工作情况。认真做好党内各种会议和活动记录。（每项2.5分）106做好党员发展工作，加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察，按期研究讨论预备党查看报告和记录。员的转正。积极组织入党积极分子参加培训，严格入党程序和手续。107严格按照有关规定对党员的组织关系进行管理、转移和接收,并建立管理台帐和党员花名册。查看台帐和花名册。108认真做好党费收缴工作，党员能按时、足额、自觉缴纳党费，每半年向党员公布一次党费收缴情查看记录、了解党员。况，每季度上缴一次党费。查看记录、了解党员10作风建设加分减分9健全教育、制度、监督并重的惩防体系，增强党性、端正党风。1010充分发挥党员先锋模范作用，及时上报先进典型材料，并加以宣传报道。各基层党组织每月至少查看材料和稿件。上报2则新闻宣传类稿件。查看表彰决定查看表彰决定查看处罚决定1053511获得集团奖励和表彰。12获得总部或党组织挂靠地方上级奖励和表彰。13处罚。 党总支（支部）负责人签名：
